考勤的制度通用8篇

在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，读书破万卷下笔如有神，以下内容是求职面试网为您带来的8篇《考勤的制度》，希望能对您的写作有一定的参考作用。

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考勤管理制度 篇一

1、严格遵守单位的规章制度，加强组织纪律性。按时上下班，不迟到，不早退。 面试问题

2、对固定时间的会议，教职工原则上不能安排工作与之相冲突，无特殊情况不得请假和安排调休。 礼仪

3、公出审批：海宁市内下校，须征得科长同意；三人或以上的集体活动须经分管校长同意；科长外出须经分管校长同意。出县市活动，原则上须有书面通知或受校长室指派。电话通知的，须填写公假单并经分管校长同意。三天以上的同时经校长同意。由科长将因公外出的人员在签到表上做好登记。班子成员因公外出的，要告知办公室，由办公室在签到表上做好登记。 面试网

4、教职工因公因事外出，本人需及时调整去向牌记录。 求职信息

5、请假：

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因各种原因需请假者，必须办理书面请假手续。 qzm4

请假审批权限：1天以内由各科长审批；1天以上，3以内，由各科长签具意见后报分管校长审批；3天以上，各科长签具意见后报校长审批假。班子成员请假由校长或书记审批。各科室负责人应及时在考勤表上作出说明，并报办公室备案。

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（1）事假：事假需待批准安排好工作后方可离开。特殊情况应及时补假。事假每月不得超过3天。

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（2）病假：病假需出示病历与定点医疗单位证明（三天以上），超过六个月需书面报告市教育局组宣人事科备案。特殊情况及时补假。 面试问题

（3）婚假：依法结婚者婚假三天，教职员工双方符合晚婚条件时，可以增加婚假12天（婚假节假日应计算在内）。

（4）产假：正常分娩者，给予产假90天，难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假15天。节育假按《节育手术常规》执行。

（5）丧假：教职工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆等）死亡，可根据具体情况，经批准酌情给予1至3天的丧假，外地的视家的远近给予适当路程假。 求职面试

事假、病假期间待遇，探亲假等按有关规定执行。 qzm4

6、加班与调休： 面试网

（1）双休日、节假日加班：各科室安排的加班，原则上要事先将加班计划报分管校长批准，由科室负责人每月加班统计，连同考核表报办公室。特殊情况事后补报。

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（2）调休：双休日、节假日加班，可安排调休。调休的手续：在不影响工作的前提下，由本人提出申请，批准权限同请假，由科长在签到表上作出说明，手续材料报办公室备案。班子成员需事先与办公室协调好工作，由校长或书记批准，办公室在签到表上作出说明。

（3）加班与调休应独立记录，而且必须加班在前，调休在后。调休时效以一学年为单位。

（4）特殊情况的加班，由于工作需要无法安排调休的，单位酌情发给一定的加班补贴。（5）岗位职责内的工作一般不能作为加班的内容（培训班上课或组织活动等其他管理工作除外。） qzm4

（6）双休日外出工作，有关单位已发补贴的，不安排调休。 求职信息

7、旷工：未经请假批准而不上班者视为旷工。 礼仪

8、奖惩

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（1）按月对出全勤的教职工发放工作奖。对学期全勤者发给学期全勤奖。对年度全勤者发给年度全勤奖。

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（2）教职工请事假1天，扣发当月工作奖的25％，请事假2天，扣发月工作奖的50％，3天以上者，不发当月工作奖。每学期事假超过1天，不发学期全勤奖。年度事假累计超过3天，不发年度全勤奖。均以自然年度为计算单位。 qzm4

（3）教职工每请病假1天，扣发当月工作奖的20％，5天及以上者，不发当月工作奖。学期病假累计达到或超过15天的，不发学期全勤奖，不影响年度全勤奖。病假在15天以上（包括15天）到30天以内（不包括30天），年度全勤奖减半发放。病假在30天以上（包括30天）不发年度全勤奖。均以自然年度为计算单位。

