KTV规章制度最新10篇

在不断进步的社会中，接触到制度的地方越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编辛苦为朋友们带来的10篇《KTV规章制度》，在大家参考的同时，也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。 礼仪

ktv规章制度 篇一

1、上下班必须按规定员工通道进出，不迟到、早退，下班后不得无故在营业场所逗留。 qzm4

2、上班前适当修饰，按照规定着装，保持庄重整洁的形象。

3、对工作要有责任心、投入感，能为客人提供妥善、周到、主动、热情的效劳。 面试问题

4、效劳客人要使用标准的礼貌用语，杜绝不良体语，不可以用有色眼光对待客人和同事，不可表露出不耐烦的神情，要细心、耐心的答复客人、上司的提问。

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5、团结同事，互助互爱，发扬团体精神，不在背后议论他人是与非，随时配合其他工作者。

6、保持亲切诚恳、时时微笑的态度工作，要精神饱满、愉快，不准带私人情绪上班。 面试网

7、服从管理，对上司安排的`工作应尽快完成，不可以顶撞上司，要做到先服从后投诉。 求职面试

8、宾客投诉时要细心聆听并加以记录，早职权范围内，应先向宾客致歉并马上采取补救措施，事后向上级部门反映，超出职权范围时，向上级部门申报。

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9、要保护公物，节约并控制本钱，损害公物者按原价赔偿，情节严重者追究其责任。 qzm4

10、严禁偷取客人或同事财务，如发现遗留物品应及时上交，并不得向客人强索小费。 求职信息

11、在公司范围内不得与客人或同事发生摩擦，甚至打架或斗殴，更不得恐吓客人或同事。

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12、要做到客来有迎声，受助有致谢声，麻烦别人有抱歉声，客走有送声，要本着顾客是上帝的宗旨来为客人提供周到快捷热情的效劳。

礼仪

KTV奖罚制度通用 篇二

1、病假：需办理一级以上医院证明（病假、药单、病假条）以第二天上班第一时间交于经理，未交按旷工处理，扣除当天50%工资，上限三天。

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2、事假：需请假，特殊情况提前一天申请，得到经理同意后方可请假，未经批准休息按旷工处理。

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3、例会迟到十分钟罚20元，十分钟以上二十分钟以内罚50元，三十分钟以上按旷工处理。 qzm4

4、早退十分钟罚20元，三十分钟以上按旷工一天处理。

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5、例会点名前，工作没有准备好，每次罚20元。 求职信息

6、责任房不按要求配备及卫生不合格，每次罚20元。

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7、员工不服从上司安排罚50元，情节严重给予停岗或除名。 礼仪

8、站位、站姿不规范罚20元，屡次不改加倍。 求职信息

9、擅自串岗，离岗聊天罚20元，情节严重处罚50元或停岗。

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10、擅自使用公司物品罚20元。

11、在公司内嚼口香糖罚50元。 礼仪

12、 领导进房需进行介绍，违者罚20元。 求职信息

13、奉送果盘、小吃不及时送面巾纸罚10元。 礼仪

14、在包间内损坏公司形象，罚30元，并按情节严重处罚。

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15、在房内服务不及时清理卫生罚30元，屡次不改加倍。 求职信息

16、在电视、电脑上放物品罚20元。 面试问题

17、私自串房做离岗处理，并罚50元。 求职信息

18、在场所内上班时间吸烟罚50元（洗手间除外）。 求职面试

19、醉酒闹事，视情节罚50~200元或除名。 qzm4

20、未经客人同意，私点酒水罚30元，并照价赔偿。

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21、所有工作由管理人员安排，不得私自做主，违者罚30元。 求职面试

22、不得奔跑（在场所营业时），与客人或工作人员抢道，罚20元。 qzm4

23、任何时候，不得嚎唱歌曲，吹口哨、跺脚、做鬼脸、照镜子、涂口红，不得将任何物品夹于腋下，违者罚20元。 求职面试

24、口布和小毛巾当抹布罚20元。 礼仪

25、客人走后房间卫生、设施、不能很好的检查完整，违者罚30元。

26、对客人不友善，强行索要小费或变向索要小费罚100元。 面试问题

27、用不法手段侵犯消费者权利，谋取私利，罚100~200元，情节严重送公安机关处理。 面试问题

28、买单时接到客人现金以客人名义打折，罚打折部分10倍，情节严重加倍处罚，严重开除。

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29、私自带客人到小姐房挑选小姐，罚50元，情节严重加倍。

30、在公司内与客人或同事发生争执，打架斗殴，罚200元，或开除处理。

31、不爱护设施、设备，发现客人破坏不加以阻止/上报，罚30元。

32、客人离房未提醒客人带好随身物品，送酒水入包间要轻拿轻放。

33、当月罚单达到3张，给予停岗，重新培训，不合格者，劝退。 面试网

奖励部分： 求职面试

1、委屈奖：在没有任何过错的情况下，受到客人的。“打”、“骂”而始终保持微笑服务者，奖50~200元。

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2、诚实奖：拾到客人贵重物品上交领导视情况给予30~500元。 面试网

3、建议奖：提出合理化建议或意见被采纳者，奖50~200元。

4、贡献奖：为本店做出重大贡献者，奖200~500元。

5、举报奖：及时举报各种违反本店规章制度及违法行为（如贪污、偷盗、造谣生事等）奖励100~500元。 qzm4

以上各项条例请员工自学遵守，如有疑问请及时询问上级领导。

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夜场规章制度 篇三

一、营销部职责及工作流程 qzm4

有优良的思想品质，良好的职业道德和业务技能。忠于职守，尊重上司，团结同事，有责任心和上进心，以殷勤礼貌，迅速主动的工作态度为顾客服务。满足营业时间内所有客人的服务要求提供优质高效的服务，给公司树立良好的企业形象，处理投诉以及老客人的巩固，新客户群体的开拓，场内气氛的烘托和强烈的拼台促销意识。

