装饰公司规章制度最新5篇

在不断进步的时代，需要使用制度的场合越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么拟定制度真的很难吗？下面是求职面试网的小编为您带来的5篇《装饰公司规章制度》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。 求职信息

装饰公司规章制度 篇一

为提升设计名家企业的形象，建立企业的品牌战略，给每位客户心目中留下本企业员工团队合作精神及认真的工作作风，制订办公室工作制度。 面试网

一、六不准

礼仪

1、不准旷工、迟到、早退和擅离工作岗位。 礼仪

2、不准在工作时间内做与工作无关的事。 礼仪

3、不准在办公室内上班时间玩电脑游戏、佩带耳麦、睡觉、串岗闲聊。 qzm4

4、不准在禁烟区域内吸烟。

礼仪

5、不准在上班前或上班中喝酒。 求职面试

6、不准未穿工作服不戴胸牌仪表不正上班。

二、四不走

1、工作区域未整理清洁不走。

2、部门负责人未同意不走。

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3、电脑、显示器、门窗未关好不走。 面试网

4、最后离开公司的员工总开未关、门未锁不走

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三、工作时间：

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8：30—11：30，12：30—17：00

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注：

①周一至周五轮休，双休日全部上班。

礼仪

②午餐时间公司值班由前台负责，确定有用完餐的员工在公司后，前台方可用餐。

③由于季节变化，可适当调整时间，另行通知。 qzm4

四、考勤规范 礼仪

1、人性化政策 面试网

①每次迟到5分钟以内按正常计算。

②无迟到、早退、旷工、请假的视为全勤，每月全勤奖励20元。

2、考勤细则 求职面试

①公司所有员工均实行上下班打卡制，打卡由前台、办公室主任负责监督执行，无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，并给予行政处分；员工因外出上下班不能按时打卡者，应告知部门负责人在考勤卡上签字确认，并到办公室主任处备案，否则按制度执行。

②实行员工外出登记制度，员工外出须在前台处登记，返回时在登记薄上填写返回时间，下班未回公司的次日补填，做到如实填写、有效控制，违者员工乐捐50元，由行政部经理、办公室主任进行不定期抽查与考核。

③考勤管理人员要妥善保管考勤原始记录，不得涂改、损毁或丢失，确属考核失实，需要修改记录应有部门或单位领导签字确认。

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④考勤管理人员违反考勤制度，弄虚作假，对应该考核的迟到或旷工、请假等非出勤情况，不予考核或从轻考核，经有关部门核实后，将视其情节轻重给予警告以上处分，给予双方警告处分，并各乐捐100元。 礼仪

⑤员工休病假一天以上的，应有区级以上医院证明，无误的不扣除底薪；员工休事价的，按日工资每日扣除。

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3、乐捐条款 面试网

①迟到每次乐捐20元，三次以上部分双倍乐捐。 求职面试

②早退每次乐捐20元，三次以上部分双倍乐捐。 qzm4

③累计每月迟到、早退5次以上部分双倍乐捐。 面试问题

④旷工每次乐捐100元（迟到在三个小时以上的计旷工处理），每月二次以上双倍乐捐。 面试网

⑤代打卡者乐捐每次50元。

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⑥中午喝酒乐捐每次50元（请客人除外）。 qzm4

⑦上班时间玩游戏，每次乐捐20元，每月二次以上双倍乐捐。

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⑧在禁烟区内吸烟每次乐捐20元，每月二次以上双倍乐捐。

礼仪

⑨未穿工作服，不戴胸牌上班每项乐捐20元，每月二次以上加倍处罚。（试用期内人员除外） 面试网

⑩区域内卫生工作不到位，当天值日的每次乐捐10元，每月二次以上双倍乐捐，由区域负责人承担。

下班电脑未关、显示器未关，该电脑使用人员每次乐捐20元，门窗未关的由区域负责人每次乐捐10元，每月二次以上双倍乐捐。

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4、请假原则

①部门内员工向办公室主任请假。 求职信息

②部门负责人向总经理请假。 求职信息

③部门内员工请假必须先递交书面请假条说明事由，请假手续应提前一天办理，办公室主任同意后次日方可离开公司，请假两天以上的须由总经理同意后方可离开公司，未请假擅自离开公司的按旷工处理，连续三日无故缺勤或未批准休假者，由直接主管亲自联络本人查明原因，到公司后交出“辞职处分报告”，调休手续同请假。突发原因事前电话请假，次日必须补上。

