酒店财务管理制度【优秀7篇】

加强财务管理，有效控制资金的使用，降低公司支出，节约成本。下面是小编辛苦为朋友们带来的7篇《酒店财务管理制度》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。 qzm4

酒店财务管理制度 篇一

保管有关印章空白支票；妥善保管现金及转账支票，并按银行规定正确填写支票，不得签发空白及远期支票；使用时应填制《支票领用存登记表》，接受财务会计月终对空白支票的盘点检查。

（）妥善保管发票，设置发票领用登记薄，登记吧台所领用发票数，由领用人（收银员）签字。 qzm4

（）月终对吧台剩余发票进行盘点，并接受财务会计对发票盘点检查。

（）对于收银员计算错误发票使用不规范和虚报发票使用数等违纪行为，应及时向财务会计报告。

（）必须妥善保管银行印鉴，严格按照规定用途使用。 面试网

接受财务会计及总经理的业务质询检查考评等。

求职信息

按时完成财务会计交办的其它事宜。

库管员岗位职责 求职信息

在总经理财务会计领导下负责酒楼物资的验收入库发放保管盘点，做到手续清楚数字准确保管得当，开单迅速不出差错。 qzm4

认真登记商品（材料）数量金额明细表，每月结帐应与盘点数相核对，发现差异，应查找原因，及时处理。 礼仪

严格按《库管制度》进行库房管理工作。

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（）坚持“四个禁止”：禁止无关人员入库；禁止为个人存放物品；禁止在库房饮酒吃零食；禁止危险物品与其他物品混贮。 面试问题

（）做好防火防盗防腐防潮防毒防虫等“六防”工作。

（）科学储存保管控制库存业务；合理制定库存物资补充计划，并填制《物资申购单》，控制最高库存量和最低库存量；随时掌握库存状况，及时提供库房物资进销存的数据，充分发挥库房蓄水池作用。 求职信息

（）按时向财务室上报《存货进销存明细表》。

不得以权谋私，不得向供货商索贿索物或接受其宴请娱乐等 求职信息

财务会计的业务指导质询调查审计等。

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做好出入库物资管理工作，开源节流，完善财务手续。

完成财务会计临时交办的其他事宜。 面试网

收银员岗位职责 求职面试

收银员业务上属于财务部指导，行政上属于前厅领导。 求职面试

按照前厅人员填写的点菜单加菜单酒水单上记载的菜品洒水香烟等名称数量准确输入电脑，及时核对。

求职面试

对结账单记载的金额准确及时快速收款，打印发票，并加盖印章。

求职面试

每日根据汇总金额填写交款单，与点菜单结账单一起于次日交财务室审核。 求职信息

无权私自改单，交款单结帐必须连续编号，报废结算单经相关人员签字确认后也一并交财务室审核；无权单联让相关人员签字改单，只能双联签字改单。 礼仪

对营业额的准确性安全性负责。妥善保管营业尾款，拒收假币，否则发生短缺责任自负。 求职信息

保守经营秘密，不得随意透露酒楼经营秘密，不得随意给顾客多开发票。 求职面试

遵守前厅相关制度，及时发现收集反馈客人意见。 qzm4

保持吧台及工作区域卫生干净整洁，与前厅要求一致。 面试问题

及时完成领导安排的其它临时任务。 面试网

记单员岗位职责

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根据记单操作程序填制结算单，菜品数量金额应真实准确，金额大小写一致，若有差错责任自负。 面试网

结算单必须整联复写，不得单联填制。 面试网

每日将结算单点菜单于次日上午汇总后一起上交财务室。 qzm4

免单需由经办人签署原因，由总经理签字（免单不得打折）；打折需由有关领导按权限范围签字，具体参照酒店有关管理制度执行；记单员应按规定见既定领导签字后再进行免单或打折处理。

宾馆酒店财务管理制度 篇二

总则

为了适应社会主义市场经济的客观要求，规范酒店的财务管理，维护国家和酒店的合法权益，提高酒店的财务管理水平，根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计制度》、《企业财务通则》和《旅游饮食服务企业财务制度》的有关规定，结合本酒店的实际情况，制定本制度。

求职信息

一、总经理对本酒店的财务工作和财务资料的真实性、完整性负责。 求职面试

二、财务核算记帐本位币为人民币。会计年度自公历1月1日起至12月31日止。会计记帐采用借贷记账法。 qzm4

三、酒店的财务行为，应遵守国家的法律、法规，并接受国家相关机构的监督和检查。

四、酒店财务部应当履行财务管理的职责，参与经济预测和决策，做好财务计划、控制、核算、分析和考核工作。 求职信息

财务基础工作管理 礼仪

1、财务机构内部设立稽核制度。出纳人员不得兼任稽核、费用、债权债务帐目的登记工作。

2、从事财务工作的人员，必须取得会计从业资格证书。

3、财务人员应当遵守职业道德，提高业务素质。 礼仪

4、财务人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。一般财务人员办理交接手续，由财务部负责人监交，财务部负责人办理交接手续，由酒店负责人监交，必要时可以提请社会中介机构进行审计，并会同监交。 qzm4

5、酒店财务人员必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计帐簿，编制财务会计报告，不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算。