1、营销经理19:30打卡上班，班前换好工装、佩戴好工牌对讲机。

2、19:30经行班前例会，会后进行客户联系工作，打电话问候或短信祝福。

3、营业中营销经理应在巩固好自己的客户的同时，积极的'发展新客源，认真填写散客记录本。

4、配合歌手唱歌，带动好所在卡台的气氛。

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5、每月必须学会两种以上的手势游戏，所培训的气氛舞蹈必须得会，配合现场的集体舞气氛。 面试问题

6、营销经理不得恶意抢客，一经发现严厉处罚。 面试问题

7、赠送不得在非自己定位的卡台上重复赠送。 面试网

8、中途配合促销部工作人员、服务员进行二次促销。 面试网

营销部制度 面试网

二、考勤制度 qzm4

1、按时上下班，上班时间为19：30。下班时间为凌晨2：00打卡下班，（注：视场内顾客多少而定） 面试问题

2、每月公休两天，休假之前提前一天以书面形式向部门主管提出申请，经同意后方可休息，否则按照旷工处理，事假同上，病假需经理批准后方可休假。第二天开病历单，不允许电话请假，无病例视旷工处理（特殊情况除外）

礼仪

3、迟到一次罚款50元，迟到三次算旷工一天，旷工一天罚款200元，旷工三次算自动离职（扣除当月所有工资及押金）

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4、迟到，早退一次罚款100元，在工作中私自离岗作早退处理。离岗1小时以上按照旷工处理，如有特殊情况（如醉酒等）须向经理请假。

三、工资制度 求职信息

销售组：销售经理基本工资4500元，按团队完成任务的2%提成。销售基本工资1500元，按3万任务以下10%，3万-6万12%提成，6万以上15%提成，10万20%提成。 面试问题

四、定台制度 求职面试

1预定时间规范准则： 求职信息

A、所有定台的客人10：00之前必须到达，活动或节假日9:30点之前到达，过时未到者，则所有台位取消，公司有权转让给其他客人，不需任何通知，定台时间有效期为1小时、21:00以后

B、周末与派对日、节假日，不得延时预留。

C、营销人员定台时间内未到且需保留的，需由经理以上认可，方可保留，最长可保留20分钟（特定情况下） 求职信息

D、所有定台必须提供姓氏、电话号码，预订信息不得随意更改，一经发现给予严惩。E,所有营销每月订台取消不得超过十五次。十五次以上部分按每个50元计算

2、定台资料： 面试网

预定人应在客人达到5分钟前将相应的客户资料告知迎宾台，客人姓名，联系电话，人数，达到时间，特殊要求，以便迎宾台及楼面安排相应台位。 求职面试

3、有效定台：

所有预留定台资料5分钟以上算有效订台，且客人需向迎宾报出所订台位号及该台位电话号码以便迎宾核台。 礼仪

4、无效订台

A、客人身份与预定资料不符 礼仪

B、客人到达时间没有向迎宾说清所订台号及预定人资料迎宾无法核实及确认

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C、未经迎宾同意私自换台算散客

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D、没有提前5分钟预留台位，或者客人到场不到5分钟一律算散台

E、私自在公司门口拉自来客定假台，或者把散客点单的金额点到自己所定的台位上（业绩清零） 求职信息

F、多人时为同一顾客预定算散客，同一桌客人有不同人订台谁先定算谁的 礼仪

G、所有签单或免单的预定 qzm4

H、任何打折客人

I、赠送超过该台位消费

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J、没有买单或跑单的订台，由订台人承担该台位所有消费的金额

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L、凡是营销的订台，客人有自带酒水现象，营销应及时劝阻客人把酒水存入寄存台，否则此台位无效。（特殊情况经经理级以上同意）

5、转换台之规范 面试问题

A、如需要转台，必须第一时间通知迎宾部领班以上，由迎宾根据场内情况统一安排。私自转台的一律算散客

B、低消费台位转高消费台位需补满高消费台位的低消。

C、如发现营销人员勾结其他工作人员或管理人员徇私舞弊，公司将追究责任，视情况而定，直至开除（不退还所有工资及押金） 面试问题

五、行为规范 礼仪

1、营销人员例会前必须更换好工装，戴好工号牌，仪容仪表整洁，保持良好的精神状态，如有个人卫生不清洁者，视轻微过失处罚

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2、请假公休必须提前一天书面申请，经部门经理同意方可生效，临时请假或电话请假做旷工处理（特殊情况除外）

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3、工作时间内身上严禁带钱物，否则视飞单处理 面试网

4、工作时间内不能离开营业区域，如有特殊情况，必须由部门主管批假条方可离开，否则视严重过失处理，如有超时未归者，视迟到处理。如外出一个小时以上矿工处理 qzm4

5、工作时间内必须服从上级安排，不得顶撞上司，更不能怠慢客人，如有违反，视严重过失处理，情节严重者直接开除

6、工作时间内接待客人必须有礼貌，热情大方，不得带有私人情绪，不得因醉酒影响公司现象，破坏公司与客人之间的良好关系，违者视为严重过失处理

礼仪

7、上班时间内不得长时间停留在一桌客人处，必须轮流照顾好场内需要营销人员服务的每桌客人，促进客人消费，尽量满足客户的一切要求 qzm4

8、营销人员必须团结一致，互助互爱，不得因任何原因与同事之间发生口角，斗殴及在客户之间相互诋毁，如有违反，开除处理

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9、工作中必须爱护公司任何财产，严禁损坏及因个人原因导致公司利益受损者，处以价值两倍以上罚款 面试网

