人事管理制度最新10篇

在日新月异的现代社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么什么样的制度才是有效的呢？读书破万卷下笔如有神，下面求职面试网为您精心整理了10篇《人事管理制度》，在大家参考的同时，也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。

公司人事管理制度 篇一

第一章总则 面试问题

第一条为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和新疆维吾尔自治区关于劳动人事管理的有关规定，参照其他企业人事管理的有关规章制度，特制定本规定。 面试网

第二条公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。

第二章编制与定编 面试网

第一条公司集团各部门、各子公司用人实行定编、定岗、定责。

第二条公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，由集团各部门、各子公司提出方案经分管副总或法人审批后，再报集团人力资源审核，最后将审核后建议报总经理办公会研究，并在人力资源备案后方能实施。集团人力资源负责建立和更新集团各部门、各子公司岗位设置和人员编制的档案。

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第三条集团各部门、各子公司根据公司业务发展需要或根据临时业务需要，制定年度用工计划，经总经理办公会研究决定后，在集团人力资源备案，如有因业务拓展，需要变更计划的单位，需提前一周报变更计划至集团人力资源，如无变更备案记录，作为年终考核扣分依据。

第四条因工作需要，集团各部门、各子公司增加员工时，原则上应不超出本单位的用工计划。

第三章公司员工招聘、聘用管理规定 面试网

第一条为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司人力资源的合理配置。 qzm4

第二条公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他单位工作的前提下，应优先考虑录用内部应聘人员。 面试问题

第三条招聘程序

1、申请：用人单位填写《应聘人员登记表》，经单位分管领导或法人签字批准后交至集团人力资源、财务负责人签字确认后备案。 qzm4

2、审核：集团人力资源核查申请单位的编制情况及用工计划，如不属于计划内招聘，集团人力资源退回《应聘人员登记表》。申请单位须向集团总经理办公会特批，批准后再提交给集团人力资源备案。 求职面试

3、发布信息：集团人力资源根据《应聘人员登记表》要求，开始寻找适合人选。通过各种有效途径向公司内部员工和社会发布招聘信息，并负责收集和整理应聘资料。 求职信息

4、内部应聘：内部员工应聘时，应填写《内部应聘申请及审核表》并上交集团人力资源考核后报集团总经理办公会研究决定。

5、面试：集团人力资源根据各单位提供的《应聘人员登记表》进行审核，对各单位获得的试岗人员进行初选，将初选合格的人员转交用人单位，用人单位进行试岗。用人单位，必须对应聘者进行仪表、求职的动机与工资期望、所学专业及业绩、语言表达能力等方面的初试。然后由用人单位负责人对应聘者进行专业知识面试，必要时通过现场操作考察其专业知识的深度及广度。集团人力资源、用人单位负责人等在《面试人员评估表》中填写面试意见。如属于内部招聘，用人单位还应与集团人力资源进行咨询和协商，以免影响其他单位正常工作。

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6、录用：员工试岗3-5天，用人单位决定录用后，由用人单位每月25日前集中报请关分管领导批准，最后报集团人力资源审核，财务负责人签字确认（集团各部门人员由集团人力资源统一招聘）。

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7、员工入职：新员工报到，应提供身份证及学位证、毕业证、相关资格证书复印件、近期1寸照片等相关证件。 面试网

7.1新员工入职后一个月内，应及时更新员工通讯录及单位编制、组织结构图等。

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7.2每周五根据新员工入职情况组织新员工入职培训。

8、试用：

8.1新员工试用期按《劳动法》有关规定执行，试用期发试用工

资（当月无绩效工资），不足一星期者不发工资，转下月计发。内部招

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聘的员工免试用期。

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8.2试用期间，如发现下列情况之一者，公司可随时予以辞退：发现不符合应聘条件者；违反国家法纪，违反公司制度，损害公司利益，破坏公司形象者；不能胜任本职工作者；此前在其他单位受过严重处罚者；发现患有传染性疾病或其他严重疾病者。

9、转正：

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9.1在正常情况下，原则上试用3个月（一般为1-3个月），试用期间由试用单位领导负责考核期满合格者方可转正正式录用。若在试用期内如员工表现特别优秀的，由用人单位负责人向集团人力资源书面提出该员工试用期提前转正的申请，集团人力资源全面综合考评后出具回复函。在双方一致认为愿意继续合作的基础上，由用人单位人事劳资员为其办理试用期提前转正手续，并报集团人力资源审查审核，由集团人力资源统一报请总经理办公会研究决定后予以转正。 面试网

9.2员工转正由用人单位人事劳资员办理员工转正后的人事手续，即养老、医疗、工伤、失业和生育等社会保险。 礼仪

9.3员工转正后其所享受的工资标准按照公司薪酬方案的标准执行。

9.4公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，将员工调至需要的单位和岗位，将给予员工接触不同层面工作的机会，促进个人能力提高。 礼仪

9.5公司内部空缺职位，员工可报名参与或举荐其他人才。员工岗位变动后，薪资级别将随之调整。员工有权提出调整工作岗位的申请，公司将根据具体情况给予及时反馈。

第四章公司考勤和请假管理制度

第一条考勤制度

1、作息时间：公司常日班实行5天工作制，每天工作8小时，星期六、日属工休日。夏季作息时间：上午：9：30—13：30，下午：16：00—20：00;冬季作息时间：上午：10：00——14：00;下午：15：30——19：30，作息时间的调整，以办公室下发的通知为准。

（说明：各子公司可根据本公司运作实际情况另行规定作息时间。） 面试问题

2、迟到、早退：员工均须按时间上、下班，凡上班时间晚到15分钟以内者视为迟到，下班时间无故提前15分钟以内下班者视为早退。迟到、早退一次扣罚20元。 求职面试

员工因工作需要上班前直接办事不到公司报到或在上班期间因故外出下班前未返回公司，用人单位负责人以下的员工一律向直接上级负责人（直接负责人一律向分管领导）口头请示，经准许后方可外出。否则上、下班未按时到岗者按迟到、早退处理。

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3、旷工：凡超过迟到时间15分钟以上，或超过规定上班时间15分钟未到达指定工作岗位，又无充分理由说明并办理补假手续者，视为旷工半天。旷工除扣除旷工员工当日工资外，还应视下列情况予以罚款： 礼仪

（1）一天以内者，给予口头警告，罚款30元。

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（2）旷工两天者，给予书面警告，罚款60元。 面试问题

（3）每月连续旷工三天以上或年度旷工累计15天及以上者，用人单位负责人可提议集团人力资源给予辞退或除名，解除劳动合同。

（4）员工当月事假累计超过15天，病假超过30天的，取消当月绩效工资。

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4、考勤记录

4.1公司领导的考勤由综合管理部部指定考勤员记录考勤，各单位的员工由本单位负责人指定考勤员记录当月考勤，月末由本单位负责人审核签字后交至集团人力资源部统一审核汇总；

4.2公司考勤结算日为每月1日至月底最后一日。

考勤表标题、考勤单位、考勤时间、本月应出勤天数、被考勤人姓名、岗位、被考勤人员出勤当天的情况、其它需说明情况、考勤员签字、用人单位负责人签字均必须填写完整，不得涂改。 求职信息

4.3集团人力资源负责对各单位员工上班情况进行监督抽查。 面试问题

4.4各类假期期满后，未经批准不按时上班或既不销假也不上班的，按实际旷工天数计算。 面试网

4.5拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位的，按实际未上班的时间计算旷工时间。 求职面试

4.6集团人力资源负责每月公布一次员工考勤情况。 面试问题

4.7凡员工违反公司规定时，罚款金额均从当月工资中扣除。

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第二条请假管理规定 qzm4

一。总则 面试网

员工各种假期的申请，无论时间长短，一律须提前填写《请假申请表》。员工请假由用人单位负责人、集团人力资源批准后生效，请假批准后，请假表一律送集团人力资源留存备案，请假归来需向用人单位负责人消假。用人单位中高层管理人员的假期需经用人单位直接上级或分管副总审批，并报集团人力资源审核备案，由集团人力资源统一报请集团公司总经理批准。 求职面试

二。审批 面试网

请假1天(含)以内，由直接主管负责人核准。 求职信息

请假3天(含)以内，报请分管副总核准。 求职面试

请假3天以上，由分管副总审批后，报集团公司人力资源部核准。 面试网

请假5天以上，由分管副总、集团人力资源核准，报请集团总经理或总经理授权的副总经理审批。 求职面试

如遇特殊情况，员工不能直接办理书面请假手续的，可用电话或委托他人办理请假手续，上班后当天办理补假手续，否则按旷工处理。超过3个工作日（含3个工作日）未补办请假手续的，公司按自动停职处理。 qzm4

请假者如有在请假期间未做完的延续性工作，在请假时必须将请假后的有关工作在《请假申请表》上注明，由用人单位负责人进行安排。

员工请假期满如有特殊原因需要续假，须提出并履行请假手续，如未批准而擅自不到职者，除确实因病或临时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工论处。 面试问题

三。假别

1、法定节日假：员工均享受国家每年规定的各类法定节日假期，具体放假安排结合政府放假公布，依照集团公司的正式通知为准。

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2、事假：员工因办理个人事务，经审批同意后，可以请事假。事假经审批同意后可用公休日、节假日加班、带薪年休假予以抵冲。员工全年累计事假不得超过45天，当月请假10天以上（含10天）扣发当月绩效工资，特殊情况需公司领导批准，集团人力资源核准。

3、病假：员工患病或非因工负伤必须治疗的，持有关医院出具的证明在规定的医疗期间内可休病假，以医生出具住院天数为准，但不能超出15天（含15天），否则一律按事假处理，特殊情况需公司领导批准，集团人力资源核准。 礼仪

4、丧假：员工直系亲属（按法律规定）去世可申请丧假3天，其他旁亲属死亡可享受丧假1天。涉及路程假另外申请，但路费自理。在批准的丧假和路程假内的基本工资待遇不变。

5、婚假：男性25岁以下3天假，25岁以上7天假，女性23岁以下3天假，23岁以上7天假，路途转运可另行申请（少数民族向前推两岁），员工申请婚假，必须凭结婚证书原件正本。 面试问题

6、产假：女员工符合计划生育条件生育，享有90天产假。男员工在配偶生育（未超生）时给予3天生育陪护假。已婚女员工妊娠4个月以内流产的，给予产假15天；妊娠4个月以上7个月以内自然流产，给予产假40天；7个月以上流产的给予90天产假；请假时带独生子女证或出生证。 面试网

7、年休假：员工在公司满一年以上者可享受3天带薪休假，每满一年增加1天，年假总天数不超过15天。因工作需要无法批准休假的按天数计发加班补助。使用年休假时应提前三个工作日提出，主管与员工双方协商排定，原则上在本人工作繁忙时不予批准。所有员工的年休假须报集团人力资源核准确认后执行，否则视为无效。

全年有下列情况之一者，不享受休假待遇： 求职面试

（1）病假累计达到三个月及以上； 面试问题

（2）事假累计达到一个月及以上； 求职信息

（3）病、事假小计达到两个半月及以上； 礼仪

（4）产后哺乳期； 礼仪

（5）有累计旷工3天以上行为；

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第五章加班管理制度

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第一条加班管理的原则和要求

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1、公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，日常工作应提高工作效率，尽量减少加班，各级管理人员应科学地安排好工作计划并督促员工在规定的时间内完成，避免在非工作时间加班，杜绝产生不必要、不合理的加班。员工在规定时间内应完成而没有完成的工作任务，因继续完成任务发生延长工作时间的不予计算加班。 qzm4

2、公司因工作需要安排加班时，有关单位员工如无特殊理由不得拒绝，否则视同旷工处理。因工作需要必须安排加班的，加班需完成的工作量必须与加班工时相符。加班2小时以上方能生效，加班时间可累计，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推，并以此作为计算调休的依据。

