工厂保安管理制度通用4篇

工厂保安管理制度保安人员在公司中代表公司形象的一面旗帜，门卫保安的形象直接影响到来访人员对公司印象的好坏；再者确保公司安全和防盗，维护公司利益，特制定本制度：、值班时要穿保安服并整洁，严禁穿短裤、拖鞋上班。、不迟到、不早退、不擅自离岗，上班时间不能吃零食、看书报、打瞌睡；并按月对考勤打卡机的时间进行调对。、严格按访客登记表来执行来客登记和进出厂车辆的记录。、必须对出厂车辆进行检查防只必要（偷盗）现象的发生。、人员携带物品出厂，经凭各部门出具的证明才予放行。、公司车辆、人员在上班时间外出，经过问事由并记录出下面是小编精心为大家整理的4篇《工厂保安管理制度》，希望能对您的写作有一定的参考作用。

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公司保安管理制度 篇一

1、安全保安巡逻队人员应本着为保护厂的安全及利益而工作的原则，处处为厂的利益和声誉着想。

礼仪

2、在巡逻值班时间定为当应xxx时至次日早上xxx时，巡逻人员巡逻值班时间不准逗留在宿舍里，违者一经发现，按旷工处罚。身体不适或有特殊情况者，必须向队长请假，经同意并安排妥顶班人员后方可离岗。

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3、每晚巡逻人员为xxx人，分两组，每组xxx人，负责厂部和各分厂的安全。每组巡逻人员交替进行，交替次数暂定为xxx次，每小时交替一次，特殊情况另定。 面试网

4、在巡逻过程中，发现异常情况应立即向队长报告，并及时处理。

5、若对坏人坏事不敢管理以及在巡逻过程中擅自离岗，一经发现，将严肃处理。如发现值班门卫在值班时间内睡觉的应提醒其注意，并进行登记，第二天早上上班时报厂行政科。 求职面试

6、不论巡逻到任何一间厂，到达及离开该厂时，所有巡逻队员及值班门卫必须在值班登记簿上签名并记录时间。

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7、若违反以上门卫管理制度的，按有厂部有关规定处理，情节严重者给予辞退或开除出厂。

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工厂保安规章制度 篇二

第一章总则

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第一条、为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员在值勤和执行任务时有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。

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第二条、本公司保安岗位24小时执勤不间断；当值保安认真做好安防工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。

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第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。

礼仪

第二章职责

第四条、主要职责 面试网

1．责任范围：适用于本公司所辖全部区域。 qzm4

2、贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度，对职责范围内的保安工作全面负责。 礼仪

3、依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。

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第五条、门卫岗位职责 面试问题

1、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；值班时应着制服，服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。 面试问题

2、严格执行《保安管理制度及岗位职责》，坚守岗位，发现问题及时处理、汇报。 礼仪

3、不得酒后上岗或擅离岗位。

4、对非本公司的人员、车辆进出要实行查询登记。 qzm4

5、所有物品出公司必须凭公司职能部门书面通知方可放行。

6、及时做好报纸、邮件的收发工作。 礼仪

7、保持门卫室环境卫生，物品保管整齐有序。 qzm4

8、上下班时间（上班时间为9:00、下班时间为17:00）的前后15分钟须到大门口站岗，维持门口交通秩序，迎送职工上下班。 礼仪

9、执勤期间要做到大门随开随关，关闭时大门不留缺口；门卫室时刻保持有人，杜绝闲散人员进入。

10、依法使用器械，任何人员不得利用保安器械擅自动用私刑。 面试网

11、如门卫室有设施损坏，需填写报修单交至负责人处。 求职面试

12、完成领导交付的其他任务。

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第三章行为准则 礼仪

第六条、治安安全管理

1、保安值班要高度戒备，维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序；维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。 求职面试

2、加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情节严重的可直接拨打110并上报公司领导。

3、对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告。支持、协助相关安全人员履行工作职责。 qzm4

第七条、人员出入管理 面试网

1、工作时间(9:00—17:00)外来人员因事需进公司必须填写《会客单》，内容包括姓名、单位、事由、时间、车号、联系部门及人员等，门卫应电话向被访人员或部门核实后方可放行，无正当理由、不填写《会客单》者不得进入公司。 礼仪

2、外来人员出公司时，将经被访人签字的《会客单》交门卫核对注销后，方能离开公司，如携带物资出公司必须出具经负责人审批同意后的《物资出条》，方能放行。

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3、厂区内临时作业，需安排外单位人员进公司施工，用工部门应事前将施工期限、人员名单报办公室，并须领取《临时出入证》，施工期间，外来施工人员凭证进出公司，并且佩戴《临时出入证》，否则保安将要求其离开公司。 面试网

4、凡已与我公司解除劳动关系、劳务关系者，视同外来人员按以上1、2条执行。 面试网

5、非工作时间外来人员无预约一律谢绝访问。 面试网

6、不明身份、衣冠不整、神色有异者不得进入公司。

礼仪

7、如遇态度恶劣，强行闯入者，门卫应立即上报办公室或公司相关领导处理。 面试网

8、各类团队来公司参观，参观者须凭单位介绍信和带队人身份证到公司办公室办理预约手续，经分管领导批准后由办公室通知门卫放行；未经公司领导批准，任何人不得将外来人员带入生产区域参观、拍照录像。 礼仪

9、上级单位领导来公司调研、指导工作，由办公室人员在门口迎接的，门卫应予以放行。

第八条、车辆出入管理

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1、外来车辆因事出入公司时，需填写《车辆来访登记表》，不填写者不得入内

