服装厂规章制度优秀8篇

在日新月异的现代社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是求职面试网为大伙儿带来的8篇《服装厂规章制度》，如果能帮助到您，求职面试网将不胜荣幸。 面试问题

服装厂规章制度 篇一

第一章总则 求职信息

1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都就应自觉遵守本规则。

2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。 求职信息

3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。 求职面试

第二章厂规守则 求职信息

1、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。 面试网

2、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 求职信息

3、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

面试问题

4、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 礼仪

5、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。 礼仪

6、严禁代人打卡或签咭。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭） 求职信息

7、所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此限） 面试问题

8、机械设备务必每一天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理 求职面试

9、持续厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。 面试网

10、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

求职信息

11、遵纪守法，礼貌用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

礼仪

12、严禁烟火，不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。

求职面试

13、管理人员之间应互相帮忙，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。（除临时调动安排下） qzm4

14、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切职责自负。

15、持续车台整洁，每一天开工以前务必先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。 礼仪

第三章工作时间及休息 礼仪

1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。 qzm4

2、工作时间:早上7:30到12:00

下午13:00到17:30 面试网

晚上18:00起至22:00（加班）

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二、迟到 求职信息

2-1.上班时间开始五分钟以外者为迟到。

2-2.上班时间开始后十五分钟以内后到者，领导人员有口头警告。

2、早退

3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

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3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者，领导人员有口头警告。

3、请假

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4、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。

第四章工资

1、员工工资采取先劳动后领工资，每月发给生活费。

2、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。 qzm4

3、全勤奖:(i)每月没有迟到或早退，全月没请假会发给200元-全勤奖（含公司规定加班时）。(ii)而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖为500元。 面试问题

4、工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值，若生产于$700-$1000者，将按工资10%提成，而生产值于$1000以上者，将按工资15%提成作奖励。员工中途离厂者工资按每小时1.5元结算。

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服装厂管理制度 篇二

第一章总则服装厂管理制度

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1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。 求职信息

2.因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外)，也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 qzm4

3.本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。 面试问题

4.合同期定为年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资按正常工资发放时间发放。

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第二章厂规守则 求职信息

1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工

2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的`机密。 qzm4

3.员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。 qzm4

4.员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。 求职信息

5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。 面试网

6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 面试网

8.员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

礼仪

10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11.讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12.严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭

13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限机械设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或 面试问题

2.主管，不能私自乱动。 礼仪

3.保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。

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4.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 面试网

5.遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。 qzm4

6.遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

qzm4

7.严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。 面试网

8.管理人员之间应互相帮助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。(除临时调动安排下

礼仪

9.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。

10.保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。

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11.所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者，取消此扎工序的工资。如有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。 面试网

第三章雇用、调动 礼仪

1.公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用(一个月)，试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。 求职信息

1.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。 面试问题

2.未满十六岁者不符合政府用工标准。 礼仪

3.新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料：

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4-1.人事资料卡。

礼仪

4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。 qzm4

4.员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

5-1.侵占或亏欠款(物)者。 面试网

5-2.不法毁损公物者。

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5-3.擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。

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5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。 求职信息

6.因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。 礼仪

7.本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。

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7-1.歇业或转让时。 求职面试

7-2.亏损或业务紧缩时。 面试网

7-3.业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时。

7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。 面试问题

1.员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。

第四章工作时间及休息 qzm4

1.本厂员工在办公时间内，未经组长允许不可擅自离开工作岗位。 qzm4

2.工作时间：早上8:00到12:00

中午2:00到18:00 求职面试

晚上19:00起至22:00(加班

面试问题

3.迟到 求职面试

2-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。 qzm4

2-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。

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3.早退

3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者。

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4.请假 qzm4

4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。

第五章工资

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1.本规则所称工资，依(劳动契约)规定办理。

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2.员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。 qzm4

