公司销售部门规章制度【优秀4篇】

在不断进步的社会中，接触到制度的地方越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度吗？求职面试网的小编精心为您带来了4篇《公司销售部门规章制度》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。 qzm4

公司销售部规章制度 篇一

1、客户进门，起身站立，面带微笑，用问候语（您好，欢迎光临） 面试问题

2、客户先坐，礼貌询问客户需求，再做介绍，语言婉转。 面试问题

3、双手递交本人名片，尽量留下客户名片或电话。 面试网

4、在通道、房门较窄处必须侧身让道，客户先行。 求职面试

5、工地参观时，须戴安全帽，并解释安全知识。 面试问题

6、不贬低其它楼盘，抬高自己。 面试网

7、对每一位客户一视同仁，不以貌取人。 求职信息

8、与客户发生分歧时，保持镇定，绝不与客户争吵。

礼仪

9、严格维护客户资料隐私权。 求职面试

10、接待客户时不得泄露公司保密资料。 面试问题

11、统一口径，不对客户承诺公司未完全确定的销售政策、优惠条件及其它事项。 面试网

销售部管理规章制度 篇二

一、目的 qzm4

为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。 求职信息

二、制定原则 面试网

本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 求职信息

1、 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；

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2、 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

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3、 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。 面试网

4、 经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积≤≥累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。

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5、 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。

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三、部门管理机构

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主任：总经理 求职信息

部门成员：销售经理、销售主管、销售业代 面试问题

四、岗位职级划分 求职面试

1、 岗位分为个四层级分别为：（a）：销售经理；（b）：销售主管；（c）：销售业代；（d）：长期导购员； 求职面试

具体岗位与职级对应见下表：

职级岗位对应表 面试网

序号职级对应岗位1a销售经理2b销售主管3c销售业代4d长期导购员五、薪酬组成基本工资+岗位工资+全勤奖金+绩效奖金（业绩提成）+综合补贴+个人相关扣款（保险金、住房公积金）+奖金。员工在试用期间享受如下薪酬结构：（注：★此标暂不予以支付的薪酬）

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薪酬结构 面试网

基本工资绩效工资全勤奖金年终奖金高温津贴综合补贴社保住房公积金福利其它销售经理销售主管销售业代长期导购员员工在试用期结束之后并经转正合格方可享受如下薪酬结构：（注：★此标暂不予以支付的薪酬）

礼仪

薪酬结构

面试问题

基本工资岗位工资绩效工资全勤奖金年终奖金高温津贴综合补贴社保住房公积金福利其它销售经理销售主管销售业代长期导购员 面试问题

1、 基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定，正常出勤即可享受，无出勤不享受。 求职信息

2、 岗位工资：是指试用期合格并转正的员工岗位责任及工作，给予岗位工资享受。

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3、 绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作的同时，公司对该销 售员工所下达的业绩达成绩效而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。

4、全勤奖金：是指所有销售人员每天必须在9：00前打卡，超过10分钟内扣10元/次，超过10分钟的扣20元/次，超过1小时按旷工处理。无故不打卡按旷工处理，累计超过三次无故旷工的按自动离职处理，有特殊情况者应提前向部门主管申请。正常出勤即可享受全勤奖金。

5、销售人员在规定的工作日程内应保持在8：00－22：00间自己的通讯工具处于正常待呼状态，如发现3次/月不能正常传呼者，将扣除当月全勤奖金。 qzm4

6、 综合补贴：包括手机通讯补贴、个人日常餐费补贴等。 求职面试

7、 个人相关扣款：扣款包括保险金、住房公积金福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。

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8、 奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括年终奖（按全年销售达成率×0.5%)、专项奖、突出贡献奖等。

9、新老员工必须承诺遵守个人薪资保密的规定，不得向任何第三者公开、询问或评论个人薪资。违者属于严重违反规章制度，将受到批评、处罚、降薪的处分。公司在需要时并可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三