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（9）凡旷工者，发现一次（1天以内）全额扣发当月工作奖、工作补贴和学期全勤奖。2天及以上者，除停发当月工作奖、工作补贴和学期全勤奖外，停发本年度学校所有奖励。当年度旷工累计超过15天，除上述处罚外，并作自动离职处理。

（10）每位教职员工每月底应及时如实填写教师进修学校月度考核记载表，次月5日前交科长进行考核，8日前由科长送分管校长完成考核，交办公室。分管校长的月考核由校长考核，交办公室。月度考核记载表作为月考核奖发放主要依据，并存入个人考核档案。

考勤管理制度 篇二

为了提高刁家炖肉馆的服务质量和工作效益，贯彻“各尽所能”，也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。特制定考勤管理制度，暂订以下条款： 面试网

一、总则： qzm4

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

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各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。

各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班， 面试网

各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。 面试网

二、点名及考勤统计规定： 面试网

所有员工出勤均须点名， 忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚； qzm4

每个部门管理员，每月25日须将次月排班表交经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资， 礼仪

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

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考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

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如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向所在部门经理说明情况。 求职面试

三、考勤的计算： 面试网

全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖50元，工休没休的加发当天基本工资。

休班：本店员工每月有2天休班， 面试网

迟到：工作时间开始30分钟内未签到； 面试问题

早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位； 面试网

旷工： 面试网

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）；

请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗； 面试网

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位；

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凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；

上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上； 求职信息

弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 礼仪

利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务； 面试问题

四、请假规定： 求职信息

1、病假：

员工病假一般须经镇级以上医院开具证明，可向部门经理请假，但不可电话或委托他人请假或代他人请假（特殊情况除外）。无医院的病假无效、员工请病假在2天以内则经理批准，2天以上须经总经理批准；员工如患急病出需立即通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按酒店规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。 面试网

2、事假：

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员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在2天以内由部门经理批准， 2天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理，假期内按酒店规定扣除相应的工资。 礼仪

3、特别休假： qzm4

法定假日：全年共3天，春节3天， 求职信息

婚假：本人结婚，休假7天；子女结婚，休假1天 面试网

丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天； 求职面试

五、缺勤及请假期间工资待遇： 面试问题

1、迟到（早退）：按扣罚5元计算 求职信息

2、病假：病假只取消当天基本工资 求职面试

3、事假：

A：事假1天，取消当天基本工资+扣1天基本工资 礼仪

B：事假2天，取消当天基本工资+扣2天基本工资 面试网

C：事假3天，取消当天基本工资+扣3天基本工资

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如此类推，直至当月工资扣完为止。 面试网

旷工：

A：旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元

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B：旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款

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C：旷工半天，取消当日半天基本工资+扣1天基本工资； 求职面试

D：旷工1天，取消当日基本工资+扣2天基本工资； qzm4

E：旷工2天，取消当日基本工资+扣4天基本工资； 求职面试

F：连续旷工3天自动离职。

礼仪

六．离职的处理办法 qzm4

辞职：到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。

礼仪

自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金，押金。

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七、请假批准权限 面试网

1、请假，必须经批准

2、经理级以下员工请假1-2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。

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3、部门经理级员工请假须由总经理批准； 礼仪

餐厅考勤管理制度四： 面试网

制度目的：规范饭店考勤的日常管理。

礼仪

制度范围：饭店各部门管理人员及全体员工

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制度内容：

礼仪

1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。 qzm4

2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。 面试问题

3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。

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4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。 面试网

5部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。

6迟 到 礼仪

6、1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。 求职信息

6、2超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。

6、3超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。

6、4超过六十分钟，按旷工一天处理。 求职面试

6、5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。 求职信息

7早 退 qzm4

7、1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。 礼仪

7、2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。

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7、3超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。

7、4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。 面试问题

7、5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。

礼仪

8旷 工 面试网

8、1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。 礼仪

8、2每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。 求职信息

8、3每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。

9公 休

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9、1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。

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9、2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。

面试问题

9、3部门负责人休班由店经理安排批准。

9、4节假日休班由部门负责人安排轮休（春节假期本月调休不完，可安排下月调休）。 面试问题

9、5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。

10事 假

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10、1事假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。 求职面试

