规章制定程序条例全文【优秀9篇】

在发展不断提速的社会中，制度起到的作用越来越大，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗？下面是小编辛苦为朋友们带来的9篇《规章制定程序条例全文》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。 面试网

规章制定程序条例 篇一

第一章：员工守则 求职面试

一、标准 求职信息

一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

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（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄； 礼仪

（二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）

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（三）员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。 qzm4

三、行为规范

礼仪

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

（一） 员工按照公司规定的时间上下班并签到。 面试问题

（二） 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。

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（三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等），一经发现处以200元的罚款。

（四） 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。 面试问题

（五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款； 求职信息

（六） 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

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（七） 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。 面试网

（八） 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

（九） 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室。

1、住址和电话。 求职信息

2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

（十） 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。 求职信息

（十一） 员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

礼仪

（十二） 严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。 qzm4

第二章：考勤规定 qzm4

一、总述 求职面试

（一）主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况。

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（二）考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。 求职面试

二、日常出勤规定考勤制度

（一）每周工作时间为：星期一星期六。

（二）每日工作时间为：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司所有人员均按规定签到。

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（三）员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。 qzm4

（四）因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。

礼仪

（五）员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；

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（六）、迟到早退的处罚规定 面试问题

1、迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟30分钟以内罚款50元，3060分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。

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2、发现一次不签到罚款50元。

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3、凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。 面试问题

三、旷工的处罚规定 求职面试

1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处； 求职面试

2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。 礼仪

3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。

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4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

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5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。

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6、凡请假须填写"请假申请单"并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。 求职面试

7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。 面试网

部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。 qzm4

四、日常规定 面试网

1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚款50元。 求职面试

五、请假规定 面试问题

除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。

1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续； 面试问题

2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。

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3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。

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4、员工医疗期自病假之日起计算。

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六、事假规定 求职信息

1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；

礼仪

2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续； 面试网

3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理； 求职信息

4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。 礼仪

5、病假、事假为无薪假。 求职信息

七、加班规定 面试问题

1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。 礼仪

2、员工于加班后填写"加班备案单"经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下，由主管安排倒休。

3、离开时按规定签卡。 面试网

4、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予承认。

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第三章：办公用品的购买 求职信息

1、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。 面试问题

2、定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室主任报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。

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3、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。 qzm4

4、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。 面试问题

5、发放：办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出"办公用品申请书"的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。 礼仪

长远办公用品发放规定 礼仪

一、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。

二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。

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三、各部门须指定专人管理办公用品。 求职面试

四、各部门于每月31日前将下月所需办公用品计划报给办公室，办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。

五、采购人员须根据计划需要采购，保证质量。

六、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。

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七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚、码放整齐。 qzm4

长远办公用品管理规定 面试网

一、为使办公用品管理规范化，特制定本制度。 求职信息

二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。

1、消耗品：铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。

2、管理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池等。

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3、回收管理品：墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕毁，全部交到前台登记以便使用。 求职面试

4、管理品：剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等。

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三、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧替换新品，但纯消耗品不在此限。 求职信息

四、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发现丢失，负责人员按价赔偿。

礼仪

第四章：业务员制度

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一、业务员每天需写业务日志，整理好自己范围内的业务资料，每周需写业务周报，随时接受上级主管的检查；

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二、业务员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。 求职信息

三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元。 面试问题

第五章：技术员制度 求职面试

一、技术员每周一须交本周计划，且每天下班前需写工作日志并放于工作台面备查；

二、技术员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。 礼仪

三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元。 面试网

章 起 草 篇二

第十三条 部门规章由国务院部门组织起草，地方政府规章由省、自治区、直辖市和较大的市的人民政府组织起草。 qzm4

国务院部门可以确定规章由其一个或者几个内设机构或者其他机构具体负责起草工作，也可以确定由其法制机构起草或者组织起草。

省、自治区、直辖市和较大的市的人民政府可以确定规章由其一个部门或者几个部门具体负责起草工作，也可以确定由其法制机构起草或者组织起草。 面试问题

起草规章可以邀请有关专家、组织参加，也可以委托有关专家、组织起草。 礼仪

第十四条 起草规章，应当深入调查研究，总结实践经验，广泛听取有关机关、组织和公民的意见。听取意见可以采取书面征求意见、座谈会、论证会、听证会等多种形式。

礼仪

第十五条 起草的规章直接涉及公民、法人或者其他组织切身利益，有关机关、组织或者公民对其有重大意见分歧的，应当向社会公布，征求社会各界的意见；起草单位也可以举行听证会。听证会依照下列程序组织：

