质量管理制度【优秀3篇】

随着社会不断地进步，各种制度频频出现，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编辛苦为朋友们带来的3篇《质量管理制度》，在大家参考的同时，也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。

质量管理制度 篇一

一、为保证驾驶员培训质量，筑起预防交通事故的第一道防线，特制定本制度，本制度由质量部负责实施。 求职信息

二、培训质量考核要遵守公平、公正、公开的原则。培训质量管理要坚持严格、周密、细致、准确的管理原则。 qzm4

三、教学部应根据《教学大纲》制定教学计划，教学计划应明确教学项目、教学目标、教学方法、教学手段、教学内容以及教员配备情况。 qzm4

四、教练员要以《教学大纲》、《教学计划》为指导，结合交通部规定的统编教材编制教案，经教学部审核后进行教学。确保《教学大纲》能够落到实处。

五、教学部要建立学时计算机管理系统，使用ic培训计时卡，确保每个学员的培训学时，对于达不到规定学时学习的学员，主管教学的负责人不能签发下一科目的培训通知单。

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六、质量部应建立查课制度，对教学计划和内容进行落实检查。

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七、教员部应针对教练员教学过程中出现的共性问题，每年定期举行教练员培训（轮训），使好的教学方法、教学经验得以推广，提高师资水平，保障培训质量。

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八、质量部应对教练员的培训质量进行考核： 面试问题

（1）对每一个学员的每一个学习阶段进行考核； 礼仪

（2）对每一个教练员所带学员的结业考试合格率进行考核；

（3）对每一个教练员所带学员的驾驶证考试合格率进行考核。 求职面试

九、质量部应根据教练员单期培训质量的量化考核分值对教练员单期培训质量进行评估。分为“优、良、合格、不合格”四个等级。即：优：d≥95分，良：95>d≥90分，合格：90>d≥85分，不合格：d<85分；并依据此分值创建教练员培训质量排行榜。 面试问题

十、对周期性考核不合格的学员，质量部应通知教学部对该学员本周期所学的内容进行重新培训。对拒不参加重新培训的学员，教学部应将该学员移交学员部，劝其退学。

十一、教练员所带学员在周期考核中，有20%以上不合格，质量部应及时通知教学部停止该教练员执教，教员部应及时查找原因，并对该教练员进行离岗培训；经培训合格后才能重新上岗。有二次以上因培训质量不合格被停教的，教员部应给其办理解聘手续。 求职信息

质量管理制度 篇二

一、检测工作管理类

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1、检测工作（程序）管理制度；

2、标准、规范、技术资料管理制度； 面试问题

3、试验样品管理制度； 求职信息

4、委托试验及报告签发制度；

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5、检测工作保密制度； 求职面试

6、受理投诉、质量异议与仲裁管理制度； 面试网

7、检测试验工作安全管理制度； 求职面试

二、仪器设备与试剂管理

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8、仪器设备购置及验收制度； qzm4

9、仪器设备保管维护与使用维修制度；

10、仪器设备检定校准及标志管理制度； 求职面试

11、仪器设备档案管理制度； qzm4

12、仪器设备报废处理制度； qzm4

13、化学试剂管理制度；

三、人员管理 面试问题

14、技术人员聘用及档案管理制度； 求职信息

15、各类人员岗位职责；

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16、试验检测人员培训制度；

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四、试验环境条件管理 qzm4

17、标准养护室管理制度； 求职面试

18、试验环境条件管理制度； 求职面试

五、质量控制措施 求职面试

19、质量管理文件制定、颁发、修改与执行情况监督检查制度；

20、试验室内部质量监督控制措施； 求职信息

21、检测不合格项目台帐制度与检测不合格结果报告制度；

22试验环境条件控制与保障制度； 求职信息

23、各项试验操作规程；

质量管理制度 篇三

第一章：总则 qzm4

为规范快递服务行为，确保快递服务质量，提高客户的满意程度，树立企业良好的社会形象从而创立企业服务品牌，特制定本制度。 礼仪

第一条：客户满意度是公司生存与发展的支柱，向客户供给满意的服务既是公司自身发展的基本策略，也是公司必须承担的职责，更是社会和行业发展的必然，持续提高服务水平和服务质量是公司经管理的重要工作之一。 求职信息