6、财务人员必须按照国家统一的规定取得和审核原始凭证，原始凭证记载的各项内容均不得涂改。记账凭证必须根据经过审核的原始凭证编制。

7、会计帐簿登记必须以经过审核的会计凭证为依据，并符合国家的有关法律、法规和国家统一的会计制度的规定。会计帐簿包括总帐、明细账、日记帐和其他辅助性帐簿。 礼仪

8、会计资料(包括原始凭证、记账凭证、总帐、明细账、日记帐和其他辅助性帐簿以及各种报表、财务报告等)必须指定专人按照国家的相关规定统一归档管理。会计资料不得外借，如果特殊情况需外借时，必须请示财务部经理同意，并做好登记手续。 礼仪

货币资金管理

1、酒店任何部门(除财务部外)不得发生任何形式的货币资金业务，一切的货币资金业务必须有财务部统一管理。

2、酒店的库存现金限额为人民币贰万元，所有超过此限额的现金必须送存银行。 礼仪

3、酒店每日的营业款必须当日送存银行，禁止任何形式的坐支现金现象的发生。出纳每日必须填制《每日现金缴存表》。 求职信息

4、不准挪用现金，不准“白条”抵库。发现现金长短款时，应及时列帐，不得以长补短，应及时查明原因，报财务部经理批准后进行处理。 礼仪

5、经酒店总经理批准，酒店相关部门或个人可以申请备用金，但备用金必须专款专用，禁止挪用，每年年末必须对备用金的使用情况进行清理，考核备用金的使用情况。

求职信息

6、酒店在银行开立的账户，不准出租、出借或转让给其他单位和个人。 礼仪

7、出纳人员不得签发空头支票和远期支票。

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8、结算起点($1000)以下的可以以现金结算，超过结算起点的，如果要用现金结算必须报财务部经理审批，金额超过一万元的，必须报总经理批准。

面试问题

往来结算管理 礼仪

1、酒店经营部门之间的有关费用和收入的划转、管理费用结算、财务物品有偿调拨、合同价款结算等业务，业务发生部门应填制“内部往来结算通知单”，送交对方部门及时记账；对方部门核对后，及时传递到财务部门。

2、酒店应该严格按照信用等级审定制度，确定各客户的信用等级及挂帐制度，以便按此随时进行控制；未按照信用审定制度执行的部门和个人，发生账款不能回收的，由其部门负责人或经办人承担。

3、对往来结算业务，应及时登记每笔往来款项，进行分户设帐，准确反映其形成、回收及增减变化情况，月底对往来款项余额列出分户清单。 求职面试

4、财务部应对往来帐业务指定专人经管。每季度末经管人员应汇集编制应收账款帐龄情况表，提出应收账款的帐龄分析报告，对逾期未结清的往来款项，要及时分析情况，追查责任，健全制度，采取措施组织追收工作。属于会计人员延误期限或不负责任引起呆帐、坏帐损失的，要追究当事会计人员的责任。

5、对于帐龄超过一年的大额应收帐款，要向债务人索取“确认证明书”及“还款计划书”。

6、属于个人签字担保的消费款项，担保人应在十五天内负责将款项交回财务部。超过十五天的，担保人应由主管领导签字联保，否则财务部将在担保人的工资中逐月扣回并于次日取消当事人的担保签单权，直至全部扣回为止。 求职面试

存货的管理 礼仪

1、酒店的存货包括总仓及各二级库内的物料用品、燃料、低值易耗品；布草房内的工服、棉织品；工程部仓库的零配件、材料及工具用具等。

面试问题

2、存货按实际成本计价。

3、领用和发出的存货按实际成本计价。低值易耗品在领用后次月分期摊销，两年内摊销完。

4、酒店各类存货按类别设立明细账，按照管理部门分仓库设专人保管。强化收、发、存管理，每月盘点一次，年终应进行全面盘点。盘点中发现的问题及时解决，以保证帐实相符，杜绝盲目进货。

5、盘盈的存货冲减管理费用；盘亏和毁损的存货，在扣除责任人及保险公司的赔款和残值后，其余计入管理费用；属非常损失的，在扣除保险公司的赔款和残值后，余额计入营业外支出。 面试网

酒店财务管理制度 篇三

第一节概述 求职面试

财务部由查核部、会计部、成本控制部、电脑房和采购部组成，是酒店的核算和监督机构，负责日常收支管理和成本控制工作。根据《会计法》的规定，结合酒店的实际情况，设置会计科目和会计报表，组织会计核算，包括资产核算、负债核算、所有者权益核算、营业收入核算、成本核算、费用和税金核算以及利润和利润分配核算。

面试问题

查核部通过设在前厅和餐饮部门的'各个收银点收集并统计每天的营业收入。为了确保营业收入的准确性，查核部设有专人进行日审和夜审。为了尽快收回旅行社或相关单位在酒店消费后未能及时支付的欠款，查核部还设立有应收信贷部，定期对欠款单位进行信誉审查并催收欠款，对那些长期欠款的单位要向销售部提出停止信贷挂帐权利的建议，因为酒店依靠收回所有营业收入用以支付日常的开支和员工的工资以及偿还银行的贷款和业主的利润分配，因此，应收账款的及时回笼对于酒店资金周转意义重大。

礼仪

会计部根据审计所提供的收入日报作为核算收入的依据，编制酒店月度、季度、年度财务报表，正确、及时地核算和监管酒店的财务状况、经济活动和经营成果，为管理当局提供准确可靠的会计信息。为了加强计划管理，会计部尚须编制财务预算，做好控制工作，节约费用，降低成本，多创利润。通过对酒店应付帐款的控制，合理分配、运用资金，争取较大的经济效益。会计部人员应坚持会计监督，贯彻执行各项财务制度，维护财经纪律，保护酒店的财产和利益。

