广告公司管理制度（优秀9篇）

在社会一步步向前发展的今天，制度起到的作用越来越大，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，读书破万卷下笔如有神，下面求职面试网为您精心整理了9篇《广告公司管理制度》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。

广告公司管理制度 篇一

为营造北京锦宏雨萌公司及各分部团结合作、奋发向上的经营团队，为更好地有序工作，维护公司、合作单位和公司员工利益不受损害，特制定以下制度，请各位同事自觉遵守。 面试网

一、各部门对所有员工提供住宿及伙食（伙食费定为1000元/月为标准/七人、上下浮动不应过高，各部门做饭人员定为500元/月为标准），全年报销一趟往返车费（限火车硬座票，两个月后发给），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、卫生纸等）请自理。 求职面试

二、工作人员收入由业务提成业务额奖金构成，具体为：

1、业务提成=到帐业务总额×11

面试问题

2、业务奖金发放标准由业务总额＋业务表现决定，即 面试问题

（1）、业务总额（年绩以每年12月31日前到帐为计算标准）在10—30万（含），按业务总额发放1奖金；业务总额在30—50万（含）按业务总额发放2奖金；业务总额在50万以上按业务总额发放3奖金。奖金金额公司和部门各出一办。

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（2）、年底按工作人员综合表现发送年度奖金，具体为

面试网

1）各部门实施五工作日制（周一至周五，除国家法定节假日），工作时间为上午8：00—11：30，下午为2：00—5：30。

2）上班期间员工如要外出，须向部门负责人说明事由，不得无故外出。 面试网

3）工作日期间8点之前，请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜，不得在工作期间做与工作无关的事情。 qzm4

4）上班时间任何人不得以任何理由睡觉，晚上12点之前就寝。

5）上班时间不得看电视或大声喧哗，不得妨碍他人打电话的时效，不能在上班时间上网聊天、听音乐，员工本人在打电话时间内不提倡查资料、发传真、玩游戏及打私人电话。不允许通过宽带消费和以公司电话绑定其它业务，否则酌情处理。

6）不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的。邀请函、章程和表格等一切相关内容。

求职面试

7）自觉整理好自己的物品，保持床铺和办公场所的整洁。

8）员工应遵纪守法，不得有违法乱纪行为，同事之间应和睦相处，每天充实自己，加强个部门内的沟通，及时交流业务信息，营造良好氛围，培养自我积极向上的精神。 礼仪

9）多次违背本制度以上条款的人员，则酌情扣留全年业务额奖金，情节严重者后果自负。

三、工作人员收入发放方式 求职面试

1、本部门不保底薪，实施激励制收入方式，具体为11、12、13、14四种。 求职信息

2、员工提成原则上按到帐情况每隔一个月结帐一次。

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3、业务总额按本制度制定的百分比执行，并随业务提成一起生效。 求职信息

4、每一年度各部门签收第一个合同或新项目第一个合同，以合同经额大小给予适当奖励。（老合同除外） 求职信息

四、业务工作管理

求职信息

各部门均按公司指定统一的员工业务周报表进行业务单位登记，每周由部门经理审查核对，确认无误后签字，避免发生业务冲突。如因审查出现业务冲突问题，部门经理付完全责任，特殊情况由公司出面协商处理 求职面试

五、项目工作管理

各部门严格遵守公司项目管理制度，不得擅自对外泄漏公司机密，各部门之间不允许过问项目情况。如有异议，可向公司反映，特殊情况另加协商处理

面试问题

六、严禁本公司人员与同行业其它公司人员之间的交往，如有发现一律开除。 求职面试

七、公司各分部每次结帐时由公司扣除业务总额的百分之一作为保证金，年终一次结清。 礼仪

xx有限公司

20xx年x月 求职信息

广告公司的规章制度 篇二

为营造北京锦宏雨萌公司及各分部团结合作、奋发向上的经营团队，为更好地有序工作，维护公司、合作单位和公司员工利益不受损害，特制定以下制度，请各位同事自觉遵守。 礼仪

一、各部门对所有员工提供住宿及伙食（伙食费定为1000元/月为标准/七人、上下浮动不应过高，各部门做饭人员定为500元/月为标准），全年报销一趟往返车费（限火车硬座票，两个月后发给），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、卫生纸等）请自理。

求职信息

二、工作人员收入由业务提成业务额奖金构成，具体为：

1、业务提成=到帐业务总额×11 面试问题

2、业务奖金发放标准由业务总额＋业务表现决定，即： 面试网

（1）、业务总额（年绩以每年12月31日前到帐为计算标准）在10—30万（含），按业务总额发放1奖金；业务总额在30—50万（含）按业务总额发放2奖金；业务总额在50万以上按业务总额发放3奖金。奖金金额公司和部门各出一办。 礼仪

