酒店管理制度【优秀9篇】

在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么什么样的制度才是有效的呢？这次求职面试网为您整理了9篇《酒店管理制度》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。 面试网

酒店管理制度 篇一

(一)流动资金管理规定：

1、管理原则为以较少的占用资金，取得较大的经济效益。严格控制库存商品，减少占用流动资金；

礼仪

2、加快流动资金周转，扩大经营。收款和应收款结算要及时，防止烂帐出现。 求职面试

(二)固定资产管理规定：

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1、控制固定资产渠道，增加固定资产要经董事审批；

2、酒店增建、改造、维修或重新装修，由行政办作预算上报董事会审批决定后执行。

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(三)货币资金管理规定：

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1、现金管理规定每天备用金额度，超额部分现金当天存入银行；

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2、执行酒店有关现金收付手续和规定； 面试网

3、各部门当天收入现金，应当天交回酒店有关人员保管；

4、银行存款按酒店规定手续办理送存，填制记帐凭证入帐。银行提款按酒店规定手续办理提款，填制记帐凭证入帐。银行存款帐户，不准外单位或个人借用，出纳不准发出全空白支票。

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(四)费用管理规定： 礼仪

1、酒店必须给各部门规定每月、季度、年度费用控制金额，各部门必须严格按酒店规定费用额运作；

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2、酒店要制定各项费用的开支标准、范围、审批权限和报销制度。(旅差费、误餐费、手提电话费、司机补助等); 面试网

3、其它津贴要有规定，如外出人员津贴、加班工资；

4、宣传广告费每年规定金额，作使用计划安排报董事会批准；

5、办公用品应坚持以节约为原则，各部门按月领用，容易比较。 礼仪

6、财务部协助各部门对每月之客人用品、消耗品及印刷品等根据各营业点之收入情况，出租房数、消费人数作分析比较，有效地控制开支。对各部门人力资源之编制与收入、出租房数、消费人数作出分析比较，因应生意之变化作出相对之调整。

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(五)成本管理规定： 面试问题

1、酒店要给各营业部门定出合理的成本百分率； 求职信息

2、各营业部门要按酒店要求严格控制经营成本； 面试问题

3、成本部经理每月向财务总监交酒店营业部门的经营成本报表，报表制定必须准确、真实；

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4、成本部经理每月要对酒店的经营成本作分析，提供合理化建议； 求职信息

5、严格控制各部门的报损报废率，提倡损坏或报废物资转其它部门使用。

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(六)物资采购程序和急需物资采购程序的规定：

1、物资采购程序规定： 求职面试

定型物资及计划内请购程序，应由仓管部根据物料库存的'最低储备量情况，用书面填写请购单一式四联，及时向采购部门提出请购。采购部经理接到向财务总监报告，财务总监审批后再报总经理审批。采购经理接到总经理审批后，一份交部门存查，一份交仓管存查，一份交采购员采购，一份自己存查，控制采购进度。 面试问题

2、急需物资采购程序：

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非定型及计划外物资的请购程序，应由使用部门根据营业上的需要，提出急需购买物品的名称、规格、型号、数量，并说明此物品是一次性使用还是今后长期使用情况。填写请购单一式四联，由部门经理签名认可，报财务总监审批，再送总经理审批。采购部经理接到总经理审批后，发回一份使用部门存查，一份交仓管作为货到验收依据，一份财务总监存查，一份自己存查，控制采购进度。 qzm4

酒店管理制度 篇二

酒店厨师长工作职责

一、负责厨房全面工作，保证所有成品、半成品的质量。对每道出品必须经过审定，出品的色、香、味、型、器均符合酒店《菜系大全》的要求后，方能厨房。对不合的出品及时档回，并纠正当事人的错误。 面试网

二、负责审批厨房物料采购单，并配合库管员审查每天所购的各类原材料的数量、质量、价格。 求职面试

三、负责厨房的成本核算，从厨房的各环节抓成本节约，每天开餐期间对水、电、油、原料切配等作检查，每天早上上班第一件事：翻冰箱，了解当天应沽清的和急推的菜品，在早会上安排。

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四、负责本部门的设备使用、保养、维护，并出台相关制度，定专人负责。 求职信息

五、负责按《食品卫生法》的要求严格监督各档口卫生，保证天天过关。指导厨房各档口工作。

六、接受行政总厨的工作指导，并协助其做好市场行情的了解和菜品的开发、厨师比武等工作。 面试问题

七、建立厨房学习制度，定期组织厨师培训，提高厨房员工整体素质和综合技能。 qzm4

八、厨师长必须了解当天订餐情况，及时做好备料工作安排。九、开餐前对各档口准备工作跟踪了解。 面试网

十、每月最后一天，对己领用但未使用的原料进行盘点核算，并于次日上报财务。

十一、完成酒店总经理和行政总厨安排的其他工作。 礼仪

餐饮服务员管理 面试问题

1、工作人员上班不准带戒指、手表等，不准留长发、长指甲，要保持良好的仪容仪表。

2、头发梳洗干净，女性工作时间应化淡装，并附发网。

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3、服装要整洁笔挺。 面试问题

4、工作时不准穿自己的衣服在工作场所走动。 求职面试

5、打喷嚏时应用手遮住，并离开工作地方，洗手。

礼仪

6、不用重味的香水和发胶。不留胡须及长发（男性）。 qzm4

7、不用手指挖鼻孔，牙缝以及耳朵。不用手摸头发，揉眼睛。

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8、上厕所后，必须洗手并擦干净。

9、保鲜柜、烟罩、下水道等应每日清洗，墙面必须保持干净。 面试问题

10、从餐厅拿出食品、用具、调料的工作人员一律按偷窃论处。 面试网

11、班前必须严格检查各个用火点，保证油、气、点、水、火各个部位关闭，栓好门窗通道后方可下班。

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12、餐厅接班人员必须准时到岗，认真查看值班日志，不清楚之处必须及时问清情况。 求职面试