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备注：以上所有的乐捐款项，公司建立独立账户，取之于民、用之于民，该款项用于所有员工的活动和奖励基金。 求职面试

五、礼仪规范 面试问题

1、头发干净、无头屑、梳理整齐。

2、上班时间必须佩戴工作牌。 面试问题

3、养成良好习惯，避免如抓头、挖鼻子、掏耳朵、玩项链或戒指等不良姿态。在工作区，不得伸懒腰、打哈欠、做怪相。 面试网

4、接待客人应握手或弯腰致意，握手时由女士、长辈、上司先伸手，交换名片时双手递接。 求职信息

5、进入他人办公室，必须经应允，打扰别人应说“对不起”“谢谢”。 礼仪

六、服务规范

1、接待来客应主动起身迎接，目视来客面带微笑，热情问好，礼貌大方。若来客是找其他人，应主动帮忙联络。规范用语为：“您好，这里是设计名家装饰，很高兴为您服务。” 面试网

2、客人离去时应起身送行到电梯口，并为客户按好电梯，引导客户进入电梯，目送客户离开为止。如在洽谈区接待来客，客人离开后，洽谈区的卫生由前台人员负责整理清洁。规范用语为：“谢谢您的光临（来访），欢迎再来，再见！”

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3、电话响铃不得超过三声，离电话最近的人应及时接听，接听时，规范用语为：“您好，设计名家装饰！”，当同事的电话没人接听时，应主动去接听； 面试网

4、接待公司内外人员的垂询时，要求在任何场合，应微笑应答，严禁与同事、来宾争吵。 面试问题

七、卫生规范 求职面试

1、公共卫生秩序由全体办公室人员轮流值日，部门区域卫生由该部门负责人值日，个人区域卫生由本人自行负责，员工必须保持工位整洁，值日由办公室主任、行政部经理监督执行。 qzm4

2、任何办公室工作人员均应保持环境的整洁有序，各种办公用具和电器设备应码放整齐，指定专人管理。 面试问题

3、卫生清理时间：每天早上、下班之前，每月5日大扫除

礼仪

4、卫生合格标准：桌椅整洁，椅子全部放到桌子下面，桌子上资料堆放整齐，不得乱堆乱放，乱写乱画；地面清洁，无纸屑、烟头、水渍；窗门玻璃，通透无渍迹；办公设施无灰尘，垃圾一日两清。 求职信息

八、保密规范

由于竞争的存在以及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同期内，而且还包括你是退休或离职后，你都将承担这种义务。

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1、你务必保管好你持有的公司涉密文件。

2、未经授权或批准，你不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。

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3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。

4、公司的发文、资料等限定人员使用的文件资料要注意保存，其他工作人员不得随意翻阅。 qzm4

5、工资信息属公司保密内容，任何人不得向考勤人员、财务人员及公司其他任何员工打探工资信息，任何员工均负有保守公司及个人工资信息秘密的义务，对打探他人工资信息、向他人或公司外部人员散布工资信息者，一经查实，将给予降薪20%的处分，情节恶劣或造成严重后果者，给予除名处理。 求职面试

6、发现了有可能泄密的现象应立即向有关上级报告。

违反上述条例规定者，视情节轻重乐捐100—500元，屡教不改处罚乐捐更多；严重者予以除名、辞退，触犯法律的移交司法机关处理。 面试问题

九、行为规范

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1、任何工作必须先有规章制度。当遇到无规章制度的工作时，应主动编制或申请编制，如时间不允许，至少在事后抓紧编制，如以往制度不切实，应立即修改或提出修改。

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2、办公区域应保持良好的工作环境和秩序。不准大声喧哗，工作时间严禁串岗聊天，严禁进行打牌、下棋、玩电脑游戏等娱乐活动。 礼仪