（2）、年底按工作人员综合表现发送年度奖金，具体为

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□各部门实施五工作日制（周一至周五，除国家法定节假日），工作时间为上午8：00—11：30，下午为2：00—5：30。

□上班期间员工如要外出，须向部门负责人说明事由，不得无故外出。

□工作日期间8点之前，请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜，不得在工作期间做与工作无关的事情。

□上班时间任何人不得以任何理由睡觉，晚上12点之前就寝。 礼仪

□上班时间不得看电视或大声喧哗，不得妨碍他人打电话的时效，不能在上班时间上网聊天、听音乐，员工本人在打电话时间内不提倡查资料、发传真、玩游戏及打私人电话。不允许通过宽带消费和以公司电话绑定其它业务，否则酌情处理。

求职信息

□不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的邀请函、章程和表格等一切相关内容。 礼仪

□自觉整理好自己的物品，保持床铺和办公场所的整洁。 面试问题

□员工应遵纪守法，不得有违法乱纪行为，同事之间应和睦相处，每天充实自己，加强个部门内的沟通，及时交流业务信息，营造良好氛围，培养自我积极向上的精神。

□多次违背本制度以上条款的人员，则酌情扣留全年业务额奖金，情节严重者后果自负。

三、工作人员收入发放方式

求职信息

1、本部门不保底薪，实施激励制收入方式，具体为11、12、13、14四种。

2、员工提成原则上按到帐情况每隔一个月结帐一次。 求职信息

3、业务总额按本制度制定的百分比执行，并随业务提成一起生效。 求职面试

4、每一年度各部门签收第一个合同或新项目第一个合同，以合同经额大小给予适当奖励。（老合同除外） 面试问题

四、业务工作管理

面试网

各部门均按公司指定统一的员工业务周报表进行业务单位登记，每周由部门经理审查核对，确认无误后签字，避免发生业务冲突。如因审查出现业务冲突问题，部门经理付完全责任，特殊情况由公司出面协商处理 面试问题

五、项目工作管理

各部门严格遵守公司项目管理制度，不得擅自对外泄漏公司机密，各部门之间不允许过问项目情况。如有异议，可向公司反映，特殊情况另加协商处理 面试网

六、严禁本公司人员与同行业其它公司人员之间的交往，如有发现一律开除。

七、公司各分部每次结帐时由公司扣除业务总额的百分之一作为保证金，年终一次结清。 礼仪

广告公司管理制度 篇三

1、对下列人员，公司将给予奖励，具体金额由公司评定：

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1.1在为公司节约资金，提高经济效益方面有显著成绩者。

面试问题

1.2积极为公司提出合理化建议，关心公司的发展与建设，为公司管理上水平，进入规范的现代化企业有显著成绩者。

1.3有出突出贡献者。 礼仪

2、处罚规定：

2.1与客户发生争执、吵架者，处以罚款xxxxx元，情节严重者予以辞退。 qzm4

2.2在员工之间散布流言，或者有意见不通过正常渠道向领导反映者，罚款xxxxx元；重犯罚款xxxxx元；再犯辞退。

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2.3玩忽职守，办事马虎，导致工作失误，视情况罚款xxxx至xxxxx元不等。

面试问题

2.4收受回扣，或者给公司造成重大损失，视情节轻重，轻者罚款xxxxx元，重者予以解聘。

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2.5其他类似行为。 礼仪

广告公司管理制度 篇四

为了给员工创造一个良好的办公环境，经公司高层认真研究决定，自本日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。 求职信息

一、作息时间:

1、公司实行八小时工作制；

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2、公司实行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）两种；

夏季作息时间:早8:00上岗 求职信息

上午8:00——12:00办公 求职面试

中午12:00——14:30午休 qzm4

下午14:30——18:00办公 面试问题

冬季作息时间:早8:30上岗 面试问题

上午8:30——12:00办公 面试问题

中午12:00——14:00午休 礼仪

下午14:00——17:30办公 qzm4

二、休息日:

面试问题

公司每周日休息。（可依据工作需要选择串休。） 面试问题

三、出勤: qzm4

迟到、早退一次罚款5元，（超过一小时扣半天工资）月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。

面试问题

四、请假:

面试网

员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时，不予结算假期内薪金，如有紧急情况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不可以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。

五、加班:

根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，给以奖励，不按点、日加班计算。

六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语: 求职面试

您好，智道广告

接待客户用语:

您好，请问找谁，

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七、上班时间内，举止文明，应着装整齐，大方得体，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。 求职信息