13、交班人员对需要交接的事宜要有详细文字记录，并口头交代清楚。14、接班人员在认真核对交接班记录后要确认签字，并立即着手处理有关事宜。

礼仪

餐饮服务员岗位职责 求职面试

1、服从领班领导，做好餐前准备工作。如点菜单、复写纸、笔、夹板、打火机以及个人卫生和着装。

2、严格执行工作程序，服务程序和卫生要求，努力提高卫生质量。

3、使用服务敬语，笑脸迎客，主动询问客人位数，客人离开座位时应微笑到谢。按主动、热情、耐心、礼貌、周到的要求，不断完善服务态度。 礼仪

4、熟悉菜牌和酒水、积极向客人推销，按规格填好客人的菜单和酒水单。 求职信息

5、做好餐厅餐具，布草杂项的补充替换。 qzm4

6、积极参加培训和训练，不断提高服务技能技巧，提高服务质量。 面试问题

7、牢记使客人满意并不难，但需要多一些微笑，多一些问候，多一些服务。尽可能记住常客姓名、习惯、喜爱、使客人有宾至如归的感觉。

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8、熟悉服务区的服务设施和项目，以便解答客人询问。 面试问题

9、积极参加各种业务培训，提高服务水平。

10、负责做好指定范围公共卫生。妥善保管客人遗留物品，拾到贵重物品应马上上交给领班。 礼仪

11、掌握菜品知识，注意颜色及花样搭配。掌握用餐人数，菜品价格合理推销菜品。熟悉推销技巧，掌握用餐客人的心理。 礼仪

12、注意礼貌用语，口齿要清楚，态度要和蔼，语言要适中，面要微笑。

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13、严禁吃带异味食品上岗。

14、点菜完毕必须重新请客人确定一遍后并在第一时间内送交厨房制作。菜单字迹必须工整、清楚、整洁、连号、不可轻易撕毁，作废菜单。

收银员岗位职责 qzm4

收银是财务辖口最基层最重要的一个环节，将直接影响服务区的经营状况，为此特别订如下职责及责任。 面试问题

一、必须严格按照服务区财务发出的酒水单、收银单、联号收款、记帐作废的规定办理。 求职面试

二、准时到岗，检查设施设备，做好营业收款等一切准备工作。 求职面试

三、按照现金管理制度，认清做好现金和各种票据的收、付保管工作，严格遵守服务区的保密制度。

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四、做好接待、结算、收款工作，做到稳、准、快。对客人用记帐结算的要求认真核对，对收付现金时需要准确，当面点清。如有异议及时解决，按照财务规定保持适当的备用金限额，其余部分需及时上交财务出纳处。 qzm4

五、按规定时间做好营业日报表和物资、资金、票据的台帐，做到帐、钱相符，帐帐相符。

六、每日收入营业额，必须切实执行未缴的规定，如发现长、短现象，必须如实汇报部门领导。

七、备用金必须每天核对，不得以白条抵冲，不得借透支现金，不能任意挪用现金，也不能转借。 面试网

八、负责本区域清洁卫生，严禁无关人员进入吧台。

九、接待热情有礼，吐字清晰，唱收唱付，找款时不得有扔、摔、甩、丢等行为。

十、负责服务区营业现金收支工作，直接对经理负责。 求职信息

十一、对吧台物资的安全负责，若有短少照价赔偿。

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十二、对已收到的现金，应收款项，各种票证安全存放负责。若有短缺负责赔偿。十三、对宾客投诉因收银工作不慎造成错帐，多收少收形成的损失负责。十四、对上下班交接不慎工作扯皮、造成损失负责。

十五、对单据、报表、现金、应收款、免单造成混乱而损失负责。 礼仪

十六、每日早九点将前一天的营业收入上缴，不得私下将营业款带出服务区。

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十七、做好各种消费票据及金额登记工作。十八、完成领导交办的其他工作任务。 面试问题

后厨管理

一、设施设备管理：

1、厨房设备如：羊肉机、冰箱、蒸饭车、压面机等设备均由专人使用；

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2、掌握自己所用设备的正确使用方法；

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3、不经过厨师长的同意，不得擅自使用厨房设备；

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4、定期对自己使用的设备进行维护、保养，确保设备的正常使用； qzm4

5、班后厨师长要安排专人对厨房所有设备及电源进行检查，确保万无一失，方可离开厨房，并锁好厨房门锁； 面试网

6、发现故障隐患，要及时向厨师长汇报，及时检修； 面试问题

二、工具及出品用具管理：

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1、厨房工具及出品用具如：菜刀、菜镦、工作台、菜盘、菜筐等所有工具、用具都要定人管理，保证所有工具、用具有人负责，做到物物有人管，人人有物管； 礼仪