礼仪

2、门卫应对外来车辆进行引导，维持停放秩序。

3、加强对车辆的安全检查巡视，注意有无载有违禁、危险或易燃物品，发现异常立即上报处理，随时与办公室保持联络，密切协作，保证车辆安全。 面试网

4、进出车辆如有损坏公司财物，门卫应立即报告办公室或公司相关领导处理。 求职信息

第九条、物资出入管理 面试网

1、公司物资

物资出公司时，须由主管部门开具《物资出条》，由相关人员填写，部门负责人签字，分管领导审批后，门卫核对物资无误后方可放行。 面试问题

2、外来物资

a、供货商送货入库时，应办理外来人员登记手续，出公司时，门卫根据物资入库票据或主管部门开具的《XX放行单》，核对无误方可放行。 求职面试

b、外来运输车辆进入公司时，门卫需了解物品情况，如有危险品等须向相关负责人核实后方可放行。 求职面试

第十条、日常安全巡逻管理 qzm4

1、保安管理部门（办公室）根据各部位具体情况和安全管理的需要，确定或调整保安巡检线路，安排固定安全哨位，并排定保安班组以及对人员、物资进行分配。 求职信息

2、保安人员应熟练掌握安全装备的使用，了解配置地点。紧急事发生时应镇静，以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置：

a、判断情况若尚可解决消除时，速采取行动，并报告上级。

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b、判断事故无法解决，应急速通报有关部门。 求职信息

c、日间灾害急报有关负责人，夜间灾害除急报有关负责人外，判断情况报派出所

110、消防单位 qzm4

119或救护单位120。 qzm4

d、夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否波及本公司等情形，迅速通报有关负责人。 e、保安在当值时间出现周界监控报警或接到中控室警报通知，须迅速确定方位、立即出动处理，并且及时向中控室或公司领导回馈现场状况，如状况危急须即时联系当地派出所；事后填写《治安报警处理记录表》。

3、日班每2小时巡逻一次，夜班每1小时巡逻一次。各当值保安交接班完成后即进行首次巡逻，并按规定将巡逻情况记录在《保安值班记录》。办公室可根据需要调整巡逻间隔时间，保安个人不得擅自变更。 qzm4

4、保安在巡逻时必须时刻保持警惕、多听多看，发现可疑的人或事应及时处理，并报告公司相关负责人。

礼仪

5、常规工作时间(9:00—17:00)结束后，对公司公共部位进行巡逻，检查水电、门窗是否关闭。 面试网

6、如发现火警应立即采取合理措施，并及时通知相关部门领导。

第四章紧急或意外事故处理

第十一条、意外事故 礼仪

1、员工急病，即刻通知办公室，及时派人送往医院治疗或拨打120，及时报备公司领导。 面试网

2、发现火灾应立即赶到失火现场查看，若发生火苗应即以灭火器将火源熄灭，若已使用灭火器仍然无法将火势扑灭时立即向119火警台报案，且通知相关领导至现场，保安仍然坚守岗位，指挥员工及来宾向安全地区疏散，保持高度警戒，严防小偷趁机窃取公司财务。火势熄灭后应清查人员及物品所害情形，并保持完整现场，以供警方处理。

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第十二条、纠纷事件处理

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a、对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。 面试网

b、发生打斗，应迅速予以制止，将当事人交由公司领导处理为原则，如当事人不听制止时，可与值班保安或公司的其他人员合力制止。

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c、打斗现场若有其他员工围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化，应将肇事者带离现场再行处理。

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d、事态有愈超严重态势，应立即请派出所协助处理。 求职信息

e、注意立场要保持公正，千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加入战局，丧失理智。 礼仪

f、若为下班时间，应即刻电话通知公司相关领导；有安全之虑时，即刻拨打110寻求协助。第十三条、不良分子前来滋事处理 面试网

a、保安人员不得与不良分子对打。 求职面试

b、关闭大门和所有出入口，勿使不良分子进入寻衅滋事。

c、通知后勤人员和公司领导前来支援处理。 礼仪

d、认清来着容貌、特征、人数、有无携带刀具、坐车种类以及车牌号码、滋事原因等，作为警方侦查处理的依据。 求职面试

e、将状况报告公司领导并随时保持联络，若下班以后应立即通知派出所并电话联络相关领导。第十四条、被盗事件

1、发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理，事后做好记录。 qzm4

2、联系公安部门，保持失窃现场原样，便于取证。

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第五章勤务制度 求职信息

第十五条、交接班制度

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1、公司保安为三班两运转，分设日班和夜班，日班为7:30—19:30，夜班为19:30—7:30；交接班时间分别为7:30和19:30，交接班时需做好记录。 面试问题

2、各班保安均需提前15分钟到岗交接班，班内做好《保安值班记录》，班组交接时互通消息并签名确认。 qzm4

3、班组交接时，对安全防护器械进行确认，如有损坏遗失须在《保安值班记录》中作出说明，确认无误后方可完成交接。

4、超过交接班时间，半小时内未接班视为“迟到”，1小时内作出解释并补办请假手续视为事假，超过1小时则视为“旷工”。 求职信息

5、交接班时间已到，接班人未知至，当班人员应与岗位带班长联系，由带班长负责安排人员替换；如擅自离岗视为“旷工”。

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第十六条、请示报告制度 面试问题

1、保安员遇有紧急情况和重大问题时，要及时、具体、准确地向上级领导请示、报告 qzm4

2、对上级领导和主管部门有关处置紧急情况的指示，要立即、坚决执行，执行结果要及时回馈。第十七条、工作考核

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1、保安由各保安带班长负责记录考勤，公司按各人的考勤按天数记发工资。

