公司文件管理制度标准版【最新3篇】

在不断进步的社会中，各种制度频频出现，制度是指一定的规格或法令礼俗。什么样的制度才是有效的呢？下面是求职面试网为大伙儿带来的3篇《公司文件管理制度标准版》，希望能对您的写作有一定的参考作用。 求职信息

公司文件管理制度标准版 篇一

第一条 求职面试

为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，结合公司的实际状况，特制订本制度。 求职面试

第二条文件管理资料主要包括：上级函、电、来文，公司上报下发的各种文件、资料。同级相关方函、电、来文。 求职面试

二、收文的管理

第三条公文的签收： 面试问题

凡来公司公启文件（除领导订启的外）均由办公室收发员登记签收 面试网

第四条公文的编号保管： 面试问题

1、办公室收发员对上级来文拆封后应及时附上"外来文件流单"，并分类登记编号、保管。 面试问题

2、公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交办公室收发员进行登记编号保管，不得个人保存。

第五条公文的阅批与分转。 求职信息

1、凡正式文件均需由办公室主任根据文件资料和性质阅签后，由收发员分送承办部门阅办，重要文件应呈送公司领导亲自阅批后分送承办部门阅办。为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要即阅即办。 礼仪

2、一般函、电、单据等，分别由办公室收发员直接分转处理。 求职信息

3、为加速文件运转，办公室收发员应在当天将文件送到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过两天（特殊状况例外）。 求职信息

第六条文件的传阅与催办。

1、传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍和公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的文件不得向外泄露资料。 求职面试

2、阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件交办公室，切忌横传，阅批文件一般不得超过两天，阅后应签名以示负责。如有领导"批示"、"拟办意见"，办公室收发员应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。 面试网

3、办公室收发员对文件负有催办检查督促的职责，承办部门接到文件应立即指定专人办理。不得将文件压放分散，如确系工作需要备查，应按照有关保密规定，并征得办公室同意后，予以复印或摘抄，原件应及时归档周转，以防丢失。

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三、发文的管理

第七条发文的规定：公司上报下发正式文件由办公室负责。

礼仪

第八条发文的范围： 礼仪

1、凡是以公司名义发出的文件、决定、决议、请示、报告、编写的会议纪要和会议简报，均属发文范围。

2、下发文件主要用于：(1)公布规章制度；(2)转发上级文件或根据上级文件精神制订的工厂文件；(3)公布体制机构变动或干部任免事项；(4)公布重大经营管理、技术、生活福利等工作的决定；(5)发布有关奖惩决定和通报；(6)其他有关重大事项；

3、上行文件主要用于：(1)对上级呈报工作计划、请示报告、处理决定；外发文主要用于：(2)同相关单位联系有关重大经营管理、技术、人事、物资供应等事宜。

4、在日常经营管理、技术工作中，有关图纸、技术文件、审批工作、安排部署、传达上级指示等事项，应按有关制度办理，经分管公司领导批准后，由相关业务科室书面或口头通知执行，一般不用公司文件发布。

5、各业务部门如开专题会议所作的决定，一般都不应发文，能够各业务部门名义发会议纪要。

6、各业务部门与外单位发生的一般业务联系，可用各部门的名义对外发函（应各自编号备查）不用公司名义发文。 礼仪

四、发文程序与要求 面试问题

第九条发文程序规定： 面试网

1、各部门需要发文，应事先向办公室提出申请；拟搞人应填写《发文拟稿单》，并详细写明文件标题、发送范围、印刷份数、标定日期；

2、草拟文稿务必从公司角度出发，做到状况确实、观点鲜明、条理清楚、层次分明、文字简练、标点符号正确、书写工整。

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3、办公室对文稿进行审查和修改。对涂改不清、文字错漏严重、资料不妥、格式不符的文稿应退回拟稿部门重新拟稿； 面试问题

4、经办公室审查修改后的文稿，送主管领导核稿（对文稿资料、质量负责）；

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5、对审核时修改较多，有碍打印和存档的文稿，应由拟搞部门重新整理清楚； 面试网

6、需经会签的文稿，由办公室在交付打印前送会签部门会签；

7、经领导批准签发后的文稿交办公室统一编号打印；

8、文件打印清样，应由拟稿人校对，校对人员应在发文稿上签名； 面试网

9、文件打字后，由办公室派专人分发并检查落实状况。 qzm4

五、文件的借阅和清退 求职面试

第十条各部门有关工作人员因工作需要借阅一般文件，需经本部门负责人同意后办公室方可借阅。 礼仪

第十一条

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借阅文件应严格履行借阅登记手续，就地阅看，按时归还。任何人不得将文件带走或全文抄录，不允许拆卷和在文件上勾划等。