2、无论何时都必须确保工具、用具的卫生及完好； 求职信息

3、所有人员都要掌握厨房工具及出品用具的正常使用方法； qzm4

4、定期对厨房工具、用具进行盘店检查，有缺口或损坏的`工具用具，后厨人员要平摊赔偿，或由负责人赔偿；

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三、出品管理：

1、所有厨房出品（凉菜、面点、肉、青菜、半成品）等必须分配到人，保证所有菜品都有专人负责质量把关。 礼仪

2、确保出品卫生、量足、味正、餐具无缺口、造型合格，规格统一； 面试网

3、如因质量原因造成顾客退菜或投诉，由菜品质量把关人按照菜品价格给予处罚；如因质量原因造成打折等情况，给饭店造成经济损失的，按照给饭店造成的经济损失给予赔偿；

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4、多次因菜品质量造成投诉的厨师，厨师长有权给予其他处分或辞退处理； 面试问题

四、卫生管理； 面试问题

1、个人卫生管理：

a、男厨师必须理平寸头，无胡须，不留长指甲，戴厨师帽，穿厨师服，并时时保持干净整洁； 求职信息

b、所有厨师每三天必须洗一次澡，保持清洁无体味；

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c、所有厨师不得使用化装品，以免影响出品口味； 礼仪

d、在厨房不得随意脱下工服，摘下工作帽；

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2、环境卫生管理 面试问题

a、所有清洁工具用具：包括拖把、灰兜、扫帚、抹布、玻璃刷等必须指定存放地点，使用完毕要清洁干净放回原处；

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b、按照不同的岗位划分卫生区域，确保时时清洁。而且所有人员都必须参加星期一的卫生大清除；

c、定人定时检查厨房泔脚的清理及用具的清洁工作； 礼仪

五、厨房原材料购存管理； 面试问题

1、每日营业结束后，厨师长都要对当天肉类、青菜类、凉菜类、面点类、等出品进行汇总，对当天使用的原材料进行汇总，对当天所剩原材料进行汇总； 面试问题

2、根据汇总数据，分类列出明天所要采购原材料数量，交于采购员，并对采购回的原材料进行过秤检查，确保所采购原料的数量和质量；

3、营业期间，厨师长要对所有环节进行监督，杜绝浪费，对造成浪费的人和事进行必要的处分； qzm4

4、营业结束，对所剩原材料过秤后，定人妥善保管，以免造成浪费。问询服务的信息准备

（一）有关住宿旅客的询问 qzm4

（1）客人是否住在本酒店。（2）客人房间号。 求职信息

（二）有关酒店内部的问询

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有关酒店内部的问询通常涉及：

（1）餐厅、酒吧、商场所在的位置及营业时间。 求职信息

（2）宴会、会议、展览会举办场所及时间。

（3）酒店提供的其他服务项目、营业时间及收费标准。

（三）店外情况介绍客人有关店外情况的问询，通常包括下列内容：

（1）酒店所在城市的旅游点及其交通情况。 求职面试

（2）主要娱乐场所、商业区、商业机构、政府部门、大专院校及有关企业的位置和交通情况。 面试问题

（3）近期内有关大型文艺、体育活动的基本情况。

礼仪

（4）市内交通情况。 qzm4

（5）国际国内航班飞行情况。

礼仪

三、关于查询服务 礼仪

（一）查询住客 面试问题

（二）住客查询 求职信息

前厅管理

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问讯处经常会接到打听住客情况的问讯，如宾客是否在店、宾客的房号等，具体处理程序如下： 求职面试

（1）当宾客到前台查询时，应热情地问候，询问宾客的要求。

（2）如若不明白时，可请宾客写在纸上。（3）通过电脑迅速查找该宾客的信息。

（4）电话征询住客是否与访客见面，然后按宾客意见办；如宾客不愿见面，应巧妙回绝访客。

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（5）宾客不在房间时，应礼貌征求访客意见，是否需要留言或晚些时候再来，严禁将宾客房号告诉访客。

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（6）如查找的宾客是团队宾客，应与团队联络员联系。

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（7）未查到所需信息时，委婉向宾客解释。

四、留言服务

礼仪

酒店受理的留言（message）通常有两种类型：一是访客留言；二是住客留言。

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（一）访客留言

访客留言是指来访客人对住店客人的留言，一式三联。问询员在接受访客留言后，首先应开启被访者客房的留言灯，接着将访客留言单的第一联放入邮件架，第二联送电放部机，第三联交信伯或行李员（pageboy or bellboy）送往客房，将留言单从房门底下塞入客房。对于留言传递的基本要求是：迅速、准确。

