安全生产的管理制度（优秀4篇）

在当今社会生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗？这次漂亮的小编为亲带来了4篇《安全生产的管理制度》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

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安全生产管理制度 篇一

一、目的

定期对公司的食品生产安全状况进行自我检查评价，及时发现危害食品安全的不符合情况并立即采取整改措施，保证食品的质量以及食品的安全，特制定食品安全自查管理制度，保证落实质量安全企业主体责任。 面试问题

二、范围 qzm4

适用于公司内对质量安全有关的管理层及各职能部门和有关人员。食品生产安全自查范围包括现场检查、管理制度和质量记录。

面试问题

三、职责 礼仪

1、质量负责人：负责食品安全自查工作的协调、管理工作，批准食品安全自查方案和自查报告。负责食品安全自查管理制度文件的编制、修改、更新。向公司管理层报告食品安全自查结果。

2、自查组长：提出自查小组名单，全面负责食品安全自查实施活动，食品安全自查审核方案和食品安全自查报告。负责起草食品安全自查方案，组建食品安全自查小组，每年度对公司的食品安全总体状况检查评价一次，并向经理提交自查报告。按照食品安全自查计划实施自查，起草自查报告。对不合格项目的整改、实施效果进行确认。 礼仪

3、自查小组成员：按照食品安全自查计划及时实施自查，提交自查报告。 面试网

4、受检部门：在职责范围内，协助自查，负责本部门不合格项目的整改措施的制定和实施。

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四、实施程序要求

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1、食品安全自查的策划

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1.1自查频次：每年不少于1次且时间间隔不超过12个月。质量负责人每年初起草食品安全自查方案，在每个年度内所进行的安全自查，并覆盖所有的相关部门。 面试网

1.2当有下列情况时，需追加食品安全自查。 面试网

a）发生了严重产品质量问题或外界有重大投诉。

b）组织的内部机构、生产工艺、质量方针和目标等有重大改变。

礼仪

1.3食品安全自查方案的准则、范围、频次和方法由质管部提出，质量负责人批准实施。 礼仪

2、食品安全自查的准备 求职信息

2.1由自查组长提出食品安全自查实施计划，质量负责人批准，经批准生效的食品安全自查实施计划表中的自查组长和自查小组成员即被指定为该次食品安全自查的自查组长和自查小组成员。

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2.3自查小组成员不检查自己的工作。 求职信息

2.4质管部负责向自查小组成员提供自查时所需的质量手册和程序文件，受检部门负责提供其他支持性文件和相关标准。

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2.5自查小组成员按所检查的范围和受检部门的特点，编制有可操作性的食品安全自查查表，供检查时使用。 面试网

3、食品安全自查的实施

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3.1召开一次简短的首次会议，组长介绍自查的目的、范围、准则、方式、计划和自查人员分工及日程安排，澄*求职面试网 *清自查计划中不明确的问题，确定末次会议的时间、地点。

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3.2在受检部门人员陪同下，由自查组长主持进行现场检查，检查员采用现场观察、查阅资料、提问等方法进行抽样调查。 qzm4

3.3寻找客观证据，在自查表中记录质量管理体系是否符合规定的要求的事实。若发现不符合要求时，将不符合事实与受检部门交换意见。 求职信息

3.4自查结束，自查小组成员互相交流分析，确定不符合事实。在编写“食品安全自查不符合项报告”时，须事实描述清楚，证据确凿。

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3.5帮助受检核部门制定并评价纠正措施。

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3.6对自查结果进行汇总分析，确定不合格项，取得受检部门签字认可。

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3.7召开末次会议，由自查组长报告自查情况和自查结果。就食品安全提出检查结论，并对如何提高食品安全提出建议。

3.8提交自查报告。

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4、纠正措施 qzm4

4.1根据审核员填写的《食品安全自查不符合项报告》，受检部门除进行确认外，还要分析不符合产生的原因，由问题的责任部门在5个工作日内提出纠正措施，并规定完成纠正措施的期限。