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第十二条各部门应指定一位职责心强的同志负责文件收交、保管、保密、催办检查工作。

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六、文件的立卷与归档

第十三条文件的归档范围： 求职信息

以公司名义构成的文件统一由办公室负责归档；其它部门日常工作中构成的活动资料，由各业务部门负责立卷归档。 面试网

第十四条立卷要求 求职面试

1、文件立卷应按照资料、名称、作者、时间顺序，分门别类地进行整理归档。

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2、立卷时，要求把文件的批复、正本、底稿、主件、附件收集齐全，持续文件、材料的完整性。

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3、要坚持平时立卷与年终立卷归档相结合的原则。重要工作、重要会议构成的文件材料，要及时立卷归档。 面试网

4、上年度构成的文件材料，要求在下年度5月份以前整理完。6月份正式向办公室移交，清单一式两份。（交接部门各留存一份备查）。 面试问题

七、文件的销毁

第十五条对于剩余、重复、过时和无保存价值的文件，办公室应定期清理造册，办理销毁手续。

办公室 面试网

________年____月____日

公司文件管理制度标准版 篇二

文件管理制度

面试问题

一、总则

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1、技术文件是本公司的核心秘密，是本公司能够持续发展并在市场上持续强势竞争力的有力保障，公司的技术文件属于公司所有。

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2、为规范本公司技术文件的管理，确保文件编制的正确性、完整性，明确技术文件的编制、签署、更改、保存等相关的资料，确保技术文件的正确性及实施有效的管理，特制订本制度。 求职面试

3、适用范围:适用于本厂的技术文件的管理。

二、技术文件的编制

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1、技术文件包括:技术文件是指公司的产品设计图纸、技术标准、技术档案和技术资料。

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具体包括:

礼仪

1)开发计划阶段:方案设计、质量保障大纲、设计开发计划书、检验要求。

2)开发设计阶段:原理图、印制版图、产品编程手册、机械结构图、编程器件烧写文件、可编程器件源码、硬件编程手册、软件安装包、驱动程序、设计评审记录表。 求职面试

3)产品调试阶段:产品调试手册、产品焊装明细表、产品调试记录、产品验证记录。 求职信息

4)产品维护阶段:设计开发总结、软件使用手册、产品使用手册。

2、技术文件的技术要求和数据等务必贴合国家相关标准和规定要求。 面试网

3、技术文件由技术开发部等相对应部门编制，各部门应对技术文件的准确性、合理性负责。 面试问题

三、技术文件的提交 qzm4

1、在产品开发的整个周期中，设计人员务必按照技术文件规范认真进行各项文件的编写工作，以保证技术文件的完整性。

2、在产品开发的各个阶段，设计人员都务必按时提交设计文件，并保存在公司的服务器中。每当设计文件发生重大更改后，设计人员都务必重新提交文件，以便更新服务器中的文件，保证开发工作的可靠性。

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3、设计文件的提交以starteam为准，设计人员须按照提交的文件类别提交到starteam相应的目录。 礼仪

4、对于已提交的文件，任何人员不得故意在服务器上进行删除。 qzm4

四、技术文件的归档 求职面试

1、各相关负责人负责技术文件的审核和批准；技术文件的编制务必严格执行编制、校对、审核三级把关制度；明确各级的责、权、利。 qzm4

2、技术文件应保证标题栏中的编号、名称、日期，设计、校对、审核、批准等栏中签署齐全，签署不齐全的技术文件不得用于归档。

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3、文件签署分为纸质文件签署、电子文件签署和光盘签署。其中，纸质文件签署须在纸质文件上手写签署，电子文件签署则在starteam上以备注的方式进行签署，光盘签署则在光盘封面的标签上进行总体签署。 面试网