10、2事假一天扣除二天工资。

10、3假期超过十天不享有三天带薪假。 礼仪

11病 假 qzm4

11、1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。 qzm4

11、2部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假期限，请假人完假后第一天补填《病假申请单》并出具就医医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。

11、3员工病假十天以内（不含十天），享有三天带薪假，须按日工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。

11、4请病假员工最迟于请假的当日将《病假申请单》报部门负责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。

11、5饭店员工病假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上一个月之内由店总经理批准；一个月以上，须由公司总经理批准；病假期间员工不享有工资。 qzm4

12工伤假

12、1员工因工受伤（违规操作除外），经判定属工伤，依据医院证明指导确定假期。

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12、2员工工伤假期在十五天以内（含十五天）发基本工资，十五天至一个月发基本工资的80%，一个月以上公司与员工协商解决。 礼仪

13婚 假 求职信息

13、1正式员工工龄满一年，享有三天带薪婚假，工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假（男二十五周岁、女二十四周岁）。

13、2婚假须提前十五天向部门负责人提出申请，经店总经理批准后执行，申请交办公室存档。 qzm4

14丧 假

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14、1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪假。 qzm4

14、2丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理批准后执行。 求职信息

15产 假

工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假必须提前三天向部门负责人申请，经店总经理批准后执行，产假期间员工只保留工龄，产假结束按照公司需要另行安排岗位。

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16员工实习期休、请假 面试问题

16、1实习期间当月出勤十五天以上，享有一天带薪假（根据部门安排）；培训期不享有带薪假。 qzm4

16、2培训期、实习期间因病或因事可据实请假，请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内（含两天）由部门负责人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算扣工资（扣款金额=岗位工资÷30天×请假天数）。 面试网

17加 班

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17、1饭店职员原则上不允许安排加班，如有特殊情况确需加班的，由负责人填写《加班申请》，报店总经理批准后方可加班。加班工资按加班天数×（岗位工资÷30）计算。

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17、2春节加班（三十、初一、初二），加班工资=（岗位工资÷30×加班天数）×2；并在同月内享有相同天数的带薪休假，本月轮休不完的可延至下月休完。

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18受留店察看处分的职工，察看期间不享有休班；

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考勤管理制度 篇三

为保证教育教学工作正常、有序地进行，实行规范管理，促进规范化学校的建设，落实岗位责任制，根据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度： 求职面试

一、考勤制度：

1、教职工必须树立无私奉献，敬业爱岗的思想，树立良好的职业道德。

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2、教职工因故不能工作必须履行请假手续实行假条制和请、准、销假制度。

3、考勤分迟到、早退、旷工、事假、病假几种情况。

4、请准假权限：

教工请假一天以内由副校长审批，一天以上四天以内，由校长审批，四天以上报请教委审批。

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副校级及中层干部请假，一律由校长审批。 求职面试

集体活动一般不准假，特殊情况向校长直接请假，若无故不参加者按旷工论。 说明：以下情况同样履行手续但是视为出勤。 qzm4

①本人婚假为一周。

②子女婚假为2天。

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③父母、配偶死亡，丧假均为一周。 求职面试

④男教工岳父、岳母去世，丧假1天。

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⑤女教工公公、婆婆去世，丧假均为3天。 面试问题

⑥爷爷、奶奶去世，丧假为2天。

⑦晚婚晚育者产假为半年，视为出勤，但不享受全勤奖；男教工照顾家属生产，准假2天。 面试问题

⑧哺乳期：每天规定2小时。 礼仪

⑨面授等进修活动需出示证件，因公外出，由校长批准，按时返校。

5、如有类似情况，依例酌情处理。 求职信息

请假一定要履行手续，写清楚事由，填写好请假条（情况特殊也应补写假条），准假后安排好工作方可离校，返校后及时销假，不履行手续视为旷工。 面试网

二、考勤奖惩具体规定： qzm4

1、事假：全学年累计事假1天（按8小时计），从年度考核分（满分5分）中扣0.12分；不足1天的，每请事假1小时，扣0.015分。

2、迟到、早退：比规定签到时间迟签10分钟以内为迟到，比规定签退时间早签10分钟以内为早退， 以上两条若分别超出10分钟，视为旷工，并记录相应旷工时间。迟到或早退一次扣0.03分。凡一周内迟到、早退累计两次或一月内迟到、早退累计四次及以上者，须向校长书面汇报原因。