4.2纠正措施须在规定的日期内实施完成，如不能按期完成，责任部门必须向质量负责人说明情况，请求延期。

4.3受检部门在预定期限内完成纠正措施的实施后，通知质保部确认完成情况，并报质量负责人认可。 面试问题

4.4对期限较长的纠正措施，可在下一次食品安全自查时由自查小组确认。 面试网

5、食品安全自查结果提交管理评审。

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6、食品安全自查的记录由办公室负责保存。 求职面试

五、食品生产安全自查检查规程要求 面试问题

（一）现场检查规程 求职面试

1、原辅料（包括食品原料、食品添加剂、食品相关产品）采购进货查验落实情况，检查项目：原辅料存放。专库管理。标签标识。索证索票。制度具备情况。现场记录。 qzm4

1.1原辅料存放 礼仪

1.1.1原辅料存放是否离地10cm以上，离墙20cm以上。外包装是否完整，并应有防止虫害侵入的装置。

1.1.2仓库是否符合卫生要求。 礼仪

1.1.3原辅料仓库内是否有过期原辅料，过期原辅料清理及记录是否符合要求。 面试网

1.1.4生产过程中用到的危险化学品，存放是否符合要求。

礼仪

1.1.5原辅料仓库内是否有毒有害物质和非生产用其他物品，专库专用，防止交叉污染。

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1.2专库管理

面试问题

1.2.1食品添加剂是否专库或专柜保存，并有专人管理。

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1.2.2内包装材料是否有专库或专门区域存放。 面试问题

1.3标签标识

1.3.1原辅料（除农副产品）标签是否有食品名称、配料表、净含量和规格、生产者和（或）经销者的名称、地址和联系方式、生产日期和保质期、贮存条件、食品生产许可证编号、产品标准代号及其他需要标示的内容。

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1.3.2原辅料标签与索证索票一致，重点查验供货者的许可证和产品合格证明文件。

礼仪

1.4索证索票

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1.4.1企业直接采购国外内生产的食品原料、食品添加剂、食品相关产品是否索取原辅料生产商有效的许可证复印件（指按照相关法律法规规定，应当取得许可的）和与购进批次产品相适应的合格证或批检报告。 qzm4

1.4.2企业直接从流通经营单位采购原辅料的，是否留存保留具有流通经营单位信息的每笔购物的凭证。 礼仪

1.4.3对无法提供合格证明文件的食品原辅材料及包装材料，企业是否依照食品安全标准进行自行检验或委托检验，并保存检验记录。

1.5制度具备情况：企业是否具备进货查验记录管理制度、生产过程控制管理制度、出厂检验记录管理制度、食品安全自查管理制度、从业人员健康管理制度、不安全食品召回管理制度、食品安全事故处置管理制度等基本制度，并认真执行。

1.6现场记录

1.6.1企业是否有仓库温湿度记录（对于有贮存条件要求的原辅料）、原辅料进货查验记录、原辅料进出库记录。 求职信息

1.6.2进货查验记录中是否包含产品的名称、规格、数量、生产批号、保质期、供货者名称及联系方式、进货日期、产品许可证证号或票据号及其他合格证明文件编号等内容，是否保留相关证件、票据及文件。

1.6.3企业生产加工食品所使用的食品原辅料的品种是否与进货查验记录内容一致。

1.6.4.食品添加剂使用是否有记录。 礼仪

（二）生产过程控制

1、厂区环境清洁卫生状况

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1.1厂区内垃圾是否密闭存放，是否散发出异味，是否有各种杂物堆放。 面试问题

1.2厂区设置的防蝇、防鼠设施是否正常运行。 面试网

1.3企业的生活区和生产区是否分离。 求职面试

1.4查看是否有清洁记录，是否按卫生制度执行。 面试网

2、更衣室

2.1更衣室进口和出口设置是否变化，内部是否设储衣柜或衣架、鞋箱(架)，个人衣、鞋与工作服、靴是否分开放置。

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2.2更衣室内空气是否进行杀菌消毒。

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2.3更衣室内是否有完好的非手动式洗手设施、干手器，并配备了洗手液和消毒液。消毒液是否有配置记录，消毒液的配置和更换要按照使用说明和制度要求。 qzm4

3、生产加工场所清洁卫生状况

3.1车间及仓库设置的防蝇、防鼠设施是否正常运行。 求职面试

3.2物料是否离地离墙堆放。 礼仪

3.3生产车间内垃圾是否密闭存放。

3.4各车间墙面及地面有无污垢、霉变、积水，是否记录清洁卫生情况。 面试网

4、生产加工设施、设备清洁卫生状况

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4.1生产加工设施、设备表面是否清洁，无积垢。 礼仪

4.2企业是否记录生产加工设施、设备的清洁卫生情况。

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5、企业必备生产设备、设施维护保养和清洗消毒

5.1查阅设施、设备维护保养记录。 礼仪

5.2查阅清洗消毒记录。 求职信息

6、产品投料记录

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6.1企业是否能提供产品投料记录，投料项是否有违法添加。食品添加剂使用是否符合要求。 礼仪

