员工绩效考核奖惩制度【优秀2篇】

员工绩效考核奖惩制度 篇一

一、员工考核管理规定 礼仪

第一条考核目的是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从而完善公司的激励制度。

1.1季度考核季度考核的内容涉及：工作质量、工作数量、工作效率、独立性、成本意识、原则性、精神面貌、学习能力、创新精神和沟通能力等方面。参加考核的人员包括总部直属的正式管理人员，各分公司，外设厂和事业部的管理人员和技术人员由其自行考核。季度考核的答卷分为三部分：第一部分由员工自行填写；第二部分由员工的直属上司填写；第三部分由员的直属上司与员工面谈沟通后填写。季度考核结果分为出色、优良、普通和差，四等。对出 色和优良等者，公司将在季评结果公布的当月分别奖励其当月工资总额的10%和5%，对普通等者不作奖惩，对差等者，将扣发其当月工资总额的5%，连续两次获差等者将予以解聘。

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1.2实习考核公司聘用的管理人员的技术工人，在试用期结束时，必须进行实习考核。试用期原则上为三个月。如在试用期内员工请假，则试用期时间顺延。特殊情况可在部门经理以上级别同意后提前或推后。但最短不能少于一个月，最长不能多于6个月。考核结果分为优等、一等、二等、三等、四等。考核成绩为优等、一等和二等的立刻转正。考核成绩为三等的将延长试用期三个月，届时的考核成绩不能列人优等，而成绩依然在三或四等的应立刻辞退。考核成绩为四等的直接辞退。实习考核成绩将录人人事档案，作为员工将来晋升、晋级的参考依据。所有同意转正的人员将收到人力资源委员会发给的《转正定级通知单》。 礼仪

1.3见习考核任职的所有副经理级及以上人员都需接受见习考核。考核时间为正式下文起6个月。考核结果分为同意转正和不同意转正。考核结果为不同意的，将延长见习期3个月，届时考核结果依然为不同意转正的将予以辞退，如为提升人员，则降回原职位。所有执行结果都将由人力资源委员会发文通知相关部门。

二、员工保密管理条例 求职面试

第三条适用范围：集团公司及所辖子公司、分公司等单位与保密相关的工作内容，具体范围见条例细则。

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第四条目的：为确保公司的技术、经营秘密不流失，维护企业的经济利益，根据国家有关法规、结合企业实际，特制定本条例。

第五条条例细则 求职面试

1、总则保密管理遵循“突出重点，积极防范”的方针，坚持“内外有别，既便利工作又确保秘密”的原则，准确划分保密范围，确保公司核心机密安全；同时有控制地放宽非核心秘密，使保密管理更好地为公司生产、经营服务。 面试问题

2、保密范围和密级划分

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是公司秘密中比较重要的部分，一旦泄密，将给公司造成严重的损失，主要包括：

（1）公司经营战略，远景规划，财务账簿，销售网络，总结计划； 求职信息

（2）反映公司生产能力的方案、计划及特殊原材料等情况的计划、统计事项、产品实验报告，检验报告等；

（3）新产品开发项目，有成效的技术革新、发明创造、工艺方案，及公司发生的重大技术质量问题；

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（4）引进的产品、设备、仪器，经过改进，性能、功能有显著提高的改进部分； 礼仪

（5）公司财务、营销管理制度、目标管理方案、月度运行报告等； qzm4

（6）公司人事档案、工资、公司总体组织架构包括生产线。外加工、各市场部人员运作方式等。 qzm4

2.2凡是对内部公开，对外部保密的文件、资料，作为内部资料不划分密级。 礼仪

2.3密级的规定，由起草文件或涉及密级资料的科室承办人员提出密级意见，然后经公司主管领导批准，划分为绝密的产品、技术资料、文件由总裁审定。密级的调整，应根据公司发展状况和保密时限，由行政总部会同有关部门进行调整，文件资料和密级变更或解密后应及时通知有关单位，规定有保密的文件到时自动解除密级。