10、工作中不得接触黄、赌、毒及其它违纪违法行为，违者处以开除处理，情节严重者，交公安机关处理

11、工作时间内，不得以任何接口向客人索要小费，违者处以五倍以上罚款，如有客人自愿给予小费，必须第一时间交予主管，落实后下班方可发放 求职面试

12、营销人员不得与其他部门串通弄虚作假，公饱私囊，一经发现处以十倍以内罚款并且开除，所牵涉金额巨大者移交公安机关处理 面试网

13、营销人员必须熟悉公司所有产品价格及相关信息，熟悉公司所有优惠促销政策，以便满足每一位客户的要求，因营销人员自身业务知识不合格而导致一切损失由自己承担

14、营销人员在工作时间内因做到多巡台，以便适时认识或发觉新客户并代表公司与客户保持良好的关系往来，代表公司在客户心中树立企业形象，因营销营销人员个人原因导致公司形象受损及客户流失者，以严重过失处理 求职信息

15、积极做好拼台工作，以便做好业绩额 礼仪

16、作好老客户的巩固和新客户的开拓 面试网

17、严禁将公司客户资料以及商业机密透露给其他竞争对手，违者以开除处理（不退还所有工资及押金） qzm4

六、营销部奖惩制度 面试网

1、拾金不昧，视情节，物品贵重程度，奖励50-500元。 面试网

2、爱岗敬业，工作表现突出，多次获得客人表扬者，奖励100-500元。 面试网

3、提出合理化建议，并被采纳者，奖励50-200元。 qzm4

4、爱护公司财务，见义勇为，为公司做出重大贡献者奖励200-500元。

5、对于损害公司利益之情况，勇于检举揭发者，奖励100-500元。 礼仪

6、迟到，早退者罚款100元，事假一天200元，必须由部门经理同意方可，旷工一天500元。每月迟到3次算旷工一天，每月旷工3次者视自动离职，公司部退还所有工资及押金。 求职面试

7、未经允许私自外出酒吧罚款200元

8、违反仪容仪表规定者50元/次

礼仪

9、未完成上级领导安排者，50-200元 求职面试

10、待人接物不礼貌者，罚款50-300元（导致客人投诉的罚款300） 求职信息

11、客户维护不当，导致流失客户者，罚款100-300元

12、当日未交客户资料者，罚款100元

13、未及时满足客人之服务需求者，罚款200元（过分要求除外） qzm4

14、私自泄漏客户资料者，罚款1000元，情节严重开出处理，公司不退还所有工资及押金 求职面试

15、与同事之间吵架者罚款500元，打架者无薪劝退

16、不服从上级领导安排者罚款100-500元 面试网

17、不得向客人索要小费或变相索取小费，违者罚款500元。 礼仪

18、与同事之间发生恋爱关系者公司将劝退一方

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19、私自为客人存放物品罚款100元，造成或损失的自行承担所有责任。 求职信息

KTV奖罚制度 篇四

1.员工奖励

（1）奖励形式

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酒店、KTV通报、大会表扬、授予称号、颁发奖品与奖金、晋升工资或职务。

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（2）奖励行为

礼仪

①拾金不昧，为酒店、KTV赢得声誉。 求职信息

②维护酒店、KTV正常秩序，揭发、检举坏人坏事。 求职信息

③工作中坚持原则，秉公办事，廉洁奉公。

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④积极参加培训并获得优异成绩。

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⑤全年出满勤，安全无事故，表现良好。 面试问题

⑥为客人提供优质服务，工作积极、认真负责，受到客人表扬。

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⑦发现事故苗头，及时汇报，防止重大事件发生。 求职面试

⑧严格控制开支，节约费用，成绩显著。

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⑨在技术革新、设备改造方面作出贡献。 求职面试

⑩为酒店、KTV的发展和服务质量的提升提出合理化的建议，并经实施有显著成效。

为保护和抢救国家、酒店、KTV、客人财产及生命安全奋不顾身。 求职信息

在技术考核方面成绩特别优秀。

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努力拓展业务，使酒店、KTV取得较好经济效益。

在其它方面有突出贡献。

2.员工纪律处分 qzm4

（1）口头警告

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①进出酒店、KTV拒绝保安部员工的检查。 面试问题

②上下班不打卡或委托他人打卡、代替他人打卡。 面试问题

③上班不佩戴名牌工卡。

④上班时仪容仪表不整，如歪带名牌工卡、头发不整、手插口袋、倚靠墙壁、佩戴除婚戒之外饰物、浓妆艳抹、穿拖鞋上班等。 求职面试

⑤上班迟到、早退。 面试网

⑥不按指定的员工通道出入。 面试网

⑦上班时打私人电话或私自会客。 面试问题

⑧上岗前或下班后无故在酒店、KTV内逗留。

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⑨公共区域逗留串岗，使用客人设施。 qzm4

⑩与客人交谈有不礼貌的行为举止。如在客人面前梳头、打呵欠、伸懒腰、吹口哨、剪指甲等。

上班时间吃零食、看报纸、聊天等。 面试问题

下班时间私自穿制服在酒店、KTV内消费。 礼仪

随时吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟头等杂物。 礼仪

在客用场所内粗言秽语、高声喧哗、争吵或嬉笑唱歌。 求职面试

工作时服务效率差，工作粗心。 面试问题

在非吸烟区吸烟。 面试问题

（2）书面警告 求职面试

①一个月内迟到、早退三次。 面试网

②工作不认真，纪律松懈，工作时间听、做与工作无关的事情。 求职面试

③对上级有不礼貌言行举止。

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④不服从上级的合法、合理命令。 求职面试

⑤与客人发生争执或对客人不礼貌。

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⑥工作疏忽使酒店、KTV财产受到损失。 求职信息

⑦擅自动用客人使用的物品或器具。

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⑧擅自翻动客人物品。 求职面试

⑨出示假病假条。 qzm4

⑩未经部门经理同意擅自调班、调休。 礼仪

严重违反酒店、KTV员工餐厅或宿舍管理条例。 礼仪

非工作需要，未经同意进入客房。 求职面试

擅离岗位。 qzm4

当班时打瞌睡。

泄露酒店、KTV机密。 qzm4

工作时间喝酒或酒后上班。

面试问题

对可能发生的'事情不汇报或隐瞒。

违反酒店、KTV的安全条例与安全管理制度。 礼仪

将客人、同事财物遗失、破坏，却没有及时上报，对调查提供假信息。

未经批准在自己的更衣柜内存放酒店、KTV、客人或其它员工财物。

（3）严重警告

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①一个月内连续旷工三天。 面试问题

②在酒店、KTV内挑拨打架事件。

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③未经许可擅自使用酒店、KTV长途电话、传真机、复印机和电脑等。

