市场部管理制度（最新6篇）

在生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。拟起制度来就毫无头绪？求职面试网的小编精心为您带来了6篇《市场部管理制度》，希望能对您的写作有一定的参考作用。 面试问题

市场部管理制度 篇一

一、总则 qzm4

为进一步开拓市场，做好学校产品的宣传、推广、销售以及学校的形象宣传，提高销售工作的效率，并加强市场部的管理严肃纪律，特制定本制度。所有的市场部员工及相关人员均应以本制度为依据开展工作。

二、市场部管理制度

1、市场部人员牢固树立公司、部门与个人之间利益相一致的观念。坚持以质量求生存，以信誉作保证，向市场要效益，充分挖掘，发挥个人能力，群策群力，薄利多销，在学校领导下开展工作。 qzm4

2、市场部人员必须对学校负责，严守学校机密，严格遵守学校各项规章制度。

3、未经学校许可，市场部人员不得利用学校名义开展与学校无关的业务，否则将追究其经济及法律责任。 礼仪

4、市场部人员须定期进行一次书面总结，将业务进展情况及合理化建议上报学校，并交市场部主管人员存档。

5、业务人员如有外出应及时与学校保持联系，汇报业务进程。

6、每次业务签订时及时记录客户消息资料并与科目老师及时沟通，以便课时安排的合理性。客户资料交学校存档。 qzm4

7、打电话时要使用普通话，用语礼貌、得体。不得因私事拨打长途，不得拨打信息台等无聊电话。

8、业务人员如要辞职，须提前一个月书面向公司写辞职报告，将本人与公司之间的帐务清算并将本人业务工作进行整理、交接后由市场部主管人员签字方可离开公司。否则作为离职处理，公司将保留追究其经济责任与法律责任的权利。

9、业务人员应积极配合学校进行项目销售及学校品牌推广工作。 面试网

10、完成学校或部门交办的其他工作。

三、市场部工作制度 求职信息

1、负责学校产品销售的市场开拓。

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2、市场信息、行为的及时收集与反馈。 qzm4

3、新产品、新项目的调研。

礼仪

4、建立完善的客户资料管理体系；维护客户对学校产品和服务的满意度和忠诚度。 面试网

5、完成公司下达的考核指标。

四、市场部岗位职责 面试问题

1、市场总监

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a、全面负责公司营销规划与管理。 礼仪

b、参与制定公司销售预算，并依此主持制定相关的销售计划和销售政策，并落实销售计划。 求职信息

c、负责公司向系统集成商、应用开发商和渠道代理商的合作伙伴网络的建立和管理。 面试问题

d、在大客户的销售工作中为销售人员提供上层支持。

e、根据客户反馈，分析市场需求，为公司产品提供改进建议。 礼仪

2、销售主管 面试网

a、负责销售业务与管理，销售预算。

qzm4

b、编制各种销售计划、目标责任和考核指标，并协助落实执行。

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c、重点负责相关的市场调研与分析预测工作，负责与委托的调研机构保持正常联络，提出市场研究报告供领导参考。 面试问题

d、重点负责公司产品或服务的广告业务，负责与委托的广告公司、发布媒体保持正常联络，提交广告方案供领导选择，并评估广告效果、提出改进建议。

e、不断追踪国内外先进的营销理念和营销技巧，收集和剖析案例并与公司比较，对公司营销战略和策略进行调整，提出有价值的建议，在获得肯定后负责编制实施方案。 面试网

f、负责对业务员的业务培训、业绩考核，在市场部对业务员和地区进行重新分配。

g、负责对公司商标和品牌的管理，主持或会同其他部门处理假冒商品问题。 面试网

h、负责对重大工程和招标项目的具体方案策划，争取最大中标可能。

i、完成市场总监临时交办的其他任务。

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3、市场与客户主管

礼仪

a、市场开发决策、客户关系管理。 求职面试

b、制定年、月度传播策略方案，审核、撰写相关新闻稿件和深度稿，项目总结报告等。

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c、品牌策略及上市计划、品牌及产品广告传播策略。 求职信息

d、广告表现及媒介投放分析。 礼仪

e、监控实施质量，及时根据客户要求和情况变化，提出解决方案，向客户提供专业化的解决方案。

f、协调各部门关系，协调上级完成团队的管理、培训及新业务的拓展。 面试问题

g、维系客户，掌握团队工作进度以及方向，策划组织实施各类促销及公关事件及执行方案。

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五、市场部员工守则

1、严格遵守公司的考勤制度，不准迟到早退。

2、着装、谈吐、仪表要得体大方。

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3、应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。