6.2投料记录是否包含投料数量、品名、生产日期或批号、用于生产产品的名称、生产日期或批号等内容。 求职信息

7、生产加工过程中关键控制点的控制记录，是否与制度中制定的一致，否是按要求记录。 qzm4

8、生产中人流、物流交叉污染情况。

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9、原料、半成品、成品交叉污染情况 求职信息

9.1原料是否经脱包或采用其他清洁外包处理后进入生产车 礼仪

9.2半成品存贮是否有防护措施，标识信息是否清晰 面试问题

9.3原料、半成品及成品是否存放于专门区域，是否存在交叉污染。

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9.4贮存、运输和装卸食品的容器、工具和设备是否保持清洁，并符合食品卫生要求。

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10、设备、设施运行情况

10.1温湿度控制设备是否正常开启。 面试网

10.2清洗消毒设施是否正常开启。

10.3空气净化装置是否正常开启，压力是否符合规定。 面试问题

10.4其他生产必备设施是否发生变化，查阅许可资料，进行现场比对，检查生产必备设备、设施有无增减。

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11、现场人员卫生防护情况 求职面试

11.1查看至少2人现场清洗消毒动作是否按规定执行。从事食品生产的人员，进入生产场所前应当洗净双手。工作服应定期清洗消毒。采用挂钩放置工作服的应在更衣室恰当位置安装紫外线灯进行消毒。

11.2是否穿戴工作衣帽及佩戴口罩，头发不得露于帽外。 面试网

11.3是否佩戴首饰。 面试问题

11.4现场人员持健康证、培训等情况是否符合要求 礼仪

（三）出厂检验现场检查 面试问题

1、检验室设施、设备、化学试剂情况

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1.1检验室场地等基本设施是否保持洁净。 求职信息

1.2检验室中的必备化学试剂是否在有效期内…… qzm4

1.3天平等计量器具的放置是否符合要求

1.4检验室中的出厂检验必备化验设备、试剂要配备齐全、有效。计量器材应经过检定（压力表为半年一次，其他设备一般一年一次）。

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1.5检验室中的出厂检验设备、辅助设备是否正常使用

2、应具备相应能力的检验员并获得相应的食品检验职业资格证书。

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3、出厂销售成品是否进行出厂检验 求职面试

3.1出厂检验项目与食品安全标准及产品许可审查细则规定的项目是否保持一致，出厂检验项目是否齐全。

3.2出厂销售的产品是否具有检验报告、原始数据记录。

3.3出厂检验报告是否记录食品的名称、规格、数量、生产日期、生产批号、检验合格证号等信息。 求职面试

3.4出厂检验记录是否保存至少2年

4、自行出厂检验企业实验室是否具有测量比对 面试问题

4.1出厂检验应到食品安全监管部门指定的检验机构进行检验能力比对检验。 求职信息

4.2是否建立并保存比对记录。

5、委托出厂检验情况 求职信息

5.1企业是否和有资质的检验机构签订委托检验合同。合同书中应载明：检验项目是否符合食品安全标准。 求职信息

5.2委托出厂检验报告是否与企业生产产品批次一致。

6、产品留样情况

6.1产品留样样品是否有记录。 qzm4

6.2是否具有留样样品存放区域。

7、成品库成品存放是否符合要求

7.1成品存放是否离地10cm以上，离墙20cm以上。仓库内要将合格品、待检品、不合格品分别堆放，有标识。

7.2仓库是否符合卫生要求。

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7.3有贮存条件要求的成品是否按照规定贮存条件存储，并配备温湿度计等设施，冷库温度是否达到要求。 求职信息

7.4成品仓库内是否有过期成品，过期成品清理及记录是否符合要求。 qzm4

（四）食品标识标注规定：名称、配料表、净含量和规格、生产者的名称、地址和联系方式、贮存条件、生产日期和保质期、食品生产许可证编号、产品标准代号、所使用的食品添加剂在国家标准中的通用名称、营养成分表，法律法规或者食品安全标准规定必须标明的其他事项。 面试问题

