员工手册的心得体会（优秀3篇）

当我们积累了新的体会时，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够培养人思考的习惯。那么如何写心得体会才能更有感染力呢？它山之石可以攻玉，以下内容是求职面试网为您带来的3篇《员工手册的心得体会》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。 求职信息

员工手册的心得体会 篇一

我们每位员工都渴望把自己的本职工作尽善尽美地做好，渴望得到别人的支持和赞赏，《员工手册》为我们每一位员工指明了努力的方向。以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为目标。 面试网

第一、干工作必须有着积极、主动的态度。一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一个天性乐观，对工作充满热情的人，无论他眼下是在做苦工，还是在领导，都会认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着浓厚的兴趣，把自己的本职工作当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。

第二、无论做何工作，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。如果他能以火焰般的热诚充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得辛苦，即使做最平凡的工作，同样也可以成为最精巧的员工。这就告诉我们，要处处以主动、努力的精神来工作，这样即使在平庸的职业中，也能干出一番伟大的事业。 求职信息

关注细节，从点滴做起，从小事做起。每天将日常工作做到标准化，在日常工作中不断的学习，遇到困难不断的创新，并将这种创新坚持下去，那么，我们将是非常了不起的，我们每个人都一定会成为一名优秀员工。

礼仪

《员工手册》我们学习了很长时间时间，了解了不少，但最主要的是要落实在行动中，这样才能使《员工手册》的价值得到体现，且帮助我们每位员工实现自身的价值。只有目标明确观念确定，我们才能聚齐企业所有的力量向我们的目标奋进。 面试网

我们要倡导“专业型、创新型、学习型”办公。一直以来我们通过对企业文化的学习及员工手册的理解，让我认识到公司这些年来辛苦的前行，不断创新，坚定、持之以恒的向我们的目标向前、再向前。

作为员工，我深深的相信，在未来的职业生涯中我将以饱满的工作热情投入工作，促使我不断前行。公司也将实现“汇天下汽配，通四海物流”的壮志。

员工手册 篇二

第一部分 公司的经营理念 qzm4

客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。

面试问题

员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。

产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹。

质量 产品及服务质量是公司发展的生命线。

面试网

品牌 是公司产品及服务的一面明镜。

市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。

求职面试

管理 一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。 面试问题

第二部分 人事政策

2-1员工招聘和录用 面试网

2-1-1招聘和录用条件 面试网

根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。

所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。 面试网

2-1-2招聘程序

面试网

根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事(）部转总经理批复决定。

人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。

部门经理参考人才资料确定面试人员。 求职面试

人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。 求职面试

总经理汇总各方面意见确定试用人员。

人事部下发录用通知并办理试用手续。 礼仪

2-1-3招聘人员要求

技术人员 面试网

高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员；具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员；具有电子信息、计算机专业本科以上学历。

面试问题

管理类人员

经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下。

面试问题

市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力。 面试问题

财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。

面试网

文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强。

质管人员：熟悉IS09000，至少有三年电子类质量管理工作经验。

2-1-4报到手续

求职面试

经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。 礼仪

2-2试用 求职信息

新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 求职信息

2-3转正及合同签订

求职信息

转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。

求职面试

2-4离职 面试网

员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。） 求职面试

辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。

自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。

qzm4

解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。 求职面试

开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 面试问题

2-5内部调动 面试网

2-5-1原则

面试网

公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。

2-5-2程序

面试问题

员工填写《员工内部调动申请》。 求职面试

本部门及用人部门经理审批。 求职面试

人事部报总经理批准。

面试网

2-6晋升

qzm4

2-6-1依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神。

2-6-2程序。 礼仪

由上一级主管提名管理层审核总经理批准。 面试网

发文任命由人事部备案通知各部门。 求职面试

2-7培训 面试网

2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员。

2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等。 求职信息

2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司。 求职信息

2-7-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）。 面试网

2-8奖惩条例 面试问题

2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下：

优秀 500元

礼仪

良好 200元

求职面试

较差 5元 面试问题

具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复。

2-8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：

第三部分 考勤制度

3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息） 礼仪

3-2公司作息时间： 求职信息

夏季(5/1—10/1)