qzm4

4、要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。

5、每天要保持良好的心态，去开拓市场寻找市场。 面试问题

6、不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。

7、要以诚待人，与客户要保持良好的关系。 求职信息

8、对工作要有极强的责任心，做事从公司的整体利益出发，不要把任何个人感情带到工作中。

9、应勤奋工作、积极开拓市场。

10、要熟悉市场、人工费、材料费及材料的品种、规格、用途等。 礼仪

11、对客户要用普通话流利的讲出装修施工过程。 礼仪

12、尊重客户合理化建议。

qzm4

13、对有意向的客户要多讲解，多了解客户的需求，直到客户满意。

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14、接单后要积极配合设计师做图、预算、施工。

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15、做好施工完毕后的保修服务工作。

礼仪

16、对待客户要热情、真诚，要让客户信赖、满意。 qzm4

17、积极开展市场调研，分析目标市场、把握市场。

市场管理制度 篇二

岗位职责： 礼仪

1、直接上级:项目经理。

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2、做好本班各种质量登记处的记录、反馈。 qzm4

3、对日常工作进行自检和互检，做好标识。

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4、坚守工作岗位，按规定着装并佩戴工作证，仪表端庄，精神饱满，全天候热情为经营者及业主服务。 礼仪

5、管理好各机电设备正常运行，保证市场用电设备每天都处于最佳状态，为经营者及业主创造理想的生活环境。

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6、重要机房严格遵守门禁制度，保持室内卫生整洁。 礼仪

7、负责市场的各项设备及管道的保养和维修，每天必须进行日常的清洁、保养和巡视检查，并做好保养记录。 礼仪

8、积极参与改造完善公共设施及配套设施，对经营者及业主的装修咨询提供技术上的建议和监督工作。 求职信息

9、发现用电设备运转过程中的异常现象，要立即报告上级，对突发性故障应以最快时间修复，减低对经营者及业主工作生活的影响。

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10、坚持修旧利废，控制能源降低成本，提高效益，热情为经营者及业主提供优良服务。 面试网

11、服从分配，工作认真，完毕有记录。 求职信息

12、讲文明，有礼貌，接受监督，经营者及业主投诉立即解决，重大问题立即向上级报告。 求职信息

13、努力学习业务知识，熟悉图纸资料，提高工作能力、应变能力。

市场部管理制度 篇三

一、工作原则

1、以公司信誉、利益为出发点，市场为导向、客户为中心。 qzm4

2、诚实守信、品德高尚、热诚服务、勤奋努力、团队精神、开拓创新。

二、工作范围 求职信息

1、公司市场开拓。

2 、客户信息管理。 面试问题

3、市场调研，经营方案的制定，安排实施。

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三、管理范围 求职信息

1、完善市场管理制度。

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2、业务员日常业务活动的指导、招聘、培训。 求职信息

3、营销网络的维系，拓展。

礼仪

4、业务员业务行为与业绩的考核。 面试问题

市场部人员岗位职责

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一、部门经理岗位职责

1、守国家法律及公司的各项规章制度；

礼仪

2、管理部门，协同全体员工完成公司下达的各项任务；

3、按期对员工进行培训、案例分析；

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4、指导监督区域经理≮≯抓好小区管理； 求职面试

5、巩固已开发小区的`同时开发新小区使工作有延续性； qzm4

6、重点落实集体购买的合作事宜以及银行的贷款装修合作事宜；

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7、重点落实大型房产公司楼盘的样板房合作事宜； 求职面试

8、准确掌握市场动向、分析市场发展及时定位市场的航向； 礼仪

9、分析竞争公司优势并及时总结出应对方案，及时反馈给公司；

10、逐步建立房产、建材、装修共同合作的网络； qzm4

11、协调设计师、施工队、企划公司各职能部门共同发展百信品牌

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12、监督促进协调各小区施工队及工程部的关系，坚守第二营销阵地； 面试问题

13、管理部门同时协助区域经理、项目经理同业主洽谈，扩大市场的整体业绩； 求职信息

14、以百信品牌为核心发展开拓加盟店发挥品牌效益；

二、区域经理岗位职责 求职信息

1、遵守法律制度及公司的各项规章制度； 求职信息

2、协助部门经理完成公司下达的各项任务； 求职信息

3、各小区合作方式的起草协议书的落实；

三、经理助理岗位职责 礼仪

1、遵守国家法律及公司的各项规章制度；

2、协调部门经理、区域经理、项目经理开展工作并为其提供服务；

礼仪

3、日常工作管理 面试网

四、营销人员管理办法 qzm4

1、家装顾问每日下午应将当日业务情况以口头方式向上级主管汇报，并根据情况提出合理

化建议。 求职信息

2、高级家装顾问每周日应整理本星期区域业务进展和完成情况。分析原因，以书面方式向上级主管汇报，并根据情况调整业务战略。 求职信息

3、家装顾问不得回答客户的专业性问题。 面试问题

4、家装顾问不得随意答应客户任何的实质性要求。

qzm4

5、家装顾问对公司及保障性应实事求是，不得夸大。 qzm4

6、员工应遵纪守法。 求职面试

7、根据上级指定分配的工作与职责，接受上级指导。 面试网

8、尊重同事的职责，本着分工合作精神，互为联系，力求配合。 面试网

9、公司的宣传资料除正常运用外，不可另作它用。

10、应保持个人仪表，衣着。 qzm4

11、在外进行业务期间，不得私自利用公司名义从事其它工作。

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12、确保业务机密。 礼仪

13、不得积压任务。 求职面试

14、善尽职责，防止一切可能发生的有损公司的危险及损害。 求职面试

15、对每一问题多思考、努力贡献智能。

16、维护公司权益与信誉。

17、根据平时实际情况，提供合理化建设。 礼仪

18、反馈信息应力求称谓、数字准确无误。 面试问题

五、营销人员职责

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1、认真遵守执行上级主管制定的各项管理规定及制度，按时报到，接受上级主管当天的工作安排。 面试问题