3、病假：根据实际病情酌情考虑，若无病装病视为旷工。统计时，按两个病假时等于一个事假时折算。 面试网

4、凡查岗时既不上课也不在楼内又无外出任务的教师，第一次扣0.2分，第二次扣0.4分，三次（含三次）以上一律按旷工处理。 面试网

5、签到均要自己签，若发现有代签现象，则签到的教师和被签到的教师均按旷工处理。

6、考勤作为评选先进个人，年度考核聘任的重要内容，凡一学期累计事假超过10天，或病假超过一月的均不参加评优。凡有旷工现象的教职工，年度考核定为不合格教师，本年度内无评优选模资格。

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7、根据各级部教师提议，经校委会研究决定：全体教师每月允许0.5天事假，1天病假，不计入学期年度考勤分，但不享受全勤奖，该项规定由教代会通过。 qzm4

三、汇总方式、方法

1、学校建立考勤登记薄，每天分早、中、晚三次签到、签退。

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2、学校成立以校长为组长的考勤工作领导小组，一月一汇总，学期末根据本制度（二）中的规定计算出教师考勤得分上报教委。

四、考勤奖惩金额： 面试网

学校每学期划拔一定金额作为全勤奖奖励基金，每月全勤者享受10元奖金。

公司考勤规章制度 篇四

20__年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》两项劳动法律法规相继实施，由于加班工资支付及考勤管理不规范问题引发的劳动争议的比例日趋增长，为更好的规范集团各职能管理部、子公司及相关单位加班考勤管理工作，特制定以下管理规定：

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一、加班管理规定 面试问题

（一）加班是指员工在法定标准工作时间之外，需要延长劳动时间完成额外的工作，包括节假日加班、休息日加班及延时加班三种形式。 求职信息

（二）工时计算方式： 求职面试

1、标准工时制，员工每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。

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2、综合计算工时制，以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 面试问题

3、不定时工作制，指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。对于企业中的高级管理人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可实行不定时工作制。

综合计算工时制和不定时工作制须报当地劳动行政部门审批通过，方可实行。

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（三）安排加班的原则

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1、效率至上原则。各公司须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

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2、调休优先原则（除法定节假日加班外）。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，按本规定第五条第六条办法计算加班工资。 求职信息

3、总量控制原则。集团公司根据各子公司行业特点、发展阶段对加班时间和加班工资进行年度用工总额管控。

（四）加班的审批程序 礼仪

1、职能部门原则上不安排加班，因工作需要加班的，由部门总经理批准方可加班，并在规定时间内补休；需支付加班工资的以部门为单位申报，经人力资源部总经理审核后报总裁、董事局主席批准后支付加班工资。每月《加班申请单》

须附在当月考勤中，由人力资源部负责存档。

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2、子公司因经营情况需要安排加班的：由部门呈报加班申请报告（写明加班事由及具体人员安排和时间安排），填写《加班申请单》报所在公司总经理核准。

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（五）加班工资的计发标准 求职信息

1、工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资； 面试问题

2、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；

3、在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。

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（六）加班工资的计发要求及基数 面试网

1、法定节假日可以根据不同岗位工作特点及需要安排加班，并法定节假日加班，按规定计发加班工资。 求职信息

2、法定节假加班须支付加班工资；用人单位应与劳动者在劳动合同中约定：加班工资计算基数，按照当地实行的最低工资标准为加班工资的计发基数。如果企业与劳动者在劳动合同中明确约定其他加班费计算基数的，按约定标准办理。

