公司销售部管理规章制度优秀9篇

职级岗位对应表 篇一

序号职级对应岗位1a销售经理2b销售主管3c销售业代4d长期导购员五、薪酬组成基本工资+岗位工资+全勤奖金+绩效奖金（业绩提成）+综合补贴+个人相关扣款（保险金、住房公积金）+奖金。员工在试用期间享受如下薪酬结构：（注：★此标暂不予以支付的薪酬）

礼仪

试用期薪酬 篇二

1、 试用期间的工资为（基本工资+全勤奖金）的100%。

求职面试

2、 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受其期间的全勤奖金。 面试问题

3、 试用期合格并转正的员工，正常享受绩效奖金。

销售任务 篇三

销售经理按全年每月部门总销售额的绩效提成提取。 qzm4

销售业务员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期业务员第一个月不设定销售任务，第二个月按正式员工的50%计算任务额。

礼仪

销售部规章制度 篇四

一、办公室环境卫生

求职信息

销售部是酒店形象的代表，销售部办公环境布置是否合理、整齐、美观，在很大程度上反映了酒店的管理水平及员工素质。

礼仪

1、保持办公区域地面、桌面整洁、干净；不乱扔纸屑、乱挂衣物、毛巾等。

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2、不许大声喧哗、恶意调笑，保持办公室内安静。 求职面试

3、不许到处粘贴非业务所需的宣传印刷品。

4、爱护办公室设施及设备，损坏需照价赔偿。 礼仪

5、坚持每日卫生值日制度。

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二、工作汇报制度 求职面试

1、销售人员要求每日参加部门销售晨会，汇报当日工作计划。 礼仪

2、外出销售或办事应先到岗位报到，然后方可外出。 礼仪

3、销售代表外出销售，必须填写销售报告表，并在当日下班前交给经理审阅。一次不交，罚款10元（拜访计划、工作报告）。 面试网

4、每周五下午交本周销售报告、销售电话记录、拜访客户档案及下周工作计划。

5、每月交回本月的工作小结及下月计划报告。

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6、每年年终，销售代表要做出年度工作总结及下一年的工作计划交回部门经理。 求职面试

7、每天按时上下班，如发现一次以至或早退者，罚款10元。

三、会客制度

礼仪

1、会见客人或客户，一般安排在大堂吧，用茶或饮料招待。 面试网

2、上班时不允许与亲朋好友叙私事，不许将闲杂人员带入工作区域。 qzm4

3、准备在办公室会客要注意保持办公区域环境的安静、整洁。 求职面试

薪酬结构 篇五

基本工资绩效工资全勤奖金年终奖金高温津贴综合补贴社保住房公积金福利其它销售经理销售主管销售业代长期导购员员工在试用期结束之后并经转正合格方可享受如下薪酬结构：（注：★此标暂不予以支付的薪酬）

销售部管理规章制度 篇六

1、全面负责公司销售业务开展，业务营销策划及宣传推广工作；

2、参与公司开发项目前期调查、分析、论证及方案筛选工作 qzm4

3、负责制定项目销售计划任务书，报销售总监、总经理审阅后，交行政部审查。

4、负责开发项目模型、售楼书、宣传资料等制作单位及广告媒体的确定。

礼仪

5、监控广告宣传效果及销售业绩，进行日常销售督导。

6、参与开发项目销售立价，必须认真研究市场，提出定价方案。

7、根据项目进展状况，提出人员培训、招聘、辞退计划，并协助公司招聘销售人员。

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8、负责制定项目销售效益分配方案。

9、协助公司作好集团客户的发掘，联络及谈判工作。

面试问题

10、负责协调与公司各部门工作关系。 礼仪

11、认真组织部门员工学习行业及公司各项规章制度，并督促其落实。 面试网

12、负责制定本部门员工岗位职责，做到分工明确，责任落实。 qzm4

13、制定本部门员工因工作失职，不论主观或客观原因，给公司造成直接或间接损失相对应的处罚条款。

面试问题

14、在楼盘正式开盘前，为销售做好充分准备。

15、负责销售人员的业绩考核。

16、经常调查、听取行业情况的发展，并及时反馈以决定经营方针； 礼仪

17、听取部内业务报告，并随时监视业务实况； qzm4

18、组织部内业务会议，排除业务困难； qzm4

目的 篇七

为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。 求职信息

销售部管理规章制度 篇八

一、总则 求职面试

为加强员工管理，规范员工行为，提高员工素质，特制定本制度。

求职面试

本制度是销售部员工必须遵守的原则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。全体销售人员应从自我做起，从本岗位做起，自觉遵守各项制度。 面试问题

