员工考勤管理制度【7篇】

在发展不断提速的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。制度到底怎么拟定才合适呢？求职面试网为朋友们整理了7篇《员工考勤管理制度》，希望能够满足亲的需求。 礼仪

员工考勤管理制度 篇一

一、超市员工上班时间安排：

早班：7：30――20：30 礼仪

晚班：10：30――24：00 qzm4

以上班次每周轮换一次，超市服务员每两周休息一天，不得连休。 面试网

1、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。

2、工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。

面试网

3、作时间终了前15分钟内下班者为早退。

面试问题

4、工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论。

礼仪

5、未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；擅离工作岗位，按旷职处理；旷职期间，工资不发。 面试网

6、员工在年内的考勤记录将作为每月考核的依据。 面试问题

7、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣5元，当月累计迟到早退五次扣100元。 qzm4

8、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。 qzm4

9、考勤工作由办公室负责，店长应有较强的责任心，坚持原则，做好各类假条的保存工作。 面试网

10、员工请事假、病假、公假等，必须到办公室领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，具体程序如下：

礼仪

二、病假 面试问题

1.员工生病请假需填写请假条。 求职面试

2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，

求职面试

事后补交请假条。

面试网

三、事假 面试问题

1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位； 面试问题

2.员工请事假在三天以内由经理批准。

求职信息

3. 员工有急事不能上班，必须托人带信或打电话请假，经经理批准后，事后补办手续； 面试问题

4. 员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；

求职面试

5. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。

6.辞职申请应提前1个月向部门负责人书面提出。本人、接任者和负责人共同办理工作交接。 求职面试

考勤管理制度 篇二

一个公司如果要使管公司整体营运正常，得有一套完善的员工管理制度，小编特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。 面试问题

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 qzm4

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 面试问题

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 求职信息

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 礼仪

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

求职面试

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 求职信息

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 礼仪

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 求职信息

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 qzm4

考勤制度管理规定 篇三

为规范公司员工加班管理的审批程序及有关加班工资计算，依据国家相关劳动法律法规，结合公司实际，特制定本规定。 求职面试

一、加班原则 礼仪

1.公司提倡高效率工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 求职面试

2.严格控制每月加班时间不超过36个小时，保证员工的休息时间。 3.因公司特殊情况，需要临时加班的员工必须服从安排。 求职信息

4.加班部门如需要其他部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前以书面形式通知相关部门以便安排配合工作。 礼仪

二、加班分类

求职信息

加班包括工作日(即周一到周五)延点加班、双休日加班、节假日加班、公司统一安排加班、紧急任务加班、出差加班等。 面试网

三、加班手续的申请 1.加班申请的提报

面试网

所有加班申请需要在规定时间内填写《加班申请单》提报，逐级经工段/科室、部门、分管副总或总经理审批同意后方可加班；并于下班前将已审批的《加班申请单》交人力资源部备案，人力资源部签收人应签名及注明签收时间。 礼仪

具体加班情况分类列表如下： qzm4

2.加班时需要其他相关部门人员配合的，需在申请单备注栏项中注明。 3.除公司统一加班外，所有加班必须提前申请，否则实际加班时间视为无效。

面试问题

4.审批人出差时，可由上一级或下一级代为审批。 四、加班检查及统计

1.员工所有出勤，均应如实打卡，记录上班时间；加班时间未打卡且未办理补签手续的，人力资源部审核时有权利不予计算。

求职信息

2.各部门、工段对所提报的加班人员情况最终如实上报，每月末在考勤表中汇总加班情况。 礼仪

3.人力资源部应对申报的《加班申请单》结合出勤打卡数据，月末在考勤表中予以审核。

4.非生产员工加班时间以1小时作为起点记时单位，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以次累计。

5.计件生产员工因为生产任务所产生的延点或上大班(即日加班在4小时以内的)，仅计算当日出勤，不计加班；但可当月内进行申请办理调休。 礼仪

6.因工作需要连续性加班8小时以上的，在工作安排允许的情况下，可以第二天调休，但正常上班后当日下班前必须补办调休手续，视为正常出勤；不计加班。

qzm4

7.因公出差期间，出勤仅计算出行及出差时间，不计加班。

面试网

五、加班换休

礼仪

1.员工加班或公司统一加班原则上采取1:1的比例进行调休。 2.员工在法定节假日(元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆、春节)加班，采取1:2的比例发放加班工资进行补偿。 礼仪