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（一）听证会公开举行，起草单位应当在举行听证会的30日前公布听证会的时间、地点和内容；

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（二）参加听证会的有关机关、组织和公民对起草的规章，有权提问和发表意见；

（三）听证会应当制作笔录，如实记录发言人的主要观点和理由；

（四）起草单位应当认真研究听证会反映的各种意见，起草的规章在报送审查时，应当说明对听证会意见的处理情况及其理由。

第十六条 起草部门规章，涉及国务院其他部门的职责或者与国务院其他部门关系紧密的，起草单位应当充分征求国务院其他部门的意见。

起草地方政府规章，涉及本级人民政府其他部门的职责或者与其他部门关系紧密的，起草单位应当充分征求其他部门的意见。起草单位与其他部门有不同意见的，应当充分协商；经过充分协商不能取得一致意见的，起草单位应当在上报规章草案送审稿（以下简称规章送审稿）时说明情况和理由。

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第十七条 起草单位应当将规章送审稿及其说明、对规章送审稿主要问题的不同意见和其他有关材料按规定报送审查。 求职面试

报送审查的规章送审稿，应当由起草单位主要负责人签署；几个起草单位共同起草的规章送审稿，应当由该几个起草单位主要负责人共同签署。 礼仪

规章送审稿的说明应当对制定规章的必要性、规定的主要措施、有关方面的意见等情况作出说明。

礼仪

有关材料主要包括汇总的意见、听证会笔录、调研报告、国内外有关立法资料等。 qzm4

章 审 查 篇三

第十八条 规章送审稿由法制机构负责统一审查。

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法制机构主要从以下方面对送审稿进行审查： 面试网

（一）是否符合本条例第三条、第四条、第五条的规定；

（二）是否与有关规章协调、衔接； 面试网

（三）是否正确处理有关机关、组织和公民对规章送审稿主要问题的意见；

（四）是否符合立法技术要求； qzm4

（五）需要审查的其他内容。 求职面试

第十九条 规章送审稿有下列情形之一的，法制机构可以缓办或者退回起草单位： 求职信息

（一）制定规章的基本条件尚不成熟的； 求职面试

（二）有关机构或者部门对规章送审稿规定的主要制度存在较大争议，起草单位未与有关机构或者部门协商的；

（三）上报送审稿不符合本条例第十七条规定的。

第二十条 法制机构应当将规章送审稿或者规章送审稿涉及的主要问题发送有关机关、组织和专家征求意见。

第二十一条 法制机构应当就规章送审稿涉及的主要问题，深入基层进行实地调查研究，听取基层有关机关、组织和公民的意见。

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第二十二条 规章送审稿涉及重大问题的，法制机构应当召开由有关单位、专家参加的座谈会、论证会，听取意见，研究论证。 求职面试

第二十三条 规章送审稿直接涉及公民、法人或者其他组织切身利益，有关机关、组织或者公民对其有重大意见分歧，起草单位在起草过程中未向社会公布，也未举行听证会的，法制机构经本部门或者本级人民政府批准，可以向社会公布，也可以举行听证会。

举行听证会的，应当依照本条例第十五条规定的程序组织。

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第二十四条 有关机构或者部门对规章送审稿涉及的主要措施、管理体制、权限分工等问题有不同意见的，法制机构应当进行协调，达成一致意见；不能达成一致意见的，应当将主要问题、有关机构或者部门的意见和法制机构的意见上报本部门或者本级人民政府决定。