广告公司规章制度及规范 篇五

1、管理总则 礼仪

公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。 面试网

2、岗位设置

求职信息

公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。其中：由各部门经理负责各部门所有工作的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。 礼仪

3、招聘流程 求职面试

根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开招聘，招聘流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。

面试问题

新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。

4、员工培训 qzm4

实习员工：所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实习，了解广告最基本的组成，结构和专业术语。经简单考试合格后，进入各部门正式见习岗位。期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。

5、试用制度 面试问题

试用期为一个月，是实习员工在成为正式员工前的考核期。在试用期间，经各部门经理考核岗位业务突出者，经总经理批准可提前转为正式员工。工作态度不端正或其他原因不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。 qzm4

实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。 求职信息

6、辞退条例

面试问题

公司可以随时解雇涉及以下条例者： 礼仪

(1)无视或违反公司有关规章制度者。 求职信息

(2)触犯国家法律法规者。

(3)违背社会公德者。 qzm4

(4)言行不检及行为有损公司利益或形象者。 求职信息

(5)对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。

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(6)消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。 面试网

(7)违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。

面试网

(8)因自身原因受用户投诉累计超过三次者。 求职信息

(9)个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。

礼仪

7、辞职规定 礼仪

实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与管理层。转为正式员工后，员工辞职，需本人写书面申请报告，经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。主要是：办理好办公用品，客户合同的移交工作。凡辞职人员必须将证明其所有公司身份的标志证件交回公司。

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8、考勤纪律

(一)考勤： 求职面试

1、考勤内容：迟到，早退，事假及着装等。

2、考勤主要由服务后勤层负责，针对每个员工进行考勤的累计，汇总，负责审批各类假期，并据此扣减员工的全勤奖和基本工资。

3、公司上班时间：夏季：7：30—11：00，13：00—17：30;冬季：8：00—11：30，12：30—17：00;每周工作六天。 求职信息

4、员工申请休假或请假时，须经部门经理同意，方可休假或请假，否则以旷工论处。部门经理则须总经理批准。 面试网

(1)旷工：扣去当月工资50元/天，无故旷工三天者，将予以辞退。 面试问题

(2)请假：自身原因请假扣去当日基本工资。

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(3)迟到：工作时间开始后5分钟至30分钟以内到班者视为迟到，每迟到一次，每人每次扣20元，无提前事假，无特殊理由，迟到半小时以上，每人每次扣50元，按旷工处理。 求职面试

以上条例所扣金额，划入公司福利基金。 求职面试

5、着装：要求员工着装合体整洁，男性不得留长发，要求穿衬衣；女性不得穿内衣式上装，超短裙或短裤上班。 面试问题

(二)纪律

1、工作态度应认真，诚恳。热情，敬业的完成本职工作，有义务参加公司的任何工作活动。

2、爱护公司的资产，不可蓄意破坏和据为己有，不得随意私带朋友进公司，工作场地必须干净整洁。

3、珍惜公司宣传资料，对办公用品应勤俭节约。 求职面试

4、保守公司秘密，未获公司许可，员工不得向外透露公司客户及业务资料。 求职面试

5、未经公司许可，任何员工不得以直接或间接形式利用公司名义向任何个人，公司，团体推销公司所营外的业务。 qzm4

6、员工之间应通力合作，同舟共济，相互体谅，包容，发扬团队精神。 面试问题

7、员工必须听从公司的工作安排。

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9、员工待遇

具体的待遇参见相关附件。

10、制度最终解释权归群德聚广告媒介传播有限公司、世纪瑞德品牌策划顾问有限公司所有。 面试问题

本人已经认真看完并完全理解以上内容。(签名：__) 礼仪

20__年__月__日

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广告公司管理制度 篇六

为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 求职信息

一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的'开支，降低消耗，增加积累。

求职面试

财务机构与会计人员 求职信息

二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 求职信息

四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

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五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。 求职信息

广告公司管理制度 篇七

1、本厂销售部人员因公奉派出差办理公务者，依本办法规定发给出差旅费。

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2、销售部人员乘坐火车、轮船、飞机标准及相关规定：

2.1乘坐火车及长途汽车，原则上应出具铁路局、公路局或汽车公司的购票证明单，如因故未能取得购票证明单者，由出差人出具凭单。(乘坐火车8小时以上才可乘坐硬卧)。 面试网

2.2乘坐轮船应取具轮船公司或旅行社的购票证明单或船票存根。 qzm4

2.3因急要公务必需搭乘飞机者应事先报总经理准并凭飞机票根报支旅费。

2.4搭乘公司的交通工具者，不得再报支交通费。

3、员工出差的膳食、住宿、杂费按下列标准： qzm4

3.1省内2级城市70元/天，省内3级城市60元/天，省外100元/天。

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4、出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销，并依下列规定办理： 面试网

