员工奖惩管理制度最新8篇

管理制度是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。求职面试网为朋友们整理了8篇《员工奖惩管理制度》，希望能为您的思路提供一些参考。 qzm4

最新员工奖惩制度 篇一

为充分调动职工的积极性和创造性，增强职工的主人翁责任感，维护正常的工作秩序特制定本规定。 面试问题

奖励： qzm4

一、对完成年度工作任务及下达指标，年底评出的先进个人由集团公司进行统一表彰。 qzm4

二、对各有偿服务范围内的创收，按实际创收额的一定比例提取给个人。

求职信息

1、对发现查出偷水、偷电之行为并给予处罚，罚款部分按10％提取。

礼仪

2、对工作中因有发明、技术改造或提出合理化建议，给公司带来经济效益的员工，参加集团公司献计策、做好事“双十佳”评选活动。并按公司文件规定评选奖励。 礼仪

处罚：

面试网

三、工作迟到或早退10分钟以内处罚10元，10分钟以上处罚20元；30分钟以上者按旷工处理（30分钟以上为半天，1小时后为一天）。 求职面试

四、旷工半天，扣发本人一天工资，旷工一天扣发本人两天工资；旷工超过一天以上做自动与公司解除劳动合同处理。 礼仪

五、消极怠工，工作时间内上网、打扑克、下棋或干私活发现一次处罚20元。六、无正当理由，不服从分配及安排的，按旷工处理。 qzm4

七、打架斗殴，聚众闹事，影响工作并造成影响的，除视情节轻重移交有关机关处理外，单位将据情节给予一定的处分和经济处罚，因触及刑律被依法刑事拘留的，按解除劳动合同处理。 qzm4

八、利用工作之便以权谋私，接受用户好处（包括喝水、抽烟、吃请等），一经发现除返还或赔补外，发现一次处罚当事人200元，情节严重的加倍处罚。 面试问题

九、除工作需要外，严禁中午喝酒，不得因业余时间喝酒而影响临时性工作安排或住户的服务要求，发现一次处罚50元，如给住户造成损失（本物业服务范围之内的）由当事者一并赔偿。

面试网

十、对水电查抄及收费过程中弄虚作假，发现一次除重新更正或补收外，处罚当事人100元。 求职信息

十一、对居民提出的服务要求，不得推诿不管或置之不理，发现或居民举报反映给公司一次处罚50元，出现居民上告或举报给公司以外的其他管理部门一次，发现一次处罚当事人200元。（正当理由除外）

求职面试

十二、严格请销假制度，请假人不按规定写请假报告的按旷工处理。

求职信息

十三、严格考勤并做好记录，做到日考日记，并于次月1日报公司经理，审核签字后备案并编制本月工资表，如发现考勤记录与实际出勤情况不符，扣责任人30元/次。 求职面试

十四、工作要负责任，因玩忽职守造成的辖区内各类事故及损失，按损失的实际造价予以赔偿。

礼仪

十五、对员工的各类处罚，均由经理办公会研究同意报集团公司批准后执行。

求职面试

求职信息

最新员工奖惩制度 篇二

1、员工表现符合下列条件之一者，公司将给予奖励:

1）改进公司经营管理、提高企业效益方面有重大贡献的；

2）能保质保量完成领导交办的重大或特殊任务，在提高服务质量方面有显着成绩的； 面试问题

3）在技术改进或提出合理化建议上取得重大成果或使公司在经营管理中取得显着效益的；

4）为公司节约资金和能源有重大贡献的； 求职信息

5）制止或挽救事故有功，使公司和业主及住户利益免受损失的； 面试问题

6）检举、揭发损害公司利益或违规行为，抵制歪风邪气，事迹突出的； 礼仪

7）见义勇为，维护员工生命和公司财产安全，避免重大损失有功绩者。 面试问题

8）做好人好事并得到了业户口头或书面表扬、称赞者。 求职信息

9）在集团内部及公司外部报刊杂志上发表稿件者。 面试网

2、奖励形式: 求职面试

1）口头或通报表扬 礼仪

2）发给一次性奖金 礼仪

3）通令嘉奖 面试问题

4）授予荣誉称号 求职面试

5）晋升 qzm4

3、奖励程序 求职信息

凡符合奖励条件者，由所在部门经理将事迹书面报告和《员工奖惩表》送行政人事部审核后，呈报执行总经理签署意见，由行政人事部执行。

礼仪

员工奖惩制度 篇三

1、食堂员工必须讲究个人卫生，端正仪表；上班时间一律穿工作服、戴工作帽（头发不散露于帽外），违者每次罚款2-5元。

qzm4

2、当班员工必须认真打扫卫生，发现不打扫或打扫不干净的，每次罚2-5元。

求职信息

3、上班时间员工不准离开工作岗位（若有急事应向主管人员请示），违者每次罚5-20元。 求职信息

4、食堂员工必须服从领导安排岗位，敬岗爱业，与工友团结协作，不得搬弄是非，吵架斗殴，违者每次罚10-20元。

求职面试

5、热情为广大师生服务，不与师生争吵，不抽烟，不闲聊；发售饭菜要一视同仁，公平合理，违者罚5-10元。

面试网

6、员工要爱护食堂用餐，故意损坏或因违章操作造成损失的，按价赔偿，因无意而造成较大损失（50元以上）的，酌情赔偿。

7、食堂员工要按时上班，不得迟到、早退，违者每次罚2-10元。

求职面试

8、对卫生检查工作表现较突出、贡献较大的员工，每次给予奖励20-30元。

最新员工奖惩制度 篇四

为进一步加强小区物业管理工作，提高员工的工作的积极*，确保小区保洁工作优质完成，根据物业相关法规规定，特制定本奖惩制度。 求职面试

一、文明卫生标准 面试网

1、大院道路、空地每天专人打扫，室内经常打扫，做到窗明几净。 礼仪

2、院内鼠、蚊、蝇密度达标，厕所有专人每天打扫，保持清洁无臭味、管道畅通、无滴水。

3、院内无乱搭、乱建、乱放、乱堆、乱倒现象。 求职面试

4、院内无饲养家禽家畜现象。

5、倒垃圾按时按指定地点，严禁院内乱掷烟头、纸屑瓜果皮壳。

6、楼道畅通，无杂物堆放，严禁在过道里放炉灶，晾晒衣服绳索整齐有序，不影响市容和过路。 面试问题

7、汽车、自行车在指定线内有序停放，驾驶人员洗刷汽车后要立即将污渍地面扫净。 面试网

8、院内三线（电话、电力、电视线）线路整齐美观。

9、保持院内花草树木完整、美观、地面无枯败枝叶、杂草和弃物。 求职面试

10、严禁住楼户往楼下乱掷杂物。

11、下水道畅通无堵塞，窨井完好无损。 面试网

12、装潢施工有序，建筑材料定点摆放，废土及时清运整理，无遗留现象。 面试问题

二、责任范围

礼仪

1、保洁员对所属卫生包干区要经常打扫，每日打扫不少于二次，保持包干区整洁卫生。

2、生活区分片负责人要做好片内卫生监督检查工作，责任人有权对片内违反制度当事人进行*告、处罚。 求职信息

3、住家户要保持家庭内外整洁卫生，对庭院卫生负有责任。 礼仪

4、卫生管理人员，要负责好大院卫生工作，每天要巡回视察，发现问题及时处理。

求职信息

5、业主管理委员会对大院卫生情况不定期进行检查，原则上每半月检查不少于一次。

三、处罚规定

1、凡查出卫生包干区不卫生的，每次扣保洁员50元，并责令其立即打扫。 求职面试

2、住家户乱倒垃圾的，发现一次罚款50元，并责令立即清扫。

qzm4