3、各单位中层管理以上人员不计算加班。 求职信息

第二条加班的申请与核准 面试网

1、各用人单位因工作需要安排员工加班，必须事前填报《加班申请单》，按权限得到批准后，在加班的前一天送交到集团人力资源审核备案，进行加班方可视为有效加班。若确因情况紧急来不及书面申请时，相关单位应电话请示后再实施加班，并于事后一日内补办加班申请，否则不予承认加班，不予调休或支付加班补贴。

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2、加班的核准： 面试问题

A.工作日安排延时加班的，由本单位负责人审核，分管副总批准，报人力资源核准备案。

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B.节假日安排加班的，由本单位负责人审核，报人力资源核准备案，报请集团总经理或总经理授权副总经理批准。 求职信息

第三条加班费的补偿方式的计算方法 面试网

1、加班补偿方式安排有调休和发放加班补贴两种，正常工作日及休息日加班的，原则上按调休处理，特殊情况无法调休的，发放加班补贴；法定节假日加班的，可发放加班补贴。 求职面试

2、加班调休原则上在叁个月内安排调休完毕，由加班人员填写《调休单》，经单位负责人同意，交集团人力资源备案。

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3、加班以每月基本工资核算，正常工作日加班支付50元/天的加班费；休息日加班支付100元/天的加班费；法定节日加班支付150元/天的加班费。 面试网

第六章员工离职管理制度

第一条总则

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离职分辞职、辞退（包括除名、开除）、合同期满三类。辞职为员工主动导致的离职行为；辞退（除名、开除）为公司主动导致的离职行为；合同期满自然终止工作关系为员工和公司协商一致双方导致的离职行为。

第二条辞退管理

包括除名和开除，各单位对严重违反规章制度或有违法犯罪行为的员工有权辞退；各单位对因各种原因无法胜任工作的员工有权辞退；因各单位不景气公司有权裁员。有下列情形之一，公司将有权辞退： 面试网

平均考核成绩较低者。

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在工作中经常出现错误，服务态度差，屡教不改者。

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工作中私自收取利益，损害公司利益者。 求职信息

在公司服务时间较短，且工作能力较差者。 面试问题

违反本公司有关规章制度，有违法行为者。

各单位按上述规定辞退员工时，必须经集团人力资源核准，并由用人单位向员工出具《员工离职通知书》，一般可提前十天告之，但若员工严重违反国家法律或违反公司的规章制度及劳动纪律的，公司可不必提前通知员工，在合同期内即可与其解除双方的劳动合同，即予以辞退。员工自接到《员工离职通知书》后，办理相应离职手续。 面试网

第三条辞职管理 礼仪

各单位员工如因工作不适、工作不满意等个人原因有辞职的权力。 面试问题

1、任何员工辞职必须提前1个月（试用期内提前3天）向其直接上级递交《辞职报告》，该员工直接上级需在此报告上签署意向性建议后须交各单位人事劳资员处，报集团人力资源核准。 面试问题

2、任何员工在合同期内辞职都需经过上级领导批准、集团人力资源同意签署决定意见后，方可办理离职手续。

礼仪

3、公司员工无论因何种理由提出辞职申请，自提出之日起至未正式离职前，仍为公司员工，需在原工作岗位继续工作（试用期除外），在此期间，必须履行岗位职责，服从工作安排，遵守公司各项规章制度，如有违反者，仍按公司相关制度处理，若蓄意从事破坏活动，视情节轻重，追究经济责任和刑事责任。 求职信息

4、员工辞职申请被核准后，由用人单位下发《员工离职通知书》，并按规定办理相应离职手续。 求职面试

第四条合同期满管理 面试问题

合同期满员工和公司协商自然终止工作关系的。

礼仪

1、合同期满后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知。 面试网

2、由用人单位下发《员工离职通知书》，并按规定办理相应离职手续。 面试网

第五条离职规定 面试网

1、员工接到《员工离职通知书》后，即可到集团人力资源或用人单位人事劳资员处领取《员工离职会签单》，进行工作及物品的交接，要求在1-5天内办理完全部手续后，方可正式离职。 求职信息

2、未按规定擅自离职者，当月工资保留不发，直至按规定履行完离职交接手续后，当月工资予以发放。员工因擅自离职给公司造成损失的，公司将追究其经济责任，情节严重则追究法律责任。 求职信息

3、入职前5天各单位属培训试岗期，试岗期间离职不计发工资。

4、各用人单位在员工离职后，应每月底前更新《员工花名册》。 面试问题

第七章员工培训制度

面试问题

第一条总则 礼仪

1、凡本公司员工，必须参加本公司所举办的有关教育培训，包括职前教育及在职相关业务教育培训等。

礼仪

2、通过职前教育和在职业务培训，使员工深入了解公司和业务开展情况，培养积极的竞争意识，提高业务能力，使之成为企业的优秀员工，并保证员工不因知识贬值而导致职业生涯的危机。 求职面试

3、公司倡导知识共享，提倡员工把自身所持有的知识技能、经验、所学到的新知识、新观念等通过内部讲座、内部交流等形式贡献出来，以实现资源共享、共同成长。 求职信息

第二条职前教育 qzm4

1、职前教育由各单位组织，在新职工报到后进行，时间一般为1天。

2、职前教育培训程序为以下几个阶段： 求职面试

2.1各单位人事劳资员的面试教育培训； 求职信息

2.2各单位的教育培训； 求职信息

2.3现场培训。

礼仪

3、由各用人单位进行教育培训的内容为： 礼仪

3.1了解公司概况和目前的发展状况； qzm4

3.2明确公司的经营宗旨和发展目标； qzm4

3.3了解本公司的机构设置和组织； 面试问题

3.4了解公司的各项管理制度；

3.5了解公司各单位的业务范围和经营项目； qzm4

3.6了解公司对员工职业道德、行为规范、工作能力等方面的要求。

礼仪

4、各单位的教育培训负责人和现场培训负责人必须是新进员工的主管。 礼仪

5、各单位培训教育的内容为：

5.1了解各单位的业务范围和职责；

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5.2了解本单位每天例行的业务和临时性业务； 礼仪

5.3了解本单位工作计划和发展计划；

5.4了解本单位的各项管理制度； 求职面试

5.5熟悉本单位从事具体工作的工作方法和思维模式，提高工作效率。 面试问题

6、现场培训的主要内容为组织员工到项目现场考察，结合现场情况介绍有关项目，增加员工对所经营项目的感性认识。 礼仪

7、职前教育的教育培训计划表由各单位负责人拟定，并报集团人力资源部备案与督查。

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第三条在职员工的业务培训

求职面试

1、在职员工的培训教育分为内部培训和外部培训，各单位外培由集团人力资源负责组织和管理，各单位所有外培人员须经集团人力资源审核备案。

2、集团人力资源每年年初和年中对各单位员工培训需求进行调查，年初调查主要针对培训的内容、级别、参加人员等情况进行统计和分析，而年中调查主要针对年初培训效果、满意度以及下半年培训要求进行统计和分析。 求职面试

3、根据年初培训调查情况以及公司业务发展要求，制定年度、季度培训计划，根据年中调查情况调整年度培训计划。 qzm4

4、培训组织和管理

4.1根据公司内各单位提出的培训申请，可由各单位内部提供培训资源的，应优先进行内部培训；确定公司内的资源无法满足培训需求的情况下，挑选适当的外训机构进行培训； 求职信息

4.2甄选培训机构与课程，安排培训时间，并各单位内部公布年度、月度培训计划，报集团人力资源审核备案。 求职信息

4.3各单位组织培训工作。每次培训，参加人员必须填写《培训签到单》，否则视为没有参加；

4.4各单位每次培训完毕由员工填写《培训效果评估表》，对培训效果进行总结、分析； 面试问题

4.5各单位培训结束后，应根据培训内容对参加培训人员进行考试等评估，并写出培训报告，交各单位人事劳资处存档，作为今后定薪、定职的考核依据； 面试问题

5、外派培训

5.1外派培训的内容包括政府法令规定的，由政府单位和公司主办及核定的资格鉴定课程；特殊的专业知识或技能课程；各种取证考试；称职进修培训；企业经理人进修培训等。

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5.2外派培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培训。

礼仪

5.3外派培训计划：各单位应于新年度开始前提出外派培训计划并报批核准，报集团人力资源审核备案，临时外派项目，申请人应按正规的程序提出申请，经各单位领导、集团人力资源审批后执行。

5.4参加外派培训人员的人事关系应在本公司，应有长期服务于本公司的意愿。

5.5参加外派进修培训的人员应填写《员工外派培训审批表》。 礼仪

5.6外派培训人员与应与公司签订《外送培训协议》，其人事关系归集团人力资源管理。

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5.7外出培训人员返回后，须将所学知识整理成完整的学习资料，连同考核成绩、结业证书复印件等相关资料送所属集团人力资源存档。 面试网

5.8外出培训人员有义务将培训时所学知识整理成文，作为讲习材料，在集团人力资源的安排下向相关人员讲授。 求职面试

第八章员工奖惩制度

礼仪

第一条目的 面试网

为加强员工的行为管理，使激励和约束更好的结合，营造一个积极向上的工作氛围。

礼仪

第二条范围 qzm4

适用于公司所有员工。 面试问题

第三条职责

1、奖惩必须分明，做到有功必奖，有过必究。 面试网

2、奖惩必须以事实为依据。 面试问题

3、物质奖励和精神奖励相结合，经济惩罚与思想教育相结合。 qzm4

4、奖惩必须恰如其分，重视社会效果。

5、集团人力资源部负责监督及落实。

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6、各单位负责对员工的奖惩行为进行提报。 面试问题

第四条奖励 礼仪

因员工表现突出或有特殊贡献而给予荣誉或物质利益，以资鼓励，称为奖励。员工的奖励分为：通报表扬、嘉奖、晋级三种。

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（一）员工具有下列事迹之一者，予以通报表扬:

1、完成临时工作，精神可嘉者； 面试问题

2、在本职工作中，确有优异表现者； 礼仪

3、发现并纠正违纪现象，维护公司利益者；

4、在工作中体现出良好的职业精神或个人品德，足为员工楷模者； qzm4

5、在公司之外或特殊事件处理中，能够维护或树立公司良好形象，有具体事实者；

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6、对公司内发生的事件，在调查处理过程中提供正确线索或正确的反馈意见，有助于事实的澄清和处理的公正，以及对公司的管理有重要的借鉴意义者； qzm4

7、其他应给予通报表扬的事迹。 求职面试

（二）员工具有下列事迹之一者，予以嘉奖:

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1、维护公司荣誉，有具体事实者；

2、检举揭发违法违纪或损害公司利益者； 面试问题

3、工作有方，对公司各项业务及市场开拓有优异表现者；

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4、遇有重大事件，勇于负责，处理得当者或拾金不昧者； 面试问题

5、积极向公司提出合理化建议，被公司采纳实施，卓有成效者；

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6、适时圆满完成主管交办的工作任务，成绩突出者，或在特殊要求或艰苦条件下工作，成绩显著者；

7、发现职责外的事故或隐患，予以速报或妥善处理，防止重大损害者；

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8、对增进团队精神，提高员工士气及工作效率有显著成绩者；

9、其他应当给予嘉奖的事迹。 求职面试

（三）员工有下列事迹之一者，予以晋级:

1、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者； 礼仪

2、对主办业务提出具体改革方案，经采用后取得良好成效者； 求职信息

3、检举揭发违法违纪事件或举报重大损害公司利益行为，使公司减少损失者；

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4、遇有灾变事件，勇于负责，处理得当，减少公司损失者；

5、为维护公司财产及员工人身安全，做为有较大功绩者；

6、节约原材料、废料利用使公司成本降低，利润增加者； 面试问题

7、其他应当给予记功的事迹。 面试问题

第五条、惩处 礼仪

因员工有过失而给予处分或处罚，称为惩处。员工的惩处分为:通报批评、警告、降级、解除劳动合同四种。

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（一）员工有下列行为之一者，予以通报批评:

1、因工作过失而影响生产和工作，情节轻微者； qzm4

2、违反各项规章制度，影响较小，有悔改之意者；

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3、办理本职责内工作效果不佳，能及时挽回影响者； 礼仪

4、其他应当给予通报批评的行为。 求职信息

（二）员工有下列行为之一者，予以警告惩处: 面试网

1、因个人过失导致发生工作错误，给公司造成损失，情节轻微者； 求职面试

2、工作时间从事与本岗位工作无关的事情，如推销物品、睡觉、娱乐、擅自离岗、看小说等，影响较小者； 求职信息

3、妨碍工作或团体秩序，情节轻微者； qzm4

4、不按规定着装者； 礼仪

5、不服从主管人员的合理领导，情节轻微者；

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6、言行不检、不守秩序、破坏公司财物和环境卫生，有损公司形象者； 面试问题

7、没有公司指定的招待任务，而酒后上岗者； qzm4

8、违章指挥和作业，情节轻微者； 求职面试

9、其他应当给予警告的行为。

礼仪

（三）员工有下列行为之一者，予以记过惩处:

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1、因个人过失导致工作失误，给公司造成直接经济损失或伤及他人者； 求职面试

2、对上级的指示或有期限的命令，无故未能如期完成或处理不当，以致影响公司权益者；

3、在工作场所喧哗、吵闹、妨害他人工作，影响较坏而不听劝告者； 面试问题

4、未经许可擅自带违禁物品进入工作现场者； 求职面试

5、出入公司不遵守规定或携带物品不接受门卫检查并有侮辱威胁行为者； 面试问题

6、未经许可不履行交接班手续而先行下班并造成后果者；

7、执行重要工作不力，给公司造成不良影响者； 求职信息

8、收到客户、供应商、经销商、承包商及合作单位的礼金、礼品未向公司申报者；

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9、一个月内受警告惩处累计达两次者（自第一次警告之日起）； 面试问题

10、其他应当给予记过的行为。 面试网

（四）员工有下列行为之一者，予以降级惩处: 面试问题

1、擅离职守，给公司造成重大损失者；

qzm4

2、因个人过失导致工作错误，给公司造成财产损失或他人人身伤害，情节严重者； 礼仪

3、不服从主管人员的指挥和监督，屡劝不听者；

面试问题

4、未经使用人及单位主管同意，擅自操作机器、车辆、仪器等技术性的工具，造成损失者；

求职面试

5、在工作时间违反规定睡觉，或在禁烟区吸烟，影响严重者；

求职信息

6、在公司范围内打架斗殴者； 面试问题

7、屡犯同一错误，影响较坏者； 面试网

8、故意毁坏公司财产，给公司造成损失者；

9、损毁、涂改重要文件资料或公物者； 求职信息

10、在公司内部酗酒滋事或聚众赌博，影响恶劣者；

面试网

11、一个月内受记过惩处累计达二次者（自第一次记过之日起）； 面试网

12、其他应当给予记大过的行为。

面试问题

（五）员工有下列行为之一者，公司将与之解除劳动合同:

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1、对同事实施暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者或对员工及其家属有暴力行为或者说有重大侮辱威胁行为者； 礼仪

2、故意泄漏公司商业、技术机密等有确切证据者；故意探听别人的薪资及奖金，或有意泄漏本人的薪资及奖金，而影响员工士气，造成人员不和谐等管理问题者； 求职面试

3、严重失职、营私舞弊、假公济私、挪用公款、收受回扣、行贿受贿、贪污等给公司造成重大损害或经查实者； 求职面试

4、在公司服务期间，被依法行政拘留或追究刑事责任者；

求职信息

5、同时与其他公司建立劳动关系，对完成本部门的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正，或未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；

6、提供虚假资料欺骗公司或以欺诈、胁迫的手段获取利益（含捏造事实骗取休假）者；

7、利用公司名义在外招摇撞骗，影响公司形象，损害公司利益者； 求职面试

8、有偷窃或非法取得同事及公司财物的行为者；

9、煽动怠工、罢工或张贴、散发具有煽动性文字及图片、聚会闹事、妨害工作秩序者；

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10、吸食毒品者或参加非法组织，经劝说拒不改正者；

11、严重违反作业规程，导致重大人身事故者；

qzm4

12、不服从主管人员的指挥和监督，并影响公司的正常运行，情节严重者；

13、连续两年经公司综合考评业绩不佳且无改进或不胜任工作，经培训后仍无法胜任者； 面试网

14、不能胜任岗位工作，但拒不服从公司的工作调动或岗位调整者；

15、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者； 面试问题

16、对同事恶意攻击或相互诬陷、作伪证，制造事端者；

礼仪

17、一年内受记过、记大过惩处累计达三次者（自第一次记过或记大过之日起）； qzm4

18、其他违反国家法律法规或严重违反公司其他制度者。 求职信息

第六条实施说明 礼仪

1、实施奖励和惩处时，应弄清事实，取得证据，由本部门或相关部门提出书面意见，经集团人力资源审核，报公司总经理批准，并应书面通知员工本人签字确认。 面试网

2、公司对员工奖励时，应给予获奖人书面表彰或获奖证书，以发放奖金奖励时视具体情况，事迹特别突出者可另行上报阿克苏市国资委予以重奖。

面试网

3、公司对员工惩处时，视其行为严重程度，应给予当事人警告或扣薪惩处，特殊情况可进行降职、降薪、调岗等惩处或上报阿克苏市国资委予以处理。

4、受到惩处的员工，自惩处之日起3个月内不得提报晋升，当年不得参加评优评先。

面试问题

第七条其它 礼仪

如有未尽事项，可参照以上条款执行。（子公司奖惩制度由子公司自行制定实施） 面试网

第九章福利管理制度 面试问题

第一条总则

面试问题

为规范公司福利管理，体现出对公司员工的关爱，激发员工的工作激情，使员工在工作及生活中获得相应的便利，从而更加安心地为公司服务，制定本办法： 面试问题

第二条范围

礼仪

适用于本公司。

第三条职责 求职信息

1、公司工会组织负责公司的福利管理。 面试网

2、公司财务部负责福利管理情况的监督管理。

面试网

第四条福利范围

求职面试

1、培训提升 qzm4

根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外培，不断提升员工队伍素质，每年由集团人力资源制定方案，报总经理批准后组织实施。 qzm4

2、工龄补助

礼仪

为了提高员工的稳定性，公司根据员工的工龄发放工龄补贴，工作年限以员工入职之日起为计算日，当月满从次月开始享受，计算标准为：工龄补贴额=工作年限×50元/年，最高5年封顶。

3、节日补助 qzm4

公司在每年的重要节日可组织些活动或予以慰问品，具体由公司工会执行。 qzm4

4、食宿补助 面试网

为工程技术人员或现场施工人员免费提供职工宿舍，统一建立食堂并为员工给予就餐补助。

5、婚庆福利 qzm4

入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经集团人力资源审核后可领取公司为其发放的200元结婚礼金，由公司工会以示祝福。 面试问题

6、健康体检 求职面试

公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检（每年一次），具体由集团人力资源落实。 礼仪

7、丧事吊唁 面试网

员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，为其发放300元抚慰费，由公司工会以示哀悼。

求职面试

8、生病住院

礼仪

进入公司满试用期转正3个月（不含）以上的员工，由各部门、各子公司指定人员填写《探望病人领取申请表》，凭病人本人的医院证明经集团人力资源审核、财务部复核后可领取公司为其发放的200元探望费或慰问品，由公司工会以示探望。

9、学历（职称） 面试网

为了提高员工素质，对正式员工增设学历（职称）补贴：从本科（不含）起每增加一级学历，增加100元学历补贴；中级职称（不含）以上每增加一级职称，增加100元职称补贴，凭国家认可的学历证书及职称证书予以享受。

面试问题

10、移动电话补助

求职信息

集团工作人员移动电话补助按照《话费补贴管理办法》执行。

11、交通补助 qzm4

集团各部门每月给予30元公交补助，不再报销出租车费（特殊情况除外），由财务审计部每半年办理一次，各子公司交通费补助自定。

12、冬季防寒

进入公司满试用期转正半年以上的正式员工，每年可享受暖气补贴，具体标准按市财政预算标准计发。 qzm4

13、社会保险

面试问题

按照国家相关政策，员工转正后，公司为符合缴纳条件的员工缴纳社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。缴费基数按社会保障局每年调整的最低基数执行。

14、福利范围、数量调整 面试问题

特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门（子公司）负责人提出书面申请，提交集团人力资源审核、财务部复核，最后报总经理批准后执行。 求职面试

公证处人事管理制度 篇二

公证处在编人员的招录、调动、辞职等事项，应报经主管司法局同意后，再报请人事部门办理相关手续。 求职信息

非在编人员（含聘用公证员、公证业务辅助人员、行政后勤人员等）的聘用要严格按照公证处岗位编制设置方案进行，不允许超编进人。确因特殊情况需临时超编进人的，必须报主管司法局同意。

面试网

公证处所有人事变动需经处务会议讨论通过。

面试问题

公证处编制内人员的人事档案在主管司法局指导下进行整理，有关材料于每年3月底前统一交主管司法局，归入本人档案。编制外聘用人员的人事档案，由公证处自行处理或在市、区人才市场办理人事代理。 礼仪

公证处必须实行岗位目标责任制

则 员工的考勤、休假、请假制度 篇三

职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。 面试网

标准工作时间 礼仪

周一至周五：上午9：00—12：30 下午2：00—6：30 晚上7：00—10：00 合标准工作时间：11小时 求职面试

周六至周末：上午9：30—12：00 下午2：00—6：00 晚上7：00—9：00 合标准工作时间：8小时30分

求职面试

编辑部及管理层人员工作时间可根据工作进展情况灵活安排，但每天必需填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。编辑部工作人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报

迟到、早退或旷工 礼仪

上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作原因不能签到必需至电通知主管。发现替他人打卡，每次会扣除双方薪金各100元。 求职信息

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。 面试问题

第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。 求职信息

迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。 面试网

旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。 qzm4

请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。

求职面试

请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。 qzm4

请事假将被扣除当日薪金全额。 qzm4

因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。

求职信息

如赴外地出差，应填写出差单交主管备案。 礼仪

一、上班时间不允许做与工作无关的事，如需外出应请示主管（编辑部无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报） 求职面试

二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训，提高工作能力。

加 班 面试问题

如因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管。加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。经理级以下人员每晚加班2小时，第二天可晚工作一小时作为休息时间。每累记加班24个小时，或连续加班12个小时没有休息，可申请一天带薪假期，或相当于三天工资的加班补助金。管理层为不计酬加班。 求职信息

加 班 请 假： 面试问题

1 操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明（领有具体事实不得故意推诿）否则一经派定即须按时到退。

2 连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。

面试问题

3 公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假（注明加班请假字样），此项请假不予列入考勤。 求职信息

4 在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。

礼仪

假期管理：为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定。 求职面试

节 假 日 面试网

国家规定的大型节假日，包括元旦（1天）、五一（1天）、国庆（3天）、春节（8天），给予休假 但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。 求职信息

一、工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工，经主管报请总经理批准，可享受5天年假。工龄满二年以上、 qzm4

可享受7天年假。主管安排职工休年假时，需提前2周向总经理提出申请，经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的，由公司给予相应补助。 qzm4

二、事假：员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。员工请事假须先填写“员工请假单”，半天以上（不超过1天）的由部门主管批准，1天以上的由部门主管核准，报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。经过批准的申请单交公司备案。因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话通知本部门，回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3 日，累计当月6天者，公司无条件解聘。 求职信息

三、探亲假：与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期15天的探亲假；未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期7天的探亲假； 求职面试

四、婚假：职员结婚给婚假10天假期， 子女结婚可请假2天 礼仪

五、丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假5天。

六、病假：员工确实因病不能上班时，应填写“员工请假单”，并出具医院证明，半天以上（不超过1天）的由单位主管批准，1天以上的由总经理批准，全年累计病假不超过3天的不扣除工资，超过3天的，超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。

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员工因急病，不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门，并于上班后补填请假单。 面试网