成本控制部门负责对日常酒店申购用品价格的审核，仓库存货领用的控制，尤其是针对餐饮部门食品酒水的控制，尽量避免造成浪费和流失。

电脑房主要负责酒店电脑系统及外设的维护、巡视及检修，办公应用电脑软硬件的维护，酒店电脑耗材的管理，保障整个酒店电脑系统安全正常运行。并不断改进系统，使酒店的信息管理系统完善、先进、畅通。

面试问题

采购部是负责酒店采购工作的职能部门。采购部在酒店统一管理下，根据实际工作要求，适时、适量、适价、经济合理地采购各部门所需要的物品，确保酒店经营活动的正常进行。采购部的采购工作，必须严格执行酒店的采购制度，严格按照采购程序办理，确保所采购物品的数量、质量、价格和交货时间符合要求，并严格控制采购成本。 礼仪

部门的重要性

任何企业都离不开财务工作，无论是经营性企业还是非经营性企业。因为每个企业都是社会经济活动的细胞，没有资金，组织就不能存在，而有了资金，就有了财务工作。酒店作为一个实行独立核算的经济实体，其财务工作就尤为重要。在对外开放，从计划经济向市场经济的过渡时期，企业会更重视经济效益，加强经济核算。企业经营的最终目的是以最少的投入，获取最大的经济效益，要达到这个目的均离不开财会工作。

面试问题

财务部的功能和作用 面试问题

酒店财务部的功能和作用主要体现在三个方面，即提供酒店经营管理的财务信息资料，提高经济效益和促进经营管理水平的提高。财务部根据经营管理人员及各部门对管理的要求而提供的信息资料有：

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一、提供预测和规划所需要的信息 面试问题

管理人员可以通过财务部所统计的营业收入历史资料预测来年的营业收入，根据酒店积累的自有资金决定是否开展扩建，改建等规划工程。 求职信息

二、提供控制所需要的信息 求职信息

成本和费用是酒店经营中要控制的两大因素。管理人员可以根据财务部提供的成本和费用报表上成本与费用的变化情况做出保持或降低等控制决策。

三、提供测量经营成果所需要的信息 礼仪

酒店经营成效最终表现在其经营成果上，经营取得是财务部通过及时、准确的核算后获得。营业收入的核算，工资核算，原材料成本核算，各种费用核算等都是财务部日常的工作。四、提供酒店外界所需要的经营和资金信息 求职信息

酒店是一个有机整体，但不是个封闭的整体，酒店内外信息的沟通，接受专门机构和社会的监督也需要财务部提供有关资料，接受财税检查，审查机关检查等。

财务部组织酒店的资金运动，通过财务计划制定出经济核算，经营效益的总目标，加强对经营活动中各种消耗及资源的控制。以最少的人、物投入而获取最大的经济效益。 求职面试

酒店经营管理就是为了使酒店系统的功能效益不断提高而从事的一系列活动，财务部在指导酒店日常经营活动中，往往以下述的方式主动参与：

礼仪

一、指导日常经营活动，避免盲目性。 求职信息

二、完善内部经营管理机制，实行目标管理。 qzm4

三、监督经营方向，端正经营思想和营业行为。

面试问题

四、参与经营决策。

财务部的基本任务 qzm4

财务部的基本任务是遵循国家的方针政策和会计制度，依据酒店经营运筹规律，合理组织各项财务活动，正确处理财务关系，加强资金计划管理和经济核算，促进规范服务质量，降低成本，改善经营管理，提高经济效益，加强财务监督，保护酒店财产，维护财经纪律，具体有以下内容：

求职信息

一、正确、及时、完整地核算和反映酒店经济活动和经营成果，为管理人员提供准确可靠的财务会计信息资料。

二、加强资金计划管理，认真编制年度财务计划，做好财务预算和各项经济指标的分解。三、加强成本费用的核算，做好各项指标控制工作，降低成本和费用，多创收，多创汇。四、加强财务分析，考核各项经营指标的内外情况，反映经营管理现状，通过深入实际的调查研究，总结经验教训，揭露矛盾，促进酒店改善经营管理。 求职面试

五、筹集和管理分配、运用资金、积累资金、监督资金的运用情况，加速资金周转，以尽量少的资金占用，取得较大的经济效益。 求职面试

六、坚持会计监督，维护财会纪律，保障酒店利益。

七、协助指导各部门做好节支开源工作，加强成本核算； 求职面试

八、确保各部门的经营活动正常开展，做好服务工作。 面试网

财务工作是纷繁复杂的，财务工作的严肃性要求从事这项工作的人员必须一丝不苟，细心周到，财务部每天处理各种财务事项，综合性很强，因此要与其他部门协调好关系，财务部每天的收和成本报表是反映各部门经营成果的睛雨表，收入的增加或减少，成本提高，都反映酒店经营上的优势或存在的问题。

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第二节组织结构和职位介绍 求职面试

财务办公室

一、财务总监 qzm4

（一）工作关系

上级：直属总经理室领导，向总经理负责。 面试网

下级：统领财务部、采购部及部属人员。 面试问题

（二）岗位职责 求职面试

1、在总经理领导下，认真贯彻执行《会计法》和有关的法律、法规、制度。监督考核酒店有关部门的财务收支、资金使用和财产管理等计划的执行情况及其效果，保护酒店财产，维护财经纪律，对本酒店的财务状况负责。 面试问题