4.1乘坐计程车需主管批准，原则上应取得汽车公司开具的统一发票，无法取得者由出差人员出具凭单为凭。

4.2邮费应取具邮局的证明为凭。 礼仪

4.3因公宴客的费用，应取具统一发票为凭。

4.3.1销售部人员：100元以下由营销主管或高级营销主管核准，100元以上须报营销总监批准；300元以上须报总经理批准。 qzm4

4.3.2商务部人员：300元以下由商务部主管核准，300元以上须报总经理批准。 qzm4

4.3.3外联部人员：200元以下由外联部主管核准，200元以上须报总经理批准。 礼仪

4.4因公携带的行李运费，应取具正式的运费收据为凭。 求职面试

5、员工出差，应填写出差申请单。

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6、员工出差回来后二日内应填单报销出差费用。 求职面试

7、员工出差前，得凭核准的派遣出差通知单预借旅费，于出差完毕报支旅费时扣回。

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8、奉令调遣的人员，可以比照以上有关条文报支交通费、膳食费(一天)及行李运费。 面试问题

9、员工出差依下列程序办理：

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9.1出差前应填写"出差申请单"。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序实核。

9.2出差人凭核准的"出差申请单"向财务部暂支相当数额的旅差费，返回后两内填具"出差旅费报告单"，并结清暂支款，未于两日内报销者，财务应于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。

10、出差的审核决定权限如下： 礼仪

10.1销售部人员由营销总监核准

10.2外联部人员由商务部主管核准。

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10.3营销总监、商务部主管、外联部人员由总经理核准。 求职面试

11、出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要电话联系，请示批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。

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12、出差旅差费分为交通费、住宿费、补贴、招待费、其它等。 qzm4

13、出差费用的报销：

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13.1交通费、住宿费按标准报销，超标自付，欠标不补。 求职面试

13.2补贴按标准领取。 面试网

13.3招待费由领导核定，凭据报销。 求职信息

广告公司管理制度 篇八

1、着装必须干净整齐，不得出现体味，口味等不洁现象；不能穿超短裙与无袖上衣及休闲装；皮鞋必须保持清洁，不得穿拖鞋、运动鞋、布鞋等上班。 求职面试

2、保护办公室卫生保洁，个人桌上物品摆放整齐不得乱扔文件、纸、废弃物。不得在墙面、桌面、电脑上写、画；电源、用电设备旁不得摆放水杯；并注意办公室的安静。 qzm4

3、工作时间不得私自外出、瞌睡、闲聊、吃东西、打游戏、上网聊天、看报纸。 qzm4

4、以公司名义发出的邮件须经直接领导同意。 礼仪

5、未经总经理批准和主管负责人授意，不要索取、打印、复印其他与本职工作无关的资料。

6、遇临时紧要事务，虽非办公时间也应快速办理，不得借故推诿。 求职面试

7、对所有来访的客人都应主动、热情的接待。

礼仪

8、禁止占用公司的电话聊天，不得使用公司电话打私人电话。

面试问题

9、电话铃响3次之内，必须拿起电话；若遇找人电话，应迅速把电话转给被找者。如果被找者不在，应礼貌告诉对方，若需要传言，应做好记录。 面试网

10、严禁利用公司的各种设备、资源、信息等进行私下交易。

11、不得对外泄露公司的经营情况、客户情况、未经许可不得翻阅不属于自己掌管的文件。 面试网

12、严禁以任何形式收受回扣、接受招待、虚报成本、营私舞弊。 面试问题

广告公司管理制度之考勤管理制度

1、工作时间 qzm4

1、1每周工作日：实行五天制； qzm4

1、2工作时间：AM：9：00—12：30，PM：13：30—6：00 qzm4

1、3每月出勤22天为全勤；

2、考勤规定

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2、1设定打卡制，并每天进行严格的考勤打卡，每天上午上班各打卡一次。

2、2必须遵守签到规则，严禁迟到早退不签到或代人签到。

2、3早9：00打卡完毕，没有打卡或找人打卡以旷工论处； 礼仪

2、4每月___日行政部汇总上月考勤，一式两份，原件存入考勤档案，复印件留存财务部； 求职面试

2、5因工作原因或临时事故未及时打卡，经直接领导证明，最晚于次日补签，否则做旷工论处；

2、6每月统计考勤时，对任何空白考勤不予补签。 求职面试

3、员工如有迟到、早退或旷工等现象，依下列规定处分：

3、1迟到、早退

3、1、1员工均须按时上下班，工作时间开始后5分钟内到班者每月给予三次机会，第四次按迟到论处；工作时间开始后5分钟到15分钟以内到班者为迟到，超15分钟后到班者，按旷工半日论处；但因公外出或请假经直接领导证明者除外。 求职信息

