员工管理规章制度【通用6篇】

在现在社会，很多场合都离不了制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心为大家整理的6篇《员工管理规章制度》，希望能为您的思路提供一些参考。

员工优秀规章制度 篇一

第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。

面试问题

第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。

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第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工。

面试问题

第四条各单位干部、职工采用考勤登记制度。

礼仪

㈠考勤由专人负责、每日记录。各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤情况，并报财务室执行。 面试问题

㈡局领导率先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气。一般干部职工要坚守岗位，没有特殊情况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌握，方便联系。 面试网

㈢执行国家规定的机关上下班时间（下称规定时间），即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。

1、迟到：比规定上班时间晚到。 礼仪

2、早退：比规定下班时间早走（下乡、出差除外）。 求职面试

（女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。）

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第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩游戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报批评或处罚。

第六条请销假制度 面试问题

严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批；超过一天以上假期由局主要领导审批；中层以上干部请假，均由局主要领导审批。任何情况下请假均需书写请假条（请病假的还需出示医生诊断证明），并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关文件规定执行。

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第七条出差 求职面试

干部职工因公出差，必须填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为依据。驾驶员出差实行实报实销，其它干部下乡无出差费。 求职信息

第八条旷工

礼仪

目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。下列情况视为旷工： qzm4

㈠迟到或早退3次视为旷工半天。

㈡事假、年休假、探亲假、婚假等未经批准擅自休息的。 面试问题

㈢持假证明休病假，经查证属实的。 面试问题

第九条处分 面试网

对无故旷工影响工作者，按照国家公务员有关规定予以处罚。旷工半天者，给予警告处分，并扣发1天工资；每旷工1天扣发2天的工资；全年累计旷工超过7天者，扣除年终干部考核第13月奖励工资，并实行待岗；旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，按《国家公务员暂行条例》规定，经局党组会议研究，上报县劳动人事局予以给予处理。

求职信息

第十条本制度自20xx年x月x日起执行，各站所可参照执行。

员工管理规章制度准则规范 篇二

第一条为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本制度。

第二条员工申请住宿条件。

礼仪

（一）公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。

（二）凡有以下情况之一者，不得住宿。

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1、患有传染病者。

2、有不良嗜好者。

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（三）不得携眷住宿。 求职面试

（四）需遵守本制度。

面试问题

第三条本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职（包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于工资结算前，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费。 求职面试

第四条宿舍舍监工作任务如下：

（一）总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。（二）监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及台风）。

礼仪

（三）有下列情况之一者，应通知主管及管理部门：

1、违反宿舍管理规则，情节重大者。 面试问题

2、留宿亲友者。 面试问题

3、宿舍内有不法行为或外来灾害时。

4、员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。

第五条员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍。 求职信息

第六条员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。 qzm4

第七条宿舍舍监或公司领导得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。

第八条有关宿舍现有的器具设备（如玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等）本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。 面试问题

第九条住宿员工应遵守下列规则： qzm4

（一）服从舍监管理、派遣与监督。

面试问题

（二）室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接大功率电器。

（三）室内不得使用或存放危险及违禁物品。 qzm4

（四）禁止在宿舍使用明火。

（五）禁止在宿舍用电热丝烧水。 求职信息

（六）个人棉被、垫被起床后须叠齐。

（七）烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其易燃物品不得放置寝室。 面试问题

（八）换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。

（九）洗晒衣物需按指定位置晾晒。 求职信息

（十）电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。 求职信息

（十一）就寝后不得有影响他人睡眠行为。

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（十二）宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。