第二十五条 法制机构应当认真研究各方面的意见，与起草单位协商后，对规章送审稿进行修改，形成规章草案和对草案的说明。说明应当包括制定规章拟解决的主要问题、确立的主要措施以及与有关部门的协调情况等。

规章草案和说明由法制机构主要负责人签署，提出提请本部门或者本级人民政府有关会议审议的建议。

第二十六条 法制机构起草或者组织起草的规章草案，由法制机构主要负责人签署，提出提请本部门或者本级人民政府有关会议审议的建议。

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规章制定程序条例 篇四

一、总则 面试网

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定： 求职信息

1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 面试网

2、工作期间不可因私人情绪影响工作。

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3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

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4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。 面试问题

5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 面试网

6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 面试网

7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

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8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

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二、服务规范

1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大

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2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 qzm4

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

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5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。

三、业务管理制度 面试问题

1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。 求职面试

2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。 面试网

3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，由公司其他员工在接件后即时报送。

4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档。 礼仪

5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 求职面试

6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格。 求职面试

8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 qzm4

9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。 礼仪

10、每周一中午开例会，11点开始；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训。 面试网

11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表。 求职面试

12、每个季度进行季度考评（方式待定）。注：业务文件统一一式两份、正本文件应交经理保管。

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四、考勤制度 qzm4

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。

2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。

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3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。

4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 求职面试

5、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。 求职面试

风险提示： 礼仪

实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 求职面试

企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。 礼仪

五、保密制度 礼仪

1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须注意岗位职责不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。 求职信息

2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：

A、公司经营发展决策中的秘密事项。

B、人事决策中的秘密事项。 求职面试

C、专有技术。 面试问题

D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据。

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E、公司非向公众公开的财务情况、银行账户账号。

F、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本。 qzm4

G、经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。 面试网

4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。 面试问题

5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管。 qzm4

6、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。

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六、差旅费管理制度

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1、短暂性公务外出（一天以内）向直属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及去向。

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2、一天以上公务外出应事先填写《外出申请单》经直属主管批准，由总经理签批后，交行综合办公室备案。

3、若未能准时返回须及时以电话向直属领导报告，征得同意，并由主管代办外出延长申请手续。

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4、公务出差每天必须以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作情况及工作进展。

5、外地出差须办理有关出差手续。

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6、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工。

7、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项。 面试网

8、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。

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9、出差人返回后3日内应填写公司员工岗位职责费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。

10、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明。 礼仪

11、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。

12、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据报销。 qzm4

13、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。

七、薪金制度 礼仪

1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30日，支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行账户形式领取。

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2、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

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八、福利制度 面试网

1、假期：公司全体员工享受国家法定假日。

2、婚假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，根据国家规定，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。

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3、产假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，根据国家规定，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日）。

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4、男员工护理假7天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。

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5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。

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6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。医疗期限的确定按国家相关规定执行。 面试问题

7、保险：公司为正式员工办理社会保险（按国家标准）。

九、附则 qzm4

本规章制度自下发之日起生效。

章 立 项 篇五

第九条 国务院部门内设机构或者其他机构认为需要制定部门规章的，应当向该部门报请立项。

省、自治区、直辖市和较大的市的人民政府所属工作部门或者下级人民政府认为需要制定地方政府规章的，应当向该省、自治区、直辖市或者较大的市的人民政府报请立项。

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第十条 报送制定规章的立项申请，应当对制定规章的必要性、所要解决的主要问题、拟确立的主要制度等作出说明。

第十一条 国务院部门法制机构，省、自治区、直辖市和较大的市的人民政府法制机构（以下简称法制机构），应当对制定规章的。立项申请进行汇总研究，拟订本部门、本级人民政府年度规章制定工作计划，报本部门、本级人民政府批准后执行。 求职面试

年度规章制定工作计划应当明确规章的名称、起草单位、完成时间等。

第十二条 国务院部门，省、自治区、直辖市和较大的市的人民政府，应当加强对执行年度规章制定工作计划的领导。对列入年度规章制定工作计划的项目，承担起草工作的单位应当抓紧工作，按照要求上报本部门或者本级人民政府决定。 求职面试