本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。 求职信息

过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

请假逾期，应照下列规定办理：

（一）事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者进行经济处罚、停职或开除。 求职信息

（二）病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。 qzm4

特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。 礼仪

本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。 qzm4

请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

人事管理制度 篇四

一、当前医院人事管理制度存在的不足

1、认识不足 求职面试

以往人事管理部门的主要职责是全体员工的录用考核、劳动工资、职称晋升、干部调配等，按照条款照章办事即可。但在新形势下，人事管理部门的职能大大扩展，工作面更宽，内容更丰富，更具有挑战性。但是，目前许多人事部门的领导和员工并没有意识到人事管理的本质，这就造成了人事制度的研究停滞不前甚至没有人事管理的概念。 礼仪

2、人事管理人员的培训与开发不足 求职信息

大部分医院都存在有这个问题，就是忽视对人事管理人员素质的培养开发，并且管理队伍存在老年化以及兼职化的特点。目前医院为了提高医疗水平，非常注重专业技术人员的培训和进修学习，但是却忽视了医院人事管理人员的素质教育培训，也就是所谓的“重技术，轻管理”。医院能否在日益激烈的医疗市场竞争中得以生存和发展，在很大程度上取决于医院经营水平的高低，拥有高素质、高能力的职业化人事管理人员，逐步实现医院管理队伍的年青化、知识化、专业化，是医院人力资源规划中最关键、最核心的因素。 礼仪

3、缺乏统一的管理目标 qzm4

一所医院是一个整体，只有各个部门协调配合，才能使医院各项工作有条不紊进行。但是，目前医院许多部门都习惯于彼此独立，各部门没有共同的管理目标，即使在同一项工作中往往也疏于交流，这就使得医院的人事管理制度也相对独立，并没有发挥其真正作用。

4、人才流动机制不完善 面试问题

就各地区来看，医疗卫生专业人才市场发展不平衡，社会福利保障体系还不是很健全，使得人才流动有困难，医院需要的人进不来，不需要的人出不去，即出现了人员横向、纵向流动的渠道不通畅，产生了“三难”现象:人员能上难下、能进难出，人才引进困难。 面试网

二、医院人事管理制度的创新改革 求职信息

1、人事档案管理工作的改革

礼仪

人事档案是一种非常重要的档案，它关系到每个员工的切身利益。随着市场经济的建立和发展，医院人员流动日益频繁，因此医院和员工在人事档案移交等方面的纠纷也逐渐增多，这就给医院人事部门管理档案造成了一定的困难。对于人事档案的管理，可以遵循“老人老办法，新人新办法”的原则，对原有老职工的人事档案管理办法不变，而对新招聘的大中专毕业生和调入人员实行人事代理制度，人事档案和有关人事关系都由人才交流中心代管。针对医院人事档案管理的现状，在今后工作中，应尝试对人事档案管理工作的创新改革，着重探讨档案管理中的法制建设，规范档案管理队伍，积极转换服务理念，实行人事档案的信息化管理。 面试问题

2、人力资源管理工作的改革 求职面试

人力资源是医院的第一资源，这一点是毋庸置疑的。人力资源是医院获得效益的一种重要资本，所以在人事管理制度改革中加强人力资源管理，实现人力资源的有效利用是必须的。此项工作的改革可以从以下两点进行，首先通过现代化的管理方法，严格规范医院内部结构，并予以有效地调整，最大限度地发挥医院各级人员的知识潜能，实现人力资源的有效利用，缓解医院现有条件下人力资源的不足和临床医疗需求不断上升的矛盾。其次，做好人员储备，在重视和利用好现人才的前提下，有计划、有目的地引进医院发展需要的紧缺人才，为医院的健康发展提供强有力的人才支持。

3、用人制度的改革 礼仪

长期以来，医院一直实行与计划经济相适应的用人制度，包括人员的录用、分配以及任命，造成了人员使用的的终身制。随着医院的改革与发展，原有的用人制度己出现多种弊端，改革势在必行。对此，可以实行全员聘任制度，重新设岗，科学定编，分类管理，全员竞聘上岗，建立以岗聘人、竞争上岗、双向选择的人事制度，形成“人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、公开竞争、择优上岗”的用人新局面。

求职面试

4、绩效考评制度的改革

礼仪

目前，许多医院其员工的实际工资均由岗位工资和绩效工资两部分构成。其中，岗位工资实行同岗同工同酬；而绩效工资，是按照岗位责任、技术含量、风险程度和服务质量等要素确定的，这就形成了即使是同一岗位、同一级别的人员，最后所领取到的工资总量也不相等。所以，健全及改革绩效考评制度，有利于促进医院人事管理制度的健康发展。绩效考评体系可由员工的工作量、医疗安全、患者满意度、专业技术能力、业绩成果和医德医风等评价指标构成，并且还可以考虑进行多角度、多方位、多层次的绩效考评。合理的绩效评价制度一旦建立，对于优化医务人员执业环境和条件，减少医疗纠纷，增进医患沟通，创造公平、和谐的医患环境和氛围都会起到明显的作用。 求职信息

三、结语 面试网

医院人事管理制度的创新改革是一项复杂而艰巨的任务，必须不断地探索新方法、新措施才能完成。不同的医院，人事管理制度的改革也不同，不能一味模仿其它医院，丝毫不考虑自身的客观情况，所以从实际出发，采取切实可行的改革措施才是人事管理制度改革之根本。 qzm4

人事管理制度 篇五

一。工作态度

求职面试

1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何状况下都不得与客人争论。

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4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。

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5.上班时严禁串岗。闲聊。吃零食。禁止在餐厅。厨房。更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。

6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。 qzm4

二。仪表。仪容。仪态及个人卫生

1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2.员工的工作衣应随时持续干净。整洁。

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3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。 面试问题

5.工作时间内，不剪指甲。抠鼻。剔牙，打哈欠。喷嚏应用手遮掩。

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6.工作时间内持续安静，禁止大声喧哗。做到说话轻。走路轻。操作轻。 求职面试

三。拾遗 面试网

1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。

2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。

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四。公司及其所工作酒店财产 礼仪

公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都务必酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。 礼仪

公司出勤制度 面试网

一。公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

面试问题

1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张 求职面试

2.早退：在未通知下班或能够自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。 qzm4

3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。

礼仪

二。员工务必依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。 面试网

1.病假 求职信息

2.确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊状况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。

礼仪

员工宿舍管理制度 礼仪

一。员工宿舍应轮流负责清扫，持续良好。清洁。整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的。

二。不得在宿舍内酗酒。斗殴。赌博。或从事其他不健康活动，宿舍不得留宿亲友。

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三。贵重物品应避免携带，违反规定带入室内而致丢失者职责自负。

礼仪

四。就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负职责。

五。室内不得使用或存放危险及违禁物品；员工不得将宿舍转租或借给他人使用，一经发现，立即停止其居住权利。 礼仪

公司工资管理制度 qzm4

一。工资结构

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工资包括：基本工资。岗位工资。业绩工资。 求职面试

二。工资计算方法

求职面试

1.实发工资=应发工资-扣除项目 面试网

2.业绩工资=应发工资-扣除项目 qzm4

三。辞退离职工资计算

1.辞退：公司有权辞退任务不贴合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金给予退还。

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2.自动离职：不按照程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿。工资和保证金。

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公司奖罚制度 求职信息

一。奖金结构

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1.模范员工奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员进行评核(评核资料包括：工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务，服务热情，为公司树立良好形象)于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以激励员工士气。 面试问题

2.考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，奖励300元，以鼓励员工。

3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率。服务态度。敬业精神。出勤率。突出成绩。贡献度等多项评核，并依据考核成绩核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖！ 面试网

二。员工罚款结构 面试问题

缺勤：经常迟到。早退。旷工。消极怠工，没有完成生产任务或工作任务；罚款100元。

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人事管理制度 篇六

第一章总则 礼仪

第一条按照现代企业制度的要求，根据公司的经营理念和管理模式，遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关劳动人事管理政策，依据《湖北世纪佳居公司章程》，为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制，促进公司经济效益的提高，特制定本制度。 求职面试

第二条本制度适用于公司全体员工，员工包括与公司签订了劳动合同的管理人员、技术人员和普通员工。

第三条公司员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利，同时有完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。 求职信息

第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、分配权、依法制定和完善规章制度权等权利。 求职面试

第二章劳动用工制度

第五条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订劳动合同。员工与公司的关系为合同关系，双方必须遵守。 面试网

第六条公司职能部门及下属单位的机构设臵、调整或撤销，由总经理提出方案，经董事会批准后实施。

求职信息

第七条公司人力资源部负责公司的劳动人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、解除劳动合同等各项手续。

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第八条公司各单位用人实行定岗、定员制，先定岗后定员。岗位设臵由各部门负责人以书面形式提出方案，人力资源部审查岗位设臵的合理性，经总经理办公会批准后实施。 礼仪

第九条岗位设臵要本着精简高效的原则，根据生产、经营和管理的实际情况，以便于生产和管理，充分调动员工的工作积极性，防止岗位重叠、分工过细、人浮于事。 求职信息

第十条生产单位根据生产任务和工作量的大小确定岗位，各职能部门按职责范围和业务分工定岗。 面试问题

第十一条各岗位设臵必须首先进行岗位分析，编制工作说明书，详细描述岗位的基本情况、工作内容、岗位关系、工作权限、工作环境、工作时间及岗位素质要求。

礼仪

第十二条人力资源部协同各单位根据生产经营的变化情况进行岗位测评，提出岗位调整意见，报总经理批准后实施。

面试网

第十三条岗位设臵应具有相对的稳定性，不宜频繁变动，定岗已经确定，公司各职能部门和生产单位必须严格执行，不得自行增设岗位。

第十四条定员应在定岗的基础上进行，根据岗位的多少来确定定员。 求职信息

第十五条公司各单位用人必须通过人力资源部，因生产、经营发展需要增加用工的，应先提出用人计划，报经总经理批准后由人力资源部统一调配。

第十六条人力资源部根据各单位的工作需要调整员工的工作岗位，被调整的员工应服从安排，奉调员工接到调动通知后，应按指定时间到人力资源部办理调动手续，按时到新岗位工作。

第十七条建立公司员工能进能出，管理人员能上能下的用人机制，实行竞争上岗，不断提高员工队伍的整体素质。

礼仪

第三章员工招聘制度

求职面试

第十八条公司根据生产经营的需要，结合当地劳动部门的有关规定，自主招聘品德、学识、体能兼备的人员，通过人才交流中心或劳务市场，面向社会公开招聘所需人员，对招聘人员进行初试、复试、考核后择优录用。 qzm4

第十九条公司招聘员工遵循“任人唯贤、量才而用”的原则。公司副总经理以上职务由总经理提名董事会聘任；部门经理、副经理、下属单位负责人及专业技术人员的聘用经总经理办公会研究决定，由总经理聘用；其他人员由人力资源部择优录用。 求职面试

第二十条员工的录用应考核其是否具备应聘职位（岗位）所需专业知识、相关资格证书、实践经验、身体素质、文化素质及品德等要求。

第二十一条公司各单位如有下列情形之一，可提出用人申请：

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１、员工岗位空缺时； 礼仪

２、生产任务或工作量增加时； 面试问题

３、因生产条件发生变化（生产工艺、转产等）增设岗位时； qzm4

４、新建、扩建项目时；

５、需招聘特殊技术或专业知识人员。

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第二十二条凡需增补人员的单位，须提前向人力资源部提交申请，经总经理批准后，由人力资源部统一招聘。

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第二十三严禁招用童工。被招用的员工必须年满16周岁，从事繁重体力或有毒有害工作的须年满18周岁。 面试问题

第二十四条公司对新招聘的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。

第二十五条试用期满，经用人单位考核合格后由公司人力资源部办理正式录用手续。

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第二十六条公司根据生产经营的需求，决定是否招用临时工从事短期、临时、季节性工作以完成一定的工作任务。 qzm4