④未经许可擅自将酒店、KTV财产移到别处。

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⑤拒不接受上级或有关部门的调查。

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⑥损坏客人与酒店、KTV财产。 求职信息

⑥对聚众赌博或其它违法行为知情不报，不规劝，互相包庇。 求职信息

⑦管理不善，造成酒店、KTV严重损失。 礼仪

⑧违反安全防火规章，造成事故隐患。 求职面试

⑨利用公职谋私利。

⑩私自经商，倒买倒卖。

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向客人索取财物、小费等。 礼仪

偷钱、伪造单据、与客人串谋损害酒店、KTV利益。 求职面试

传播、收看黄色淫秽书刊、录像等黄色物品。

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酗酒、赌博。

（4）开除或辞退 qzm4

①当班时间在酒店、KTV内饮酒。 面试网

②在酒店、KTV内销售私人物品。

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③服务态度恶劣，受到客人书面投诉并经调查属实。 面试问题

④偷窃财物，未构成犯罪的。 求职面试

⑤私换外币。 礼仪

⑥涂改、假造单据、酒店、KTV公文，搬弄是非，诽谤他人，影响团结。

⑦在酒店、KTV范围内打架斗殴。 面试问题

⑧蓄意破坏酒店、KTV设备设施。 礼仪

⑨未经批准，私自兼职。

⑩不按规定保管或使用剧毒、易燃、易爆物品。

玩忽职守，违章操作给酒店、KTV造成经济损失和责任事故。 面试问题

因管理指挥不当，造成客人对酒店、KTV服务质量问题进行投诉并经调查属实。 面试网

在酒店、KTV内外有损害酒店、KTV形象的言行举止。

丢失酒店、KTV重要钥匙、印章、单据。

明知险情却不及时报告，或接到命令后未及时执行。 qzm4

经常违反酒店、KTV规定，屡教不改者。 qzm4

触犯《治安管理条例》及国家任何法律。 求职面试

备注：口头警告一次扣50元，书面警告一次扣100元，严重警告扣200元。 求职信息

以上提及的种种行为仅举例，过失行为不局限于以上所列的范围。 求职面试

KTV规章制度 篇五

一、日常管理制度 面试问题

1、作息时间： 面试网

（1）白班13：0022：00，晚班XXX0002：00，若有客人则待客人离店后下班。 面试网

（2）按时打卡上下班，不得迟到早退、窜岗溜号。

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2、仪XX表：

（1）上班时间穿戴工装，保持工装干净整洁。 求职面试

（2）女员工不得浓妆、披发、拖鞋、佩戴夸张饰品、留长指甲，男员工不得留长发和胡须、穿背心短裤、穿拖鞋。 求职面试

（3）工作时间不得依墙靠柱东倒西歪、与同事勾肩搭背、在工作场所追逐游戏，不得吃零食。

3、人事管理：人员招聘、试用、培训、薪资、请销假、公休、辞职、辞退等相关人事和日常管理制度按现行酒店制度办理。

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二、营业操作规范

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1、开台：点歌系统开台后，应立即在酒店美食家系统中开台，保证点歌与美食家两个系统中开台时间和数量上的一致性。

2、录单：收银员凭服务员开单出库商品，同时在美食家系统中录单操作，并在营业过程中不定时核对单据，做到账实相符。 qzm4

3、结算：

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第一步：关闭点歌系统并打印票据（根据客人离开房可调整该步骤）。 求职面试

第二步：清退酒水做好退单，核对账实是否相符。

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第三步：在美食家系统中预打收银小票交与顾客确认，进行优惠、免单、退单等调账操作。

第四步：埋单结算，打印正式收银票据。 求职信息

第五步：美食家收银票据与点歌系统票据同时作为该单结算凭证，并与日结单据装钉在一起交财务。 求职信息

三、优惠赠送和免单、签单

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1、原则上所有商品一律不得赠送，如有特殊情况需由经理和酒店执行经理（或值班经理）共同签字确认。

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2、果盘赠送由经理自行把握，当月水果销售额至少要达到采购额，一个房间果盘赠送不得超过2份，特殊情况向上级申请后执行。 礼仪

3、经理有房费50%以内的免单权限和消费总额50元以内的抹零权限，收银员有10元以内的抹零权限。 面试网

4、酒店股东有按自然月结清的签单权限，需股东本人签字或电话通告事后补签方可执行。 求职信息

四、其它规定

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1、客人离开后即应对房间的垃圾秽物进行清扫，尤其是有浓烈气味的房间清扫后要用拖把清理干净并喷洒空清，不可留置到 求职面试

第二天。

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2、任何人包括员工和客人均不得在包房睡觉过夜，如有特殊原因应向执行经理申请同意。