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3、文件、资料的保密一切秘密公文、图纸、资料应准确标明密级，在拟稿、打字、印刷、复制、收发、承办、借阅、清退、归档、移交、销毁等过程中，均应建立严格的登记手续。绝密级的技术、经营资料，只限于主管部门总经理或副总经理批准的直接需要的科室和人员使用，机密级的文件资料，限于主管副总经理批准的需要科室的人员。使用科室和人员必须做好使用过程的保密管理，而且必须办理登记手续。 面试网

机密以上文件、资料原则上不准复印。

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4、电话、计算机的保密通适内容不得涉及秘密；存有涉密内容的计算机网络、外存储设备、磁盘等应按秘密文件资料管理，并采取相应加密措施。计算机网络使用按有关计算机网络使用规则管理。

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5、对外宣传、通讯、会议的保密公司宣传媒体不得涉及公司秘密，如对某一具体事项不能确定是否需要保密，应由部门总经理审定。召开秘密性会议，要严格控制会场，会议内容要记在保密本上（会后收回），如需参阅，另办手续。

6、对外交往的保密所有密件一律不准外单位人员借阅，本公司人员亦不得代为转阅；外单位人员来公司参观，学习，应在行政总部规定接触范围内，并指定专人陪同，不准外单位人员随意进人涉密区域；对外交往中一旦发现失密、泄密问题，必须立即报告公司领导，及时采取补救措施。 求职面试

7、保密培训和检查

7.1各部门、各科室要经常性地对员工进行保密培训和检查，对新进员工必须事先进保密培训，学习保密条例；

7.2员工必须遵守下列保密守则：

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7.2.1不该说的秘密，绝对不说；

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7.2.2不该问的秘密，绝对不问；

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7.2.3不该看的秘密，绝对不看； qzm4

7.2.4不该记录的秘密，绝对不记录；

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7.2.5不在非保密本上记录秘密； 面试网

7.2.6不在私人通讯中涉及秘密； 面试网

7.2.7不在公开场所或家属、亲友面前谈论秘密；

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7.2.8不在不利于保密的地方存放秘密文件资料。

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7.3在秘密要害岗位工作和接触秘密的人员，要先审查后使用。

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8、奖惩 qzm4

8.1对保密管理做出贡献，具有下列条件之一的单位和个人给予奖励，晋级提薪： 面试网

8.1.1一贯严格执行保密条例，坚持原则，坚决保护公司秘密者；

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8.1.2发现他人失密、泄密或出卖公司秘密，能及时举报，采取补救措施的。 qzm4

8.2出现失密、泄密问题，视性质、情节的不同，给予通报批评、罚款、降级直至开除。

8.2.1为谋取私利，将公司秘密通过各种非法手段卖给别人，使公司利益遭受较大损失者； 面试问题

8.2.2在工作中违反保密规定，造成秘密失窃者；

8.2.3保密观念淡薄，警惕性不高，致使秘密失窃者。

员工绩效考核奖惩制度 篇二

为了充分调动员工的工作积极性、主动性、加强员工的组织纪律性，提高员工的竞争意识，开展劳动竞赛，促进工作，特制定本制度。

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一、考核种类：

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考核分月考核和年度考核，月考核由各部门负责人进行评比打分，年度考核由主任与管理处各部门负责人组成考核小组进行评比打分，日常的记录、检查由各班组负责人进行记录。

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二、考核频度： qzm4

考核每月进行一次，年度总评一次。 面试网

三、考核标准： 面试网

考核内容及标准详见考核评分表。

四、奖惩： 面试网

1、每月考核平均分在9分以上为达标，可领取当月全额效益工资；8-8.9分为基本达标，可领取当月效益工资的90%，7-7.9分可领取当月效益工资的80%，6-6.9分可领取当月效益工资的50%，6分以下取消当月效益工资；

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2、年度扣分累计在10分以下者，可领取全额年终奖，扣分在10-18分之间的可领取90%的年终奖，扣分在18-26分之间可领取70%的年终奖，扣分在26-36分之间可领取50%的年终奖，36分以上者取消年终奖；

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4、连续二个月考核在6分以下者辞退或给予行政处分。 面试问题

五、适用范围，管理处全体员工。 求职信息

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家带来的2篇《员工绩效考核奖惩制度》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。 求职面试

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