2、保持良好的职业道德，热情礼貌地与客户沟通，不得兼做其他公司的业务。如有发现者扣除全部工资。 求职信息

3、积极完成公司下达的个人经营指标，保证信息的有效。 qzm4

4、努力配合设计师对业务信息的反馈与跟进，参与谈单，提高签单率。

5、负责公司对外广告宣传，对外发放公司宣传资料，提高公司知名度。 求职信息

6、不得用任何方式购买业主电话单，不得用电话或其它形式骚扰业主，一经发现罚款100元—200元。 qzm4

7、积极帮助客户做力所能及的事。 面试网

六、项目经理岗位职责

1、严格遵守国家法律及公司的规章制度；

2、每一位项目经理都应具有高度的职业道德及敬业精神，在小区内时刻维护公司利益和公司形象，不得泄露公司机密；

礼仪

3、每一位项目经理必须把每日搜集到的客户名单及客户与设计师沟通的情况如实上报给区域经理； 求职信息

日常工作管理

为了加大管理力度，保证日常工作的正常开展，完善市场部内部管理制度的规范化，使制度更加明朗化，特制定以下条例，以此来约束并提醒全体员工自觉遵守。

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一、日常行为准则 面试问题

1、每日按时上班报到，迟到者罚款2元／次，连续3次以上者，罚款10元； 求职信息

2、有事需向部门经理请假，无故不到岗者，视旷工处理，10元／次，连续累积3次以上者给予100元处罚； qzm4

3、衣装整洁，保证以良好的精神面貌及精神状态上岗，违者5元／次；

4、每星期二上午业务人员自觉准时返交市场部周总结表及每月月底每位员工的述职报告，不按时上交者5元／次； 礼仪

5、每星期五上午必须按时参加部里组织召开的周例会，无故不到岗者视旷工处理；

6、有事情向部门经理请示，擅自做主造成公司利益损失后果自己承担，视情节轻重予相应的处罚，严重者给予开除处分； qzm4

7、办公区域内大声喧哗，嘻笑打闹，不注意言谈举止，损坏公司形象的5元／次；

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二、业务行业准则 礼仪

1、爱护所在小区的宣传用品，部门固定宣传资产按时发放及回收，违者视具体情节给予10元－50元罚款，严重者给予开除处分；

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2、业务人员擅自脱离岗位，无故不到所辖小区内巡视、联系业务，一经核实给予10元／次警告处分；

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3、与客户商定洽谈业务时间，由于我方业务人员不守时，自己的过失造成流失等，视情节轻重，部门经理将给予相应的处罚； 求职面试

4、业务人员虚报业务情况，一经核实给予严重警告，20元／次；

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三、办公室的工作环境

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1、负责办公室内所有表格的整理及规划； 礼仪

2、负责每日记录每位员工每日到岗情况并及时向经理汇报； qzm4

3、负责市场部所有员工的个人档案整理及存放工作；

礼仪

4、负责每星期二上午催交业务员周总结表并进行汇总；

5、负责每月月底整理员工的述职报告；

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6、每日记录经理每日或近期工作安排及计划，提醒并协助经理完成相应工作任务；四、业务管理 面试网

1、负责发放、记录相应宣传物品的使用情况，并负责记录小区内布展物品的发放及回收工作；

2、负责将已拿到手的住户名单整理并归档，有计划地进行拜访；

礼仪

3、将客户有层次的整理入档，并定期进行回访，征询客户意见，整理汇总后上交经理；

4、各已开发、将要开发小区建档立案，重点跟踪落实； 面试网

5、项目经理、设计师与业主协调安排落实工作； 礼仪

6、洽谈后对设计师业主的回访工作进行后对项目经理反馈信息工作； 面试问题

五、小区管理 求职信息

1、新开发的小区在入住前七天完成入住布展工作包括入住需知的印刷、布标、条幅、展板、收费等相关事宜； qzm4

2、对已开发小区的项目经理和小区形象的管理； 礼仪

3、在巩固已开发的小区的同时，开发新小区，使工作有延续性； 求职信息

六、随时巡查各小区解决各小区的开发问题； 求职信息

七、监督小区设计师到岗及出图时间； 面试网

八、搜集、追踪、落实各项目经理与业主、设计师洽谈情况及进解决问题（不超过两天）； 面试网

九、监督、管理各小区施工队，发现问题及时同施工队工程部经理协调解决；

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十、收集、汇总、反馈所管辖小区的竞争公司物业售楼、客户等各种信息并提出解决的方案； 面试网