早：8：00—12：00 求职面试

下：14：30—18：00

冬季(10/1-5/1)

qzm4

早：8：30—12：00

面试问题

下：13：00—17：30

qzm4

3-3全体员工不得迟到、早退、旷工。

面试网

3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同。 礼仪

3-5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。 求职面试

3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元。 qzm4

3-7未转正员工不享受全勤奖。 求职面试

3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神。 qzm4

3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费。 求职面试

3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。 求职面试

3-11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准。

3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理。

面试问题

3-13月末财务部根据考勤记录核发工资。 面试问题

第四部分 薪资及福利 qzm4

4-1薪资 面试网

4-1-1原则 面试问题

岗位职责 求职信息

劳动力市场价格 qzm4

教育背景

面试问题

工作经验 面试问题

业绩成果 求职面试

司龄 求职信息

4-1-2结构

月收人：基本工资十午餐补贴+全勤奖+效益奖金 礼仪

（效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例） 求职信息

年收入：12×月收人+年终奖金

求职面试

4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级，具体标准如下：

面试问题

岗位 职务 等级 基本工资

求职信息

一岗 总经理 总工程师

副总经理 财务总监 面试网

其他董事会直接聘任人员 A 30一35档 求职面试

B 25一30档 礼仪

C 20一25档 礼仪

二岗 总经理助理 高级顾问 求职面试

副总工程师 部门总监 面试网

高级文秘 A 25一30档 求职面试

B 20一25档 礼仪

C 15一20档 求职面试

三岗 部门经理 高级(项目主管程序员、系统分析员、

求职信息

营销人员、会计、经济师等) 求职面试

A 20一25档

B 15一20档 求职面试

C 10一15档

四岗 程序开发人员 面试问题

工程技术人员

求职面试

市场销售人员高级文员

会计

A 15一20档

B 10一15档 礼仪

C 8一10档

五岗 文员 库管 物流

求职信息

说明：

礼仪

每档以RMB100元计

面试网

A等：

博士、高工，五年以上工作经验，司龄不少于三年。

礼仪

本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，司龄不少于五年。 qzm4

B等：

博士、高工，三年以上工作经验，司龄不少于一年；

本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验，司龄不少于二年。 求职面试

专科以上学历，五年以上工作经验，司龄不少于五年。 面试问题

C等：专科学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于一年。

面试网

上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由董事会决定，二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案，四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发。 面试网

公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。

礼仪

对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用。

qzm4

原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。

对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档（特殊情况经总经理批准例外）。 面试网

本标准的解释权归经理办公室。

4-1-4支付方式

求职信息

每月5日现金支付。 求职信息

4-2福利 礼仪

4-2-1住房：

4-2-1-1租房（暂定）

条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员（家在 的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列）可申请集体租房，经总经理批准后办理。

租金支付：公司负担月租金的50%，个人负担月租金的50%。

礼仪

租房标准：城区标准单元套房，交通费自负。 面试问题

人员限制：每单间不超过2人。

4-2-1-2住房公积金 求职信息

是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金，归职工个人所有，职工离职时本息余额一次结清，退还职工本人。

住房公积金定向用于：

求职信息

员工购买、建造、大修理自住住房抵押贷款。 qzm4

城市经济适用住房专项贷款。 qzm4

单位购买、建造员工住房专项贷款。 求职信息

公积金来源方式：员工每月交纳其基本工资的5%，公司付给员工月基本工资5%，这笔公积金将存人房产服务公司为个人所设的帐户中，按规定备用。 面试网

与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划。 面试问题

公司5%款项的提取按参加公积金计划的年限而定。 qzm4

参加年限 提取比例

0-5年 5% qzm4

5-10年 10% 面试问题

10-15年 15% 面试网

15-20年 20% 礼仪

20-25年 25% 求职面试

25-30年 30% 礼仪

4-2-2医疗合作基金制度

面试问题

基金来源：职员交纳月基本工资2.5写（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金。专项储备，专款专用。用完为止。

面试网

基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行。 求职信息

医疗费报销办法： 礼仪

医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理。

职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历、处方、发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍。 qzm4

