企业员工考勤规章制度（最新9篇）

在现在的社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是求职面试网为大伙儿带来的9篇《企业员工考勤规章制度》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。 qzm4

打卡制度 篇一

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，平时三次，若需要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。 求职信息

3、如果员工由于工作的'特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

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4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。 qzm4

风险提示 礼仪

企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。

企业员工考勤打卡管理制度 篇二

1、 缩短工作时间。

主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。 面试问题

2、 计件工作时间。 求职信息

按计件定额工作。 qzm4

3、 不定时工作时间。

礼仪

主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工 等，因工作性质需机动作业的。工作岗位。

4、 综合计算工作时间。 qzm4

工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。 求职信息

按标准工作日换算 为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 qzm4

第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。

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1、 每周公休日 2 天。 面试网

2、 法定节假日： (1) 元旦，放假 1 日； (2) 春节，放假 3 日； (3) 国际劳动节，放假 1 日； (4) 国庆节，放假 2 日； (5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

礼仪

第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

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第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章 考勤办法 第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。 求职信息

未采用考勤机的，可填写员工考勤 表。 qzm4

第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。 面试问题

第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

第十一条 考勤设置 种类： 1. 迟到。

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比预定上班时间晚到。

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2、 早退。

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比预定下班时间早走。 面试网

3、 旷工。

无故缺勤。 求职信息

4、 请假。

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可细分为几种假。

5、 出差。

6、 外勤。

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全天在外办事。 求职信息

7、 调休。

第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章 考勤统计及评价 第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。 礼仪

第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。 求职信息

第十五条 考勤计分办法。 面试网

1、 迟到。

迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 10～30 分钟扣 5 分，迟到 30～60 分钟扣 10 分， 迟到 60 分钟以上扣 20 分。 礼仪

2、 早退。 面试问题

早退 10 分钟扣 2 分，早退 10～30 分钟扣 5 分，早退 30～60 分钟扣 10 分， 早退 60 分钟以上扣 20 分。 面试问题

3、 旷工。

旷工一次扣 20 分。 qzm4

4、 请假超期。 求职信息

一天扣 20 分。

礼仪

以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为五级： 优： 90 分以上；良： 80～90 分；中： 70～79 分；及格： 60～69 分；差： 60 分以 下。

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第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

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第七章 附 则 第十七条 本制度经公司总经理批准颁行。 qzm4

2、小公司员工考勤管理规章制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 求职面试

一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午 8：50 至 12：00，下午为 1：10 至 5：30。 qzm4

每周六、周日 休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 礼仪

2、 公司职工一律实行上下班指纹打卡。 面试网

3、 所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。 面试网

特殊情况须经主管领导签 字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

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4、 迟到一小时之内，8：55—9:00 到公司的算迟到，以 1 元/分钟处罚（主管翻倍） ， 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处；30 分钟至 1 小时到班者按旷工 1 小时论处；超过 1 小时者按旷工半天论处。

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提前 15 分钟以内下班者按旷工 1 小时论， 超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。

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5、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出 办私事处理。 面试问题

6、 员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资， 并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

二、事假管理方法 1、 事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超 过 5 天。

2、 全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。 面试网

3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故 求职信息

请假制度 篇三

1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。 求职面试

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

丧假制度 篇四

1、员工的亲属（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申请3天（自然天）有薪丧假。 qzm4

2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。

事假制度 篇五

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、请事假当日不支付工资。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 求职信息

4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。

年假制度 篇六

1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。

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3、当年未休年假必须先休完，不得累计到第二年（特殊情况除外）。

4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 礼仪

1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的；

2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 面试网

3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

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4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

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5、已提出离职申请的员工，如还有本年度没有使用完的带薪年休假的，部门经理须安排其休完当年年休假后办理离职手续。

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产假制度 篇七

1、员工休产假前须提供结婚证、生育服务证、户口本、诊断证明等有关计划生育证明原件；并提供员工本人签字确认的证件复印件。复印件人力资源部存档。如无法提供以上证明原件而休产假的均按照违反国家计划生育政策及公司有关规定处理。