第二十七条公司招用临时工必须签订临时用工合同，合同期限根据所完成的工作任务确定。

第二十八条公司各单位需用临时工必须报人力资源部批准后由人力资源部统一办理，各单位不得自行雇用临时工。 qzm4

第二十九条新招用员工、临时工上岗前必须进行安全教育。

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第四章劳动合同制度 礼仪

第三十条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日签订劳动合同，劳动合同一式二份。

第三十一条劳动合同必须以书面形式签订，其主要内容如下：

１、劳动合同期限(含试用期限)；

qzm4

２、工作职责和内容；

３、劳动保护和劳动条件； 求职信息

４、劳动报酬、保险和福利待遇；

礼仪

５、劳动纪律、奖惩条款； qzm4

６、劳动合同终止或解除条款；

７、违反劳动合同的责任；

８、双方认为需要规定的其他内容。

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第三十二条劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字或盖章，并加盖企业公章方能生效。

求职信息

第三十三条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第三十四条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不设定试用期；合同期限不满1年的试用期1个月，合同期限1年以上不满3年的试用期2个月，合同期限3年以上或无固定期限的试用期６个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本企业的工作期限。

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第三十五条双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

面试问题

第三十六条员工提出与公司解除劳动合同（辞职），应当提前30日以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理手续。 面试问题

第三十七条公司因生产、经营情况发生变化，需用人员的数量减少，进行经济性裁员，与员工解除劳动合同（辞退），由公司提前３０日向工会或者全体员工说明情况，征求工会意见或者员工的意见，裁员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，由人力资源部报总经理批准后通知员工到人力资源部办理辞退手续。 求职面试

第三十八条公司对辞退员工持慎重态度，无正当理由不得辞退合同期未满的员工，切实保护员工的劳动权利。

第三十九条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退通知》之日起的十五日之内，向当地劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向本地人民法院起诉。 求职面试

第四十条被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，公司将提请公安部门按照《治安管理处罚法》的有关规定处理。 qzm4

第四十一条公司辞退员工，依法支付员工经济补偿金；员工辞职，不支付经济补偿金。 面试网

第四十二条经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给一个月工资，最多不超过12个月工资；工作年限6个月以上不满一年的按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

礼仪

第四十三条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，不支付经济补偿金： 面试网

１、在试用期内被证明不符合录用条件的；

２、提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； 礼仪

３、严重违反公司的规章制度的； qzm4

４、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

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５、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

qzm4

６、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

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７、法律、法规、规章规定的其他情形。 面试网

第四十四条有下列情形之一，劳动合同终止，不支付经济补偿金： qzm4

１、劳动合同期满，员工不同意续订劳动合同的；

２、员工退休、退职的；

求职面试

３、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

礼仪

４、自动离职，公司予以除名的； 求职信息

５、企业依法解散、破产或者被撤销的；

６、法律、法规、规章规定的其他情形。

第四十五条有下列情形之一，公司提前30天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同： 面试问题

１、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的； 面试问题

２、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 礼仪

３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

面试问题

第四十六条员工有下列情形之一，公司不得依据第四十五条的规定解除劳动合同： qzm4

１、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； 面试网

２、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

礼仪

３、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

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４、在本公司连续工作满１５年，且距法定退休年龄不足５年的；

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5、法律、法规、规章规定的其他情形。

第四十七条员工在规定的医疗期内，女工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（第四十三条的情形除外）。

第四十八条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。 礼仪

第四十九条员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿企业下列损失：

礼仪

１、公司录用员工直接支付的费用； 求职面试

２、公司为员工支付的培训费用；

３、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 求职信息

４、劳动合同约定的违约金。 求职面试

第五十条员工不服从工作安排，拒不上岗的，公司与其解除劳动合同。

第五十一条员工擅自离职，属于违约行为，按自动离职处理，解除劳动合同，并赔偿公司的损失。 求职信息

第五十二条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并办理终止劳动合同的相关手续。

第五十三条公司解除劳动合同的，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并办理解除劳动合同手续。

求职信息

第五十四条公司应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在１５日内办理档案和社会保险关系转移手续。应当向员工支付经济补偿的，在办理解除或者终止劳动合同手续时支付。 qzm4

第五章薪酬管理制度 求职信息

第五十五条坚持各尽所能、按贡献大小、按劳分配的原则，坚持薪酬增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度的原则，坚持员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度原则。

qzm4

第五十六条强化薪酬管理，充分调动员工的主动性、协作性和创新性，建立有效的分配激励机制。 面试问题

第五十七条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、工作环境差、有定量工作指标的岗位倾斜。 求职信息

第五十八条构造适当工资档次落差，拉开关键性管理、技术岗位和素质短缺人才岗位与一般岗位的收入差距。 求职信息

第五十九条结合公司的生产、经营、管理特点，公司实行以岗位薪酬工资为主的多种薪酬制度。

qzm4

第六十条公司中层以上经营管理人员（总经理、副总经理、经理、副经理、厂长、副厂长、主任、副主任）实行年薪制。 礼仪

第六十一条年薪由基本年薪和绩效年薪两部分构成，基本年薪为年薪的６０％，基本年薪按月预发，月基薪＝基本年薪/12;绩效薪酬年终考核发放。 求职面试

第六十二条其他员工实行结构工资制，员工工资＝基本工资＋津贴。

求职面试

第六十三条基本工资由基础工资和岗位工资构成。第六十四条基础工资即保障工资，参照当地职工平均生活水平、最低生活标准确定，所有员工（实行年薪制的人员除外）基础工资执行同一标准。 求职面试

第六十五条岗位工资实行以岗定薪，岗变薪变，岗位工资与公司的经济效益及员工的个人劳动贡献紧密挂钩，岗位工资100%参与考核，基础工资、津贴不参与考核。

面试问题

第六十六条岗位工资标准综合考虑各岗位的工作性质、任务、责任、工作量、技术要求、劳动强度、工作环境等各方面的因素，分普通岗位、技工岗位、管理岗位、专业技术岗位四种，普通岗位分1-8级8个级别，技工岗位分1-3级三个级别９个档次，管理岗位分1-4级4个级别，专业技术岗位分员级、助理级、中级、副高级、高级5个级别。 qzm4

第六十七条对于生产经营不稳定、不连续、任务不饱满、临时性生产等不足以定岗的，实行计件工资制，具体办法根据生产经营情况制定。

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第六十八条技术工人上岗须持技术等级证书，并经公司工人技术等级考评小组评定后，执行相应的岗位工资。

礼仪

第六十九条公司各单位的工资均通过人力资源部审核，由公司财务部统一发放。 求职面试

第六章员工考勤制度

第七十条公司实行五天工作制，正常工作时间每天８小时，每周４０小时，作息时间的安排和调整由公司决定。

第七十一条值班人员、销售人员、司机、装卸工以及因工作性质需机动作业的工作岗位实行不定时工作时间制或综合计时工作制。 qzm4

第七十二条公司员工实行全员考勤制。 礼仪

第七十三条公司因工作需要安排员工在休息时间或节假日加班，员工应服从安排，不得推诿。 qzm4

第七十四条公司人力资源部负责全公司员工考勤的组织、指导、检查和审核工作，每月整理、汇总、审核全公司的考勤记录，为计发工资以及对员工的考核提供依据。 求职信息

第七十五条各单位设臵兼职考勤员，按规定的考勤标志，准确、及时地在员工考勤表上记载员工当日的出、缺勤情况。 求职面试

第七十六条考勤分为：正常出勤、休息、请假（分事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假）、迟到、早退、旷工、中班、夜班、加班。 qzm4

第七十七条各级考勤员必须认真负责、坚持原则、实事求是地做好考勤记录，单位负责人监督审核本单位员工的考勤工作。

第七十八条任何人不得对坚持原则的考勤员进行打击报复，考勤员有权向公司人力资源部反映考勤情况，对于不如实记载考勤记录、弄虚作假的现象，已经查实，追究负责人责任并予以处罚。

第七章请、休假制度

求职面试

第七十九条为保障员工的合法权益，凡公司员工的休息日休假、病假、事假、婚假、产假、探亲假、丧假、工伤假、特别休假等均按此规定执行。 求职信息

第八十条公司休息日分为每周固定休息日和国家法定的节日。每周固定休息日为星期六和星期日。

第八十一条节日期间如遇固定休息日，可于节日结束后顺延补休或调休。 qzm4

第八十二条公司安排员工在休息日工作的，安排员工补休。安排员工在法定节日工作的，依法支付加班工资。 qzm4

第八十三条员工请假３天以内的由本单位审批，请假３天以上由本单位批准后报人力资源部审批，事假一次不得超过二十天，全年累计事假不得超过30天。事假为无薪假，事假天数包括固定休息日和节假日。 面试问题

第八十四条员工请病、婚、丧、产、探亲和工伤假必须有相关证明，且经用人单位领导同意后到人力资源部办理请、销假手续。未经人力资源部批准的一律按旷工对待。具体要求如下： 面试网

１、病假： 求职信息

（1）员工因病必须治疗、休息或住院，可申请病假，员工请病假须提供县级以上医院的医疗证明，到所在单位办理请假手续，经单位领导批准后，方可休病假并按病假考勤。急诊或其它特殊情况医疗证明可于事后补交，事后５日内未补交医疗证明者，按事假处理；

（2）员工持医院开具的门诊病假证明请病假时，一次最多不能超过5个工作日，连续不能超过10个工作日，门诊病假超过10个工作日仍需请病假的，必须同时提供住院证明、病历证明、检查报告单，由所在单位审核后办理，不能提供的，不再批准病假。

（3）员工患病的医疗期，按国家有关规定执行。医疗期内为有薪假，病假工资以基础工资为基数计算；

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（4）因打架斗殴、酗酒等原因造成的休息不得享受病假，按事假对待。

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２、婚假： 面试问题

（１）员工结婚，持有本人结婚证明，可申请婚假３天； 面试问题

（２）晚婚（初婚，男方年满２５周岁、女方年满２３周岁），婚假为30天；

（３）婚假期间，按基础工资计算婚假工资。 礼仪

３、丧假： 求职信息

直系亲属死亡，可享受丧假3天，死亡者不在本地，可给予路程假，丧假期间按基础工资计算丧假工资。

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４、产假：

（１）公司女员工第一胎生育，可休产假，生育第二胎须凭所在地市(县)计划生育办公室核批证明；

qzm4

（２）在公司服务满1年的女员工，可休产假90天，晚育者(满24周岁)产假为105天，并给男方护理假15天。 面试网

（３）产假期满，还不能工作者，需持公司认可的医疗证明，再申请休假，按病假对待；

礼仪

（４）产假假期包括固定休息日和节假日； 面试问题

（５）休产假须在产前或产后7天内（委托他人）办理请假手续；

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（６）无计划生育指标卡而生育者，不得享受产假待遇。 qzm4

（7）产假期间，按基础工资计算产假工资。 礼仪

５、探亲假： 求职信息

（１）员工在公司工作满一年后，开始享受探亲待遇；

礼仪

（２）员工与配偶两地分居，不能利用工休假日团聚的，一年可享受探望配偶1次30天的探亲假，另按实际需要给予路程假；

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（３）员工与父母都不住一起，又不能利用工休假日团聚的员工，未婚员工一年可享受探望父母一次20天的探亲假，已婚员工四年可享受探望父母一次20天的探亲假，另按实际需要给予路程假；

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（４）员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；

（５）员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人力资源部核准，未经核准的按旷工处理。

（６）员工探亲假必须到人力资源部办理请、销假手续，擅自离岗探亲或探亲回来未销假的按旷工处理。 面试问题

（7）探亲假期间，按基础工资计算探亲假工资。 qzm4

６、工伤假：

面试问题

（１）职业病和工伤人员按照工伤保险条例享受工伤假。 qzm4

（２）请假时须附意外事件报告书及医院诊断证明，经公司安全管理部门认定，给予工伤假。 求职面试

（３）工伤假期视具体情况确定，期间工资按国家规定办理。

（４）工伤假期间公司不得解除劳动合同。

（５）员工因违反操作规程或有关制度而造成工伤，按公司有关规定给予处罚。

面试问题

第八十五条人力资源部建立健全请、销假制度、台帐和原始记录。

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第八章员工奖惩制度

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第八十六条公司对员工奖惩，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，惩戒与教育相结合的原则，做到奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益。 面试网

