劳动保障规章制度最新7篇

在社会发展不断提速的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么拟定制度真的很难吗？下面是求职面试网为大伙儿带来的7篇《劳动保障规章制度》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。 求职面试

劳动保障规章制度 篇一

总则 面试网

本《劳动保障规章制度》之主要目的，在使各员工能够清楚了解公司之有关规则、行政制度及员工应有之权利，能在工作上获得更完善的合作和了解。 qzm4

一、劳动合同 面试问题

1、自用工之日起，新员工即与公司建立劳动关系；人力资源部并按有关法规于指定时间内与新员工订立书面劳动合同。

2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 礼仪

3、公司会根据需要为新入职的员工订立不同期限的劳动合同。

面试问题

二、试用期 面试网

1、公司会根据劳动合同的期限长短，按照有关规定为新聘员工约定试用期。 礼仪

2、试用期内工资按照《员工薪资待遇签核单》计算工资。

三、正式员工

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1、在试用期内工作表现良好之员工，将于试用期满后获公司书面通知成为正式员工。 qzm4

2、在试用期内工作表现优秀之员工，可提前转正为正式员工。

面试问题

四、退休 礼仪

1、员工应在达到国家规定的退休年龄届满时退休。

2、公司会考虑按其它合约形式，重新聘用已届退休年龄之员工。惟重行聘用之合约须每年检讨。 礼仪

五、工作时间 面试问题

1、员工根据劳动合同约定，有责任了解自己的工作时间，必须遵守所在部门或区域的作息时间限制。未经许可，不可在工作时间擅离工作岗位。

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2、公司根据国家规定实行八小时工作制。员工每周工作40小时。 求职面试

3、在需要连续生产的时候，个别部门实行轮班作息时间制。员工应该服从部门的合理轮班安排，配合生产需要；一切未经批准的非法调班均视作为旷工。

礼仪

六、超时工作 面试网

1、所有员工在工作时间内应努力不断提高工作效率，尽量在正常工作时间内完成所分配的工作。

2、若因生产，工作或紧急事件需要时，公司将合理地安排员工有偿加班。 求职面试

3、被安排加班的员工，除特殊事由外，应积极配合公司安排。 礼仪

4、员工加班，公司有权根据劳动法规选择以1：1补休假或支付加班工资的方式，补偿加班的员工。 qzm4

5、加班工资不应该视为工作表现的奖偿。 面试问题

6、以下情况不视为加班： 面试网

（1）参加公司、政府或自愿参加的活动及会议；

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（2）参加公司内部、外部组织的或自愿参加的培训及学习； 求职面试

（3）适逢公休日出差(制度大全：WWW、HAOWOrd、com)，并且在出差地未有参与工作的员工；

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（4）在规定的工作时间内，没有按要求完成职现范围以内的工作而自愿意延长工作时间的； 面试问题

（5）未经申请或未获主管正式批准之超时工作。

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七、发薪日期及方法 求职面试

1、工资计算期间按每一历月计算，即每月第1天到当月最后1天为一计算月。

2、当月工资在下月指定工作日进入到员工个人帐户。 礼仪

3、在黄金周的月份（如五一、国庆、春节等）新进和离职员工的工作天数统一按调整休息日前的实际工作天数计算。 面试问题

八、劳动合同的解除和终止 求职面试

1、动合同的解除：

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（1）根据《劳动合同法》员工在试用期内提出解除劳动合同，须提前三日通知公司；员工在试用期后提出解除劳动合同，须提前三十日以书面形式通知公司。

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（2）员工有下列情形之一的，公司将根据《劳动合同法》解除该员工的劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的

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②严重违返公司的规章制度的

③严重失职、给公司造成重大损害的

④员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的 礼仪

⑤以欺诈手段，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同

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⑥被依法追究刑事责任的 面试问题

⑦员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的 求职面试

⑧员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 求职信息

⑨劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更内容达成协议的 礼仪

2、劳动合同的终止： 求职面试

有下列情形之一的，公司将根据《劳动合同法》终止该员工的劳动合同： 求职信息

（1）劳动合同期满

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（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的 面试问题

（3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

（4）公司被依法宣告破产的'

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（5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的

（6）法律、行政法规规定的其它情形 求职面试

九、考勤制度

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守时是每个员工应有的操守，公司是绝对不容许员工经常性迟到或缺勤：每月迟到、早退及缺勤超过公司所规定之时间者，其薪金将按比例扣除，屡犯者公司更会对其作出适当的纪律处分。

十、休息日、节假日 礼仪

1、享有资格：所有员工。 求职信息

2、休息日：每周星期六及星期日为公休日（倒班员工因工作需要，休息日将遵照倒班表安排）。

3、节假日：按照国家规定，节假日为员工有薪假期，而每年度的节假日参照国务院颁 qzm4

布规定。 qzm4

十一、法定年假

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1、享有资格：除特别约定外，连续服务满一年或以上的员工，可享受带薪法定年休假。 面试问题

