项目管理制度（优秀6篇）

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这次漂亮的小编为亲带来了6篇《项目管理制度》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。 礼仪

项目管理制度 篇一

第一条目的

为规范公司及各项目部物资的采购工作，为规范采购部的部门管理行为，管理依据，管理标准，做到“非人管人，制度管人，流程做事”的管理方式，提高工作效率，降低采购成本，特制定本制度。 qzm4

第二条适用范围

本制度适用于公司所有物资采购工作。 礼仪

第三条权责

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（1）采购部负责本制度的执行监督。 面试问题

（2）采购部有权根据本制度对违反制度的人员进行处罚和提出处理意见。

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（3）项目部及公司各相关部门具体执行此制度的要求。 面试问题

第四条材料计划

面试问题

1、材料上报：公司及项目部的所需材料均需按照标准版本上报至公司采购群，由总经理审阅批示。在无特殊批示后视为同意采购。其他形式均不认可，视为无效计划。材料上报日期按规定日期上报，不按时间节点上报材料（领导特殊批示的除外），视为无效计划。在材料相关标准不确定就上报，视为无效计划。为统一采购以节省最大成本，现将材料上报做如下规定： 面试网

2、计划类别

（1）材料总计划。

（2）月度材料计划。

（3）周材料计划。

（4）急需材料采购计划。

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（5）特殊材料计划。 求职面试

3、具体计划及时间节点说明 面试网

（1）材料总计划：指项目部接到工程后，项目部制作出该工程所需材料名称，数量，规格，标准，要求，做出计划，动工前10天上交采购部，采购部接到总计划后，进行材料的比对，做出市场分析，制定出材料内部计划。做出材料价格资金预算。提前寻找供应合作商，出成本表。采购部经理合理分配采购人员的对接工作。

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（2）月度材料计划：每个月25号到30号，项目部根据倒排工期的情况，根据时间节点，上报次月材料需求计划给采购部，采购部根据此计划，联系供应商，制定出材料价格，同时对大型材料做到提前考察价格，核算加工周期。做出月度资金使用计划，每月1号到5号上交财务，做到有计划支付。如果项目工期短，能够在当月完成的，只需上报材料总计划，不需要上报月度计划。

（3）周材料计划：指以四天为一个周期，每个周期项目部上报近期的材料，材料上报时需按预算编制的科目编制上报需求计划。周六提交周采购计划，周日、周一完成询价并提交询价表；周二前一般材料进场，大宗材料，加工类材料，甲定类材料，附样品类材料，不明确类材料完成定价、采样和确定进场日期。周二提交周采购计划，周三、周四完成询价并提交询价表；周五前一般材料进场，大宗材料，加工类材料，甲定类材料，附样品类材料，不明确类材料完成定价、采样和确定进场日期。 面试网

（4）急需材料采购计划；指项目部施工中遇到特殊情况，需要购买的材料。项目部电话说明急需类材料的购买的具体原因，通知采购部经理、总经理，经批准以后，采购部方可进行采购，及时补报材料计划。 求职信息

（5）特殊材料计划。有总经理签字特别批示的材料，按需求日期优先购进。 面试网

第五条材料采购 qzm4

1、材料询价 求职面试

针对材料计划，对应负责的采购员在拿到材料采购计划后，首先明确相关材料的具体型号数量和具体要求。仓库有的材料优先应用到项目中，没有的材料在与项目部确认好最终的相关要求后开始询价。本着“货比三家，物美价廉”的原则，对询价供应商数量要求至少三家以上。具体规定和要求如下： 面试问题

（1）采购员在询价时，原则上可以找任何满足条件的供应商询价，但针对询价中供应商随意找人代替或者顶包，对相关责任人每次500元处罚，并承担相应责任。

（2）在询价单中，对供应商所报的价格随意增大或更改来锁定某个供应商或者谋取个人利益，对相关责任人做开除处理，并承担相关法律责任。 求职信息

（3）所有采购人员不得向供应商泄露公司信息或机密，不得将物资的底价或竞争方的信息透露，一经发现，对责任人处以1000元的处罚。 求职信息

（4）针对材料价值一万元以下，五千元以上或者单项过千的出具询价单由采购部经理审批同意后购买；一万元以上（含一万元）的材料出具询价单后由预算部领导核实，总经理审批同意后方可购买，询价单必须货真价实，发现弄虚作假，对责任人处以1000元罚款，采购部经理对其负责抽查落实，公司抽查。 求职面试

（5）询价单针对材料，不针对个人或项目，可共享使用。针对询价单的时效性，一个月之内，在价格无变动的情况下同一种材料无需再出具询价单；

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（6）针对签订合同的长期供货商，在询价时优先考虑；针对开具专票的供应商，在询价时优先考虑；针对厂家源头类供货商，询价时优先考虑。