3.员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。 求职信息

4.员工加班后当月内不能安排员工调休的，公司按规定发放加班费。 5.加班调休的原则上当年内必须调休完，年内未调休完的视为自愿放弃，公司不再给予加班调休。 礼仪

六、加班费计算

1.加班费日标准为以个人基本工资除以当月标准工作日计；其他加班补助(夜班餐补等)参照公司相关标准执行。

求职面试

2.公司副部长及以上管理人员统一不计加班费。 七、罚则

qzm4

1.未依照本规定提前审批的加班，一律视为个人自愿行为，不计加班。 2.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工论处。 3.加班期间迟到、早退者，依照正常工作时间迟到、早退处罚。 4.加班期间消极怠工的，在指定加班时间内未完成限期或应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 求职信息

5.为获取加班费，采用不正当手段(如“正常工作时间降低劳动效率”、“虚增工作任务”、“加班时间未从事加班工作”)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班费，对相关责任人全公司通报批评，并处以200元罚款。

求职信息

八、本规定自20xx年9月1日起执行。

求职面试

九、本规定由人力资源部负责制定、修改、废止和解释。 求职信息

考勤制度管理规定 篇四

总 则

面试网

第一条 目的： 面试问题

为规范公司员工绩效考评与发展管理，特制定本制度。

礼仪

第二条 适用范围

礼仪

适用于本企业各部门、各分公司全体员工(包括临时工)。

第三条 定义：

求职信息

绩效是员工个人或团队的工作表现、直接成绩、最终效益的统一。 礼仪

绩效考评是以工作目标为导向，以工作标准为依据，对员工行为及结果进行测定，并确认员工的工作成就的过程。 礼仪

第四条 考评原则

礼仪

公平公正，客观有效。 面试网

第一章 内 容 面试问题

第五条 职责和权限 求职面试

l 各级管理人员：负责对直接下属的考评，参与本部门考评复核会议； 求职信息

l 部门总监： 负责组织召开本部门考评复核会议，对本部门的考评结果负责；

l 考评小组： 由公司总裁、各部门总监、人力资源部经理和考评主管组成，人力资源&行政部总监担任组长。负责组织召开考评小组复核会议，对整个公司的考评结果负责，并具有最终考评权； 面试问题

l 人力资源部：负责考评工作的布置、实施、培训和检查指导，并拥有本制度的最终解释权。

第六条 考评时间和方式： 求职信息

考评方式 考评时间 适用范围 内容和形式 备注

求职信息

统一考评 每半年一次(每年7月和12月) 全公司各部门、各分公司所有员工 按照本制度的规定 求职信息

月度或季度总结 每月或每季度一次 总部各部门 形式不限 作为统一考评的依据

月度考评 每月一次 分公司 形式不限 作为统一考评的依据，也是分公司绩效工资(奖金)发放的依据 面试网

注：本制度以下内容中提到的考评，都是指统一考评。

第七条 考评内容和依据：

求职信息

根据公司宗旨、价值观和原则，公司将从三个方面考评员工，内容和依据如下：

礼仪

考评内容 占总分比例 说明 考评依据 qzm4

工 作 绩 效 80% 公司对员工的考评是以工作结果为导向，侧重员工的工作绩效。 依据员工“半年度工作目标”，据实评分

礼仪

纪 律 性 10% 《员工手册》的规定和公司的各项规章制度、工作流程，是基于公司宗旨、价值观、原则的员工的行动准则，遵守纪律是公司对员工的基本要求。 根据《员工手册》的规定和月度总结/考评的成绩，据实评分 礼仪

团队协作精神 10% 团队协作是公司一直倡导的经营原则和工作作风，团队协作精神是宝供员工的必备条件。 参考内部客户的评价，据实评分

第八条 考评结果： 礼仪

(一) 考评等级：考评结果分为5个等级，分别为：

s――总是超过工作目标及期望，并有突出贡献者； qzm4

a――经常超过工作目标及期望；

b――达到工作目标及期望，偶尔能超过目标及期望 面试问题

c――基本达到工作目标及期望，偶尔不能达到目标及期望 面试问题

d――经常不能达到工作目标及期望 面试网

(二) 等级分配比率：原则上，在同一部门内、同一行政级别中，考评等级的分布都应符合以下的比例： 面试网

s级――占同部门、同一行政级别的0～5% qzm4

a级――占同部门、同一行政级别的15～20%

b级――占同部门、同一行政级别的60～65%

c级――占同部门、同一行政级别的10～15% 求职面试

d级――占同部门、同一行政级别的0～5%

(三) 对考评结果的处理原则：

面试问题

1、 年度总评 qzm4

(一年两次考评的汇总成绩)决定员工下一考评年度的绩效工资： 礼仪

s级――绩效工资上升2个薪级 面试问题

a级――绩效工资上升1个薪级

求职信息

b级――在公司预算内普调 面试问题

c级――维持原状 面试网

d级――下浮绩效工资1个薪级，并换岗或辞退(连续两年考评为“d”级的员工将被辞退)

