装饰公司管理制度（6篇）

在现在的社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是求职面试网为大伙儿带来的6篇《装饰公司管理制度》，希望能够给您提供一些帮助。 礼仪

装饰公司管理制度 篇一

1.目的: 求职信息

为保证项目工程施工管理的正常运作，加强项目部内部的协调和沟通，确保各项目的实现，制定项目部工程管理会议制度。

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2使用范围 求职面试

适应于本企业所承建的`建筑装修工程的项目部工程管理会议的管理。

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3引用标准、术语 面试问题

3.1引用标准 求职信息

3.1.1 gb/t1.1-20xx 《标准化工作导则第1部分:标准的结构和编写规则》

3.1.2 gb/t50326-20xx 《建筑工程项目管理规范》 求职信息

3.2术语 面试问题

4职责 求职面试

4.1工程安全、技术、质量、生产进度及计划协调会议由项目部组织；

4.2工程物资会议由项目部物资部组织；

4.3资金分配专题会和盈亏分析会议由项目部组织； 礼仪

4.4工程安全、质量专题会议由项目部组织

4.5工程会议纪要由项目部编号、印发。 面试问题

5会议内容:

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5.1工地实行班前安全、技术、质量交底'站班会':①项目部站班会一周三次，时间为上午上班前，参加人员为项目部领导、技术主管、安全员及各分部主管。②项目分部站班会由项目安全员主持，各班组必须在每天上午上班前实施，全体施工人员参加并做好相关记录备查。

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5.2施工高峰期每天下午下班前在工地召开生产碰头会，各分部安排可以行使调度权力的负责人员参加，由项目部总调度主持。 面试网

5.3以下会议每周召开一次:①安全例会，要求各单位提供周安全工作计划、总结的书面材料，各单位第一负责人及安全员参加；②生产协调会，由各项目主管及生产负责人参加，要求各项目主管提供有关形象进度、完成产值及劳动力情况的书面材料，以上会议由项目部组织。记录资料（电子版）于会议后一天送交工程部汇总。

5.4每月召开一次月生产进度及计划协调会（遇特殊情况另行通知），总结本月工程进度存在问题，公司领导和工程部经理、材设部经理、内业部经理、预算部门派员参加。各专业公司要提前一天提供书面的工程形象进度、完成产值情况及月劳动力报表。

5.5每月底召开一次项目部资金分配专题会，项目经理召集有关部门参加。专业公司要提前一天提供书面的下月资金使用计划表，以便项目部统一安排资金。

5.6每月底召开一次项目部内部各项目分部的盈亏分析会，项目部经理召集有关部门和分管管理人员参加。 求职信息

5.7每月由项目部经理主持召开一次质量、技术专题会，项目部技术和质量管理体制网络的全体人员参加。

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5.8每月一次由项目部经理主持月安全大检查，要求各单位第一负责人及安全员到位参加，检查工地后在项目部会议室集中总结并布置下月安全工作。

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5.9工程其他会议依据工程现场情况召开。 面试网

6工程会议管理要求:

6.1为保证各专题会议内容的落实，各专题会议（涉及施工生产内容的大、中型有关管理、工程、经济、物资）应做出会议纪要或会议记录，以备查核。会议纪要的印发由工程部经理审批，行政部核稿、编号、印发和存档。 qzm4

6.2建立会议内容跟踪反馈制度。对于会议提出的问题，涉及的部门为第一负责人，负责落实执行；同时项目经理作为第二负责人对其情况跟踪了解，并定期向工程部领导反馈。

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装饰公司管理制度 篇二

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1、认真宣传贯彻环境保护的方针、政策、法律法规及公司环境保护管理办法；对本部门的'环保工作全面负责。 求职信息

2、参加公司环保会议及环境检查，并对环保管理不足提出改进意见或建议。

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3、及时组织进购环境保护工程项目设备、材料，并对采购产品的质量负责。

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4、及时组织进购环境监测仪器、药品。

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5、及时收集分类和处置公司可回收利用的固体废弃物和危险废物。