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2、材料对比

（1）材料价格确定后，数量较大的材料与预算清单材料价格对比，发现材料价格差异大或高于预算价格时，有询价单的在询价单上注明，签字时进一步说明，没询价单的要首先上报领导。

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（2）材料数量较大的材料，累计数量超过预算量时，协助项目查清原因并上报领导。 求职面试

3、材料采购工作 求职信息

（1）样品确认。由采购员联系供应商提供多家相应样品，由项目部或者甲方确认。在样品确认后，项目部更改或取消，造成损失的由项目部负责并向总经理汇报，采购部协助退货或退至仓库。 qzm4

（2）甲方指定材料。指定材料由采购部和项目部一起向总经理汇报，包括价格和付款方式等问题。在总经理批复后按相应采购流程购买。

（3）采购员在供应商样品确认后上报询价单批复，由采购员与之签订合同（公司统一版本）。合同要求保密，在合同中必须注明单价、材料型号及发票的类型和开具发票的时间，资料完善，合同的其他具体要求按公司制度执行。

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（4）针对材料采购，采购员需在4天的采购周期内完成一般材料采购，未进场的，首先由采购部经理询问延迟进场的原因，并催促尽快进场，对进一步未进场的材料，每项对采购员处100元罚款，并随时间的延长进行累计。若因其他部门的原因导致采购计划落后而延误交期的，采购部门不以受到处罚；若因其他部门申报清单出错，并没有及时变更导致采购错误的，采购部不以受到处罚；若因生产中，材料清单发生临时变更未及时给予通知导致采购错误的，采购部不以受到处罚。

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（5）针对大宗材料，加工类材料，甲定类材料，附样品类材料，采购员需在4天的采购周期内完成材料采样，询价，结合项目部材料使用情况制定出进货时间，结点。未能按时供货的给与100元处罚，对于项目上剩余材料过多，或由于变更造成材料剩余，由项目部负责，采购部协助办理退货或退仓库手续。 礼仪

（6）采购材料的价格。针对采购的材料，采购员需对材料价格负责。在审批过程中或在以后查核中明显高于现市场价20％的，一次性罚款500元；高于现市场价30％的，一次性罚款1000元；累计3次以上或此项累计罚款金额在1000元以上的对工作安排作调整。在采购过程中对价格下降做出巨大贡献的奖励100-1000元。若因生产进行中出现的突发采购计划，采购部应尽力保证以‘为公司节约成本的理念’进行采购，若在急需的采购中价格略高于市场价的，公司采购部应以实际情况考虑，不对采购人员进行惩罚。 面试网

（7）采购材料的数量。采购员需根据项目上所报计划来确定采购数量，原则上不得大于项目上所报材料的数量标准（砂石料或者砖等地材因凑车增加数量的经项目部确认同意后的除外）。在项目材料验收入库时发现数量弄虚作假，查明原因后如是采购员弄虚作假，每次处200元经济处罚，并追究相关责任；如是供应商弄虚作假，采购员首先要通知供应商本批次货物按实际到货数量结算，并根据实际情况作出部分经济处罚。 qzm4

（8）采购材料的质量。采购员需根据项目要求的质量标准来确定采购质量，在项目材料验收入库时发现质量弄虚作假，以次充好，查明原因后如是采购员弄虚作假，每次处200元经济处罚，并追究相关责任；如是供应商弄虚作假，采购员首先要通知供应商退货或更换，并根据实际情况作出部分经济处罚。

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（9）材料进度跟催。由供应商送货材料，加工类材料等有送货周期的材料，采购员需及时跟进，掌握送货进度，保证工地正常施工。

第六条材料入库 qzm4

（1）每个项目部由公司指定具体的材料收料员，每一项材料入库必须由收料员本人验收，及时开具相应的材料入库单；收料员不在场时，由他指定相应人员临时验收入库，后期本人核实无误后开具相应的材料入库单。不能滞后采购部的单据手续工作。 面试网

（2）相关资料务必货到资料到，资料要真实有效，,对随货带去的材料相关资料（包括但不限于合格证、检验报告等）统一随材料交付材料员保管，资料不全的由收料员向采购员通知补全，后期项目部丢失的，采购部不在负责，由项目部自行解决。相关的资料一定是厂家盖章或者供应商盖章，否则视为无效资料，需重新提供。