十一、展品 qzm4

1、每一位项目经理拿取小区内展品必须在市场部进行登记，已便做好物品控制工作；

2、每日检查自己分管小区内的布展物品（条幅、展板、资料、桌椅等）如有损坏、丢失等现象，要调查原因，并及时上报部门经理；

十二、工程部管理

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1、项目经理每天到小区内巡查施工现场； 面试问题

2、每一位项目经理有权利对施工队的施工现场（施工进展、施工质量等）进行监督。如发现问题及时指正并上报，积极打造企业的品牌形象；

十三、设计师管理 求职面试

1、项目经理在把客户介绍给设计师以前，要把所了解的客户装饰倾向及主旨提前提供给设计师； 礼仪

2、每日监督小区内设计师的到岗时间，必须监督设计师与客户承诺的见面时间，对迟到现象要追究原因，并上报区域经理； 礼仪

十四、小区管理保证小区内的卫生（早晚要打扫一次，保证小区干净），保护小区内摆放的公司展品及宣传资料完好无损。 求职面试

十五、业主沟通项目经理在与业主接触的时候，由于信息来源渠道不同，一定要注意沟通的方式； 面试问题

十六、物业1、与售楼物业部保持良好的、长期的客情关系，了解物业信息（入住时间、入户须知手册等）；2、随时搜集小区内的信息，如物业人员变动，有家竞争公司进入、同行业信息等；

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十七、工装信息

1、加强商务写字楼、办公、娱乐等工建信息搜集； qzm4

2、房产公司集体购房，充分发挥贷款装修优势，扩大百信装饰知名度。

十八、项目经理奖励条件 礼仪

1、项目经理开发的小区，自己应有建议权，可以自己入驻小区，也可以自己选派自己的合作伙伴；

2、项目经理自己开发的小区，如果他人进入小区后可以提取2％给予所开发小区的项目经理开发费用； qzm4

3、项目经理自己有权选择自己所在小区里的伙伴是否可以跟其继续合作或选派其他的合作伙伴；

4、如项目经理所开发的小区因自己管理不过来，由其他人员进入小区帮助其共同管理，他人可以提取1％给予开发小区的项目经理的费用；

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5、如项目经理连续三个月以上每月签单在6万元以上，市场部可以给予一定的奖励； 礼仪

6、项目经理所在开发小区里，应能取得客户名单、样板间、入户须知、落实布展等三项业务，市场部可以给开发者一定的奖励； 礼仪

7、项目经理所在开发小区里，如能在小区做到5户以上，市场部可以给予一定的奖励； 求职面试

8、如项目经理每月满勤率都能保证，签单在二个以上，市场部可以给予一定的奖励；

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9、在小区管理过程中受到物业、售楼、业主等赞扬的优秀的项目经理，市场部给予一定物质、精神奖励； qzm4

10、每位项目经理同房产公司谈得入户须知、装修须知等宣传，并取得建材商支持的，提取业务量的1％做为奖励；业务部惩罚条例

十九、薪酬体系 礼仪

1、底薪职务底薪市场部经理1200元项目经理300元

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2、提成职务提成市场部经理按月产值总额的5计提

项目经理当月产值4万元以下，提成按5计提当月产值4-8万元（含4万元），提成按1%计提3、相关规定项目经理每月享受100%的底薪必须做到以下工作中的4项以上，如完成其中3项可享受80%的底薪，完成其中2项可享受60%的底薪，1项没有完成无底薪，连续二个月无业绩，底薪减半，连续三个月无业绩无底薪。1-1、当月有业绩（完成此一项可享受100%底薪）b20份以上的小区客户名单1-2、一套以上小区样板房1-3、一套以上楼

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盘样板房1-4、做一处房产楼书广告1-5、一处小区进驻权 面试问题

市场调查管理办法

一、为加强时常调查工作，确切把握市场动态，为确定营销政策提供依据，提高营销效率，特制定本办法。 面试问题

二、市场调查是指在本公司为客户服务过程中，对服务观念，行业营销动向及营销政策等进行调查、统计、分析和解释说明。

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三、市场调查分类1-1、定期调查：每年12月底前确定下年度的调查项目和具体方案。1-2、临时调查：1-3、资料收集：