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2、保安因个人原因需请事假、病假（病假须有镇级以上医院开出的病假单）或调班者，必须事前报告保安带班长，保安带班长报告公司办公室（二水厂保安报厂领导）同意后方可休假或调班。病事假一律按休息天数计扣工资。 礼仪

3、未严格执行人员出入管理，放行外来人员，一经发现即作“过错”处罚。

4、未严格执行车辆出入管理，放行外来车辆，一经发现即作“过错”处罚。

5、未严格执行物资出入管理，造成公司损失，视情节轻重作“过错”或开除处罚，并赔偿公司损失。 qzm4

6、未严格执行日常安全巡逻，视情节轻重作“过错”或辞退处罚。

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7、未履行门卫岗位职责，作出有损公司形象的行为，视情节轻重作“过错”或辞退处罚。 求职面试

8、未按要求执行门卫交接班，造成权责不清，所经手班组相关人员共同承担责任。 礼仪

9、违反门卫工作纪律，视情节轻重作“过错”或辞退处罚。 面试问题

10、每发生一次“过错”则扣除岗位（基本）工资的25%；连续两个月累积发生“过错”3起、一年内累积发生“过错”6起者，除按规定分别扣除岗位（基本）工资外，还将作辞退处理。

11、如在值班过程中挽回公司物资流失，发现不安全隐患，避免公司经济损失的，公司将视情况给予表彰、奖励。 求职面试

第六章行为操守

第十八条、工作态度 面试网

1、对工作具有责任心、热情、敬业精神和职业道德

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2、对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心 面试网

3、同事之间的协作力、包容、配合、团结

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4、对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣

礼仪

5、对待来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢

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第十九条、日常行为规范

1、爱护公司公共财产、不随意破坏、挪为私用；

2、及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁； 面试网

3、办公桌上不放与工作无关的用品； 求职面试

4、未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。 面试网

第二十条、保安工作纪律

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根据《保安服务管理条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为：

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1、限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人。 礼仪

2、扣押、没收他人证件、财物。

3、阻碍依法执行公务。

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4、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。

礼仪

5、删改或者扩散监控影像资料、报警记录。 qzm4

6、侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。

7、仪容不整，言语行为轻浮、粗暴无礼。

礼仪

8、值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸、看电视录像，打瞌睡等。

9、对群众、来宾故意刁难或挟怨报复。对员工、来宾或送货人员索取好处及贪小便宜。

10、脱岗、漏岗、睡岗、迟到、早退、夜班值班人员睡觉。 礼仪

11、未经许可擅自调班。

12、暴行犯上，不服从指挥。

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第七章附则

第二十一条、本制度由办公室负责解释，并根据施行情况适时修订。

第二十二条、本制度自公布之日起施行。 礼仪

公司保安管理制度 篇三

为了加强对保安工作的管理，使公司员工有一个安全、舒适的生产工作环境和生活环境，保护公司的财产、利益不受侵害，特制订本管理规定。

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一、公司大门安全管理规定 求职信息

1、公司的大门警卫室实行24小时值班制。

2、当班执勤应有分工，保证一人在室内电话机旁，执行室内公务，另外负责在厂区内游动观察，检查有无可疑情况和人员及不安全因素。 面试网

3、保安的具体职责： 礼仪

①应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。

②执勤中应整肃服装仪容，对于应急器具等应经常佩带，或储备齐全。 求职信息

③执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。 礼仪

④执勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职行为。

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⑤应熟记厂内各处的水、电、易燃品、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要位置电灯、门窗等有缺损时，应立即报告主管领导及时整修。

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⑥应检查、监督入厂人、物、车辆，对未有有效证件或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除是本厂所需物品外对危险或易燃品应严拒携入。 面试问题

⑦应遵照巡逻路线夜间每两小时巡逻工厂、车间、仓库，并做好巡查记录。

⑧交接班时，应将注意事项交代清楚，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登入“交接记录“，做好存档。

二、人员管理 qzm4

1、员工进厂区必须佩带工作证、考勤卡，不佩带者一律禁止入厂；

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2、检查、监督员工上下班，迟到、早退、加班人员的打卡情况。

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3、员工在工作时间因公或事(病)假离厂时，应查验厂部开据的放行条后，方可放行。

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4、亲属、朋友来厂找人一律在门卫值班室等候，由值班人员电话通知所在单位在值班室会客，禁止私自进车间或办公室找人。其他人员无正当理由一律禁止入厂。

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5、外来人员到工厂接洽业务，应在值班室办理入厂登记手续，并电话联系有关部门接待人。经同意后，方可进入；离开时收回会客单。

6、因工作需要在厂内施工人员，经工厂领导批准办理临时工作证，方可入厂。工程结束后将临时工作证全部收回。

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7、来公司、工厂参观访问的人员，必须经总经理同意后，由接待人发给参观证，方可入公司或工厂。

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8、假日加班人员或因事需进厂的职工，根据生产部所报送的加班人员名单核对相符后，准予进厂。公司人员假日、休息日进公司门卫负责登记出入时间。

9、厂内住宿人员，在工作时间外，凭工作证进出工厂，但夜间不按规定时间出入厂者，应立即通知宿舍管理员，做好出入登记。

10、外来人员进入工厂，告知厂内严禁吸烟。 qzm4

11、公司、工厂职工及外来人员严禁带小孩入厂。

礼仪

三、物品管理

1、任何人未经允许不得携带产品、模具、工具设备和相关资料出厂，否则门卫有权扣押。因工作需要或其他原因必须带以上物品出厂时，需要出具主管部门及公司业务员审批的放行条，核查清楚后方可放行，放行条保存备查。 求职面试