2、员工所享有之法定年假日数，按当地有关法律、法规实行。

十二、病假

享有资格：员工一经录用，如果持有社保机构指定医院批准的病假证明书，即可享受政府规定的有薪病假。 求职信息

十三、婚假 求职信息

享有资格：员工入职后经合法婚姻登记，可按有关法规享有有薪婚假《具体情况参照国家有关规定》

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十四、分娩产假 求职信息

享有资格：符合计划生育规定生产的女员工，可享有政府规定期限的有薪分娩产假（具体情况参照国家有关规定）

十五、丧假 qzm4

享有资格：员工其直系亲属（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇丧，可在办理丧事期间给予有薪假期，具体情况请参照当地有关规定。

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十六、事假

享有资格：未满试用期之员工、已经透支法定年假之员工

礼仪

十七、工伤 礼仪

享有资格：根据中华人民共和国国务院令第375号《工伤保险条例》第三章认定的员工。

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十八、员工福利 求职面试

1、社会保险：公司依据政府政策的规定，按时缴纳社会保险费。 面试问题

2、工作餐：员工每天可获当天的餐费补助。

3、班车：根据实际情况，公司将酌情向员工提供班车。

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4、保健：根据政府有关规定及岗位需要，公司每年为该等员工作一次免费的常规身体检查并在有需要时注射乙肝疫苗。 礼仪

5、其它福利：根据政府规定的其它福利。

劳动保障规章制度 篇二

第一章总则 qzm4

第一条目的

为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。

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第二条公司信念

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1、热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 面试问题

2、勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守，作风诚实。 面试问题

3、服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。

4、整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。 面试网

第三条生效与解释 qzm4

5、本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。

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6、公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。

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7、本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力

第二章企业劳动用工制度

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第一节职工招用与培训教育

1、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 面试网

2、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。

礼仪

3、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

4、企业加强职工的`培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

5、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 面试问题

第二节劳动合同管理 求职信息

1、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第七条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。

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2、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。

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企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。 礼仪

3、工作时间与休息休假

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4、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。

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5、企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。 求职面试

企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。

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6、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 求职面试

第三节工资福利 qzm4

1、职工基本工资不低于当地最低工资标准。

基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬

2、企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。 礼仪

3、企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。 面试问题

4、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。

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5、因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。

第四节社会保险 qzm4

1、企业用工当月为职工办理各项社会保险，缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。

第三章职工劳动纪律制度

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第一节劳动纪律与职工守则

礼仪

（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； qzm4

因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；

礼仪

（3）因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续； 面试网

（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； 求职面试

（5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。 面试问题

第二节奖励与惩戒 qzm4

为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。

（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的； 求职面试

（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

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（3）举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；

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（4）其他应当给予奖励的； 面试网

为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。

职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：

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（1）委托他人打卡或代替他人打卡的； 面试网

（2）无正当理由经常迟到或早退的； 面试问题

（3）擅离职守或串岗的

（4）消极怠工，上班干私活的；

（5）携带危险物品入超市的； 求职信息

（6）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的；

（7）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的； 面试问题

（4）连续旷工时间超过xx日，或者一年以内累计旷工时间超过xx日的；

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（5）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失x元以上的； qzm4

职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。 求职信息

劳动保障规章制度 篇三

第一章总则

第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际状况，制定本规章制度。 求职面试

第2条是在市民政局注册的民办非企业单位的法人代表：。；业务活动地址：开办资金万元整；业务范围：；业务主管单位。市局。

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第3条下设：财务部业务部办公室 面试问题

第4条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

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第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第6条单位负有支付员工劳动报酬、为员工带给劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

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第二章员工招用与培训教育 面试问题

第7条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有个性规定的从其规定。 求职信息

第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不贴合录用条件的员工。

第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（务必年满16周岁），身体健康，现实表现良好。员工应聘时带给的身份证、毕业证、计生证等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第10条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第11条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

第12条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天； 面试问题

合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。 面试问题

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 求职面试

第三章劳动合同管理

第13条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

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第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同务必经员工本人、医院法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第15条在本单位连续工作满10年以上的员工，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但医院不一样意续延的除外。 qzm4

第16条单位与员工协商一致能够解除劳动合同，由医院提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。

双方协商一致能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约职责等。 面试问题

第17条员工有下列情形之一的，医院能够解除劳动合同：

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（1）、在试用期内被证明不贴合录用条件的；

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（2）、严重违反劳动纪律或者医院规章制度的；

（3）、严重失职，营私舞弊，对医院利益造成重大损害的；

（4）、被依法追究刑事职责的；

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（5）、被劳动教养的；

（6）、医院依法制定的惩罚制度中规定能够辞退的； qzm4

（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。 面试网

医院依本条规定解除劳动合同，能够不支付员工经济补偿金。

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第18条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，能够解除劳动合同：