（二）住客留言

住客留言是住店客人给来访客人的留言。住客留言单一式二联，问询组、电话总机各保存一联。五、邮件服务

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（一）客人信件的处理程序

礼仪

对于客人的信件，应先进分类，然后做相应的处理。 面试网

1、查找住店客人的信件。

2、查找预期抵店客人的信件。 面试问题

3、查找要求提供邮件转寄服务的客人信件。 求职信息

4、查找离店人信件

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5、最后剩下的信件属于暂时无法找到的收件人

对客人邮个的处理，问询员一定要认真负责，当班时无法处理的，一定要做好交接记录，以免给客人造成不应有的损失和麻烦。 求职面试

（二）客人的汇款单、挂号信、传真、特快专递及包裹的处理程序 求职面试

1、这类邮件应设法更迅速地送交客人。

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2、收到邮件后，先将邮件登记在住客同件递送登记。

3、如系住店客人的邮件，应派行李员尽早送入客房。去客房前，问询员首先应通过电话与客人联系。如客人外出，则应通过留言的方法（送留言单或打开留言灯）通知客人，请客人在方便的时候与问询处联系。 求职面试

4、将邮件交给客人时，要请客人在登记簿上签字。 面试问题

第五章离店结帐服务

第一节客帐管理 礼仪

一、客帐管理的基本要求 面试网

1、建立系统：电脑或手工的电脑帐目管理系统

客人入店所建帐目、客人住店期间的所有消费细目、客人离店时的结算情况

2、帐目清晰：帐目分类住客分类帐应收款帐目（包括外帐客户和店内管理人员帐户）散客个人帐户团队帐户

3、转帐迅速、准确：手工转帐时应注意的问题。 面试问题

第二节客帐流程及控制 求职面试

一、建帐： 求职面试

（一）、收取押金：（二）建立帐户：（三）入数：准确、及时二、结帐收银

办理结账手续是宾客离店前接受酒店所提供的最后一项服务，许多酒店规定办理结账退房的时间不超过三分钟。三、交款编表 礼仪

1、清点现金，2、整理帐单3、编制收银报告4、核对

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四、夜间稽查夜间稽查的工作内容与步骤： 求职面试

（一）检查前厅收款处工作 求职面试

夜审人员上班后首先要接管收款员的工作，做好工作交接和钱物清点工作。然后对全天收银工作进行检查。

1、检查收款台上是否有各部门送来的尚未输入宾客账户的单据，如有进行单据输入，并进行分类归档。

2、检查收款员是否全部交来收款报表和账单。 面试问题

3、检查每一张账单，看房租和宾客的消费是否全部入账，转账和挂账是否符合制度手续。

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4、将各类账单的金额与收款报告中的有关项目进行核对，检查是否相符。 求职面试

（二）核对客房出租单据

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1、打印整理出一份当天宾客租用明细表，内容包括房号、账号、宾客姓名、房租、抵离日期、结算方式等。

2、核对宾客租用明细表的内容与收款处各个房间记账卡内的登记表、账单是否存在差错。

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3、确定并调整房态。

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（三）房租过账

经过上述工作，确认无误后通过电脑过账功能将新一天的房租自动记录到各住客的宾客账户中，或者手工入房租。房租过账后，编制一份房租过账表，并检查各个出租客房过入的房租极其服务费的数额是否正确。 求职面试

（四）对当天客房收益进行试算 求职面试

为确保电脑的数据资料正确无误，有必要在当天收益全部输入电脑后和当天收益最后结账前。对电脑中的数据进行一次全面的查验，这种查验称之为试算。试算分三步进行： 礼仪

1、指令电脑编印当天客房收益的试算表，内容包括借方、贷方和余额三部分。 qzm4

2、把当天收款员及营业点交来的账单、报表按试算表中的项目分别加以结算汇总，然后分项检查试算表中的数额与账单、报表是否相符。 qzm4

3、对试算表中的余额与住客明细表中的余额进行核对，如果不等，则说明出现问题，应立即检查。

（五）编制当天客房收益终结表

客房收益终结表也称结账表，此表是当天全部收益活动的最后集中反映。此表一编制出来，当天的收益活动便告结束，全部账项即告关闭。如果在打印终结表后再输入账据，只能输入到下一个工作日里。

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（六）编制借贷总结表

第六章前厅信息沟通第一节前厅部内部的信息沟通

一、客人信息种类

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二、接待处与订房部的沟通 面试问题

三、接待处与问询处的沟通

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四、接待处与收银处的沟通

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五、接待处与礼宾部的沟通

礼仪

六、接待处与总机的沟通 求职信息

七、订房处与收银处的沟通 求职信息

八、订房处与礼宾部的沟通。 求职信息

酒店管理制度 篇三

一、宿舍管理制度

1、公司员工必须按规定办理住宿，自觉遵守宿舍管理制度；服从公司行政人员管理和安排。 qzm4

2、公司宿舍仅限本公司员工住宿，不准留宿无关外来人员；

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3、所有人员住进和迁出，均需向行政部申请，并在行政部办理钥匙、用具交接手续。离职人员需在离职日起三天内搬出宿舍后方可结算薪资。 面试网

4、室内设施用具统一规划，损坏公物需按价赔偿。

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5、宿舍摆放的物品以及个人生活用具摆放要整齐，不得私拉乱接电线，打铁钉、贴画等。 qzm4

6、个人棉被起床后须叠齐，保持床铺整洁干净，严禁在宿舍内饲养宠物。

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7、禁止将易燃、易爆等危险物品带入寝室内。 面试网

8、各宿舍每周轮流值日，由所住人员自行安排负责轮流值班打扫卫生，严禁在室内外乱倒水和垃圾。

9、使用卫生间，便入池并及时冲水洗，便纸入篓，不能丢到便池内。

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10、严禁在宿舍内赌博、酗酒、打架及其他不良行为。

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11、严禁在室友睡觉后在宿舍内聊天，打游戏，打电话，影响他人休息。