3、领取商品应与库管或财务一起检查是否贴有酒店专用防伪激光标签。

4、酒店有责任保全任何员工在工作时间的人身安全，但也应与客人以礼相待，巧妙周旋，尽自身努力去化解纠纷。 求职面试

5、非赔偿酒店损失的罚款款项 面试网

首先用于楼层全员的意外和福利基金， qzm4

其次经向执行经理申请同意后可用于集体活动。

6、本酒店管理人员非脱产干部，在行使管理职能、合理分工配置资源使各人工作量达到饱和合理的同时，要亲自带领员工一道工作在一线。

五、禁止行为与处罚

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1、违反日常管理制度按现行制度规范处罚，对暂无文件制度依据但明显有损酒店和集体利益的行为，执行经理有权现场开据处罚单。

2、员工不按营业规定流程操作，罚款550元，经理则以员工罚款金额的2倍罚款。

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3、上班时间窜岗溜号不在工作岗位，检查发现5分钟以上，员工罚款1元分钟，经理2元分钟罚款。 qzm4

4、预打收银小票客人确认无误后，收款并立即在电脑系统中结算打印正式收银小票，严禁客人离开或事后再从系统中结算，有上述行为对收银员罚款20元次，经理2倍罚款。 礼仪

5、管理人员在不定期检查商品或临时盘库时，发现有未贴有本酒店激光防伪标签的商品（按规定不加贴酒店激光防伪标签的商品除外），处罚经理以商品销售金额2倍罚款。

6、商品盘存后，盘盈充公，盘亏按责任赔偿。 qzm4

7、点歌系统与美食家系统存在开台数量差异，点歌系统中开台时间达10分钟以上的，经理罚款50元次。

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8、当月水果销售额未达到采购额时，视为赠送水果超标并为酒店造成失，差额部分由经理补足。 面试网

9、在酒店夹卖私货，以外购货物补充盘存差额，徇私舞弊、以职谋私等严重影响酒店正常经营管理的均属于严格禁止行为，视情节轻重可立即开除并追究相关损失，直至法律责任。

六、处罚豁免：总经理在各楼层享有三次处罚豁免权，因此以上各款处罚，经理与员工均有向总经理申诉的权利，确属特殊原因，总经理可行使豁免权免于相关处罚。

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七、本规定自颁布之日起实施，实施过程中根据实际情况进行调整。_________________大酒店________年____月____日

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ktv规章制度 篇六

一，KTV超市商品上架

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于超市建成到硬件设施到位后，实行商品上架/下架，分类，陈列，标价等一系列工序，其简单又繁琐，超市商品需实行每日盘点交接工作，日报表，销售明细，月销售统计，其工序；商品请领上架------分类------陈列-------标签，标价-------商品盘点-------月销售统计、评估。

1、商品请领上架； 面试网

超市商品的请领工作、须在原销售商品的种类进行分类请领、填写请领单据实行商品请领、其再是商品分类整理、上架。

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2、分类、陈列、整理商品；

礼仪

商品请领到位后实行分类、整理上架；上架前需要分类（酒水、软饮、小食等）、并将商品有序的陈列在冷柜或货架上、称为商品上架、所有上架的商品的种类、数量、须按实际情况陈列、不宜数量多、只须种类多样提供顾客选择、上架完毕后须整理商品、其再是商品的标签、标价；

3、商品标签标价； 面试网

商品上架、陈列整理完毕后、须标签、标价、所有的商品实行一物一标签一价格的原则、所有商品须明码实价，让顾客一目了然；

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4、商品盘点；

所有商品上架、陈列、标签标价后须实行盘点工序、盘点要求实物盘点、数据必须准确无误、盘点工序可分为；实物盘点和分类盘点两部分；

实物盘点；依据超市上架商品的实际数量进行实物清点其数量并记录清楚；

分类盘点；由于商品种类过多、盘点时需要进行分类的实物盘点并记录清楚、要求清晰、准确、真实、另盘点还分为每日交接盘点和每月盘点、盘点的目的在于统计商品销售的状况、利润分析、成本评估等； 求职面试

二、KTV超市的管理；

求职面试

超市的管理工作大致可分为两大部分； 面试网

1、设备的管理；

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2、商品管理； qzm4

一、设备管理； 面试问题

冰箱、冷柜、在营运当中电源勿关闭、应维持ON（开）的位置、冷度需维持在+5度、否则容易结霜或无冷蒇效果、冷柜、冰箱需定期执行除霜总清工作、停电时、须先将电源关闭、冷柜、冰箱门勿再开启、以保持冷度、于复电后再重新开启电源、并检查是否正常工作； 求职面试

二、商品管理；

1、物品的清点检视；

求职信息

超市人员上线时即应着手物品之交接工作、并清点记录清楚； 面试问题

一、清点检视；

求职面试

酒类；依照交接本（盘点表）上的库存数量清点酒类及罐装饮料、查看是否有异常；

礼仪

二、物品请领； 求职信息

超市人员请领物品时、应依《安全库存量》评估是否有请领的需要、以免累积过多造成成本浪费；

1、《安全库存量》；各项物品的每日消耗量、于常态评估下制定出物品库存量的上、下限、在此上、下限范围内即为《安全库存量》 求职面试

2、物品请领程序； 礼仪

清点剩余量------依《安全库存量》评估请领数量-------填写请领单------将领货单交给相关干部人员-------物料人员补货、进货-------超市人员核对清点总数量；