4、各类归档文件经确认无误并且签署完毕后，方可进行归档工作。归档文件要求一式两套:一套存放在公司服务器上，供查阅使用；一套刻录成光盘，做封存保管。 求职信息

5、用来存储归档文件的光盘或其包装盒上应贴有标签，标签上须注明光盘的大致信息《www．chayi5.com》，如名称、编号、签署信息等。 求职面试

6、归档文件时，须填写《设计项目归档资料清单》，并对归档文件进行真实有效型和完整规范性检验，检验合格后方可给予存档。

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五、技术文件的借阅 qzm4

1、任何员工之间不得私自传阅技术文件，不得非法持续不具权限的文件。

面试问题

2、若因工作需要，须借阅技术文件，则需报相关领导批准，并填写《借阅登记表》，然后方可透过获得的授权从公司服务器上下载相应的文件进行查阅。

求职信息

3、对于借阅的文件，不得私自打印、传阅，不得泄露借阅文件的秘密。 求职面试

4、如有特殊状况需要将文件转与他人或携带外出时，须经相关领导批准。 qzm4

5、文件阅览之后，须在相关人员的监督下彻底删除借阅文件，并补充完整《借阅文件记录表》。 面试网

六、职责追究

各部门应严格遵守上述规定，若因不遵守上述规定而遗失或者泄漏公司的技术文件，公司将根据有关保密规定给予罚金处罚和公司内部记过处罚，情节严重者公司将保留追究法律职责的权利。 礼仪

文件管理制度(六)： 求职信息

文件管理制度标准版

礼仪

1、目的 礼仪

为规范本公司文件分类、编号、拟定、审批、用印、收发处理、整理存档等工作，特制定本制度，适用于正龙物业有限公司及下属管理中心各部门的文件管理工作。

2、职责 qzm4

2、1总经理负责公司所有对外发文审批。

2、2管理中心经理负责管理中心文件的审批。物业部负责管理中心文件的打印及文号的管理工作。

2、3部门主管负责本部门文件的拟制与审核，及负责本部门对公司内部发文的审批，并负责定期将已处理完毕的文件移交行政人事部。 求职信息

2、4行政人事部负责公司文件格式、文号及资料的审核，用印管理、归档管理工作。 qzm4

3、文件种类 面试网

3、1上行文:请示，报告，计划，总结；

3、2下行文:批复，决定，通知，通告，通报，制度，规定；

3、3平行文:信函，会议纪要。 求职面试

4、文件格式 面试问题

4、1发文统一使用以上文件类别之一。 求职信息

4、2秘密等级和紧急程度，用来确定文件发送方式及办理速度，统一在文件的左上角位置加注。 求职面试

4、3收文单位。是指用来处理或答复文件中有关问题和有关事项的单位。文件管理制度。 面试网

4、4正文。是文件的主体部分。文件制发的目的和根据，讲述什么事情，解决什么问题以及办法和要求，都要在正文中阐述清楚: 面试问题

4、5标题统一使用二号或三号黑体字，放在居中位置； qzm4

4、6正文统一使用四号或小四宋体字，与主送单位等持续一致。每段开头空两个字；要合理地划分段落、正确使用标点符号，行间距为1、5倍，以清晰、美观为原则； 求职面试

4、7附件。通常指随正文发出的补充说明材料:如果该文件有附件的，应在正文之下、发文单位落款的左上侧，专行空两格注明"附件:______"字样；如果附件较多，还须编上序号；文件无附件的，无须注明；

4、8落款。指发文单位全称或规范化的简称。以总经理的名义发出的，要用负责人姓名（前面冠以职务身分）署名:落款一般放在正文（或附件标记）的右下角，相关于书信中具名的位置；如果正文恰好占满全页，落款务必放在另页空白纸上时，并在其上面加注一行"（此页无正文）"字样；落款字体与正文相同。 qzm4

4、9日期:

4、9、1一般应写发文日期； 礼仪

4、9、2制度或会议透过的文件应写透过的日期； qzm4

4、9、3重要的文件写签发的日期； 求职面试

5、文号

5、1根据文件类别、发文日期、发文单位及发文顺序对文件进行统一编号；具体文号编制规则见附件。 面试网

5、2公司文号由行政人事部统一管理，管理中心文号由物业部统一管理； qzm4

5、3发文部门需到以上部门登记领取文号后，方可发文。

6、用印 面试问题

6、1用印是发文单位对文件负责的标志，是文件合法生效的标志，对外发文或内部重要文件都应加盖印章。 礼仪

6、2文件打印校对完之后，由管理印章的人员用印并进行登记；

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6、3印章应盖在落款和年月日中间，即"骑年盖月"位置。 求职信息