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2、女员工怀孕流产的，应根据医院诊断证明，妊娠不满四个月的，给予15天的产假；妊娠在四个月以上的，给予42天的产假。

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3、实行计划生育的女员工，正常生育的，产假为98天。根据《XX人口与计划生育条例》，可享有X日产假。男员工依法享受陪产假。 求职面试

4、难产可额外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。

企业员工考勤打卡管理制度 篇八

第一条 目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作 积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 求职面试

第二条 处罚原则一、 二、 三、 四、 五、 处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描 处罚及时的原则：为及时纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的 处罚标准严格的原则：员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员 处罚公开的原则：为了使处罚公正，公平，并达到应有的效果，处罚结 处罚公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工 述及工作目标等。 qzm4

作用，处罚必须及时。

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工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。

果必须公开。

礼仪

应人人平等，一视同仁。 qzm4

第三条 处罚项目设置一、 本公司员工处罚分为下列五类： 1、 警告； 2、 记过； 3、 记大过； 4、 降级（薪酬调整为相应标准） ； 5、 终止劳动合同，扣除押金及当月工资。 求职信息

二、 三、 累计处罚：2 次警告视为 1 次记过，2 次记过视为 1 次大过，2 次大过公 功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则 司与其解除劳动合同。

酌情予以撤销处分的处理。 面试问题

一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次记 大功抵一次记大过。

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第四条 处罚细则一、 有下情节之一（不仅限于以下情节） ，经查证属实或有具体证据者，予以 警告，并给予相应经济处罚： 1. 不按规定穿戴工装、工牌、安全帽及其他劳保用品者，每次罚款 50 元/人； 2. 上班无故迟到一小时之内者，每次罚款 50 元/人（超过一小时不足四小时按 旷工半天处理， 超过四小时不足八小时按旷工一天处理，具体处理办法参照最新 《考勤管理规定》； ） 3. 随地吐痰、践踏草坪、乱丢垃圾或杂物者，每次罚款 50 元/人； 4. 上班时间从事与本工作无关事情者，吃零食、听音乐、玩手机、上网、玩游 面试问题

戏等每次罚款 50 元/人， 睡觉、 打牌等每次罚款 200 元/人， 其他情况视情节而定； 5. 下班离开办公室不关电脑、灯棍、空调、饮水机或其它电器者，每次罚款 50 元/人（部门内公共用品未关闭者，每次罚款 100 元/部门） ； 6. 在厂区内骑车、不按指定地点停放车辆者，每次罚款 50 元/人； 7. 私自拆、装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉等电器者，每次罚款 50 元/人； 8. 私自翻看他人文件或使用他人电脑，情节轻微者，每次罚款 100 元/人； 9. 品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者，每次罚款 100 元/人； 10. 出入厂不配合门卫检查，情节轻微者，每次罚款 100 元/人； 11. 无故不参加公司组织的会议、培训或其他集体活动者，每次罚款 100 元/人； 12. 浪费公物，情节轻微者，每次罚款 100 元/人； 13. 在本人工作时间内擅离岗位，情节轻微者，每次罚款 100 元/人； 14. 初次私自带外来人员进入办公或生产区域，情节轻微者，每次罚款 100 元/ 人； 15. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违反车间现场安全、卫 生等相关规定，情节轻微者，每次罚款 100 元/人； 16. 在禁烟场所吸烟、扔烟头者，每次罚款 200 元/人；凡在生产区发现烟头， 按每个 100 元由班组缴纳罚款； 17. 休班或公务外出，因交接不慎影响工作，情节轻微者，每次罚款 200 元/人； 18. 无故拖延或不交工作总结、工作计划等上级领导规定按时上交的文件资料者， 每次扣绩效考核 15 分/人； 19. 因过失导致发生工作错误，情节轻微者，每次罚款 100 元/人； 20. 偷窃公司或他人财物，情节轻微者，给予 100 元以上罚款； 21. 其他违犯公司规章制度情节轻微者。