2、 影响年终奖的金额：年度总评成绩是计发员工当年年终奖的主要依据，计奖方法另发。

求职面试

3、 职务变动的参考：根据公司人力规划和需求状况，公司将参考员工的绩效考评结果，决定员工职务的调配或晋升(考评结果为s、a、b级的员工才具备职务晋升的资格)。 求职面试

4、 制定培训计划的参考：针对员工在考评中发现的不足，为员工设定有针对性的培训计划。 求职面试

5、 为员工制定和修改职业发展计划提供参考。

第九条 考评流程： qzm4

一、 人力资源部制定考评计划：经人力资源&行政部总监批准后，人力资源部公布计划和下发有关表格； qzm4

二、工作总结：首先由员工填写工作总结，再由直接上司对员工上一考评期间的工作给出综合评价(见“员工工作总结和发展计划”的第

一、二项)。

求职面试

三、 直接上司收集内部客户的反馈意见：

面试网

主管及主管以上员工的考评需要提供3～5位主要内部客户(与被考评员工有密切工作关系的岗位人员，其中至少有一位必须是被考评员工的直接下属)的评价。客户的名单由员工本人提出，由直接上司最终确定并通过“内部客户评价反馈征集表” 收集反馈。

四、 考评：分两步进行： 求职面试

(一) 直接上司考评：直接上司和员工一对

一、面对面直接沟通进行，程序如下：

1. 一起回顾员工半年度的工作(工作目标和计划等的完成情况);

2. 直接上司就考评表的内容逐项考评员工，评定绩效等级(这个等级是建议等级，最终成绩要待考评小组复核后确定);

qzm4

3. 员工与直接上司一起制定员工下半年发展计划(见“员工工作总结和发展计划”的第 求职信息

三、

四、五项);

4. 直接上司总结考评情况，重申对员工的综合评价，但不告知考评等级；

5. 如果员工对直接上司的评价有异议，可以以事实和数据为依据，向上一层上司陈述异议；上一层上司依据实际情况，在比较考评中予以协调。

(二) 比较考评(被考评员工不参与)：管理人员召集下属管理人员，一起对更下一层员工进行全面的、多方位的比较评估，平衡各等级分布比例，具体如下： 礼仪

u 总裁召集部门总监考评二级部门经理

u 在同一部门内，部门总监召集二级部门经理考评部门主管级人员； 求职面试

u 在同一部门内，部门经理召集主管级人员考评普通员工；分公司以此类推。 面试网

五、一级部门复核： 求职面试

1) 总部考评表统一交给部门总监进行汇总(填写“考评成绩单”); 分公司考评表统一交给分公司经理进行汇总，然后把成绩单和s、a、d级员工的考评表一并交给营运总监；

求职信息

2) 部门总监召集二级部门经理/分公司经理召开部门复核会议，审核本部门s、a、d级员工的资格，平衡s、a、d级员工的分布比例。

qzm4

3) 部门总监批准签署复核通过的考评表。 礼仪

六、 考评小组复核： 面试问题

1) 一级部门复核后，有关考评资料(总部所有考评表、分公司获得s、d级的员工的考评表、各部门“考评成绩单”)统一交到总部人力资源部，总部人力资源部汇总全公司的考评情况并拟写考评报告。 礼仪

2) 总部人力资源部把考评报告和获得s、d级员工的考评表呈交考评小组； 求职面试

3) 考评小组召开复核会议，审核获得s、d级员工的等级资格，平衡等级分布比例；

礼仪

4) 考评组长批准签署复核通过的考评表。 礼仪

七、 通知考评结果：

面试问题

考评小组把复核后的“考评成绩单”返还给部门总监/分公司经理保存，由其通过员工的直接上司，把结果告诉员工。 qzm4

八、 备案存档： 求职面试

总部人力资源部根据考评小组复核结果，修改考评报告，并把有关考评资料备案存档 面试网

第十条 考评资料的保存：

u 员工工作总结和发展计划：一式三份，分别交由员工本人、直接上司、总部/分公司人力资源部保存。 面试问题

u 考评表：总部员工的考评表由总部人力资源部存入员工个人档案，分公司员工的考评表由分公司人力资源部存入员工个人档案。 礼仪

u 考评成绩单：一式两份，分别由部门总监/分公司经理、总部人力资源部保存； 求职面试

第二章 考评表及考评说明 求职信息

第十一条 考评表 ：(见附件)