12、夜晚不能开灯睡觉，杜绝长明灯长流水；灯、风扇、空调、水龙头等人走关闭并维护好公共财物。

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13、宿舍夜间23点前关灯就寝，23点前未归寝人员当天禁止回宿舍住宿。 求职信息

14、集体宿舍是公共场所，禁止存放贵重物品，手机、现金等物品请随身携带。

15、严禁偷用偷盗他人财物，被发现者将送至公安机关处理。 面试问题

二、员工宿舍卫生统一标准 面试问题

1.保持宿舍的'清洁，干净，不得有灰尘和蜘蛛网；

2.窗台、窗户框、玻璃干净，无灰尘，无杂物堆放的现象，定期清扫房间； 求职面试

3.墙壁上除了公司统一发放的东西外，不得随意张贴其它墙报，做到无破损、无灰尘；

4.桌面上要时常保持清洁，干净，物品摆放整齐有序，床铺必须干净平整无异味，床单、枕头、被子、毛毯等都要放置整齐； 求职面试

5.鞋子必须分类摆放整齐，除了晚上睡觉休息时可将拖鞋放于床边以外，其它时间不得随意将鞋子放于床边，更不能放在过道上。 礼仪

6.整个室内环境应该保持干净，注意室内的通风换气，空气新鲜，无异味，无堆放脏衣物的现象，衣物摆放整齐，及时清洗。 求职信息

此制度自颁发日起开始实行。

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xx年xx月xx日

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酒店管理制度 篇四

酒店车辆管理工作流程

项目工作规范

车辆安排 面试问题

酒店各部门用车应提前一天办理用车手续，填写用车单，经部门负责人签字后，作出用车计划安排。必须确保酒店领导用车。各部门遇有突发事件或业务急需用车，也应填写用车单。按紧急情况用车处理。夜间用车由值班经理审批。车辆出境，必须经酒店总经理批准。 求职信息

车辆使用

驾驶员凭办公室用车单出车，领取车辆钥匙，用车结束，由驾驶员填写行车记录，连同用车单及时交还。驾驶员必须严格遵守交通规则，确保行车安全。驾驶员如遇装卸酒店货物，应协助随车工作人员一起装卸货物。车辆应停放在指定、安全可靠的地点，夜间一律不准在外停放过夜，如确因工作需要，须经酒店总经理批准同意。车辆使用情况，按月向酒店总经理报告。

车辆的'维护保养 面试网

车辆建档立卡，做到“一车一卡”。按计划进行年检和维护保养。做好车辆登记卡。驾驶员坚持“一天一查”工作制度。用车前和接班时按车辆日常维护保养手册规定进行检查；下班前和用车后要检查和及时补充油料、水、电和冷却液，清洁车辆和烟灰盒，锁好门窗及尾盖；由专人定期对车辆维护保养进行抽查。

油料、物料的领用与保管 qzm4

油料、物料、工具和车辆零件要有专人保管，并负责领发。油料、工具、物料和车辆零件的购进与发放要建立帐册，领用要填写领用单。 面试问题

特殊情况的处理 礼仪

车辆如发生交通事故，驾驶员应迅速与办公室取得联系，及时派出人员，采取措施进行处理。 礼仪

酒店管理制度 篇五

监控室值班员当班时应保持高度警惕及高度责任心，密切注意各部位情况，增强安全观念，善于发现问题，认真做好值班记录。

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严格执行交接班制度，交接班时应将机器设备的使用状况、有无可疑情况等交接记录清楚。 qzm4

值班时对正常情况的记录。主要包括： 面试网

各部位摄像监视开关时间； 礼仪

酒店重大及主要活动时间（如宴请、来访、团队及行李抵离店等情况）； 求职信息

所观察到的各部位、各营业点的状况记录； 面试网

值班时对非正常情况的记录。主要包括： 求职信息

在正常时间范围内所观察到的非正常情况、可疑人物，应进行详细记录，并视情况与警卫或有关部门联系，采取必要措施； 礼仪

在非正常时间范围内（如夜间及无营业范围等）所观察到的'情况，应作记录，特别注意人员及所携带物品，并及时与警卫联系，采取必要措施； 求职面试

员工在各部位出现的违纪情况。

对各部门所发生的事故及其他紧急情况进行记录。 面试问题

火灾、火警、按“火灾报警操作程序”的要求进行记录，并及时向当值领班和经理报告。

对值班时接到的报警电话、可疑电话等应进行记录。

协同本部门或其他部门所进行的各项工作，应记录清楚。

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当消防系统和监控系统发生故障时，应及时报工程部维修，保证设备始终处于正常运转状态。 面试问题

其他各岗位值班人员无特殊情况不得随意进入监控室，非专业人员或本室值班人员严禁乱动监控中心设备。 求职信息

值班人员要协同工程部做好消防、监控设备的维护和保养，并定期进行检查保证设备的正常运行。

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值班记录填写清楚、详细，当班发现的问题，要在当班时及时处理，对一时处理不了的，交下一班处理。

