小学班级管理制度【通用5篇】

现如今，越来越多地方需要用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编辛苦为朋友们带来的5篇《小学班级管理制度》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。 面试问题

小学生班级管理制度 篇一

1、确立班级的奖励制度，首先建立好班级的人事安排，如下： 求职信息

普通学员——班级管理员——小组长——课代表——班干部 面试问题

班级管理员分为：卫生管理员，垃圾管理员，粉笔管理员，财产管理员； qzm4

小组长分为：收发小组长和背默小组长

礼仪

课代表分为：语文、数学、英语、政治、历史、生物、物理、地理和化学课代表，音乐和体育由文娱和体育委员兼任。 求职面试

班干部分为：班长、副班长、学习委员、劳动委员、生活委员、纪律委员、体育委员、文娱委员和宣传委员； qzm4

2、德育评比细则： 面试网

评比时间：双周星期五 求职面试

评比周期：两周一次

评比范围：每小组 qzm4

评比方式：由班长牵头，小组长组织每个组员对每位组员两周的表现进行集体讨论后，根据每位组员在两周内的表现进行综合评分，评定特优、优、良、差、特差五等；（中间如个人有意见的可当面及时提出，如讨论决定后提出，不予受理。）

评分以十分制起评，零分以下为特差，零——五分为差，六——十五分为良，十五分——二十分为优，二十一分以上为特优； qzm4

每小组根据这个评分结果上报到班主任处，由班主任协同班干部选出每两周评比一次的四位“班级之星”，佩戴标志，张榜公布在黑板上，并选出一位最优生，由宣传委员写出简短事迹出在黑板报上。班长同时评出四位“班级之龟”，公布在黑板报的批评栏中。（“班级之龟”只能从差和特差中选出，没有不选） 面试问题

奖励制度：凡获得“班级之星”称号的同学，除张榜公布外，还可得到一定的奖励，奖励资金由班费出，另外年终班级各项先进评比从中间选出最优者当选，入团优先评分前列的同学，班干部由从中择优担任。 qzm4

惩罚制度：凡获得“乌龟”称号的`同学，罚扫地一周，并要在全班做检讨，必要的通知家长到学校协商解决。

加分项： 礼仪

1、能按时完成老师布置的家庭作业，练习和练习册，加一分。

2、能按时完成老师交给的背默任务，并且完成情况良好，加一分，特别好加二分。 面试问题

3、能坚持完成好自己的劳动任务，不偷懒，且劳动成果好，加一分；

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4、能保证每节课积极举手回答问题，并得到老师的点名表扬的加二分； 求职信息

5、作业完成情况好并得到老师表扬的同学，加一分；

6、为班级争得校内荣誉的同学，加二分；争得校以上到县级荣誉的加四分；市级到省级荣誉的'加六分；国家的加十分；

7、积极为班级建设出谋划策的同学，其建议得到班级采纳的，加二分； 求职信息

8、每次每科考试80分以上的同学加二分，70——79分加一分，满分加四分；（期中和期末翻倍）

9、干部能坚持带头完成任务，协助好班主任和班长完成班级日常管理的加二分，特别好的加三分。（此项由班长和班主任协商评出）能关心帮助同学，和同学相处融洽，不骂人，不讲脏痞话，不偷东西的同学加二分； 求职面试

11、能听从老师安排，尊敬老师，见到老师能主动打招呼的同学加一分；

小学班级管理制度 篇二

一、宗旨：

加强学校的规范管理，促进学生行为由规范向养成提升，提高学生的。综合素质，进一步推进校园文化的建设。

礼仪

二、具体办法： 面试问题

建立班级管理量化考核制度，每班每月考核分50分，分项进行考核，各项分值扣完为止，不实行倒扣分。

1、考核分由大队部、德育工作小组、校园巡视员、校园110等共同评定。

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2、本项得分直接记入班主任、副班主任学月考核得分。 面试问题