（五）食品销售台账是否包括产品名称、数量、生产日期/生产批号、检验合格证号、购货者名称及联系方式、销售日期、出货日期、地点。

礼仪

（六）不安全食品召回情况

1、不安全食品召回的，是否保存在专门区域。

2、企业出现不安全食品的，是否有不安全食品召回制度和记录。

3、企业出现不安全食品的，是否有不安全食品 求职面试

安全生产规章制度 篇二

1、目的

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为了加强公司安全生产管理，强化各级生产、管理人员的安全风险意识，落实安全责任，严格考核和奖惩，维护正常的安全生产作业秩序，保障职工的安全与健康，最大限度的防止事故发生，特制定本制度。

2、范围

本制度适用于本公司范围内的安全生产奖惩管理。 礼仪

3、职责

3.1 公司安全委员会为每个部门设定当年的安全指标；

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3.2 安全环保质监部负责各部门上报事故的统计；

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3.3 公司安全委员会根据公司发展适时提出安全激励措施； 面试网

3.4 各部门根据以下奖励细节，向公司提出奖励要求；重大奖励事项，由安全环保质监部门提出书面报告；

3.5 各级安全生产管理人员，可以向本部门提出对有关人员的奖励建议，经领导批准后按规定执行； qzm4

3.6发生事故的部门，由公司根据本制度进行处罚，全公司范围内通报处罚结果。

4、具体奖励与处罚办法 面试问题

4.1 奖励

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4.1.1 对个人的奖励：凡符合下列条件之一的人员，公司根据具体情况，给予100～1000元的奖励 礼仪

4.1.1.1 本职工作认真负责，贯彻安全生产法律、法规，严格遵守和执行规章制度、操作规程，完成安全生产考核指标，成绩显著者； 面试问题

4.1.1.2 积级参与安全生产管理，对安全工作提出合理化建议，经有关部门评审，确有较大价值并收到实效者； qzm4

4.1.1.3 查出或排除重大事故隐患，避免重大伤亡、火灾、爆炸、装置停产、主要设备损坏等事故，成绩显著者；

4.1.1.4 及时制止或纠正了严重违章指挥、违章作业，避免重大事故者； 礼仪

4.1.1.5 为改善劳动条件，发明或改进安全防护装置和职业卫生设施，效果显著者； qzm4

4.1.1.6 在发生重大火灾、爆炸事故及其它重大事故中，临危不惧、奋勇抢救，措施得力，成绩突出者； 礼仪

4.1.1.7 对安全生产工作有其他特殊贡献者的奖励由公司安全委员会研究决定。 面试问题

4.2 处罚

4.2.1 管理处罚 qzm4

4.2.1.1 有下列情况之一的部门，扣罚该部门安全第一责任人的当月奖金：

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a.不遵守国家安全生产法律、法规和规定，不履行安全生产职责，不建立、健全本单位安全生产规章制度、安全技术操作规程，不落实安全生产责任制的； 面试网

b.不按规定建立本部门安全生产管理机构或配备安全生产管理人员的； 求职面试

c.新建、改建、扩建和技术改造项目不进行职业安全和职业卫生“三同时”而投产使用的；

d.按上级主管部门安全生产考核标准进行考核达不到合格标准的； 面试网

e.对有关组织或部门查出的重大隐患，拖延或拒不整改的； 面试网

f.不制定本部门的应急救援预案；发生生产安全事故未进行及时处理或隐瞒不报的； g.由于违反安全生产规章制度、安全技术操作规程等而造成重、特大事故的； 面试问题

h.不参加安全例会，又不请假者。安全例会迟到者，扣安全责任奖50元/人。

4.2.1.2 有下列情况之一的，扣除其部门安全第一责任人当月安全责任奖的50%，扣除管理岗位其他责任人员当月安全责任奖：

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a.不按有关安全生产规章制度进行安全生产日常管理或不严格执行各项规章制度，导致本部门安全生产管理混乱； 求职面试

b. 未按规定对新职工（包括外协人员、临时工、民工等）进行三级安全教育； 面试问题

c.对本单位的各种安全设备、设施的管理（包括建立台帐、定期检查、维护保养等）和检测检验不到位；

面试问题

d.不按时组织安全检查、安全活动和应急预案演练，各种安全记录不齐全； qzm4

e.不按期完成事故隐患的整改； 求职面试

f.各车间不按规定每周召开一次安全工作例会，会议内容记录不全的； 面试网

g.发现职工违章作业，不及时纠正制止的。

4.2.2 违规处罚

面试问题

按照《劳动纪律管理条例 》和《安全责任考核奖惩细则执行》。 面试网

4.2.3 事故处罚

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4.2.3.1 发生一起轻伤事故，扣除事故责任部门当月安全责任奖总额的10～20%； 面试问题