年度规章制定工作计划在执行中，可以根据实际情况予以调整，对拟增加的规章项目应当进行补充论证。

章 解释与备案 篇六

第三十三条 规章解释权属于规章制定机关。 求职信息

规章有下列情况之一的，由制定机关解释： 求职信息

（一）规章的规定需要进一步明确具体含义的； 礼仪

（二）规章制定后出现新的情况，需要明确适用规章依据的。 求职信息

规章解释由规章制定机关的法制机构参照规章送审稿审查程序提出意见，报请制定机关批准后公布。

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规章的解释同规章具有同等效力。

第三十四条 规章应当自公布之日起30日内，由法制机构依照立法法和《法规规章备案条例》的规定向有关机关备案。

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第三十五条 国家机关、社会团体、企业事业组织、公民认为规章同法律、行政法规相抵触的，可以向国务院书面提出审查的建议，由国务院法制机构研究处理。

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国家机关、社会团体、企业事业组织、公民认为较大的市的人民政府规章同法律、行政法规相抵触或者违反其他上位法的规定的，也可以向本省、自治区人民政府书面提出审查的建议，由省、自治区人民政府法制机构研究处理。 qzm4

规章制定程序条例 篇七

为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。 求职信息

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 求职信息

二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。 面试问题

四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。 面试网

五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。 面试问题

八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费。

九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则

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一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

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二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。 面试网

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

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六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 礼仪

第一节，办公制度

一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。待人接物态度谦和，举止文明。

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二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。

三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。

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四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理；客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。 求职信息

五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。

六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。

规章制定程序条例 篇八

客服综合部

一、前台接待

1、 着装整齐得体，谈吐文雅，坐姿优雅。

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2、 负责来访客户的接待工作，包括为客户让座、递上茶水，咨询客户来访意图， 以认真负责的工作态度服务客户。

3、 客户或来访者进门，前台马上起身接待，并致以问候或欢迎辞。如站着则先于客人问话而致以问候或欢迎辞。 客户走时也要礼貌相送，如“您慢走！”等。

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4、 接听电话，以真诚甜美的声音，展现公司良好的形象。重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。

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5、 为前来应聘的求职者提供服务，安排填写《应聘表》，并及时将应资料上报到公司经理。 面试问题

6、 负责为客户办理开户、入市手续，接受咨询和后续客户服务，收发传真和邮件，公司网络服务、开发、维护。 礼仪

7、 负责公司前台的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。

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二、 客服行政

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1、 着装整齐得体，上班时间禁止大声喧哗。 面试问题

2、 完成公司、部门交办的事项，协助部门经理做好公司各部门之间的协调工作，追踪结果及时汇报。在学习中成长，不断完善自己的工作，提高自己的业务素质。 求职信息

3、 录入客户资料要认真负责，对于客户的开户资料要做好保密管理，不得外泄，一经发现，严惩不贷。 qzm4

4、 客户来访时，及时利落解答客户的问题，自己不清楚的问题要及时与经理沟通，保证让客户满意。 求职信息

5、 以主人翁的意识，搞好团结，协助市场部等各部门的日常工作。

6、 做好本部门的材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；工作资料的保存、分类、归档、保管。 qzm4

7、 通过各种方式对外宣传有关于旌旗公司的成立历史、业务范围，不断提高公司的知名度。

8、 做好公司的网络建设、开发、维护，负责办公室卫生维护工作。

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9、 做好网络市场调研、搜集，做好潜在客户的资料整理，移交市场部开发。

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三、财务

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1、 负责根据国家及总部相关管理制度的要求，在公司范围内建立和健全有关财务管理与会计核算制度及实施细则。 求职信息

2、 执行财务总经理一支笔审批制度，铁面无私审核员工各项开支，为公司把好收支财务关。

礼仪

3、 负责制定本公司财务岗位职责，进行岗位考核，保证公司财务工作落到实处。 求职信息

4、 保守公司财务、客户、居间人、VIP及相关秘密，不得外泄。

5、 及时进行入库单和采购发票的核对，按规定进行存货和销售成本核算。

礼仪

6、 做好日常的办公用品消耗登记和采购计划，报总经理批示。根据公司市场部业务情况，中午未在公司就餐人员补贴10元/每餐，要做好记录，月末在员工工资中列支。 求职信息

