公文管理制度（最新2篇）
在当下社会，越来越多地方需要用到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？求职面试网为您精心收集了2篇《公文管理制度》，如果能帮助到您，求职面试网将不胜荣幸。
公文管理制度 篇一
第一条发文
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1、公司各部门拟发稿（文）件，均须填制文件签发单，报总经理签发。 礼仪
2、人事行政部需定专人对每份文件作好文号编制，及时准确按要求发送至相关单位、部门，并认真作好文件签收工作。
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3、外送文件，经办人须用公司标准信封封存，并送（邮）至相关单位或上级部门，力求准确、无误。
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第二条打印 礼仪
1、公司公文的打印工作由人事行政部负责。
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2、公司各级部门所需打印的公文或其它文字资料，均由部门专人（文员）负责。 礼仪
3、各类公文及资料的校稿由提供公文或资料的部门（人员）负责。
4、公司各类公文、文件、通知，人事行政部须分类存档一份。 求职信息
第三条收文
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1、凡外来文件或参会人员带回的会议文件，任何部门或个人收到后均应及时交至人事行政部，不得无故截留文件。
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2、人事行政部收文后应及时作好收文登记工作，并根据文件精神或要求，认真填写公文处理传阅单，经人事行政部主管阅后及时由专人将文件送至相关部门负责人处予以办理。 qzm4
第四条传阅
1、人事行政部须及时准确地将传阅文件按文件处理要求送相关部门负责人处。
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2、人事行政部在规定时间内应及时收回传阅文件，不得有漏、损、销情况发生。 qzm4
3、文件阅示人须认真阅文，并根据文件精神及公司要求布置好本部门或相关人员执行文件所要求事项，并在文件传阅单上签阅意见。 qzm4
4、人事行政部根据领导批阅意见及文件精神，对执行未果的部门应督办，直至将公司领导意见及指示落到实处，并将执行情况报公司领导。 面试网
公文管理制度 篇二
一、目的` 礼仪
使办公用品管理制度化、规范化、合理化，实现计划采购、计划领用，控制发放，降低成本。
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二、范围
适用于天津中信置业有限公司各部门及下属公司办公文具用品的管理。
三、办公用品的发放 求职面试
1、各部门根据部门及个人需要填写《办公文具用品申领单》，并指定专人负责此项工作。办公室于每周一进行办公用品的发放，除特殊情况外，其他时间不予领取。
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2、《办公文具用品申请单》必须经各部门负责人和办公室负责人签字后方可领货。 qzm4
3、 https://www.haozuowen.net/ 公司各部门要严格按本部门提交的《办公文具用品申领单》按公司定额进行领取，特殊情况要附加申领说明。对超计划领取，办公室将不给予发放。 礼仪
4、各单位、各部门的办公用品管理人员要坚持原则，秉公办事，严格掌握办公用品的发放范围、发放数量，物品发放均由领用人签名。 面试网
5、管理人员请假、休假或因事不在岗时，由办公室主任或其指定人员代管。 qzm4
四、办公用品的管理
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1、办公用品由办公室统一管理，由库管统计、掌握文具的领用状况，有效地进行费用控制。
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2、属于部门公用的办公用品，由部门指定专人保管；个人使用的办公用品，由个人保管。如遗失应由部门或个人赔偿或自购解决。 qzm4
3、库房内礼品等贵重物品的领用，需经主管负责人同意，库管人员不得擅自动用。 面试网
4、办公室对必须及耗用量大的文具，采取酌量库存的办法。
5、月末库房管理人员要将办公用品的进货、发货、存货明细进行汇总月报。 求职面试
五、办公用品定量 面试网
笔、笔芯：每位管理人员每月不超过1支。 求职面试
卫生纸：每位管理人员每月不超过2卷。
双面胶、胶布：部门每月各2卷。
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胶水：每部门每月不超过2瓶。
曲别针、直别针、订书钉：部门每月不超过2盒。 面试问题
一次性纸杯：有关部门每月不超过2包。
复印纸：部门每月不超过2包（做到纸张二次利用）。
电池：有关部门每月不超过4节。
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色带：部门每月不超过2根。
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备注：物品按月申领，即每次领用为当月需求量。个别部门定量过低经确认后另做调整。
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以上内容就是求职面试网为您提供的2篇《公文管理制度》，希望可以启发您的一些写作思路。 qzm4
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