商贸公司管理规章制度优秀4篇

在发展不断提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。什么样的制度才是有效的呢？求职面试网为朋友们精心整理了4篇《商贸公司管理规章制度》，希望能对您的写作有一定的参考作用。 求职面试

商贸公司管理制度 篇一

1、大量存储区（1楼），（油豆豉、水豆豉、金胚、多力玉米、1.8头道等） 2.小量存储区（2楼），各厂家4L以下的油，不畅销的调味品； 3.退货区（2楼堆菜籽旁）。 礼仪

4、配货区（大门左右两边各3米），不能堆放货物。

礼仪

1 物资的验收入库制度 求职面试

1.1 物资到公司后库管员依据清单上所列的名称、数量进行核对、清点，如异常第一时间向办公室（朱朴花）反应。 求职面试

1.2 对入库前的物资，短货，破损等，应要求承运人按成本价赔偿。（收货人承担）

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1.3 库管收货必须把到货商品生产日期填写在清单上对应单品后面（捐50元）。

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1.4 临时采购的物资，对方无送货单，收货人当天补填手工"入库单"（捐20元）。 面试网

2 物资保管制度 礼仪

2.1 品牌各管理员每周5之前把低于库存安全数量单品实盘点数书面报办公室（朱朴花），畅销单品：低于30件，其它单品：低于5件，财务当周必须账面与实盘核对，找出原因并更正。（捐20元）

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2.2各品牌仓库负责人，把对应自己品牌商品用毛巾把卫生打理干净，再进行分类。

礼仪

（1）保质期未过半规到成品区。 qzm4

（2）保质期过半且在过期前60天外，单独打包存放，并报办公室业务部。

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（3）过期及过期前60天内存放在二楼退货区。

（4）每周一考核（捐100元） qzm4

2.3来货时堆码整齐，发货后，7零8落，故必须做整理，高放低，低提起。若倒下破损，由品牌责任人买走（捐20元） qzm4

3 物资的领发制度 面试网

3.1库管员根据进货时间必须遵守"先进先出"的仓库管理制度原则（捐20元）。

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3.2任何人不办理领料手续不得以任何名义从库内拿走物资，不得在货架或货位中乱翻乱动，库管员有权制止和纠正其行为。 礼仪

3.3以旧换新的物资一律交旧领新；领用的各种工具均要办公室签字。

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3.4空余时间配货（须把要送的货提前配好放配货区）

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4 物资退库制度 qzm4

4.1 临期前2个月的货、过期货，仓库不接受退货，特殊情况报办公室。

5 铁的纪律制度 面试问题

5.1睡觉（罚100元）（12:00-1:00除外） 5.2玩手机（罚100元）（12:00-1:00除外） 5.3干工作以外的事（罚50元）（12:00-1:00除外）

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商贸公司管理制度 篇二

一、考勤管理

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1、公司办公室人员上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象（包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等）及擅自离岗。每迟到、早退一次按C类扣罚标准进行扣罚（A、B、C、D类扣罚标准见本守则第十七条，下同），超过30分钟作旷工半天处理（无法及时通知等特殊原因除外）； 面试问题

2、凡上班时间需要中途离岗、离厂，必须向所属单位负责人请假，否则，半小时内按早退处理，超过半小时按旷工处理。因离岗、离厂造成损失的视情节轻重予以相应处罚；

3、公司员工因病、因事或其他特殊原因 www.chay chayi5.com i5.com 不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理。 面试问题

二、办公室管理 qzm4

1、员工上班时间，未经主管领导同意批准，不得接待私人探访，对工作造成严重影响的视具体情况按A类—C类扣罚标准进行扣罚； qzm4

2、工作时间办公室内不准吃食物，违者按D类扣罚标准进行扣罚；

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3、不准使用公司办公电话打私人电话，也不可以用自己与亲友长时间电话聊天，违者视情节轻重按B类—C类扣罚标准进行扣罚；

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4、工作时间不得阅读与工作无关的书报杂志、买卖保险以及干与工作无关的事，违者按C类扣罚标准进行扣罚； 面试网

5、不得在上班时间利用电脑上网玩游戏，上网做与工作无关的任何事情。凡发现每次按A类扣罚标准进行扣罚；不得在上班时间上网从事非工作范围活动，一经发现按B类扣罚标准进行扣罚；