面试问题

（十三）夜间最迟应于23时前返回宿舍（注意关闭门窗），否则应向舍监报备（加班情况除外）。

（十四）贵重物品应避免携入或妥善保管，遗失由各自负责。

（十五）不得于墙壁上随意张贴字画或钉物品。 礼仪

（十六）污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

（十七）各房间的清洁及楼梯通道的清洁由住宿人轮流清洁整理。 面试网

（十八）不得于床上抽烟，不得于宿舍内吃槟榔或其他不良物品。 礼仪

（十九）员工不得于宿舍或办公室内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。 礼仪

（二十）对水、电、煤气的使用，应遵照下列规定： 求职信息

1、公司每月免费提供每位住宿人员2方水、6度电，超出部分由个人承担并从工资里扣除。 礼仪

2、水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。 求职面试

3、每年11月份至次年4月份，每个宿舍每月供应煤气一瓶。 面试网

4、使用热水器冲凉时，为防止煤气中毒事件，必须保持通风排气，否则停用热水器。

5、沐浴的水、电、煤气用毕即关闭，浴毕应清理浴室，轮值人员于睡前应巡视一遍。 面试网

6、沐浴以20分钟为限。

第十条住宿人员需排轮值人员，负责公共地区的清洁，物品的修缮，水、电、煤气、门窗等的巡视，管理及其他联络事项。 面试网

第十一条住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利（退宿）并呈报管理部议处，情节严重者，送交司法机关处理：

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（一）不服从舍监或所长的监督、指挥者。 礼仪

（二）在宿舍赌博（打麻将）斗殴、及酗酒者。

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（三）蓄意破坏公用物品或设施者。

礼仪

（四）擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。 面试网

（五）经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。

（六）违反宿舍安全规定者。 礼仪

（七）无正当理由经常外宿者。

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（八）有偷窃行为者。

（九）拉帮结派，寻衅滋事者。 qzm4

第十二条迁出员工应将使用的床位、物品等清理干净，所携出的物品，应先经舍监或主管人员检查。

第十三条员工住宿应向警察单位办理流动户口登记。 求职信息

第十四条非紧急时候，禁止使用消防用水，出现紧急情况，如匪警或火警，在确保人身安全的情况下及时报警呼救或通知公司。

匪警电话：110

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火警电话：119

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第十五条不得擅自将公司产品带回宿舍（工程人员将产品带回研发除外）。 qzm4

第十六条本 求职面试

制度经呈总经理核准后公布实施，修改亦同。 礼仪

第十七条本规定从发布之日起生效。 面试问题

员工管理制度 篇三

一、培训目的 礼仪

为公司员工（劳务工除外）提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事工作的基本内容，明确工作职责、程序、标准规；向员工灌输企业及其工作部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，帮助其尽快适应企业环境和新的工作岗位。

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二、培训内容

面试问题

（一）公司基本概况

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1、介绍公司的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为公司的繁荣作贡献； 面试网

2、介绍公司的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强员工的市场意识； 面试问题

3、介绍企业的文化、价值观和目标的传达，让员工知晓企业反对什么、鼓励什么、追求什么。

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（二）公司管理制度 礼仪

1、介绍公司员工行为和举止规范，如关于职业道德、作息制度、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求； 面试问题

2、介绍公司的行政、人力资源、财务、生产现场等管理规章制度和岗位职责，使员工在工作中自觉地遵守公司的规章制度，工作行为符合公司的管理规则要求；

礼仪

3、介绍公司的安全措施及管理规定，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全防范工作，如何发现工作中发生的安全问题，对生产环境中发生的安全问题如何进行应急处理，加强其安全工作意识。 qzm4

（三）企业组织架构

介绍公司内部组织架构、各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制，使员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道，了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉。

（四）业务培训

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1、针对所在岗位开展岗位职责、工作知识、工作方式方法、工作技能、工作标准等业务培训，使员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作； 礼仪