3、住家户养家禽家畜，一但发现立即予以没收，并罚款50元。 qzm4

4、对住家户乱堆乱放，乱搭乱建，除责令其清理外每次扣保洁员100元。 求职信息

5、对损坏院内花草树木者予以花木价值3倍罚款。

求职面试

6、卫生管理人员（包括打扫卫生，打扫公共厕所人员）工作不负责任，造成脏、乱、差的每查出一次罚款50元。

礼仪

7、院内乱停放车辆的每次罚款100元。

qzm4

8、垃圾桶6-9月份每隔2周消毒一次，其他月份每月消毒一次，未达标者罚款50元。

求职信息

9、楼梯间内地面每周拖擦一次，地面保持清洁、无积灰积土，每个单元楼梯间内无堆放易燃易爆物品，未达标者罚款50元。

面试网

10、楼房外墙、楼内墙体、用户防盗门或楼梯扶手上发现粘贴广告及时清理、用户防盗门上无乱写乱画、防盗门上无明显污迹，未达标者罚款50元。

礼仪

四、本规定自20xx年1月1日起执行。

最新员工奖惩制度 篇五

一、总则 礼仪

（一）目的：

求职信息

为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出贡献的员工，特制定本制度。 qzm4

（二）范围：

公司全体员工 求职面试

（三）职责： 面试问题

行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作；总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。 求职信息

（四）签署生效： 面试问题

本制度自总经理签署之日起生效。

二、程序

(一)工龄服务奖：

1、员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。以此类推，上限为10年。 面试网

(二)年度优秀团队奖： 求职面试

1、评选标准：

①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现； 礼仪

②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障公司战略经营计划、业绩的不断提升； 面试网

③候选部门年度考核业绩必须是80分（含）以上； 面试问题

2、评选对象：公司各部门（以部门为单位） 面试网

3、评选流程：

礼仪

年度考核业绩在80分（含）以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准；

4、奖励标准：奖金3000元。

礼仪

(三)年度“优秀员工奖”：

1、评选标准： 求职信息

①保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神。②本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议。③全年无警告以上惩处。 求职信息

④用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。 求职信息

⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。⑥工作满一年（含）以上员工； 礼仪

⑦个人年度业绩考核必须是85分（含）以上； 礼仪

2、评选对象：公司全体员工； qzm4

3、评选流程： 求职面试

由部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作成果

求职信息

可作为附件一并提交，经部门负责人同意（推荐）、行政综合部部审核，总经理批准； 面试网

4、奖励标准：奖金1000元，晋升一档工资。 面试问题

(四)特别贡献奖：

1、评选要求：

面试问题

①在公司经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值。②对本公司有显著贡献的特殊行为；对提高本公司的声誉有特殊功绩；