（3）项目部对验收后的材料数量和初步的材料质量负责。收料员接到材料到货通知后，对应清单数量进行清点，发现问题做出记录，需要测量的进行测量，同时对材料表面质量进行初步检测，需要通知技术员的有技术员检测，无异议，在清单上签字或开证明，材料清单或收据上必须有章或供货商签字，否则视为无效票据，再办理入库手续，有异议的由采购员协调退货或其它方式处理，原则上后期发现材料数量不对或者损坏的情况由项目部负责，采购部协助解决。内在质量问题有采购员，项目部，供应商共同分析，协商解决。

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（4）收料员根据实际收货数量和质量开具入库单，采购员根据实际验收的材料数量和质量与相关供应商结算。 面试网

（5）采购部单据按预算编制材料分类初步统计与预算量对比，做出预警，给项目及领导提供参考依据。

第七条材料账款

1、材料预付款及定金 qzm4

（1）针对部分材料需要预付款的情况，采购员尽量采用预付款方式，预付款时手续要齐全（手续见财务制度），减少个人借款，却有需要通过借款的方式，在公司统一版本的借条上面需要写明钱数，借款项目部和用途（如能写清楚单价数量也要写明）。部门经理签字，财务经理签字，总经理签字。如借款金额大于或者等于十万还需要董事长签字。签字完成后交到财务部。 面试网

（2）借款需要在财务规定的时间内及时冲减，具体要求见财务部规章制度。 求职信息

2、对账支付

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（1）每项购买的材料应和预算编制对应由采购员详细的记录购买时间、材料数量、型号、价格、供应商名称、付款方式、是否开具发票及发票类型；采购部统计人员对相关材料对应计划按实际货单做出详细统计，做后期对账核帐使用。

（2）相关签字手续

（3）个人报销 求职信息

针对由采购员个人报销的材料单据，采购员应提供相应的支付凭证，包括小票，微信截图等。其他要求需按财务部和公司相关的规章制度执行。

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（4）供应商转账 求职面试

针对由财务部直接转账的材料单据，采购员应根据其开具的发票准确的提供相应的收款帐号，因帐号提供错误而延迟支付的，针对情况，由供应商或者采购员承担相关责任。严禁将供应商的款项报销个人等挪用公司款项的情况出现，一经发现，每次处100元的罚款，并追究相关法律责任。其他要求需按财务部和公司相关的规章制度执行。 礼仪

（5）供应商挂账

针对挂账支付的材料单据，采购员填写单据时应写明挂账单位（与开具发票单位一致，其他特殊情况需提前向财务部说明）和详细的工程名称。与公司长期合作的供应商在工地出现退货的情况时，退货单同样需附上挂账单并写明为退货，挂账金额为负数，挂账联为挂账单第3联。采购员每月与合作供应商核对账目一次，确保无漏帐，重帐，错账。其他要求需按财务部和公司相关的规章制度执行。 面试问题

（6）供应商挂账付款

在挂账的供应商满足付款条件后，由供应商开具相应的收款收据，采购员在收款收据后粘贴对应的挂账单第二联，执行付款手续。付款采用少付勤付，有采购人员，或财务人员主动通知供应商方式，提高公司信用度，增加挂账额。减少不必要的手续。其他要求需按财务部和公司相关的规章制度执行。

第八条剩余物资处理

（1）项目部出现的剩余材料，数量大的由项目部向领导做出回报，同时由材料员提出退货申请，由采购人员联系供应商退货，并开具退货单，由项目部签字认可，以付。账的由供应商将货款打回财务帐户或以现金退款，具体方法按财务要求办理手续。挂账的，退货单需附上挂账单并写明为退货，挂账金额为负数，挂账联为挂账单第3联。

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（2）项目部出现的剩余材料，数量较小的（能退则退），不能退货的材料，由材料员办理退库手续，与采购员一同将材料退至仓库内，按进货价的50%-70%价退出项目成本。 礼仪

（3）多次能利用的材料，由材料员办理退库手续，与采购员一同将材料退至仓库内，办理入库手续。 礼仪

第九条其他工作 求职面试

1、材料售后质保

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在相关的材料在购买时，如灯具，机械等需在单据上注明保修期限。在保修期内由采购人员联系供应商进行维修保养；在保修期外由项目部和采购部协商解决。 求职面试

2、发展定点供应商

（1）发展优质供应商，签订联营协议。

（2）尽力做到供应商直接供货到施工现场，由项目部直接验收、入库。

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（3）发展联营供应商的数量和质量，坚持每月每个采购员增加一名长期合作挂账供应商，也作为采购部月度考核的重要内容。 求职信息

3、合同

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采购部的材料合同均采用公司同一版本，采购员在签订合同时应该注意以下几点： 面试网