定时清扫痪，保持室内和设备的清洁卫生。 面试网

酒店管理制度 篇六

为了加强文博会期间酒店的服务质量，配合前厅各项工作的顺利进行，规范员工的工作行为，特下此通知。

一、前厅接待岗位工作要求 求职信息

1.前厅工作人员应保持仪容仪表的整洁，身着工作服，使用文明用语，上班时间不得穿拖鞋上岗。 求职面试

2.前厅工作人员上班期间不得大声喧哗，不得追逐嬉闹，不得擅自离开岗位，面对客人应时刻保持微笑。

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3.前厅工作人员应做好交接班工作，对当日房价、房态、预定、财务、公安系统登记含手工记录等前厅工作在交接过程中，以书面签字形式，认真全面的告知下一时段上班人员。 面试网

4.前厅工作人员面对突发问题不得私自处理，应保持冷静，及时将问题汇报上级领导，待上级领导指示后，再做处理。如因私自处理造成的损失由工作人员自行承担。 求职信息

5.前厅工作人员不得擅自换班，不得迟到早退；如因事请假，需提前一天以书面形式报主管领导审批，当日请假不予批准。

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6.前厅工作人员应在交接班前做好区域内卫生，经接班人员检查签字，方可移交。

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二、宾客住宿登记流程

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1.宾客到店后，工作人员应面带微笑，使用礼貌用语。

2.散客入店后，询问客人是否有预定，若有预定，前厅工作人员应打印相关网络销售平台订单，并依据订单内容要求客人出示身份证办理登登记入住手续。若客人未预定，工作人员应告知客人当日房型房价，通知客房部带客人看房。工作人员应了解当日房价后再进行报价，不得私自乱报价格，让客人造成误会。 求职信息

3.工作人员在办理入住前，需要求客人出示证件，并检验证件是否与本人一致。信息一致后，方可为客人办理入住手续。对于信息不一致、无证件的宾客，因委婉告知原因，不予办理入住手续。 面试问题

4.工作人员在办理入住手续前，因仔细核实入住时间、离店时间、结算方式、押金数额，然后再确认订单。登记入住前，应核对房态，对于脏房不得登记此房给客人。

5.入住手续办理后，应立即将客人身份信息输入电脑端公安旅客登记入住系统及公安身份信息刷卡系统要求入住房间与入住宾客必须一致，不得出现超员入住未登记、入住人员与登记不符的情况。

求职信息

6.复核所有信息后，方可将房卡及身份证归还客人，客人入住。不得在未做完以上工作前《www．chayi5.com》将房卡交予客人。 求职信息

7.在手工登记本上登记客人信息，并复核相关信息。 8.对于港、澳、台、华侨及外籍人员不予登记入住。

9.客人办理退房手续前，因仔细与客房部核对房间迷你吧消费、房间设施是否有损坏、丢失等信息，确认无误后，方可办理退房。

10.团队入住前，应提前与当天入住的旅行团获取入住人员信息，确保每一间房与登记信息一致。尽量在客人没有到来之前，就由导游分好房，前台早点做好分房工作。在确保工作质量的前提下，减少客人等待时间。

求职面试

三、前厅接待常见问题的处理

面试问题

1.对于未获得答复的问题，工作人员不得私自处理。

2.由于个人人为原因造成的财务问题，由员工个人承担。

四、前厅办公区域、公共卫生区域交接管理制度的`制定 求职面试

1.当班人员在上班期间应保持酒店吧台的整洁干净。 礼仪

2.当班人员应做好前厅地面的清洁工作。

求职面试

3.当班人员应做好前厅沙发及茶几的清洁工作。 面试问题

4.当班人员应做好公共卫生间的清洁工作。 面试网

5.前厅做好卫生清理及交接班登记工作上一班组在做好卫生后，向下一班组交接并双方签字确认，下一班组一经签字后造成的罚款处罚与上一班组无关

礼仪

五、前厅与客房部关于房态的的管理办法

面试问题

1.前厅如有预订房，应提前与客房部主管领导对房态进行实时更新。仅限白天班组 面试网

2.对于维修房应及时跟进，要求客房部及时解决。当天发生的

维修房，除特殊原因外，当天必须解决。对于未当天解决的，应做好文字记录，由维修人员签字备案

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六、前厅与餐饮部关于房含早、中餐、晚餐的管理办法

1.前厅主管领导应在每天下午5点前，将第二日早餐就餐人数报与餐饮部。 礼仪

2.对于就餐不明确的客人，应及时告知客人并确认是否就餐。临时就餐人数超过5人以上的，不得答应客人第二日在餐厅临时就餐。 面试问题

3.对于有中餐、晚餐就餐需求的客人，应先于餐厅沟通后再答复客人，不得私自确认后，再告知餐厅。 qzm4

4.对于就餐标准、就餐时间，应与餐饮部以书面形式确认后，告知用餐客人，如无其他特殊原因，不得私自答应客人的要求，所造成的后果由个人承担。 求职信息

七、保安夜间巡视制度

1.保安人员每两小时在各楼层巡视一次，并对当前状态签字。

2.夜间其余时间，不得擅自离开监控值班室。

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3.对于突发状况，情况不明时，应及时汇报上级领导，再做处理。如遇到不法分子，应先观察，同时及时通知上级领导。