qzm4

③创新的项目或建议被公司采纳、实施，对公司业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；

④对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；

礼仪

⑤遇到突发事件，如灾害事故等，能临机应变，不惧风险，救护公司财产及人员脱离危难； 求职信息

2、评选对象：全体员工

3、评选流程： 面试问题

各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准；

4、奖励标准：500—10000元，晋升一档工资，职务晋升优先。

(五)特别荣誉奖：

1、评选标准： 求职信息

在各类比赛或评选活动中获得名次，为公司赢得荣誉。

2、评选对象：公司全体员工

求职面试

3、评选流程：

求职面试

个人依据自己所获奖项进行申报，填写申报材料时须附获奖证书（章）、参赛（评）原稿，经部门负责人确认、行政综合部审核，总经理批准。

求职面试

4、奖励金额： 求职面试

①国际性比赛（评选）：一等奖20000元，二等奖15000元，三等奖10000元，入围（选）奖5000元；

面试问题

在国际性刊物发表文章5000元。

②国家级比赛（评选）：一等奖15000元，二等奖10000元，三等奖5000元，入围（选）奖1000元； qzm4

在国家级刊物发表文章3000元。 qzm4

③省部级比赛（评选）：一等奖10000元，二等奖8000元，三等奖3000元，入围（选）奖1000元；

面试网

在省部级刊物发表文章1000元。

qzm4

④市（厅）级比赛（评选）：一等奖5000元，二等奖3000元，三等奖1000元，入围（选）奖500元； 求职信息

在市（厅）级刊物发表文章500元。

⑤集团内部比赛（评选）：一等奖1000元，二等奖500元，三等奖300元； 面试网

在集团或县级刊物发表文章按公司创作奖励标准再次奖励。

(六)“好人好事”奖

礼仪

1、评选标准：

①见义勇为、舍己救人

②热心公益、志愿服务 qzm4

③拾金不昧 面试问题

2、评选对象：全体员工； 礼仪

3、评选流程： 求职面试

个人或者部门负责人提出申请，经人力资源部审核，总经理批准； 面试网

4、奖励金额：200-20000元

(七)创作奖励：

礼仪

1、评选标准：

①积极创作，用文字、图片或书法美术作品表达对公司的热爱和感恩之心； 求职信息

②所创作作品由公司组织专家评分，得分在80分以上，并在公司网站或内刊上发表； 面试网

③所创作作品必须为员工本人原创作品。 qzm4

2、评选对象：全体员工 面试网

3、评选流程： 求职面试

员工每月28日以前将所创作作品交行政综合部，由公司组织专家评分，得分在80分以上的由行政综合部在公司网站 求职面试

最新员工奖惩制度 篇六

为调整乐咖啡自营业以来出现的各种工作态度不端正及浪费问题作出以下惩罚制度，希望各位同事严格按照标准工作，认真对待每一件工作。

奖励制度：

1、爱岗敬业奖：爱岗敬业，时刻维护集体名誉和利益，对工作认真负责，对同事团结友爱，经常主动帮助别人者，经领导评员工综合议奖励100元。

面试问题

2、小小建议家：积极提出合理化建议者，经评估采用奖励200元。 求职面试

3、当月满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖100元（除串休工休假）。

4、优秀环境维护奖：在职期间积极打扫学校卫生，维持学校环境整洁，得到领导同事一致认可者，奖励100元。

5、团队合作默契奖：与同事间相处融洽，遇到问题积极乐观面对，能够和谐处理同事间矛盾者给予100元奖励。

6、最美服务奖：认真完成本餐厅各项工作，学习任务，品德高尚，业务技术精，服务态度好，经常受到顾客在意见卡上书面表扬者，奖励100元。

求职面试

罚款制度：

1、不保持仪表的整洁及工作服整齐，每次罚款50元。 求职信息

2、上班期间聚堆聊天、串岗、打闹、高声喧哗或发出不必要之声，每次罚款50元。

礼仪

3、工作期间，工作散慢，粗心大意，每次罚款50元。

4、工作时间上午8:30---11:30下午1：00---7:00迟到、早退：罚款10元/次（超过半小时20元/次），超过3个小时无故未到者按旷工情况处理。旷工：教师无故旷工当月扣除100元，如无故旷工三次，立即开除，并追究相关责任，赔偿相应损失。

求职面试

5、整理打扫卫生不合格，无故减少服务项目者，每次罚100元。

礼仪

6、厨具、吧台设备及餐具摆放不规格者，每次罚款100元。 qzm4

7、见顾客及上级、同事不主动问好者，每次罚款50元。 求职面试

8、带情绪上岗，对工作敷衍了事，给宾客脸色、服务态度不好、与宾客顶嘴者，每次罚款100元。

面试问题

9、浪费餐厅物品，因工作失误造成损失者，每次罚款200元。

10、擅自脱岗，当班看上网、打电话，每次罚款100元。

11、对上级不礼貌，违背不服从管理，或上级合理的工作安排指令者每次罚款100元。 求职面试

12、客人入座，不主动给客人推送茶水及介绍菜谱消费项目者，罚款50元。 面试问题

员工奖惩管理制度 篇七

1、目的：为树立良好的企业形象，充分调动员工的积极性，保障公司规章制度的贯彻执行，使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展，特制定本制度。 面试问题