十九条第二、第三款的规定，不予事先告知而单方面决定解除劳动合同，并不予以任何经济补偿。

礼仪

六、试用期薪酬 求职信息

1、 试用期间的工资为（基本工资+全勤奖金）的100%。 礼仪

2、 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受其期间的全勤奖金。 礼仪

3、 试用期合格并转正的员工，正常享受绩效奖金。

七、薪酬的支付 面试网

1、 薪酬支付时间计算 礼仪

a、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。

b、薪酬支付时间：当月工资为下月15日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。 qzm4

2、 下列各款项须直接从薪酬中扣除： 求职面试

a、员工工资个人所得税； 面试问题

b、应由员工个人缴纳的社会保险费用；

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c、与公司订有协议应从个人工资中扣除的'款项； qzm4

d、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）； 求职信息

e、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

八、社会保障及住房公积金 礼仪

1、一律员工在试用期合格并转正三个月后依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。 面试问题

绩效考核管理规定 礼仪

一、目的

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强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。 求职面试

二、适用范围 求职信息

本制度适用于所有列入计算提成的产品，不属于提成范围的产品公司另外制定奖励制度。

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三、销售任务 qzm4

销售经理按全年每月部门总销售额的绩效提成提取。

销售业务员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期业务员第一个月不设定销售任务，第二个月按正式员工的50%计算任务额。

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四、 绩效提成制度：

1、 提成结算方式：分为两项，第一项以每月销售业绩达成考核当月结算，第二项以货款回款率提成结算；试用期合格并转正的销售业务员业绩达成率底于50%不给予考核绩效工资。 面试网

2、 提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比；

3、 提成计算办法：

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销售提成=净销售额×销售提成百分比+货款回款提成百分比

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净销售额=当月发货金额-当月退货金额 礼仪

4、 销售绩效提成比率：

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提成等级 求职信息

销售任务完成比例（销售业务员）销售提成百分比（销售经理）销售提成百分比第一级100%以上0.0%0.0%第二级70%～100%0.0%0.0%第三级50%以上0.0%0.0%5、 货款回款提成比率：提成等级销售任务完成比例（销售业务员）货款回款提成百分比（销售经理）货款回款提成百分比第一级100%以上0.0%0.0%第二级70%～100%0.0%0.0%第三级50%以上0.0%0.0%

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五、 激励制度

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为活跃业务员的竞争氛围，特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性，创造冲锋陷阵式的战斗力，特设四种销售激励方法： 面试问题

1、 周销售冠军奖，每周从销售人员中评选出一名周销售冠军，给予xxx元现金奖励（周销售冠军必须超额完成月销售任务的三分之一）； 求职面试

2、 月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠军，给予xxx元奖励； 面试网

3、 季度销售冠军奖，每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军，给予xxx元奖励；

4、 年度销售冠军奖，每年从销售人员中评选出一名年销售冠军，给予xxx元奖励； 求职信息

5、 各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放； 面试问题

6、 未完成月销售任务的业务员不参与评奖；

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7、 各种奖励中，若发现虚假情况，则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚，从当月工资中扣除。

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销售部管理制度 篇三

一、 岗位职责

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（一）、销售部经理工作职责 礼仪

1、负责销售部的全面管理工作；

2、广泛收集市场信息，及时作出准确的市场预测报告；

3、协调与有关单位和部门的关系； 礼仪

4、加强合同的审查，归档，保管及管理工作； 礼仪

5、监督并检查销售部的销售业务，及时处理突发状况； 面试问题

6、制定目标销售量或销售额，编制中、长期销售计划和、季度销售计划，并组织实施。

7、及时提供法律、政策、行业和销售部工作信息，协助领导提高决策质量；

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8、审查并做好员提成和福利的发放； 礼仪

9、协助财务部搞好清帐、对帐工作；

10、每月汇总售楼情况，并搞好销售统计分析。

11、做好销售人员的培训和激励工作

12、做好销售部团队建设工作。

13、完成营销总监交办的工作。

礼仪

直接上级：营销总监

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（二）、销售部主管职责 面试网

1、协助销售部经理搞好部门的内部管理工作；

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2、协助销售部经理协调与相关单位和部门的关系，搞好楼盘促销工作； 面试问题