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（七）加班补休及管理 面试问题

1、除法定节假日加班外，其余加班均按补休办理，不计发加班工资。 求职信息

2、加点补休（延长工作日加班的）安排在一个月内补休，休息日安排加班的，安排在六个月内补休。

3、补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。

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二、考勤管理规定 求职信息

（一）法律规定用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。各单位自主选择考勤方式，并规定考勤表必须由员工本人签字、经部门责任人签字确认后报公司总经理或分管人事的负责人签字并加盖公司印章，方为有效考勤。

（二）考勤由各单位人事部门负责保管，任何人不得私自复印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申请流程，办理书面请假手续，并附单据证明。

（三）子公司应制订相应的人事规章制度，并在制度中明确规定：未按规定 求职信息

流程办理请假手续、以及迟到、早退行为的具体处罚标准；对擅自不来上班的，按旷工处理；旷工累计达到一定天数者就属于严重违反企业规章制度，企业有权解除其劳动合同并不支付相关补偿金（包括解聘）等具体标准。

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三、本规定自20__年五月一日起试行。

本规定解释权归集团公司人力资源部。

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考勤管理制度 篇五

目的:

加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。 礼仪

考勤范围:

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1、公司在册员工。

2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。

考勤方法: 面试问题

1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法； 求职信息

2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

考勤打卡时间: qzm4

1、冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30; 面试问题

2、夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00 求职信息

有关规定:

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1、考勤规定 求职信息

（1）由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

（2）因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

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（3）员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

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（4）连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；

（5）旷工半天以上者，取消当月奖金； 求职信息

2、旷工的扣罚标准 礼仪

旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天

扣月工资（含计件）10%25%40%60%80%100%

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3、请假、外出手续

面试问题

（1）员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。

礼仪

（2）请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。 qzm4

（3）请假同意后一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。 求职面试

（4）上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理； 礼仪

（5）因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具。 面试问题

4、探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度 面试问题

（1）在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。探亲假期工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。 求职信息

（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外的`各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

（3）探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。 面试问题

5、婚假: 求职信息

法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。 面试网

婚假期间工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。

6、丧假: 求职面试

员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

求职信息

丧假期间工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。 面试网

7、产假:

面试问题

女员工符合计划生育条例，产假为90天。 礼仪

工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

礼仪

8、销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。 求职面试

（1）销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；

（2）补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处； 求职面试

（3）具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。

面试网

9、其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定。 面试问题

公司考勤的管理制度 篇六

第一章总则 礼仪

第一条目的

求职面试

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

面试问题

本制度适用于公司全体员工。 qzm4

第三条基本定义

（一）迟到：上班时间已到仍未到岗； 面试问题

（二）早退：未到下班时间而提前离岗； 礼仪

（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；

求职信息

（四）旷工：无任何手续无故不上班；

礼仪

（五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间； 礼仪

（六）请假：经领导同意因病或因事休假。

qzm4

第二章考勤规定 礼仪

第四条作息时间

（一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

（二）公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息。上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。 面试问题

（三）法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。 qzm4

第五条打卡规定

（一）所有员工上下班均需脸部识别打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。 面试网

（二）在规定上下班时间内，上班延后、下班提前15分钟外打卡，视为迟到、早退。 礼仪

（三）迟到或早退超过15分钟—30分钟，书面警告一次； 求职信息

迟到或早退31—60分钟按半天事假处理，迟到早退60—90分钟，按一天事假处理，超过90分钟按旷工半天处理；

求职面试

（四）员工忘记打卡可填写《补卡申请单》，提交部门负责人审批后，交行政人事部归档，审批未通过或未提交《补卡申请单》按缺勤处理； 面试网

（五）员工因工外出或出差需提前填写《出差申请单》，交部门负责人审批后，交行政人事部归档，逾期不办理的，一律按缺勤处理。 qzm4

（六）遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。 求职信息

第三章考勤管理 qzm4

第六条全勤奖 礼仪

（一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立全勤奖200元/人/月。

（二）有以下情况之一，取消当月全勤奖：

1、当月迟到或早退累计时间超过60分钟的；

qzm4

2、当月迟到或早退累计次数超过5次的；

qzm4

3、当月有旷工行为的； qzm4

4、考勤作弊的。

求职信息

第七条加班

（一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成

工作任务； qzm4

（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成 面试问题

工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况； 面试网

（三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主管 礼仪

领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班 面试问题

（四）员工加班可以按1：1的比例调休或冲抵事假。

（五）以下情形不计加班：

礼仪

1、员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作在4小时（不含）以下的，不计加班；

2、无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；

3、参加公司组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。

求职信息

第八条调休

（一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写《请假申请表》，由部门负责人级别以上审批； 求职面试