7、文件管理 礼仪

7、1包括撰写、审核、签发、盖印、发放、归档、整理等一系列工作: 求职信息

7、2正规文件应尽量打印，并由拟文人仔细校对审核。

7、3签发。签发人对签发的文件负有完全职责，应本着负责精神，仔细阅读文稿，实事求是地拟写批语。同意签发的，注明"同意发文"字样后按正常手续办理；不同意的写出具体意见返还拟文人重新撰写； 礼仪

7、4用印。印章管理人员依据规定加印，并作好登记。对一页以上的重要文件还须加盖骑缝印。

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7、5发放。由发文部门填写《文件发放登记表》，并做好发文签收登记工作。需要回复办理的文件，还要填写《文件处理单》，夹在文件前面，一并送有关人员或部门办理。 面试问题

7、6收文。文件管理人员（一般为行政人事部或管理中心物业部相关人员）将所收到的文件登记在《收文登记表》内，资料包括:流水号、收文日期、发文单位、收文标题、文件编号、发文日期、份数、处理状况、备注等。 求职信息

7、7传阅。传阅工作一般由行政人事部或管理中心物业部办理。阅读人在阅读后应签署姓名、日期。

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7、8保存。文件办理完毕后，由最后处理部门人员进行保管。

7、9归档。各部门定期将本部门已处理完毕的文件汇兑交行政人事部，由行政人事部进行整理存档工作。 求职信息

8、相关文档 qzm4

8、1文号编码规则 求职信息

8、2《文件编号使用登记表》

8、3《对外发文登记表》

8、4《对内发文登记表》

礼仪

8、5《收文登记表》

礼仪

8、6《文件处理单》

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8、7《传阅单》 求职信息

8、8《用印登记表》 求职面试

8、9对外发文格式

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8、10对内发文格式

8、11报告总结格式

8、12会议纪要格式 求职面试

8、13会议记录格式

礼仪

9、修订及实施 求职信息

9、1本规定由全公司各部门实施，行政人事部进行监督。 求职信息

9、2本规定修订权在公司。 求职面试

9、3本规定从二零零四年五月一日实行。

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公司文件管理制度标准版 篇三

文件管理制度

礼仪

第一条管理要点

1、为使文件管理工作制度化、规范化、科学化，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用。 求职信息

2、文件管理的范围包括:上级下发文件、公司各类制度文件、外部传真文件、政策指导类文件、各类合同文件等。 面试问题

3、制度类文件按照公司文档统一格式进行编写，统一页眉、页脚，写明公司全称及文件性质；正文部分写明题目、时间、发文部门、资料等信息；措辞规范，表达无歧义。 面试网

4、根据文件属性、类别，对所有文件进行编号，根据编号定期归档，做好相应的文字记录，以备查阅。

面试问题

第二条制度规范 礼仪

1、文件的起草、收发、打印、归档整理、借阅销毁等由办公室人员负责执行。

2、公司上报下发正式文件的权利主要集中在行政人事部，各部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。 面试网

3、公司对内公开文件由行政人事部负责起草和审核，总经理签发；各部门需要向下或对外发文的文件由各部门负责起草，行政人事部负责审核，审核无误后行政办公室打印，打印后送回起草部门校对，校对无误方可正式打印，由总经理盖章，签发。

4、凡寄至公司的文件、传真等，由办公室签收并做好相应记录。

礼仪

5、机密文件由行政人事部主管保管，办公室人员对一般性文件进行分类管理，定期整理并制作相关报表提交给部门主管。 面试问题

6、各部门因工作需要可借阅一般性文件，需严格履行借阅手续，对有密级程度的文件，需行政人事主管审批，总经理批准后方可借阅。 礼仪

7、办公室管理人员对文件借阅状况进行登记，做好借阅记录并限期清退。

8、按时间、资料、部门、名称等资料分门别类进行整理，附件、批件、定稿等资料收集完全，存档备案。半年一小清，年终一大清。 面试网

9、根据存档时间及存档的必要性对文件进行销毁，需上报行政人事主管签字批准，按照文件管理制度进行处理。

第三条文件管理流程设计

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1、内部文件管理流程:起草文件→审查编号→审批、签发→打印文件→下发文件→文件存档

2、外部文件管理流程:外部收文→文件整理→文件存档→清退→文件存档→文件销毁

礼仪

3、借阅流程:提出申请，办理手续→批准→借阅→清退→文件存档→文件销毁

（二）文书管理制度 面试问题

第一条管理要点 礼仪

1、为确保文书制发、处理、管理工作顺利进行，保证公司内部资料的安全性、完整性，促进与提高组织管理工作的效率，充分发挥文书在各项工作中的指导作用。

2、文书管理范围包括:一般性文书（通知、公告、提案意见、会议纪要、总结汇编）、行政人事部发文文书（学习资料、各类简报）、宣传资料、各类应存档的图表、其他有关公司的重大事项文书资料。