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6、严格遵守环保管理规章制度，认真学习环保知识，提高环保意识。熟练本岗位操作技能，不断的提高处理紧急情况的应变能力。 面试问题

7、参加重大环保事故的调查处理。

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装饰公司管理制度 篇三

装饰装修公司在运营中，管理模式大致都差不多。大致都是从客户咨询到设计师洽谈，再从量房到设计图纸，再从设计图纸交底到施工，验收到竣工的。很多管理者告诉我们说，公司内部的程序走的很好，但是还是不清楚每个员工，哪个时间段在做些什么，那么是否公司管理模式的步骤有问题呢？还是项目经理，设计师，项目监理在工作中出了问题？让我们来看看，大型装饰公司的管理运营模块。 面试网

第一步：如何检验。

客户逐步质量认定制，公司实施客户逐步质量认定制，工程从材料进场到竣工验收，均请客户共同参与，每一步均需有客户认定签字，每一道工序验收前，质检员或项目经理应教会客户如何进行检验。 面试问题

第二步：客户洽谈。 求职面试

客户咨询、电话咨询、客户上门咨询、设计师上门咨询。当客户拨打装饰公司电话时将会听到：您好，xx装饰！我是客户服务员xxx（或设计师xxx）。客服员每日接待新客户时，要与客户填写“客户洽谈单”，并对客户就公司情况做简单介绍。客服员根据客户的需求推荐合适的设计师为客户服务。客服员定期协同设计师电话回访填写“客户洽谈单”的客户，征求客户对公司的服务意见。 面试网

第三步：参观再施工程。

公司每周六、日为客户免费提供看房班车，参观工地，专人讲解。为客户提供方便，让客户感觉企业对他们的重视度。 面试网

第四步：上门量房。 求职信息

客户要求设计师上门量房的要求，不能被拒绝。一般的装饰公司都会与客户签订《客户立项书》。然后设计师上门为客户量房。 qzm4

第五步：预算。 面试问题

绘制平面图为客户做初步预算，一般的装饰公司，看房子的大小来决定出预算的时间。一般量房在100平米以下会在3天左右为客户绘制出平面图、效果图和预算书，然后邀请客户与公司负责人见面，介绍初步设计思路及大概工程预算。 面试问题

第六步：客户确认。 qzm4

客户修改、认定后，公司应会充分了解客户需求，最大限度的贴切客户的意愿设计。

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第七步：绘制详细图纸。

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图纸、预算需经设计部主管审核、签字。合同签订后，两天之内会给客户出齐详细施工图。 qzm4

第八步：签订施工合同，客户交首期款。 求职信息

签订合同后，一般的公司会让客服员为客户培训《客户须知》及必要的家装知识。个别有违反物业管理规定的装修项目，如果客户执意要求施工，必须签订“客户授权施工责任书”。（暖气、煤气管路及设施不能改动的）公司与客户签定订的责任书一式两份，客户、设计部各一份。公司的设计部保留责任书及图纸原件。交给客户的施工合同、合同附件、报价单、图纸等资料应装订成册。并且图册应付公司专用标准首页。签约时客户需支付合同总造价的50%，工程过半或工期过半后支付合同总造价的45%，竣工验收合格后支付其余尾款。 面试问题

第九步：建立客户工程档案。

公司的工程统计员将把您的档案编号，建立客户工程档案，填写工程资料明细，向相关人员发放工程管理表格。客服员会及时完善《客户管理档案》，以便为客户做好服务。 面试网

第十步：设计一次交底。 求职面试

从签订合同之时算起，两天以内进行设计一次交底，由客服员召集质检员或项目经理，在设计部与设计师进行一次交底。 礼仪

第十一步：设计现场交底。 面试网

设计一次交底次日，进行设计现场交底，客服员召集设计师、客户、项目经理，进行现场交底。质检员或项目经理对施工现场进行查看，项目经理负责向客户说明现状，并填写“施工现场原状情况说明单”。可能客户在时间方面遇特殊紧迫原因，设计师经请示设计主管和工程部同意后，我们将直接进行现场交底。 礼仪