2、各外协厂交货时所随带其厂物品的进出，在进厂时先由门卫值班人员查验登记，在离厂时再经门卫值班人员根据原登记核对符合后给予放行。 求职面试

3、离厂人员经值班人员查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理：

①记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。

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②由携带者亲自写明理由，注明品名、数量，由何处取得等。

③情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报主管处理。

4、厂内住宿人员携带个人物品出厂时，按下列规定处理：

①携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭厂部开据的放行条核查后放行。 求职面试

②携带一般日常用品者，由警卫人员查验后放行。 面试问题

四、车辆管理 面试问题

1、本厂所有车辆（汽车、机车）出厂在值班室按规定要求登记。

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2、外来车辆进入工厂，随车人员必须办理登记，经值班人员检查无可疑后方可放入。 面试网

3、进出工厂车辆应一律检查，应注意进厂车辆有无载有违禁、危险或易燃物品。出厂车辆载有货物时，属工厂生产业务的，凭业务部开据的放行单查验无误后放行；属于快递公司发送物品出厂，必须由主管业务员签发的放行条，经核查后方可放行。

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五、紧急事件处理程序 求职面试

1、发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即上报主管领导处理。 qzm4

2、保安应熟悉安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置： 礼仪

①判断情况若尚可控制消除时，速采取行动，并报告主管及通知相关部门。

②判断事故无法控制，应急速报主管领导和上级领导。 礼仪

③日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所、消防单位或救援单位及本厂安全负责人。

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3、夜间或休假时，近邻厂区、街道发生灾害时，应将所知及判断是否波及本厂等情形，迅速通报有关领导。

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六、消防工作管理

1、严格执行《中华人民共和国消防法》及有关规定，每一名保安员都是义务消防员，应掌握消防设备、消防器材的使用及放置位置，了解相关的消防知识。

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2、保安科负责人应根据公司消防规划落实具体的措施，定期组织消防安全检查，对所有保安人员进行业务指导和培训。

3、所有保安人员都应遵循防火工作的“预防为主，防消结合”的原则，在工作中要有高度的防火意识，及时发现和处理异常的声响、亮光、异味、烟雾、车辆漏油等现象。

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4、保安人员应积极参加、配合公司开展的各项安全防火活动，协助有关部门对公司消防设施、器材的管理和保养。

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5、一旦发生火警，除了门卫值班室留守一人外，所有保安人员（包括下班人员）均应在第一时间赶到现场参加救火及维持治安秩序的工作。 求职信息

6、发生火警，已下班的保安人员如已知情况而不赶到现场救火的，公司将给与从重处罚，直至开除。 求职面试

七、奖励与处罚

1、发现违章一次，扣罚5分，并酌情扣减当月绩效工资。

2、月内累计违章四次，扣罚50分，并取消当月绩效工资。 面试网

3、因违章造成一定损失的，视情节轻重，扣罚当月全部工资，直至开除。

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4、发生火警，已下班的保安人员，如已知情况而不赶到现场救火的，公司将给与从重处罚直至开除。

为维持公司正常的工作秩序，确保公司人员和财产安全，特制定本制度。

第二条 求职信息

本制度适用于公司行政区域内的安全保卫及来客接待管理工作。

第三条

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安全保卫工作由综合管理部归口管理，公司自设安保人员或委托保安公司进行行政区域内的安保工作。

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第四条

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安保人员负责公司所有人员、物资的出入管理和公司行政区域内的安全监督管理，保障公司财产及员工的人身安全，保障公司正常的工作秩序。因工作失职给公司造成损失按照合同追究保安公司或当班安保人员责任。

第五条

出入管理 面试网

1、员工出入厂区，应佩戴胸卡（出入证），对于未佩戴胸卡人员，保安人员有权拒绝出入。

2、员工携带行李、包裹、提箱、大件物品者，凭综合管理部开具放行单放行。携带一般随身用品，由保安人员查验后放行。 面试网

3、职工个人车辆应登记备案方可进出公司，保安人员对个人车辆出入应履行检查手续，特别是面包车及其它可载货汽车，应开门（盖）检查。

4、公司车辆拉运物资出门时，必须出示物资出门证明或出库单，出门证明由该部门主管出具，出库单由物资采供部出具，凭上述单据查验无误后登记放行。

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5、外来人员进入公司，一律履行登记手续，填写单位、姓名、事由、造访部门和人员，必要时应电话联系，会见后由接待人员签名方可出门。 面试网

6、外来人员约见公司领导的，保安人员在征得领导同意后方可进入。有上级领导来访或领导安排需要接待的重要客人，保安人员和大厅接待员应陪同引导至领导办公室，领导不在时应在接待室安排等待，由综合管理部负责临时接待。

7、外来车辆一般不准进入公司院内，上级领导、公安机关、纪检部门、重要客人及领导同意进入的除外。 面试问题

8、有长期业务关系或需要经常出入公司的外部车辆应办理临时通行证，临时通行证应每年更换，并将车主车牌信息在综合管理部备案，在保安室留存。

9、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆，不明身份、衣冠不整的人员和拒绝登记的人员，推销产品的人员及车辆，来访人员报不清受访部门及受访人者一律不准进入厂区。

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10、下班时间、公休日、节假日除公司领导的车辆和值班维修车辆外，其它车辆不得进出，特殊情况需要进出的必须履行检查登记手续。

第六条

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保安人员应对站场及办公楼、公寓楼以外的其它所有区域进行安全监督管理。