3、起草销售部各项规章制度，并督促其实施；

4、组织置业顾问的值班和轮休，以及具体管理工作； 面试问题

5、定期向销售部经理汇报工作，总结工作进度，并提出建设性建议；

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6、定期组织置业顾问的业务学习和讨论，收集销售信息和反馈意见； 礼仪

7、监督销售部置业顾问工作状况，严肃各项工作纪律，严守销售机密； 面试网

8、审查售房、抵押、按揭办理等各环节的工作，促进集体工作效率的提高； 求职面试

9、按时考勤，对迟到、早退、休假、请假、外勤等作准确的记录；

10、整理并保管销售部各种文件、资料，以备用； 求职面试

11、 完成经理、营销总监交办的工作；

12、 协调好与银行以及房管局的关系和程序。

直接上级：销售部经理 面试网

（三）、置业顾问职责 求职面试

1、 主动维护公司声誉，对本楼盘进行宣传；

2、 热情接待，细致讲解，耐心服务，务必让客户对我们提供的服务表示满意；

3、 全面熟练地掌握本楼盘的规划、设计、施工、管理情况，了解房地产法律、法规以及相关交易知识，为客户提供满意的咨询；

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4、 制定个人销售方案、计划，严格按照公司的销售价格及交房标准进行销售；

5、 挖掘潜在的客户； 求职信息

6、 进行市场调查，并对收集的情报进行研究；

7、 注意相关资料、客户档案及销售情况的保密；

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8、 及时向销售部负责人反映客户信息，以便公司适时改变销售策略；

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9、 每天记录电话咨询及客户接待情况；

10、 协助解决客户售后服务工作；

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11、 销售部同事间要互相尊重，互相学习，以团队利益为重； 求职面试

12、 做好对客户的追踪和联系；

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13、 每天做销售小结，每月做工作总结； qzm4

14、 维护售楼现场的设施的完好及清洁； 礼仪

直接上级：销售部经理、主管 礼仪

二、销售部行为规范

（一）销售部工作制度 qzm4

1、服从公司和销售部的统一指挥，服从部门主管或上司的管理和安排；同事之间应相互团结、互帮互助、共同进步，加强销售中心的团队合作精神，遇有问题应及时汇报，努力做好接待工作。

2、遵守作息时间，不得无故旷工；工作时间不得擅离职守，因故离开，需经上司批准。 面试网

3、置业顾问须注重仪表，保持专业、职业形象；要求形象整洁、大方，穿工作装；将自带水杯置于指定位置，不准放在接待台上。

4、不准在售楼处抽烟、打牌、下棋、高声喧哗；不得私自在其他单位兼职，不得在工作时间接待与营销业务无关的人员。

5、值日员应保持售楼处的清洁卫生，桌椅物品及资料摆放整齐，接待前台应随时保持清洁、整齐。

求职信息

6、如发现楼书、宣传品、收据、饮用水等不足时，值日人员应及时通知相关人员予以补足。

7、遵守公司有关保密制度，不得向外泄露公司技术、销售机密。

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8、置业顾问带客户进入施工工地前必须戴好安全帽，应注意客户及自身安全，尤其注意小孩及老人的安全。

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9、在任何情况下，售楼处都必须保证至少有一名销售人员；爱护公司财物，不得将其任意毁损、破坏、浪费和具为己有。 面试问题

10、房号销售控制由销售经理负责，在成交前必须到销售经理处申请确认房号，然后到财务确认，确认无误后再与客户签约，认购后立即登记，严禁卖错或卖重房号。因销售人员未及时登记而错卖重卖造成的损失由该销售人员负责，除此之外另处罚金100元/次，两次以上做辞退处理。

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11、销控表由销售经理一人负责填写，其他任何人无权更改，私自填写、更改的立即辞退，并追究相关责任。 面试问题

12、填写认购书时，必须认真、仔细，字迹要清楚、工整 ，不得涂改。 礼仪

13、置业顾问不得私自将客户已认购的房号转卖，遇有客户要求换房或转让时，应立即通知销售经理，由销售经理解决处理，否则一经发现即予以200元罚款，二次以上辞退。

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14、销售人员不得误导客户，因销售人员误导或超范围承诺引起的纠纷及损失由销售人员个人承担，同时根据情节轻重予以处罚。