（1）合同一定要注明开具发票的类型和开具发票对应的时间节点。

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（2）合同对相关的进场时间，进场质量作出明确的要求，针对要求要有相关的制约措施。

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（3）合同相关附件一起准备齐全后申请盖章，附件主要包括但不限于供应商的营业执照，开户许可证，法人或者代理人的身份证复印件，代理人的委托书等，附件上面一定要有供应商的公章认可。 面试网

项目管理制度 篇二

第一章总则

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第一条为了加强消防安全管理，保障国家和集体财产免受危害，保证公司的正常经营，根据有关消防法规和集团公司有关制度，结合本公司实际情况制订本制度。 礼仪

第二条消防工作实行'预防为主，防消结合'的原则，每个部门都应遵守国家消防法规和本公司《消防管理制度》，任何人发现火警，都有义务自救扑灭，并应立即向公司领导汇报，组织力量扑救。 qzm4

第三条凡消防重点部门，要做到：防隐患清，防火责任落实，义务消防员落实，消防和管理制度落实，消防器材落实，灭火应急措施落实； 礼仪

第二章 防火责任制 面试问题

第一条在公司防火责任人领导下，拟订消防工作计划。 求职面试

第二条防火责任制部门为公司保安部，熟悉本公司的服务性质、特点，掌握有关消防常识，做好火灾预防工作。 面试网

第三条监督部门、管理处落实做好防火工作，开展防火宣传教育。 求职面试

第四条经常性进行防火检查，对防火隐患提出整改意见。

第五条按生产性质配备必须的消防器材，组织义务消防队开展工作，定期开展学习和训练。 qzm4

第六条对本部门的火灾、火警等事故，积极组织员工自救，协助防火责任人查明火灾原因。 面试网

第三章 岗位消防责任制

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第一条担任电工、电梯维护的工作人员，必须经有关部门考试合格后，取得操作证，方可独立操作。

第二条严格执行《电工安全安装规程》、《电工操作规程》、不准乱接乱拉临时电线，随意增设电器设备，未经有关部门审核的供电设备和不符合规定的供电设备，电工有权拒绝安装。 面试问题

第三条经常检查维护责任区内的各供电设备，设施不准带病运行，发现电线绝缘层老化、超负荷、接触电阻过大等隐患，应及时整改。 面试网

第四条在处理电器故障时，必须切断电源，同时挂上警告牌，如必须带电操作时，要在有人监护下进行。

第五条更换熔丝(保险丝)应根据额定容量计算安装，不得任意加大。 求职信息

第六条经常保持工作场所清洁，不得在配电房内进餐、堆放可燃物。配电盘下面、电动机周围要保持清洁。 求职面试

第六条懂得各种灭火器材的使用方法和电气火灾的扑救知识。

第四章 消防管理知识 求职面试

第一条火源管理制度

1、储存使用易燃、易爆物品的场所，物资仓库、配电房、机房等重要地点，一律禁止烟火，设置'严禁烟火'的标志。

2、场地上的可燃物，每日要清除，集中处理，做到文明生产，夏令高温季节，严禁在中午动装、领发易爆品；

2、部门领用的危险品，必须由专人保管，严禁转借，并有消耗记录。

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第二条电源管理制度 qzm4

1、公司室内外电器线路、设备安装，严禁非电工人员和无'电器安装技术考试合格证'的电工拆装，电工必须严格遵守'电工安全操作规程'，实行分片包干，责任到人，定期检查、维修和保养；

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2、严禁配电线路超负荷运行和电器设备带病运转，电器设备周围要保持清洁、干燥，不准堆放杂物，使用人员发现异常现象，要及时报告电工及领导，采取措施加以排除； 礼仪

3、库房的电器设备，必须符合仓库防火安全要求，电线装置在硬质套管内，线路灯具装置在道路上方，开关应设在库外，下班切断电源。易燃易爆物品储存使用的场所，应符合防火、防爆要求；

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4、各部门要安装临时线路，要改线、增容、减容，需经物管部批准，临时路线要定人安装，限期拆除；

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5、集体宿舍宿舍一律不准用电炉、热得快等电器，严禁用灯泡取暖。