1、保安人员应根据综合管理部规定的巡逻路线和时间要求进行厂区巡逻，夜间当班的人员必须对厂区仓库、办公楼周围、营业厅周围、站场和消防配电等重点部位加强巡查，每小时最少一次。 求职信息

2、保安人员在厂区及周边进行巡查时，应及时清除发现的易燃易爆物品，及时排除一切安全隐患并做好相关记录。 求职信息

3、保安人员应对公司办公楼外围监控系统进行定期检查查看，间隔时间不大于4小时。 求职面试

4、保安人员应对新来员工身份的真实性进行调查、核实，结合胸卡进行监督管理。 面试网

5、如有下列情况，保安应及时处理，并报告上级部门： 面试网

（1）在厂区、工作区域或集体宿舍区聚众闹事、打架斗殴、酗酒、赌博、吸毒、聚众观看或传播黄色淫秽物品等； 求职面试

（2）擅自处理、搬移、损毁、盗窃、破坏公司财物及公共设施者； 礼仪

（3）私自启动或关闭厂区、宿舍或公共场所用电设施或其他机器设施的；

（4）在厂区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件的；

（5）乱扔乱倒垃圾、杂物，破坏、玷污环境卫生的行为；

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（6）巡查过程中发现路灯、门窗、封条等有缺损的； 求职信息

（7）漫骂、对抗、攻击正在执勤的保安、领导或纪律检查人员的； 面试问题

（8）外界人员聚众闹事、造访领导或干扰公司正常工作秩序的，保安人员应有效阻止并立即向综合管理部门报告；

（9）严重影响公司形象、影响正常工作生活秩序和安全生产的其他行为。 求职信息

第七条

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遇抢劫、围攻、破坏、盗窃等严重危害厂区安全的行为，值班保安应迅速向综合管理部经理或调度值班班长报告，并立即打110电话报警。事件后处理完毕应将事情经过详细纪录在保安交接班记录本上，严重事件应保护好现场。

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第八条

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门卫检查时应注意：

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（1）不可触及人身。 qzm4

（2）主要检查有无公司材料设备、工作器具等公司财物。 求职信息

（3）检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明并请其谅解。

礼仪

（4）严禁公报私仇，故意刁难。

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第九条 礼仪

保安人员的工作守则 求职面试

1、为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。

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2、必须按照有关规定经过专门培训或训练，掌握本职工作所需要的安全知识，增强事故预防和应急处置能力。 面试网

3、对来访客人热情、有礼、耐心询问，维护公司良好形象。 qzm4

4、值勤中不得出现擅离职守或酗酒、闲聊、睡觉等失职情况。 求职信息

5、值班期间要穿保安服并保持仪容整洁，严禁穿短裤、拖鞋上班，时刻保持良好的精神状态，展现公司良好的形象。

6、自觉遵守公司各项安全生产规章制度、劳动纪律和管理制度。 qzm4

7、应熟记公司各处水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，避免临急慌乱。

面试问题

8、应服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私、推卸责任，损害公司利益。

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9、认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种情况在登记薄上进行详细登记，交接班时移交清楚，责任明确。 求职信息

第十条

委托保安公司进行安保服务的，应在合同中明确双方的责任和义务，保全公司财产和人身安全。 礼仪

第十一条

公司自聘安保人员应建立严格的管理制度，建立与保安公司、公安机关的联络对接机制，确保安保工作有效实施。 求职面试

公司保安管理制度 篇四

第一章总则

第一条目的 面试问题

为了加强保安队伍的管理工作，保障公司的正常工作秩序，做好人员、车辆和物品出入的管理，保安人员值勤执行任务有所依据，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。

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第二条适用范围： 面试问题

本公司所有安保人员。 qzm4

第三条权责 面试网

行政管理部负责本制度的制定、修改及执行的监督，保安人员按照相关内容严格执行。 qzm4

第二章工作时间及主要工作内容 面试问题

第一条工作时间 qzm4

公司保安人员每日工作实行两班倒工作制，每班12小时（早班：08:00-20:00；晚班：20:00-08:00）。每班配置2人（门卫岗、巡逻岗各1名）。 求职信息

第二条主要工作内容 qzm4

执勤期间严格执行我司各项规章制度，对人员、车辆和物品的出入严格管理，对发生在当班期间、执勤区域内的不法侵害及时制止并采取控制措施，对发生的台风暴雨等突发性自然灾害事件，应及时上报行政部并协助处理。同时根据巡逻相关规定日夜不间断对厂区内部各点进行巡逻，做好防火、防盗、防灾等工作。认真做好交接班记录。 求职信息

第三章岗位职责 礼仪

第一条岗位职责

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（一）保安队长的岗位职责：

负责保安队伍的建设、协助行政部严格管理公司内安全、消防工作，负责监督执行各项规定，及时把每天发生异常事件呈报给上级主管，及时传达、落实上级命令。具体如下：

1、负责维护公司内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作。队长与队员一样轮岗值班，履行保安人员工作职责。

2、处理当班突发事件，如火灾、偷盗等立即报警，并迅速公司行政部联系。 求职信息

3．熟悉公司范围内的大小、厂房编号和周边社会治安情况，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。 礼仪

4．密切保持与保安人员的通讯联系，每天不定时检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导，及时指出保安人员的工作失误及不规范的行为。每日查勤内容：保安仪容仪表；值班日志、交接班记录、巡逻记录；物件签收记录；人员、车辆、物品出入记录；