3、1、2工作时间终了前15分钟内下班者为早退；

礼仪

3、1、3无故提前15分钟下班者以旷工半日论处，但因公外出或请假经直接领导证明者除外；

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3、1、4迟到、早退一次普通员工罚款___元，主管级以上罚款___元，从被罚款者当月的工资中扣除；

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3、2旷工

3、2、1未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，以旷工论处；

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3、2、2未来公司上班，却委托他人打卡，一经查明属实，双方均以旷工论处；

3、2、3旷工1日扣2倍基本工资；

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3、2、4无故连续旷工3日（含）或全月累计无故旷工6日者，罚旷工天数3倍基本工资。

3、2、5无故连续旷工超3日或全月累计无故旷工超6日者，按自动离职论处。 求职信息

4、打卡人员：除总经理以外的全体员工；

广告公司管理制度之请假制度

1、员工因病，因事请假，请假时间在二小时以上（含二小时），须事先填写《员工请假申请表》，按审批权限逐级上报，经批准后方可执行； 礼仪

2、如因紧急情况请假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直接上级请假，获得批准后方可休假。

3、请假权限 面试网

3、1请假三天（含）以下直接负责人批准，三天以上经总经理批准。 求职信息

3、2部门负责人在一个月内对同一员工批准假期累计时限为五天，五天以上由总经理批准。

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4、《员工请假审请单》应于事前交至行政部负责人，未及时交行政部者，以旷工论处。

5、内容； 礼仪

5、1病假

5、1、1员工休病假，超过2天要出具医院开具的假条。 求职信息

5、1、2员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请相关领导人批准，否则按旷工处理。

5、1、3员工休病假3天（含）内不扣工资，休病假3天以上7天（含）以下的，扣发当月基本工资的20%；休病假8天以上15天（含）以下的，扣发当月基本工资的30%；休病假15天以上30天以下扣发当月基本工资的50%，超过医疗期按无薪假期计算。

5、2事假

求职信息

5、2、1所有事假均为无薪假期，事假手续齐备，并按时到公司销假； 面试网

5、2、2如请假之前存在调休假，可用调休假冲事假，不扣工资，但必须是调休在前，请假在后，请调休假必须在请假表上注明是调哪天的调休假。

5、2、3事假最长不超过七天。 面试网

5、3工伤假：

礼仪

5、3、1员工在工作期间发生工伤事故，直接领导应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理，并报告至总经理。

5、3、2员工因工作期间（包括职业灾害）而致弱残、伤害或疾病，凭县级以上医疗机构诊断证明，确实不能工作者给予工伤假，工伤假享受全薪；

5、3、3当事人四十天不能回到原来职位工作，其职位由公司安排其他人接替，当事人按照国家相关保险条款规定由保险公司解决未尽事宜，但本公司不再负责其他各项待遇。 求职信息

5、4法定假日

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元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节遵循国家相关节假日规定。