第三条消防器材维修养护和保养制度 面试问题

1、消防器材要实行专人保管，责任到人； 礼仪

2、除抢险救灾外，严禁消防器材挪作他用； qzm4

3、灭火器应经常检查保养，按期换药、充气，要放在便于取用的规定地点，要防止阳光曝晒和雨淋酸碱腐蚀，泡沫灭火器冬季注意保暖；

4、消防泵要经常检修，保证随时拉得出，用得上； 面试网

5、消防器材必须放置在醒目的地点，不得遮盖或在上面挂搭其它物品；消防栓周围不准堆放物品，并保持道路畅通。

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第五章 奖罚条例 求职信息

第一条在消防工作中有下列事迹的集体和个人给予表彰奖励100-500元。 qzm4

1、消防安全宣传教育普及，预防措施落实，组织制度健全，火险隐患及时消除，消防器材设备完整好用，无火灾事故工作成绩突出的；

2、热爱消防工作，积极参加消防活动，成绩显着的；

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3、遵守消防法规，制止违章行为，事迹突出的； qzm4

4、及时发现和消除重大火险隐患、避免火灾发生的； qzm4

5、积极提供合理化建议，改进防火工作获得良好效果的； 求职信息

6、对发现火警及时扑灭，避免事故发生的；

7、在消防工作其它方面做出显着成绩的。 面试问题

第二条违反消防法规和本公司《消防安全管理制度》的，有下列行为之一者，根据情节轻重，分别给予罚款100-500元或行政处分，情节特别严重的，直至追究刑事责任。

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1、违返消防管理规定或安全操作规程不听劝阻的；

2、在明令禁止吸烟、用火的区域场所内吸烟、用火的； 求职面试

3、违反用电管理规程，经提出仍不改正的； 面试网

4、对消防监督部门提出整改的意见，有条件而拒绝整改的； qzm4

5、损坏消防设施、器材、工具的；

6、擅自将消防器材、工具挪作他用的； 面试问题

7、值班人员擅离职守或者失职的；

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8、不按规定装运、储存、使用易燃易爆、剧毒化学危险物品的；

礼仪

9、违反其它消防管理规定的。

第六章 防火责任网络图(略)

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第七章 附则

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第一条 本制度解释修改权属公司综合部，本制度自下发之日起执行。 求职面试

项目管理制度 篇三

一、目的 礼仪

规范管理处物业管理服务的监督和检查工作，确保提供服务的质量能满足业主的要求。

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二、适用范围 求职信息

适用于所有物业管理处属下人员服务质量的内部检查。 面试问题

三、职责

面试问题

1、管理处各岗位人员负责辖区各项工作的日检。 求职面试

2、各区域主管负责分管工作的旬检。 面试问题

3、管理处主任负责组织管理处每月工作的月检。

四、工作规程

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1、日常管理

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(1)管理处每日按要求对责任区至少进行一次巡视和检查，具体检查内容包括：

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a、公用设施是否保持正常使用功能； 礼仪

b、辖区内各装修施工队有无违章作业现象； 求职面试

c、有无私占用、使用公共场地现象；

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d、辖区及楼宇内环境是否保持清洁、卫生；

e、园区绿化植物完好情况。 面试网

小区主任根据栋数、人员配置及工作侧重点情况合理分工巡楼任务、(包括主任、管理员、机电、收款员、保安队长)。管理员每日将巡检结果记录在日巡楼记录表、小区卫生情况检查表、小区绿化情况检查表内。

对检查中发现的不合格项，管理员应及时向管理处主任反映，由相关部门人员按规定进行处理。 礼仪

(2)、工程机电维护

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机电人员每日对设备的`运行状况进行巡视和记录，工程机电主管对其进行检查后签名，对记录或检查中发现的问题应及时分析原因，并采取相应的纠正措施进行处理。

(3)、保安

保安队长每日对保安员工作进行检查，将检查如实记录在《保安一日工作记录表》内。对发现的不合格项应及时采取纠正措施，并按有关规定进行处理。

2、旬检

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各区域主任、机电组长、保安队长每旬分别对各范围内工作进行一次全面检查，并在对应记录表上作出相应的小结和评价。 qzm4

3、月检 面试网

(1)、管理处主任会同机电主管每月最后一周周末组织相关人员对机电设备房进行检评，以设备的保养完好及设备和房屋的清洁为主要评比内容，并进行设备的运行、保养、维修等考评记录。

(2)、管理处主任会同保安大队根据《保安员考核规程》对保安队进行月检，并在《保安工作月检表》上作出相应记录、评价。 礼仪

(3)、管理处主任会同质管部每月底对管理员的纪律、工作实绩等方面进行评价打分，并进行管理人员考核评比记录。

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4、对返工或返修后的服务过程由检查人员按标准要求重新验证并做记录。 礼仪

5、记录的归档和保存

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(1)、日检旬检记录由管理处各岗位负责归档和保存，保存期限为1年。 面试问题