5．完善安全防范措施，检查消防、安全设施、设备、器材的使用情况，保证其能正常使用。 面试问题

6、协调处理各种纠纷和治安违纪行为。

7．做好对保安人员的管理、训练与考核。掌握保安人员的思想动态，做好保安人员的值班安排，出勤统计，定期对保安人员进行职业安全，思想道德和各类业务技能培训。 求职信息

8、做好保安工作期间各项文件记录资料的整理归档；各类案例处理的书面报告。

9．以身作则，亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。完成上级临时交办的事项。

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（二）保安人员的门岗岗位职责

1、热情接待来访人员并做好来访登记工作。人员到访保安人员应起立主动上前咨询其来意及受访人等相关信息，并电询受访者得到确认后由受访者将人员带入厂区。对送货到公司的商家或司机要热情接待，与库管人员确认后引导进入仓库待检区待验收。

2、负责检查、登记进入厂区人员和车辆，凡发现有携带易燃、易爆、剧毒物品或携带污染性物品人员或车辆的，一律严禁驶入厂区（有公司特殊批文除外），严格执行公司的安全、门禁等相关制度。

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3、负责报刊、书信的签收工作，并及时送至办公室。

4、维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，加强对重点部位的治安防范，消除隐患，防患未然。

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5、认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种情况在登记薄上进行详细登记，交接班时移交清楚，责任明确。 面试网

6、加强防火活动，及时发现火灾隐患苗头并消除。熟悉公司内部各处水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，定期对职责范围内消防栓进行检查登记，如有异常应立即通知保安队长。对重要的照明灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。

7、负责门卫室日常清洁卫生工作，以保持室内清洁整齐美观。 求职面试

8、提前十分钟到岗做好工作交接，以饱满精神状态投入工作。

礼仪

（三）保安人员的巡逻岗岗位职责 求职面试

1、不定时对厂区进行巡逻，多看、多听、多问，发现疑点仔细追查并及时报告和记录，发现警情应立即上报公司行政部或报警，并协助处理。 求职面试

2、对厂区消火栓、雨水井盖、安全警示标志等涉及公共安全的设施、设备进行巡查，发现有缺失、损坏或不能正常使用等情况应及时上报并做好安全检查工作记录。

3、辅助厂区安全应急处置工作，对厂区用电用水、办公安全进行不定时巡逻做好防火、防盗、防爆等安全检查与防控工作。对厂区内外进行巡检，对发现安全隐患应及时处理并上报行政部，杜绝治安及安全事故的发生。 面试网

4、维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，加强对重点部位的治安防范，消除隐患，防患未然。

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5、认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种情况在登记薄上进行详细登记，交接班时移交清楚，责任明确。

6、加强防火活动，及时发现火灾隐患苗头并消除。熟悉公司内部各处水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，定期对职责范围内消防栓进行检查登记，如有异常应立即通知保安队长。对重要的照明灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。 礼仪

7、负责门卫室日常清洁卫生工作，以保持室内清洁整齐美观。

8、提前十分钟到岗做好工作交接，以饱满精神状态投入工作。 面试问题

第四章行为准则 qzm4

第一条仪容仪表 面试网

1、统一工作服装，且干净、整洁，没有异味； 面试问题

2、头发前不过眉、旁不触耳、后不触领，不留古怪发型、剃光头或染彩色头发； 礼仪

3、口腔无异味且在上班时间不吃带有异味的食物； 礼仪

4、保持指甲干净且不留长指甲、不配戴体现个人个性的装饰品（戒指、手链、项链）； 面试问题

5、上衣口袋不应装东西，上衣领子不乱别徽章，衣袋中不装太多的物品，腰上不挂钥匙链、指甲刀等物品； 面试问题

6、不穿高领内衣，纽扣应扣好，不敞开外衣或卷起裤脚或衣袖，服装笔挺、不歪斜松垮； 礼仪

7、精神饱满、乐观向上、大方，面带微笑；

第二条礼节礼貌 面试问题

1、站姿：挺胸、收腹、紧臀、头部端正，下颌微收；两臂自然下垂，两手伸开，落于腿侧裤缝处或两手握于背后或两手握于腹前，右手握住左手，两腿绷直，呈外“八”字45度角展开；微笑，目视前方，表情亲切，有亲和力；禁止：双手卡腰；抱在胸前或将身体东倒西歪的靠在墙上或脚右搭左等；

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2、坐姿：端正，双腿自然平放；禁止：前仰后合、摇腿晃脚、翘腿等不雅之举； 面试网

3、敬礼：举手礼。要领：上体正直，右手取捷径迅速抬起，五指并拢自然伸直，中指微接帽檐右角前约2厘米处（戴无檐帽或者不戴军帽时微接太阳穴，与眉同高），手心向下，微向外张（约20度），手腕不得弯曲，右大臂略平，与两肩略成一线，同时注视受礼者。礼毕时，将手放下，成立正姿势。 求职面试

4、规范用语：您好、请问、请进、请讲、请稍等、请您出示证件、请您把车停好、请您登记、请问您找谁、抱歉、对不起、谢谢、再见等。

第三条工作态度 面试网

1、对工作所具有的责任心、热情、敬业精神和职业道德；

2、对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心；

3、同事之间的协作力、包容、配合、团结；

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4、对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣； 礼仪

5、对待客户或来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢 礼仪

第四条日常行为规范 qzm4

1、爱护公司公共财产、不随意破坏、挪为私用； 求职信息

2、及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁；

3、办公桌上不放与工作无关的用品；

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4、未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。 面试网

第五条工作纪律

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根据《保安服务管理条例》【中华人民共和国国务院令第564号】等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为： 礼仪