礼仪

八、保安卫生及停车管理制度 qzm4

1.保安人员应每天做好停车场及前厅门口的卫生。

面试问题

2.保安人员应每天早晨11点前，将酒店垃圾清理至外线垃圾车内，酒店内不得堆放。 求职面试

3.保安人员必须做好入住车辆的停车指挥，确保停车场车辆停放整齐，通道畅通。对于团队车辆，应确保其第二天方便出入。 求职信息

对于以上要求，酒店办公室不定期进行抽查，一经办公室查处，对前厅部门处以500元罚款；由于前厅未按照要求，造成游客投诉的，对前厅部门处以1000元罚款；由于前厅未按照要求，造成相关部门处理的，对前厅部门处以2000元罚款。 面试问题

酒店管理制度 篇七

安全管理中的“人防”与“技防” 面试问题

安全是牵系企业生产的中枢神经，是企业持续、健康、和谐、稳定发展的根本保证。随着企业的发展进步，如何创新安全管理的内容和形式，如何提升员工工作效率和服务质量，打造和谐团队，推动企业安全精细化管理，应是企业当前必须着手解决的大事、要事。 面试问题

笔者认为，要实现企业安全生产，就必须变安全“被动”为“主动”，变安全“事后处理”为“事前预防”和“事中控制”，从人的安全责任意识与设备的安全防范措施着手，养成员工自我教育、自我管理、自我约束、自我防范的安全责任意识，最大限度地发挥人的主观能动性，及时排除安全隐患，不断提高安全生产工作效率。 面试问题

因此，通过以开展“人防”和“技防”为主的安全生产管理工作，对有效防范安全生产事故的发生必将产生重要的作用。

面试问题

(一)以“人防”为中心，加强员工工作责任心和安全知识技能教育，提高员工安全防范意识。 qzm4

(1)开展岗位责任心教育。企业生产首要的是要强化员工的岗位安全责任意识，要牢牢扣紧“安全”这根弦，营造“安全生产，人人有责”的工作氛围，将安全责任分解落实到个人。同时，对员工进行诸如《做公司放心的员工》、《人品至上》、 礼仪

《企业安全生产法》、《职业健康安全体系文件》、《让企业成功让自己成长》等的教育，有效提升员工岗位安全责任心。

(2)开展岗位理论知识培训。要在工作中体现安全，就必须对员工进行岗位理论知识培训，使员工的工作行为规范化、程序化，不断提高员工岗位履责能力。

(3)开展岗位技能竞赛。为适应企业改革发展对安全管理工作的新要求，就要不断提升员工的技能水平，形成“互教互学，资源共享”的良好学习、工作氛围。适时开展员工岗位技能操作竞赛，通过提高员工工作信心和工作水平，以达到企业安全生产的目的。 求职信息

(4)实施安全应急预案演练。为提高员工对突发事件的应急准备和响应能力，就必须制定关键岗位和特种设备“应急预案”，以增强员工应付紧急情况下的安全工作措施和手段，有条不紊开展应急救援工作。 qzm4

(5)实行安全隐患有奖“举报”。为有效弥补安全管理工作中的不足，强化员工对安全隐患整改的彻底性，实行安全隐患有奖“举报”，不实为一种好办法。通过不分岗位，不分时间，不分地点，对员工提出的安全建议、提供的安全隐患线索及时受理，并给予奖励，必将大大提升全员安全责任意识。 求职信息

(6)组建安全工作队。根据企业生产工作特点，成立由安全主任、安全员、设备员、义务消防队员组成的安全生产工作队，实行24小时工作制，主要任务一是巡查设备运行状况及员工岗位情况；二是检查设备安全装置；三是对特殊作业进行全程跟踪；四是组织解决突发设备事故；五是规范员工的不安全工作行为。 礼仪

(7)制定特殊情况安全工作措施。为提高员工应急工作能力，及时解决工作中的急、难、险、特事件，制定“特殊情况安全工作措施”就显得很有必要。通过“特殊情况安全工作措施”，可避免在急、难、险、特情况下出现员工无序工作状态，有效防范安全事故的发生。

面试问题

(二)以“技防”为重点，完善设备技术安全防范措施，提高设备运行安全。

求职面试

(1)及时送检仪器仪表及劳动防护用品。为确保设备仪器仪表及劳动防护用品在安全使用期内，就必须按要 面试问题

求定期送检仪器仪表及劳动防护用品，从源头上防范安全事故的发生。 qzm4

(2)清理供电走向、规范设备安全标识 礼仪

为避免停送电时的“误操作”，应组织相关人员对设备及企业公共设施进行安全标识专项检查，正确设置设备安全标识，规范完善配电室到车间之间电缆的“色标”，使供、用电实现“一一对应”关系。

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(3)检查、完善设备安全防护装置。为保证设备安全装置使用可靠，动作灵敏，一是可对设备安全装置采用静止与运 qzm4

行两种方式进行检查；二是定期试验特种设备的安全装置；三是及时更换锈蚀的电控柜、箱门锁；四是定期清理电源开关的`用电使用“指示”。

(4)解决压力容器、管道及阀门的跑、冒、滴、漏。为消除设备安全隐患，杜绝跑、冒、滴、漏，应组织电工、维修工不定时检查压力容器、管道及阀门，及时维护有泄漏现象的水、汽(气)管道及阀门，更换损坏的水、汽(气)管道及阀门，保证设备运行安全。 面试网