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6、不得利用网络做自己个人的其它生意。不得向朋友透露公司商业机密。凡发现每次按A类扣罚标准进行扣罚；不得在上班时间上网从事非工作范围活动，一经发现按B类扣罚标准进行扣罚； 求职面试

7、上班要自觉树立企业形象，时常保持办公环境整洁，办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上，违反者按C类扣罚标准进行扣罚。

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8、办公桌上私人物品不得超过三件（茶具、手机、其它） 面试网

9、办公室内一律禁止吸烟，否则一经发现按A类扣罚标准进行扣罚。 qzm4

10、员工不得在办公室进行午餐，午餐必须到饭堂就餐。 qzm4

11、各办公室、会议室没有人工作时，应自觉做到人离熄灯，并关上空调（或风扇）等电源开关；关闭电脑电源、打印机、复印机等办公设施在一小时内不使用时要关闭电源；

12、使用完卫生间后，要关闭水笼头等水源设施。凡违反者将视其浪费程度按A类—C类扣罚标准进行扣罚处理；附则 面试问题

商贸公司管理制度 篇三

岗位职责，要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力，而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。 面试网

一、财务负责人岗位 礼仪

1、财务负责人在单位负责人的领导下全面负责单位财务管理和会计核算工作。根据岗位分工、内部牵制原则，提出财会岗位设置和人员配备方案；负责组织软件系统运行环境的`建立，确定操作使用人员，并对操作人员的权限作出规定；负责会计电算化日常工作管理，协调各电算化岗位的工作关系，经常检查计算机输出帐表、凭证数据的正确性和及时性；在系统发生故障时，及时组织有关人员尽快恢复系统的正常运行。 面试问题

2、认真贯彻国家的财经方针政策、法律、法规，严格遵循财经纪律和各项规章制度。对本单位的财务会计制度进行督促检查，发现问题，及时纠正，如发现重大问题，应及时向单位负责人或上级主管部门报告。

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3、根据本单位的发展规划、业务工作计划和及上级下达的各项控制指标，按年度编制各类财务计划、预算，并组织实施。同时加强预算分析，及时提供信息，调整预算，加强业务收支管理。 面试问题

4、按有关规定，严格审查应交纳的税金、公积金、养老金、失业金、医疗保险金等款项，并督促及时办理交纳手续，做到按时、足额上交。 求职面试

5、运用会计资料，采用科学方法，进行经济预测，找出管理中的漏洞和不足之处，提出改进意见和措施，充分挖掘增收节支的潜力，为领导决策当好参谋。

6、依法实行会计监督。组织对单位各经济活动部门定期或不定期地进行检查和业务指导，发现违反财经法规的行为及时制止和纠正，对问题重大的及时向单位负责人和有关部门报告。

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7、组织和督促财会人员学习政治理论和会计业务，遵守职业道德，不断提高会计人员的政治思想素质和业务水平，并对所属人员按照各自的岗位职责进行检查考核，奖惩分明，公正处事，促使财务管理和会计核算工作规范化、制度化。 礼仪

二、出纳岗位 面试网

1、严格遵守财经纪律和国家有关现金管理和银行结算制度，按照规定办理现金收付和银行结算业务，对一切货币资金收、付凭证进行认真复核，对不符合规定的收、付凭证有权拒绝受理或退回要求重制。

2、遵守现金保管有关规定，确保库存现金安全。不得用白条抵库，不得挪用资金。保守保险箱密码，保管好钥匙，不得任意转交他人代管。遵守现金库存限额的规定，超过库存限额部分的现金及时存入银行。

3、保管和使用好有关印章和空白支票、空白收据。随时掌握银行存款余额，严禁签发空头支票；对填写错误的支票必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存；支票遗失要及时办理挂失手续；对空白收据要妥善保管，并认真按规定办理领用、注销手续。

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4、及时确认记录收付款凭证，核对帐面余额与库存现金，按照规定管理好银行存款，每月与银行对帐，保持双方余额的一致，未达帐项要及时查询、清理。 面试问题

