办公室考勤管理制度【精彩8篇】

在现在的社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么什么样的制度才是有效的呢？它山之石可以攻玉，下面求职面试网为您精心整理了8篇《办公室考勤管理制度》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

员工考勤管理制度 篇一

1、主题内容及适用范围

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1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。 面试问题

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

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2、考勤方式及对象

礼仪

2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。 求职信息

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘资源网 求职信息

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间

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集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。 面试网

4、打卡管理 qzm4

4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。 礼仪

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 面试问题

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 求职信息

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 求职信息

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。 礼仪

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。 礼仪

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

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4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

面试问题

4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等），由集团总经理审核，集团董事长批准。 qzm4

5、请假流程 礼仪

5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

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5.2集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

礼仪

5.3集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

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5.4集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。

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5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。

礼仪

5.6员工请产假必须提前三十天向人事部门申请，并附医院或当地政府相关证明。

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5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 面试网

6、缺勤处理

面试问题

6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。

礼仪

6.2当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 礼仪

6.3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5—2小时以内的计半天旷工，2—4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 面试问题

7、加班管理

礼仪

7.1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

7.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。

礼仪

7.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。 求职信息

7.4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： 礼仪

7.4.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。

7.4.2必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。

7.4.3由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。 求职面试

7.4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 面试问题

7.5下列情况不属于加班： 求职信息

7.5.1集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。

7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。 礼仪

7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。

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7.5.4因工作需要出席社交场合的。

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7.5.5因公差旅期间。 求职信息

7.5.6加班时的就餐时间。

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7.5.7市场销售人员的业务时间。

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7.6加班工资计算

7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放150%的基本工资。

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7.6.2集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。 礼仪

7.6.3集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。 面试问题

7.6.4加班时间不足30分钟者不予计算加班费。 求职面试

8、其他

礼仪

8.1本制度解释权归集团人力资源中心。 qzm4

8.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。

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8.3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

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目的. 篇二

近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 求职信息

二、适用范围 面试网

本规定适用于公司全体在职人员。 qzm4

管理制度的含义 篇三

管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。 求职面试

考勤管理制度 篇四

一、作息时间 面试网

1、公司实行每周5天工作制

面试网

上午9:00――12:00 qzm4

下午14:00――18:00

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2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10; 面试网

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

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4、保洁员：7：30 求职信息

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 面试问题

三、违纪界定 面试网

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资； 求职面试

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

面试问题

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 面试网

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

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5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 面试网

四、请假制度 求职面试

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 面试问题

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明， 求职信息

办公室考勤管理制度 篇五

目的 qzm4

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

求职面试

适用范围 面试网

本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。

面试网

管理规定

考勤规定

打卡时间:周一至周六 面试网

上午 8：00---11：30

面试问题

下午13：00---17：30

打卡制度

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 面试网

打卡次数：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。

礼仪

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。

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行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。 面试问题

倒休

面试问题

员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。

员工自行倒休的按旷工处理。

各类假期规定

病假 qzm4

员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

面试网

员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 求职面试

员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。 求职面试

事假

因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。

休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 qzm4

休事假每天扣除日工资的100%

有薪节假日 礼仪

公司规定安排的休息日。

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临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 求职面试

婚假

符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假。

婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完；

婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 qzm4

丧假

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凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。 求职信息

员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

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产假与哺乳假

女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；产后休假75天。 qzm4

产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行，基本工资为该员工月工资40%。 qzm4

有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。 求职信息

男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

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产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事助理备案。 面试网

工伤假 求职面试

员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。

经行政人事经理审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 求职面试

公司特殊假 面试网

公司针对一周无单双休的员工，每个月给予2天有薪事假。此假仅针对员工家庭有特殊事情方可有效 求职面试

员工请特殊假必须提前一天提出申请，且获部门经理签批后方可生效，否则按事假处理。 求职面试

特殊假当月内有效，对员工未休的有薪事假，不以其他方式补偿。

公司年假

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公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。 qzm4

年假为公司给予员工的福利。

员工累计工作（从本考勤制度生效之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天 。 礼仪

年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。 求职面试

凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政人事经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由总经理批准）。

病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇。

请假制度

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员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

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员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 礼仪

请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 礼仪

二○xx年二月十九日 面试网

打卡管理 篇六

1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。

2、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。 求职信息

3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后及时找总经理签卡。

4、按时上、下班但忘记打卡者，应及时找其所属部门经理签卡，否则做缺勤处理。

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员工考勤管理制度 篇七

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

面试问题

上午9：00——12：00

下午14：00——18：00

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2、部门负责人办公时间：8：45—12：0013：55—18：10； 礼仪

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30—12：0513：55—18：10、 面试网

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定

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员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

面试问题

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资； qzm4

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。 面试问题

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 求职信息

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 qzm4

三、请假制度 求职信息

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。 礼仪

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 面试网

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 礼仪

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

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6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 礼仪

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

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父母或配偶父母伤亡给假7天 面试网

配偶或子女伤亡给假10天 面试问题

四、批假权限 求职信息

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 面试问题

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 面试问题

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

五、考勤登记

礼仪

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。 面试网

六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

七、加班

礼仪

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写<加班审批表>，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 面试网

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

礼仪

八、出差 求职面试

员工出差，应事先填写<出差申请表>，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。<出差申请表>交行政部备查。

迟到细则: 篇八

1、 迟到一次扣1分即10元（10:00打卡，10:10早会）； qzm4

2、 迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元； 迟到超过一小时以上的扣3分即30元； 11:00点以后到岗的，扣5分即50元； 单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。

3、 单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。 面试问题

4、 单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。

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读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家带来的8篇《办公室考勤管理制度》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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