人事部档案管理制度精选5篇

在现在的社会生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，求职面试网为朋友们精心整理了5篇《人事部档案管理制度》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

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章 档案的提供和利用 篇一

第十九条 因工作需要查阅和借用档案，须遵守下列规定：

（一）查阅人事档案应填写审批表，按规定程序逐级审批，方可查阅。

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（二）在查阅时必须保证两人以上，且至少有一人是中共-党员。

（三）人事档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经主管领导批准，并严格履行登记手续。

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（四)任何个人不得查阅或借用本人及亲属(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的档案。 求职信息

（五）查阅档案必须严格遵守保密制度，严禁涂改、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批评教育，直至纪律处分，或追究法律责任。

（六）因工作需要从档案中取证的，须请示档案所在部门主管领导批准后才可复制办理。

章 附 则 篇二

第二十二条 本办法由内蒙古北方重型汽车股份有限公司人力资源部负责解释。 礼仪

第二十三条 本办法自发文之日起执行。 求职信息

二○一一年三月十一日

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章 人事档案的管理内容 篇三

第九条 员工人事档案的内容和分类： qzm4

第一类 履历材料：干部履行表、个人简历表，干部、工人、教师、医务人员、军人、学生（不含学习成绩）等各类人员登记表及更改姓名的材料；

第二类 自传及属于自传性质的材料；

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第三类 鉴定、考核、考察材料：鉴定（含自我鉴定），调动、任免的考核材料，后备干部的考察材料，民-主评议的综合材料，离任经济责任审计报告； 礼仪

第四类 学历和评聘专业技术职务材料：指国家教委认可的学历、学位及学习成绩，专业技术职务评定的考核、审批材料，报考院校志愿表，毕业生登记表，选拔留学生审查登记表，创造发明、科研成果、著作及有重大影响的论文目标；培训结业内容、考试成绩以及“培训证书”复印件等材料；

第五类 政审材料：指入党入团、应征入伍等各类政审材料及更改民族、年龄、国籍、参加工作时间的组织审查意见，上级批复以及所依据的证明材料；

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第六类 参加及退出中国共-产-党、共青团及民-主党派的材料：入党入团志愿书、申请书、转正报告，取消预备党员及党员资格的材料，退团材料，中国共-产-党党员登记表，加入民-主党派的有关材料； 面试网

第七类 奖励材料：包括科技、业务及政治等方面的奖励材料；

第八类 处分材料：处分决定、查证核实报告、上级批复及个人提供的有关材料，法院刑事审判工作中形成的'判决书等材料；

第九类 录用、任免、聘用（含劳动合同书）、复员退伍、转业工资、保险福利待遇、出国、退(离)休、退职、各种代表会代表登记表等材料；

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第十类 其他可供组织参考的材料：体检表、评残材料、法院审判的离婚判决书，员工逝世后的有关材料，非正常死亡的调查报告及相关材料。

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章 总 则 篇四

第一条 为了提高员工人事档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为各项工作服务，根据《中华人民共和国档案法》和中组部人事档案管理的有关规定，结合北方股份实际情况，特制定本办法。 求职面试

第二条 员工人事档案是组织、人事等部门在人员招聘、调配、任免、培训、考核、奖惩等工作中形成的有关个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的有关材料。是历史地、全面地考察和了解员工的主要依据。

第三条 人事档案必须按中组部档案目标管理的暂行办法，做好员工人事档案的达标工作；必须贯彻执行党和国家有关档案保密、保管的法规和制度，确保人事档案的安全与完整。

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第四条 本办法适用于内蒙古北方重型汽车股份有限公司人事档案管理工作。

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人事部档案管理制度 篇五

(一)干部人事档案材料收集制度 面试网

1.严格按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》，明确收集范围，认真做好干部人事档案材料的收集与补充工作； qzm4

2.档案工作人员要积极主动地与干部人事档案材料形成部门取得联系，及时掌握形成干部人事档案材料的信息，主动地索要应归档的人事档案材料；

3.干部人事档案材料的形成部门，应在形成正式材料后的一个月内，将材料送交校档案馆人事档案室归档；

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4.档案工作人员对收集的干部人事档案材料，要认真进行核对，对缺少的材料要逐一进行登记，及时催要，对不符合归档要求的材料，要及时通知形成档案材料部门补送材料或补办手续，形成材料的部门要按规定认真办理；

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5.对不属于归档的材料要及时退回材料形成部门。

(二)干部人事档案材料鉴别、归档制度 面试网

1.严格把好干部人事档案材料“入口关”，对收集的档案材料要认真鉴别，严格审核； 面试问题

2.归档材料必须是办理完毕的正式材料； 求职面试

3.归档材料必须齐全完整、真实、文字清楚、对象明确、手续完备，有承办单位的签章或个人署名，有形成材料的日期；需经组织审查盖章或本人签字的，盖章签字后方能归入档案；

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4.残缺不全、头尾不清、不符合归档要求的材料，不能归入档案，不属于归档范围的材料不得擅自归档； 求职信息