1、限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人；

2、扣押、没收他人证件、财物； 面试问题

3、阻碍依法执行公务； 求职面试

4、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷；

5、删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录； 面试问题

6、侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的公司商业秘密。 qzm4

7、仪容不整，言语行为轻浮、粗暴无礼。

8、值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸，打瞌睡，吃零食等。 qzm4

9、对群众、来宾故意刁难或挟怨报复。对员工、来宾或其他人员索取好处及贪小便宜。

礼仪

10、脱岗、漏岗、睡岗，迟到、早退。

11、执勤时间内，电话、对讲机私用，影响勤务。 面试问题

12、非保安人员进入保安室。 qzm4

13、未经许可擅自调班，暴行犯上，不服从指挥。

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第五章人员及车辆出入门禁管理准则

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参照车辆及人员出入管理规定严格执行。主要注意以下几点：

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第一条员工及携带物品出入公司

1、员工进入公司不得携带枪、刀具、毒品及一切危险品和违禁物品。 面试问题

2、员工上班期间出入放行条未经主管核准，不得随意进出。 面试问题

3、所有员工出厂不得携带公司产品、文件资料、物料、半成品或工作器具等一切公司所属财产。 求职面试

第二条业务人员及货物、车辆的管理规则

1、业务人员来访洽谈，应在门卫室办妥登记手续并经受访部门前来接洽才可进入。 qzm4

2、来宾车辆进入公司须按规定停泊在公司指定的地方。

礼仪

3、货运车辆进入公司时，需出具送货证明并办理相关手续，保安方可放行，并通知仓库保管部门。

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4、货运车辆驶出公司时，应出具出门放行条，并有仓管员审核：保安人员查验一切合于规定后，方可放行。 面试网

第三条访客人员的管理规则

对于外来人员及车辆有下列情形之一者，拒绝进入厂区。 面试问题

1、携带易燃易爆及危险物品的人员和车辆。

2、不明身份，衣冠不整及明显带有恶意的人员。 求职面试

3、推销产品、商品及收购废品的人员及车辆。

4、非洽公人员和车辆且拒绝登记和检查者。

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5、来访人员报不清受访部门及受访人者。 qzm4

6、来访人员不能出示有效证件者。

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第四条门禁管理注意事项 礼仪

1、车辆及人员进出按公司相关规定严格执行。

2、外来人员进入厂区，受访部门全权负责跟进，严禁擅入未经许可的禁止区域，若违反规定造成损失的受访部门应负连带责任。 面试问题

3、离职人员按程序办完手续后，相关部门开具放行条，物品搬至保安室查验，无问题后方可离开。 面试问题

第六章每日安全事项巡逻主要内容 求职面试

第一条厂区巡逻 面试问题

1、防盗红外系统报警系统和报警联络装置及巡更系统的使用。

2、速递快件的签收事宜。

3、人员、货物和车辆出入管制稽核。

4、异常人员、事件的巡逻检查。 面试问题

第二条消防系统检查 礼仪

1、灭火器位置挂放是否移动和压力是否足够。

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2、消防栓是否供水。

3、明火管制稽核。

面试问题

4、消防通道的通畅、疏散方向和防火标志。

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第三条安全专案检查 求职面试

1、防爆灯和应急灯的检查。 qzm4

2、车辆出入检查。 求职面试

3、员工下班后的门窗和水电的检查。 礼仪

第四条秩序的维护 面试网

厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或行政部处理。

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第七章交接班及保密管理 求职面试

第一条交接班管理

面试问题

1、交接班应在当班下班前，接班上班前10分钟进行，接班人员提前到岗，提前交接。

礼仪

2、交接班内容应尽可能详细，包括上一班的待办及注意的事项，人员车辆进出、巡逻、警械安保器材等情况，接班人员必须了解清楚，并在交接班表上签字确认，方可完成交接。

3、接班人员未到达交接前，当班人员不能离岗。 求职面试

4、交接的对讲机及其他其器材必须当面检查清楚，发现问题及时反馈上级领导，值班人员做好记录，并追究当事人责任。 求职信息

5、交班人在下班前必须填好值班记录，应做到“三清”：本班情况清，交接的问题清，物品、器械清。

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第二条保密管理 面试网

1、在工作期间，按照公司保密规定，不得泄露公司机密、客户信息以及公司明确要求保密的事项等涉密信息。

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2、对监控设备与系统形成的影像资料和报警记录，不得向外扩散，不得随意复制、传播、查阅，不得供无关人员观看，不得向媒体提供，更不能通过网络等途径对外扩散。

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3、对于公司的安防系统、工作规律、岗位设置、防控措施、管理规程等涉及到安全管理及机密的事项须严守秘密，不得与任何无关人员谈论。

4、在工作中要注意保守来访人员登记的个人信息或单位信息，不能私自保留，不得随意谈论和泄露。 面试问题

5、不得私自开拆信件、快递。 求职信息

第八章信件包裹的管理

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第一条保安室值班人员只对行政部指定的：挂号信、发票、重要文件，在查看收件地址是否正确、外包装是否有损坏，无误后签收。

第二条个人包裹及快递，将由快递公司自行联系收件人，由收件人自行至保安室门卫处验收并领取，若收件人不在园区无法领取的，可联系同事代其验收领取，或与保安员沟通确认后由保安室代收做暂时保管，但不对包裹做验收签收责任。 面试问题

第三条保证信件包裹安全存放，严禁私自拆阅他人信件。部分特殊邮件门卫室通知收发管理员统一处理。

第四条信件包裹签收后应及时在《快递包裹收发记录表》中做好记录，公告于公告栏，并通知收发管理员和各部门相关负责人员进行签收领取，及时发放。不得积压，不得造成信件延误或遗失。