4.2.3.2 当年累计发生三起以上轻伤事故的，从第三起事故起（含第三起），每发生一起扣罚事故责任单位当月安全奖总额的30～50%； 面试问题

4.2.3.3 发生事故（各类事故）隐瞒不报、谎报或不在规定时间内上报，对事故责任单位扣罚当月安全责任奖总额15～25%；造成严重后果的，对事故责任单位扣罚当月安全责任奖，同时对瞒报、谎报或延期上报事故的责任单位负责人和直接责任人扣罚当月安全奖的300%；

4.2.3.4 发生责任事故每重伤1人，扣除责任部门当月安全责任奖总额的100～300%（注：上级的处罚单独执行）。 面试网

4.2.4 罚款处置

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4.2.4.1 对扣罚工资的处罚，由人保部根据各职能部门提交的处罚通知办理； 面试网

4.2.4.2 其他罚款由各职能部门出据罚款单进行扣罚，罚金直接交财务管理部门，交款人要及时将交款凭证交相关职能部门备案。不按时交纳或拒交者，按有关规定从工资中扣除。

面试问题

安全生产管理制度(完整版 篇三

第一章

总则

第一条

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为建立获取安全生产法律法规、标准和其他要求的渠道，及时识别和获取出适用于本公司活动、产品及服务中所适用的安全生产法律法规、标准和其他要求并保持更新，根据《职业健康安全管理体系 qzm4

规范》（GB/T28001-20xx）、《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》（AQ3013-20xx），制定本制度。

第二条 面试问题

本制度适用于国家、地方、行业颁布的有关安全生产法律、法规、条例、办法、标准及其他要求的识别和获取。 面试网

第二章

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职责分工 面试问题

第一条 求职信息

安环部负责识别和获取适用于与本厂活动、产品、服务有关的安全生产法律、法规、标准、规范及其他要求，并传递到公司办公室备案，经审批后实施（纳入企业管理文件或直接贯彻执行）。

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第二条 qzm4

其他专业职能管理部门负责本部门职责范围内有关的安全生产法律、法规、标准和其他要求的识别和获取，并传递到安环部和公司办公室备案。 求职信息

第三条 求职信息

公司办公室负责对全公司通用安全生产法律、法规和标准等文件的登记、发放，发放方式包括以企业文件形式发放、原文发放和其他形式。

第四条 礼仪

各专业职能部门负责对本专业安全生产法律、法规和标准等文件的登记、发放，发放形式同第三条。 礼仪

第五条

安环部负责组织对从业人员进行企业适用安全生产法律法规、标准及其他要求的宣传和培训，其他专业职能部门配合实施，提高从业人员的守法意识，规范安全生产行为。

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第六条

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供应部、销售部及其他涉及企业相关方的管理部门负责将适用的安全生产法律法规、标准及其他要求及时传达给相方，传达方式包括纳入合同、纳入“一书一签”的发放、制作成宣传资料及其他方式。

求职面试

第三章 礼仪

安全生产法律法规、标准和其他要求的获取

求职面试

第一条

获取的内容：

1、法律：全国人大颁布的安全生产法律，如：刑法、安全生产法、职业病防治法、劳动法、劳动合同法、突发事件应对法等；

2、法规：国务院和省级人大颁布的有关安全生产的法规； qzm4

3、规章：国务院各部、委、局和省级人民政府颁布的安全生产规章制度；

4、标准：国家、地方和行业颁布的安全标准； 面试问题

5、国际公约：我国已签署的关于劳动保护的公约；

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6、其他要求：各级政府有关安全生产方面的规范性文件，上级主管部门的要求，地方和相关行业有关的安全生产要求、非法规性文件和通知、技术标准规范等。

第二条 礼仪

获取渠道：

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1、各级人大、政府颁布的法律、法规、条例、办法及其他要求的获取渠道是全国人大公报、国务院公报、安全生产监督管理部门及其他有关政府职能部门；

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2、国家和行业标准规范获取渠道是各部、委或标准化组织等；