3.本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。 qzm4

4.本厂员工之工资分为下列各项： 求职面试

4-1.本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。 面试问题

4-2.津贴。

礼仪

4-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。

4-4.全勤奖：(i)每月没有迟到或早退，全月没请假会发给$30.-全勤奖(含公司规定加班时)。 面试问题

ii)而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。 礼仪

4-5.工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值，若生产于$700-$1000者，将按工资10%提成，而生产值于$1000以上者，将按工资15%提成作奖励。

第六章请假 面试问题

1.婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。

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2.公伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。

求职信息

1.未住院者全年不得超过规定十日。

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2.住院者不能超过政府规定的医疗期。

3.超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。 面试网

4.丧假：员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。 面试网

5.父母、配偶之丧给予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。 面试网

6.员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

7.凡在本厂己有怀孕员工：本厂会提供90天产假期，并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。 面试网

8.凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外，本厂会提供多10天假期给员工，薪金照发。 礼仪

9.在加班赶货期间，员工若须请假，必须经主管批准后方可离去，否则会按不同情况下处分。

第七章饭堂、宿舍守则 求职面试

1.讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便，节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象。 qzm4

2.每位员工床铺要保持整洁，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。

3.由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息，12:00后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。

4.三楼宿舍必须2人一间房，不可1人独占一个房间。 求职面试

1.工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。

2.各员工必须注意保管个人物品，由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任。 qzm4

3.注意安全，在厂区范围内严禁坐栏杆。 求职信息

4.厂区范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下。

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服装厂规章制度 篇三

方劲服装厂规章制度 求职信息

为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下：

（一）所有员工必须按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，必须经主管批准同意后，方可离岗。

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（二）全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。

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（三）生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。

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（四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，必须向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。 求职信息

（五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。

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（六）本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监督和检查！

奖罚制度 求职信息

（一）职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖300元。 礼仪

（二）每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元。

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（三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特殊原因旷工者，每次罚款100元（每天）。 面试网

（四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。（特殊情况除外）旷工3天以上者无须通知自动离职。 礼仪

（五）单方打人者，罚款500元，罚款归被打者所有。双方互殴各罚款500元，归公司所有。情节严重者，移交司法机关处理。 面试网

服装厂管理制度 篇四

一、均衡生产、调度有序

1、配合公司，根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。 求职面试

2、负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。 面试问题

3、制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。 求职面试

4、实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。 求职面试

二、产品质量控制有力 礼仪

1、车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。 求职面试

2、对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。 qzm4

3、新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样，对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。 求职面试

4、严格要求并督促各组员工接工艺标准进行缝制，并及时向业务部门提供大货样。 求职面试

5、各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准书面通知，公布于众。 求职面试

6、车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率从而保证产品质量。

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三、原辅材料、供应及时 面试问题

1、必需及时追踪下单的原辅材料，如有需上报解决的问题，应及时上报处理。

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2、组织车间各有关人员做好一切产前准备工作，如生产设备的配置，有关工具的搭配等。

3配合技术部准备好有关需用的定位板，实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线都井井有条、临阵不乱。 求职信息

四、纪律严明、考核严格

1、严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。

2、督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。 礼仪

3、对考勤制度做好公正、公平，以理服人，以事实为根据。

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五、设备完好、运转正常 礼仪

1、督促各组员工负责保养好各自的机台设备、做到谁使用、谁保管。 qzm4

2、督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护、保养。 求职面试

3、督促各组员工每天上下班清洁机台，检查自用设备是否完好，异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。

六、安全第一、消除隐患

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1、做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。

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2、做好安全生产消防等方面的宣传工作。

3、严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。 礼仪

4、车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落做好安全检查工作。 面试问题

5、下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。

6、督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。

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七、堆放整齐、文明生产 礼仪

1、做到裁片不落地，衣框不乱放，衣角不掉地，成品不乱堆，散线不乱抛，断针不乱丢。补片一换一，辅料次换优。食物不进车间，杂物不放衣框，机台保持清洁，场地整洁卫生。平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放，挪动或调换。 面试问题