员工如对本制度有任何疑问或异议，可向销售部负责人咨询，本制度最终解释权归梦之屋手创公司销售部。

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本制度自制定之日起开始执行。 礼仪

二、着装规定：

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1、工作期间，公司要求员工穿统一工作服，女性身着统一职业装；男性穿西装打领带，夏季要求身着白衬衣深色西裤（领带）。

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2、上班时必须统一着装，佩戴胸卡。 礼仪

三、仪容要求： 面试问题

1、工作期间，员工应注意自己仪容。女性要求淡妆，并梳齐头发，男性头发不能盖耳，至少每月理发一次，勤洗头、头发应梳理整齐，不凌乱，不留胡须。

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2、所有员工应每天打扫卫生后将鞋面擦干净，上班期间应保持鞋面无污物、灰尘。

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3、员工应随时注意个人形象，谈吐时讲究礼仪，谦虚宽容，时刻保持微笑。 qzm4

4、所有员工工作期间衣着必须保持整洁，无污物，衣服应熨烫整齐。 求职信息

四、考勤制度： 求职面试

1、每天上、下班均由销售人员自己打卡签到。

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2、每天早上8：00上班，考勤在8：15之前完成。

3、考勤时间标准：以标准时间为准。要求每位销售人员均核对自己的时间。 礼仪

4、公司晨会如无特殊情况，销售部员工必须全体参加，必须着装整齐，仪容仪表于会前整理好，不规范者不得参加晨会。

礼仪

5、调休、请假需提前一天经同意，并跟人事提前打招呼，以备考勤。

6、请假1天以内由上级主管负责人签字批准，2天以内由销售总监签字批准。3天以上需总经理签字批准（总经理不在由副总经理批准）。请假必须填写请假条，否则按照旷工处理。月底核算，扣发请假日工资。 求职面试

7、休假按公司制度调整年休，具体参照《公司规章制度》 求职信息

8、根据实际情况决定，销售部上班时间做如下规定：

上午：8：00~12：00

中餐12：00~13：30 求职信息

下午：13：30~17：30 求职信息

附注：可根据销售状况、季节等进行调整。 礼仪

五、销售报表规定

1、销售人员每天工作内容及行程以邮件方式在第二个工作日之前汇报。

2、销售人员以邮件方式用电子表格每周六下班之前汇报销售工作周报表。

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3、销售人员以邮件方式用电子表格每月28号前汇报销售工作月报表。 面试网

附：《销售工作周报表》《销售工作月报表》

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六、薪金分配制度 求职面试

1、新招人员实行先培训后上岗，培训时间一并纳入试用期，试用期为1—3个月。试用期内业务人员基本工资根据部门的薪资标准而定；试用期结束执行转正工资标准。

2、工资标准：分为试用期工资和转正工资。试用期1—3月：基本工资：底薪；转正后：基本工资+住宿补贴+餐补+交通补贴+通迅补贴+全勤+奖金。

3、薪金发放时间：每月10号前发放上上月全部工资及各项补贴费用及奖金。 qzm4

4、业务费用管理

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在公司销售人员中餐补贴以3.5元/人/餐为标准，额外费用公司实行全额补助。

业务人员市区交通按公交车费实报实销，出租车费不报销，特殊情况由营销总监签字报销。

差旅费用：销售人员外出补助80元/天。并按公司财务报销制度执行。

业务招待费：需请示销售总监，由副总经理级以上领导批准。

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个人办公电脑公司实行暂扣，以500元/月扣足费用。销售人员工作满一年公司即作为福利一次性发放。

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七、合同管理制度 求职信息

1、经办的销售人员填写时，字迹要工整、清楚，使用黑色钢笔或签字笔。 求职面试

2、合同内容填写

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合同包括：主合同、附加补充协议等。 求职面试

严格执行合同规定的价格体系，规定的条款；如，出现变更、修改或补充，要及时向上级部门评审。

填写不得有空白栏，无内容填写应用“/”划去，否则造成后果自行承担。

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加盖印章应该在相关重点条款及签字以及合同文本的夹缝处。

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3、合同签字程序 面试问题

合同文本由区域经理填写后需大区经理审核签字，审核每一条款，各项数据是否正确，在交销售总监审批。

原则上合同一式两份，客户、公司各一份，公司保留的一份由销售内勤存档管理。 面试问题

1、全面负责公司销售业务开展，业务营销策划及宣传推广工作。

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2、参与公司开发项目前期调查、分析、论证及方案筛选工作。 求职信息