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3、除通知外，一般性文书没有固定的格式，但务必标有页眉页脚，文本资料可根据文书具体资料进行调整。

4、根据文书性质进行编号整理，定期对文书进行归档整理，持续纸质文档与电子文档的同步更新。 qzm4

第二条制度规范

1、根据公司实际需要及上级安排，起草编写内部公开文书，张贴公示学习。 礼仪

2、按照文书管理范围，行政人事部的发文根据需要填写《发文簿》，所有文书原稿均由行政人事部分类存档备查。

3、行政办公室发出的学习文书，需附上学习进度表；阅读者需认真学习并签名备注。 面试问题

4、按时间、资料等降序排列，整理归档，坚持平时归档与年终归档相结合，对照编号列出整理清单。 面试网

5、根据文书的时效性和保存的价值性，对文书进行整理销毁；须上级审批同意，方可销毁。

6、办公室负责人为第一职责人，若发现文书丢失，办公室人员务必查明原因，如实向主管部门报告，若未查明原因，则由办公室负责承担。

7、违反以上规定者按照相关规定予以惩处。 面试网

第三条流程设计 礼仪

起草文书→填写《发文簿》（需要时）→张贴→存档→更新目录（纸质档与电子档）→借阅→清退→审批→销毁 面试网

（三）档案管理制度 求职面试

第一条管理要点 面试网

1、为了维护档案的真实性和可查阅性，使档案管理更科学、更专业，及时分类、整理、修改、传递文书资料，提高档案管理质量与效率。

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2、档案管理范围:公司各类证照及各类文件、文书资料、其他应存档的信息资料。 qzm4

3、根据文书整理和文件整理编号，对对应资料进行相应的归档、整理、备注，并存入专门的档案文件柜保管。

礼仪

第二条制度规范 面试问题

1、应归档的文件、材料由办公室人员负责收集，份数齐全，包括附件、批复、定稿等。 面试问题

2、所有归档文书材料经过初步整理，根据时间先后顺序再按同一项目文书材料集中整理，并贴上标签。 qzm4

3、坚持平时归档与年终归档、定期归档与不定期归档结合，对照编目，列出清单。 面试网

4、各部门需借阅相关档案，须由行政人事部主管签字，审核透过后方可借阅，不得抄录、复制或借出。 礼仪

5、档案管理人员务必遵守保密规定，履行保密手续，个性是员工个人信息、公司图片等主要资料的保管，确保档案安全与完整。 面试网

6、档案接收、移交，务必根据档案管理制度严格做好记录。 面试问题

第三条流程设计 礼仪

根据文件、文书目录整理需要归档的档案→排序整理，编制编目→存档→借阅→清退 求职信息

二、办公用品管理制度

求职面试

第一条管理要点 求职面试

1、为了加强办公用品管理，规范办公用品管理各项程序，节约办公经费，提高利用效率。

面试问题

2、办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作，权责一致严格要求，无私自挪用现象。 求职信息

3、办公用品保管实行“日清月结，出入库等量、年终查存统计”原则。 面试网

4、办公用品的采购，应进行多方比较，保证性价比和质量，择优选用，合理开支。

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第二条制度规范

1、公司办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。

2、办公用品购置应遵循以下程序:每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室，行政办公室根据各部门的需求计划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量，做出采购计划，经部门主管批准，财务部签字后方可采购。对急用品的采购，可根据具体实际进行灵活处理，但务必经部门主管批准。 qzm4

3、根据物品所属类别，对办公用品进行及时出入库登记，注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等，做到账物相符。 面试问题

4、各部门申领的办公用品需及时发放，并做好填表记录；因特殊状况急需领用未填表登记，事后须及时补填。 面试问题

5、任何人未经允许不得进入办公用品管理室，不得私自挪用办公用品。 求职面试

6、办公用品管理人员负责收发入、离职人员的办公用品。 面试网

7、办公室建立公司固定资产总账，每年进行一次汇总普查。 求职信息

8、管理员定期对办公用品进行盘查，核实库存，保证出入库等量。

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以上就是求职面试网为大家带来的3篇《公司文件管理制度标准版》，希望对您有一些参考价值。 礼仪

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