考勤打卡管理制度（最新4篇）

人事考勤制度是现代管理制度的重要组成部分，是企事业单位正常工作的前提，目的是为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。它山之石可以攻玉，以下内容是求职面试网为您带来的4篇《考勤打卡管理制度》，希望能为您的思路提供一些参考。

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考勤打卡制度 篇一

关于考勤机的使用规定 qzm4

一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。 面试问题

二、上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要按层级报告（科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告）。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认

三、上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意；正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意；副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。 求职信息

四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。

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六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。

七、对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。

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八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。 求职面试

九、打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。 qzm4

十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。 面试网

考勤打卡制度 篇二

为了加强劳动纪律和工作秩序，自7月1日开始，公司实行考勤机打卡（考勤机安放于公司大门口保安室内）制度，具体如下： 面试网

1、打卡对象公司除董事长及常务副总裁外，其他所有员工均需打卡。特殊员工不打考勤须经常务副总裁或董事长的书面批准。 求职面试

2、打卡时间及类别： 礼仪

正常班（9：30———20：00）

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3、相应处罚员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚款40元/次，班组长负有连带责任罚款30元/次，部门负责人负有管理责任罚款20元/次。人事部每月不定期派人检查是否有代打卡现象。 求职信息

4、其他说明

1）员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动单》 面试问题

（附后）由部门负责人签字确认后交由人事部。 礼仪

一个月内累计漏打卡（未办理卡不在其内）三次（含三次），即视为是迟到或早退一次。 求职信息

2）若外勤需填写《考勤异动单》，并由部门负责人签字确认后交由人事部。 面试网

3）生产及相关人员（农业花卉部及项目部）考勤暂以手工考勤和打卡考勤结合来计算。月初将上月手工考勤（由被考勤者签字确认）、请假单、加班单等一并交到人事部，办公室人员只以打卡考勤计算。月初将上月请假单、异动单一并交到人事部。 礼仪

4）未办理考勤卡的人员，各部门统计填写《考勤异动单》，至考勤卡办好为止。

5）其他异动出勤，请以《考勤异动单》记录为准。

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考勤打卡制度 篇三

一、总则

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为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度 面试问题

公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间（夏季作息时间）。 面试问题

三、工作制

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1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法

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1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

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3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 面试网

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

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5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

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6、外勤表由各部门的。经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。 求职面试

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类：

（1）迟到。比预定上班时间晚到。 礼仪

（2）早退。比预定下班时间早走。

（3）旷工。无故缺勤。

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（4）出差。 qzm4

（5）外勤。在外办事。 面试网

（6）调休。 求职面试

六、考勤统计及评价

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1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 面试网

2、考勤计分办法。 礼仪

a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣)求职面试网○(20分。

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c：旷工。旷工一次扣20分。

d：请假超期。一天扣20分。 礼仪

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级： 礼仪

优：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

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七、附则 面试网

公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。 面试网

考勤打卡制度 篇四

为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。

打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。

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打卡时间：上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 求职信息

打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。 求职面试

其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的。，务必事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。 礼仪

奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。

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1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐发放。

2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。

3)员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。 面试问题

4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。 面试问题

执行时间：本制度执行时间从20__年5月1日起至20__年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。 面试网

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的4篇《考勤打卡管理制度》，希望可以启发您的一些写作思路。

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