(5)专项整改较大安全隐患。为加大安全隐患整改力度，杜绝安全事故的发生，对存在较大安全隐患的设备、设施进行专项整治，彻底根除安全“痼疾”。

同时，为纵深推进企业安全管理工作，还须建立和完善安全管理工作制度和与之相适应的激励机制，对员工岗位进行合理流动，全面推行“一专多能”，进一步增强员工的岗位责任感和岗位履责能力；加大复合型技能人才的培养力度，实现高、中、低技能人才的合理衔接，促进员工素质的整体提高，更好地满足现代企业安全管理工作对人才的需求。 qzm4

酒店管理制度 篇八

本旅店主要为宾客提供舒适、清洁的房间以及优良的服务和安全的保障。现根据本旅店的实际情况，特制定如下管理制度：

一、 入住登记管理： 礼仪

1． 前台部设专人负责接待客人的入住登记工作，每天24小时当值；

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2． 凡在本旅店入住的国内客人，一律凭有效的身份证登记入住，外国籍客人、华侨、港澳台的同胞，一律凭有效签证的护照、回乡证、身份证，旅行证等有效证件登记入住；

3． “入住登记表”先由客人填写，然后由负责接待的服务员验证无误后，填写完表内所列内容，方行入住； 求职信息

4． 没有证件或证件有可疑的旅客，要问明情况和原因后，可先安排入住，并立即报告经理再报当地派出所； 求职面试

5． 对长包房的客人，应在租房协议上注明住客人数及基本情况，这些客人第一次入住要在前台接待处办理入住登记手续，并由经理建档管理。

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二、 客房的治安管理：

面试问题

1． 前台接待处设台班，台班服务员的主要任务是：掌握客情，做好服务，保障安全； qzm4

2． 服务员进客房搞卫生要有专人负责，正在搞卫生时应把工作车放在门口，不得关门，搞完卫生后要锁好房门始得离开，并做好记录； 礼仪

3． 住客退房后，服务员要第一时间进入客房进行检查，发现问题立即报告经理研究处理。 面试问题

三、 来访客人的的'管理：

求职信息

1． 凡住客本人引带的来访客人，服务员可不予询问，目送进房，但要在记事本上做好记录，记明进出时间，男女人数；

面试问题

2． 凡没有住客引带的来访客人，要问明情况，必要时可礼貌查验证件，并取得住客同意后办理来访登记手续，才能允许来访客人进入客房；

求职信息

3． 如住客本人没有立字交代，当住客不在客房的情况下，不得让来访客人进入客房。如来访客人有门匙应立即收缴，待住客回来后再作处理； 面试问题

4． 每天晚上10时30分，服务员要将当时仍在客房的来访客人情况报告保安员，从11时起催促来访客人离开； 面试问题

5． 来访客人因事需留在客房留宿的，必须按规定到前台接待处办理入住手续。至12时不办理手续又不愿离开的，报经理和保安员研究处理。

面试问题

以上制度请严格执行！ 礼仪

******酒店

年月日

酒店管理制度 篇九

1、卫生标准 求职信息

(1)走廊卫生随时吸尘，无痕迹、污迹及杂物。 礼仪

(2)沙发、茶几、桌椅台面等清洁完好，摆放有序，烟灰缸及时更换。

(3)餐具卫生，光亮整洁，无水渍、茶渍、无缺口。 求职信息

(4)地面、墙壁、天花、门窗、洁净无尘，镜面无灰尘、污迹、水痕、指印、洁净光亮。 面试网

(5)库房内所有物品摆放整齐，分类放好。

面试网

(6)吧台内干净整洁，记事本及各类物品码放整齐，严禁个人物品在营业场所。

(7)保持机房内卫生，设备卫生干净，每周对整个机房和设备做一次大清扫。 礼仪

(8)健身器械每天擦拭、清洁、定期消毒。

礼仪

(9)多功能厅除了正常的每天清洁外，大型活动前后及时做好清洁卫生。 礼仪

(10)上岗前保持良好的个人卫生。(头发、指甲等)。 面试网

2、卫生检查制： 面试网

(1)清洁卫生工作实行层级管理逐级负责制。 面试网

(2)实行每月检查制，部门经理主管随时抽查，第一次督促，第二次警告，第三次罚款(根据百分考核)。 面试问题

(3)任何人如因餐具卫生等问题引起投诉视情节追究责任。

面试网

(4)如酒店卫生检查一处不合格酒店扣1分部门罚10分。

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3、责任落实： 面试问题

(1)日常卫生清洁工作由当班人负责。

礼仪

(2)一、二楼所属卫生落实到班组个人。 求职面试

(3)有特殊情况，如维修或pa清洁地毯时，由当班人员协助及时清洁卫生，保持营业场所清洁和设施、设备完好。

(4)如有餐具打碎，食品、酒水等污染地面和设备现象，当班人员及时清理或及时下派工单，维修清理。

(5)保龄球定期上油、消毒、擦拭、保龄球鞋定期刷洗、消毒，每周一次由领班负责。 求职信息

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的9篇《酒店管理制度》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。 求职面试

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