四、市场调查方式 面试网

1、对小区户主进行抽样书面调查，征询对行业质量要求及服务当面的意见，然后根据反馈资料写出分析报告。 求职信息

2、组织人员进行客户访问，每年进行一次，访问结束，填好客户访问登记表并写出书面调查报告。

3、营销人员应利用各种与客户接触的机会，征询客户意见，收集时常信息，写出书面汇报。 求职信息

4、搜集客户日常来电，进行分类整理，需要处理的问题及时反馈。 面试网

5、不定期召开客户联谊会，交流行业信息，反映对行业的意见及所需求情况。

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五、市场调查的对象范围

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1、市场占有率调查。 求职信息

2、客户成交动机或理由调查。 礼仪

3、客户反映意见调查。 求职信息

4、客户对本公司评价（知名度）调查。

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5、客户类型收入状况调查。

六、实施市场调查，需要注意下列问题

礼仪

1、制定通俗易懂，易于填写调查问卷或调查表。 qzm4

2、确定科学易行的统计、分析方法。

3、组织培训调查人员。 求职面试

4、确定适宜的调查期限，费用预算。

七、调查资料应视下列方法进行整理、统计、分析、解释和说明 面试网

1、将调查卡或调查资料依调查目的予以分类统计。 面试问题

2、将统计调查资料与下列原有资料进行比较分析。

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市场管理制度 篇四

物业清洁保养是物业管理的重要组成部分之一，是体现物业管理水平的重要标志。高质量的物业清洁保养为业户提供整洁、舒适、优美的工作环境与生活环境。而且，物业通过清洁保养，可以延迟和减缓物业装饰物表面自然老化及人为磨损，保护物业的装饰材料，延长物业再装修翻新的周期，既经济又能保持物业美观。

在XX农贸市场，我们将对XX农贸市场的环境卫生提供高标准的服务，努力营造一个舒适、整洁、明亮的居住、办公和经营环境。 求职信息

1、环境卫生管理主要任务和组织结构 面试问题

（1）环境卫生管理的主要任务:

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a.负责XX农贸市场内公共部位的保洁，使其达到标准的清洁要求； 求职信息

b.负责制定清洁设备和清洁用具的采购，合理掌握清洁费用的支出； 礼仪

c.负责对清洁员工的业务培训，使他们不断提高业务素质；

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d.负责接受客户的委托清洁业务。 qzm4

（2）组织结构

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(3)12小时保洁制度 面试问题

XX农贸市场实行12小时两班组保洁制度，早晨7:00上班直至晚上19:00时下班。以保证XX农贸市场的卫生达到要求，每日的卫生全面清扫在XX农贸市场人流低谷时和下班时进行，尽量减少对业户的影响。

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2、垃圾分流 面试网

在狠抓环境管理和培养业户环保意识的基础上，我们将对垃圾实施“三化”管理，即垃圾收集袋装化、垃圾回收资源化、垃圾处理无害化，从而实现有效的垃圾分流。

（1）垃圾收集袋装化:垃圾收集，统一采用垃圾袋进行袋装。

（2）分类功能的垃圾箱。 qzm4

（3）垃圾回收资源化:通过垃圾箱，从中分捡出可回收物品进行回收利用，避免资源浪费。 求职面试

3、杀虫灭鼠 求职信息

杀虫灭鼠工作主要包括以下几个方面的内容:

（1）主要消杀对象是老鼠、白蚁、苍蝇、蟑螂及蚊子。 礼仪

（2）花钱买安全，可聘请专业队伍进行消杀工作。

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（3）专业消杀公司应出示营业执照许可证，保证所用药物在正常操作条件下对人体不构成为危害。 求职面试

（4）双方签订合同，明确各自的责任、义务、消杀范围、要求和标准。

礼仪

（5）定期进行二次防灭虫药、三次防灭鼠药的工作，如发现或出现问题，消杀公司应保证随叫随到随杀。 求职面试

（6）实行重点防治，配电房、仓库等等部位以防鼠为主，其他设施和场所以杀虫为主。 面试网

（7）杀虫灭鼠工作通常安排在下班后或节假日进行。杀虫灭鼠实行施工记录卡管理，做好签字验收工作。 求职面试

（8）对由市、区爱卫会等部门布置的除四害活动或专项检查工作予以配合。

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市场管理制度 篇五

第一章总则

第一条为进一步推进本市农贸市场规范化管理，加强农贸市场的日常监督管理工作，维护农贸市场交易秩序，明确相关职能部门的监管职责，落实农贸市场开办单位的管理职责、规范市场经营者的经营行为，保证食用农副产品消费安全，切实维护消费者的合法权益，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。 面试问题

第二条本办法所称的农贸市场是指由开办者供给固定场所、设施，有若干经营者进场进行集中和公开交易农副产品，并经工商行政管理部门登记注册的交易市场

本办法所称农贸市场开办者，是指依照《广东省商品交易市场管理条例》设立从事农副产品交易的商品交易市场的企业、事业单位、社会团体和村（居）民委员会等主体。 礼仪

本办法所称农贸市场经营者，是指在农贸市场内经营的企业和个体工商户。 礼仪

第三条本市范围内农贸市场的开办、经营和监督管理适用本办法。

第四条农贸市场实行属地管理。各镇街人民政府履行对农贸市场规划、培育和发展的职能，统筹协调有关部门加强辖区内农贸市场的监督管理，对农贸市场礼貌创立、食品安全、动物防疫、消防安全、建筑安全和重大疾病防控等工作开展检查和考核评比。牵头组织对不依法经营的农贸市场进行整治、关掉、取缔和拆迁。 qzm4

经贸、国土、建设、消防、农业、工商、卫生、食品药品监督、质量技术监督、公安、税务、物价、城监、动物防疫等部门根据各自职责，依法协同做好农贸市场的监督管理工作。

礼仪

第五条市农贸市场专项规划作为商业网点规划的重要组成部分纳入城市总体规划。各镇人民政府（街道办事处）应当根据市关于开展农贸市场专项规划和本管理办法的要求，制定辖区内农贸市场发展规划和建设、管理的实施方案并组织落实。 面试网