(2)、月检记录由部门主管负责归档和保存，保存期限为3年。

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五、相关记录

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1、《日巡楼记录表》 求职面试

2、《小区卫生情况检查表》

3、《小区绿化情况检查表》

4、《设备运行记录表》 面试网

5、《设备保养记录表》 面试网

6、《设备维修记录表》 面试网

7、《一日工作记录表》

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8、《保安工作月检表》

9、管理人员考核评比记录 面试网

关于项目管理制度(精 篇四

今天是我来公司工作整整一年时间了，在这一年中我学到了很多一技之长的知识，也让我明白了从一个金融行业职位，变成了在工程上担任项目管理这一职。一开始我对工程管理这块的确很迷茫，从没想过自己会从事这个行业，慢慢的自己摸索着管理理念，随着项目不断发展壮大，我不仅对工程管理能力得到了全面的提升，并且在团队协作和沟通有了深层次的认识；我深知取得的这些进步和公司的培养是分不开的。展望20xx年是机遇和挑战并存的一年，我将继续团结在公司领导核心周围，努力工作，艰苦奋斗，为公司向更高层次发展做出自己的贡献。 面试问题

20xx年即将接近尾声了，回首20xx年，公司三期项目全面面临竣工，项目上的工作重点也从三期转入五期。根据项目部继续安排我留在五期进行工程项目管理工作，在经过短暂的一年之后，马上进入自己的角色。首先根据领导要求，主要完成以下五方面的工作： qzm4

一、专业基础方面 求职信息

按照部门安排，结合专业实际特点，制定了专业的日常维护计划，建立了专业的工作常识，并收集大量有关消防工程方面的资料。

二、现场管理方面

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针对本专业所管辖的设备制定了个人的工作计划，每日跟踪重点项目，全身心投入，督促现场施工单位做好日常管理工作，重点监督完成整改等工作，协助完成了结构具体工作。

三、施工质量方面 面试问题

按照有关的质量管理标准和规范对全现场消防给排水系统进行了全面跟踪，从而使工程质量处于受控状态。 求职信息

四、安全管理方面 qzm4

我个人做到每日对现场的巡查，坚持主要对安全文明施工进行反复的督促。

五、配合其他工程项目方面 求职面试

在做好专业工作的同时，我还积极完成领导交办的其他工作。一年来为了做好工作，我主动收集资料，积极与其它部门配合，积极配合公司合约部完成项目结算工作。

在这一年中，在同事的帮助和领导的信任下，圆满的完成了各项工作，也学到了很多新的知识，取得了一些成绩，但仍存在一定的差距，因此在明年的工作中准备从以下几方面加强： 面试网

1、今后加强学习，认真提高业务、工作水平，着重加强工程施工管理和工程质量等方面的培训。同时要拓宽知识面，在工作中多留心相关专业知识的汲取，使自身在消防工程管理等方面得到加强和全面发展。 qzm4

2、学习身边其它同志的那种不记个人得失、吃苦耐劳的精神，积极完成各项工作任务，与同事间积极沟通，鼎力协作，凡事以公司利益为主，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

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3、做好外部协调工作。工程管理涉及到包括施工单位、设计院、设备厂家的诸多方面因素，在今后的工作中，要主动与各方面沟通，了解其实际困难，了解现场施工需求的实际进程，一定要将工作做实，做细，为工程服务。使得在项目上顺利通过消防验收工作。 qzm4

新的项目意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，只有吃的苦中苦，方能成为人上人。在以后的工作中扬长避短，克服不足、认真学习、勤奋工作，使自己能一直紧跟公司发展的步伐和体现自己的价值，为公司今后的繁荣发展做出应有的贡献！

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项目管理制度 篇五

第一章 总则 求职面试

第一条 贯彻公司以市场为中心的基本思想，理顺项目管理中人、财、物的关系，明确工作责任，充分体现人尽其才，物尽其用的原则，遵照国家有关规定和公司其他有关规定，特制定本制度。

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第二章 定义 求职信息

第二条 遵循项目经理负责制的原则，通过项目经理和项目组织的努力，运用系统的理论和方法对特定项目及其相关可利用资源进行计划、组织、协调、控制，以实现项目的预定目标。

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第三条 适用范围

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1、硬件工程：除纯硬件销售之外的硬件项目，包括网络设备安装工程、综合布线工程、监控产品的安装工程等。

2、软件工程：凡公司自行开发及代理软件项目，包括OA系统、MIS系统，电子商务软件，企业的MRP、MRPII、ERP等。 qzm4

3、综合性工程：划分为硬件分项工程、软件分项工程实施管理。 求职信息

4、其他应该实行项目管理的工程。

第四条 名词解释

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1、项目业务经理：在项目签约以前的项目经理，主要负责完成项目的前期需求调研及总体设计方案，从项目的前期公关、跟踪，直至项目的签约。