求职面试

5、5婚假

面试网

5、5、1婚假需提前3天持有效证明申请。 面试问题

5、5、2婚假3天，晚婚假23天（包括3天法定婚假），婚假享受全薪。 qzm4

5、6产假：依据国家相关法律法规给予休假（略） qzm4

5、7丧假 面试问题

5、7、1祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女丧亡者，给予丧假三天。 求职面试

5、7、2员工在外地的直系亲属死亡时，都可以根据路程远近，另给予路程假。丧假享受全薪。 面试问题

5、8培训假

5、8、1公司因业务的需要，安排员工就外培训的，方可请培训假；

面试问题

5、8、2员工请培训假需得到部门负责人、总经理的批准方可执行；

5、8、3员工请培训假需出示培训报名证明、参加考试的准考证等； qzm4

5、8、4员工若参加补考或补习而需要请假的，按事假处理；

qzm4

5、8、5经批准而休培训假，假期工资根据培训的性质和时间长短，由公司给予适当工资；

求职面试

5、9值班

面试网

5、9、1根据工作需要，有关部门可实行值班制度； 面试问题

5、9、2每月由行政部安排值班表，于每月五日前经总经理审批后报相关人员处备案； qzm4

5、9、3节日期间的值班计划要提前十日，报总经理审批，相关人员备案；

5、9、4对平常值班人员，部门负责人可以根据实际工作情况安排调休，节日期间值班发放值班费，不再予以调休处理； 求职信息

5、9、5对实际值班情况与计划情况不符者，需注明原因；

5、9、6调休请填写请假单，按相关请假程序办理； 面试问题

5、10加班

求职面试

5、10、1加班的定义：公司因工作需要，在员工休息日安排工作； qzm4

5、10、2以下情况不属于加班： 求职面试

5、10、2、1属于本职工作范围内的当天工作任务量，当日没有完成而延长工作时间的； 求职信息

5、10、2、2部门主管、经理以上人员除法定节假日外不存在加班；

6、无论任何休假遇节假日不顺延，也不可提前享用，请假时限以假条上的时间为准。

7、无假条一律按旷工论处。

qzm4

广告公司管理制度之员工异动管理制度 面试问题

1、员工异动

包括：辞职、辞退、内部调动、人事任命、晋升晋级（降职降级）、轮岗； 面试网

2、辞职 求职面试

2、1试用期员工，如因自己不适应工作环境，可提出辞职，但必须提前三天填写《离职审批表》，向公司申请辞职，经批准后办理离岗审计与工作移交清单，无误后，予以离职，手续不清公司不予结算工资；

面试网

2、2公司正式员工（已转正），员工辞职应填写《离职审批表》，提前十五天向公司提出书面申请，经审批后办理离岗审计与工作移交清单，无误后，予以离职，手续不清公司不予结算工资； qzm4