15、当与客户发生争议时，绝对不能强辩、争吵，坚决杜绝影响公司及售楼中心形象的事情发生，与客户发生争吵的立即离职。

礼仪

16、办事讲效率，求结果。不论出现什么问题（客观条件），只要通过主观努力能达到目的需求的，要达到任务目标，因个人原因以致影响集体（大局）工作进度的，根据情节予以50元以上罚款，超过三次做劝退处理。

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17、不得任意翻阅不属于自己职责范围之内的文件（含电子文件）、信函等。未经许可，不得将公司文件携出或供他人阅览。

18、不得诬陷、诬告、陷害、侮辱、威胁和伤害同事或上司；销售主管级以上人员应以身作则，不得以权谋私。 礼仪

19、电话铃响二声必须接听，并礼貌回答客户问题邀请到销售部洽谈。

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20、销售部严禁接打私人电话超过三分钟，接待客户时不能接电话，并将手机调为震动。

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（二）销售部客户接待制度： 求职面试

一、第一次接待并登记为主原则上哪一个销售人员首先接触该客户，并在《客户登记表》上登记姓名及联系电话，该客户应被其所有；若该客户第二、第三次上门时，第一接触销售人员不在，其它销售人员有义务协作、帮助成交，但不计入业绩。

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二、 群带性原则 面试网

1、若第一接触是销售人员A的客户介绍的（包括电介绍和亲自带领上门）新客户甲，则新客户资源甲仍应归属销售人员A。同样，甲带来的客户资源乙应归属销售人员A，以后依此类推。但此原则仅适应于新上门客户指明找销售人员A或老客户介绍在先，不包括不期而遇的。 求职面试

2、若上门客户是某销售人员的亲属或朋友或同属一个家庭单位或同一公司企业的客户，当购买同一套单位时均视为同一客户，则其资源权应优先归属该销售人员（若该业务未能第一接触而事先又无记录，则不能拥有此客户资源）。 礼仪

三、 时效性原则

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通常，销售人员对老客户资源的拥有不可能无限期。为了使销售人员产生忧患意识，积极主动地与客户保持联糸、及时追踪，促成业务成交，其拥有客户资源的时效为二个月。但客户资源中不泛犹豫型客户，成交过程较慢，这类客户在二个后重新登记，登记表须经售楼部主管签字确认后，该销售人员才能重新获得对此客户的拥有权。 面试网

四、置业顾问所接待的访客中，有下列情况应补足接待机会： 求职信息

1）已成交的老客户； 求职面试

2）发现是他人客户并转交； 求职面试

3）与本项目无关的人员： 求职面试

①发展商、广告公司、装饰公司、礼仪公司等工作人员或推销人员； 面试问题

②声明采盘或看装修者。

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4）若置业顾问A不在现场或正在接待其它客户，其老客户由轮在最后的置业顾问C接待或自行协商接待；如因接待错过C本人接待机会。 求职面试

五、其他补充 求职面试

1）来电要求两声以内迅速接听，应答准确、简短，统一用语“您好，银雀尚城”，保证最大进线量。 面试网

2）当客户进入售楼处大门时，置业顾问须主动上前迎接，不允许坐等或采取观望态度。接待客户时，应礼貌微笑、热诚周到、不卑不亢、大方得体。若置业顾问不了解情况或有疑问，应尽快查出答案及时回复，其间礼貌地请客户稍候。

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3）置业顾问在客户进门后应礼貌婉转地问客户是否曾来过现场或得到过其他同事的接待，若发现该客户是现场同事的有效客户，应主动退出，转交该同事接待。 礼仪

4）若客户以前曾经来过但记不起是谁接待的，而现场又没人能认出时按新客户接待。

5）若置业顾问有意不询问客户是否为其他同事的老客户或明知是老客户仍进行接待者，视为抢客。 qzm4

6）一般情况下，一个置业顾问不能同时接待两批或两批以上不是一起的客户，正在接待的客户未离开售楼处（已成交的老客户除外），此置业顾问不得中途再接待其他新客户，除非当时没有其他空闲置业顾问。 面试问题