2、适用范围：公司全体员工。（营业员适用门店奖惩制度）

面试问题

第一条奖励分类：

礼仪

a、经济奖励 面试网

b、行政奖励

面试网

c、公司特别贡献奖。 礼仪

员工有下列事件之一者给予一定的行政奖励或发放相关纪念品。 求职面试

（1）工作努力，业务娴熟，能完成交办的重大或特殊任务者； qzm4

（3）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；

（4）对公司或社会有益的行为，具有事实证明者； 面试问题

（5）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者；

（6）通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者；

qzm4

（7）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，极力抢救并减少公司损失者；

求职信息

第二条员工有下列事件之一者给予一定的经济奖励（10元起） 求职信息

（1)全年能超额(10%——30%）完成上级下达的工作任务者，具体请细看《公司各个部门员工超产奖细则》。 qzm4

（2）检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；奖励30元、当月执行。 求职信息

（3）全年行政奖励累计达到3次或3次以上者；奖励元—年终执行。 求职信息

（4）各个部门卫生检查在一个月连续3次或3次以上被评为优者。奖励20元、—当月执行

（5）全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者；奖励元—执行。 qzm4

（6）连续3年年终考核列为优等者；奖励元年终执行益者，奖励50元。

求职面试

（7）每个月满勤，无迟到、早退、病假、事假者，奖励50元。 求职信息

第三条公司特别贡献奖。

礼仪

个人对公司的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效效益者。奖励元—年终执行。 qzm4

一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

二、奖励涉及对象：公司所有员工。 面试网

三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类：

礼仪

1、重量级奖励 qzm4

员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）

（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

面试问题

（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；

（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

面试问题

（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书） 面试问题

（5）对突发事件、事故妥善处理者；

面试网

（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；

面试问题

（7）全年出满勤的；

求职面试

（8）为公司带来良好社会声誉的； 礼仪

（9）其他应给予奖励事项的。 qzm4

2、一般性奖励： 面试问题

员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）

（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）

（2）领导有方、业务推展有相当成效者； 面试问题

（3）参与、协助事故、事件救援工作者； 求职面试

（4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者； 面试网

（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工； 面试网

（6)拾金(物）不昧者。

礼仪

最新员工奖惩制度 篇八

第一条奖励的条件、形式及程序

1、员工表现符合下列条件之一者，公司将给予奖励: 求职面试

1)改进公司经营管理、提高企业效益方面有重大贡献的； 面试问题

2)能保质保量完成领导交办的重大或特殊任务，在提高服务质量方面有显着成绩的；

求职信息

3)在技术改进或提出合理化建议上取得重大成果或使公司在经营管理中取得显着效益的； 面试网

4)为公司节约资金和能源有重大贡献的；

求职面试

5)制止或挽救事故有功，使公司和业主及住户利益免受损失的；

6)检举、揭发损害公司利益或违规行为，抵制歪风邪气，事迹突出的；

7)见义勇为，维护员工生命和公司财产安全，避免重大损失有功绩者。

8)做好人好事并得到了业户口头或书面表扬、称赞者。 面试问题

9)在集团内部及公司外部报刊杂志上发表稿件者。 面试问题

2、奖励形式:

1)口头或通报表扬 求职信息

2)发给一次性奖金 求职面试

3)通令嘉奖

4)授予荣誉称号

5)晋升

求职信息

3、奖励程序

求职面试

凡符合奖励条件者，由所在部门经理将事迹书面报告和《员工奖惩表》送行政人事部审核后，呈报执行总经理签署意见，由行政人事部执行。

第二条处罚的种类以及形式

面试问题

作为提高员工素质，加强内部管理，对员工过失按轻微过失、中度过失、严重过失三类视其情节轻重给予适当的处罚。

第一条轻微过失

求职信息

1、上班时间不按规定着装或不佩戴工牌者。 礼仪

2、无故迟到、早退或未经部门经理批准私自倒班者。 面试网

3、无故离岗十分钟以内者。

4、工作或服务态度不佳；怠慢业主（用户）或在与其打招呼时置之不理者。 面试问题

5、不按规定使用对讲机及用语者。

6、安全管理人员非上班时间穿制服外出管辖区者。 求职面试

7、不遵守交接班制度，以及未做好交接班记录者。 求职信息

8、未经批准擅自将公司物品借给他人使用者。

求职信息

9、不按部门工作规程要求工作；

10、没有遵守各部门订立的岗位职责； qzm4

11、拖延执行上级命令的； 礼仪

12、托他人考勤（打卡）或代人考勤（打卡）。 面试网

第二条中度过失

1、轻度过失3次以及3次以上者；

2、无故迟到、早退当月累计达3次以上者；

2、旷工一天以上的；

3、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作；

求职面试

4、不爱惜公司财产者； 面试问题

5、没有尽职及时报告事故的；

6、服务态度差受到有效投诉的；

礼仪

7、当班时喝酒或酒后上岗者； qzm4

8、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者；

9、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺骗行为；

10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其他违纪行为者； 礼仪

11、对用户（客户）使用亵渎性或辱骂性语言影响恶劣者； 求职信息

12、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节较严重的。 面试问题

第三条严重过失 求职信息

1、中度过失3次及3次以上者；

求职信息

2、年累计旷工达6天以上的或连续旷工3天以上的； 面试问题

2、挪用或偷窃公司财产、同事财物，查证属实的； 面试问题

3、在单位或宿舍内打架斗殴的；

4、对各级管理人员或同事恐吓威胁的；

qzm4

5、虚报伪造发票冒领费用的；

6、煽动他人怠工罢工；组织、参与集体上访的；

7、对外宣传有损公司形象的内容或制造谣言，给公司形象造成损害的； 礼仪

8、不服从公司安排或调动工作者； 求职面试

9、严重失职对公司造成损失贰仟元以上者、给公司经济或声誉带来严重损失的；

10、有意泄露公司商业技术秘密的；

求职面试

11、确认与公司[]业务竞争对手有联络，给公司带来损失（或潜在影响）的；

求职面试

12、依法被追究刑事责任的；

13、亏空公款者； qzm4

14、袭击其他职员、主管同事或客人，扰乱正常工作秩序的； 礼仪

15、在工作中使用毒品、酗酒或赌博；

求职信息

16、伪造公司文件的；

面试问题

17、故意参与危害公司或其他职员的活动；

求职信息

18、故意破坏公司设施、设备，工具情节严重者；

19、伪造个人人事资料者；

20、未经公司事先书面同意为另一家公司工作的； qzm4

21、从公司领取薪酬、报酬，或报销方面造假或协助他人造假者； 礼仪

22、年度考核连续两年不合格者；

礼仪

23、贪污（如收款但不出具发票的）受贿、盗窃、赌博、营私舞弊、私设小金库等行为；

24、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，违章指挥或隐瞒工作过失造成事故或损失的； 礼仪

25、服务态度差，对客户投诉屡教不改或损害客户利益； 面试网

26、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节特别严重的；

面试网

27、触犯国家法律及法规，被刑事拘留或受到更严重惩罚。 面试问题

28、法律法规规定的其他情形。

面试网

第四条过失处罚

qzm4

过失处罚分为口头警告、书面警告、通报批评、解除劳动合同。

面试问题

1、发生“轻微过失”者，将给予口头警告，并可扣款5-20元；“轻微过失”重犯者，将给予书面警告，书写改正保证书，并扣款20-100元；同一过失屡犯者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-300元。

面试问题

2、发生“中度过失”者，将给予书面警告，书写改正保证书，并扣款20-100元；“中度过失”重犯者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-300元。 面试网

3、发生“严重过失”者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-1000元；重犯者及严重违纪违法者，将予以解除劳动合同，并追究对公司所造成的经济损失；情节严重，触犯法律的，递交司法机关依法处理。

求职面试

4、一年内受到两次通报批评处分时，将被解除劳动合同。 求职信息

5、凡发生以上过失而被公司解除劳动合同的，一律不作任何经济补偿。 面试网

6、以上提及的过失内容非尽完备，员工如有过失行为，而未列入以上各类过失中，公司有权决定过失类别，并做出相应的处理。经公司研究后增补的条款，将自动成为员工行为规则的一部分。 求职面试

第五条处罚决定的签收 礼仪

过失处罚由部门根据过失的事实表现填写《员工违纪处罚审批表》，《员工违纪处罚审批表》由失职的员工签字，一式两份，一份交由失职员工保管，一份由各部门每月上报工资单同时报公司办公室存档。

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的8篇《员工奖惩管理制度》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。

面试问题

声明：员工奖惩管理制度最新8篇来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！