3、工作时间不允许在工作场所接待私人朋友或长时间洽谈与公司业务无关的话题；工作时间不允许看报纸与业务无关的报刊、杂志；工作时间不准打私人电话或与公司业务无关的上网，遇急事应简单扼要，切勿长时间占用线路；工作时间不准在办公室吃东西；工作时间办公场所严禁吸烟，可到吸烟区或公司外面吸烟；工作时间不得中途外出办理与工作无关的事；工作时间员工通讯应保持电话畅通，通讯方式发生变动时，应及时告之相关部门备档；办公区域保持中音讲话或通话。 qzm4

4、在工作中，领导起带头作用，干部起带头作用，老员工起带头作用。

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5、因个人缘故造成的工作事故或损失，应主动承担责任。

6、会议、培训时间不得迟到、缺席、随意离席、接听电话，会议开始后自动将手机改成静音状态，不做与会议无关的事。

7、公事用车凭派车单，按公司用车制度用车，司机根据派车单地点行驶。用车人不得在车内大声喧哗，不乱扔杂物、乱动车内设施，不得转道办私事，下车办事告诉司机大约需要的时间，时间久的可让司机先返回公司，将车主动让给别人，提高车子使用率，尊重司机师傅的劳动。

8、员工要时刻维护公司的整体形象，对工作区域的各种广告宣传、装饰品、要保护好，不得损坏；谁损坏谁赔偿的原则，并及时通知公司行政部，尽快修复。 礼仪

9、爱护公物，厉行节约；个人事务不使（占）用公司财物，不得随意将公司财物赠送与公司业务无关的他人。

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10、廉洁奉公，不准索取或接受他人财物、徇私舞弊或以公司名义私自从事经营活动。 求职面试

11、电灯、电脑主机、显示器、打印机、空调等带电办公设备，长时间人离开或下班前必须关机、关闭电源；造成事故损失的，由使用或责任人照价赔偿。

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12、对于领用的办公用具、制作用品应妥善保管、使用，正常损耗应及时上报，公司对于领用的办公用具、制作品，将进行不定期的使用情况的核查，发现破损将按价赔偿；新进员工公司只发放一支签字笔，待写完时公司只发放笔芯，遗失的自行购买。

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13、鼓励员工承担更多、更重要的工作，勇于自荐；利用工作时间多做工作，做好份内工作，多做份外工作，多争取晋升机会。 面试网

14、严禁侵占公司、他人财物，严禁贪污、受贿。 面试问题

15、禁止包庇他人，知情不报，玩忽职守。 qzm4

16、禁止挟私报复，故意刁难他人；禁止蓄意压制和埋没人才；禁止蓄意贬低或抬高下属。 面试网

装饰公司规章制度 篇二

一、 求职面试

1、文明施工，规范作业，严格按照公司管理规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息时间。 qzm4

2、每一工种质量层层验收。每一工种完工后工长先行验收并及时整改后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件签字后交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。

3、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人。工地上不可无故无人，即使工种完工等下个工种进场，也必须提前通知公司早做安排。

4、安全用电用水，用电一定要带触电保护。离开施工现场时，务必关掉水阀、总电源及窗户，注意安全，不得野蛮操作，电动工具必须由专人专项操作。 面试问题

5、服务态度热情，对客户的提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬；不得随意向客户索要任何财物。

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6、工地及时清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整洁，材料堆放有序。 面试问题

7、工地上注意维护公司形象及个人形象，不得讲和做不利于公司形象和利益的事，否则罚款。 面试问题

8、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工。

9、工地上禁止吸游烟，严禁携带小孩及闲杂人等驻留工地上。不得在施工现场酗酒及打架斗殴。

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10、公司广告牌、进度表及考核表必须张贴上墙。 礼仪

11、对于工地上的成品或半成品，每一工种工长进场后必须点清查实。若收工后发现成品或半成品有所损害，赔偿、 求职信息

二、装饰公司市场部管理制度 面试网

（一）、严格遵守公司的考勤制度，不准迟到早退。

（二）、着装、谈吐、仪表要得体大方。 求职信息

（三）、应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。

（四）、要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。 面试问题

（五）、每天要保持良好的心态，去开拓市场寻找市场。

礼仪

（六）、不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。

（七）、要以诚待人，与客户要保持良好的关系。

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（八）、对工作要有极强的责任心，做事从公司的整体利益出发，不要把任何个人感情带到工作中。