7）蓄意争抢客户者，除取消该单业绩外，另罚款100元/人次。 8）私下为客户更名、出租、转让等，除没收所得外，罚没当月工资。

三、销售部现场人员仪表、仪态

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置业顾问代表的是公司的形象，其仪表、仪态是否整洁、得体至关重要。以下为销售人员仪表、仪容准则：

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1、销售部员工必须衣着公司统一制服，保持整齐干净、无污迹和明显皱褶；皮鞋要保证干净、光亮；如女员工穿着裙装宜穿肉色丝袜，不宜穿杂色袜子。 求职面试

2、男员工头发要经常修剪，发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为度，不得留胡须。女员工不得留过于前卫发型及颜色，头发长度以不超过肩部为适度，保持洁净，上班前梳理整齐，不留头屑。

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3、女员工切忌浓妆艳抹，需化淡妆，使人感到自然、美丽、精神好。女员工建议不涂有色指甲油，不佩带过多的饰品，忌用过多香水或使用刺激性气味强的香水； 面试网

4、员工上班前不得吃带有异味的食物； qzm4

5、在与客户洽谈时，不得流露出厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张和恐惧的表情，要友好、热情、精神饱满和风度幽雅的为客户服务； 求职面试

四、销售部考勤规范

（一）考勤 礼仪

1、工作时间：星期一~星期日

面试问题

休息时间：星期一~星期五（每星期一天）

上班时间： 8:00--------------18：30（值日班） 面试网

上午 8：30 -----12：00下午 13：30-------18：00（日常班）

求职面试

如有特殊情况需调整上班时间，由销售经理统一协调。 礼仪

2、置业顾问实行每周六天工作制，休息日实行轮休。法定节假日如需当值，则节后予以相等时间补休，一般情况下不允许调休，如确有特殊情况可填写调休单，由销售主管、经理签字确认后方可调休。

礼仪

3、休假：每月末由销售经理制定出下月的休假表，每周休息一天，可以连休两天，但最多不可连续超过三天，不得私自调休，特殊情况须经销售经理批准方可调休。 面试问题

4、案场员工每日到达案场后必须亲自签到，销售人员每天上、下班必须亲自签到，不得找人代签或代人签到，否则予以双方责任人扣除当天工资处理。 礼仪

（二）迟到、早退

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1、迟到10分钟以内每次扣罚5元，早退10分钟以内每次20元； 面试问题

2、迟到11至20分钟每次扣罚10元，早退11至20分钟每次扣罚40元； qzm4

3、迟到21至30分钟每次扣罚20元，早退21至30分钟每次扣罚80元；

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4、迟到早退31分钟至1小时，记旷工半天；

5、迟到早退超过1小时，则记旷工一天。 求职信息

6、一个月迟到（早退）如超过三次，从第四次开始加倍处罚。 求职面试

（三）旷工

求职面试

1、以下情况之一者，按旷工论处。 面试网

○在当值时间内无正当理由擅离岗位者；

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○不自觉签到者； 礼仪

○代人签到者和要求别人签到者（以上情况任一者，按旷工半天论处）； ○不按规定办理请假手续或请假未获领导批准而未来上班者；

○假期已满未按时返回公司且未有正当理由者；

礼仪

○其他制度中已明确规定的情况。

qzm4

2、员工旷工一天除无当日工资外，扣发工资100元；连续旷工两天，扣发工资300元；连续旷工三天或以上者，予以辞退处理，公司不负责其一切善后事宜。员工旷工半天，给予警告批评，扣发当日工资。 qzm4

3、员工无故旷工，依次累计，当月旷工三天停发当月部分工资及津（补）贴或奖金，视情况做出处罚至解聘合同。无故旷工达五日者，按自动离职处理，对公司造成损失者，公司有权要求作出一个月工资赔偿，并扣除当月工资及津（补）贴或奖金。 面试网