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三、请领注意事项； qzm4

1、请领酒类或罐装饮料时、应先确定库存剩余数量后、对比《安全库存量》的差值、其差

礼仪

值即为应请领的数量。 qzm4

2、部分罐装饮料、《如；雪碧、可乐等》、之请领是以“箱”为单位、列如；当清点后得实

际库存量与安全库存量之差为“20瓶”、则填写请领单时、则填入“1箱”、 面试问题

注意；一箱为24瓶、若差值为28瓶、则请领2箱、以此类推。 面试问题

3、将物品依定位摆放整齐、为确保物品（含酒类）的品质、摆放时应以“先进先出法”来

处理。 面试网

注意；“先进先出法”------当请领的物品到达超市时；

A、将原来的库存物品先移出；

面试问题

B、再把新品（刚进货）放入并置于后方； 面试问题

C、将移出的库存物品放置于新品前方； 面试问题

D、使用时、即能先取用置于前方的库存物品； 求职面试

4、针对不同销售量的酒类产品、超市人员可依现有的空间调整摆放的位置、如销售量比较

大的啤酒、可以占用冰柜内较多的空间来摆放、其余常点用是也可摆放在较容易拿取的位置； 求职信息

5、请领物品时、需查明库存量是否足够再请领、切勿随意请领、否则容易堆积过多物品于

求职面试

超市内；

礼仪

6、若发现因制造上（有瑕疵、破损）及运送不当等状况造成损坏的'酒类或罐装饮料、需将 面试问题

状况反映给楼面干部处理；

7、请领的物品送达后、须查核数量及种类是否正确； 求职面试

8、营运过程中、若有某项物品使用量或售卖特别高时、可反映给楼面干部进行酒水补给动

作； 面试问题

四、酒类管控；

因超市空间大小不同、且考虑到酒类管控的便利性、故将洋酒及国产酒类之产品分别存放于超市仓库内、由专人管控、超市人员需留意下列事项；

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1、见单出酒；

任何酒类产品务必请外场人员开立单据（电脑点单）交给超市人员、核对无误后方可出品、绝对不可因营运忙碌而先出酒后补单（容易造成数量上的错误及弊端的发生）、执行流程如下； 求职面试

超市人员收取（电脑单）酒水单、红、黄两联--------确认品名和数量-------依单上的品名、数量出品（需附上黄联）------红联留存、以便清点。 求职信息

2、严禁私下借酒； 面试网

无论是何人来消费、未经正常开单程序不得私下借酒或提供酒水给他人；

3、应退未退之酒类； 求职信息

当外场同仁清包时、发现离场客人遗留之应退未退（含顾客自带）的酒类、应将之收出、收存超市登记、或充公、严禁私下带走；

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4、销售统计； 礼仪

每月统计销售商品种类的状况、分出“销售前三名和销售后三名”、统计数据可作为下一步请领物品的依据；另外需定时、不定时检查商品的使用有效日期、避免商品过期出售；

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夜场规章制度 篇七

一．严格遵守上下班时间，夏天为晚7：30分，冬天晚7：00正。 求职面试

二．上下班必须使用员工通道，严禁穿越大厅和乘坐客用电梯。

三．上班前必须自觉签到买卡，配合管理人员做好登记工作。

四．上班过程中严禁在客用通道中闲逛，以及乱扔果皮，垃圾。

面试问题

五．在休息区时要保持好室内的清洁卫生工作，杜绝吃口香糖，抽香烟时要使用烟缸。 求职面试

六．试台时必须服从营销经理的安排，没有点到名字的不允许随从，进包厢时要服从其指挥，站姿及行礼时要整齐统一，试台没有结束时不允许逃台。

七．客人挑台完毕坐定后，小姐须自觉在包厢房卡上做好登记签字，并留下联系号码。

求职信息

八．上班时要自觉主动的为客人服务。对待客人要主动热情，和客人打招呼喝酒等等。 求职面试

九．坐台过程中如有特殊情况需要离开包厢的，必须先要和客人打好招呼待得到客人的同意后才能出包厢（必须和客人讲好离开的时间）。如果是窜台的必须要主动告知督察或公关，并在另一个包厢房卡上做好登记。 求职面试

十．在上班过程中，严禁私自点取酒水食品，点取任何东西都必须得到客人的同意，谢绝把东西拿出包厢。 qzm4

十一．在客人没有离开酒店之前不允许先行离开，如有特殊情况要先请示公关认可后再由公关和客人交涉。 求职信息

十二．当客人发服务费时，要随客人自愿，不允许向客人强求。

求职信息

十三．在工作过程中如果和同事之间发生任何不愉快的事情时，应尽量保持克制，可以通过正常的渠道反应给公关或督察处。严禁发生大吵大闹及打架斗殴的行为。十四．爱护酒店物品及设施设备，不偷拿酒店任何物品。十五．拾金不昧，捡到客人物品时要主动还给客人，当客人不在时要自觉上缴到楼层领班处。私自偷拿客人物品钱财的。，酒店将做出严肃的处理。 求职信息

以上之规定各服务人员必须严格遵守，如有违反的轻者罚款，产生严重后果的部门将做出开除处理。违法的将移送司法机关。

礼仪

ktv管理制度 篇八

一、电器

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1、灯具是否完好，营业前打开镶边灯，其它灯光关闭，保持室内灯光柔和，营业中打开射灯，要求对准茶几，当客人离开后立即恢复待业状态，进行卫生清扫，完毕后关闭所有灯具。

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2、电视图像是否清晰，频道设置是否正常，功放、音箱是否正常，无杂音、电流声音等，试音是否正常，检查完毕确认正常后，电脑不作关闭外，其它设备立即关闭，其操作程序为： 求职面试