第二条：公司奉行“以客户满意度为衡量标准，用优质并具特色的服务满足客户期望，树立快递第一服务品牌”的服务宗旨，把“客户满意”作为公司管理活动的终极目标。 面试问题

第三条：在满足国家法律法规和地方政府行业管理要求的前提下，公司将致力于形象品牌建设，为客户供给安全、便捷、高效、满意的快递服务。

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第四条：本制度适用于公司营运及营运管理岗位的全体员工。

第二章：服务质量规范 求职面试

第一条：公司在充分认识快递行业特点并兼顾其他行业要求的基础上，制定了服务质量标准。服务质量标准包括了管理人员服务标准、快递从业人员服务标准和运输机动车辆规范，为规范化服务供给共同执行的蓝本。 qzm4

第二条：经营管理人员服务质量标准应做到：公正廉洁、诚信务实让快递人员放心；热情礼貌、语言规范让快递人员舒心；及时高效、倾力而为让快递人员称心；急之所急、想之所想让快递人员安心；人本关怀、温馨入微让快递人员顺心。

第三条：快递从业人员基本要求：

一、仪态端庄，举止大方，衣着整洁，发型朴实。 面试网

二、按规定着工装，女性束发。 礼仪

三、语气和蔼可亲，语言礼貌礼貌。 面试问题

四、快递人员应使用规范礼貌用语：

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“您好！我是xx快递公司的，您的xx快件已到，请问今日有时间接收吗？”、“请问什么时候上门方便？”、“请仔细查收你的快件！”、“对快件有疑问请拨打。.。.。xx”、“再见！”。 qzm4

第四条：快递人员在服务过程中不发生以下所列行为：

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一、与顾客约定好时间，却不按时到达，也没有及时与顾客联系的。

二、在送（收）上门过程中私自收取顾客加急费。

三、在送（收）过程中私吞顾客赠品。 礼仪

四、在送件过程中，没有等顾客检查完快件就离开的。 求职面试

五、在送（收）过程中对顾客言语不礼貌的，以及与顾客发生争执的。

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第五条：热情服务，细致周到。 求职面试

一、主动解决顾客在送（收）快件后的疑虑。 qzm4

二、按照顾客要求的时间准时到达，并安全送（收）快件。 求职面试

三、快递人员上门时自带鞋套和水杯，做到不给顾客增添任何麻烦。 求职面试

四、因故不能按时到达顾客指定地方的，要提前给顾客打电话或另约时间，以免顾客等待。 求职信息

第六条：诚信服务，童叟无欺。

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一、主动了解顾客对服务的需求和期望并尽量予以满足，因客观原因不能满足时，应与顾客沟通，说明原因，提出合理提议，引导“服务供给”与“顾客期望”达成一致。 求职信息

二、主动告知行业关于由顾客支付服务过程中可能发生的费用的规定。

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三、选择最有利于顾客送（收）件的收费方式，告知顾客并征得顾客的同意。

四、按规定或约定收取送（收）费，自觉主动出具发票。 求职信息

五、在送件过程中，要主动要求顾客清点所收的快件（货物），对于代收款的客户，要当面给顾客验货，若有赠品要明白的告知顾客，在顾客无疑问的情景下，方可收款离开。

六、在送代收款顾客的时候，若有顾客在验货后因为质量问题拒不付款的情景，不可与顾客发生争执。 求职面试

第七条：礼貌服务，礼貌待客。

一、当非主观原因使服务供给不能满足顾客诉求时，须如实告知，求得谅解，并友好协商变更服务方案。

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二、冷静对待矛盾或纠纷，耐心听取顾客意见，以诚恳的态度，从和谐稳定大局出发做好解释工作，不激化矛盾。 面试网

第八条：特色服务、创立品牌

一、执行预约服务时应严守时间并在规定时间内耐心等候。

二、了解快递行业的相关知识，在顾客有需求时向其讲解。

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三、掌握向不一样顾客供给差异化服务的技能。 面试问题

第九条：快递车辆服务质量标准： 礼仪

一、车身（包括前后保险杠）颜色鲜亮、无明显擦痕，漆面无脱落或单点脱落但面积不超过1cm2，线条和车门字迹清晰、无缺损。

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二、机盖中央黏贴专用图案标志平整、无卷边、无破损。 面试问题