（四） 病假、事假的请假手续

A、病假： 礼仪

1、销售人员因病需要休息、须有正规医院证明（病历卡和病假单）。

2、病假二天以内由销售经理审批，二天以上者由销售总监审批。

3、病假手续必须当天申请。 面试问题

4、病假一天扣当日工资的50%，病假超过7天，作自动离职处理（特殊情况除外）。

5、员工因病不能工作，且未能提供医院证明的，按事假处理。 qzm4

B、事假：

求职面试

1、事假手续必须至少提前一天书面申请，否则按旷工处理。 求职信息

2、事假二天以内，由销售经理审批，二天以上须由销售总监审批。

求职信息

3、事假不足半天者按半天计。

4、事假扣除当日工资。

礼仪

（五）辞职及辞退

1、辞职：辞职人员须提前15天提交辞职申请单并做好工作、物品交接工作，辞职人员工资及奖金按公司有关规定进行发放。如未按照日期而提前离职，按矿工处理

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2、辞退：公司提前5天通知员工，该员工必须做好工作、物品交接工作。 面试问题

五、销售部奖励规范

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凡符合以下条件之一者，将酌情给予嘉奖或晋升。

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1、工作积极热心，受到客户书面表扬，创造公司良好形象；

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2、连续2个月案场销售业绩第一名，且无客户投诉者；

3、发现问题，及时采取补救措施并解决，防止有损公司利益发生者； 求职面试

4、提出合理化建议，经采纳实施并有显著成效者； 面试网

5、严格开支，节约费用有显著成绩者。 礼仪

六、销售部处罚规范

（一）轻微过失 处以10—50元罚金 礼仪

1、 客户进门时，值班销售人员未主动起立迎候；未使用礼貌用语听电话。 面试网

2、将水杯、书刊、资料乱放，乱扔纸张、杂物，客户离开后未及时整理桌椅、杂物者。 面试问题

3、 当班时聊天、高声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背、随地吐痰、乱扔纸屑杂物等不文明行为；在销售中心内吸烟；工作时间吃早餐、零食、睡觉等与销售无关的行为。 面试网

4、 工作时间衣着不整，违反销售部行为规范和仪态、仪表规范（除行为规范第一条外）未按规定佩戴铭牌。 qzm4

5、 当班时故意不与同事协助、配合开展业务。

（二）有下列情形之一者，将视情节轻重给予书面警告、停岗、处以100—500元罚金、记过或辞退处理。 礼仪

1、 蓄意破坏，损坏公司公物；

面试问题

2、 对客户不礼貌，与客户争辩，或遭到客户合理投诉；

面试问题

3、 吵闹、粗言秽语，违反办公秩序； 求职面试

4、 未经允许，擅自向外公布商业机密者，或承诺公司未认可之项目；

5、 涂改、假造单据及证明；

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6、 弄是非，诽谤他人，影响团结或消极怠工者； 礼仪

7、 工作或其他任何业务活动而没有预先征得公司的书面许可； 求职信息

8、 工作失误，造成公司蒙受损失或引起的纠纷； 求职信息

9、 工作不负责任，造成公司财产损失者； 求职面试

10、 2次以上轻微过失者。

11、 未经批准私自外出兼职或利用病假加谋职业； 求职信息

12、 将公司商业机密泄露给第三者或未授权的各方；

13、 连续2个月销售业绩排名案场倒数第一； 求职信息

（三）凡是有下列之一过失者，作开除处理，扣除所有未发工资、奖金及佣金，并处以500-1000元罚款： 求职信息

1、贪污、索贿、受贿；

2、侮辱、恐吓、威胁他人或与客户吵架； qzm4

3、疏忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济损失者； 求职信息

4、不服从上司工作安排或拒绝接受工作调派者； 礼仪

5、常违反公司规定，屡教不改；

求职面试

6、服务不周，引起客户强烈不满；

7、触犯国家任何刑事法律法规，外泄客户资料； 求职信息

8、有2次以上严重过失者。 面试问题

9、聚众闹事，组织、参与斗殴事件；煽动员工怠工、罢工等行为。

本管理规范自公布之日起执行

礼仪

绩效考核管理规定 篇四

一、目的 礼仪

强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。

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