2、领导财务部的全体人员认真落实岗位责任制，健全和严格实施经济责任制，建立良好的财务工作秩序，并对其工作负责。 面试网

3、有权向下级下达工作和生产任务，向他们发指示和进行工作策划。根据本部的实际情况和工作需要，有权增减员工和调动他们的工作。 求职信息

4、负责财会部、采购部、电脑房的全面工作。加强财务部队伍的建设，制定各级人员培训计划，提高财务部全体员工的业务素质，拟定财务部各部门机构设置和人员配备方案，并实施各级人员的任免和奖惩方案。 面试问题

5、控制预算案，指导制订酒店经营政策。根据董事会下达的任务和酒店领导要求测算和制订经营责任制方案。

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6、管理现金流量、货款及货币兑换。

7、贯彻执行总经理下达的各项工作任务，处理所管部门的日常业务。8、审查和批示各部门的营业报表和工作报告。 求职信息

9、协调与酒店各部门的关系，并负责与财政、银行、税务、外汇和保险机构联系。10、组织各部门编制财务收支、成本费用等计划和预算，审查核定计划外重大收支项目，并负责各项经营计划的协调平衡，落实完成计划的措施，对执行中存在的重要问题提出改进意见。

11、参加总经理召开的部门经理例会、业务协调会议，建立良好的工作关系。定期向总经理如实反映酒店经济活动和财务收支情况，正确及时地提供管理信息，作为改善酒店经营管理决策的依据。 礼仪

12、对部属的工作进行策划与督导，培养他们不断提高管理水平和业务能力。

13、需与上级主管部门、财政、税务及金融机构等有关部门保持良好的合作关系。

（三）素质要求 礼仪

1、财务总监属酒店高层管理人员，要求对酒店业务特别是财会、采购、仓库管理方面的业务非常熟悉。

求职面试

2、熟悉和掌握会计的基本理论及实际工作方面的知识，包括掌握会计的基本原理、常规、标准、原则及限制等基本会计知识。 qzm4

3、熟悉经济法、酒店法及本地的法律及法规。 求职面试

4、了解和掌握酒店经济活动的情况。

求职信息

二、财务部经理 面试网

（一）工作关系上级：财务总监

下级：财务部副经理、审计主管、收银主管、成本主管、采购部经理、电脑房主管 求职信息

（二）岗位职责

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1、在财务总监的领导下，直接负责财务部的日常管理。 求职面试

2、督导查核部、会计部、成本部和电脑房的业务操作。 qzm4

3、协助财务总监起草各种管理制度，并监督检查落实各有关制度。 面试网

3 求职信息

4、协助财务总监编写年度、季度、月度财务计划。审核财务日报表、月报表及年度报表。 面试网

5、负责酒店的财产管理。

面试问题

6、监督审查酒店内部的财务收支情况，确保酒店一切营业收入、开支及有关经济活动能按国家有关法规和制度进行。 面试网

7、财务总监不在岗时，代行总监职责。 礼仪

（三）素质要求

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与财务总监的素质要求一致。 求职面试

三、文员 求职面试

（一）工作关系上级：财务总监下级：无 礼仪

（二）岗位职责 求职面试

1、负责接待财务部的来客和接听电话。 礼仪

2、做好各类文件、信件、报表的收发、存档、传送工作。3、建立财务档案，以便随时通知财务总监当天应办事项。

礼仪

4、本部门召开主管会议时，做好会议记录。

5、根据财务总监的要求起草、打印各类文件，熟悉酒店各部门工作程序和流程。6、办理本部门员工的到职、离职、调动、手续以及人事部委办的工作。

（三）素质要求

求职信息

1、熟悉财务部的工作程序和各项规定，性格开朗，工作踏实，精通电脑中、英文打字，工作细致、耐心、快捷。

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2、年龄在24岁以上，女性，品貌端正，气质高雅。身高，１．６５-１．６９米。3、财会专业大学专科以上或同等学历。