2、针对生产技术人员的品质管理培训，主要介绍品质管理的内容、具体要求和标准，以及工作流程，让员工掌握品质控制与管理工作的具体规则，确保产品质量； 求职信息

3、针对生产技术人员的产品知识培训，主要介绍产品生产工艺、安全技术说明书等，让员工尽快掌握产品基本知识、工作中应急处理办法，学会自我防护，确保安全生产。

4、针对生产技术人员的操作技能培训，主要介绍安全操作规程（作业指导书）等，帮助员工尽快掌握基本的生产操作技能，胜任岗位的工作要求。 面试网

（五）职业化素养塑造

1、介绍职业化的概念，让员工理解什么是职业化，职业化素养包括哪些内容（人生价值观、工作思维观念等），如何进行职业化的塑造等，明白塑造职业化对公司发展、对个人成长的积极作用；

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2、介绍职业生涯规划的概念，让员工掌握职业生涯规划的目的和实现职业目标的路径，清楚在公司发展的路径和方向，帮助员工少走弯路，早日实现职业梦想。 面试问题

（六）职业化管理技能提升 面试问题

针对现职管理者和储备管理者，在管理工作的思维观念、技能技巧、方式方法等方面予以培训引导：

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1、了解管理者塑造职业化素养和技能的重要性，并清晰、准确定位自己在组织中的角色； 面试网

2、深刻认识管理者自身职业化能力提升与企业战略发展的关系，并掌握相关的方法和技巧；

3、通过管理者自我管理和领导能力的提升，推动企业健康、高效率的向前发展。 qzm4

三、培训方式 礼仪

员工培训根据培训内容不同，采取不同的培训方式：

（一）公司基本概况、管理制度、组织架构培训，采取图表演示与内容讲解相结合的方式，便于员工增强知识记忆。

（二）业务培训，采取知识讲解、操作演练、师傅带徒等相结合的方式，让员工通过亲自动手操作尽快掌握基本业务技能。

（三）职业化素养塑造与管理技能提升培训，采取幻灯展示、案例讲解、分析研讨、角色扮演等相结合的方式，便于员工深刻领会其中的道理和方法。

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四、培训职责 面试问题

（一）员工培训由公司办公室具体负责组织实施。

（二）公司基本概况、管理制度、组织架构知识培训，由公司职能部门负责讲授。

礼仪

（三）业务培训中的岗位知识由用人部门负责讲解，品质管理知识由品控部门负责讲授。

（四）职业化素养塑造与管理技能提升培训，由公司办公室安排相关管理人员或外聘讲师负责讲授。

五、培训考核

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（一）考核内容

1、出勤记录

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（1）迟到或早退：提前请假扣2分/次，未提前请假扣5分/次；试用期内的新员工，迟到/早退累计达3次即辞退。

礼仪

（2）请假：提前请假每0.5天扣2分，未提前请假每0.5天扣5分；试用期内的新员工，累计请假达3天扣5分，超过6天即辞退。 面试网

（3）旷会：1次（0.5天）扣10分；试用期内的新员工，旷工1次即辞退。

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2、培训笔试：笔试测试题实行三选一方式抽选考题。 qzm4

3、实操演练：以各岗位工作的实操要求进行实操演练。 面试网

（二）分值比重 面试问题

1、生产技术岗位

出勤记录20分，培训笔试70分，实操演练10分。

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2、行政后勤岗位 面试问题

出勤记录20分，培训笔试50分，实操演练30分。

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3、销售岗位

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出勤记录20分，培训笔试40分，产品送样或销售业绩40分。