2、项目实施经理：在项目签约之后的项目经理，主要负责项目的详细调研及详细设计方案，从实施计划的制定、执行，直至项目的完工验收。

3、责任业务员：按公司有关规定，与项目成败具有直接利益关系的人员。

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第三章 流程

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第五条 项目准备 求职信息

1、业务信息的管理 求职信息

2、意向客户的确定

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第六条 项目立项 求职面试

1、立项 面试网

2、跟踪

礼仪

3、签约 求职面试

第七条 项目实施

1、确定实施小组

2、制定实施计划 求职面试

3、编制项目预算

4、执行实施计划 礼仪

5、协助项目决算 面试问题

6、项目内部评审

礼仪

7、完成竣工验收 面试问题

8、提交竣工文档

求职信息

第八条 项目终止 求职面试

第九条 项目文件归档

面试问题

第四章 项目准备

第十条 适用范围：销售中心 qzm4

第十一条 业务信息的管理

1、任务：项目信息调研，收集、汇总项目业务信息。 求职信息

2、工作流程：业务员每日向部门经理汇报；部门经理每日向市场总监汇报；市场总监每周向总经理汇报。 qzm4

3、形式：口头、书面、随时报告；晨会、行政例会。

面试问题

4、报表：《意向客户日报表》、《意向客户周报表》。

第五章 项目立项

第十二条 定义：通过可行性分析，确定近期内（一般不超过三个月）公司需要投入人力、物力、财力的有可能在近期签约的业务项目。

面试问题

第十三条 适用范围：销售、技术、商务部门。 面试网

第十四条 任务 qzm4

1、提出立项申请、进行可行性分析。

求职信息

2、成立项目小组。 面试问题

3、项目跟踪。

4、项目签约。 求职面试

第十五条 立项审批流程：

1、程序：业务员先向部门经理提出（按权限，一般项目以上的必须向市场总监申请），然后会同技术部门进行可行性分析，再按一般项目由部门经理审批，较大项目由市场总监审批，向总经理汇报，重大项目由总经理审批。

2、流程： 礼仪

第十六条 可行性分析的内容 面试问题

1、价值（预计利润达1000万元以上）； 求职信息

2、公司技术能否支持；

3、公司资源能否支持； 求职信息

4、是否符合公司产品方向（能否体现公司形象、能否树立样板工程）；

5、预计签约时间；

6、成功的可能性；

7、客户的业界信誉（主要指资金信誉）； 面试问题

8、公司其他的竞争优势；

礼仪

9、其他需要提供的分析资料。

第十七条 立项报表：《销售立项申请表》（见附件一）、《销售立项撤消单》（见附件二）

第十八条 确定项目小组

1、原则：由立项审批人提议，通过销售、技术部门的项目小组成立会议讨论决定。

2、成员组成：

求职信息

（1）一般项目：利润1000万元以下

责任业务员（兼项目业务经理） 1人

售前支持技术人员 3人

面试网

（2）较大项目：利润20xx万元以上（含20xx万元）至4000万元以下

面试网

部门经理或市场总监（项目业务经理） 1人

面试网

责任业务员 1人 面试问题

售前支持技术人员 5人

面试问题

（3）重大项目：利润4000万元以上（含4000万元）

总经理或总经理指定人选（项目业务经理）1人

面试网

责任业务员 1人 求职面试

售前支持技术人员 10人

求职信息

第十九条 项目跟踪

1、任务：项目前期需求调研、编写项目总体设计任务书、形成项目总体设计方案，审核、审批总体设计方案。

2、设计方案的管理：送交客户之前必须经技术部门负责人签字，项目业务经理签字确认，并由行政部在方案上盖章同时保存方案的电子文档，以保证技术文档的可追溯性。 面试网

3、方案的审批流程：

面试问题

一般项目：部门经理

面试网

较大项目：市场总监 总经理

重大项目：总经理 qzm4

4、审批表格：《项目设计方案审批表》。（见附件三）

求职信息

5、项目预支款按公司日常业务预支款制度执行。 qzm4

第二十条 项目签约

1、签约人员：由项目经理负责项目的合同签定。 面试问题

2、合同的审批： 礼仪

一般项目：项目经理

求职信息

较大项目：市场总监

求职信息

重大项目：总经理

第二十一条 提交项目合同实施情况 求职面试

市场部门按项目合同的基本情况汇总，向工程部门（软件开发部门）或技术部门提交相关资料。（见附件四《项目合同实施情况表》）

求职面试

第六章 项目实施 qzm4

第二十二条 定义：实行项目实施经理负责制，项目经理负责管理此项目的各项费用开销，通过项目实施经理的指挥、协调、组织、沟通，领导整个项目的实施过程，以实现项目的预定目标。