除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进人公司年限长短承担比例费用，标准如下： 礼仪

下列费用不予报销： 礼仪

各类滋补药品、保健药品、贵重药品等； qzm4

因打架、斗殴、美容及违犯计划生育政策所致费用；

qzm4

未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者；

礼仪

未经批准自行外购药等；

病历、处方、发票手续不全者。 面试网

4-2-3休假 面试网

可享受的带薪假日： 面试问题

法定假日（七天）；

求职信息

婚假三天； 礼仪

丧假：直系一天（配偶、子女，父母、公婆、岳父母）；

非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）； 礼仪

产假：女方90天男方2天；

礼仪

哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100写发给； 求职面试

年假：服务满一年的员工可享受10天年休假；

qzm4

工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给；

面试问题

病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给；

qzm4

工龄满3年工资按70%发放； 面试网

工龄满3-5年工资按80%发放；

工龄满5年以上工资按90%发放。

4-2-4正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次 求职信息

4-2-5全勤员工月午餐补贴120元

4-2-6员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。

面试问题

第五部分 差旅报销办法

5-1原则：

差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补

qzm4

5-2标准： 面试网

说明：

职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准。

出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清差费，财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付。 面试网

出差人员可乘坐火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销。

qzm4

出差期间因公支出下列费用，可实报实销。 面试网

乘坐出租车按发票面值。

qzm4

因公长途电话费按电信局收据为凭。 面试问题

因公宴客费用，按正式发票为准。

求职面试

第六部分 安全卫生

礼仪

6-1公司内严禁吸烟 求职面试

附：公司禁烟通知 qzm4

自 年 月 日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场付清。如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定处罚！ 面试网

6-2非电气作业人员不得装拆修理电气设备。 求职面试

6-3爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。 面试网

6-4养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放人垃圾桶，保持公司清洁。

求职面试

6-5应急电话： 求职信息

市内触电急救： 市内伤病急救：

面试问题

火警：119 匪警：110

第七部分 保密 礼仪

7-1总则 礼仪

7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

面试网

7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务。 面试网

7-2保密范围 面试问题

7-2-1经营信息 面试网

公司重大决策中的秘密事项；

公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 求职面试

公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； 求职面试

供销情报及客户档案；

公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 面试问题

公司所掌握的尚未进人市场或尚未公开的各类信息； 求职信息

公司职员人事档案、工资、劳务性收人及资料； qzm4

公司内部管理制度。

求职信息

7-2-2技术信息

礼仪

各类技术资料； 面试网

职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司。 求职面试

7-2-3其他经公司确定应当保密的事项。

求职信息

7-3公司秘级的确定 求职信息

7-3-1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。

面试问题

7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。

7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

求职信息

7-4保密措施

求职面试

7-4-1属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行。

7-4-2对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄；

求职面试

收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施，在设备完善的保险装置中保存。

qzm4

7-4-3属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 qzm4

7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 qzm4

7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。

求职面试

7-5责任与处罚 面试问题

7-5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元：

泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失；

已泄露公司秘密但采取补救措施的。

面试网

7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任： 求职面试

故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失； qzm4

违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的；

面试问题

利用职权强制他人违反保密规定的。

求职面试

第八部分 行为规范 面试网

您的仪容：

求职信息

衣着整洁

求职信息

修饰大方

精神饱满

您上班时： 面试问题

不迟到不串岗

面试网

不怠工不务私 面试问题

您下班时： 面试问题

不早退不拖拉 面试问题

关好水电门窗 qzm4

保证安全 qzm4

您打电话时：

求职信息

不闲谈 礼仪

不泄密 礼仪

您接电话时：

先答“您好， 公司”

面试问题

您开会时：

求职面试

准时到场 qzm4

认真记录 面试网

积极参与 求职面试

您与同事们：

不过问工资、奖金及其他机密事宜

面试问题

不传递小道消息 qzm4

主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其他困难

求职信息

第九部分 附则 面试网

9-1《职员手册》为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。 求职面试

9-2本手册解释权归公司经理办公室 求职信息

注： qzm4

公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。（兼职、临时工、签约不足5年均为非正式职员） 面试网