第八十七条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公司财产，维护公司利益，学习和掌握本职工作所需的文化技术、业务知识和技能，团结协作，完成生产工作任务。

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第八十八条：奖惩类别：

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1、奖励——奖金、嘉奖；

qzm4

2、处罚——罚款、通报批评、降级、降职、留用察看、解除劳动合同。 礼仪

第八十九条：公司对员工的奖惩由员工推荐或用人单位提名并提出奖惩意见，人力资源部审核，报经总经理批准后执行。

面试问题

第九十条公司对于有下列表现之一的员工酌情给予奖励：

１、在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量、产量或节约资财和能源等方面，做出显著成绩的；

２、在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进并取得显著成绩的； qzm4

３、在改进企业管理，提高经济效益方面做出显著成绩，贡献较大的； qzm4

４、积极向公司提出合理化建议，为公司所采纳的；

５、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故有功，使公司利益免受或降低损失的；

６、其他应当给予奖励的。 求职面试

第九十一条公司对于有下列行为的员工视情节给予通报批评、罚款、降工资、降级、免职、留用察看、解除劳动合同等处理：

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１、员工有下列情况之一者，给予通报批评，并处100元罚款： qzm4

（１）工作不认真且屡教不改者；

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（２）不遵守工作秩序、影响工作者；

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（３）不服从工作指挥或对上司无理者；

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（４）浪费公物情节较轻者；

（５）酗酒上班者； 求职信息

（６）迟到、早退者； 求职面试

（７）旷工一天以下者；

（８）工作时违反操作规程或安全规定，造成差错较轻者； 面试问题

（９）不按规定穿着工作服及安全装备者；

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（１０）工作时间内未经许可擅自离开工作岗位者；

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（１１）其他违反规定，情节轻微者。

２、员工有下列情况之一者，给予通报批评，并处200元罚款： 礼仪

（１）品行不良或谎报事实情节较重者；

（２）消极怠工、故意降低工作效率、扰乱秩序、妨碍他人工作者；

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（３）一年内累计旷工达两天者；

（４）经通报批评处分而再犯者； 面试网

（5）在禁烟区内吸烟者；

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（6）未经许可，不候接替，先行下班者； 面试网

（7）因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损失者； 礼仪

（8）损毁或浪费公物，屡教不改或情节较重者；

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（9）工作不负责任，造成产品质量低劣者； 面试问题

（１0）对于公司钱款、帐务未按规定处理，情节较重者； 求职面试

（１1）其他违反公司规定或犯有过失，情节较重者。

３、员工有下列情况之一，给予降级、降职，并处500元罚款：

（１）一年内累计旷工达三天者；

（２）未经许可擅自操作机器、车辆、仪器及技术性工具者；

（３）工余料隐匿不缴回者；

面试问题

（４）玩忽职守致使原物料、产品、机械工具、厂房设备及文件记录等遭受损毁、浪费或造成产品质量严重不良者； qzm4

（５）不遵守操作规程、安全规定或工作失误给公司造成一定经济损失者；

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（６）无视公司制度，明知故犯，不服从领导指挥或管理者； 求职信息

（７）向外泄露公司机密情节轻微者； qzm4

（８）利用工作或职务之便，谋取私利，情节较轻者； 面试问题

（９）涂改或调换工作记录者；

（１０）其他违反规定，情节严重者。

４、员工盗窃公司财物1000元以下者赔偿损失并处盗窃价值5倍以上不低于500元的罚款，予以留用察看：

面试问题

（１）盗窃财物价值300元以内视情节留用察看1-３个月发生活费400元/月； 面试网

（２）盗窃财物价值300元以上1000元以下者视情节留用察看4-6个月发生活费400元/月； qzm4

留用察看期间严格遵守公司制度，不得停薪留职。

５、员工有下列情况之一者，公司予以解除劳动合同：

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（１）连续旷工超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三十天者；

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（２）违法乱纪或依法追究刑事责任者；

（３）无理取闹扰乱工作秩序者；

（４）玩忽职守、造成严重后果者；

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（５）违反操作规程、损坏设备及造成其它经济损失较重者；

（６）不服从上级调动且经说服教育仍无动于衷者； qzm4

（７）调整工作岗位，两次安排工作仍不上岗者；

（８）在别处兼职、从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动者； 面试网

（９）利用工作或职务之便，谋取私利，损害公司利益较重者；

（１０）破坏生产设施、盗窃公司财物价值1000元以上者；

（１１）贪污、打架斗殴、嫖赌、酗酒闹事、营私舞弊者；

（１２）向外泄露公司商业机密情节较重者； 礼仪

（１３）服务态度差，损害公司形象屡教不改者； 面试网

（１４）挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

（１５）其它违反规定，情节恶劣者。 求职面试

第九十二条对员工所犯错误应认真调查落实，一般在一月之内做出处理决定，应将处罚决定书面通知本人，并记入档案。 面试问题

第九十三条对员工给予解除劳动合同处分，须经人力资源部核实情况，征求公司工会的意见，报总经理批准后办理，并报当地劳动部门备案。

面试网

第九章教育培训制度 qzm4

第九十四条为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司战略目标，特制订本制度。 求职面试

第九十五条培训方法：

１、专业教师讲课，系统地讲授专业基础理论知识、业务知识，提高专业人员的理论水平和专业素质。

２、本公司业务骨干介绍经验，一对一传、帮、带。 礼仪

３、组织员工到优秀企业参观学习，实地观摩。第九十六条员工教育培训分以下几种培训形式： qzm4

１、新员工岗前统一教育培训； 面试问题

２、员工在岗教育培训； 求职面试

３、安全教育； 求职面试

４、脱产培训。 面试问题

第九十七条员工培训要按计划、分批分阶段，按不同的工种和岗位需要进行培训，要结合实际，注重实用性，逐步提高员工队伍素质。

求职面试

第九十八条新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训，培训结果将作为今后定职定级的参考。

第九十九条岗前培训的目的： 面试网

１、使员工了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度。

２、使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，以便较快地适应工作，达到工作质量标准，完成岗位职责，为提高公司经济效益和个人收入创造条件。

面试网

第一百条岗前培训的内容：

求职面试

１、讲解公司历史、现状、经营范围和奋斗目标；

求职信息

２、讲解公司组织机构设臵、介绍各部门人员；

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３、讲解相关工作流程，组织学习各项规章制度； 求职信息

４、讲解基本的岗位知识、专业知识、实际操作技能； 求职信息

５、介绍工作环境和工作条件，辅导使用工作设备； 面试问题

６、解答疑问； 面试问题

７、组织撰写心得体会及工作意向。 面试问题

第一百零一条专业技术性要求较强的岗位，由单位负责人根据需要另行组织岗前专业培训。培训计划及结果报人力资源部备案。 求职信息

第一百零二条在岗培训的目的： qzm4

１、提高、完善和充实员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件；

qzm4

２、减少工作中失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工人身安全；

３、提高工作效率和工作质量，降低各项消耗，以提高公司经济效益； 礼仪

４、提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。

第一百零三条在岗培训采取传、帮、带、聘请专业教师组织专门学习、导师带徒等灵活多变的培训方式。

第一百零四条安全教育： qzm4

1、凡新上岗或转岗员工都必须进行安全教育；

面试问题

2、安全教育内容包括安全知识、安全操作规程等；

面试问题

3、安全教育由安全管理部门根据安全教育通知单安排教育。

面试问题

第一百零五条脱产培训是公司为了培养和储备管理、技术人才，从公司发展需求的角度出发，在不影响生产经营的前提下组织员工进行职业技能培训或到其它优秀企业培训学习。 求职信息

第一百零六条脱产培训应遵循如下原则：

礼仪

１、员工培训主要应根据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培训为主。 求职面试

２、管理人员应学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测能力、决策能力、控制能力。

３、专业技术人员如财会人员、工程技术人员等，应接受各自的专业技术培训，了解政府有关政策，掌握本专业的基础理论和业务操作方法，提高专业技能。 求职面试

４、基层管理人员应通过培训充实自己的知识，提高自己的实际工作能力。 qzm4

５、公司的其他人员根据本职工作的实际需要参加相应的培训。

qzm4

第一百零七条脱产培训分为短期脱产培训（一个月之内）和长期脱产培训（超过一个月）。短期脱产培训，主要适用于某些专业性强的技术培训；长期脱产培训以培养有发展前途的业务骨干，使之成为合格的管理和技术人员。 面试问题

第一百零八条员工脱产培训期间工资正常发放。 礼仪

第十章劳动保护及社会保险制度 qzm4

第一百零九条公司必须认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，执行国家有关劳动保护法规和标准，防止员工伤亡事故和职业病，保障员工人身安全及健康不受危害。 求职面试

第一百一十条公司应根据国家劳动保护法规、标准，加强劳动保护措施，搞好安全生产，建立健全企业的劳动保护、安全生产规章制度，制定安全生产责任制和各生产岗位的安全技术操作规程，并认真组织实施。 qzm4

第一百一十一条公司必须为员工配备相应的劳动防护用品，建立管理制度并督促和教育员工正确使用。

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第一百一十二条公司按照国家规定为员工办理社会保险。

第一百一十三条凡符合退休条件的员工，都可按规定办理退休手续。

第十一章附则 面试网

第一百一十四条本制度经董事会批准后生效，解释权属公司人力资源部。

求职信息

第一百一十五条公司各单位员工均应遵守并执行本制度。 礼仪

人事管理规章制度 篇七

第一章总则

第一条公司人事管理的主管部门为企管部，对上向主管经营的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。

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公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责；

礼仪

公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。 qzm4

第二条企管部有关人事管理的职责如下： 求职信息

（1）负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。

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（2）根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。

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（3）负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。

礼仪

（4）负责拟订员工岗位薪酬制度。

求职信息

（5）负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。 面试网

（6）根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。 qzm4

（7）负责组织员工的各种岗位培训。 qzm4

（8）负责公司员工的社会保障工作。

（9）负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。

（10）负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。 求职信息

第三条本制度除另有规定外，适用于公司全体员工。 qzm4

第四条本制度中所涉及的“员工”，是指在公司工作的所有在职人员，包括正式职工和短期聘用员工。 面试网

正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受本制度中所规定的各种福利待遇； 求职面试

短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与公司续签聘用合同。

第五条正式员工和短期聘用员工均应与公司签订劳动合同，本人事制度可以作为劳动合同的附件，规范员工和公司双方的行为。 求职信息

第二章聘用 礼仪

第六条公司聘用的原则是：“任人唯贤，择优录用；竞争上岗，岗上竞争”。 面试网

第七条聘用各级员工应综合考虑思想、学识、品德、能力、经验、体格等，以适合于所任职务或工作为考察原则，但有特殊需要时不在此限。 qzm4

第八条总经理、副总经理及总经理助理的聘任由董事会负责向社会公开招聘。具体方式由董事会制定、执行。 面试问题

各部门经理、副经理的聘用由公司总经理、副总经理负责。

公司其它岗位的聘用，由企管部人力资源管理部门负责。 面试问题

第九条公司的人员编制须严格遵守公司的岗位设定要求，不得自行增加岗位设置。公司鼓励通过员工增加岗位技能的学习，达到“一岗多能”的要求，以便合并岗位，减少人员，增加劳动效率。 面试问题

第十条各年度人员需求计划的编制程序如下：

（1）在经营年度结束前，企管部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报企管部。

求职面试

（2）企管部汇总后，结合岗位编制、公司的投资（经营）方案编制下一年度人力资源需求方案，报总经理批准； 求职面试

（3）经总经理所确定的人力资源计划，由企管部负责办理招聘事宜。

第十一条普通员工招聘的一般程序如下： 礼仪

人员需求部门的负责人向企管部提出申请，由企管部结合年度计划审核需求，给出审核意见；

面试问题

企管部审核同意后，会同需求部门，根据岗位说明书的要求，制定具体的岗位任职资格，形成招聘文件；

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企管部制定招聘计划，经企管部经理批准后执行； 求职面试

企管部按照批准的岗位要求确定初始人选，送需求部门审核，确定最终候选者名单；

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企管部会同需求部门共同进行面试（如有需要，可增加面试的次数），并共同决定聘用人选；