2、3公司因业务需要，而调换员工岗位，员工如不服从公司安排，或不能在规定时间内到岗的，视为自动辞职； 求职面试

2、4员工辞职时，直接负责人、人事部负责人至少与辞职员工做一次沟通，了解员工辞职的真实原因，并了解员工离职前对公司的建议，同时应诚恳地对辞职员工进行挽留；

求职信息

3、辞退

礼仪

3、1公司有权对下列情况之一者即时辞退，而无需事先通知： 求职面试

3、1、1试用期间不符合录用条件的； 面试问题

3、1、2严重违反公司管理制度、规定和职业道德的； 礼仪

3、1、3严重失职、以权谋私，给公司造成重大利益损失的；

qzm4

3、1、4被依法追究刑事责任的； 礼仪

3、1、5正式员工考评不称职，经调动后仍不能胜任工作或拒绝调动的；

3、2被辞退员工的当月工资按实际工作天结算，不另行支付任何工资，造成公司利益损失的，公司将保留进一步追索的权利；

4、工作交接及离职审计

求职信息

4、1辞职获批准或收到辞退通知，需办理工作交接，进行离职审计，各部门负责人应对离职人员进行离职审计； 礼仪

4、2审计内容：

面试问题

4、2、1行政/人事：办公用品、固定资产、书籍、钥匙等日常工作用品，公章证照使用情况；

礼仪

4、2、2财务：票据、借款、费用报销、采购（财务岗位还要审计财务执行情况）； 求职信息

4、2、3网络：电脑、计算机密码、公司邮箱密码、办公软件、信息资料；

4、2、4销售：客户资料、项目资料； 面试网

4、3辞职员工未办理离职手续或辞职未经批准而擅自离职的，公司一律不予结算工资，同时有权追究相应责任的权力；

礼仪

4、4经离职审计时办理工作交接，并提交交接清单，经相关负责人监交，交接人和接手人双方签字确认后存入离职人员档案；

5、内部调动 qzm4

5、1内部调动指员工在公司范围内的平级调动；

5、2内部调动应遵循如下原则： 面试问题

5、2、1调动员工在原岗位尽忠职守，遵守公司的各项规章制度； qzm4

5、2、2新岗位更有利于员工能力的发挥；

5、3内部调动的方式分为员工提出申请获准后的调动、公司因工作需要的调动； 面试网

5、4员工自行申请调动需向人事部提交申请报告，详细阐述理由； 礼仪

如调动工作跨度大，申请报告经批准后办理离岗审计和工作移交后进行调动，离岗审计与工作移交清单报行政部备案； 面试网

5、5如因公司工作需要，可由负责人提交调动申请报告，人事部与调入、出部门协商，未经认定之前，任何一方不得事先与被调动人商谈；

礼仪

6、晋升晋级与降职降级 面试网

6、1晋升与降职的目的： 求职信息

6、1、1根据员工的实际工作能力，通过岗位与职位的合理变动，提供适当的机会以激发员工的潜能； 面试问题

6、1、2形成良好的竞争上岗的机制，引导员工的学习与能力的培养； qzm4

6、1、3使员工的待遇与实际工作能力成正比；

qzm4

6、2晋升晋级的原则： qzm4

6、2、1在原岗位上有突出表现，在职期间无违反公司各项规章制度，思想端正；

面试网

6、2、2晋升后的职位更符合员工能力的发挥、潜能的激发，并到达晋升后岗位的要求；

6、2、3晋升后，有人补给以前的岗位，接替工作； 面试网

6、3降职降级的原则：

求职面试

6、3、1在原岗位上能力一般，影响到工作的提高； 面试问题

6、3、2出现工作失误与管理不力；

6、4晋升晋级及降职降级的管理

求职面试

员工晋升晋级、降职降级由主管上级提出申请，详细阐明理由和方案，报总经理批准后方可实行，如离开原岗位，还要办理离岗审计和工作交接手续，经审计合格后，方可实行； 面试问题

7、人事任命 礼仪

7、1为了具体确立岗位责任与更好的行使岗位职能，特对部门主管级以上（含主管级）人员就职、晋升，进行人事任命；对其降职、离职进行通报；

7、2试用期员工一律不进行人事任命；

面试网

7、3在人事任命前，必须由被任命人员的直接上级对其进行考查； qzm4

7、5经人事任命后，如离开本岗位，须办理离职手续，经审计合格后，方可就职； 礼仪

广告公司管理制度之奖惩制度 面试问题

1、对下列人员，公司将给予奖励，具体金额由公司评定： 礼仪

1、1在为公司节约资金，提高经济效益方面有显著成绩者。

1、2积极为公司提出合理化建议，关心公司的发展与建设，为公司管理上水平，进入规范的现代化企业有显著成绩者。 求职信息

1、3有出突出贡献者。 面试问题

2、处罚规定： 面试问题

2、1与客户发生争执、吵架者，处以罚款_____元，情节严重者予以辞退。

面试问题

2、2在员工之间散布流言，或者有意见不通过正常渠道向领导反映者，罚款_____元；重犯罚款_____元；再犯辞退。 面试网

2、3玩忽职守，办事马虎，导致工作失误，视情况罚款____至_____元不等。

礼仪

2、4收受回扣，或者给公司造成重大损失，视情节轻重，轻者罚款_____元，重者予以解聘。 礼仪

2、5其他类似行为。 面试网

广告公司管理制度之出差管理制度 求职信息

1、本厂销售部人员因公奉派出差办理公务者，依本办法规定发给出差旅费。

面试网

2、销售部人员乘坐火车、轮船、飞机标准及相关规定： 面试问题

2、1乘坐火车及长途汽车，原则上应出具铁路局、公路局或汽车公司的购票证明单，如因故未能取得购票证明单者，由出差人出具凭单。（乘坐火车8小时以上才可乘坐硬卧）。

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2、2乘坐轮船应取具轮船公司或旅行社的`购票证明单或船票存根。 面试问题

2、3因急要公务必需搭乘飞机者应事先报总经理准并凭飞机票根报支旅费。 面试问题

2、4搭乘公司的交通工具者，不得再报支交通费。 面试问题

3、员工出差的膳食、住宿、杂费按下列标准：

面试问题

3、1省内2级城市70元/天，省内3级城市60元/天，省外100元/天。 求职面试

4、出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销，并依下列规定办理：

面试网

4、1乘坐计程车需主管批准，原则上应取得汽车公司开具的统一发票，无法取得者由出差人员出具凭单为凭。

4、2邮费应取具邮局的证明为凭。

4、3因公宴客的费用，应取具统一发票为凭。

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4、3、1销售部人员：100元以下由营销主管或高级营销主管核准，100元以上须报营销总监批准；300元以上须报总经理批准。

4、3、2商务部人员：300元以下由商务部主管核准，300元以上须报总经理批准。

4、3、3外联部人员：200元以下由外联部主管核准，200元以上须报总经理批准。 面试网

4、4因公携带的行李运费，应取具正式的运费收据为凭。

5、员工出差，应填写出差申请单。

求职信息

6、员工出差回来后二日内应填单报销出差费用。

7、员工出差前，得凭核准的派遣出差通知单预借旅费，于出差完毕报支旅费时扣回。 求职信息

8、奉令调遣的人员，可以比照以上有关条文报支交通费、膳食费（一天）及行李运费。 求职信息

9、员工出差依下列程序办理：

9、1出差前应填写"出差申请单"。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序实核。

礼仪

9、2出差人凭核准的"出差申请单"向财务部暂支相当数额的旅差费，返回后两内填具"出差旅费报告单"，并结清暂支款，未于两日内报销者，财务应于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。

10、出差的审核决定权限如下：

10、1销售部人员由营销总监核准 面试问题

10、2外联部人员由商务部主管核准。 qzm4

10、3营销总监、商务部主管、外联部人员由总经理核准。 求职面试

11、出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要电话联系，请示批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。 面试网