（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事医院另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； 面试问题

（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

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（3）、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 求职面试

（4）、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的； 礼仪

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

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医院依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的'补偿金（代通知金）；

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依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。

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第19条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但能够依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

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（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动潜力的；

（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 面试问题

（3）、女职工在贴合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；

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（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

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第20条单位与员工能够在劳动合同中约定违反劳动合同的违约职责，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿医院下列损失：

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（1）、单位录用员工所支付的费用；

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（2）、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； qzm4

（3）、对单位造成的直接经济损失； 求职信息

（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第21条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知医院。知悉医院商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。 qzm4

员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 qzm4

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。

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第22条有下列情形之一，劳动合同终止： 求职信息

（1）、劳动合同期满，双方不再续订的； 礼仪

（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；

（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； 求职面试

（4）、单位依法解散、破产或者被撤销的；

（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，单位能够不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有个性规定的从其规定。 礼仪

第23条员工在规定的医疗期内，女职工在贴合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。

第24条劳动合同期满医院需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

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第25条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 礼仪

第26条经济补偿的支付标准按员工在本医院的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。

礼仪

单位依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第23条第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金能够超过12个月工资（不封顶）。 求职信息

经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 面试网

第27条单位实行每日工作7小时、每周工作42小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

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第28条员工每一天正常上班时间为： 面试网

上午，下午

第29条单位根据生产需要，经与员工协商能够依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 求职面试

劳动保障规章制度 篇四

劳动仲裁案件裁决结果相关统计数据显示，超过一半的案件是企业败诉或者部分败诉。说明很多企业还存在管理不规范的地方，比如规章制度不规范、加班费计算不足额等。

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实践中，很多中小企业、尤其是初创小微企业重视产品、重视销量，却忽略用“法律思维”管理企业，轻视劳动法，直到承担相关赔偿责任才后悔不已。以下是常见劳动法问题以及相关提醒，供各企业和劳动者参考。 求职信息

规章制度要合规 qzm4

规章制度是企业的`灵魂，贯穿于企业日常管理方方面面，是用于规范企业全体成员及所有经济活动的标准和规定。规章制度不仅实体内容需具备合法性与合理性，在制定程序上也要符合法律规定，劳动合同法第四条对此有明确规定。 礼仪

常见的规章制度制定不合规情形如下：

1.未经平等协商程序确定。比如涉及员工切身利益的规章制度，未经职工代表大会或者全体职工讨论。 求职信息

2.内容不符合法律法规的规定或者违背公序良俗。比如入职交押金、罚款、扣证件，违反计划生育开除、强制消费等。

3.未履行公示和告知程序。比如只在办公室内张贴。 面试问题

4.超越劳动管理工作的范畴。比如没有合理理由却要求员工统一剪短发。 礼仪

法律风险：不合规的规章制度在仲裁或诉讼中将不能作为审理劳动争议案件的依据。损害劳动者权益的，要承担给劳动者造成损害的赔偿责任，劳动者可以解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。企业依据不合规的制度解除员工劳动关系，可能要支付赔偿金。

规范做法： qzm4

1.结合企业生产特点拟定初稿，提交给职工代表大会或者全体职工讨论。

2.归纳各方意见，最终确定。 面试网

3.公示和告知。可以采取签收法、考试法、传阅法、培训签收法。

其他提醒：留档保存好会议通知、签到文件、会议纪要等材料，以便争议发生时举证。 求职信息

单位劳动保障规章制度 篇五

（1）、代扣代缴员工个人所得税；

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（2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； 面试问题

（3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

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（4）、扣除依法赔偿给公司的费用； qzm4

（5）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；

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（6）、劳动合同约定的可以减发的工资； 礼仪

（7）、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；

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（8）、经济效益下浮而减发的浮动工资；

（9）、员工请事假而减发的工资。

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（10）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

劳动保障规章制度 篇六

劳动保障规章制度

第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际状况，制定本规章制度。第2条广东拍卖行有限公司是在广东省工商局注册的私营企业。法人代表：第3条公司下设：财务部、业务部、办公室。第4条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第6条公司负有支付员工劳动报酬、为员工带给劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第7条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有个性规定的从其规定。第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不贴合录用条件的员工。第9条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁务必年满18周岁)，身体健康，现实表现良好。员工应聘时带给的身份证、毕业证、计生证等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 求职面试

补充：劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。第2条注册信息第3条公司部门第4条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第6条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第7条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有个性规定的从其规定。第8条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不贴合录用条件的员工。第9条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时带给的身份证、毕业证、计生证等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第10条单位十分重视员工的培训和教育， 面试问题