第十二步：施工领款、备料。 求职面试

施工队领款人员的照片应在财务部备案。项目经理持工程部签发的领料单，到公司指定材料部领料。 面试问题

第十三步：分阶段材料进场验收。

项目经理填写“进场材料验收记录单”，并询问设计师是否有特殊材料，如有必须有设计师签名，进场材料验收记录单上须有客户与项目经理、质检员与施工负责人员的签字。

第十四步：施工质量监督。

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质检员检查自己的责任工地时应填写“质检员工程自检情况汇报表”；检查他人责任工地时应填写“质检员工程互检情况汇报表”；工程部经理、企业管理人员检查工地时应填写“工程质量巡检情况汇报表”。 面试问题

第十五步：隐蔽工程及闭水试验。 求职信息

隐蔽工程包括水暖、电气、通风等系统。由项目经理填写隐蔽工程验收记录单，隐蔽工程验收记录单须有客户及项目经理签字。

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解析装修公司运营模式 面试问题

在过去和将来，零点建材配送都将坚持“诚信经营为本、顾客价值为先、员工利益为重”的经营理念，用诚实守信的经营行为，为消费者实现利益最大化，让消费者在网购的过程中体会到省心、省力、省钱；同时兼顾员工利益，为员工提供和谐、奋进的工作环境和具有挑战性的上升空间。说得好不如做得好。零点建材配送始终认为，只有把消费者利益放在首位，处处为客户着想、时时为客户考虑，才能在服务消费者的同时，获得自身发展机遇。一路走来，零点装潢清包网人是这么想的，也是这么做的。 礼仪

我们的特色

★价格优势：零点建材配送在线销售的产品，全部由生产厂家直接供货，在确保产品质量的同时，省去了中间众多的渠道环节和费用，节省成本，给消费者以实实在在的低价。零点建材配送所销售的产品中，绝大多数在价格上比家电卖场、超市等传统家电零售渠道低了10到25个百分点。★完善的售前售后服务★48小时送货上门

1、我应该从哪儿开始下手，包括思路应该怎么捋清

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答：你要是不想把装修这个行业当终身（长期）工作和事业去做的话，从哪下手都行，只要钱能落到你的口袋就行。包括粗制滥造、偷工减料、坑蒙拐骗、卷工程款开溜、欠薪等等。要是想把装修这个行业当终身（长期）工作和事业去做的话，那就要你有锲而不舍、百折不挠的精神。有科学合理、准循渐进的可操作可实施的分步走的计划。 面试网

2、开公司以后的规章制度应该怎么定，因为设计师倒是可以专业的，但是工人素质肯定不会很高，并且工人管理方面还有很多小问题，比如工资结算时按天算，还是按工作量算。答：公司没有成立前是“人治”，开公司以后才逐渐逐渐是“法制”。先别忙什么制度，到时候自然会有。先通过“人治”做3、5个工程赚个10万，8万，后面的事情好办。

向你如果刚开始进入这个行业，不要说“因为设计师倒是可以专业的”。就算你公司开业了，专业的“好”设计师你未必能够请的到。呵呵。不光是设计师的原因，还有公司的原因。 礼仪

“工人素质肯定不会很高”关键是你要具有发现的眼光，能够扬长避短发挥每个人的长处啊，应为你是统帅啊。工资按天结算很常见，还有一个就是包工。 qzm4

3、给我推荐一个具体的装修公司管理规章制度，我参考一下（按条列，清晰点的）

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答：我有一大堆装修公司管理规章制度，我们深圳公司北京分公司的制度。精确到什么人每月用了多少打印纸，出了几张图，来了几个客户电话，汽车加了多少油，发了几张传真等等。不过你不要先忙着看，看了你头会发晕的。 面试问题

4、我应该具体准备什么东西，说的越细越好，并且说一下按目前市场，预算大概要多少钱。答：你没有开公司以前你不需要准备什么东西，你叔叔怎么干的呢就怎么干。市场预算，呵呵。问你叔叔啊。不过针对不同的施工队或者不同规模的公司，报价有一点浮动就可以了。有些时候还要参考一下北京的“定额价”。