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3、上级主管部门的要求获取渠道是各上级主管部门； 礼仪

4、还可以与咨询机构等部门联系； 面试问题

5、通过报刊、书店、互联网等渠道。 求职信息

第三条 求职信息

获取方式和时机 求职信息

1、企业各职能管理部门通过上述渠道以走访、电脑、传真、信件、会议等方式获取有关安全生产法律、法规及其他要求，同时建立必要的联系； 求职信息

2、企业各职能管理部门通过阅读和整理有关报刊收集有关安全生产法律、法规及其他要求，登记在法律法规、标准及其他要求的获取记录表上，并及时传递到安环部和公司办公室备案。各管理部门对法律法规、标准及其他要求进行适用性判定，报主管领导审批后，立即实施。安环部每年整理一次企业适用安全生产法律法规、标准和其他要求清单，保持所使用的法律法规处于最新状态。

第四章 qzm4

适用性识别、传达和更新

第一条 求职信息

适用性识别判定依据： 面试网

1、企业活动、产品、服务要求； 面试问题

2、所属行业；

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3、上级主管部门有关要求； 面试网

4、相关方有关要求。 礼仪

第二条 面试网

各职能管理部门根据本公司生产经营活动、产品或服务中的危险、有害因素和安全生产的特点，对获取的法律法规、标准和其他要求进行适用性判定，将适用的法律法规、标准和其他要求登记在《适用的法律法规、标准和其他要求清单》上，并将适用的条款摘录到清单上，经主管领导批准后实施。 面试问题

第三条

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安全生产法律法规的传达： 求职面试

1、各职能部门将审批适用的安全生产法律法规及其他要求清单备案到安环部和公司办公室；

2、安环部及时将适用的安全生产法律法规、标准和其他要求清单备案到公司办公室。由公司办公室按文件管理程序要求进行发放。

3、各单位将适用于本单位的安全生产法律法规、标准和其他要求进行传达贯彻，确保每位职工按法律法规、标准和其他要求执行。

第四条

礼仪

各职能部门应随时掌握与本部门相关法律、法规及其他要求的最新信息，如有换版、更改等情况及时向安环部、公司办公室传递。

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第五条 求职信息

为使法律法规及其他要求保持最新状态，各主管部门每年确认、登记、摘录获取的最新的法律法规及其他要求，填写《法律法规及其他要求更新清单》，经企业主管领导批准后，提供给安环部、公司办公室。由公司办公室按职责分工发放给相关单位。 面试问题

第六条 求职面试

各单位对作废的安全生产法律法规、标准和其他要求及时标识，对新颁法律法规、标准和其他要求及时补充。 面试网

第五章

执行检查与符合性评价

第一条 面试网

安环部、公司办公室每年至少一次组织对企业安全生产管理执行相关法律法规、标准和其他要求的情况进行检查和符合性评价，消除违现象和行为，并保存定期评价结果的记录。 面试网

第二条 求职信息

符合性评价的具体操作程序，见企业《合规性评价控制程序》。

求职面试

第六章

礼仪

附则 求职信息

安全生产规章制度 篇四

1、为提高职工的安全技术素质，防止伤亡事故，减少职业危害，必须加强各级安全教育、培训工作。

2、公司对公司安全教育、培训工作实施综合管理，并行使监督检查职能。

面试问题

3、公司的安全教育工作应纳入本公司培训教育年度计划和长期规划，所需人员、资金和物资应予以充分保证，经费从公司职工教育经费中列支。

4、公司应采取会议、板报、标语、印发宣传品、图片展览、安全知识竞赛、专场教育讲座等多种形式，做好对职工的安全教育。 qzm4

5、公司应健全安全教育、培训档案，安全教育档案由公司安全生产分管领导（安全专管员）负责实行分级管理。

6、公司主要负责人或安全生产管理人员，应接受有关主管部门对其安全生产知识和管理能力的教育和培训，考核合格后方可任职。各级安全管理人员任职期间，其每年安全教育的时间不得少于120学时，其它管理人员不得少于24学时，一般作业人员不得少于40学时。

7、新进场工人必须接受公司、车间、班组三级安全教育，并经考核合格后方可上岗，三级安全教育的时间不得少于四十学时。公司级安全教育由公司安全生产分管领导（安全专管员）组织实施。车间级安全教育由各车间负责人组织实施。班组级安全教育由各班组长组织实施。

8、特种作业人员必须经专门的安全培训，并经考核合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗。 qzm4

9、从业人员调整工作岗位或离岗一年后重新上岗时，必须通过相应的车间及班组级安全教育。

10、公司在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的专项安全教育和培训。

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的4篇《安全生产的管理制度》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在求职面试网。 求职信息

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