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第五条如信件包裹没有收件人或收件人不祥的快件，保安室门卫处可拒绝签收，由快递公司自行按照相关投递制度进行处理。 面试问题

第九章保安室管理

面试问题

第一条保安室纪律

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1、保安室是保安工作场所，非保安人员无正当理由不得擅自入内。 求职面试

2、禁止在保安室内吸烟、电话闲谈、大声喧哗、玩手机、看电影、听歌等，违者均按相关规定进行处罚。

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3、保持保安室内的环境卫生，物品放置有序，未经同意，禁止他人物品存放在保安室。

4、室内卫生由当班保安员负责清扫，时刻保持干净整洁。 面试网

5、所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进行保管、交接，并按正常程序对其负责。 qzm4

6、无正当理由，保安室应24小时有保安员值守。 礼仪

第二条保安器械的保管及交接 qzm4

1、由当班保安员负责保安器械的管理和使用，严禁在未发生不法侵害时使用管制器械。

礼仪

2、保安器械实行谁当班谁负责，如有人为毁损现象，当班人员照价赔偿。如属故意毁损，除照价赔偿外，从重严肃处理。

3、保安员交接班时，对保安器械应清点检查清楚。有异常及时记录并上报行政管理部门。 面试网

4、保安器械的使用，应严格按照使用说明书和使用方法进行操作。

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5、保安器械归公司所有，任何人员不能带离公司。 礼仪

6、依法使用器械，任何人员不得私自使用器械，不得利用保安器械擅自动用私刑。 礼仪

第四条门前三包

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“门前三包”是指包卫生、包绿化、包秩序。 求职信息

1、包卫生，做到门前无垃圾杂物、无污水、无污垢、无油渍或严重积尘。 求职信息

2、包绿化，即协助清洁员管理好门前花草树木和绿化设施，及时清理门前花坛内的垃圾杂物，不得在树干树枝上钉钉子和乱挂杂物等 qzm4

3、包秩序，即禁止乱挂晒、乱占道、乱堆放、乱张贴等影响市容秩序的行为，对其他行为人的乱停、乱靠、乱摆、乱挖掘等行为进行监督、劝说和举报的责任等。 礼仪

第十章紧急或意外事故的`处理

对紧急突发事件，参照应急预案相关规定安排及时响应处理。如：

第一条火警事故

1、发现火灾应立即赶到失火现场查看，并注意兼顾厂房安全，否则立即向119火警台报案，且通知部门主管和并做好相关工作。 面试问题

2、若发生火苗应即以灭火器将火源熄灭。若已使用灭火器仍然无法将火势扑灭时，应： qzm4

2.1火速打电话至119报警，并上报公司应急小组负责人，火速启动应急事件处理程序。 求职面试

2.2协助、引导员工及来宾向安全地区疏散。

2.3保持高度警戒，严防小偷趁机窃取公司财务。

2.4派人至大门处等待消防车，引导消防车辆至火灾现场。

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2.5火势熄灭后按相关领导部门安排，清查人员及物品情况，封锁现场，保持完整现场，以供警方处理。 求职面试

2.6注意警方处理时，亦不能破坏现场，以免影响保险公司的认定理赔。

2.7若于下班时间发生火警，马上扑灭并上报，若无法扑灭。立即通知119与上级主管部门。

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第二条自然灾害 面试问题

自然灾害，如员工停止上班，则公司的安全维护除值班人员外，保安人员应完成以下事项： 求职面试

1、关闭所有门窗及照明电源。 面试问题

2、将散置于室外易于被风吹或吹损坏的物品移于室内或予以固定处置。

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3、注意接听员工电话，转达公司规定的事项。

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4、遇有灾害或须支援时，立即报警求援并报告主管。

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第三条打斗事件 面试网

1、公司员工或外来人员打架闹事，保安应及时制止劝导，避免事态扩大。 求职面试

2、打斗或对公司人员逞凶，应迅速予以制止，将当事人交由主管或警察处理为原则，如当事人不听制止时，可与值班保安或公司的其他人员合力制止，或致电公安部门处理。 面试问题

3、打斗现场若有其他人员围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化，应将肇事者带离现场再行处理。

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4、事态有愈超严重态势，应立即请派出所协助处理。

5、注意立场要保持公正，千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加入战局，丧失理智。

6、若为下班时间，应即刻电话通知保安队长及主管，有安全之虑时，即刻电请公安机关请求帮助。

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第四条不良分子前来滋事处理

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1、保安人员不得与不良分子对打。

面试问题

2、关闭大门和所有出入口，勿使不良分子进入寻讯滋事。 求职信息

3、认清来着容貌、特征、人数、有无携带枪、刀具、坐车种类以及车牌号码、滋事原因等，作为警方侦查处理的依据。 求职信息

4、将情况报告行政部主管人员并随时保持联络，若下班以后应立即通知派出所并电话联络主管。

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第五条打劫被盗事件

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1、发现可疑人物，应立即联系行政部主管人员，并一人监视。

2、发现公司物资被盗，立即报警并及时与行政部联系。

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3、保持被盗现场。 求职信息

第六条意外事故 礼仪

1、员工急病，即刻通知人力资源部或救护员，及时派人送医院治疗。 面试网

2、遇意外事件时，立即拨打120急救电话，组织语言简要说明现场情况，请救护车随带医生。

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3、及时报备主管或行政部。

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第七条紧急电话

报警电话：110急救电话：120火警电话：119

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