二、 有下列情形之一（不仅限于以下情节） ，经查证属实或有具体证据者，予 以记过，并给予相应经济处罚： 1. 对直接上级指示或有期限的命令，未申告正当理由而未如期完成或处理不当 者，每次罚款 200 元/人； 2. 因疏忽或工作马虎，致使公司财产遭受损害或伤及他人或造成公司经济损失 和负面影响者，除赔偿公司经济损失外，每次罚款 200 元/人； 3. 未经生产部经理许可擅带外人进入生产厂区参观或私自带外人滞留办公室， 情节轻微者，每次罚款 200 元/人； 4. 对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者，每次罚款 200 元/人； 5. 在工作场所内无论任何原因怂恿吵架或吵架者， 当事人每次罚款 200 元/人； 6. 携带危险物品入厂者，每次罚款 200 元/人； 7. 不服从领导合理工作安排、顶撞领导者，每次罚款 200 元/人； 礼仪

8、 在本人工作时间内饮酒或醉酒上班者（因业务除外） ，每次罚款 300 元/人， 并按旷工处理； 9. 在本人工作时间内擅离岗位延误工作事宜或给公司带来经济损失者，除赔偿 公司损失外，每次罚款 300 元/人； 10. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违反车间现场安全、卫 生等规定， 致使公司遭受重大损失者， 除赔偿公司损失外， 每次罚款 300 元/人； 11. 私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器等，以致发生危害 者，除承担相应责任外，每次罚款 300 元/人； 12. 擅自变更工作方法致使公司业务遭受重大损失者，除赔偿公司损失外，每次 罚款 500 元/人； 13. 其他违反公司规章制度者。

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三、 有下列情节之一（不仅限于以下情节） ，经查证属实或有具体事证者，予 以记大过，并给予相应经济处罚： 1. 携带危险物品入场，不听制止者，每次罚款 500 元/人； 2. 遗失重要文件、证件、物件者，每次罚款 500 元/人； 3. 初次撕毁公文或公告文件者，每次罚款 500 元/人； 4. 工作时间在工作场所制造私人物件者，每次罚款 500 元/人； 5. 泄露技术、经营秘密或私自对外提供会计报告者，每次视情况给予 500 元以 上罚款； 6. 擅离职守，致生产造成事故，使公司业务遭受损害者，除按市价赔偿外，每 次罚款 500 元/人； 7. 在工作场所内无论任何原因怂恿打架或打架者，除承担相应责任外，扣除当 事人当月基本工资； 8. 其他严重违反公司规章制度者。

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四、 有下列情节之一（不仅限于以下情节） ，经查证属实或有具体事证者，予 以降级，薪酬自动调整为相应标准： 1. 对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益受重大损失，不宜继续 担任现任职务者； 2. 管理水平不足以胜任者； 3. 技术水平不足以胜任者； 4. 敬业精神和团队协作能力不足以胜任者； 5. 不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失者； 6. 其他不能胜任本职位工作者。