三、扣分细则：

一、早自习

礼仪

1、迟到1人次扣0.5分；

2、未佩带领巾标志1人次扣0.5分； 礼仪

3、个人卫生状况差1人次扣0.5分；

4、到处乱跑1人次扣0.5分； 礼仪

5、大声吵闹1人次扣0.5分； 面试网

6、干扰他人早读1人次扣0.5分； 求职面试

7、早读状况个性好可酌情加0.5—1分。 礼仪

二、眼保健操 面试网

1、1人未做扣0.5分；

2、做操时说话1人次扣0.5分； 面试问题

3、做操时出教室一人次扣0.5分；

4、做操时窜桌1人次扣0.5分； 礼仪

5、做操状况个性好可酌情加0.5—1分。

三、课间操

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1、出操时未做到路队制快、静、齐扣0.5分；

2、到达指定地点未按要求散开扣0.5分； qzm4

3、队伍排列不整齐0.5分；

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4、班主任或副班主任未到位扣0.5分（特殊状况除外）；

qzm4

5、学生未参加课间操1人次扣0.5分；

6、领操质量差扣0.5分；

7、学生做操懒散，动作不规范1人次扣0.5分； 求职面试

8、做操过程中有说笑、打闹等现象1人次扣0.5分； 面试问题

9、上下楼梯拥挤，造成不良影响视其状况扣1—5分； 面试网

10、课间操状况个性好可酌情加0.5—1分。

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四、课间活动

1、未在指定区域活动1人次扣0.5分； 面试问题

2、上下楼梯未靠右行走1人次扣0.5分；

3、不讲卫生，在地上滚爬或玩不健康游戏1人次扣0.5分；

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4、不礼貌、乱吐口痰、说脏话或大声喧哗1人次扣0.5分；

5、在教室、走廊或楼道间狂奔乱跑或做不安全游戏1人次扣0.5分；

6、攀爬阳台、翻窗1人次扣2分；

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7、不爱护花草，公物视其状况1人次扣0.5—1分；

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8、出现打架等不安全现象1人次扣1分，造成严重后果扣2—5分；

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9、课间活动安全、礼貌、有好处可酌情加0.5—2分。 礼仪