根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第11条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章劳动合同管理第12条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第13条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同务必经员工本人、单位法定代表人或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

补充：第14条在本单位连续工作满10年以上的员工，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不一样意续延的除外。第16条单位与员工协商一致能够解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，贴合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约职责等。第17条员工有下列情形之一的，单位能够解除劳动合同：

1)、在试用期内不贴合录用条件的；

2)、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的； 面试问题

3)、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

4)、被依法追究刑事职责的； 面试网

5)、被劳动教养的；

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6)、单位依法制定的惩罚制度中规定能够辞退的； 面试问题

9)、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，能够不支付员工经济补偿金。第18条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，能够解除劳动合同： 礼仪

1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； 面试网

2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 礼仪

3)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法 求职面试

履行，经协商不能达成协议的； 面试网

4)、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的； 求职面试

5)、法律、法规、规章规定的'其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金第19条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但能够依据本规定第22条的规定解除劳动合同： qzm4

1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动潜力的； 面试问题

2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 面试网

3)、女职工在贴合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 求职面试

4)、应征入伍，在义务服兵役期间的；

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5)法律、法规、规章规定的其他情形。 求职信息

补充：第20条单位与员工能够在劳动合同中约定违反劳动合同的违约职责，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失： 礼仪

1)、单位录用员工所支付的费用； qzm4

2)、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

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3)、对单位造成的直接经济损失； 求职信息

4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。第21条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定 面试网

不超过6个月)。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。第22条有下列情形之一，劳动合同终止：

1)、劳动合同期满，双方不再续订的； 求职信息

2)、劳动合同约定的终止条件出现的； 面试网

3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

4)、单位依法解散、破产或者被撤销的； 求职信息

5)、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，单位能够不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有个性规定的从其规定。第23条员工在规定的医疗期内，女职工在贴合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止 求职面试

本规定第22条的情形除外)。第24条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第25条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第四章工作时间与休息休假第26条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；第27条员工每一天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00（根据季节时间相应调整）第28条员工享受国家规定的休假制度。 求职面试

单位劳动保障的规章制度 篇七

第一章总则

第一条目的 面试问题

为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

第二条适用范围

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（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 面试问题

（二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 求职面试

第二章人事制度 求职面试

第三条招聘制度

(一）用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 礼仪

（二）招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 求职信息

第四条考勤管理制度

（一）工作时间

公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30为工作时间，12：00－13：00为午餐休息。周六，周日实行双休制度。 面试问题

（二）考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。

2、迟到、早退、旷工。 礼仪

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金5元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元；超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 礼仪

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 面试问题

3、请假 礼仪

（1）病假 求职面试

a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊证明。 求职信息

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 qzm4

（2）事假

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紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

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4、出差

礼仪

（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

面试问题

（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

第三章工作制度

第五条员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。

第六条员工应遵守下列事项：

1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 礼仪

2、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。 面试网

3、不得兼任其他厂商的职务。 礼仪

4、不得泄露业务或职务上的机密。

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5、不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。

礼仪

6、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。

礼仪

7、不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。

礼仪

8、对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。 面试问题

9、上班时间要保持肃静，不准串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵。 礼仪

10、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退及矿工。

求职信息

第四章薪酬福利制度 面试问题

第七条本公司遵循公平原则，给予员工合理的薪酬及福利待遇。

第八条员工薪酬组成： 面试问题

（一）基本工资 礼仪

1、视工作人员的学历、经验、能力、体格及其工作性质而定。

2、工作人员的年度工资调整方案由人事部拟定，呈总经理核定后调整。 面试问题

3、职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。 qzm4

（二）奖金

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1、全勤奖金

面试问题

（1）全月未请假、迟到、早退者，发给全勤奖金50元。

（2）有下列情况之一者，发给25元。

礼仪

全月出勤中，请假4小时（含）以内者，超过4小时以上不发给。

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全月出勤日中，迟到、早退累计未超过三次（含）者，四次以上不发给。

2、年终奖金 求职面试

视本年度利润状况发给（给予标准另订）。服务未满一年者，以基本工资服务月数1/12的标准发放。

第九条员工薪酬，采用月工资制，每月工资发放一次，于次月10号发给（如遇假日提前发给），新进人员自报到日起次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日计算。 面试问题

第十条福利待遇包括：

（一）休假福利 qzm4

为了照顾员工的身心健康，全体员工每年均享有国家规定的所有假日。 qzm4

（二）保险福利 求职信息

公司为正式员工办理五险一金。

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（三）健康福利 求职信息

为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务，公司每年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。 面试网

（四）补贴福利

求职信息

根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工餐费补贴、住房补贴及交通补贴，具体补贴金额依具体情况而定。

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以上规章制度在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。 qzm4

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的7篇《劳动保障规章制度》，希望对您的写作有所帮助。 求职面试

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