优秀员工手册 篇三

(一) 公司组织与职能 求职面试

(二) 作 业 流 程

(三) 部 门 职 责 面试问题

(四) 公 司 守 则

(五) 劳 动 条 例

qzm4

1、 用工原则

面试问题

2、 考勤制度

3、 工资制度

4、 福利待遇

面试网

5、 调职晋升 面试问题

6、 合约解除

求职信息

7、 奖 励 求职面试

8、 处 罚

求职信息

(六) 管 理 制 度

1、 财务制度

礼仪

2、 合同管理制度

qzm4

3、 出差制度

4、 会议制度 求职面试

5、 保密制度 求职信息

6、 公司财产管理制度

面试问题

(七) 其 它 礼仪

作 业 流 程 礼仪

一、 客户说明会 面试网

与客户沟通产品特性、通路状况、市场状况、营销目的等

二、 提案会议 qzm4

业务、市调、创意人员讨论相关资料，工作进度 求职信息

三、 广告策略形成及审核 面试网

制定目标对象，创意策略、媒体策略并审核

四、 策略提案及决定 求职面试

必须由客户与公司共同认定 礼仪

五、 创意发展 面试网

针对策略发展广告创意

六、 正式提案 求职面试

分为年度计划或单一活动 面试网

七、 调查与修正

qzm4

包括概念、效果测试等

八、 执行制作 qzm4

平面作品由相关人员制作，电视广告由制片人监督完成交片

求职信息

九、 媒体购买 面试网

确认刊登或播出日期、时段等

十、 监控

qzm4

对广告在媒体的刊出或播出监测检讨 qzm4

部 门 职 责 求职信息

一、 客户部

面试问题

1、接单：提交客户联络报告，安排前期接触，签约与客户沟通、交流、传达客户的要求；

2、跟单：汇报客户指令，制定工作进程表。严格按客户要求签发工作单并向媒介部定单； 面试网

3、代表公司向客户推销创意，提出建议；

求职面试

4、关注市场动态，竞争对手情况和行业情况，为公司经营发展提出建议；

面试问题

5、提交稿件，并跟进改稿、定稿工作，负责客户的确认，代表客户执行对广告个案监督； 求职信息

6、后期服务，收款； qzm4

7、总结客户反馈意见，跟进客户第二期工作；

求职信息

8、寻找新客户，接洽准客户，深入老客户的工作。

二、 创作部

（一）设计 礼仪

1、独立完成项目的创意与电脑部共同制作定稿； qzm4

2、与文案良好沟通，保障创意执行；

3、保证同一项目各媒体表现的统一性、连续性；

面试网

4、准确把握客户的意图；

qzm4

5、按时、按质完成项目。 qzm4

（二）文案 求职信息

1、对业务项目深入了解进行整体策划，形成策划方案；

qzm4

2、完成具体业务项目的方案写作任务；

求职面试

3、与设计沟通，保障策略与创意的顺利执行； qzm4

4、了解客户意图，对稿件进行调整和修改，满足客户要求；

5、经客户签字确认的稿件，进行校对、检查、确保无误。

面试网

（三）电脑制作

求职面试

1、日常电脑软硬件的维护与突发问题的解决处理；

面试问题

2、协助设计人员制作稿件，完善表现设计人员创意；

3、创作平面图； 礼仪

4、检查输出胶片确保无误；

面试问题

5、按时、按质完成各项稿件；

6、电脑室工作秩序，上机人员作业习惯等培训与日常管理。 面试问题

三、 媒介部

qzm4

1、对各媒体有充分了解调研，与策划部一同制定媒介策划；

求职面试

2、与各媒体保持良好关系，了解熟悉各媒体价格动态； 求职信息

3、媒介购买，订好版位、时段；

4、媒介调查，关注媒介特点，同类产品媒介策略，调整客户广告策略或预算；

以上就是求职面试网为大家带来的3篇《员工手册的心得体会》，希望可以启发您的一些写作思路。 qzm4

声明：员工手册的心得体会（优秀3篇）来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！