五、 有下列情节之一（不仅限于以下情节） ，经查证属实或有具体事证者，不 经预告立即解除劳动合同： 1. 在试用期内被证明不符合录用条件者；

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2、 订立劳动合同时使用伪造身份、学历证件或作虚伪意思表示，使本公司误信 而遭受损失者； 3. 无正当理由连续旷工七日，或年度内无故旷工累计十五日者； 4. 偷窃公司或同事财物价值在人民币 500 元以上者； 5. 利用公司名义在外招摇撞骗致使公司名义受重大损害或伪造、变造、盗用公 司或部门印章、信件者； 6. 侵占公有财物、营私舞弊利用职务收受贿赂者； 7. 代人考勤或伪造出勤记录者或涂改、伪造、虚开发票虚报冒领者； 8. 在禁烟区内吸烟或引火，造成公司损失者； 9. 在工作时间无端滋事，妨害生产秩序者； 10. 依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者； 11. 未经本公司书面同意， 在外兼职、 从事相同业务或与本公司利益冲突工作者； 12. 动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤残或使用武力或携带 凶器威胁、恫吓他人，实施暴行或有重大侮辱行为者； 13. 非法怠工、罢工或煽动他人怠工、罢工者； 14. 聚众结伙妨害工作、生活、生产秩序者； 15. 张贴、散发煽动性文字或图片，足以破坏员工与公司关系者； 16. 捏造、散播公司谣言者； 17. 工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者； 18. 故意破坏产品质量或公司财务，情节重大者，应按市价双倍赔偿且立即解除 劳动合同； 19. 故意泄露技术上、营业上秘密致公司蒙受损失者，按相关法律规定论处后， 立即解除劳动合同； 20. 涂改、损坏公司重要文件，造成重大损失者； 21. 擅用公司名义，或盗用公司印信，或仿效主管领导笔迹牟取不正当利益者； 22. 在厂区、集体宿舍内赌博、嫖娼及有伤风俗者； 23. 有过偷盗等恶劣行为或进入本公司后依法被劳动教养、拘留或者依法追究刑 事责任者； 24. 顶撞领导、不服从领导合理工作安排一年内累计两次者； 25. 在工作场所吵架、打架或怂恿吵架、打架情节轻微，但一年内累计两次者， 除扣当月基本工资、担负全部责任外，终止当事人劳动合同； 26. 参加非法社会组织者； 27. 其他违反国家法规或公司制度规定等情节重大者； 28. 凡受过公司警告、记过、记大过、降级处分的员工，公司有权视情况与其解 除劳动合同。 求职面试

第五条 责任追加 求职面试

当事人直接领导负有监督责任，一人违规连带受罚，视情况扣其绩效考核 1-20 分；第六条 处罚执行及申诉一、 处罚执行 1、 申请处罚由提案人或相关部门填写《处罚申报单》 ，现场处罚开具《处罚通 知书》 。 面试问题

2、 《处罚申报单》由企管部根据上报资料审核，按相关责权审批后执行，其中 处罚结果由企管部在本月工资中予以执行； 《处罚通知书》由本人及相应领导签 字确认后，于 48 小时内将现金交至结算中心，把结算中心开具的缴款凭证交至 企管部，否则给予双倍处罚。

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3、 如当事人拒签，执行时强制由工资中双倍扣除。

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4、 个人处罚记录收入个人档案，作为本人考核依据。 求职信息

二、 处罚申诉 1、 在处罚过程中，员工如认为受到不公平对待或对处罚结果感到不满意可向实 施处罚的直接上级或总经理进行申诉。 求职信息

2、 申诉流程：被处罚员工填写《申诉表》→将《申诉表》交予实施处罚部门的 直接上级或总经理→被处罚员工在一周内将《申诉表》交至实施处罚部门（一周 之后视为无效） 。

礼仪

3、 申诉期间不停止处罚决定的执行（受理复议部门要求暂停执行的除外） ，如 申诉结果改变或撤销了处罚决定，按执行回转方式办理。 求职面试

企业员工考勤管理制度 篇九

第一章 总 则 第一条 为加强公司员工出勤管理，规范员工请休假作业，确保工作之绩效，使员工勤 于职务，提高工作效率。

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特制定本制度。 礼仪

第二章 公司作息制度 第二条 公司上班时间为： 夏天：上午 8：00-12：00;下午 15：00-18：00（5 月 1 日至 9 月 30 日） 冬天：上午 8：30-12：00;下午 14：00-17：30（10 月 1 日至 4 月 30 日） 第三章 工作制 第三条 公司一般实行每天 8 小时标准工作日制度。 面试问题

实行每周 5 天标准工作周制度， 周 工作小时为不超过 40 小时。 礼仪

第四条 遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。

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1、 每周公休日 2 天（周六、周日） 。

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2、 年休假：凡在公司连续工作满一年以上者均可享受带薪年休假，假期 5 日。 求职信息

如无特 殊情况不得分开休，只作一次性休完，且须当年休完，不得累计作为次年休假，休假前须 提前一星期报部门批准，部门作出相应安排后报主管领导审批，休假人持审批单到办公室备 案后方可休假。 礼仪