4、熟悉掌握英文，达到中级以上水平，且具有一定的文字阅读写作及翻译能力。5、反应灵敏，保守秘密，能帮助财务总监协调本部门及与外部门之间的工作。

（四）工作内容

1、每月收取各班组排班表、交部门经理、总监审核批准后送人事部。 求职面试

2、掌握并准确发放办公用品、工衣、工鞋、劳保等物，并了解使用情况。

3、负责本部门每日的考勤，每月总各班组考勤情况，并上交人事部，收、放考勤计时卡，

礼仪

做全勤奖、饭费补贴、奖金等各类表格。4、担负部门的资产管理责任。5、自觉遵守《员工守则》，协助部门经理检查部门员工纪律的执行情况，并作出记录，向部门经理汇报。

6、接受并完成总监、经理临时指派的其它工作。

求职信息

查核部 qzm4

一、查核主管 礼仪

（一）工作关系上级：财务部经理 面试问题

4 面试网

下级：查核员（日审和夜审） 面试问题

（二）岗位职责 面试问题

1、在财务部经理的指导下，负责酒店收银结算查核具体管理工作。 面试网

2、督导查核员遵守有关财务规定和结算查核程序，保证酒店的资金安全。 求职面试

3、合理排班，遇有员工休假，主管必须顶班或对班次进行调整，并做好考勤。

4、积极参加培训，遵守酒店规章制度，完成上级分配的其它工作。

面试问题

（三）素质要求

礼仪

1、熟练掌握酒店会计的基本理论及实际工作方面的知识。

2、熟悉酒店的收银管理的电脑系统，并能熟练操作。 求职面试

3、熟悉经济法、酒店法及本地的法律、法规。 求职面试

4、忠诚酒店事业，维护酒店利益。 面试网

（四）工作内容 qzm4

1、督促查核人员认真复核各收银点的营业报表、帐单，发现错误，加以纠正，以保证酒店营业收入帐目准确，对已复核过的报表，都必须签字，以示负责。

求职信息

2、复核夜班完成的收入晨报表：主要核对开房率、房租收入、散客和团体的平均房价是否正确，每个餐厅的平均消费、人数、总数是否正确，并签名确认。 qzm4

3、审核汇总前一天的营业收入情况，编制收入日报表，及时将日报呈酒店领导。 面试网

4、复核早班所核的单据。

5、对所属员工进行培训，以确保工作正常运转。

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二、查核员（日审和夜审） 面试网

（一）工作关系 礼仪

上级：查核主管下级：无 求职面试

（二）岗位职责 面试网

1、在查核主管的领导下，负责酒店收银结算查核工作。

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2、遵守有关财务规定和结算核查程序，保证酒店的资金安全。 qzm4

3、查核领班还负责指导查核员开展工作的职责。

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4、积极参加培训，遵守酒店规章制度，完成上级分配的其它工作。 礼仪

（三）素质要求

1、熟练掌握酒店会计的基本理论及实际工作方面的知识

。2、熟悉酒店的收银管理的电脑系统，并能熟练操作。 qzm4

3、熟悉经济法、酒店法及本地的法律、法规。

礼仪

4、忠诚酒店事业，维护酒店利益。 求职面试

（四）工作内容 求职信息

每天按各班次收银员送审的帐单、原始单，核查数据是否准确，并核对该班次营业报表。

酒店财务管理制度 篇四

酒店财务部管理参考意见

1、建议研究“管理公司中央采购与酒店自己采购”怎样配合一套方案。 礼仪

2、建议制定一套酒店仓库管理核查制度，管理公司不定期抽查执行情况。 求职信息

3、建议财务部要抓“废品再生财”管理，为酒店增加营业收入。 面试网

4、建议财务部制定保密措施，防止财务资料外传。

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5、建议财务部对收银员进行不定期抽检，看是否钱账相符，有无套外行为。

6、建议定期对财务人员进行职业遵法教育和业务技能培训，编排每年考核计划。 礼仪

7、建议制定措施，防止私人乱用财务部电脑，防止私人电脑软件传染病毒。 面试问题

8、建议制定措施，防止财务人员互相盗用密码。 求职面试

9、建议研究全酒店财务之稽核工作，制定一套行之有效的稽核工作计划。

10、建议制定“现金采购”控制方案，要求做到“低成本采购而不损失现金。”

11、建议定期进行财务技能比赛，挖掘和树立财务部优质服务的典型。

求职信息

12、建议和坚持执行财务审批检查制度，控制各部门费用开支，把好节流关。 qzm4

13、建议财务部加强与当地税务部门的关系，争取当地税府对酒店支持。 礼仪

14、建议每年第四季度，财务部根据管理公司指示的各种营业指标，和本酒店年度营业数据编写明年度的财务预算报表。 礼仪

酒店财务管理制度 篇五

第一章资产及项目交接 面试问题

第一条新开业酒店由总公司将其有关会计账务事项，编制移交清单，各酒店应根据所接收资产逐一登记，实行建账管理。 求职信息

第二条按酒店管理制度，进行资产、用品等的购、领、耗、存、盘点管理。

第三条酒店开业前由运营部协助酒店制作开业用品预算，经总公司分管副总审核后，安排统一订制。 面试网

第四条总公司统一订制的开业用品，由各酒店验收，并列入酒店库存商品管理，货款由各酒店在自有流动资金（或开业备用金）中支付。

第五条筹建期间的工程款项由总公司代为支付，待工程完工后，统一结转给酒店，原件一般保留在总公司，酒店可从总公司索取盖有"复印件与原件一致"印章的复印件。 求职信息

第六条工程决算后，由各酒店分别记入"固定资产、长期待摊费用"等科目，所需工程资金由代垫或从银行借款，酒店分期归还总公司（或银行），工程尾款由总公司统一支付。

第二章营业收入

第七条经审核后的账单方可入账 qzm4

每天的营业收入必须解入银行（应按每天的金额分别填写解款单，不要凑整数），月末同样以银行解款形式入账，可做未达账（即“企业银行账面已到，银行则未到”）

按公司统一规定编制营业日报表，十天为一小计，月为总计分录如下：

借：银行存款（当天收到，并已解入银行的现金）

面试问题

应收账款——散客待结账（客人当天消费但未结账的金额）

应收账款——信用卡未达（客人已消费并签字，但银行尚未结算入账的信用卡金额） 面试问题

营业费用——客用品（用"红字"反映客人赔偿的金额） 求职信息

贷：营业收入——客房收入（房金收入） 面试网

营业收入——商品收入（商品收入） 面试问题

营业收入——餐费收入（餐饮收入） 面试问题

营业收入——其他收入（商务、房租收入、金卡收入等）

其他应付款－代收客人话费其他应付款－代收客人洗衣费预收账款－预收客人押金（向客人预收的客房押金，负数则用红字表示）

第八条所有收入必须作明细统计，如金卡收入，代币券收入等（可以电子表格形式统计） 面试网

第三章存货

第九条酒店按实际情况存货分为以下几类客房部：物料消耗－客用品物料消耗－棉织品物料消耗－清洁用品物料消耗－印刷品；餐饮部：原材料饮料；卖品部：库存商品 面试网

第十条其中每笔业务手续必须齐全，后附入库单，必须有验收人签字。出库同样附出库单，有领用人签字（如：客房客用品消耗，必须有客房人员清扫单，后附签名） 礼仪

第十一条分录如下：

求职信息

购进入库时（凭证后必须有入库单） 求职信息

借：库存商品（为小卖部）

物料消耗——客用品 礼仪

物料消耗——棉织品 求职信息

物料消耗——清洁用品 礼仪

物料消耗——其他

原材料 求职面试

饮料 面试网

贷：现金（够零星菜款时） 面试问题

银行存款 面试问题

应付账款（必须注明供应商）

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每月出库时（可按旬或在月末填列，后附出库单及月收发存报表及盘点表，及时注明盘盈亏说明，并做分录）