五、中午就餐 求职面试

1、就餐时间在教室外逗留1人次扣0.5分； 求职信息

2、未按时组织学生就餐扣0.5分；

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3、就餐时教室里无老师扣2分；

4、未排队打饭菜，秩序差扣1分；

5、未吃完饭离开教室1人次扣0.5分；

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6、有剩菜剩饭现象1人次扣0.5分； 礼仪

7、未到指定地点洗碗1人次扣0.5分； 求职面试

9、就餐状况个性好可酌情加0.5—1分。

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六、清洁卫生

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1、桌凳、卫生工具摆放不整齐扣0.5分；

2、讲桌椅上凌乱无序扣0.5分；

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3、地面不整洁扣0.5—1分；

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4、瓷砖未擦干净扣0.5分； 面试问题

5、天花板上出现蜘蛛网扣0.5分；

礼仪

6、门窗、玻璃不干净扣0.5—0分（靠教学背后一侧除外）；

7、花坛内未清扫干净扣0.5—1分；

礼仪

8、出现卫生死角扣1分；

9、垃圾未倒扣0.5分；

10、随地乱扔垃圾一人次扣1分； 求职面试

11、蓄意破坏环境卫生1人次扣2分；

12、打扫并持续良好可酌情加0.5—1分。 面试网

七、路队放学

1、未在规定时间内组织学生放学扣0.5分；

2、班主任或副班主任未按时到位组织扣0.5分； 求职信息

3、队伍不整齐，精神风貌差扣0.5分；

4、路队纪律差，秩序混乱扣1分；

5、过马路的学生擅自过马路一人次扣0.5分；

6、放学期间发生打架等不安全事故视其影响扣1—5分； 礼仪

7、路队放学个性好可酌情加0.5—1分。

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小学班级管理制度 篇三

一、制定班级管理制度，成为学生自我管理的行为规范。 面试网

1、科学制定制度

班级的奋斗目标在班群众的建设中起到了举足轻重的作用。班主任根据学校的工作安排，结合班级实际状况，拟定班群众目标时，要让每位学生参与，广泛听取意见，经全体同学同意，明确班群众的奋斗目标，避免盲目、低效地学习、生活。只有目标明确，才能凝神聚气，构成合力。制定班级公约和班级规章制度，为学生带给自我管理的依据。俗话说"没有规矩，不成方圆。"良好的班群众的构成，离不开必须规范的制约，班主任应引导学生在《小学生守则》、《小学生行为规范》的指导下，遵守班级公约，制定切合本班的规章制度，使学生获得心理认同，即班级公约是大家共同制定的，而不是班主任和少数班干部制定的，大家才是制定者，也是执行者、维护者。这样，学生才能自主地去遵守。

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2、有效地进行检查督促

制定了管理制度，就要组织力量进行有效地检查督促，否则，制度就会失去实际好处，成为一纸空文。在检查督促的过程中，最有效的方法，我认为是要充分调动学生的积极性，正确指导学生进行自我检查、自我督促。班主任主要是当好"参谋"，抓住并解决主要问题，日常工作能够大胆地让学生去管理，改变既当"保姆"又当"警察"的旧做法。魏书生老师就很有办法，班级中各项检查督促工作都被学生争着"承包"了下来。班主任外出几十天也没事，学生能正常学习，就连教室里的螺丝钉掉了也有学生过问，学生真正成了管理自己的主人。这确实是值得学习的成功经验。

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3、管理制度落到实处 qzm4

用制度规范学生的行为，是一个复杂艰难的过程，是一个从不自觉到自觉的认识过程。这其间学生的思想教育事关重大，不可忽视。所谓严格要求学生就是对学生的缺点和错误丝毫不能放松教育。要让学生多进行比较，不断地与他人比，也和自己的过去比，多进行批评与自我批评，不断地调整自己的思想方式和行为习惯，才能到达自我管理的目的。此刻的学生多数受到家庭的`溺爱，自我管理意识差，如果不严格教育，后果会不堪设想。有两位学生有一点矛盾打架之后，写检查时均只是过多强调自己的理由，我问："你们自己错在何处"学生默然。于是我说："你们都有一个共同的缺点。那就是：只看到别人的缺点，找不到自己的错。"结果两位学生各自分析了自己的错误，和好如初。

二、构成良好的班级氛围，为学生带给自我管理的保障。 qzm4

良好的班级常规是学生进行正常学习和生活的保证，拥有良好的班级氛围，关键是让常规走进学生的心里，师生达成共识，构成默契，自觉地构成良好的行为习惯，为学生自我管理带给保障。

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1、充分利用晨读，学会自主学习。我班利用晨读课，进行《小学生必背唐诗 面试网

300首》的吟诵，提高学生的传统文化修养。班干部担起"小老师"的重任，通过组织学生吟诵古诗、听说英语，不仅仅提高了学生的语言表达潜力，也巩固了对课堂知识的理解和深化。 礼仪

2、自觉完成作业，培养独立自主观念。各门功课的课代表及时上交全班作业，全班构成以抄袭作业、拖拉作业为耻的习惯，并养成"今日事、今日毕"的好习惯。

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3、合理安排值日，强化劳动意识。对于教室卫生，我班实行"值周班长制"和"值日组长制"相结合，由学生自行来监督学生。"值日班长制"，让每位同学都有参与管理班级的机会，增强了学生的主人翁意识，同时，也提高了学生的管理潜力，班级卫生工作卓有成效。 面试问题

4、做好两操，保证质量。我耐心细致地向学生宣传眼保健操与广播操对于学生成长与成绩的重要性，并结合实例向同学们宣传近视与体质差对于学习的危害，此刻我班学生均能自觉遵守广播体操和眼保健操的纪律，认真做好每一个动作，从而也对我班良好班风的构成起到了显着的促进作用。 求职信息

5、应对学生，我们看见的不光是求知求能的规范学生，更就应看作是发展的人，才能使学生走上自主化的道路。陶行知先生说过"最好的教育是教育学生自己做好自己的先生"，就是要让学生养成自我教育、自我管理的好习惯，并持之以恒。 求职面试