（三）考核周期

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1、新员工于试用期届满前进行培训考核； 求职信息

2、在职老员工每隔半年考核一次。

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六、考核成绩应用

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（一）综合考核成绩85分以上为及格。 qzm4

（二）试用期员工 面试网

1、试用期届满，初试综合成绩低于85分者，试用期延长一个月；

面试问题

2、试用期延长一个月届满，复试综合成绩仍低于85分者，试用期再延长一个月； qzm4

3、试用期第二个延长月届满，再试综合成绩仍低于85分者，予以辞退。 qzm4

（三）在职老员工

1、初试综合成绩低于85分者，一个月后复试；

礼仪

2、复试综合成绩仍低于85分者，自复试所在月起的连续六个月内进行再培训，期间基本工资按80%的标准发放； 面试问题

3、在再培训期满所在月月底进行再试，再试综合成绩仍低于85分者，予以辞退。

4、考核成绩将作为个人薪资调整标准的重要依据。

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员工管理规章制度 篇四

1、请明确所要制定的制度是属于何种的性质；

2、如为单位的规章制度，则必须制定统一的制度条文，各科室均必须遵守，凡是制度，只能具有唯一性，否则的话，各有各的制度，在单位整体上完全不利于管理，制度或形同虚设；

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3、如拟建立部门规章（类似于专业方面的制度，如财务人员必须遵循的财务管理制度、仓库入库验收及仓储管理制度等等），那么则必须按照单位运作实际情况结合国家相关法律法规进行制定； 面试网

4、如拟制定的是部门职责范围，那么，则必须按照既定的科室职能对各自具体职责进行合理分工，编制出相应条文，必要的话还必须通过人力管理部门的审核。 面试问题

员工规章制度 篇五

一、每月生产工作例会： 求职面试

每月上旬召开，由公司全体人员参加。

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会议内容：传达、贯彻上级有关安全生产工作的方针，文件精神和会议要求，对公司重大安全决策进行具体落实，总结安全工作经验和教训，针对性地分析近期的安全势态，研究决定对策，部署本月或下阶段的安全工作重点。 礼仪

二、年度安全生产工作会议： 面试网

每年年初召开，由公司安全生产领导小组人员和全体职工参加，会议内容：总结上年度安全生产存在的薄弱环节和问题，签订新一年的安全生产责任书。 礼仪

三、安全生产紧急会议： 求职面试

根据政府及其有关部门召开的安全生产会议精神或针对发生重特大恶性事故而召开的临时安全生产紧急会议，由公司安全生产领导小组人员及确定的其他对象参加。

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会议内容：传达贯彻上级安全会议精神或安全事故情况，针对情况部署，阶段性的安全生产任务。 求职面试

四、会议由公司安全副主管主持。

会议内容应做出会议记录，形成会议记录材料存档，到会人员必须进行签到登记。

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参加会议的对象无特殊情况下不得请假，不得迟到、早退。因故无法参加会议的，应向公司经理请假，对无故不参加或迟到、早退的人员，将给予批评教育和经济处置，并计入会议记录材料内。

员工规章制度 篇六

木业有限公司员工管理制度

第一章总则

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第一条为健全公司内部组织管理机制，逐步完善员工的行为规范准则，不断提高员工遵守制度的自觉性，促进公司生产经营各项工作的正常有序进行，同时提高经济效益以增进福利，调和劳资关系，实现和谐管理，特制定本制度。

第二条遵守国家法令和公司各项规章制度，服从指挥，听从安排，认真做好本职工作。

第三条戴好厂牌，准时上下班、按时作息。上班期间，未经许可不准会客。随带物品进出厂区，应主动出示，经门卫检查后，方可通行。违者按有关规定处罚。 求职信息

第四条注重仪表，讲究礼貌，热情待人，文明用语，讲究卫生，爱护公物，团结友爱，互帮互助。 求职面试

第五条互相学习，取长补短，努力学习文化知识和专业技术，共同进步，不断提高工作能力和业务水平。

礼仪

第六条讲求良好职业道德，上下一心，富于团队精神，高效发挥全厂整体优良素质的效应。 求职信息

第七条视厂为家，勤俭节约，反对浪费；在厂区内严禁一切烟火；不允许有争吵、斗殴、大声喧哗等现象发生，劝告不听者，转送有关部门并开除出厂。 求职信息

第八条按时、按质、按量、按耗完成各项工作任务，积极主动改进方法，提出良好的合理化建议，在工作中坚持客观、公正、务实、高效的原则，以主人翁姿态全面开展工作。弄虚作假，玩忽职守者从严处罚。 qzm4