企管部负责聘用人员的通知，进入试用期管理；

企管部负责落实岗前培训。

第十二条部门经理的聘用，参照上述程序；企管部经理的聘用，由总经理会同副总经理进行；其它的部门经理由企管部会同总经理、副总经理进行。 qzm4

第十三条凡有下列情形者，不得录用。

1、与集团中层以上干部有亲属关系的人员（对历史形成的此类情况不予追溯）。 求职面试

2、剥夺政治权力尚未恢复者。

3、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 qzm4

4、有赌博、吸食毒品记录者。 面试问题

5、拖欠公款，有记录在案者。 求职面试

6、患有精神病或传染病者。

7、品行恶劣，曾被其他单位辞退、开除人员。 面试网

8、体格检查不通过者。 礼仪

第十四条公司招聘采用内外一视同仁的原则，即外部招聘与内部推荐共举，统一考察标准，择优录取。 qzm4

第三章试用

面试网

第十五条新聘用人员均应经试用合格才予任用。 面试问题

第十六条试用期为1-3个月。

礼仪

第十七条新进员工的试用，由所在部门进行，企管部负责监督。 面试问题

第十八条新进员工向企管部报到，并以其向企管部报到的日期作为起薪日。 qzm4

第十九条公司员报到时应交验的材料：

求职面试

（1）公司统一印发的登记表 礼仪

（2）身份证（复印件） 面试问题

（3）毕业证明书（复印件）

求职面试

（4）技术等级证（复印件）

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（5）健康检查表 qzm4

（6）近期免冠1寸半身照片2张

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（7）岗位要求的其他证明材料

第二十条企管部应于新员工报到当日与其签定“试聘协议”；试聘协议一式两份，一份交由企管部存档，一份由试用员工自留。 面试网

第二十一条试用员工经试用期考核成绩合格者，其服务时间统一从正式任用之日起计算，公司与其签订正式的劳动合同书（订立集体劳动合同的除外）。

第二十二条试用员工在试用期间有下列行为之一者，可随时停止试用，并不可请求任何遣散费或补助。 面试网

（1）品行欠佳，违反公司有关规定；

礼仪

（2）申请事假超过规定；

（3）经试用单位认为不适合工作岗位； qzm4

（4）发现进入公司前曾有不适合岗位的违法行为；

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（5）递交的个人资料被查证为虚假的；

第二十三条公司员工办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴目标部门工作，不得借故拖延或请求更换；并由企管部填发工作记录卡，按照规定时间到职工作，无故拖延一星期未到职者即停止试用。事先以书面呈准者不在此限。

第二十四条试用期的考核

（1）新员工在试用期满后，向企管部领取“员工转正考核表”，根据自身实际情况，实事求是地填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。 求职信息

（2）部门主管根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。

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（3）人力资源主管根据新员工在试用期间的出勤情况，如实填写考勤状况。 qzm4

（4）考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。

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a)考核结果以百分制核算，60分以上为合格；

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b)考核不合格的新员工由企管部办理退职手续； 面试问题

c)考核合格的员工由企管部负责签订正式劳动合同，并核定岗位及相应的岗位薪点数；

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d)考核分数在90分以上的员工可以晋级确定岗位薪点数； qzm4

第四章服务

求职面试

第二十五条公司正式聘用的员工，应严格遵守公司的各项规章制度，以及各项规定、通告、公告。

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第二十六条员工工作守则包括： 求职信息

（1）建立高度的责任心和事业心，处处以公司利益为重，为公司的发展而奋斗。 面试网

（2）树立服务意识，始终面向市场，面向用户，提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的产品。 礼仪

（3）牢记“质量第一、用户第一”的原则，努力消除可能给顾客带来不便的任何瑕疵。 求职信息

（4）具备创新能力，通过培养学习新知识、新技能，使个人素质与公司发展保持同步。 面试网

（5）讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。 求职面试

（6）培养敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率地投入日常工作。

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（7）保持坚韧不拔的毅力，要有信心、有勇气战胜困难和挫折。 面试网

（8）善于协调、融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。

（9）培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 面试问题

（10）明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

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第二十七条员工行为准则包括：

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（一）忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。

（二）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他职务。

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（三）不断提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率。 面试网

（四）不泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

（五）不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

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（六）未经批准，不得私自携带公物出厂。

礼仪

（七）未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；

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（八）工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。

（九）员工每日应注意保持作业点的环境清洁。

（十）员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防范危险。

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（十一）通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 面试问题

（十二）各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

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第五章工资及福利 礼仪

第二十八条公司执行岗位薪点工资制，即工资包含岗位工资、绩效工资、年功工资三部分。各部分工资均采用薪点数计算，汇总后结合薪点值确定工资。

第二十九条岗位工资、年功工资按月核算，绩效工资按季度核算；

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第三十条公司的年度工资总额须与公司的经营效果密切相关。

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第三十一条工资采用“下发薪”制，即每月5日发放上月工资，遇节假日提前。绩效工资（奖金）按季度发放，最迟不晚于下季度第一月末。

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第三十二条公司提供的福利包括按黑龙江省规定的社会统筹保险，以及公司规定的各项福利措施。 求职信息

有关工资及福利的具体内容见公司《工资管理制度》《员工福利制度》的有关规定。 面试网

第六章考勤及假期

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第三十三条公司员工正常工作的作息时间为：

求职信息

夏季：8:00-17:00

冬季：8:30-17:30 qzm4

生产岗位的作息由生产技术部负责安排。

礼仪

第三十四条各班、组、部门宜设置兼职考勤员，负责本单元员工的考勤工作；考勤员月底将考勤表交本部门汇总，汇总表经部门领导签字后报企管部。 qzm4

第三十五条考勤中有关事项的确认条件如下： 求职信息

（1）迟到： 求职面试

超过考勤规定的到岗时间15分钟以内；

（2）早退：

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提前考勤规定的离岗时间15分钟以内；

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（3）旷工：

有下列行为之一的： 礼仪

a)迟到、早退超过15分钟的； 面试问题

b)当日未到岗，且无正当理由的；

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c)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

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d)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；

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（4）病假： 礼仪

在考勤规定的到岗时间前15分钟，或事先向直接负责人申请（急诊除外），且于恢复上班后即日交付正规医疗部门出具的相关证明材料； 求职信息

（5）事假：

面试问题

事先向主管领导书面申请，经批准后休息的。请假未满半小时者，以半小时计算，累积满8小时为1日。

礼仪

（6）公假： 礼仪

有下列条件之一者，经申请批准后休假的：

（1）行使选举权； 礼仪

（2）当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议；

（3）担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；

（4）出席劳动模范、先进工作者大会；

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（5） 《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时；

（6）接受区级以上奖励，参加奖励大会的；

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（7）公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。

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（7）福利假： 礼仪

根据公司福利管理的有关规定，对于符合条件的员工给予福利假，包括婚假、丧假、探亲假、年休假等，具体标准参加《员工福利制度》的有关规定。 求职面试

第三十六条病假（除急诊外）、事假、公假、福利假须事前书面申请，经领导批准后执行。各类假期1日内由部门经理、车间主任批准，超过1日报主管副总经理批准。 求职信息

有关考勤的具体规定及奖惩措施，详见《考勤及劳动纪律管理制度》。

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第七章考核及异动

第三十七条员工的考核分为转正考核、月度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、晋级（降级）、提职（降职）、奖金、罚款的依据。

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第三十八条员工转正考核按照本制度中“试用”章节规定的办法执行 qzm4

月度考核和年度考核则按照公司《考核管理制度》执行。

第三十九条员工的异动主要指部门经理(含)以下的员工，包括调动、晋升、降职。总经理、副总经理、总经理助理的任免、调整由董事会负责。 面试网

第四十条公司根据工作需要，可以调整员工的工作岗位；员工也可以申请在公司各部门之间流动。员工的调动分为部门内调动和部门间调动两种情况： 礼仪

（1）部门内调动：是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门负责人根据实际情况，经考核后，向企管部提出申请，经企管部批准后执行。 求职信息

（2）部门间调动：是指员工在公司内部各部门之间的流动，需经调出部门、调入部门、人力企管部共同考核后，由企管部申请，报总经理批准后执行。 面试问题

第四十一条员工连续三个月的月度考核成绩位居本部门前5%的，可以向上调整岗位薪点数一级；员工连续三个月的月度考核成绩位居本部门后5%的，可以向下调整岗位薪点数一级。 求职面试

第四十二条员工的晋升和降级，除《员工奖惩制度》规定外，主要依据考核成绩、个人技能、工作态度决定。 求职信息

第四十三条普通员工的晋升和降级，由人力资源主管和员工所在部门共同负责拟定，报企管部批准；部门(副)经理的晋升和降级，需报总经理批准；

面试问题

第四十四条公司根据考核成绩实行“末位淘汰”制，具体规定见“末位淘汰制管理办法”。

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第八掌奖惩 面试网

第四十五条公司奖惩的目的在于鼓励和鞭策员工勤奋工作，奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标。

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第四十六条公司的奖励包括：经济奖励、行政奖励和荣誉奖励等。经济奖励包括加薪、奖金、奖品等；荣誉奖励包括通令嘉奖、记功、记大功、授予先进工作者、劳动模范等；行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。

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第四十七条公司的惩罚包括经济处罚与行政处分，经济处罚分为罚款、扣发奖金、降薪等；行政处分分为警告、记过、记大过、降职、免职、辞退、开除。 面试网

有关奖惩的具体规定，见《员工奖惩制度》。

第九章培训

第四十八条公司鼓励员工进行业务深造，贯彻“一岗多能”政策，将组织定期与不定期的岗位培训及其他技能的培训。 求职面试

第四十九条培训由企管部会同业务部门，通过分析考核结果后确认需要培训的人员及内容，在此基础上制定培训计划，经企管部批准后执行。 面试问题

第五十条培训包括岗前培训、在职培训、专业培训三种。

（1）岗前培训为新进员工入职前的培训，由人力资源主管组织，内容为：

a)公司简介、人事管理规章的讲解；

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b)企业文化知识的培训； 面试网

c)工作要求、工作程序、工作职责的说明；

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d)请业务部门进行业务技能培训； 面试问题

（2）在职培训：在岗员工的技能培训，以提高本职技能或增加第二岗位技能为需要，由各级主管组织，采用内部培训与外部培训结合的方式，并加以总结，形成固定的培训教材； 求职信息

（3）专业培训：视业务的需要，对优秀的员工进行的特定目的的培训。专业培训包括：

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a)培训机构的专业培训班

b)邀请专家进行专项讲座

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c)脱产学习 礼仪

d)国外深造 面试网

第五十一条为加强培训管理，使接受培训的员工更好地为公司创效益，参加专业培训的员工应与公司签订“培训后服务协议”；

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第五十二条参加培训的员工应认真学习，公司将考察培训效果；并据此决定员工承担培训费用的比例。 面试问题

培训的具体规定见公司《培训管理制度》 礼仪

第十章解职

第五十三条公司员工的解职分为“死亡”、“退休”、“辞职”、“停职”及“辞退/解雇”“开除”六种。

第五十四条公司员工死亡为当然解职。员工死亡的抚恤条件及标准由公司另行规定。 礼仪

第五十五条公司员工退休享受退休金，其办法另定。

第五十六条公司员工自请辞职者，应于30天前以书面形式申请核准。在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。 面试问题

第五十七条公司员工停职分为“自请停职”及“命令停职”二种。

求职面试

（一）员工因服兵役、预备役期间超过一个月者可自请停职。 礼仪

（二）员工有下列情况之一者可命令停职。 礼仪

1、员工不适合继续本职工作又无法调整工作的； 礼仪

2、因病延长的假期超过规定者。

3、触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。 qzm4

第五十八条自请停职和命令停职，如遇下列情况，酌情予以处理。

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（一）自请停职者，于免除兵役、预备役后15日内报道复职。否则，以辞退处理。 求职面试

（二）因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者，可按退休或辞退处理。

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（三）因工作原因的停职在3月内还无法安排合适工作的，按辞退处理。 礼仪