3、法定节假日： (1) 元旦，放假 1 日； (2) 春节，放假 3 日； (3) 国际劳动节，放假 1 日； (4) 国庆节，放假 3 日； (5) 清明节、端午节、中秋节各放假 1 日； (6) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节（半天） 第五条 请假管理 (1)公司目前共有：事假、病假、婚假、丧亲假、产假、法定假等六种。

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1 面试问题

（2)员工请、休假须填报《请(休）假审批单》 ，提前 1 天或于当日将批准后的请假单 报送公司办公室备查案方可离岗， 否则按旷工处理。 礼仪

请假期满需要续假的，必须提前履行续 假手续，否则按旷工处理。

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（3）原则上不允许任何员工电话请假。

如遇特殊情况未能及时赶回公司请假的，电话 请假后需补填请假条。

（4）病假、婚假、丧假、产假、必须出具相关证据，否则按旷工处理。 求职信息

（5）以上请、休假期间，遇有法定休息日、公休日，均视为假期，不能在假期中冲减。

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第四章 考勤范围 第六条 公司全体员工。 求职面试

第七条 特殊部门不考勤须经总经理批准。

员工的考勤情况，工程部（西南名都） 、营 销部（西南名都） 、保安部由各部门负责人自行负责，办公室进行监督、检查。 礼仪

部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

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如有弄虚作假、包痹袒护迟 到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

其他部门统一 由办公室打卡考勤。 求职面试

第五章 考勤办法 第八条 公司采用指纹机考勤制度。 求职信息

第九条 员工外出办事未能及时赶回公司打考勤时，须说明情况，并填写《未打考勤证 明》 ，以备办公室月底考勤审核统计。 求职信息

第十条 加班：根据工作或生产需要，公司安排部分或全部员工在正常工 作时间以外 或休息日和休假日工作时，称之为加班。 求职面试

1、因部门或个人原因导致未能按时完成工作任务而发生工时延长或重工者， 不谓加班； 或基于公司每周工作时长不足 40 小时， 因公司项目开发， 工作繁忙导致公休日被指派上班 的，不谓加班。 面试问题

2、公司员工于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得 推诿，否则视情节轻重惩处。

3、 员工加班 3 小时以上算半天，加班 6 小时以上算一天。

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2 求职面试

4、 员工加班后第二天应将加班内容详细填写《加班申请单》 ，报办公室审核签发后方 能生效。 求职面试

5、对正常加班员工，办公室可安排同等调休，调休时间有效期为半年。

第十一条 考勤设置种类： 1. 迟到：上班时间应到而未到岗者。

礼仪

2、 早退：未到下班时间而提前离岗者。

3、 旷工：未经批准无故缺勤、工作时间未经批准擅自离岗者。

4、 请假：事假、病假（需提供医院相关证明） 。

5、 出差。

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6、 外勤：全天在外办事。 求职面试

7、 加班、调休。

8、忘记打卡。

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第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料，如： 《未打考勤证明》 、 《请休假审批单》《出差审批单》等。

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、 第六章 考勤统计及评价 第十三条 办公室负责每月统计《月度考勤统计表》 。 面试问题

第十四条 考勤办法。

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1、 迟到、早退：凡迟到、早退 15 分钟之内不计扣罚；迟到、早退 16-30 分钟者扣罚 20 元薪资；迟到、早退 31-60 分钟扣罚 40 元薪资；凡迟到、早退一小时以上扣罚全天基 本工资；迟到、早退两小时以上按旷工一天论处。 qzm4

2、旷工：旷工按三倍基本工资扣薪， 连续旷工三天或累计五天者按自动离职或开除处 理，不发任何薪资。 3.请假： (1)事假；凡请事假者扣发全天基本工资。 礼仪

（2）病假；凡请病假者扣发半天 基本工资，并需附医院相关证明。 求职面试

如无医院相关证明者，则作事假处理。

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5、忘记打卡应及时通知办公室备案，月累计三次以上忘记打卡者扣罚 30 元薪资；月累计 六次以上者按旷工一天论处。 qzm4

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