第九条在生产作业中树立“安全第一”的观念，集中精力，认真操作，避免不必要的意外事故或对大家身心有危害的现象发生，做到增收节支、增产节约。 求职信息

第十条坚守岗位，不得擅离职守。如因病或其它特殊情况，应执行请假制度，待批准后方可离去，否则根据有关规定给予处罚。 qzm4

第十一条尊重领导，服从领导。如有不同见解，可向公司提出建设性意见和合理化建议，共同研讨。 求职信息

第十二条勇于开拓创新，树立“质量=客户满意=品牌=利润=回报”的观念，为公司的发展作出贡献。 礼仪

第二章公司组织 求职信息

第一条公司组织的目的：根据本公司的实际情况和发展需要，力求更快更稳地发展壮大，提高企业及员工的经济效益和社会效益。

礼仪

第二条组织精神：团结、求实、创新、奋进。 面试网

第三条组织原则：位得其人、人适其位，人施其才、才尽其用；量能授职，权责相应；下级服从上级，局部服从整体。 面试网

第四条组织职能：因事设职，职能分明；各司其职，各尽所能。

第五条公司最高决策机构是总经理领导下的经营管理委员会，委员会主任由总经理担任。 礼仪

第六条公司实行总经理负责制。

第七条公司根据业务运作需要，设置四大职能部门，分别为：财务会计部、行政总务部、计划调控部[该部系因目前状况设置，其目的是强化工厂业务运作的前段调控；该部由技术开发部、业务股（下辖实验室）、物料控制课（下辖采购股、资材股、外协股）等三个职能部门组成]生产制造部（下辖冲裁课、针车课、成型课和生管股、品管股）；各职能部门均设置部门经理（生产制造部为生科厂长），并实行层级聘任方式，各部门主管均对总经理负责。 qzm4

第八条各职能部门、生产作业单位应各司其职、各贡其责。各部门员工对于工作事务均应逐级反馈，不得越级报告（特殊情况例外），各职能部门主管对于部门具体事务不得越级指挥（特殊情况例外）。

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第三章员工守则

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第一条本厂员工均应遵守国家法令和本厂及车间制定的各项规章制度，应遵照管理人员提出的质量要求完成生产任务。

第二条按时作息，注意文明卫生，不随地吐痰，进出公共场所和车间要衣着整洁，礼貌待人。员工之间应互相尊重、互相关心、互相帮助，增强集体荣誉感。工余时间不单独外出，有事外出应告知周围同事。 礼仪

第三条爱护公物、勤检节约、吃苦耐劳、爱厂如家、维护公司利益、见义勇为，敢于与破坏公物的不良行为作斗争。 求职面试

第四条努力做好本职工作，互通技术、取长补短、共同促进，工作不拖拉，保质保量，按期完成生产任务。增强工作责任心，树立“质量=客户满意”的观念。不出残次品，做到管理人员在场不在场都一样，培养良好的职业道德。 面试问题

第五条尊重领导，服从领导，不得与管理人员相违抗。如有不同意见，事后可越级提出，但必须服从厂方的最后决定。 qzm4

第六条广开言路，员工有权为公司发展提出建设性意见和合理化建议。 求职信息

第七条各位员工应戴好厂牌（左上方）方可进出厂门。未佩戴者，保安人员有权禁止其进出厂门。 qzm4

第八条各车间不定期张贴有关告示通知，通报全厂后，各员工要留心阅读，并遵照执行。

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第四章工作制度 礼仪

第一条工作目标： 面试网

1、树立“没有品质就没有明天”的工作概念及目标： 面试网

2、工作中树立“一次就做好”的观念，做到不影响下道工序为目标，最终达到自己管理自己的责任制度；

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3、发挥潜在能力，把自己培养成有责任心、道德心、上进心和事业心，对社会有贡献的人； 面试问题