第二章市场开办者

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第六条开办农贸市场应当具备下列条件： qzm4

（一）贴合农贸市场专项规划的要求；

（二）具备与开办市场规模相适应的固定场地、设施、管理机构和专职管理人员；

（三）具有与开办市场的规模相应的资金； 面试问题

（四）法律、法规规定的其它条件。

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第七条开办农贸市场应当到工商行政管理部门办理市场登记注册手续。领取商品交易市场登记证后市场方可开业。 礼仪

第八条市场开办者应当严格落实食品安全职责，建立健全市场食品准入制度，杜绝各类不安全食品上市：

（一）应当与场内经营者签订食品质量安全保证书（协议），订立食品质量保证及对不合格食品的退市、召回、退货等条款；

（二）应当督促场内经营者落实索证索票制度，建立食品经营台帐，记录进货渠道；

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（三）应当建立健全食品质量查验登记制度。市场开办者应当每一天派专人检查场内经营者的重要食品进货凭证，审核重要食品供应商的经营资质和实际经营情景； 求职面试

（四）应当设置规范的市场食品准入档案柜，建立食品安全质量档案；

（五）应当在市场内设置独立的蔬菜检测室，配置检测设备和人员，每一天对场内销售的蔬菜和水果进行农药残留检测，并做好检测记录，或与有资质的质量检验中心签订定期送检协议，也可将检验机构引入市场；

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（六）应当查验畜产品、禽鸟及其产品检疫检验合格证明和法律法规规定应当检测合格方可销售的其他农副产品的检测证明，对未取得检疫合格证明或检测不合格的，禁止入场交易；

（七）应当建立、健全公示制度。在农贸市场入口处等显著位置设置宣传栏和公示栏，向消费者公示与交易相关的基本事项和重大事项。 面试网

公示资料包括：场内经营者的证照情景、市场管理制度（含市场食品准入管理制度）、消费者投诉电话、农副产品的抽检结果、不合格商品退市情景、场内经营者违法违章记录等。 面试问题

（八）应当建立健全不合格食品退出制度。市场管理人员每一天都应对市场内所经营的食品进行检查，发现不合格食品应立即要求经营户停止销售，或监督其销毁，做退市处理。 面试网

（九）应当建立健全市场食品购销挂钩制度。市场开办者应进取以协议方式与优质农产品生产基地、生猪屠宰尝食品质量合格的生产企业、加工单位和管理规范的批发市尝大型批发商建立购销挂钩关系，明确供货主体和供货产品质量职责，建立优质食品进入市场的快速通道，保障上市食品的安全。 求职面试

第九条市场开办者应当严格落实市场安全第一职责人职责，按要求做好消防、建筑等安全工作：

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（一）制定市场消防管理制度和人员岗位职责制并认真落实，配置专职人员负责消防工作，消防检查到位，有记录。管理人员必须经公安消防机构培训，持证上岗； 礼仪

（二）配备齐全的消防设施，器材，并坚持完好有效； 面试问题

（三）每个固定铺位应当配置灭火器； 求职信息

（四）市场内禁止商住不分、使用明火作业、存放易燃物品、电线乱拉乱接、烧香拜佛等造成消防隐患的行为； 面试问题

（五）市场开办者应当经常检查市场建筑物状况，及时消除建筑安全隐患；

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（六）市场开办单位应严格消防管理，严禁违章搭建占用防火间距，堵塞消防通道或者损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材。

第十条市场开办者应当建立健全市场管理组织制度，承担对其所办农贸市场的升级改造和日常管理工作： 礼仪

（一）市场开办单位应当保证场内经营者的主体合法性，领取证照经营，与入场的经营者签订场地租赁和经营管理协议，明确双方的权利和义务；

（二）市场开办单位应当建立经营者档案，记载市场经营者基本情景、信用状况等。专业或批发市场应实行计算机管理； 礼仪

（三）应在市场内设立消费者投诉服务站，落实专人受理消费者投诉。消费者投诉站应当设有公平秤、意见箱和监督电话，公平秤须经市法定计量检定机构强制检定合格。

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要求并督促检查农贸市场经营者配备和使用与其经营相适应的经市法定计量检定机构强制检定合格的计量器具；也能够统一配置经强制检定合格的计量器具，供给给经营者使用。

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配合市质量技术监督部门，做好市场定量包装商品、零售商品等商品的计量监督管理工作； 礼仪

（四）应当设立专门机构，配备负责维护市场秩序、环境卫生、食品卫生、设施设备检修、治安管理、消防安全、建筑安全和信息宣传等方面的管理人员；建立市场管理人员工作职责制，市场管理人员定期理解培训和考核，并佩戴统一证件上岗； qzm4