三、仪表板、内饰板、顶棚、后隔物板完好无伤损且洁净无积尘。 礼仪

四、车辆技术状况良好，安全设施有效。 求职信息

第三章：服务质量控制 面试问题

第一条：服务质量控制的目的是确保贯彻公司“安全快捷满意，诚信规范温馨，确保顾客满意，追求持续改善”的质量方针。

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第二条：公司建立分管副总经理负责、安营部经理执行、办公室主任监督、后勤保障部经理、人力资源部经理协助的服务质量监督管理体系，对服务策划、服务评审、服务供给、服务监督的全过程进行管理和控制。

第三条：服务质量监督管理体系各职能单元履行如下职责： 面试问题

1、分管副总经理负责动态地组织调查顾客期望、评审顾客要求、制定服务标准、分析反馈信息，监督纠正措施的执行，保证体系协调运转。 qzm4

2、安营部负责贯彻服务规范、监控服务供给过程、执行督察制度和纠正措施、评定快递员服务质量等级。

3、客户服务部负责调查顾客期望、拟定服务质量信息调查方案、收集分析服务质量反馈信息、受理处置顾客投诉、实施服务需求和服务质量评审、提出改善提议、评价并改善办公环境和秩序。客户服务服务部

4、后勤保障部负责供给快递运输车辆技术状况坚持、车辆故障或事故救援、车容车貌整改等服务支持。 求职面试

5、人力资源部负责了解培训需求、拟定并执行培训计划、验证培训效果。

第四条：公司各岗位尤其是监控岗位管理人员应忠于职守、严守岗位、切实履行职责，按照规范要求做好快递员的服务工作和服务质量监督管理工作，按照工作流程及时高效地处置服务过程中发生的问题。 求职面试

第五条：公司相关部门应密切配合组成联合稽查组定期就快递员的执行规范情景进行全面检查，检查结果如实记录、分类整理作为快递员考评和评价管控手段适宜性的基础数据。

第六条：公司对快递员的服务质量状况实行等级管理，安营部依据相关记录对快递员的服务状况进行评价，确定快递员的服务质量等级，等级由高到低分为A、B、C三级。服务质量等级为动态管理，与之相对应的奖惩从《快递员管理制度》相关条款之规定。

第四章：持续改善 求职面试

第一条：公司办公室应关注服务过程，抓点带面，经过公司网站、信息、内部刊物、行业刊物、宣传栏等载体及时表扬先进、暴露不足，营造并坚持积极向上的企业文化氛围，激励员工创优争先。

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第二条：办公室及人力资源部、客户服务部、信息服务部等相关部门要根据不一样时期的实际情景进取策划、认真组织相应的活动，以坚持公司的活力和推进服务质量的持续提高。

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第三条：客户服务部要拟定切实可行的服务质量信息调查方案并会同信息服务部予以实施。信息调查的时间间隔应能满足公司及时获取阶段性服务质量反馈信息的需要。

第四条：公司设专人值守公司公众网站的公开论坛，进行开放式交流沟通并筛选归纳出有效信息以供制定改善措施的参考。 礼仪

第五条：建立队务会和公司工作例会制度，在不一样层面上供给内部交流沟通、互教互学的平台。各级管理者要开动脑筋充分利用这个平台，到达提升整体服务质量水平的目的。 求职信息

第六条：人力资源部要发挥主观能动性，深入营运一线去发现培训需求，在分析的基础上根据实际情景组织实施针对性培训满足这种需求，并验证培训效果。 求职面试

第五章：其他

第一条：在环境条件发生变化或经过正规评审确认存在缺陷的情景下，经总经理批准可作修订。

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第二条：本制度资料与国家法律、地方法规和行业规定相冲突的，从其规定。 礼仪

第三条：本制度由公司总经理办公室负责解释。

第四条：本制度自公布之日起实施。

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上面内容就是求职面试网为您整理出来的3篇《质量管理制度》，希望可以启发您的一些写作思路。 面试网

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