面试问题

第十二条 考评说明 求职信息

1、 本制度的考评表用于考评员工上一考评期间(半年)的工作表现。

礼仪

2、以下是对考评表内容的解释说明： 面试问题

序号 内容 定义 qzm4

1 工作目标 员工上一考评期间(半年)要实现的工作指标

2 分值等级及说明 将成绩按优劣进行分等，并对每个等级进行解释

3 上司评分(p) 上司就每个考评项目给员工的评价分数；

4 权数(i) 上司根据各考评项目的重要性，给各考评项目赋予的系数。 求职面试

5 项目得分 是上司评分和权数的乘积

6 备注 说明一些需要补充的内容，其中得分为s、a、d级的要列举至少两件事例说明

面试网

7 总分 是所有项目得分相加得到的总分 求职信息

考勤制度管理规定 篇五

为严肃考勤纪律，规范考勤管理，现对员工考勤刷卡有关事项作如下通知： 求职面试

一：管理要求 求职信息

人脸考勤 礼仪

1、刷卡时间：每个出勤日要求刷卡2次，上午上班前1次、下午下班后1次(具体刷卡时间以各部门上下班时间为准)

2、刷卡地点： 面试问题

(1)、办公楼六楼各部门人员：六楼门口考勤机、门卫处考勤机 礼仪

(2)、办公楼二楼(储运)、三楼(检验)、五楼人员(裁剪)、电商及礼品仓库人员：一楼食堂处考勤机(位置可能会有变动) 面试问题

(3)、成功车间人员：成功车间门口考勤机

(3)、老大楼无纺车间、包装车间：无纺车间门口考勤机(位于新大楼与老大楼交接处一楼，原来的大门将被封掉)

求职信息

3、检查安排：由各部门负责人在各考勤机处进行检查

qzm4

方案一：

面试问题

(1)、每月公布当月未刷卡及迟到早退的员工名单；

(2)、未主动刷卡或忘刷卡导致无刷卡记录的员工，每月前5次不扣款，从第5次开始，每增加1次未刷卡，罚款20元； 面试网

(3)、每位员工必须按出勤时间要求准时上下班，不允许迟到早退，迟到早退10分钟以内的，每次扣款10元；超过10分钟的，每次扣款50元。 面试网

(4)、公司要求的出勤日有请假的员工，需同样按照上下班时间刷卡，同时为区别于迟到早退，请假人员需及时至部门负责人处登记请假时间，请假人员当月无刷卡记录或登记记录的，按未打卡和迟到早退处理，请部门负责人严格把关，严禁不实记录，否则相关人员处罚50元/人。

(5)、成功车间、无纺车间、包装车间、储运部、质检、裁剪一个月内未出现未刷卡、迟到早退现象的，成功车间奖励200元，储运部及无纺车间奖励100元，包装车间、质检及裁剪车间奖励50元，以上奖励资金作为部门经费使用。

方案二： 礼仪

(1)、每月公布当月未刷卡及迟到早退的员工名单；

qzm4

(2)、当月5次以上未打卡，罚款30元/人；

(3)、每位员工必须按出勤时间要求准时上下班，不允许迟到早退，当月5次以上迟到早退，罚款20元/人；

面试网

(4)、公司要求的出勤日有请假的员工，需同样按照上下班时间刷卡，同时为区别于迟到早退，请假人员需及时至部门负责人处登记请假时间，请假人员当月无刷卡记录或登记记录的，按未打卡和迟到早退处理，请部门负责人严格把关，严禁不实记录，否则相关人员处罚50元/人。

礼仪

(5)成功车间、无纺车间、包装车间、储运部、质检、裁剪一个月内未出现未刷卡、迟到早退现象的，成功车间奖励200元，储运部及无纺车间奖励100元，包装车间、质检及裁剪车间奖励50元，以上奖励资金作为部门经费使用。

方案三： 求职面试

(1)、每月公布当月未刷卡及迟到早退的员工名单；

qzm4

(2)、连续两个月出现5次以上未刷卡的员工，罚款50元/人；连续三个月出现5次以上未刷卡的员工，罚款100元/人，以此类推； 求职信息

(3)、连续两个月出现5次以上迟到早退的员工，罚款30元/人；连续三个月出现5次以上迟到早退的员工，罚款60元/人，以此类推；

求职信息

(4)、连续两个月出现5次以上既未刷卡又迟到早退的员工，罚款100元/人；连续三个月出现5次以上既未刷卡又迟到早退的员工，罚款150元/人，以此类推； 礼仪

(5)、公司要求的出勤日有请假的员工，需同样按照上下班时间刷卡，同时为区别于迟到早退，请假人员需及时至部门负责人处登记请假时间，请假人员当月无刷卡记录或登记记录的，按未打卡和迟到早退处理，请部门负责人严格把关，严禁不实记录，否则相关人员处罚50元/人。