第二条工作规范： qzm4

1、员工都必须有高度的工作责任心，要尽职尽责，在规定的业务范围内精力充沛地投入工作，不折不扣地完成上级下达的各项工作任务； 求职面试

2、必须有不懈的进取精神，加强学习，努力提高业务水平和知识水平，增强工作能力，提高工作效率；

3、树立全局观念，个人利益服从公司整体利益。 求职面试

第三条工作规定：

1、在厂员工严格遵守公司的一切管理规章制度； 面试问题

2、服从领导的各项合理工作安排，若有不同意见得以口头或书面陈述，不得当面顶撞上级； 求职信息

3、应恪守职位，分层负责，对经办事项负处理责任，对职掌事项负监督指挥责任；

4、不私自带任何非本公司员工出入生产区，以免扰乱管理秩序； qzm4

5、严禁携带危险品（易燃、易爆）时入生产区，严禁在生产区吸烟、酗酒、吃零食、用餐、嬉闹；严禁打架、辱骂同仁；

礼仪

6、在生产区内一律配戴识别厂牌； 求职面试

7、在生产区内要举止文雅，做人诚实，谦虚、恭敬有礼貌，讲文明、衣着整洁，不准赤背（赤膊）、赤脚、穿拖鞋上班；

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8、不迟到、不早退、不旷工、不擅自离开工作岗位；

9、不洒后上班；

10、工作时间严禁通私人电话或会客，遇紧急情况需经批准，上班时间外线电话一律不转达；

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11、工作时间内不溜班、不串岗，非工作需要不得进入其它部门、车间，不做与工作无关之事；

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12、认真做好机器设备的维修保养，车间及机器应保持卫生、整洁、安全、润滑；

面试问题

13、注意安全生产，严格按机器操作规程进行生产，对违反操作规程而造成事故者，厂方有权不给予负责；

面试问题

14、爱护公司财物。凡丢失和故意损害者按原价加倍赔偿，因工作马虎而造成设备损坏并致产品质量下降或报废，查明原因后视情节给予处理； 求职面试

15、对玩忽职守者、消极怠工者、致使工艺流程严重脱节而影响生产者、对浪费原材料工作经常出错者、造成直接经济损失者，按车间有关条例处理；

16、员工提案、建议、举报均通过特设的“建言箱”反馈，不得公开背后议论；

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17、不准在公司内拉帮结派，搞老乡观念而故意破坏员工之间的团结。不准打击、讽刺工作积极者；

礼仪

18、职员不得徇私包庇违犯规者，工作中切应以身作则。

第五章劳动人事管理 求职面试

第一条员工类别：本公司月薪人员为职员，按件计酬人员为作业员，两者统称为员工。 qzm4

第二条坚持“任人为贤，德才兼备”的用人原则，注重实际，反对任人唯亲，论资排辈。

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第三条员工聘用： qzm4

1、各作业课长经生产厂长审核总经理批准后由生产厂长聘任；

2、车间组长由行政总务部招收经各作业课长核定生产厂长批准后，报行政总务部存档备案； 面试问题

3、作业员由人事部招收，经组长审核课长批准后报人事部建档，并发放临时胸卡 qzm4

第四条所有新招员工均实行试用制度，试用期一般为10天—30天，作业员试工7天，（7天内不合格或自动放弃不结算工资），管理干部30—90天。试用期满，经厂长批准由行政部签发《报到通知单》并予存档，同时据此发放正式厂牌，安排住宿。 礼仪