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借：主营业务成本——餐饮

面试问题

主营业务成本——卖品 求职信息

营业费用——客用品

营业费用——印刷及文具

礼仪

营业费用－维修费

贷：库存商品（卖品部）

原材料（餐饮） qzm4

饮料（餐饮） qzm4

物料消耗

内部用餐或使用时

面试问题

借：其他应收款——公司等

营业费用——工作餐 面试网

营业费用——业务招待费 求职面试

贷：主营业务成本（借方用红字表示）

第四章债权债务 求职面试

第十二条应收账款、预收账款：只用于记录应收及预收客账，其中：包括不能入PMS系统的团队应收及预收款（财务后台操作），未达的信用卡金额

第十三条其他应付款：用于核算与客账无关的其他应付款项，与总公司的往来账，统一通过本科目核算（如：应收公司款，及公司代垫的款项） 礼仪

借：长期待摊费用（安装、装修、配套工程等，可设明细账管理）

固定资产（按类别设置明细） 面试网

待摊费用（按类别设置明细）

贷：其他应付款 面试问题

第十四条应付账款：核算营业过程中，与供应商之间的往来款项（如购客用品、原材料等） 求职信息

第十五条其他应付款：除应付账款外的其他应付款项 求职信息

第十六条每天必须核对应收及预收客账（即PMS统计报表同财务日报表的吻合性），每月必须核对往来账，与公司及其他店的往来账必须月月结清。 求职面试

第五章费用、税金 求职信息

第十七条为了准确核算各酒店当月（年）的有经营情况，可通过"预提费用"科目进行核算，包括：水、电、煤气、蒸汽、电话费、销售佣金、棉织品、大修理等。

面试网

第十八条月末将当月预提费用明细表（月末一并填列并做分录），酒店暂不设"管理费用"账户，相关费用通过"营业费用"科目核算。

第十九条借：营业费用——水费 求职信息

营业费用——电费 面试网

营业费用——煤气费 面试网

营业费用——蒸汽费 礼仪

营业费用——电话费

营业费用——销售佣金

贷：预提费用（按明细设置分别填列） 面试问题

第二十条每月预提的费用必须有依据，可根据相关部门提供的月度抄表数等，计算出当月应承担的费用。

第二十一条每月预提费用的凭证尽量做在一张凭证上，以免漏提、多提及遗忘。 qzm4

第二十二条酒店员工工资标准及工资总额，由酒店提出初步方案，报总公司审批，店长及财务主管的工资标准，由总公司决定，经过批准工资的发放，由酒店计入营运成本。 求职信息

第二十三条养老金等"四金"由酒店统一缴纳。

第二十四条工资管理实行预提制，即月末必须计提当月实际应发放工资，会计分录如下：

计提时

qzm4

借：营业费用——工资 面试网

贷：应付工资——工资（实际发放数）

借：营业费用——工资

面试问题

贷：其他应交款——养老金（个人）

礼仪

其他应交款——医保（个人） 求职面试

其他应交款——失业保险（个人）

求职面试

其他应交款——公积金（个人）

应交税金——个调税（个人） 求职面试

营业费用——缺勤冲回（借方以红字表示） 求职面试

支付时：

借：应付工资——工资

面试网

贷：银行存款

面试网

现金

借：其他应交款——养老金 qzm4

其他应交款——失业金其他应交款——医保其他应交款——公积金

应交税金——个调税 面试问题

贷：银行存款

第二十五条每月必须计提当月应缴营业税及其他税金，分录如下： 面试网

计提时

面试问题

借：主营业务税金及附加——营业税 面试问题

主营业务税金及附加——城建税 面试网

主营业务税金及附加——河道管理费 礼仪

主营业务税金及附加——教育费附加 面试问题

贷：应交税金——营业税

面试网

应交税金——城建税 求职面试

其他应交款——教育费附加

求职信息

其他应交款——河道管理费

支付时

借：应交税金

其他应交款

贷：银行存款

面试问题

第二十六条上述项目，根据各地区实际需要设定，税率根据当地执行比率计提。 礼仪

第二十七条新开业酒店应及时争取本地政府部门的税收优惠政策。

第二十八条“待摊费用”科目，年底保留余额，装璜及开办费一般列入“长期待摊费用”管理，分摊期为5年。 qzm4

分录如下 面试网

支付时 求职信息

借：待摊费用

面试问题

长期待摊费用

qzm4

贷：银行存款

求职信息

应付账款

其他应付款 面试网

摊销时 面试问题

借：营业费用（按明细科目设置填列） 面试网

贷：长期待摊费用

待摊费用 礼仪

第六章固定资产、折旧

面试网

第二十九条固定资产的折旧年限，一般按现行会计制度规定执行，若与税务法规有差异的，按税务规定的最低年限为准。 礼仪

第三十条固定资产必须建账管理，每年至少盘点一次，要求保管、使用人每年至少确认一次，发生差异必须查明原因，及时做出调整。 qzm4

第三十一条固定资产以原始金额入账，每月提取的折旧，通过“累计折旧”科目核算。 面试问题

分录如下： 礼仪

支付时 qzm4

借：固定资产

qzm4

贷：银行存款

求职面试

计提折旧时 求职信息

借：营业费用

求职面试

贷：累计折旧 面试网

酒店财务管理制度 篇六

酒店一切经营活动的目的都是为着盈利。一个企业离开了盈利，它就无法生存下去。财务部在酒店的经活动中负责收集、记录、分类、总括、分析货币交易以及由此而得出的结果和结论，向管理者提供经营资料，供总经理进行经营决策。