三、建好班干部队伍，创造自主发展的空间。

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一个班，如果一切都是班主任一个人来管理，往往会顾此失彼。素质高、潜力强的班干部是协助班主任管理班级，开展班级工作的左膀右臂。那么，班干部的选拔与培养就显得尤其重要了，如何选拔呢？ qzm4

首先，要了解学生上一学期的工作状况，对一些不能以身作则的班干部要敢于换下来，但同时要对其做好思想工作；其次，对新任用的班干部要给予指导；再次，每学期要对已任用的班干部进行民主测评，对同学们不满意的班干部进行总结，找出原因。通过这样的选拔，基本上就能够选出有潜力的和乐于为班服务的学生来担任班干部。

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班干部选出后，也不必须就高枕无忧了，还必须要注意对班干部队伍的培养，如何培养班干部呢首先，要提高思想品德素质。班干部是为同学的学习和生活服务的，我一方面加强他们为同学服务的思想教育，对班干部的成绩，好思想、好作风、好行为要给予肯定；对他们的缺点，不姑息并适时批评，帮忙他们进步。其次，提高班干部的工作潜力。第一是组织同学学习的潜力。在课前，协助教师做好教学准备工作，如点名发放练习本，将教具送到教室，擦黑板，组织学生把摆放整齐等；在课内，对学生作业进行检查订正、了解学生作业状况，将信息反馈给教师，或辅导后进生；在课后，组织学生复习，布置自主作业，帮忙教师组织好课外活动，培养学生各种兴趣。

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四、多方合作，齐抓共管，实施全员育人机制。 qzm4

（一）班主任和科任老师相互配合 礼仪

班主任、科任、学生三位一体，构成了一个班群众。班主任则是这个群众的核心，科任老师以其优异的专业知识，良好的人格魅力等优势成为班级建设的催化剂。一个班级的健康成长，依靠于全体老师的共同努力。科任老师关心和参与班级建设，与班主任相互配合，协调一致，对于班群众的构成、巩固、发展和提高有着十分重要的作用。因此班主任与科任老师务必搞好关系，配合要密切，教育思想要一致。如何做呢？

我想：一方面，班主任随时将每个学生的状况通报给任科教师，让老师们详细了解每个学生的基本状况、思想品德、知识潜力、遵纪守法、礼貌礼貌等。如：让科任老师了解哪些学生的基础知识好，能遵守纪律，尊敬老师，团结同学，爱护公物，乐做好事，自理潜力强；哪些学生学习一般；哪些学生学习较差，潜力较差，纪律较差。这样有利于各科任教师在传授知识的同时，能因材施教，"对症下药"进行思想教育，收到事半功倍的效果。科任教师及时和班主任沟通，相互交换学生的状况，使班主任没有掌握的学生状况，能够从科任教师那里得到，以便在工作中共同研究如何加强对学生进行思想素质教育的方法。由于班主任和科任教师对学生有了很深刻的了解，再加上相互之间的密切协作、配合，使得班级的各项工作都能正常开展。

（二）班主任和家长相互配合

家长评论学校是从班主任开始的，因为班主任与他们接触最多。家长的评价认可程度，对学校对班级对教师的影响都很大。他们认可你、反感你，他们都会到处替你宣传。所以，与家长建立良好的关系至关重要。我们班主任向家长说学生在校做的任何一件事，家长都能感觉到你对他孩子的关注。跟家长的沟通方式能够是：家长会、家长学校、家访、家校书面联系、电话联系、个别家长约见、学生记事本、家长调研等等。通过沟通最终到达的目的是家长积极参与对学生的教育和管理，支持班级工作和学校工作。

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素质教育的目的，首先是培养一个合格的公民，然后是培养一个优秀的公民。小学阶段是一个人人格构成与道德成长的最重要阶段，自觉、自省、自愿的人格，是班级建设的重中之重。作为班级的教育管理者，班主任要提高自身的素质，要适应现代教育发展的需要，不断地塑造自我，完善自我，同时树立正确的教育管理观念，根据班级教育管理的规律指导班级管理的实践，提高班级管理的实效。我愿做好寸草心，为祖国的和平发展、和平崛起，培养出更多有爱心、有思想、有创造力的好孩子。