第五条员工有下列情形之一者，可不预先告知开除。被开除员工不得有任何要求，且本月工资不予结算，严重的送相关部门处理：

面试问题

1、月内旷工三天（或连续两天）者；

求职信息

2、公司同事实施暴行或行为粗暴且屡教不改者； 求职面试

3、为达到聘用目的弄虚作假者；

4、盗窃本公司（同仁）财物证据确凿者；

求职面试

5、窃取或泄露公司商业机密以谋取私得者；

礼仪

6、办理公司有关业务而收受贿赂、红包、回扣者；

求职面试

7、故意违反管理规章情节严重者；

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8、顶撞、未执行上级的工作指令或制造事端或污辱上级情节重者； qzm4

9、执行任务时，无视或不报告应报告的重要事宜而有意瞒骗公司造成损失者；

10、对玩忽职守，无视或不报告应报告的重要事宜而有意瞒骗公司造成损失者； 面试网

11、利用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者； 礼仪

12、煽动他人违反公司规章制度、聚众非议和无理要求、恐吓或勒索公司者； qzm4

13、故意损耗机器、工具、原料、产品及其它公司物品证据确凿； qzm4

14、在公司内赌博者，在生产区吸烟者； 面试问题

15、在公司内举行宗教集会不听劝告者； 面试问题

16、发现触犯国家法律被公安机关拘留者；

17、在公司内有伤—风化之行为者； 面试问题

以上员工自接通告始，两日内移交清公司的所有公物给行政总务部，在办理离职手续后，不得在公司住宿。

第六条调动与任免：

1、因工作、生产需要，随时可调换员工的工作岗位，员工须无条件服从；

2、对公司生产管理确有独到见解或业绩出众，且自身素质优良的作业员可随时升为职员为列；

3、对公司有过失、对工作不胜任的职员可随时降职或免职；

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4、员工如认为有能力胜任某个工作，可以书面形式向上级主管申请； 礼仪

第七条雇用条件：

1、所有雇员之聘用须经行政总务部认可后，方能生效；

2、必须年满16岁；

3、有身份证和未婚证（已婚证）等有效证明； 礼仪

4、无刑事记录； 求职信息

5、初中以上学历；

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6、体检合格； 礼仪

7、受聘之雇员依正常手续入厂；

8、须通过试用10—30天，试用期内双方可随时通告辞职/辞退。 qzm4

第八条人事记录： 求职面试

1、受聘前须填写个人资料表并呈交有关证件或证书；

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2、雇员若有以下事项发生变更时，需在事发15天内报行政总务部备案；