财会部在酒店的经营中起着财务和计划管理、会计核算管理、资金管理、外汇管理、固定资产管理、家具用具设备管理、物料用品管理、费用管理、成本管理、利润管理、合同管理和商品、原料和物料的采购管理、仓库物资管理的重要作用。通过财务部门进行上述有效管理，能使酒店的经营活动获得更大的经济效益，从而促进企业不断向前发展。 礼仪

第一节酒店财务管理范畴

礼仪

一、会议核算管理

1、会计核算原则 面试网

（1）遵守中华人民共和国国的法律法规、条例及政策的有关规定和批准的协议、合同。

（2）会计年度采用历年制。即自公历每年1月1日起至12月31日止为一个会计制度。

（3）采用借贷复式记账法记账。 求职面试

（4）根据权责发生制的原则记账。即凡是本期已经实现的收益和已经使用的费用，不论款项是否收付，都应作为本期的收益与费用入账。凡不属于本期的收益与费用，即使款项已在本期收付，都不应作为本期的收益与费用处理。 求职信息

（5）一切会计凭证、账薄、报表等各种会计记录，都必须根据实际发生的经济业务进行登记，做到手续齐备，内容完整，准确及时。 面试网

（6）记账用的货币单位为人民币。凭证、账簿、报表均用中文书记。

（7）一切收入与费用的计算，必须互相配合，必须在同一时期内登记入账，不应脱节，不应提前或推后。

（8）划清资本出去与收益支出的界限，不能互相混淆。

（9）有关会计处理方法，前后各期必须一致，不得任意改变，如有改变，须经批准。 面试问题

（10）建立内部稽核制度，对款项的支付，财产物资的收发保管，债权债务的发生与清算各项经济业务，都要有明确的经济责任，有合法的凭证，并经授权人员审核签证。

面试问题

2、会计科目 面试问题

（1）资产类

①现金

每项现金分人民币和外汇两类。 求职面试

核算酒店库存现金，找数备用金和零用金备用金。

qzm4

设置“现金日记账”，根据收付凭证，按照业务发生顺序，逐日登记。 qzm4

②银行存款 求职面试

核算酒店存入银行的各种存款。

求职面试

“根据人民币、外币（主要折为美元）等不同货币存入不同银行，分别设置“银行存款日记账”，根据收、付凭证日逐笔登记，结出余数。

求职信息

采用人民币为记账单位，对美元或其他外币存款，在登记外币金额的同时，按当日银行汇率折合人民币登记。

③应收账款

核算酒店商业大楼、公寓住宅大楼、餐馆、商场及其附属项目的营业收入中对方的欠款。 qzm4

分旅行社、公司、单位、客账、信用卡、租户、街账等不同类项，按团体或个人设分户账。 面试网

设立专人负责催收账款，对不能收回的账款必须查明原因追究责任，并取得有关证明。报财务总监和总经理批准，转为坏账损失。

④其他应收款

求职信息

核算应收账款不包括的其他应收款，包括按金，应付保险赔偿等。

按不同货币和债务人每月编制明细表进行核算。

面试问题

⑤待摊费用 求职信息

核算已经发生，但应由本期和以后时期分别负担的各项费用，如持摊保险费等。 求职信息

对支付金额较少，不超过人民币多少（由酒店定）以下的费用，不入本科目。 求职面试

每项待摊费用一般在12个月内分摊完毕。

⑥存货

核算餐厅制作食品用的原材料、油味料、半成品、烟、酒、饮品等库存商品和存入仓库暂未领用的物料、用品及为包装销售食品而储备的各种包装容器。

各咎存货按不同类别仓库设专人管理，按品名设明细账登记，定期盘点。 礼仪

⑦其他流动资产及按金

不属于以上六个科目的流动资产属于本科目核算。 求职面试

根据不同类型或项目，每月编制明细表进行核算。 求职面试

⑧固定资产

面试问题

核算所有固定资产的原价。

所谓固定资产是指使用年限在一年以上，或单价在人民币多少（由酒店定）以上的房屋、建筑物、机器设备、运输设备和其他设备。 面试问题

第一批购入的营业性设备，如布草、瓷器玻璃器皿、金银器等，虽在人民币多少（由酒店定）以下，也属于固定资产。

⑨累计折旧 面试问题

核算固定资产的提取固定资产折旧额标准，按项目提取折旧额，并设置登记卡登记。 面试网

根据合作经营合同的精神，每月提取的折旧额，优先用于归还资本。 求职面试

⑩开办费（指新建酒店） 面试问题

核算为筹办企业而支付的费用。本科目在开业后多少个月摊销由酒店定。每月分摊所得资金优先用于归还投资者。 礼仪

11、其他递延费用 qzm4

核算一次支付金额较大、收效时间较长、不应作本期全部负担的费用，如设备保养费、广告费、在未还清本息前的固定资产更新等。 礼仪

每项金额通常需要超过人民币10万元以上或由酒店定。

按项目根据收效时间按期转入费用。 礼仪

（2）负债类 礼仪

①应付账款

面试网

核算购入的设备、用品、餐厅用的食品原材料、饮品及接受劳务供应而拖欠的款项。 礼仪

对往来款项较大及往来次数频密的单位，按不同货币和单位户名分别设立明细账。

②应付工资

面试问题

核算本期应付给员工的各种工资，包括固定工资、浮动工资、奖金和补贴等。

面试问题

按应付工资的明细账核算。

③应付税金 礼仪

核算应付的各种税金，如工商统一税、所得税、牌照税等。

求职面试

按税金种类设明细账登记。 礼仪

④其他应付账及税金

求职面试

核算应付账款、应付税金以外的其他各项应付款，包括应付手续费、应付赔偿费、存入保证金、各种暂收预收款等。 面试问题

按不同类别，不同货币和债权人每月编制明细表进行核算。