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5、目前的工人都是老家的亲戚，他们可能觉得因为有亲戚关系，所以很多时候不听话，并且还不配合工作导致工作效率、质量都不行，我应该如何解决这个问题。 求职信息

答：你目前还是人治，就是要事必躬亲，多做多说多学习多示范，要动之以情，晓之以理，赏罚分明并对执行你的指令比较好的人给予物质精神奖励。慢慢的让这些人有更多的担当，给他们一定的责权。在他们中间慢慢建立你的核心管理团队。 qzm4

6、工资到底是按工作量发还是按天发，帮我分析一下，拿出个具体方案。

答：如果长期做你的工程的施工队，同时又是你的老家人。如果彼此都很信任，只要有帐，什么时候发工资都无所谓。我的表妹的老公平常就发工人的生活费，年底才结清所有当年工资。不然的话，就按照一个工程一个工程结清。但是最多能结80%带90%工资。剩下的工资一般保修期结束才能发的。

还有一种情况：

1、你要是公司老板角色的话，施工队负责人（包工头）都要预付一定数量的保证金给你，你才能分发工程给他做的。

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2、你要是施工队负责人（包工头）角色的话，一般情况最多结80%带90%工资给工人。剩下的工资一般保修期结束才能发的。 qzm4

装饰公司管理制度 篇四

装饰公司工程质量管理中心部门经理岗位职责与日常工作重点，主要有以下各部分组成:

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1、认真执行公司所制定的规章制度及有关规范标准规定。

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2、认真做好各个工程的施工组织设计，做好施工班组调度安排，确保施工的正常进行，做好施工管理。

3、质量管理中心部门经理要做好装饰工程内控的监控，认真进行合同评审。 面试网

4、对工程部所属人员负有分派任务，监督管理的职责。 求职面试

5、负责施工现场安全管理及对一线员工、装饰项目经理的安全教育。

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6、负责对工程部人员的考核及提成审核，对工班人员工资的审核工作。 求职面试

7、公司工程质量管理中心部门经理负责对装修施工现场进行抽查，对工地优良率的审核、奖惩的实施。 面试问题

8、负责制定，修改和完善现行的施工工艺规范、技术标准等作业指导书。

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9、负责处理相关客户投诉与客户交流的相关事宜。努力让所属人员及一线员工树立以客户为中心，一切从客户的利益出发的服务理念，不断提升企业品牌，开拓装饰业务。 qzm4

10、积极协助人力资源部做好施工人员岗前的评审和培训工作。

11、认真做好对质量管理中心部门下属人员的培训工作，努力提高工程质量管理水平。

装饰公司管理制度 篇五

一、设计师行为制度 求职信息

1、接待客户热情友好，耐心回答客户的问题，不与客户顶撞争吵。 求职信息

2、设计师量房收取设计定金或者接到派单后，两日内必须出齐设计方案并约客户进一步洽谈。

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3、与客户签约后，设计师必须在二日之内将合同图纸报价出齐交到工程部，审核合同图纸报价，一天时间准备进场。因此与客户签约时，工期从签约之日起的第三天开始计算，设计师与客户协商工期时应考虑到出图和工程部审核、进场的时间，不允许合同图纸报价未经工程部审核施工队仓促进场，如合同图纸报价经工程部审核不合格，设计师必须在施工队进场之前将合同图纸报价修改完毕，如因修改合同图纸报价耽误了已定好的工期，设计师必须与客户协商重新签定工期。

4、施工开始前，施工图纸必须有客户签字确认，否则自行承担施工造成的损失。

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5、签约后进场时，设计师必须到场与客户、施工队进行现场交底。

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6、工程木工骨架完成时，设计师必须到现场进行设计验收。 求职信息

7、施工中出现设计疑问或更改，一天内设计师必须到施工现场解决问题，客户如需更改设计方案，设计师必须在二天内将更改后的设计图纸交与客户确认，同时与客户办理延期协议书。 面试问题