2、与生产无关的个人物品，严禁带入车间。 面试网

3、要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同批号的半成品或裁片分开，以免造成色差。 礼仪

4、保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。 面试网

5、督促有关人员定期擦洗门窗，现场地面及各生产备用工具。 求职面试

八、原始记录齐、准、快、明 qzm4

1、做好日常事物记录，车间的人事记录、登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期，生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。 求职信息

2、现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总生产日报表、质检记录及各项报告按时上报厂长处。

3、落实有关呈上的报告及生产日报表、质检记录是否准确实际和在栏板上公示。

4、每天下班前处理好当天的日常事务。 求职信息

5、负责车间生产数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。 礼仪

九、士气高涨、协调一致 求职面试

1、带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的积极性，创造性这个目的，使之为公司更好的服务。 面试网

2、调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。

礼仪

3、协调各班组的生产分配恰到好处，根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。 求职信息

4、督促各组长完成当日的生产计划指标，并保持每台位员工的持续运作。 面试网

5、督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日检验记录，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部。

礼仪

十、服务现场、以理服人

1、负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。

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2、在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的温暖，为员工解决一些生活上的问题，要爱护每一位工人，维护他们的合法权益，尊重工人的人格，关心工人的生活，创造优良的工作环境，使之为公司更好的服务。 qzm4

3、操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恬当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严重的事情，及时反馈到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。 面试问题

4、负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。 求职信息

服装厂规章制度 篇五

厂规 qzm4

早上8:00、到12:00

求职面试

中午13:30、到17:30 求职面试

晚上18:00至 qzm4

每月休息4天 求职面试

1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度，、服从各级主管人员的合理安排，、不得挑工序或怠工。

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2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值。 qzm4

3、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位。 面试网

4、员工未经批准不得把亲友带入工厂。 qzm4

5、员工未经批准，、不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

6、上班时间严禁吵闹、喧哗、打架。 qzm4

7、严禁代人打卡。 礼仪

8、保持厂内设施的整齐，、不准擅自搬动固定的车位，、桌子等厂内的一切固定设施。

面试问题

9、严禁烟火，、不准在车间内抽烟。 求职面试

10、员工需要辞职须以书面形式向厂方管理者提出，经批准签字后一个月方可离职。 礼仪

11、辞职员工在辞职期间不可请假，如有需要请假一天，离职时间推迟一天，以此类推。工资在公司工资发放日统一发放。 面试问题

12、以上条例望员工自觉遵守。

员工守则待遇 面试网

1、员工工资计算方式：当月计件工资×14倍+100元满勤奖。

2、请假半天扣50元满勤奖，请假一天当月无满勤奖，请假一个星期当月工资按计件工资×11倍计算。 面试网

3、员工进厂满一年，享有500元年终奖。 求职面试

4、迟到早退满1小时当月无满勤奖。 面试网

5、上班时间吸烟每次不可超过3人，如有发现每人扣20元。

6、上班时间接见客人不可超过10分钟，如有需要可向厂方提出请假，如出现影响车间工作情况，当事人一次扣50元。 面试问题

7、私自下班或怠工按旷工计，旷工一天扣100，旷工三天按自动离职，不计工资。 礼仪

服装厂规章制度 篇六

安全工作是公司的首位工作，搞好安全生产，不仅关系到企业的兴衰成亡，更关系到国家财产不受损失和维护广大员工生命安全，更是企业落实三个代表的具体体现。为推动公司安全工作的规范化管理，使各单位的安全工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，结合公司安全生产的实际，特制定《安全目标管理制度》。

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一、目标制定的原则 求职信息

1、整合一致原则。公司安全目标是各单位分目标的依据，各单位的目标要服从公司总体目标。 求职面试

2、均衡协调原则。各单位目标之间，要注意协调均衡，正确处理好主次目标之间的主从关系和各分目标之间任务、范围、职责、权限关系以及各个目标实施进程上的同步关系，以保证总体目标的实现。

3、分层负责原则。公司总经理是公司安全生产的第一负责任人，领导班子对公司目标负责，同时对各单位的分目标提出要求，各分厂的厂长是安全生产的第一负责人对本单位的目标负责。