求职面试

⑤预提费用 礼仪

核算预提计入成本、费用而实际尚未支付的一宗一次支付人民币多少钱范围内的各项支出。超过范围须经职权单位或人员批准。 求职面试

按费用性质设明细账。 面试问题

⑥社会劳动保险基金 面试网

核算按规定提取的社会劳动保险基金。此科目要专款专用。

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⑦待还投资 求职面试

此科目为贷款科目，为核算本年应归还的投资数，其金额应汇而尚未汇出之数。

（3）资本类

礼仪

①实收资本 礼仪

核算资本总额。 面试网

按投资者户名设明细账。

②归还资本 面试网

本科目为借方科目，以每年未分配利润加固定资产折旧及推销开办费之同数量资金，拨作归还资本之用，累积金额即为归还总数。 qzm4

③本年利润 礼仪

核算本年内实现的利润（或亏损）总额。 面试网

年度结算时将营业收入、营业成本、费用、汇兑损益和营业外收支等各科目的余额分别转入本科目，在本科目内出本年实现的利润（或亏损）、最后将余额转入“未分配利润” 求职面试

④分配利润

核算酒店利润的分配和历年利润分配后的结存金

（4）损益类

求职信息

①营业收入 qzm4

核算酒店经营范围内的各项业务收入。

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营业收入分为:

酒店收入:客房、餐饮、出租汽车、洗衣、舞厅、游戏机、音乐茶座、电话、电传、健身房、桑拿浴室、桌球、网球、保龄球、音乐厅、美容中心。 qzm4

住宅大楼收入:出租高级公寓租金及大楼其他收入。

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商业大楼收入:出租写字楼及大楼其他收入。 qzm4

商场收入:自营商场收入、出租商场租金及商场其他收入。

其他收入:不属于上列收入的划为其他收入。 礼仪

②营业税金

面试网

根据各项营业收入的不同税率，核算本期应负担的工商统一税、土地使用费及其他费用和税金。

面试问题

根据各项营业税分别列账登记。 面试网

③营业部门直接成本。 面试问题

核算营业过程中支付的直接成本支出。 求职面试

④营业部门直接费用

核算能够划分各部门发生的各项费用。 礼仪

根据营业收入的各部门划分作为本科目的子目和细目。

各部门直接费用中除“薪金及有关费用”子目外，其余子目根据各部门或各项业务的不同性质及需要分别命名。 求职信息

⑤非营业部门费用

求职信息

薪金及有关费用:凡所有属于行政及一般部门，如市场推广（公共关系“销售”）部，物业操作及保养部的薪金及有关费用划归此项目。 求职信息

其他间接费用:如行政及一般费用、市场推广费、物业操作及保养费、能源供应费。 面试网

上述四类费用的子目将根据不同性质及需要分别命名。 求职信息

⑥营业外收支

求职信息

汇兑损益:核算因汇率差异而发生的汇兑损益、并以实现数为。记账汇率的变动，有关外币各账户的账面余额均不作调整。

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保险费、借款利息:房屋和内部保险的各种费用及正常经营所需的利息的支出（可用银行存款利息收入冲减本科目）。 求职面试

售卖资产损益:核算提前报废或出售的单价在人民币多少钱（由酒店定）以上固定资产的变价净收入与该项固定资产净值的差额。 求职信息

⑦推销开办费 求职面试

核算筹备开业而发生的开办费按月分摊。 求职面试

酒店经营活动中提出的摊销开办费资金用于归还投资资本。 面试问题

⑧固定资产折旧

核算固定资产按月提取的折旧费。

提取的折旧资金通常用于归还投资资本。

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⑨投资利息 面试网

根据投资总额按期核算应付利息。

qzm4

提取利息金额用于归还资本的利息。

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宾馆的财务管理制度 篇七

1、宾馆的固定资金主要来源于流动奖金，占用固定资金直接影响流动资金的运用，因此必须严格控制固定资金的使用。

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2、宾馆及各部门必须节约使用国定资金，充分利用已置的固定资产，每月均需核算固定资金利用率，季度检查、年终清算考核各部门使用固定资金的效果； qzm4

3、全面推行部门独立核算，同时推行固定资产有偿占用制度，即按各部门拥有的固定资产实绩，摊缴占用费，摊缴费率按国家规定执行，促使各部门充分发挥固定资产的效能，压缩固定资金的使用；

4、未经工程部及总经理室审批，不得私自购置设施设备。未经批准进行采购，财务部不予报销费用。 求职信息

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的7篇《酒店财务管理制度》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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