开机：

I先开主机后开显示屏待显示正常。 求职面试

Ⅱ：打开功放，接好话筒。 求职信息

Ⅲ：打开电视，设置频道。 求职面试

关机： 求职面试

I：关闭话筒及功放。 礼仪

Ⅱ：关闭功放，切断电源。 面试问题

Ⅲ：关闭电视。

求职面试

3、风机、空调工作是否正常，当客人离开后立即关闭空调、电脑、电视、功放、风机等，将物品按规定摆放整齐，将门打开通风。 qzm4

二、物品摆设

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（一）、取桌面1/3的中间部位放置：

qzm4

1、酒水单：图案及酒水单的字体正面客人；

求职信息

2、话筒：麦头对外，话筒线应错开放置，其多余的长度应有规则的圈于电脑柜的最近处；

3、烟灰缸：取位于桌端的2/3处两侧。 面试网

4、骰盅：骰口朝上。

5、热水壶：置于垃圾筒同桌面两端的'下方1/2。 面试问题

6、垃圾筒：正对于纸巾盒的桌下方；内放1/3水。 面试问题

（二）、沙发及装饰物的标准摆放： 面试问题

1、将垫四周拉直，中间用双手掌心下压向两边扩散，力求棉絮均匀； 面试问题

2、视沙发的长短将垫均匀的呈倒立状放置，拉链口处朝内，不能有折皱现象； qzm4

3、衣架需求：放置最贴近墙角处，挂钩对外。 面试问题

卫生标准 求职信息

一、室内清洁

1、家具表面、四周及茶几、地面、杯具无尘、无水渍； 面试网

2、墙、地角线、壁面、壁画、门、电器表面无尘；

面试问题

3、室内无异味，沙发底下无秽物； 面试网

4、烟缸、花瓶无尘、无水渍，墙饰物无倾斜、无尘；

5、垃圾筒内无秽物及表面无尘。 面试网

二、室外清洁 qzm4

走廊无异物，装饰画、花瓶无尘，摆放整齐、无倾斜；无异味。

夜场规章制度 篇九

一。公关部考勤制度

公关经理一律7点之前到位，超过7点半，少发一次台。（或者罚款100元）

公关小姐一律7点半上班，上班后一律签到。（按照签到的顺序进行试台）当天没来的，计为旷工，旷工一次50元，并取消一次试台）紧急情况，向公关经理请假

礼仪

二。公关部试台。 面试网

1 .在试台前按照前天订包及今天的签到顺序来安排

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2.试台公关的人数比客人人数多3—5人 求职信息

3.在走廊上按个子排好队。以一字形领好队

礼仪

4.进入后统一问好，大哥晚上好！ 求职信息

5.如客人选中后先感谢对方，同时开始敬酒。

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6.如客人没有选中先向客人说谢谢：祝大哥玩得开心后，依次走出包厢 qzm4

三。公关部培训资料 qzm4

基本技能

面试问题

四能：能说、能唱、能喝、能跳

五有：有组织、有纪律、有素质、有职业道德 求职信息

六善：善解人意善于沟通善于表现善于攻守善结情缘善待小费

十不准：

礼仪

1、服从管理、安排，不准与上司发生争吵，出言不逊； qzm4

2、不准挑选、冷落客户，工作中不得显出厌烦的姿态和神情；

礼仪

3、不准在房内接听外界电话；

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4、不得用恶劣的语气指挥、训斥员工； 面试网

5、不准与客人争抢唱歌，随意插播歌曲； 礼仪

6、不准欺骗客户； 礼仪

7、不准对客人说公司不是及泄露公司机密； 求职信息

8、不准在客户面前数落上司，同事的不是；

礼仪

9、不准偷、骗客人财务，与客人发生争执、对骂、甚至纠缠； qzm4

10、不准向客人额外索取小或追加小费。 求职信息

十文化：

面试问题

形象包装专业化、公众场所文雅化；

礼仪

队列行走整齐化、入房受选礼节化； 求职面试

坐台服务全面化、DISCO时间疯狂化； qzm4

掌声呼声隆重化、退台背景要美化；

求职面试

坐台小费任意化、顾客开心经常化。 面试问题

基本要求 qzm4

一、仪容仪表

“三分人才，七分打扮”，一个人打扮得大方，就让客人从心理上给你多打几分，也平平添了几分好感，爱美之心，人皆有之，食色性也，是男人就大多喜欢漂亮的女孩，同时适当的化妆也是对客人的一种尊重，所以每位推广员上班时，必须化淡妆，着装整齐、清洁。这也是自己自信的表现，也是给人精神抖搂、健康向上一面的表现。

礼仪

二、站姿：（优雅）

求职面试

公关人员在选台时应有良好的站姿，站为静态美，以显示出女人气质，女人长的丑与美，不在于漂不漂亮，而在于有没有气质，女人有了气质，才显示出外在美，站姿标准，在走的基础上，进入房间内应直行“一”字排开，立正、抬头挺胸、收腹、提臀，眼睛平视客人面带微笑，笑时应发自内心，“一”字发音，两嘴角微向上翘，两手自然下垂，抱与腹前，两肩微向后张，脚为“丁”字型。

礼仪

三、走姿

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任何人在走的步伐上可以体现出有没有朝气及活力，走为动态美，走姿标准，在立正的基础上先迈出左脚，摆右手，女孩行走应走“一”字步，所谓“一”字步就是走直线，特别是穿旗袍与裙子，则给人以轻盈、飘逸、玲珑之感，前脚压后脚走，走路应注意： 面试网

1、走路时，应自然地摆动双肩，幅度不能太大，只能小摆动，摆动的幅度在45°左右，不要左右式摆动。

qzm4

2、应保持身体的挺直，不要摇头晃肩或左右摇摆，膝盖和脚裸应软松自如，以免显得浑身僵硬，同时不要走外“八”字或内“八”字，不要低头，后仰，更不要扭动臀部。

3、行走时，身体重心可稍向前，以便有利于挺胸收腹，抬头时，眼睛平视面带甜美微笑，遇到客人和领导时要鞠躬问好。 面试网

四、鞠躬

面试问题

鞠躬是与人交往时不可缺少的礼节，如“握手、问好”，鞠躬的标准为：在立正的基础上身体前倾30°,鞠躬时上体保持立与此有关站位姿势，上前倾30°，鞠躬时眼睛要平视对方，面带微笑，忌鞠躬时只点头而腰不动、晃肩、摇头等不雅动作。 求职面试