礼仪

（九）、应勤奋工作、积极开拓市场，为公司建立一个广泛的网络关系。

（十）、要熟悉市场、人工费、材料费及材料的品种、规格、用途等。 求职信息

（十一）、对客户要用普通话流利的讲出家庭装修施工过程。

礼仪

（十二）、尊重客户合理化建议。 面试网

（十三）、对有意向的客户要多讲解，多了解客户的需求，直到客户满意。

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（十四）、接单后要积极配合设计师做图、预算、施工。 面试网

（十五）、做好施工完毕后的保修服务工作。 求职信息

（十六）、了解合肥所有小区销售居住情况和小区中住户的经济实力。 qzm4

（十七）、对待客户要热情、真诚，要让客户信赖、满意。 面试问题

（十八）、极开展市场调研，分析目标市场、把握市场

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三、装饰公司设计部管理规定

（一）、严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。

（二）、保持工作桌面的整洁，不随处乱扔垃圾。 求职信息

（三）、人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。下班以后，需将电源切断，违者扣考评分1分。 求职信息

（四）、有事外出时，经部门经理同意后填写《外出公干登记表》，事后准确注明回公司时间。 礼仪

（五）、设计人员上门量房时，应理会客户的意图，标注尺寸要明确。施工图需经图纸会审以后方可出图。 礼仪

（六）、在与客户交谈中，要灵活应变，尊重客户的合理化建议。

礼仪

（七）、严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、技术资料带出，违者视情节轻重给予严肃处理。 qzm4

（八）、努力与工程部、客户服务部等部门配合，处理好工程施工中所出现的各种问题。

（九）、工作要认真负责，努力学习专业知识，做到精益求精。

（十）、多与领导、同事沟通，做到热情、真挚、信赖、满意。

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四、施工操作管理制度 面试网

1、施工单位负责人（项目经理）在开工前须通读工程技术文件（工程预算、施工方案、施工合同），并就技术文件中相关执行条款与相关人员沟通，做好通读笔记，对重点、难点问题予以重视，以利施工。 面试网

2、须按工程合同文件要求制定施工计划（人员安排及施工进度），并报监理员审核备案。 面试问题

3、正式施工前，联系业主与主要工作人员（监理员、现场管理员、施工工人）一道召开工程预备会议，向业主介绍主要工作人员及配合人员，介绍施工程序，方便业主配合。 qzm4

4、统一按企业制定的《施工工艺规范》施工。

5、严格按设计方案施工。在施工过程中，如发现设计方案有误的，须及时通知 面试网

6、隐蔽工程施工前须由设计师、业主、项目经理进行施工定位，客户签字认可后，方能施工。

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7、隐蔽工程完工，须及时通知业主验收，验收合格业主签字认可后方能进行下道工序施工。

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8、施工过程中，如因客户需增加施工工程，施工单位负责人须及时通知合同签署人或设计师，及时签署《工程变更确认单》及设计方案。

9、须严格按合同约定组织施工，不得无故延误工期，对客户因增加施工工程或其他原因导致施工工期延期的，须及时通知合同签署人，办理延期手续。 求职信息

10、工程完工，须由项目经理先行验收合格后交工程监理员验收，然后交客户验收。

11、工程结算完毕，施工单位负责人须将施工现场各种管理表格交相关部门，并由公司、工程管理部出具结算意见，结算中心进行结算分配；未按规定上交相关管理表格的，不予结算。