5、负责收取酒店的各项收入，按实收金额开出收款收据，并将收取的款项及时缴存银行。 6、负责酒店职工夜班费、差旅费等日常报销及临时工工资的发放工作。

礼仪

7、认真完成财务负责人交办的其它事项。 面试网

三、制单岗位 求职信息

1、根据审核无误的各类原始凭证，按医院会计制度规定的会计科目和会计软件的要求编制和输入记帐凭证。要求科目运用正确，摘要简明扼要并能说明经济业务的内容和来往关系，凭证内容完整，手续齐备、填制及时。 2、负责打印输出记帐凭证，及时装订。同时做好数据备份工作。 3、及时编制银行存款余额调节表，核实未达帐项，使银行存款帐面余额与银行对帐单调节相符。 4、对操作过程中出现的问题、故障应随时记录，并及时向财务负责人汇报。 面试问题

四、 会计科目

1、按统一的会计科目，设置总分类帐、明细分类帐及备查薄，运用 计算机会计核算系统对制单员编制的全部记帐凭证进行复核后记帐。 面试网

2、月末终了，根据总帐科目余额平衡表，与各明细帐核对，保证帐帐相符，同时，还要根据帐薄记录与库存实物、货币资金、往来单位或个人等进行定期核对，做到帐证、帐实相符。

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3、按要求对计算机输出帐页进行整理及装订。

4、对以前已记帐务的个别调帐、错误冲正等，应经财务负责人同意后，方可在计算机上执行。 求职信息

五、稽核岗位

1、按《会计法》和有关法规、财务制度、收支标准等规定，负责对记帐凭证和原始凭证等会计数据进行审核，包括经济业务的合法性、摘要的规范性、附件的完整性、手续的完备性、会计科目和会计数据的正确性等内容。 2、对不符实、不合法、不完整、不规范的凭证退还各有关人员更正、补齐，再进行重新填制与审核。 3、对计算机输出的报表及时进行逻辑性审核，确保会计报表数字、内容与帐薄一致，且表表相符。 4、根据稽核中发现 的问题，提出进一步完善会计核算制度，改进会计工作的意见和建议。对稽核中发现的较大问题或可疑现象，主动向财务负责人汇报。 qzm4

六、报表编制岗位

1、按照上级规定的统一报表格式和要求编制会计报表，做到数字真实、计算正确、内容完整、说明清楚、编制及时。

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2、根据预算执行情况，开展财务专题分析，每季编写财务分析报告，分析盈亏增减变化原因，提出建设性意见，为领导提供经济决策依据。 求职信息

3、负责年终会计决算编制工作，撰写综合分析报告。 礼仪

商贸公司管理制度 篇四

第一节

总则 qzm4

第1条 礼仪

为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 求职信息

第2条 面试问题

财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为目标。

第3条 礼仪

财务管理工作贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 求职信息

第二节

财务机构和财务人员

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第4条

公司设置独立的财务机构，配备专职财务人员。

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第5条 面试网

公司的财务机构：财务科，是公司的财务管理部门。

第6条 面试问题

财务科主要职责：

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1、在公司总经理的领导下，编制公司的财务计划、资金计划和会计报表等，落实完成计划的措施，对执行中存在的问题提出改进措施，监督各项财务活动，考核生产经营成果，向总经理报告工作。 求职信息

2、审查公司基建、投资、贸易等发展项目及重要经济合同，对可行性报告提出评估意见。 面试问题

3、负责全公司的资金融通调拔决策工作，经总经理签署后执行。

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4、监督全公司的财务管理和活动。

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5、监督本部门会计人员执行国家的财经政策、法令、制度和遵守财经纪律，制止不符合财经法令、不讲经济效益，不执行计划和违反财经纪律的事项，并向总经理报告。 礼仪

6、对财务人员的调动、任免、晋升、奖惩等提出建议、评定，报总经理批准后执行。 礼仪

7、负责本部门财务人员的培训工作，不断提高财务人员的素质和业务水平。 礼仪

第7条

计划财务科科长领导计划财务科的工作，在总经理的领导下开展工作。

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第8条 礼仪

财务科科长的职责：

礼仪

1、主持计划财务科的工作，领导财务人员实行岗位责任制，切实完成各项会计业务工作。 礼仪

2、执行总经理有关财务工作的决定，控制和降低公司的经营成本，审核监督资金的动用，及时、准确、完整地核算生产经营成果，考核计划执行情况，按期（月、季、年度）向总经理提供数据、资料和财务分析报告。 礼仪

