考勤的管理制度最新4篇

在发展不断提速的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是求职面试网为大伙儿带来的4篇《考勤的管理制度》，希望能够给您提供一些帮助。 求职信息

考勤的管理制度 篇一

为严肃工作纪律，规范酒店管理，保障酒店各项工作高效、有序进行，制定本制度。

第一条、考勤记录 礼仪

1、行政管理人员签名考勤。特殊原因需要补签的注明原因。代签的与被代签人同样处罚。 求职信息

2、部门员工点名考勤。 礼仪

3、考勤记录月底交由财务部作为考核员工绩效的重要依据。

第二条、考勤类别 礼仪

1、迟到：凡超过上班时间10—30分钟未到工作岗位的，视为迟到。迟到者罚款30元。 面试网

2、早退：凡未请假，提前10—30分钟离开工作岗位的，视为早退。早退者罚款30元。 礼仪

3、旷工：凡属下列情形之一者，按旷工处理。

礼仪

（1）迟到、早退一次时间超过30分钟者，按实际时间的2倍计算缺勤，超过2小时的按旷工一天处理； 求职面试

（2）轮班、调班不服从安排，自行休假者，按实际天数计算旷工； qzm4

（3）不服从工作安排或调动，坚持不到岗者，按实际天数计算旷工；

（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工；

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（5）正常休假后未获批准，逾期不返回工作岗位者，按实际天数计算旷工；

（6）未出示请假证明者，按实际天数计算旷工； 求职信息

（7）不请假离岗者，按实际天数的2倍计算旷工； 礼仪

（8）旷工按相应工资的3倍罚款。 面试网

4、事假 面试问题

员工因事请假，应提前填写请假条。事假超过正常休假天数的，实行无薪制度。

礼仪

5、病假

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员工因病请假，应提前填写请假条，请假时应出示医院诊断证明。病假超过正常休假2天以上的，实行无薪制度。

第三条、准假权限

（1）员工在上班时间内请假，以小时为单位计算罚没工资；

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（2）请假2天以内由部门经理批准；

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（3）请假3天及以上由部门经理签字，报总经理审批；

（4）行政管理人员请假，报总经理批准。 qzm4

考勤管理制度 篇二

一、总则 面试问题

为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。

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二、适用范围 qzm4

银泰商业经营管理有限公司全体员工 面试网

三、出勤时间

礼仪

工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：

（1）、公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至

（2）、商场一线经营岗（保安、保洁、监控、导购和收银）工作时间为：夏季至，冬季至 qzm4

夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。 求职信息

四、考勤管理细则

礼仪

1、迟到与早退

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（1）、迟到、早退5--10分钟扣1分；

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（2）、迟到、早退10--15分钟扣3分；

（3）、迟到、早退15--30分钟扣5分； 面试问题

（4）、迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算； 求职信息

（5）、迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算； qzm4

每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第（3）条扣发工资。 qzm4

2、旷工

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旷工：不请假或请假未批准而缺勤。 面试网

部门经理级别旷工：

（1）、旷工半天扣30分 求职信息

（2）、旷工一天扣60分

部门主管级别旷工：

礼仪

（1）、旷工半天扣20分

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（2）、旷工一天扣40分

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部门基层员工（含收银员）旷工： 面试网

（1）、旷工半天扣10分 面试问题

（2）、旷工一天扣20分

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五、假期管理细则

假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。

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1、病假

礼仪

（1）、病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案；

（2)、病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批；

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（3）、病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。 求职面试

部门经理级别旷工： 礼仪

（1）、病假半天扣15分

（2）、病假一天扣20分 求职面试

部门主管级别旷工： 求职面试

（1）、病假半天扣10分

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（2）、病假一天扣15分 礼仪

部门基层员工（含收银员）旷工： qzm4

（1）、病假半天扣5分

（2）、病假一天扣10分 求职面试

2、事假

（1）、事假1天，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案；

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（2）、事假2至7天，需经部门领导与行政人事部批准后，报总经理审批； 求职面试

（3）、事假7天以上，由总经办报集团公司审批。 礼仪

部门经理级别旷工：

（1）、事假半天扣20分 面试问题

（2）、事假一天扣40分

部门主管级别旷工： 求职面试

（1）、事假半天扣10分

求职信息

（2）、事假一天扣20分

礼仪

部门基层员工（含收银员）旷工：

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（1）、事假半天扣5分 面试问题

（2）、事假一天扣10分

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3、婚假 求职面试

婚假：员工依照《婚姻法》享受的假期，员工在享受婚假时，需提供结婚证复印件。 求职面试

（1）、符合国家法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁)结婚的，享受3天婚假； 面试问题

（2）、符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁且初次结婚）的，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）； 求职信息

（3）、员工在婚假期间享受与正常工作时间相同的待遇。

4、产假

产假：女性职工在产期前后的休假待遇，员工享受产假时，需提供结婚证、准生证、独生子女证、出生证的复印件。员工单胎顺产，享受98天产假，其中产前休假15天、产后休假83天。 求职面试

（1）、购买生育保险的员工在产假期间享受生育保险津贴； 礼仪

（2）、员工在产假期间未能享受生育津贴的，其产假期间待遇按正常工资的80%执行。 求职信息

5、丧假 礼仪

员工直系亲属（直系亲属包括：父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假，且丧假为1至3天，员工在丧假期间享受与正常工作时间相同的待遇。

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6、探亲假 礼仪

探亲假：员工与配偶或父母分居两地又不能在公休日团聚的，公司给予员工与家属团聚的假期，探亲假按拉萨地区最低工资标准1200元/月执行。

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（1）、入职满一年可享受探亲假；

（2）、探亲假时间：15天（含路程时间）。

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7、年休假 礼仪

在公司入职满一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天年休假，员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的待遇。

礼仪

五、员工请假以“天”为单位，原则上不允许请“小时假”。

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六、探亲假、年休假需连续安排且不跨年。

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七、每分对应的金额为：5月。

礼仪

考勤的管理制度 篇三

为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。 礼仪

一、工作时间规定

1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。

礼仪

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。 面试问题

3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。 面试网

二、请假制度

1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。 面试网

2、因事必须本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。

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3、请假批准权限

员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。 面试网

4、请假程序 求职面试

①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。 求职面试

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。 求职面试

③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。

④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。 求职信息

⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。

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三、非正常考勤审批

1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。 面试网

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。 qzm4

3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时给予开除处理。 求职面试

4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。 面试网

备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司所有人员一律按照规定打卡。

礼仪

四、考勤处罚规定 礼仪

1、迟到早退

礼仪

以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括忘记打卡或因天气等突发原因晚来）。超过三次机会，每出现一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。 求职信息

五、考勤统计

1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。

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2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。

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六、本暂行规定自批准之日起执行。

考勤管理制度 篇四

考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理（带薪年假管理）、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。

礼仪

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的4篇《考勤的管理制度》，希望对您的写作有所帮助。

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