A、地址和电话 求职面试

B、婚姻状况

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C、诞生子女 求职面试

D、学历 面试问题

第六章考勤规定 面试网

第一条严格考勤管理制度，员工坚持准时上下班打卡。正常打卡显蓝色，迟到或早退打卡显红色。严禁替人打卡，违者重罚（即违者双方每次各罚款50元并扣发当日工资）； 礼仪

第二条员工在打卡过程中应排队整齐、有序打卡。严禁一拥而上、无序打卡，不得有插队现象，违者给予处分。

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第三条车间管理人员应轮流值班，监督打卡过程。

第四条打卡监督人员应维持好打卡秩序，防止员工抢打、替打等扰乱秩序。 求职面试

第五条上班打卡后不得擅自离开车间或工作场所，违者按早退处理。 求职面试

第六条提前完成任务者不可提早离开岗位，应值班至规定时间或经车间主管同意方可下班。 qzm4

第七条如工厂无法全厂正常运转时，应照常打卡上班，待主管通知后方可打卡离开岗位，需要外出者应向主管申请批准后并申报人事部批准，开出厂证明方可出厂。

第八条因公务或业务需要外出者（或请假者），事后经主管开出证明交人事部签卡，方可生效。私自签卡、改卡的，当天算旷工并处100元罚款。 面试问题

第九条一般作业员：全月无迟到、早退者视为全勤，全勤奖金30元，具体实施方案如下： 面试问题

1、全月病假8小时内给付25元，超过8小时不给付。

2、中途到职，不给付。 面试网

3、中途离职，不给付。

4、迟到早退一次15分钟以内者，一次减额1/3，逾15分钟须补办请假手续，否则以旷工半日论。 礼仪

有旷工，该月全勤奖金不支付，旷工半日扣1天半工资，旷工一天扣3天工资，旷工3天以上者事为自动离职，不与结算工资。

第七章质量规定 礼仪

各员工应严格按车间已定的质量要求进行生产（由品管部会同各车间主管另行规定）。 礼仪

第八章工资制度

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第一条工资：体现公开、公平、合理的原则； qzm4

第二条根据生产和工作性质，分为二类工资；计时性和计件性； 面试问题

第三条计件工资适用范围：生产一线员工，后勤课化条、铅条、筛粉； 求职面试

第四条计时员工工资结构：基本工资+职务津贴+全勤奖。

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适用范围： 面试网

1、办公室人员；

2、设计人员；

3、管理人员； 求职信息

4、仓管员、统计员；

5、杂工、卫生工。

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第五条工资发放时间为隔月月中（即：本月工资于下月月中十五号发放），如遇变动，则由财务部申报行政部临时通知； 面试网

第六条职员工资有变更时，不论新任、升级、降级、免职等均以命令生效日为准。按日计算（一个月以28天为准）、按时（一个月以280小时）支给。

第七条所有产品工价由作业课长按照公司工价总成本原则进行综合核算后报生产厂长核准后呈报副总经理批准执行。

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第八条除正常发放工资情况外，公司不再办理员工因私借款（遇特殊情况除外）。

第九条以下情况者，不得计算工资： 求职面试

1、有期骗行为者； 面试问题

2、表现恶劣者；

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3、新业不超过五天者； 求职信息

第十条工资领取行政部核实。

第十一条员工若发觉所领薪金与实际数（实得数）不符，应通知部门主管查核注明后由财务部查核属实，再呈副总经理批准后予以补发。 求职信息

第十二条《工资等级一览表》见附件2。 qzm4

第九章食堂管理规定

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第一条严格遵守公司的一切规章制度，按时上下班，坚守工作岗位，服从组织安排。 礼仪

第二条树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德，文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责，做到饭熟，味美可口，饭菜定量，食品足秤，平等待人。

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第三条遵守财经纪律，员工就餐一律收饭菜票，任何人在食堂就餐须按规定标准收费不得擅自向外出售已进库的物品。 求职面试

第四条坚持实物验收制度，确保茶类质量，严格搞好卫生，建立意见箱，接受员工的监督。

第五条爱护公物，食堂属公司行政总务管理，要有登记，有帐目，对放置在公共场所内的公司物件，不得随意搬动或当作其它使用，对无故损坏餐具和各类设备，照价赔偿。 求职面试

第六条注意安全卫生，防止食物污染，下锅食品要清洗干净，炊具、餐具要洗净消毒，环境场地要勤于打扫，生熟食品要分开，生熟砧板要分开使用。个人卫生要讲究，勤剪指甲，常换洗衣服，要穿戴帽子、围巾、袖套。 求职面试

第七条食堂要设立帐本，进出有帐，票证健全，日清月结，每月公布。不得弄虚作假，挪用贪污。

第八条总务要安排好一日三餐菜谱，注意营养搭配，要经常变换样式，做到饭香菜美，优质可口，让员工吃饱吃好。 面试网

第九条本厂员工用膳要提前买票，遵守秩序，三餐凭票排队购买饭菜。

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第十条维护食堂卫生，文明用餐，不随地吐痰、泼水、丢弃饭菜，违者给予10—30元罚款。 礼仪

第十一条有时赶货期，晚上加班或上班，生产部应及时通知行政部要求准备夜餐。

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第十二条节约用水，安全用电，做好消防工作。

第十三条坚持值班制度，防火、防盗。 qzm4

第十四条热情为员工服务，公道正派、一视同仁、虚心听取各方意见，不断改进服务质量。

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的6篇《员工管理规章制度》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。

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