7、 月末认真核对公司员工考勤，根据考勤情况发放工资。

市场拓展部 面试网

1、 上班时间8:30必须到公司签到打卡（特殊原因报部门经理请示）

经理批准后方可)，由于市场部人员要经常外出，如业务需要，下班时间可以不到公司打卡。（需要部门经理批准）

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2、 坚持晨会制度，及时向部门经理汇报业务拓展情况，便于本部领导根据市场运作情况，调整拓展方案、适应市场需求。

3、 穿着要得体，上衣必须有衣领；使用标准的商务语言和商务礼仪。

4、 通过相关的市场调查（通过网络、走访客户、文本资料等），熟悉并掌握所辖区域的资源状况、主要竞争对手等，根据以上基本状况，确定在当地的市场目标。挖掘客户信息，进行有效过滤；与客户沟通，建立客户关系；对有意向客户进行跟踪。，完成业务拓展。

礼仪

5、 不断增强自己的业务素质，在学习中进步，对有关公司业务的知识要熟练掌握。 面试问题

6、 发展业务时刻谨记自己是公司的一员，以积极热情、严谨、负责的态度做事，树立和维护好公司形象。 礼仪

7、 工作认真负责，严谨私自从事与本职业务无关事宜，一经发现按旷工处理，严重者予以辞退。 面试网

8、 如有和顾客争吵，一经证实，将以给公司造成的相应损失，进行处罚 qzm4

9、 实实做好客户的后续服务与客户保持良好沟通，告知客户风险意识，严禁以欺骗手段蒙蔽客户。

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10、 每日汇报工作进展情况及详细工作内容，便于部门经理汇总，及时有效的对业务拓展做出相应调整。 礼仪

市场拓展部经理职责 礼仪

1、 负责本部门对外拓展工作的安排、指挥、协调，制定拓展策划方案并 礼仪

组织实施，以达成公司下达的市场业绩指标。 面试网

2、 主持每日晨会，汇总信息、调整市场拓展方案。 面试问题

3、 负责管理和维护市场拓展部门的客户经理队伍，带领和指导下属推进 面试网

日常的客户关系工作，发展下属员工的个人职业能力，进而完成他们各自的业绩指标。 求职面试

4、 根据市场拓展计划，寻找区域最佳代理商和合作居间人，并实现友好

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合作关系，积极配合代理商拓展区域网络，并对所辖区域的开发市场进行全方位的追踪监控和考核 。

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5、 根据市场拓展的阶段性计划，对目标市场进行调研并做出准确的市场调研报告；及时反馈市场动态及相关情报；持续深入准确地了解和分析客户需求和市场情况，定期向公司提交关于市场、客户、产品、竞争对手等方面的分析报告，配合公司其它部门增加公司的品牌影响力和客户满意度。 qzm4

6、 负责组织建立健全部门岗位职责、规章制度、操作程序等。

7、 负责处理对外公共关系，支持配合配合分支机构的工作。 面试网

8、 坚持原则、铁面无私，友善互助、关心下属，完成公司领导安排的其他工作。

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9、 有权对本部员工奖惩提出议案报总经理，有权对本部消极员工辞退，有权对市场开发迟缓的合作商、居间人取消资格。

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10、 与公司其它业务部门联系，征询对管理方案的意见和建议。

规章制定程序条例 篇九

第一章 总 则 面试网

第一条 为规范企业和职工的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于所有职工，包括管理人员和普通职工。

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第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德等劳动义务。 求职面试

第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 面试问题

第二章 职工守则 求职面试

一、依靠科技，团结奋进，开拓创新，改革发展。 求职信息

二、爱岗敬业，努力学习钻研业务知识，提高专业技能。 礼仪

三、遵纪守法，遵守公司各项制度。

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四、服从上级指挥，按时高效完成工作。 qzm4

五、忠于职守，保守公司秘密。 求职信息

六、维护公司信誉，不作有损公司信誉的行为。

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七、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