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小学班级管理制度 篇四

一、班级管理的基本原则 qzm4

班级管理的基本原则是我们在班级管理中务必遵守的基本指导思想和要求。按照绿色成长计划的要求，我们设计班级管理的基本原则，目的在于指导自主参与型的班级管理实施。

（一）班级管理制度化 礼仪

在班级管理中，根据"学生守则""教学常规""行为规范"的要求，建立完善的班级管理制度，通过制度化管理，强化学生的法规意识，培养学生良好的行为习惯，制度管理，要力求科学。除其之外，要处理好制度管理与班级管理体制创新的关系，逐步建立一种新的班级管理体制和运行机制，以构成动态的班级管理系统。 qzm4

（二）班级管理民主化 面试网

班级管理要"两手抓"，一方面完善管理制度，另一方面要着手创立良好的班级文化。班级文化象"水"，学生象"鱼"；学生在民主、平等、健康的班级文化氛围中，会表现出一种愉快的情绪、积极进取的精神。创设平等和谐的教育氛围，提倡师生之间互相尊重，培养学生的民主精神是班级管理中的一项重要任务。 礼仪

（三）班级管理个性化

注重完整性、尊重个性差异、培养创造性，是以学生发展为本的重要理念，在班级管理中要带给和造就一种以人的发展为中心的教育，注重学生的个性发展，培养学生的独立意识，自主精神，创新性学习潜力，是自主参与型班级管理的重要原则 qzm4

（四）班级管理主体多元化

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在班级管理中，不仅仅)求职面试网○(强调班主任在管理中的主导作用，更需让全体学生参与到班级管理中去，成为班级管理的主体。倡导把教室还给学生。 qzm4

二、自主参与型的班级管理模式

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（一）模式之一——实施"三制"班级管理 qzm4

"三制"即值日班长制、班委轮值制、人人岗位职责制。

值日班长制，就是按学号人人轮流当班长。值日班长的主要职责是：

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1、负责一切班务工作。 面试网

2、早晨提前到校打开门窗，打扫走廊。 礼仪

3、课间擦净黑板，检查课前准备，维持课间纪律。

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4、领队并检查做操状况。 qzm4

5、放学后，督促检查清洁工作，填好班级日志。 qzm4

班委轮值制就是学生自由组合，组成班委，轮流值周。班委由值周班长和委员若干人组成，其主要职责是：

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1、负责记载本星期各小组的纪律、体锻卫生等状况，一周结束，对各小组作一次综合评价；

礼仪

2、负责搞好一次班队活动课； 礼仪

3、出一期黑板报；

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4、组织一次有益于学生德、智、体、美、劳和谐发展的有益活动； 求职面试

5、周未写好简单的总结。

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人人岗位职责制就是人人是班级的管理者，每个学生在群众中负必须的'职责，既管理别人，又被别人管理，以加强学生的主人翁职责感和群众荣誉感。 求职面试

（二）模式之二一一一班级校园值周制

即各年级轮流由一个班来全面管理校园，其工作职责是：

礼仪

1、值周前一天，大队部组织召开值周动员会议，明确分工，领取值勤标志、授带。

2、每一天提前半小时到校。部分同学在校门口检查学生到校状况和红领中、校徽佩戴状况。

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3、周一组织全校同学参加升旗仪式，听升旗讲话。 面试网

4、成立卫生、做操、爱护公物、守纪四个检查小组，每一天检查记载。另外，成立"服务小组"专门帮忙低年级学生或老师打扫卫生。"接待小组"负责接待来访客人，介绍学校状况。"宣传小组"负责每一天更换校黑板报的"常规管理一日谈"，留好底稿。 求职信息

