员工考勤管理制度（优秀3篇）

在不断进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？求职面试网为您精心收集了3篇《员工考勤管理制度》，希望能为您的思路提供一些参考。 面试网

办公室考勤管理制度 篇一

1、目的 礼仪

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

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2、适用范围 求职面试

本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。 qzm4

3、管理规定 面试网

3.1.考勤规定 求职信息

3.1.1打卡时间:周一至周六 qzm4

上午8：00---11：30 面试网

下午13：00---17：30 qzm4

3.1.2打卡制度

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公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

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打卡次数：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。 面试网

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

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因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。

3.2.1行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。

礼仪

3.2.3倒休 qzm4

员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的`不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。 求职信息

员工自行倒休的按旷工处理。

3.2各类假期规定 礼仪

3.2.1病假 qzm4

员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

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员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。

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3.2.2事假

因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。

休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 礼仪

休事假每天扣除日工资的100%

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3.2.3有薪节假日

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公司规定安排的休息日。

临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

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3.2.4婚假

符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假。

礼仪

婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完；

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婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 求职面试

3.2.5丧假

凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

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员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 qzm4

丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.2.6产假与哺乳假 面试问题

女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；产后休假75天。 qzm4

产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行，基本工资为该员工月工资40%。 求职面试

有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

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男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。 求职面试

产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

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产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事助理备案。

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3.2.7工伤假

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员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。

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经行政人事经理审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 求职面试

3.2.8公司特殊假 求职信息

公司针对一周无单双休的员工，每个月给予2天有薪事假。此假仅针对员工家庭有特殊事情方可有效 求职信息

员工请特殊假必须提前一天提出申请，且获部门经理签批后方可生效，否则按事假处理。 面试网

特殊假当月内有效，对员工未休的有薪事假，不以其他方式补偿。 求职面试

3.2.9公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。 求职面试

年假为公司给予员工的福利。

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员工累计工作（从本考勤制度生效之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天。

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年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。 qzm4

凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政人事经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由总经理批准）。

病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇。

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3.3请假制度 面试网

3.3.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

3.3.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

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3.3.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 求职信息

办公室考勤管理制度 篇二

一、病假 面试网

1、因病休息一天以上（包括一天）需交医疗单位病假证明。 qzm4

2、到医院看病要事先请假。 qzm4

3、病假期间除住院治疗外，不发工资。

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二、事假

1、请事假必须事前向主管领导说明原因，经批准后方能离校，如有急事不能事先请假，须于上班前用电话或委托别人请假，事后说明原因，补办手续。

2、事假期间不发给工资。 求职面试

三、旷工 面试网

1、凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。

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2、旷工三日以上，按自动退职处理。

礼仪

3、旷工期间停发工资。 求职信息

四、产假、哺乳假、婚假、丧假 求职面试

按国务院及上级规定执行。婚假、探亲假一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办理请假手续，经领导批准后方可续假，凡不请假或请假未批准而逾期不归者按旷工论处。 求职信息

员工考勤管理制度 篇三

因本公司目前发展需要，特重新修订考勤制度如下：

礼仪

1 本公司员工使用考勤机刷卡考勤，并按部门统一编本人工号，并把员工姓名、工号输入考勤机和本人磁卡，磁卡由员工本人保管。

礼仪

1.1 员工离开公司后，上述资料应删除，磁卡应交回。

1.2 新员工进公司后，应登记上述资料。 面试问题

2 考勤机的存放、保管、使用和管理。

2.1 考勤机存放于门卫，由门卫负责保管。 礼仪

2.2 员工进、出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机，听到一声响后离开，不准请他人代刷也不准代他人刷卡，如强行代人刷卡，当事双方各罚款50元。

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2.3 考勤数据由公司统计采取，核算工资交财务部。 面试网

3 员工考勤管理

3.1 员工进出公司大门，必须经“考勤机”考勤，如“考勤机”上缺少考勤记录，该段时间按迟到或早退处理。 礼仪

3.2 员工必须在规定上班时刻前进公司考勤，超过时间且没有请假手续者，按迟到处理。 面试网

3.3 员工必须在规定下班时刻后考勤出门，提前下班且没有请假手续者，按早退处理。 qzm4

3.4 员工班中因公、因私外出，应填写《员工请假条》经主管领导批准（主管领导不在公司，可由上级领导或企管部经理批准）持②联交门卫考勤出门，回公司后考勤销假，如因故超过准假时间15分钟以上，应及时补办请假手续，否则按迟到处理。

3.6所有人员的考勤以打卡机采集数据为准，人员上班时间不管因公、因私外出，必须打卡。全公司人员的考勤统一归口人事部。

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4 员工请假批准权限 面试问题

4.1 车间员工请假半天之内，由车间主任批准，3天之内由车间主任签署意见，部门经理批准。7天之内由车间主任签署意见，部门经理同意，副总经理批准，7天以上由总经理批准。

4.2勤管人员请假一天之内由部门经理（主管）批准，三天之内由部门经理（主管）签署意见，副总经理批准，三天以上由总经理批准。 面试问题

4.3 中层干部半天之内由主管领导或企管部经理批准，二天之内由副总经理批准，二天以上由总经理批准。 礼仪

4.4 总经理、副总经理请假由企管部经理签字。 qzm4

4.5 中层以上干部和部分勤管人员办理请假手续后，应在《公司人员去向公布栏》内填明去向。 qzm4

4.6 未办理请假手续或未经有关领导批准，按旷工处理。

4.7 所有员工请假手续应提前一天办理；如遇特殊情况，确实不能事先请假，应先电话向有关领导口头请假，上班后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

4.8 请假手续经领导批准后当天交门卫，否则门卫可以拒收，考勤按矿工处理。

4.9 车间因生产需要，按排部分员工迟来或早走，车间主任应事先书面通知人事专员，否则员工损失由车间主任补偿。 求职信息

4.10 门卫应妥善保管好员工请假资料，于次日交人事专员处，如有丢失，员工损失金额由门卫承担1/2。

4.11 如因“考勤机”故障，门卫应手工记录、迟到、早退人员及时间报企管部。办公室应及时通知各部门人工考勤。 礼仪

4.12 门卫属要害部门，无关人员一律不准进入门卫。 qzm4

4.13 所有后勤人员、车间主任以上的企管人员，请假均需报人事部备案。

5 违章处理规定 qzm4

5.1 请假4小时以上，请假时间内工资不发。

5.2 旷工时间内工资不发并处以每天50元罚款。

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5.3 迟到、早退半小时以内者，罚款10元；无故迟到、早退半小时以上、一小时以内者，按旷工半天处理；无故迟到、早退一小时以上者，按旷工一天处理。迟到半小时以上者，需书面说明迟到原因。

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6 几项规定 面试网

6.1 销售员进出公司应考勤，整日出差应在前一日填写出差申请表。 面试网

6.2 材料采购员出门办事可以不办出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。

6.3 食堂采购员不考核迟到。 qzm4

6.4 出纳员不考核迟到，但上下班必须打卡，上班时间出门办事必须办理出门手续。 面试问题

6.5 食堂炊事员在完成本职工作的前提下，不受上下班时间的限制。

6.6 小车司机上班时间因公出车可不办理出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。 qzm4

本文件即日起执行！ qzm4

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