五、施工现场管理制度 qzm4

1、进驻施工现场当日，须将施工单位标志牌、安全警示牌、消防器材、施工现场管理表格、施工许可证、医药箱等置放或悬挂在醒目处。 面试网

2、工程进度安排表、施工人员名单等文字内容须填写完善、清晰。 qzm4

3、须根据施工工人进场施工时间办理相应的居留手续。

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4、施工工人须统一穿着工服、佩带上岗证。 qzm4

5、施工工人须着装整齐，不得穿破损严重工服及穿拖鞋施工。

6、施工现场不得生火或使用电炉做饭、烧水、取暖。 面试网

7、施工用料须分门别类堆放整齐，置于干爽地段。 求职面试

8、每日施工完毕，须清理施工现场，做到无垃圾堆积。 求职信息

9、妥善保管业主提供装修用料及室内原有须保留设施，对易损件须加以保护处理。 面试网

10、遵守物业管理单位的相关规定，不得违章作业。 礼仪

11、施工过程中，须关闭施工现场大门，不得干扰邻居日常生活。 求职面试

12、对参观样板房客户或其他来访者，须热情接待并对相关问题给予解答。 求职面试

13、施工现场不得留非施工人员居住或长时间逗留。 礼仪

14、施工工人不得在施工现场抽烟或打架斗殴；不准酒后进入施工现场。不准在施工现场嬉笑打闹。不准在墙壁上乱涂乱画。不准在施工现场蓄意破坏。 礼仪

15、工余时间，留宿工人不得赌博或进行其他影响邻居休息的活动。 创业（

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16、工程竣工，须做到人走场清、窗明几净。

六、工程验收管理制度 求职信息

1、工程验收分隐蔽工程验收、竣工工程验收两种。 求职面试

2、隐蔽工程施工完毕，项目经理须及时通知工程监理员进行自验。

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4、经工程监理员验收合格后，项目经理通知业主进行验收。 求职信息

5、业主验收合格或业主无时间验收同意监理员验收的，经业主签字认可后方能进行下道工序施工。 求职信息

6、隐蔽工程验收资料由项目经理负责落实后，交施工合同签署人保管，做收款及结算凭据。 求职面试

7、竣工工程验收，须由项目经理在工程竣工前三天通知监理员进行竣工工程初检，初检合格于竣工日再次验收，监理员验收合格后，通知业主验收。

8、业主验收前，项目经理须对施工工程量自行核实，并报合同签署人。

9、业主验收时，须由项目经理、监理员、合同签署人一道进行；合同签署人、项目经理与业主进行工程量验收，监理员、项目经理与业主进行工程质量验收。

10、验收完毕，签署验收表，对业主提出整改要求的工程予以注明，并在约定期限整改，并执行复验；复验合格后，须在验收表上予以说明，并须业主签字认可。 求职面试

11、验收合格后，做好工程交接工作，施工工人撤离施工现场。 求职信息

装饰公司规章制度 篇三

考勤时间

上午（上班10：00下班12：00）下午（上班13：00下班19：00） 求职信息

1·1、打卡 qzm4

公司员工在上下班时应主动进行至少二次打卡（早10：00前，晚19：00后）。

1·2、迟到

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超过上班时间15分钟以内（因公除外），扣发当月全勤奖

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超过上班时间（因公除外）15分钟以上30分钟以内，视为小迟到，每迟到一次，扣发本人工资10元。 礼仪

超过上班时间（因公除外）30分钟以上1小时以内，视为大迟到，每迟到一次，扣发本人工资50元。 求职信息

注：如员工晚上需要加班至21：00之后，公司给予15元餐补，随当月工资发放。员工应当天填写《加班登记表》，部门主管签字同意后至行政部记录。

如员工上下班忘记打卡，应提供在场工作证据，经部门主管签字同意后至行政部记录，扣发本人工资10元；如果没有在场工作证据且部门主管不同意，则按旷工1天处理。 面试问题

1·3、全勤

A、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者， chayi5.com 公司给予全勤奖；以上均由考勤机计，行政部门记录上班时间延迟的不算，其余按公司标准上班时间为准；全勤奖为50元/月。

B、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖不限制正常调休天数。

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1·4、请假

礼仪

公司员工若需请假，需在事前填写请假申请单，由部门主管签字，通过后将请假单提交至行政部。若有突发特殊情况，可经部门主管同意，事后补签请假单。具体请参照《请假制度》。 求职面试