5、周未配合医务室检查学校大扫除，评分记载。 求职信息

6、评选讲究卫生、认真做操、爱护公物、遵守纪律的优胜班级，颁发流动红旗。 面试网

7、准备好周五上午"红领中广播台"播音，汇报一周心得、体会。 求职信息

8、周未做好各项工作的交接工作。 面试网

（三）模式之三一一一"自主发展"模式

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1、建立轮流 qzm4

"执政"的班干制度班委干部采取自愿报名形式，通过竞选产生，班长、班委每学期更换一次，不能连任 求职信息

2、组建宜于竞赛的小组结构

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每一个小组都由五六名学生组成有利于全面竞赛的综合性小组；它既是学习小组，又是劳动小组、体育小组、文娱小组，思考到各种人才的和谐搭配，尽可能水平相当。

3、组建发展个性的兴趣小组 求职信息

为发展个性，培养多种潜力，还组建课外兴趣小组，这些课外兴趣小组采取同学自愿报名形式组成。活动时间一般都在周未。如："假日小队"、"集邮小队"、"红枫叶美术小队"、"百灵鸟音乐小队"、"蓓蕾足球小队"、"雏鹰文学小队"、"小记者小队"等。 面试网

4、共同保管、爱护群众财物 求职信息

班级有一些师生创设的共同财物。如小图书角、卫生角、盆花等，除清洁扫除由小组轮流做外，班中的其他服务性工作都让学生自愿承担。

5、独立主编、自办小报

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每周由一个同学轮流当主编，按时出一份手抄报。

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自办手抄报统一要求是：

1、统一四开大小。

2、有新颖的报头、主编姓名、期数、出版日期。 面试问题

3、手抄报资料务必有一篇为自己所写，其他的能够做些摘记。

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4、排版、抄写、美工等工作需由主编一人独立完成。 qzm4

5、出好的报纸贴在教室里的墙壁上供同学们阅读。

6、记载班史的班级日记。

每一天由值日生写班级日记。有两条要求：一是认真按时完成，不缺漏；二是真实记下各项成绩，存在的问题以及当天发生的事情。

小学生班级管理制度 篇五

一、出勤、仪表 面试网

【考勤纪律基本要求】

1、每迟到一次扣2分，不请假者未到每次扣2.5分。 求职信息

2、早读迟到或缺席（迟到≥10分钟为缺席）每次分别扣0.5分。 面试问题

3、升旗仪式、课间操、眼保健操（无特殊原因）每缺一次扣0.5分。

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4、在校内不佩戴胸卡，每次扣1分。 qzm4

5、在校内穿拖鞋、背心，男生留长发，女生佩带首饰等，每次扣1分。 qzm4

纪律 qzm4

【基本要求】：

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两操及集体活动纪律

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第一条：做早操时，全体同学要保持安静；

第二条：所有同学必须保持认真，不得讲话；

第三条：以班为单位保持整齐有序。

二、体操

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第一条：做操前所有同学现在教室外由体育委员整好队，然后跑步进入操场，行进间要保持队列整齐；

礼仪

第二条：进入操场后做到“快、静、齐”，在出操中表现不好的同学，要到前排为全班同学做示范；退场时要服从安排，整齐退场。

（三）课余纪律

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严查追逐打闹、大声喧哗者。

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1、在课堂上讲与本课无关的话或做与课堂无关的动作事情，影响课堂教学秩序，产生不良影响的，每次扣2分，因为此类事件被任课老师点名批评的扣3分。

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2、课间休息时，在教室及走廊追逐打闹，每次扣0.5分。

3、上课期间在课堂上打瞌睡或因不专心听讲而影响上课老师情绪的，每次扣1分。

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4、在课堂上或早、晚自习期间说话或讨论问题的，每次扣1分。在校园内吃零食的，每人次扣1分。