12、出差旅差费分为交通费、住宿费、补贴、招待费、其它等。 礼仪

13、出差费用的报销： qzm4

13、1交通费、住宿费按标准报销，超标自付，欠标不补。

qzm4

13、2补贴按标准领取。

13、3招待费由领导核定，凭据报销。

求职面试

广告公司管理制度之薪酬管理制度

1、基本原则

1、1评定原则：以能力、贡献、责任为基础，按工作岗位差异，确定工资级别； 求职信息

1、2综合核定原则：员工薪资考虑人才市场行情、社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综合核定； 面试网

2、薪资体制

2、1薪资标准：公司实行岗位工资制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则，每个岗位的薪资标准按该岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素综合评定。

2、2薪资结构：由基本工资、提成、奖金、补助等构成。

礼仪

2、3薪资体制：采用月薪制，以当月公司规定的应考勤天数为基数，根据员工当月实际考勤天数算出月工资。 求职信息

月工资=（月应发工资总额/月应考勤天数）*实际考勤天数+提成+奖金+补助；

2、3、1应考勤天数的定义：按公司规定，应到公司上班的天数。 礼仪

2、3、2实际考勤天数的定义：员工实际到公司上班的天数。 求职面试

2、3、3员工请假或加班按公司相关规定执行。 面试问题

2、4支付时间：每月___日发放上月1-30/31日薪资；遇节假日顺延或提前发放；

求职面试

2、5下列各项金额可以从每月薪资中直接扣除：罚款、未结清的借款、公司垫支款项等； 面试问题

2、6公司实行工资保密制度，任何人不得私下谈论和询问他人工资，如发现工资泄密事件，视情节轻重给予处分； 面试网

3、提成、奖金

4、工资表的制作与审批 面试网

4、1工资表统一由财务部制作，为了统计与归档的方便，采用统一的格式； 求职信息

4、2财务部对当月员工工资异动情况和有关工资的通知文件及时作好备忘录，根据备忘录制作工资表；

面试网

4、3每月___日为发薪日；

面试网

4、4财务部在发放工资时，若为现金发放，要求员工在工资签收本上签收；如通过银行卡发放工资，由财务人员保留银行发放记录； 面试问题

4、5必须作好工资表的打印版与电子版的档案保管； 礼仪

5、因计算错误而造成工资溢领时，员工应归还其差额；公司可在下次发薪时予以扣除。

6、员工对工资产生疑义时，应在七个工作日内提出申请。 礼仪

广告公司规章制度 篇九

一、为了加强劳动纪律和工作持续，结合公司的实际情况，特制定本制度 面试问题

考勤

上班时间：早8：30分上班 qzm4

下班时间：18：30（注：值班者8：10分到店打扫卫生）

二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间。 礼仪

三、上班时间已到而未到岗者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。 求职面试

行为规范

求职面试

1员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

面试问题

2员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

求职面试

3保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。 求职信息

4所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，未完成的需与接班人员交接清楚便与工作更好的完成。

求职信息

5员工辞职需提前一个月通知公司。（注：违者不结剩余工资）

面试问题

6本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。

奖励和处罚标准

一、奖励 求职面试

1对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100. 面试问题

2检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。 面试网

3研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。

求职面试

4每月每人2天（带薪）休息日。其他事假按天扣除工资事假超过2天这扣除当月全勤奖。 5全勤奖50元（全勤28天），无差错奖50元。

二、处罚 求职信息

1迟到或早退5分钟内扣5元，10分钟内扣20元，超过1小时扣半天，超过2小时者，视为旷工。 面试网

2旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职）并停发当月全勤奖。 面试问题

3员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为已有的；以上情况之一的每次扣除100元。

4未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。 礼仪

5由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。

6上班时间不允许登私人QQ,发现一次罚款50元。 求职信息

另通讯要保持时刻畅通，3次联系不上扣除本月通讯费用。 求职面试

注：所有罚款均做员工活动经费

求职信息

附加： qzm4

1、每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

礼仪

2、办公用品管理制度

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1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。 面试网

2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。 面试网

3、资料管理制度 求职面试

1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。

2、定时删除电脑中的垃圾文件。 qzm4

3、定时查看公司电子邮件并及时处理。 礼仪

4、后勤管理制度

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（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。 礼仪

（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。 求职面试

5、卫生管理

（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。

（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。

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6、保密制度 qzm4

1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。

求职面试

2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。

3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。

面试问题

为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。

面试网

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的9篇《广告公司管理制度》，希望可以启发您的一些写作思路。

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