公司员工请假2天以内的，经部门主管签字同意即可生效。超出2天的，须先经部门主管签字同意并安排好工作后，再由总经理签字确认。

1·5早退

礼仪

员工于下班时间前，非因公务需要而擅自离岗30分钟以内，（部门主管签字允许早走的不在早退之列）。扣发本人工资10元每次。

员工于下班时间前，非因公务需要而擅自离岗30分钟以上1小时以内，（部门主管签字允许早走的不在早退之列）。扣发本人工资50元每次。

1·6旷工 面试网

凡无故不到岗或请假未核准的，均视为旷工。

礼仪

1·6·1旷工1小时以上，不足4小时的，按半天计算，扣除1天薪金；

1·6·2超过4小时，不足一天的，按一天计算，扣除2天薪金；

1·6·3一个月内累计旷工3天或者一年累计旷工6天者，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 求职信息

注：1、员工日薪按当月薪资除以21、75计算。

礼仪

2、如有特殊情况，均需部门主管或总经理签字方可生效。 求职信息

装修公司的规章制度 篇四

一、考勤制度 求职面试

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定：

（一）出勤：工作时间:每天7小时，正常时间为上午8：30-12：0014：30-18：00，根据公司需要调整。

（二)打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次）。员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮。 qzm4

助打卡者，无论是否迟到，均按C类迟到计算、忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签。

（三）公出:一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到前台登记。 礼仪

（四）请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

（五）迟到、早退和旷工的奖惩制度: 面试网

1、全勤奖:每月30元，以考勤卡为准、

2、迟到早退:上班8:30以后到达，视为迟到，下班18:00以前离开，视为早退，迟到早退1分钟5元2分钟10元以此类推)迟到30分钟以后，按旷工半天计。

3、旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出。 面试问题

4、在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

二、辞职制度

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保障员工权益，维护公司利益，特制订本规定。员工不论何种原因离职，均依本规定办理，具体实施细则：

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本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种情况 面试网

（一）辞职 求职面试

（1）合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提出的辞职； 面试网

（2）员工因疾病、身体方面的原因（须附镇级以上的医院证明和相关资料），并在短时间内不能恢复健康而提出的。辞职； 礼仪

（3）有签定劳动合同的员工，在个人辞职，财务部方可依规定给予结算工资。 qzm4

（4)公司所有职员应提前一个月提出书面申请，总监(含）级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写《离职申请单》，试用期职员离职申请应七天前提出。

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（5）所有辞职员工应提前一个月填写《离职申请表》，申请得到批准后再办理离职手续，并离职前认真做好自己的本职工作，未经许可，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理，并不予以结算工资。 qzm4

（二）辞退 求职信息

有下列行为之一的，公司将给予辞退：

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（1）试用期内经考核不能胜任本职工作者；

（2）对工作不负责任，表现欠佳，经教育无效者仍不能胜任本职工作的或调换岗位仍无法适应者； 求职信息

（3）数次违反公司管理制度，屡教不改者； 面试问题

（4）不服从管理，严重失职，营私舞弊，损害公司利益者； 求职面试

（5）由于公司经营不景气或组织结构调整需要裁员。

（三）自动离职

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1、自动离职条件

（1)对未准辞职，而连续旷工三天(含）以上者或月累计旷工三天以上者； qzm4

（2)请假期满未回公司工作又未向公司续假达三天(含）以上者。

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2、员工未经正常渠道办理辞职、辞退手续，擅自离职离岗，终止双方劳动关系，若对公司造成直接或间接损失的，应赔偿公司损失。 面试网

3、重要岗位员工因自行解除双方雇佣关系导致企业重大损失者，公司有权依法追究其经济、法律责任。

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（四）开除

1、有下列行为之一的，公司将给予开除：

（1）玩忽职守，造成责任事故，使公司蒙受较大损失者。 礼仪

（2）不服从领导，不执行上级工作指令，态度恶劣，情节严重者。

（3）威胁、恐吓、危害管理人员和其他同事正常的工作和人身安全者。

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（4）偷窃公司产品、开发信息、文件制度、员工财物或泄漏公司商业技术秘密的。