五、包房内的服务 qzm4

公关人员跟随领班前往所需房间地点接见客人，选台期间自己不得挑客人或拒绝坐台，公关人员被点台后，应立即说谢谢，入座后迅速观察客人的喜好和性格，开始服务；对话服务（如点烟、递茶、倒酒、递小吃及水果），进房后5＿10分钟非常关键，你的热情和服务，平衡你的外表、身材的弱点。客人如还不接受你的话应向客人说“不好意思，

qzm4

打搅了”，然后离去，切不可给客人脸色看。因为客人不选择你，可能是眼缘问题，或许客人有特别爱好。 面试网

如果要客人接受你，就要考虑如何为客人服务，（如音响、空调、点歌、递烟酒、小吃水果等），服务期间观察客人是否有以下特点：1、善谈2、抽烟3、虚荣心4、要面子 面试网

5、害羞6、小气7、幽默8、好色9、唱歌10、跳舞11、喝酒12、光临的目的13、对你那方面满意与否。针对性地发挥自己的能力，要以客人为中心，投其所好，对待不同的'客人要用不同的手法服务，其目的是让客人心甘情愿地给小费，认为给得值得，服务期间中途如需外出应征求客人同意，外出时间不要太长，以免客人等得不耐烦而发脾气（切忌绝不要中途串房）。要客人请你吃小吃或饮料时要选择客人开心的时候。整个服务过程下来，要求公关人员说、喝、逗、唱、跳、玩样样必会，同时和客人天南地北闲聊时，必要的时候也可以了解商场上的事情，这们你就与客人有一点共同话题，他也会认为你还不错，是有一定的素质，不知不觉中就把你当成倾谈的朋友了。公关人员应该了解的客人的情况（记住客人的姓名，记住客人的职业、职位或工作的情况及特点（但不要让客人觉得是刻意打听）针对客人的情况投其所好。巧妙奉承，时按其特点要求服务，但过分的要求可以婉言拒绝，如果客人第二次和你接触，你要知道他的姓氏、职业并准确地叫出他的称呼，这样客人就会觉得倍受 qzm4

KTV奖罚制度 篇十

KTV员工奖罚条例 求职信息

1、病假：需办理一级以上医院证明（病假、药单、病假条）以第二天上班第一时间交于经理，未交按旷工处理，扣除当天50%工资，上限三天。 求职信息

2、事假：需请假，特殊情况提前一天申请，得到经理同意后方可请假，未经批准休息按旷工处理。 qzm4

3、例会迟到十分钟罚20元，十分钟以上二十分钟以内罚50元，三十分钟以上按旷工处理。 面试问题

4、早退十分钟罚20元，三十分钟以上按旷工一天处理。

求职信息

5、例会点名前，工作没有准备好，每次罚20元。 求职面试

6、责任房不按要求配备及卫生不合格，每次罚20元。 面试网

7、员工不服从上司安排罚50元，情节严重给予停岗或除名。 面试网

8、站位、站姿不规范罚20元，屡次不改加倍。

9、擅自串岗，离岗聊天罚20元，情节严重处罚50元或停岗。 礼仪

10、擅自使用公司物品罚20元。 qzm4

11、在公司内嚼口香糖罚50元。

12、 领导进房需进行介绍，违者罚20元。 礼仪

13、奉送果盘、小吃不及时送面巾纸罚10元。 求职信息

14、在包间内损坏公司形象，罚30元，并按情节严重处罚。 面试网

15、在房内服务不及时清理卫生罚30元，屡次不改加倍。

求职面试

16、在电视、电脑上放物品罚20元。 求职面试

17、私自串房做离岗处理，并罚50元。

18、在场所内上班时间吸烟罚50元（洗手间除外）。

礼仪

19、醉酒闹事，视情节罚50~200元或除名。 求职面试

20、未经客人同意，私点酒水罚30元，并照价赔偿。 面试问题

21、所有工作由管理人员安排，不得私自做主，违者罚30元。

求职信息

22、不得奔跑（在场所营业时），与客人或工作人员抢道，罚20元。

求职面试

23、任何时候，不得嚎唱歌曲，吹口哨、跺脚、做鬼脸、照镜子、涂口红，不得将任何物品夹于腋下，违者罚20元。 礼仪

24、口布和小毛巾当抹布罚20元。

礼仪

25、客人走后房间卫生、设施、不能很好的检查完整，违者罚30元。

26、对客人不友善，强行索要小费或变向索要小费罚100元。

27、用不法手段侵犯消费者权利，谋取私利，罚100~200元，情节严重送公安机关处理。 礼仪

28、买单时接到客人现金以客人名义打折，罚打折部分10倍，情节严重加倍处罚，严重开除。

29、私自带客人到小姐房挑选小姐，罚50元，情节严重加倍。 qzm4

30、在公司内与客人或同事发生争执，打架斗殴，罚200元，或开除处理。 求职面试

31、不爱护设施、设备，发现客人破坏不加以阻止/上报，罚30元。 求职信息

32、客人离房未提醒客人带好随身物品，送酒水入包间要轻拿轻放。

33、当月罚单达到3张，给予停岗，重新培训，不合格者，劝退。

求职信息

奖励部分： qzm4

1、委屈奖：在没有任何过错的情况下，受到客人的`“打”、“骂”而始终保持微笑服务者，奖50~200元。

2、诚实奖：拾到客人贵重物品上交领导视情况给予30~500元。

3、建议奖：提出合理化建议或意见被采纳者，奖50~200元。 礼仪

4、贡献奖：为本店做出重大贡献者，奖200~500元。 求职信息

5、举报奖：及时举报各种违反本店规章制度及违法行为（如贪污、偷盗、造谣生事等）奖励100~500元。

以上各项条例请员工自学遵守，如有疑问请及时询问上级领导。 qzm4

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的10篇《KTV规章制度》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。 qzm4

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