（五）划行归市，设置规格统一、美观、醒目的经营区域标志牌及明确的市场导购图； 求职面试

（六）维护市场内环境卫生整洁有序。督促家禽及肉品经营户实施每一天清洁消毒制度，对鲜活家禽存放销售区实施每月清空家禽停业消毒制度。有完善的清洁制度、配备专职保洁人员，定期进行清洁消毒，并有记录；场内地面应做到硬化、平整、清洁，及时清除场内的污水、垃圾和其他废弃物；坚持市场通道畅通，无占道违章经营、乱摆卖、乱搭建、乱张贴；配备与经营规模相适应的停车场，保证门前、场内车辆停放整齐；承担市场职责区内的“门前三包”职责； 面试问题

（七）坚持三鸟档口排水排污通畅，禁止人畜混居；应修建专门的活家禽宰杀加工室，实行封闭式宰杀；销售、屠宰人员防护措施到位；

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（八）家禽及肉品经营户应对经营场所实施每一天清洁消毒制度，其中鲜活家禽经营户营业时要落实安全防护措施、穿戴口罩手套等防护品上岗作业，禁止人与家禽混合居祝在市场开办者组织下实施每月清空家禽休市消毒制度； 求职信息

（九）市场内熟食档应设置预进间和售卖间，生熟食品分开，从业人员有《健康证》，有防蝇、防鼠、防尘设施； qzm4

（十）应当修建公用卫生间，并坚持整洁明亮； 求职面试

（十一）应当根据国家政策调控规定的需要调整相关职责。

第三章市场经营者 qzm4

第十一条除农民销售自产的农副产品外，市场经营者必须向工商行政管理部门申请办理营业执照，方可从事经营活动，并在其营业场所悬挂营业执照；需要办理其他经营许可手续的，还应当悬挂相应的经营许可证件。

第十二条市场经营者应当遵守和执行市场食品准入制度，履行食品安全职责： 面试网

（一）市场经营者应实行索证索票制度，建立进货台帐，记录进货渠道。 求职信息

经营者与初次交易的供货单位交易时，应索取证明供货企业和生产加工者主体资格合法的证明文件，包括营业执照、生产经营许可证、卫生许可证等法律法规规定的证明文件。

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经营者在购进食品时，应当按批次向供货单位或生产加工者索取食品质量合格的票证。其中牲畜活禽及其肉类应供给动物产品检疫合格或畜产品检验合格证明；粮食及其制品、奶制品、豆制品、饮料、酒类应供给检验合格证明和进货票据；其他类产品参照上述执行；

（二）市场经营者应向消费者出具信誉卡或市场销售专用凭证，明示经营者名称、具体经营场所或摊位号、联系电话等；

（三）市场销售的肉类及肉类制品须从政府批准设立的定点屠宰场进货，未经检疫检验的肉类食品不得上市，肉品经营者必须在摊档明显位置张挂肉品的检疫和检验合格证明； qzm4

（四）市场经营者不得销售违禁野生动、植物和水产品；

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（五）市场经营者不得销售国家禁止使用的农药、兽药或者其他化学物质以及国家明令禁止销售的商品；

（六）市场经营者不得销售使用不贴合国家有关强制性技术规范保鲜剂、防腐剂、添加剂的生熟食品；

（七）市场经营者不得销售腐烂变质食品。禁止在市场内销售不明死因的`河水产品、腐烂去皮瓜果；

（八）市场经营者不得露天制作直接入口食品。经营直接入口食品及熟食制品的，要具备防尘、防蝇设施和冷藏器具、消毒设施。 面试网

第十三条农贸市场内的经营者还应当履行下列职责： 面试问题

（一）市场经营者应当按照进场经营协议书的约定，在指定地点经营，服从管理，遵守市场各项规章制度；

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（二）市场经营者在市场交易中应遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守公认的商业道德，严禁欺行霸市、哄抬物价、强买强卖；

（三）农贸市场内商品实行明码标价。农贸市场经营者应当使用经市法定计量检定机构强制检定合格的计量器具，不得使用不合格的计量器具以及人为破坏计量器具准确度或者伪造数据；

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（四）市场经营者不得销售假冒他人注册商标、使用虚假产地、假冒其他企业名称或代号、伪造或冒用优质商品、认证产品、许可证标志及危及人身安全和身体健康等的假冒伪劣商品； 求职信息

（五）市场经营者不得利用广告对销售的商品作引人误解的虚假表示，不得贬低其它市场经营者的商品或者服务； 面试问题

（六）市场经营者应保证经营场所内消防安全，不应商住混用，严禁搭建住人夹层，不应使用可燃材料搭建其他夹层； 面试网

（七）法律法规规定应履行的其他职责。 礼仪

第四章市场监督管理 面试问题

第十四条经贸部门负责组织制定农贸市场建设发展的专项规划，组织制定农贸市场管理的行业规范，推进行业组织建设、开展行业交流和指导行业自律，履行农贸市场内生猪及其肉品采购、定点屠宰、食盐、酒类监管等职责。

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第十五条工商行政管理部门依法对农贸市场实行登记注册，审查确认市场经营者的主体资格，履行对其交易行为进行监督管理，依法查处交易活动中的违法行为，维护市场交易秩序等职责。