8、工期过半时，设计师必须协助施工队与客户办理增减项单，同时与客户办理中期验收。

9、施工完工时，设计师必须与质检员、施工队、客户一起到场验收。 求职信息

10．由于设计师在预算时漏项以及尺寸错误或随意变更用料造成的损失，自行承担。

11、施工过程中，与施工队密切配合，禁止吃、拿、卡、要施工队。

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12、上班时间外出必须填写外出登记表。并说明外出事有及回公司时间。

13、上班时间，不得上QQ聊天违者根据店面管理制度进行处罚。（如需给客户联系必须给经理申请不得超过30分钟。） 面试网

14、公司员工不得在公司玩游戏（QQ游戏，或网页游戏）看电影，违者根据店面管理制度进行处罚。 礼仪

15、公司两个月考核一次，考核合格后提升一次级别（设计师，主任设计师，设计师总监）

16、根据客户情况设计师总监可以收设计费（20元—60元）。 qzm4

二、报价制度

1．报价单的项目单价严格按公司电子报价执行。

2．如有的项目在电子报价中查询不到的，必须经工程部同意以及部门经理签字认可，不低于公司报价可做修改、添加。 面试问题

3．报价单中无漏项。

4．报价单必须有设计师、部门经理的签字。

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三、设计费管理规定

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设计师在装饰公司规定的服务范围内为客户提供服务，不允许向客户收取设计费，如果因为客户提出额外的设计要求而要收取设计费，须经过本地区公司总经理的批准和店面经理签字认可方可收取。 面试网

设计师如果在装饰公司规定的服务范围内为客户提供服务而向客户收取设计费，将被处以两倍设计费的罚金。 求职信息

①设计师私单处罚办法 礼仪

1、凡本公司的设计师，其不通过公司私自承接的工程设计、施工，一律算作私单。 qzm4

2．已在本公司的客户，其不通过公司的增项，或减项后又由本公司的设计师（或施工队）实际完成部分，也视作私单。 qzm4

②对做私单的设计师处理办法 面试问题

1、对情节不严重的，扣发设计师当月及此前的全部提成及工资，予以留用查看的处分，设计师等级降一级。 求职信息

2、对情节严重者，或二次再犯者，扣发设计师当月及此前的全部提成及工资，开除出公司并予以行业通报除名，即将该设计师照片、简历及私单事实通报本地区所有家装公司。 面试问题

装饰公司管理制度 篇六

1、目的 求职面试

规范工地食堂卫生管理，保护员工身体健康。

2、适用范围

适用于公司各施工项目工地食堂的`卫生管理。 面试问题

3、引用标准、术语 求职面试

无 求职信息

4、管理要求 面试问题

4.1操作人员要求

4.1.1食堂员工必须经县级医院检查确认健康后方可培训上岗。

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4.1.2食堂员工上班时必须穿工作服，戴工作帽和口罩，讲究个人卫生。 求职信息

4.1.3发现食堂员工有不良病症，应立即停止其工作。

4.2食堂环境要求 面试网

4.2.1食堂布置必须通风良好。 礼仪

4.2.2伙房间应排水通畅，地面不得存有积水、污水。 面试问题

4.2.3储藏间保持清洁干燥、防止污染食品。 面试问题

4.3食堂管理要求

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4.3.1食堂的小型机具用前必须建立安全操作规程和管理制度，专人负责。 礼仪

4.3.2食堂食物必须实行熟食与生料严格分隔存放。

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4.3.3食堂采购食物，必须符合国家有关食品卫生标准，严禁采购劣质、过期食物、食品、以免食物中毒。 求职面试

4.3.4应定期检查食堂的卫生和安全。

4.3.5食堂炊具必须经通过高温消毒、灭菌。

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4.3.6食堂应采取防'四害'措施，经常性进行灭'四害'工作。 qzm4

4.3.7每餐食品留样应保留24小时。 面试问题

以上就是求职面试网为大家带来的6篇《装饰公司管理制度》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。 面试问题

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