5、破坏或毁坏班级与学校公物，除按原价赔偿外，每次视情节轻重扣1～3分（尤其要注意教室墙壁、瓷砖等）。

严重违反学校纪律，班主任接到整改通知的情况下每人每次扣3～5分。 求职面试

到营业性网吧、游戏机室等禁止未成年人进入的娱乐场所玩耍的，每人次扣≥2分。 面试问题

不听从班委管理，并顶撞、辱骂班委者每次扣≥3分。 求职面试

三、卫生

【卫生基本要求】： 求职信息

（一）教室及走廊卫生

第一条：每天的相关值日生准时参加教室、走廊的卫生打扫，完成打扫任务后需经劳动委员或者值日组长检查合格后方可离开岗位；

第二条：擦黑板的同学要在早自习前将黑板擦干净，凹槽处不得有灰尘，同时要保证讲台的一天清洁；

第三条：每天窗台、玻璃的卫生工作有靠近窗户的同学负责，打扫教室的同学打扫完毕后再拖干净；卫生打扫完毕，清扫工具要放在指定地点并摆放整齐。

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（二）卫生区

第一条：每天的相关值日生准时参加卫生区的卫生打扫，先捡拾垃圾，再清扫尘土。完成打扫任务后需经劳动委员或者值日组长检查合格后方可离开岗位；而且要注意课间保持，及时查看。 求职面试

注：凡未参加每天的值日或者大扫除的同学，或卫生检查不合格的同学，劳动委员要及时给予记录并向班主任反映。

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1、认真做好值日工作，逃跑者重新值日，并扣1分；值日工作不认真，敷衍了事，被检查人员发现的，每人每次扣0.5～2分。 求职信息

2、培养文明卫生的生活习惯，不乱丢粉笔、纸屑、果皮等垃圾，违者扣1分。 qzm4

卫生保持期间，在自己责任区内发现垃圾的，每人次扣1分。故意向他人责任区内丢放垃圾的，每人次扣3分。 求职面试

3、向窗外投掷杂物、倒水的，扣1～2分。 面试网

四、学习 面试问题

【学习基本要求】 礼仪

1、各位同学必须认真及时完成作业，作业检查每缺一次扣1分。组长必须按时收发作业，同时把迟交、缺交名单交给科代表。各科科代表每天将迟、欠交作业的名单交给科任教师。否则，每人次扣1分。 面试问题

2、独立完成各科作业，有抄作业现像，扣1分。 面试问题

3、凡考试成绩取得班级名次比前次进步3～6名以上的奖励2分，进步6名以上的奖励5分；在学校或校级以上单位组织的各类考试中进入年级排名前20名的奖励5分，进入年级前50名的奖励3分，进入年级前100名的。奖励2分。

面试问题

4、对学习小组和竞争团体成绩排名进步最大的分别奖励团体个人每人2分。 面试网

5、由于缺少学习氛围和竞争意识，考试成绩被认定团体学习成绩班级排名退步最严重的小组，扣去小组内退步最明显的3位同学每人2分。 求职信息

五、其他 礼仪

1、积极参加班、级、校文娱工作的，每次加1分；获奖者视情况而定。

礼仪

2、代表班级参加学校组织的学科竞赛活动获得校一二三等奖，每人次加3、2、1分。

3、在运动会上获得单项第1～6名，分别加1—4分。

礼仪

4、好人好事每人次加≥1分。受学校表扬的每人次加5分。

本期墙报获学校一等奖的，负责出墙报同学每人加3分，二等2分，三等1分。 面试问题

6、班级在平行班评比中获奖的，每人次加2分，班干部加4分（当月内被扣分或被批评同学除外），反之每人次扣2分，班干部扣4分（当月内被扣分或被批评同学加倍）。

每个学期班委成员加10分，科代表加7分，小组长加5分（如有身兼数职者，取最高分）。

礼仪

班干部工作尽职尽责的加5分（此项由班主任付分）。 面试网

六、附则

礼仪

1、每位同学的基本分为0分。被扣除20分（此分为奖惩分差额）者取消评定各级先进的资格，考评小组由班干部组成（部分量化成绩参照任课教师评价表），其中由班长（包括常务班长和值日班长）和副班长负责核实赏罚并作好记录。

2、以上加分扣分以总务处、教务处、德育处检查结果为标准；由值日班长记录，全班同学监督，量化结果每周一公布，每月一总结，违纪现象随时通报。

3、未尽事宜，将根据《小学生日常行为规范细则》另行处理。 面试问题

4、本条例解释权归班主任。 求职信息

本条例自公布之日施行。

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