(6)、成功车间、无纺车间、包装车间、储运部、质检、裁剪一个月内未出现未刷卡、迟到早退现象的，成功车间奖励200元，储运部及无纺车间奖励100元，包装车间、质检及裁剪车间奖励50元，以上奖励资金作为部门经费使用。 面试问题

备注：请未办理考勤登记的员工及时至人事办理登记 面试问题

员工考勤管理制度 篇六

1、考勤制度：

求职信息

本店营业时间（工作时间）为20：00——24：30。实行实各签到制度。20点作为工作起始，即换好工作服签到；24：00为工作结束，即换衣服签退。原则上按以上执行，根据营业情况，时间应向后顺延。在工作时间内要求早退的，要及时申请，说明原因，并登记于《签到本》工作时间为半天。

2、每日工作例会： 面试问题

每天20点开工作例会，由经理主持，主要说明今日预定，昨日工作中的一些存在的问题等，并学一些粤语。 面试问题

3、指名程序： 礼仪

客人进房后，各位公关要准备指名，由经理安排，公关按身高顺序进房。保持良好的精神状态，全部人员进房之后，打招呼，说“晚上好”“请多多关照”之后经理会说“大家好吗”回答“超好”然后由客人指名，在此之前已安排好酒水。 面试问题

4、营业时间内公关们休息制度：

原上是在靠门一外沙发休息，注意形象，注意卫生。在大厅没客人，客人不需要卡拉OK时，可使用卡拉OK，并保持音量低于正常使用状态。

礼仪

5、卫生制度：

求职面试

于每日营业之前，做卫生清洁工作。各个房间、大厅的桌面、地面于净。物品摆放于桌面左上角，依次为：第一排：纸巾、酒水牌、烟灰缸两个；第二排：点唱本、便签、铅笔。大厅吧台内的物品摆放，请参照现行标准。当日垃圾须在营业结束后处理。更衣室内物品摆放整齐。 求职面试

6、迎宾制度： 求职信息

咨客台保持一个人在位，客人来时第一时间按门铃，并打招呼：“晚上好”“欢迎光临”

求职信息

7、广告宣传派发制度： 面试网

每天两名，场地待定，时间为18：30——20：00 礼仪

广告宣传与考勤排班由小惠执行。

面试问题

8、卡拉OK比赛制度： qzm4

为了提高服务水平，每月第一个星期四的19点比赛开始。第一名奖励30元。第二名20元。第三名10元。 礼仪

9、集体活动制度：

为了丰富业余生活，融洽内部关系，每月至少一次集体活动。形式不限，集思广益。 qzm4

以上事项从即日起执行。有不到这处，还请各位多提意见。相信在大家的努力下，一定可以实现我们成为一流CLUB的原望。 面试问题

公司员工考勤管理制度 篇七

1.目的： 求职信息

加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

礼仪

2.考勤范围：

面试问题

2.1公司在册员工。 面试问题

2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。 面试网

3.考勤方法： 求职面试

3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；

3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

面试问题

4.考勤打卡时间：

求职面试

4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30;夏季：白班 上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：00

qzm4

5.有关规定： 求职面试

5.1考勤规定 求职面试

5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。 求职信息

5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律 ，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理； 面试网

5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金；

礼仪

5.1.6旷工的扣罚标准

礼仪

旷 工 天 数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天

礼仪

扣月工资(含计件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%

求职信息

5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；

面试网

5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。 礼仪

5.2请假、外出手续

5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5.2.2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。

礼仪

5.2.3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。 面试网

5.2.4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理； 求职信息

5.2.5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。

求职面试

5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

礼仪

5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。 礼仪

5.3.2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30 日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。 面试问题

5.3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。 面试网

5.3.4探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。

5.4婚假： 面试问题

法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

qzm4

5.5丧假： 求职面试

员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

求职面试

丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。 礼仪

5.6产假：

求职信息

女员工符合计划生育条例，产假为90天。

礼仪

工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

礼仪

5.7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。 求职面试

5.7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理； 礼仪

5.7.2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；

5.7.3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。

qzm4

5.8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。

5.9本制度2006年2月9日修订，2006年2月13日开始执行。 求职信息

以上就是求职面试网为大家整理的7篇《员工考勤管理制度》，希望可以启发您的一些写作思路。

面试问题

声明：员工考勤管理制度【7篇】来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！