（二）调休最小单位按0、5天计算，上午半天与下午半天各计0、5天。

（三）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。 礼仪

（四）员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以上，按严重违纪处理且立即解除劳动。

求职面试

第九条旷工 面试网

（一）凡属于以下情况，均属于旷工；

1、用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；

2、未请假或请假未批准不出勤上班者； 求职面试

3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者； 礼仪

4、被公安部门扣留者；

5、打架斗殴、违纪致伤休息者； 求职信息

6、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者； 礼仪

（二）旷工时间的最小计算单位为1小时，不足1小时的按1小时计。旷工一律按旷工时间工资的3倍扣除工资。

（三）月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，给予辞退处理； qzm4

连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。

面试网

（四）自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保留依法追究其经济责任的权利。

面试网

第四章各类假期规定

qzm4

第十条病假

qzm4

（一）因病不能上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院证明。

（二）请病假最小单位为0、5天，病假期间按本人工资的60%计发；

第十一条事假 qzm4

（一）因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批准后方能离岗； 求职信息

（二）请事假最小单位为1小时，事假期间不计发工资； 求职信息

（三）半天以上的事假，如有年休假余额，应优先选择请年休假； 礼仪

第十二条婚假 面试网

（一）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假；

（二）婚假天数 面试问题

1、员工早婚（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假；

礼仪

2、员工晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受15天婚假；

qzm4

3、员工再婚仅享受3天婚假；

（三）婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间包含公休日；

（四）员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假；

qzm4

（五）婚假、婚检假期间按正常工资发放；

第十三条丧假

礼仪

（一）员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。 面试网

（二）丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内一次性使用完；

（三）丧假期间按正常工资发放；

（四）丧假期间包含公休日。

第十五条计划生育假

面试问题

（一）孕期产检假

1、怀孕期间每月给予1天孕期产检假； 面试问题

2、孕期产检假按正常工资发放。 qzm4

（二）产假

求职面试

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 面试问题

2、难产，增加产假30天；

qzm4

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

qzm4

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 面试网

6、怀孕满7个月流产的，享受72天产假； 求职面试

7、产假期间按基本工资100%发放； 面试问题

（三）陪护假 面试问题

1、男员工在配偶产假期间可以享受15天陪护假；

面试网

2、陪护假期间按正常工资发放； qzm4

第十六条年休假 qzm4

（一）根据员工在公司连续服务年限来配给相应年休假天数，公司每年1有1日配给当年休假天数。

1、员工累计工作满1年不满10年，年休假为5天；

面试网

2、员工累计工作满10年不满20年，年休假为10天；

面试网

3、员工累计工作满20年以上，年休假为15天； 礼仪

4、员工不满1年，报到日期为7月1日之前，下一年年休假为5天，报到日期为7月1日之后，下一年年休假为3天； 求职信息

（二）员工有下列情形的，不再享有当年年休假；