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（5）故意破坏公司财物或聚众闹事，破坏正常工作秩序者。

（6）酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博，有流氓行为或道德品德极为败坏者。 礼仪

（7）不忠于公司事业，贪污受贿，索取回扣，公报私仇，严重损害公司名誉和信用者。 求职面试

（8）工作中严重弄虚作假，伪造（包括与人串谋）公司记录文件、帐单等人为掩盖事实真相，性质恶劣，情节严重者。

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（9）触犯国家有关法律造成犯罪，触犯刑律而被公安机关拘留、判刑人员。

（10）对于违反上述条件者经公司核准开除的人员工资不全部发放，仅发放基本工资的30%作为遣送费并永不录用，如果开除人员对公司造成损失的，公司将保留进一步的索赔权利直至追究其经济、法律责任。 礼仪

三、离职程序

所有由部门主管（经理）→行政部→总经理审批后生效，生效后按公司规定程序办理好一切交接手续者，财务部方可依规定给予结算工资。

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装饰公司规章制度 篇五

1、目的：为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制 面试问题

2、范围：公司全体员工 面试网

3、作息时间： 礼仪

3·1员工正常上班时间为早08：30—12：00；午14：00—18：00 （特殊情况除外） qzm4

3·2根据公司特性，本公司现期运作阶段实行单休制，以后视公司业务情况调整。

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3·3因季节变化需调整工作时间由人事部另行通知。

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4、考勤内容

4·1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

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4·2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 求职信息

4·3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 礼仪

4·4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。 求职信息

4·5本公司员工一律上下班到前台记考勤。

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4·6本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间记考勤。 礼仪

4·6·1总经理和副总经理以及经总经理核准免予者。

4·6·2因公出差。

4·6·3因故请假，经核准者。 求职面试

4·6·4临时事故，事后说明事由，经主管核准者。 面试网

4·7所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主 面试网

4·8员工外出办理业务前须向有关本部门负责人说明外出原因及返回公司时

求职信息

4·9上班时间外出办私事者，一经发现，给予警告一次的处分。

4·10员工下班未记考勤者，除有正当理由经直属主管于工卡上核准签名外， 求职信息

4·11职工因公出差，须事先填写公假单，主管以下的人员由部门经理批准；

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5、其他假期

5·1按国家规定在公司工作满一年以上的员工可以享受如下假期： 面试网

5·1·1婚假：一般三日，晚婚七日。

5·1·2产假：女性员工分娩可享受90天产假，每月发给600元生活费。 面试问题

5·1·3丧假：亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）离世有三天丧假。 面试问题

5·1·4公司年假：工作满一年的正式员工每年可享受带薪休假5天，满二年者8天，满三年者10天。 礼仪

5·1·5探亲假：外地员工每年可享受7天探亲假。

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5·2每年病、事假累计超过15天的员工不能享受年假。年假和探亲假应提前15天申请。休假期间只发给底薪，因工作关系不能休假者，公司将给予适当补偿。

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6、请假管理

6·1内容：

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6·1·1凡因事请假者（不论何理由），必须提前填写请假单，请假一天以下由 求职面试

6·1·2凡请病假者，需填写请假单。 qzm4

6·1·3凡公假、调休亦需提前填写请假单。 礼仪

6·1·4未请假或补写假条无正当理由的视为旷工。 qzm4

6·1·5人事部将以此请假单作为确认和考核的依据，口头请假或说明无效。 求职信息

6·2填单说明： 礼仪

6·2·1当事人要详细填写事由及所需时间。 面试问题

6·2·2假别包括公假、病假、事假、调休等，由当事人填写，人事部确认。 面试问题

6·2·3普通员工填写单子后，交部门经理审批，部门经理以上人员交总经理 qzm4

7、考勤惩罚条款 求职信息

7·1迟到、早退在10分钟以内者罚款5元，10—30分钟罚款10元。

7·2迟到早退30分钟以上扣除当日工资。

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7·4旷工当日无工资，并罚扣100元。 面试网

7·5旷工3天视为自动辞退

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