qzm4

第二十三条 适用范围：各部门。

求职面试

第二十四条 项目实施的任务

1、确定实施小组 面试问题

2、制定实施计划

3、编制项目预算

求职面试

4、执行实施计划 求职信息

5、协助项目决算 面试问题

6、项目内部评审

7、完成竣工验收 面试问题

8、提交竣工文档 求职面试

9、其他应当由项目实施小组完成的任务 面试问题

第二十五条 成立实施小组的程序

1、项目实施经理的确定 qzm4

一般项目：市场总监审定 礼仪

较大项目以上：总经理审定 面试网

2、项目实施经理的任用范围： qzm4

一般项目：由技术人员担任 求职面试

较大项目：由技术部门负责人或技术骨干担任

礼仪

重大项目：由技术总监或总经理担任 面试网

3、小组成员的确定原则

项目实施小组成员由项目实施经理提议，通过项目实施小组成立会议讨论决定；项目业务经理、责任业务员必须为实施小组成员；前期售前技术支持人员应当为实施小组成员。 礼仪

第二十六条 制定实施计划

1、详细设计方案（施工设计方案）

2、项目实施方案 面试问题

3、项目任务书

面试网

4、材料计划

5、人员计划

6、项目进度计划

面试问题

7、质量控制计划

8、项目物资供应计划 面试问题

9、培训计划

qzm4

第二十七条 实施计划的审批

面试问题

1、程序：由项目实施经理协同技术部门负责人、工程部门负责人对实施计划进行审核，最终必须得到总经理的审批，才可以实施。

2、报表：《实施计划审批表》 qzm4

第二十八条 项目预算

按实施方案、项目任务书编制项目预算。

第二十九条 执行实施计划 礼仪

按计划安排、指挥项目的具体实施工作；在项目的实施过程中，处理与甲方的协调关系。

求职面试

第三十条 项目决算

1、配合财务部门做好项目的成本归集、利润确认； 求职信息

2、最终项目工程量的财务决算。

第三十一条 项目内部评审

礼仪

项目内部评价，项目实施的工作回顾，经验教训总结，项目成员工作考核，作为项目奖惩的依据。 qzm4

第三十二条 组织竣工验收 面试问题

协同公司各相关职能部门，组织用户或第三方项目评审单位竣工验收。

第三十三条 提交竣工文档 求职面试

在项目验收合格后，汇编项目有关文件，向甲方提供所有的技术参数和文档，并提供完整的竣工文档。 qzm4

第七章 项目变更及确认 面试问题

第三十四条 项目设计变更 面试问题

项目实施过程之中发生的项目设计变更导致项目合同的变更，必须及时得到甲方的签证。日常可以通过项目联系单（见附件五）得到甲方的书面确认。

第三十五条 项目合同变更的甲方确认 面试问题

遵照合同变更程序，依法进行。合同变更必须在项目变更实施之前取得甲方的书面确认。

第三十六条 项目变更的内部审批

求职信息

凡变更金额在XXX元以下的，由项目经理审批；超过XXX元，一律由总经理审批。 qzm4

第八章 项目终结 qzm4

第三十七条 项目终结：办理项目终结手续。 面试问题

1、全部合同条款履行完毕的项目进入公司项目终止程序，由公司内部逐级审批（见附件六《项目终止审批表》）；

求职信息

2、未履行全部合同条款，因故中途废止的项目合同进入法律程序或内部责任追究程序。

第九章 项目文件归档 面试问题

第三十八条 项目归档：汇集项目文档，按公司资料档案管理的有关规定入档。

面试网

注：附件(略) 礼仪

问题管理 篇六

项目开展过程中问题的出现不可避免。在项目初期，在资源、工期、优先事项等其他方面为项目的问题管理确定流程。争取让团队支持及时发现、跟踪、解决问题的流程规定。建立跟踪流程，记录当前问题。问题记录信息包括：问题描述、问题特征或表现（用于沟通）、开始时间、责任人、目前状态、预计结束时间。 求职信息

处理待解决问题的流程很简单，包括列出新问题的流程、定期复查待解决的问题、处理老问题的方法。对于没有太多组织管理权的项目领导而言，问题跟踪流程的力量在于让其把握了问题状态和进度的`实时信息。一旦问题责任人承诺了问题解决的时限，你可以任意公布问题解决过程中的变数。不管问题责任人是本项目成员，还是其他项目或部门的成员，谁都不乐意随时将自己的大名置于人们质疑的目光中。问题清单的公开使得掌握该清单的人获得一定的影响力和控制力。 礼仪

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