求职信息

1、员工累计工作满1年不满10年，上年度累计请病假超2个月的；

求职面试

2、员工累计工作满10年不满20年，上年度累计请病假超3个月的；

面试网

3、员工累计工作满20年以上，上年度累计请病假超4个月的

（三）年休假最小单位0、5天，年休假按正常工资计发； 求职信息

（四）年休假按原则要求在配给年度休完，如因工作原因不能在配给年度休完，可累计跨年度补休，仍未休完的，不再累计；

第十七条工伤按按国家的法律法规执行。

求职信息

第十八条法定节假日 求职信息

1、春节3天

qzm4

2、清明节1天

面试问题

3、元旦1天 面试问题

4、国庆节3天 qzm4

5、劳动节1天 求职面试

6、端午节1天 礼仪

7、中秋节1天

第五章请假制度

求职面试

第十九条请假制度

求职信息

（一）员工请假、调休需提交纸质的请假申请单； 面试网

（二）员工请假、调休，如困不可预见因素未能及时提交纸质请假申请单，应采取电话请假，通知部门负责人说明情况，且上班第一天补齐请假手续，否则按缺勤处理； 求职面试

第二十条请假审批权限 qzm4

（一）员工请假1天（含）以内，部门负责人核准；

礼仪

（二）员工请假1天以上3天（含）以内，部门负责人审核，总经理复核准； 求职信息

（三）员工请假3天以上，部门负责人初审、总经理复核、董事长核准；

第六章弹性上班时间 求职面试

第二十一条如因工作需要，周一至周四晚上加班超过20：30，则第二天上班可以推迟9：30

求职面试

第二十二条弹性上班时间必须有前一天晚上20：30打卡记录，否则不满足弹性上班时间要求，按迟到处理。 求职信息

第七章附则 求职信息

第二十三条本制度自签发之日起生效，之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。

求职信息

第二十四条本制度的废止与修改权在公司，解释权在行政人事部。 qzm4

附件一：补卡申请单 礼仪

附件二：出差申请单 求职面试

附件三：请假申请单 求职信息

附件四：加班申请单

考勤管理制度 篇七

为了加强公司内部的科学管理，公司办公会议决定，公司办公时间实行打卡考勤管理制度。具体管理办法如下： 面试问题

一、实行范围及打卡时间 qzm4

1、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本管理制度。

2、员工应于每天上午上班、下午下班时各打卡一次，上班时间为上午7:30，下班时间为下午18:00。

qzm4

二、打卡机位置和保管

礼仪

打卡机位于xxxxxx，由xxxxxx保管。 面试问题

三、实行打卡的管理工作和有关规定

面试问题

1、考勤打卡的审核、统计工作由xxxxxx负责，xxxxxx每月将考勤打卡的结果和缺勤员工情况填写考勤统计汇总表，于每月xxx日前将汇总表报xxxxxx处一份。每月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由xxxxxx保存备份，作为当月工资统计及发放的依据。 面试网

2、员工迟于上班时间打卡的视为迟到，早于下班时间打卡的视为早退，上下班时间均未打卡的视为旷工，上班或下班时间未打卡的视为漏卡，且员工不得由他人代打卡或代他人打卡的行为。 面试网

3、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅自不到职缺勤的，视为旷工，旷工不满一日的按照旷工一日计算。 面试问题

4、员工旷工报视为无正当理由在旷工当日未向公司提供劳动，公司可不予支付员工旷工期间的工资。

求职信息

四、考勤纪律处分规定

1、公司实行考勤分数制与纪律处分制。考勤分数制，即每位员工每月在全勤（即未有迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为的情况）时满分100分，若出现迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为则按本管理制度减分。纪律处分制，即公司在结合考勤分数制的基础上可对员工采取书面警告、记过处分以及记大过处分的纪律处分。

2、迟到或早退一次减2分；迟到或早退一次超过30分钟的减5分；当月累计迟到早退超过5次或累计迟到早退时间超过2小时，从第一次迟到早退算起，每次均减5分。 qzm4

3、旷工一次减20分，漏卡一次减8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次减10分。 qzm4

4、员工当月考勤分数低于80分的由公司给予书面警告一次，低于60分的记过处分一次，年度累计三个月低于80分或连续两个月低于80分或累计两个月低于60分或当月低于50分的记大过处分一次

5、员工年度累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的，视为严重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。 求职面试