（四）因诉讼案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分不起诉或判决无罪确定后，可予复职。

第五十九条公司员工于停职期间，停发所有薪酬，其服务年限以中断计。

礼仪

第六十条员工因违反公司规章制度，可根据其行为及后果，根据相应的规定给予解雇或开除处理。解雇或开除的决议应通过公司办公会决定，并将辞退及解雇的决定通知工会。

求职面试

第六十一条因公司调整业务结构，或发生重大经营变动导致的解雇员工计划，应事先与工会协商，共同制定解雇及补偿方案。 面试网

第六十二条公司员工离职，除“死亡”及“命令停职”未能办理交接手续者外，均应办妥交卸手续，经各部门接交人签准后才能离职。财务部凭签准单办理有关结算。

求职面试

第十一章附则

第六十三条本制度由企管部制定，董事会批准后执行； qzm4

第六十四条如有未尽事宜，可由董事会另行补充规定，修改时亦同。

第六十五条本制度由企管部负责解释。

人事管理制度 篇八

南开大学滨海学院学生会人事管理制度按照《南开大学滨海学院学生会章程》规定，为进一步促进南开大学滨海学院学生会制度化、规范化建设，加强学生会内部管理，提高学生会运作效率，更好地服务广大同学，特制定人事制度如下：

第一章人员筛选录用管理办法 qzm4

一、每学年初召开全院学生代表大会，进行学生会主席团换届选举， qzm4

产生新一届主席团。 礼仪

二、南开大学滨海学院新一届主席团成立后，进行内部分工，提请团

求职面试

委讨论，通过后报请党委批准、备案。各部部长通过聘任形式确定。应聘形式确定，应聘者撰写工作计划、个人简历后上交主席团，由主席团进行面试并经秘书处审核最终确定。主席团有权向学生会委员会提请罢免各部部长；主席团有权直接任命各部部长。 礼仪

三、南开大学滨海学院学生会干事纳新工作由中层干部（各直属部门部长）开展。在规定时间内参加面试并顺利通过者经主席团批准，成为南开大学滨海学院学生会成员。具体操作流程如下：

（一）报名制度

1、报名者须为南开大学滨海学院全日制注册在校本科学生。

2、招募以保证自我学业为前提，对学生会工作有热情、有责任心、有务实精神，乐于奉献、勇于创新者；有特长或有学生会等其他组织工作经验者做优先考虑。

3、新学年开学后，凡自愿加入学生会者需在规定时间内领取报名表（详见校园宣传海报）。 面试问题

4、自愿加入学生会者领取报名表后，需根据自身特点填写兴趣特长、工作经历、工作设想、所报部门等内容，于规定时间内交于规定地点，过期作自动弃权处理。 qzm4

5、报名表中对所报部门，只设立两个志愿项及是否服从调剂项，每位报名者应根据自身特点做出选择，多报无效。

6、每位报名者只能上交一份报名表，多交无效。

（二）选拔制度 qzm4

1、各部门根据所在部门实际情况，须事先拟定新部员的招募计划（包括招募人数、招募要求及新老部员比例等）、面试计划，并于招募新部员前一周内交于主席团审批。

2、学生会将以海报等形式通知报名者，并分批组织面试。

3、因特殊情况无法按时参加面试者，应事先向部长说明情况，可择日再进行面试。否则作自动弃权处理，不再进行补试。

4、面试者原则上应按照报名表上所填志愿的顺序，依次参加各部门的面试。

5、所有面试过程将遵循自主原则。

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6、面试结束后，将由主席团、各部部长讨论后，确定入选名单，并在一周内进行公示。

求职信息

7、在名单公示一周内，如有异议、疑问可向主席团反映和咨询，学生会将秉持公平、公正、公开的原则接受大家监督。 面试网

8、新成员必须通过一定试用期，经考核合格后，方可成为正式成员。

（三）培训制度 礼仪

经面试入选者，将由学生会组织新成员进行培训。培训内容为《章程》中相关部门介绍、权利义务、工作流程、值班制度、会议制度、考评制度、试用期制度等。 面试问题

四、南开大学滨海学院学生会人员录用本着“公平、公正、公开”的原则进行筛选。

面试问题

五、南开大学滨海学院学生会换届选举后，前一届全体人员自动解职，组织关系将不再保留至下一届。如成员不再从事学生会工作，将参照“人员异动管理办法”执行。如成员面试通过后继续工作，则将其以升迁、调动、任免等。其个人相关资料保存至其档案中。 面试问题

第二章学生会成员常规管理办法 礼仪

南开大学滨海学院学生会成员常规管理即考勤制度、绩效制度、奖惩制度，是学生会正常运行的关键。

一、学生会对日常工作进行严格管理，内容如下： 面试网

（一）遵守学院各项规章制度。违反学校规章制度，受到学院处分者直接开除出学生会。 求职信息

（二）成员开会或工作时，不得无故缺席，迟到、早退、有事（含工作冲突）应提前请假。因特殊原因而未请假者，需及时补假。请假须有书面文件，经相关负责人同意，方可生效。 礼仪

（三）凡是本会开展有关活动时，工作人员须佩戴工作证，其他场合不得随意出示，违者记过一次。

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（四）凡是本会开展有关活动时，各成员、干部都应积极响应，踊跃参加。 礼仪

（五）每次工作的负责人应提前到位，以便工作顺利开展。如遇特殊情况，负责人须指定人员代其工作。各负责人应大胆创新、果断用人，发现问题应及时处理、及时报告。每项工作分配时，成员要服从安排，不得擅自更换。

（六）各干部应做好监督、分配等工作，起模范带头作用。 qzm4

二、学生会绩效考核和奖惩将作为评选先进部门或先进个人的评估资料详见《南开大学滨海学院学生会奖惩制度》。

qzm4

三、以上对学生会人事的管理办法将由办公室人员依照主席团及各部部长联合意见操作执行，其他任何个人或部门不得干预。 面试网

第三章学生会人员异动管理办法 面试网

《南开大学滨海学院学生会人员异动管理办法》是关于学生会内部人事调整的相关规定，它包括：升迁、降职、代职、调动、罢免、离职、辞职。 求职信息

一、如有学生会干事在一定时期内工作热情、业绩卓著，在本人自愿的情况下，可由所在部门提出申请，并由本人填写申请表，部门整理其资料后上报主席团，批准归档后，升迁申请通过，可升为副部长，人事变动完成。特殊情况下可由秘书处决定升迁。 面试问题

二、如有学生会干事在一定时期内工作消极懈怠，或屡次违反学生会制度而受处罚等情况，特由部门提出罢免申请。部门整理资料后上报主席团，批准归档后，罢免申请通过，人事变动完成。同时，罢免决定将通报本人所在院系、团委。 求职面试

三、调动主要指人员的跨部门平行移动。在本人同意的前提下，由主席团、各部部长联合讨论决定，下发调动通知，办公室归档后，调动文件生效，人事变动完成。 qzm4

四、如有学生会成员因各种原因离职，应由本人填写履历表（如要辞职要先递辞职信），学生会认可后交回本人手中，取消本人档案详见《南开大学滨海学院学生会章程第八条》）。副部长可由主席团认可离职，副秘书长及各部部长的离职辞职须由主席团最终决定。

面试问题

五、主席团成员的各项变动，须由院学生代表大会常务委员会提请，并经院团委批准。

六、各项人事变动决定将通报其所在院系、团委。 求职信息

全员聘用制 篇九

根据工作需要，对所有岗位（包括在编、不在编）进行定岗定编定责，核定所需编制总数，报主管司法局审核。岗位编制设置方案1年一定，在公证机构年度考核时核定。根据岗位编制设置方案，公证处要与全体人员（包括在编、不在编）签订聘用合同，报主管司法局备案。

求职面试

人事管理制度 篇十

为了严肃工作纪律，提高工作效率，进一步完善我校考勤制度，使考勤管理更加科学公正、准确透明，经研究决定，在全院范围内实行人脸识别考勤管理，具体管理规定如下：

面试问题

一、适用范围 面试网

我校全体在岗教职员工。

二、考勤时间 面试问题

（一）教师每周三午时进行上下班签到（退），重大活动日、节假日的上班时间以学院通知为准，具体签到（退）时间为：

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午时签到：12:30-13:30。13:31-14:00为迟到，14:01-16:30为旷工半天。

午时签退：16：30-17:30。 面试网

（二）教辅岗位、管理岗位、工勤岗位的工作人员以及教学系部实行坐班制的教职工，周一至周五实行上下班签到（退）制度，重大活动日、节假日的上班时间以学院通知为准。具体签到（退）时间如下： qzm4

上午签到：8:40之前。8:41-9:10为迟到，9:11-11:40为旷工半天。 面试网

上午签退：11:40-12:10。 qzm4

午时签到：13:15-13:30。13:31-14:00为迟到，14:01-16:30为旷工半天。

午时签退：16：30-17:30。

轮休上班的教职工，上班期间按照相应岗位的考勤时间签到签退。夜间上班的教职工增加一次夜班签到考勤，考勤时间为21:30-22:00。 面试问题

三、考勤地点

礼仪

1、图书馆一楼大厅

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2、坤元楼二楼大厅 qzm4

3、尚德楼东侧门厅 面试网

4、南平房办公区西侧

全体教职工按照考勤信息采集时选定的考勤地点进行定点考勤。 求职信息

四、考勤管理规定 求职面试

（一）考勤机是对教职工上下班时间的记录和证实，采用人脸识别考勤，必须本人亲自签到（退）。所有考勤记录将记入考勤档案，并作为年度考核指标之一。

（二）实行每一天四次签到（退）制度，上班为签到，下班为签退，夜班增加一次考勤。教职工要遵守工作时间，上下班按时考勤，未在规定时间内签退视同旷工。 面试问题

（三）严格执行病、事、婚、产、丧假、进修、公务出行等事前请假事后销假制度，并按程序将请假条交组织人事处报备，请假条本部门需留存一份，作为核对考勤的凭证。教职工凡请假5天以内，经所在部门领导审批。凡请假在5天以上或全年事假累计超过20天还需请假者，由部门领导签署意见后报分管院领导审批。

（四）轮休人员调班需提前出具调班说明，经部门负责人签署意见后报组织人事处，未出具调班说明或私自调班的，将以考勤记录为依据，缺勤视同旷工。 求职面试

（五）由于特殊原因导致班车延误，或因恶劣天气、突发事件导致上班延误，或因外来源理公务未能按时签到（退）的，须于当日将情景说明报组织人事处，否则以考勤机记录结果为准。

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（六）有不满1周岁婴儿的女职工，上班时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。上班时间内的两次哺乳时间能够合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作工作时间。由教职工本人自行选定哺乳时间，需提前向组织人事处报备。

礼仪

（七）各部门考勤员负责做好本部门教职工的考勤和各类请假材料的汇总工作，及时提交本部门教职工的请假、出行证明材料，每月填写《山东财经大学东方学院教职工考勤表》（附件一），并于月底将考勤表报组织人事处。组织人事处于每月月初将全体教职工考勤信息进行公示。各部门未能按时上报请假材料的，以考勤机的记录结果为准。

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（八）因特殊原因，导致考勤机未能记录教职工当日考勤信息时，以当日监控录像为准。

（九）考勤机及其附属设备由资产管理处负责防护，防止被盗或故意损坏。凡故意破坏考勤机者，按破坏公物处理。

五、缺勤管理规定 求职信息

（一）当月迟到一次不计算，迟到两次（含两次）以上的，每次扣50元。当月累计迟到次数达四次及以上的，扣发半月岗位津贴。 礼仪

（二）当月旷工三天（含三天）以内的，每旷工半天扣罚一日日均工资，旷工三天到五天（含五天）的，扣发全部岗位津贴和绩效工资。旷工五天以上的，学校有权解除劳动合同。

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（三）其他假期待遇，按照《山东财经大学东方学院工资福利及补贴分配实施办法（20xx年修订版）》执行。 求职面试

六、本规定自公布之日起实施，由组织人事处负责解释。 求职信息

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