5.干部人事档案材料应统一使用16开纸(19×26.5厘米)，材料左边应留出2—2.5厘米的装订边，不得使用圆珠笔、铅笔或红色及纯蓝色墨水和复写纸书写，不得用计算机打印签名；

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6.凡属于应归入干部档案的材料，应按照中组部《干部档案整理工作细则》进行整理立卷，零星档案材料每两年装订入卷一次。

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(三)干部人事档案查(借)阅制度

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1.查(借)阅干部人事档案必须是中共党员，并填写《查阅干部档案审批表》，由查阅单位负责人签字，档案馆领导审批后，方可查(借)阅；

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2.任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案；

3.查(借)阅档案时，档案工作人员应根据规定，确定是否提供或是确定提供材料的范围，凡与查阅内容无关的材料，不得翻阅，并对提供查阅的档案进行登记；

4.查阅人员必须严格遵守保密制度，不得泄露或擅自向外散布档案内容； 求职面试

5.查阅人员未经许可，不得擅自摘录或复制档案内容；

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6.查阅人员必须爱护档案，严禁在档案材料上涂改、圈划、批注、抽取、增添、撤换、损坏档案；违反者应视情节轻重，予以批评教育，直至纪律处分；假公济私者，按违犯《中华人民共和国档案法》处理；

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7.档案一般不外借，特殊情况须借用时，要说明理由，经档案馆领导批准，严格履行借阅手续，方可借出，借阅档案一般不超过15天，并不准擅自复制、抄录及转借他人；不准携带档案材料进入公共场所参观、游览、探亲访友。 面试问题

(四)干部人事档案转递制度

1.转递干部人事档案必须做到及时、准确、安全；

2.干部因工作调动或职务变动档案转出，档案工作人员在接到调档函后，经人事处签章及档案馆领导审批后，一个星期内将档案转给新的主管单位；

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3.转出的档案必须完整齐全，并按规定进行认真的检查、整理装订，不得扣留材料或分批转出；

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4.转递档案必须按统一规定的《干部档案转递通知单》的项目详细登记，严密包封；

5.干部档案应通过机要交通转递或派专人送取，严禁邮寄或交本人自带；

6.转出的档案逾期一个月未收到回执的，应发函或打电话询问，以防丢失；

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7.收到转递来的档案，经检查核对无误后，应在回执上签名盖章退回发档单位。

(五)干部人事档案检查核对统计制度

1.建立档案工作台帐登记制度，做到勤检查、勤核对，每年全面检查核对统计一次档案，发现问题及时解决； 求职面试

2.提供利用后的干部人事档案，入库前要认真检查，仔细核对，确认无误后方可入库；

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3.干部档案转出或转入时，要认真对照目录检查核对，防止张冠李戴放错卷或缺少材料； 面试网

4.整理好的干部人事档案入库前，还要逐卷逐份逐页进行检查核对，发现差错及时纠正。

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(六)干部人事档案的保管、保密制度

1.严格遵守党和国家的保密法规，认真履行职责，严格照章办事，做好干部人事档案的保管保密工作； 求职信息

2.非档案工作人员一律不得进入库房； qzm4

3.档案工作人员要严格执行查(借)阅档案审批手续，不得擅自扩大档案的利用范围，不得将档案私自带出档案室或私自借给他人：

4.认真做好防盗、防火、防潮、防高温、防尘、防虫鼠、防光、防有害生物等“八防”工作；

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5.严禁吸烟，保持库房的清洁和库内适宜的温湿度(温度14℃—24℃、相对湿度为45% —65%)； 求职面试

6.坚持库房检查制度，每周检查一次，防止不安全因素发生，发现异常情况，应及时采取措施，确保档案安全； 面试问题

7.坚持值班制度，下班前档案要入库，关好门窗，切断电源；

8.严禁个人私自保存任何人的档案材料； 求职信息

9.档案工作人员调动时，必须严格履行交接手续； 面试问题

10.对违反保密制度造成失、泄密事件的单位和个人，应视情节轻重，根据《中华人民共和国档案法》第二十四条规定给予处罚。

(七)人事档案管理人员职责

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1.热爱本职工作，忠于职守，认真负责保管好教职工人事档案，为国家积累档案史料； 面试网

2.建立人事档案台帐，及时收集、鉴别、整理干部档案材料，及时报送省管干部档案材料； 求职信息

3.严格执行档案管理规章制度，认真办理人事档案的查(借)阅和转递； 礼仪

4.及时登记教职工职务、工资变动情况； 面试网

5.为学校及有关部门提供教职工情况； 求职信息

6.维护人事档案的完整与安全，做好人事档案的保密保护工作；

7.调查研究全校人事档案工作情况，制定和修订规章制度，搞好人事档案的业务建设和业务指导； 求职信息

8.完成领导交办的其他事项。

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它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的5篇《人事部档案管理制度》，希望对您的写作有所帮助。

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