6、员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数，公司有权选择对其不予年终奖励。 求职信息

五、本管理制度自公布之日起执行

公司考勤的管理制度 篇八

1.总则

1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。

求职信息

1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。 礼仪

1.3各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。

面试网

2.考勤员职责 面试网

2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 求职信息

2.2如实反映本单位考勤中存在的问题；

求职信息

2.3妥善保管各种休假凭证； 面试网

2.4及时汇总考勤结果，并做出报告； 礼仪

3.考勤记载符号 面试网

出勤：∨　　　　 事假：× qzm4

病假：○　　　　 旷工：◎

婚假：+　　　　　丧假：± 求职面试

产假、探亲假：□

礼仪

工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。 面试网

4.考勤汇总 求职信息

各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。

礼仪

5.事假 面试网

5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。 qzm4

5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。 面试网

5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日；6月至9月底到公司工作者为5日；9月至11月底到公司工作者为2日；12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。 面试问题

6.病假 礼仪

6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。 面试网

6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资；工龄满4年（合4年）的员工按70%计发工资；工龄不满4年的'员工按65%计发工资。 面试问题

6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。 求职面试

7.工伤 面试问题

7.1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 求职信息

8.婚假 求职信息

员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄（男26周岁、女24周岁）者增加另婚假6日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。

9.丧假 面试网

员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。

10.产假、计划生育假

面试问题

10.1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。

10.2符合晚育年龄（女24周岁）并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按计划生育假记录考勤。

10.3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。

求职面试

10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。

10.5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。

求职信息

10.6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。 面试问题

11.探亲假

11.1享受探亲假的条件如下：

面试问题

11.1.1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇； 求职信息

11.1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年（18周岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇； 求职面试

11.1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇； qzm4

11.1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇；

11.1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。

11.2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇： 面试问题

11.2.1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。 求职面试

11.2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。 面试网

11.2.3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。

面试问题

11.2.4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。

面试网

11.2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。 面试问题

11.3员工探亲假期

11.3.1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。

qzm4

11.3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。

11.3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起始时间是结婚第二年；

11.3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。 礼仪

11.3.5探亲假期内工资照发。

礼仪

11.3.6探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。

礼仪

11.4探亲假管理

11.4.1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费； 求职信息

11.4.2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。 面试问题

12.加班倒休

12.1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。 qzm4

12.2主管人员平时加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休。

12.3员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。 求职面试

12.4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。 面试网

12.5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。

13.旷工 求职信息

13.1凡下列情况均以旷工论处：

礼仪

13.1.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；

求职信息

13.1.2未请假或请假未被批准，即不到岗；

求职信息

13.1.3不服从工作调动，经教育仍不到岗；

13.1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； 求职面试

13.1.5其他违规违纪行为造成缺勤。

13.2旷工扣发相应工资。 qzm4

14、本办法未尽事宜按公司有关规定执行。 面试问题

15、本办法自发布之日起执行。 面试问题

附件一：员工考勤刷卡规定

求职信息

为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定： qzm4

一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。 求职面试

二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡时间：上午8∶00～9∶00

下午4∶20～6∶00

面试问题

三、实行考勤刷卡的管理工作。 求职面试

（一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡情况。 面试问题

（二)几不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经处(室）领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。

（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。 求职信息

（四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩：

面试网

1、凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴；

2、遇有上午公出12点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴； 面试网

3、遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。

面试网

（五）发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批评。 面试问题

（六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。 qzm4

附件二：员工上下班遵守规则 礼仪

一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。 面试问题

二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

求职信息

三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。 礼仪

四、迟到早退按下列办理： 求职面试

（一）迟到次数之计算，以当月为限；

（二）迟到折合之事假，均按事假规定办理；

礼仪

（三）当月第一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加2小时计算；

(四)15分钟内早退者一律作旷工半日论。

面试网

五、旷工按下列规定办理：

qzm4

（一）旷工不发当日薪资；

（二）连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。

六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

（一）无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事；

（二）下班者应先行打卡后外出； qzm4

（三）下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任；

礼仪

（四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。 面试网

八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

九、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情事予以议处。

十、日夜轮班工作，应按时交班、接班；倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去。 求职信息

十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单或公出证交人事单位登记，否则按第九条办理；推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备），月底由各单位主管在工卡上签证。 面试网

十二、本规则由经理级会议讨论通过，由总经理颁布并施行。

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十三、本规则自发布之日起施行。

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