八、注意品德修养，切戒不良嗜好。

九、待人接物态度谦和，诚实守信。 面试问题

十、树立大局观念，善于团结协作，乐于奉献。

第三章 安全守则

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第一条 每位职工必须牢记安全第一。

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第二条 工作安全要求。 求职信息

1、电器机械设备，指定专人负责操作、管理、维修、保养，其他人员不准动用。

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2、各种机动车辆，由公司指定专职司机驾驶，其他人员一律不准动用，未经允许不得在单位以外停放过夜。

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3、各种电器，机械设备要订立、明示操作规程。 礼仪

4、职工应遵守安全法规、岗位安全规定、操作规程，特殊岗位应配备劳保用品，并正确使用。 礼仪

5、增强防火、防盗、防汛意识，如发现事故苗头，必须立即查找原因，及时处理并报告有关部门，切实消除事故隐患。 面试问题

6、下班前要认真检查并关闭门窗、电器电源等，消除不安全隐患，确保单位及职工的生命财产安全。 求职信息

7、如发现有形迹可疑或有不法行为的人或事，应及时报告安全保卫部门或相关部门。 求职信息

8、不得将亲友或无关人员带入工作场所。

9、严格执行各岗位的安全操作规程，切实保证使用机械设备、用电、用火、用气等安全。 qzm4

10、严格遵守交通法规，确保人员和车辆安全。

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11、发生事故及时查明事故原因，制定整改方案并及时施行。 礼仪

第三条 防火要求。 礼仪

1、每位职工都应熟记火警电话119，熟悉防火通道及出口位置，熟悉灭火器具的位置及其使用方法，在救火过程中听从单位领导或消防人员的指挥。 面试问题

2、消防器材专人管理，不遇火情不准擅自动用。 求职面试

3、严禁动用明火。因工作需要动用明火，应上报相关领导或部门，并派人监护，按规程操作。 礼仪

4、职工不得在公司使用电炉取暖、做饭。 面试网

5、如发生火警，无论程度大小，必须采取如下措施： qzm4

（1）保持镇静，不可惊慌失措；

（2）呼唤附近的同事援助；

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（3）及时通知公司相关领导，并按公司《灭火应急疏散预案》进行相应处理；

（4）在安全的情况下，利用就近的灭火器材、水、沙土等将初起的火扑灭。

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第四条 防汛。如发生汛情，必须采取如下措施：

1、查明汛情程度、位置和涉险人员物资情况，向有关领导报告汛情，迅速按《防汛工作应急预案》进行处理。 求职信息

2、采取防范措施，确保人员、房屋、车辆、设备安全。

3、努力降低灾害损失，及时恢复工作。 求职面试

第五条 突发事故处理。

1、如遇突发事故应立即通知值班领导，并按《突发事故应急预案》进行处理。

2、加设标志、保护现场，警告其他人员勿近危险区。 礼仪

3、在紧急情况下，全体职工必须服从领导的指挥，鼎立合作，发扬团结互助的精神，力保生命及国家财产安全，保证单位业务正常进行。

第六条 预防事故。

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1、职工必须严格遵守岗位责任制及安全操作规程，防止各类事故发生。 求职面试

2、安全教育制度化，各部门每月进行安全教育，增强职工的安全防范意识，做好记录备查。 qzm4

3、按规定定期对各种设备进行维护保养；做好安全检查、自查工作和安全隐患整改工作。 面试问题

4、对模范执行安全守则者予以表彰，对违反安全守则者给予严肃处理。 qzm4

第四章 劳动纪律 面试问题

为了维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本制度，职工应予遵守。

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第一条 遵守国家的法律、法规，遵守单位各项规章制度。

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第二条 品德端正，工作努力，www求职面试网.chayi5.求职面试网com维护企业利益和荣誉，忠于职守，积极负责，廉洁奉公。 求职信息

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的9篇《规章制定程序条例全文》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。

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