3、负责制定项目销售计划任务书，报销售总监、总经理审阅后，交行政部审查。

4、负责开发项目模型、售楼书、宣传资料等制作单位及广告媒体的确定。

5、监控广告宣传效果及销售业绩，进行日常销售督导。 礼仪

6、参与开发项目销售立价，必须认真研究市场，提出定价方案。

面试问题

7、根据项目进展状况，提出人员培训、招聘、辞退计划，并协助公司招聘销售人员。 qzm4

8、负责制定项目销售效益分配方案。

9、协助公司作好集团客户的发掘，联络及谈判工作。

10、负责协调与公司各部门工作关系。

11、认真组织部门员工学习行业及公司各项规章制度，并督促其落实。 求职信息

12、负责制定本部门员工岗位职责，做到分工明确，责任落实。 求职面试

13、制定本部门员工因工作失职，不论主观或客观原因，给公司造成直接或间接损失相对应的处罚条款。

14、在楼盘正式开盘前，为销售做好充分准备。

求职面试

15、负责销售人员的业绩考核。 面试网

16、经常调查、听取行业情况的发展，并及时反馈以决定经营方针。

17、听取部内业务报告，并随时监视业务实况。

18、组织部内业务会议，排除业务困难。 qzm4

销售部管理制度 篇九

一、关于酒店房价减免审批权限的规定 礼仪

1、免费房的审批权限: 求职信息

1)使用免费客房须经驻店经理以上的酒店领导批准。 求职面试

2)酒店领导批准的免费房须先到前厅部办理有关手续，管家部在接到前厅部通知后，方可开房服务。免费房批示送财务部备查。 面试问题

3)酒店各部总监、夜间值班经理在遇有特殊情况需用免费房时，在酒店领导不在的情况下，有权临时安排免费房，但必须及时补办审批手续。 求职信息

4)任何部门未经批准均无权私自通知管家部使用客房（包括维修房）。 求职面试

2、折扣房价审批权限:

1)各部总监、销售部经理、前厅部经理可根据实际情况对上门客房价进行打折。一打折权限为门市价的30%以内，超过门市价30%折扣时，需经驻店经理或总经理批准。并将有关批示送财务部备查。旅行社、部委办的陪同和业务入员，市场营销总监和销售部经理可给予陪同价。

2)销售人员对上门客的打折权限为门市价的20%以内。预订和接待人员的打折权限，由市场总监根据客源情况发出指令。指令幅度控制在门市价的10~15%以内。有合同的客户按合同办理。

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3)如遇市场变化，市场总监、销售部经理、前厅部经理要求更大的打折权限时，可向总经理申请特批权限。 求职面试

4)酒店实行小包价期间，前厅部和销售部经理、销售人员、预订接待人员的折扣权限另行规定。 礼仪

5)团队房价的制定:

销售部经理根据对市场的预测，提出不同季节对不同旅行社的报价方案，报请市场总监和总经理批准后执行。

求职面试

团队房价以合同的形式制定。酒店和所有旅行社的合同，都必须由销售部经理或市场总监签字，并及时将合同付本转交前厅部和财务部备案。合同到期时，销售部应根据实际情况及时调整或续签，以保证合同有效性。

3、门市价的制定:

礼仪

酒店各期的门市价，由市场营销部综合市场信息、平衡同档次酒店的报价，报请总经理批准后执行。

以上审批权限规定的执行情况，由财务部负责每日审核后，报送总经理。

二、销售部招待审批权限规定

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1、销售经理由于工作需要出面宴请客户时，须提前填写申请单（见附表）经部门总监审核后，由总经理签字批准方可宴请。

面试问题

2、宴请人拿到批准单后直接向餐饮部预订餐位。宴请结束时凭批条签单，并把批条附在餐单上，凡是没有总经理批条的餐单均由宴请者自付其餐价的50%。 面试网

3、 市场总监、销售经理陪同客户在咖啡厅或酒吧喝软饮可以直接签单，财务部凭签单转帐。

三、销售人员外事纪律要求

1、严格遵守执行国家及漕店的外事规定和要求。

2、坚持外事无小事的原则，遇事多请示多汇报，不得善自表态。 礼仪

3、参加销售活动时，必须衣着整齐，文明卫生对人热情，不卑不亢，做到有理、有利、有节处处宣传酒店。

4、在销售谈判及合作中不得作私下交易要站在酒店的立场上要坚持原则。

5、不得接受贿赂，不得接受贵重礼品及回扣。

6、参加工作餐时，不得饮用烈性酒，不得要价格贵的菜肴，不得要烟，尊重对方的民族风俗习惯。

7、不能利用工作时间做私事。

8、对每次销售活动都要本着友好合作的原则，争取合作。 求职信息

四、预定部岗位责任制

1、严格执行酒店房价审批权限和房控权限。

2、不得私自更改电脑中的任何数据和项目。 求职面试

3、不谋私利，不搞特殊订房，在出租率高时，不私自留房。

4、与前厅部、销售部、管家部保持友好合作的关系。

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