3、筹划经营资金，负责公司资金使用，计划的审批，报批和资金的筹措工作。

4、编制审核各种会计报表，主持公司的财产清查工作。 qzm4

5、参与公司的新项目，重大投资，重要经济合同的可行性研究。

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6、协调处理对内对外的关系。 礼仪

第9条

财务部门建立稽查制度，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务项目的登记工作。 求职面试

第10条 qzm4

财务人员要认真执行岗位责任制，各司其职，相互配合，如实反映和严格监督各项经济活动。

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记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账。

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第11条 求职信息

公司领导要切实保障财务人员依法行使职权和履行职责。 面试问题

第12条

财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事，对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、报销或执行，并及时向主管领导报告。 求职信息

严禁任何人对坚持原则的财务人员进行打击报复，公司对坚持原则的财务人员予以表扬和奖励。 求职面试

第13条

礼仪

财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续；没有办清交接手续的，不得离职，也不得中断会计工作。

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移交交接具体包括：移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。移交必须进行监交，一般财务人员的交接，由计划财务科科长进行监交；计划财务科科长的交接，由总经理进行监交。

第三节

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会计核算原则

第14条

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公司执行《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》和《会计基础工作规范》等法律法规中关于会计核算一般原则，会计凭证和账簿，财产清查，成本核算等事项的规定。 qzm4

第15条 求职面试

公司采用国家规定的会计制度的会计科目和会计报表，并按有关规定办理会计事务。

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第16条

记账方法采用借贷记账法，记账原则采用权责发生制，以人民币为记账本位币。

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第17条

一切会计凭证、账簿、报表中的各种文字记录必须用中文记载；数字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。 qzm4

第18条 礼仪

公司采用的会计处理方法，前后各期必须一致。 礼仪

第四节 求职面试

资金管理 礼仪

第19条 面试网

计划财务科要加强对资金的管理，防止损失，杜绝浪费，合理运用，提高效益。

第20条

银行账户必须遵守银行的规定开设和使用，银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁出借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支，转账套取现金。 qzm4

第21条

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银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。 面试网

第22条

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银行账户印鉴的使用实行2章分管并用制。即：财务章由出纳保管，法定代表人私章由本人保管，不准由1人统一保管使用。印鉴保管人临时出差时由其委托他人代管。 求职面试

第23条 qzm4

单位库存现金不得超过3000元，超过部分当日下午下班前送存银行，严禁坐支现金。

第24条 求职信息

一切现金收付，必须收付有凭据。 求职面试

第25条 qzm4

严禁私设小金库，严禁公款存入私人账户，严禁使用两本账或账外有账。

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第五节 qzm4

工资及奖金

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第26条

礼仪

公司实行“按劳取酬，多劳多得”的分配制度。 礼仪

第27条

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员工的工资标准及奖励方法由企管科提出方案，报总经理审批后，由计划财务科执行。

第六节 面试网

库存物资管理 qzm4

第28条

仓库部门必须建立严密的出入库制度和保管规范，每月向计划财务科报送一份库存报表。 qzm4

第29条

面试网

仓库每月由会计会同仓库保管人员进行一次实物盘点，并与账面结存数进行核对。 礼仪

第30条

对库存物资的盘盈盘亏，仓库不得自行进行处理，必须查明原因后，报总经理审批后进行处理。 礼仪

第七节 面试网

会计凭证和档案管理

第31条 礼仪

公司必须加强对发票的管理，安排专人负责发票的登记、领用、清理、核对、保管工作。严禁为外单位或个人代开、虚开发票。违者按有关法律法规的规定进行处理。 礼仪

第32条 面试问题

会计凭证必须内容真实，手续完备，数字准确，不得涂改、挖补，如事后发现差错，必须由经办人员负责按会计制度规定进行更正。 面试问题

第33条

会计档案必须按月装订成册，妥善保管，不得丢失，保管时间按会计制度规定进行保管。 求职面试

第34条 面试网

会计档案保存期满销毁时，应抄具清单，报总经理、董事会、财政部门、税务机关等同意后，才能销毁。 礼仪

第八节

其他 求职面试

第35条

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本管理制度由总经理批准后执行。原制度与本制度有冲突的，以本制度为准。

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