第十六条农业部门负责制定并组织实施农产品质量安全监测计划，对农贸市场上销售的农产品进行监督抽查，依照有关规定适时公布监督抽查结果，履行对农贸市场内猪肉瘦肉精检测、三鸟检验检疫、蔬菜、水果农药残留检测等职责。 求职信息

第十七条公安消防部门对农贸市场防火安全负有监督管理职责，对新建、扩建、改建及室内装修的农贸市场，依照国家有关消防技术规范的规定进行审核和验收，履行对未经消防验收而擅自开业的市场依法进行监督和查处等职责。

第十八条规划建设部门对农贸市场规划发展以及建筑工程质量负有监督管理职责，对新建、扩建、改建的农贸市场，依照国家有关建筑技术规范的规定进行审核和竣工验收，履行对未经建设工程质量验收而擅自开业的市场进行监督和查处等职责；

第十九条公安部门应当加强对农贸市场的治安管理，督促市场开办者建立安全保卫机构，落实安全保卫措施，履行依法查处市场上欺行霸市、强买强卖、阻碍执法、抗法等违法犯罪行为的职责。 面试网

第二十条城市监督管理部门应当加强对农贸市场市容环境的监督管理，履行对市场摆卖秩序、车辆停放、乱张贴等监管职责。 求职面试

第二十一条卫生部门应当加强对农贸市场食品卫生的监督管理，履行查处有害、有毒及危害消费者身体健康的农副产品交易行为，市场防疫、清洁消毒、卫生保洁等监管职责。

第二十二条动物防疫监督机构应当加强对禽畜产品质量安全的监督管理，督促市场开办者履行禽畜产品检疫检验合格证明的查验义务和定期清洁消毒措施义务。 礼仪

第二十三条市质量技术监督部门应当加强对农贸市场经营活动中的计量器具、商品量和计量行为的监督管理，依法查处短斤缺两行为，确保公平交易。 求职信息

第二十四条其他有关行政管理部门应当根据各自职责加强对农贸市场的监督管理。 求职信息

对违反规划、用地、消防、建设等新建、扩建、改建的农贸市场由相关职能部门根据有关法律法规进行制止，关掉、拆除和取缔。

市场管理制度 篇六

1、目的

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为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。

2、制定原则 求职信息

本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 qzm4

2.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；

2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

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2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。 求职面试

2.4 经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。 求职信息

2.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。

3、管理机构 qzm4

3.1 薪酬管理委员会

主任：总经理

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成员：分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理 面试问题

3.2 薪酬委员会职责：

3.2.1 审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。 面试网

3.2.2 审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。 求职面试

本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。 求职信息

4、制定依据 面试网

本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。（岗位价值分析评估略） 求职面试

5、岗位职级划分

礼仪

5.1 集团所有岗位分为六个层级分别为：一层级（ A ）：集团总经理；二层级（ B ）：高管级；三层级（ C ）：经理级；四层级（ D ）：副理级；五层级（ E ）：主管级；六层级（ F ）：专员级。 求职信息

6、薪酬组成

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基本工资 + 岗位津贴 + 绩效奖金 + 加班工资 + 各类补贴 + 个人相关扣款 + 业务提成 + 奖金

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6.1 基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。 面试网

6.2 岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。 礼仪

6.3 绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。

6.4 加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及 8 小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司 D 职级（包含 D 级）以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。 qzm4

6.5 各类补贴：

6.5.1 特殊津贴：是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。

6.5.2 其他补贴：其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。

6.6 个人相关扣款：

扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。 求职信息

6.7 业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。

6.8 奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。

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7、试用期薪酬

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7.1 试用期间的工资为（基本工资 + 岗位津贴）的 80% 。 礼仪

7.2 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。 求职面试

7.3 试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。 qzm4

8、见习期薪酬 面试问题

见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。

礼仪

9、薪酬调整

薪酬调整分为整体调整和个别调整。

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9.1 整体调整：指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。 面试问题

9.2 个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 求职信息

薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。 礼仪

薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。 qzm4

9.3 各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。

10、薪酬的支付

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10.1 薪酬支付时间计算

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A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。

B、薪酬支付时间：当月工资为下月 15 日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放

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10.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除：

A、员工工资个人所得税； 面试问题

B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；

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C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；

D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；

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E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。 qzm4

10.3 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下： qzm4

工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下： qzm4

应发工资 = （基本工资 + 岗位津贴）— （基本工资 + 岗位津贴）×缺勤天数 /20.83 面试网

10.4 各类假别薪酬支付标准

A、产假：按国家相关规定执行。

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B、婚假：按正常出勤结算工资。 面试问题

C、护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。

D、丧假：按正常出勤结算工资 面试问题

E、公假：按正常出勤结算工资。

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F、事假：员工事假期间不发放工资。 求职信息

H、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。

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11、社会保障及住房公积金

11.1 上海户籍员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。

11.2 非上海户籍员工由本人提出申请，经公司审批后也可按上海户籍员工同等标准缴纳。

11.3 其他非上海户籍员工一律缴纳上海综合保险。 面试问题

12、薪酬保密 面试问题

人力资源部、集团财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。 有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。

公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。

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