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二、目标制定的程序

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1、公司每年初结合公司实际情况，研究制定出公司安全奋斗目标，并形成文件下发各单位。

2、各单位安全目标制定实行自上而下、层层分解。 面试网

三、目标的内容 面试问题

1、上级部门及公司所布置、安排的日常工作。

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2、公司布置的重大安全工作。

3、公司安全生产的实际，需要完善和强化的安全工作。

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四、目标的实施

礼仪

1、各单位按照本单位所制定的目标，由单位第一负责人检查督促本单位目标完成情况，每月针对目标完成情况及未完成原因进行分析、通报，奖优惩劣，增添措施，保证目标进度。 qzm4

2、安管牵头按月检查各单位目标完成情况，对存在的问题提出整改意见，并在安全办会通报各单位目标完成情况，对今后工作做出具体的安排意见。

五、目标的考核

1、各单位按月总结每个责任人的目标完成情况，建立个人安全目标档案，作为个人平时和年度考核的评价依据。 面试网

2、由事务室负责收集各单位日常安全目标分析、评价考核、情况；由安管牵头对公司全年安全目标的完成情况进行总结，按照安全奖惩制度提出奖惩意见。 求职面试

服装厂规章制度 篇七

1目标

为了明确安全生产责任，加强安全生产工作，保障员工的安全和健康，保护财产免受损失，促进企业经济发展，根据国家安全生产相关法律法规和市和行业相关规定，结合我厂实际制定本责任制。 礼仪

适用范围 求职信息

两项规定适用于全厂各部门和全体员工。

3相关术语 求职面试

3.13不伤害:不伤害他人，不伤害自己，不伤害他人。 礼仪

3.23同时:生产管理机构新建、改建、扩建工程项目的安全设施消防设施、环境保护措施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 面试网

3.35同时:计划、配置、检查、总结、评价生产经营时，必须同时计划、配置、检查、总结、评价安全工作。

三违:违反指挥、违反操作、违反劳动纪律。

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3.54不放过:事故原因不清楚，事故负责人不处理，整改措施不落实，教训不吸收。 求职面试

4相关要求

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4.1安全生产规章制度是明确企业各级负责人、各职能部门和员工在生产中应承担的安全责任的制度。 面试问题

4.2安全生产工作贯彻安全第一、防控为主的方针，执行企业责任、行业管理、国家监察、群众监督、工人遵守纪律的管理体制，坚持管理生产要管理安全、谁负责的原则。 求职面试

4.3各单位、部门要加强对安全生产工作的领导，加大宣传教学力度，推广安全生产知识，不断增强全员安全意识，提高企业、员工安全防范能力，积极推广先进技术和管理经验，不断提高安全生产水平。 礼仪

4.4任何单位、部门和个人都有维护安全生产，遵守安全生产法律法规、规章制度，履行各自安全责任的义务，对违反安全生产法律、法规、本规定和其他安全生产的行为有权检举、控告和抵制。

5、营销部门安全责任 求职信息

5.1负责本部门仓库的安全管理，保证仓库的安全设施、消防器材完全可靠，有效使用。

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5.2加强本部门人员安全教育和管理，负责营销人员外出期间的安全管理，严格执行厂内临时机构和外出人员安全管理规定。

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5.3负责总部业务中的安全教育和预防措施。 礼仪

6、物流安全职责

6.1负责总部辖区内电线、燃气管道、液化气罐安全；负责全厂各小区安全值班管理，组织开展小区防火、防盗；负责防止燃气泄漏、中毒等宣传防控工作。 求职面试

6.2负责员工食堂、浴室的安全卫生，防止食物中毒。 礼仪

6.3负责工厂卫生清洁管理和夏季防暑冷却饮料（代用券、菜票）和药品发行的防汛应急物资储备。 礼仪

6.4负责现场及其他建筑物、生活区公共设施的周期维护。 面试问题

7、办公安全职责

7.1负责组织全厂汽车检查、维护、检查、检查，确保车辆安全运行。

面试问题

7.2负责全厂司机的日常安全管理，组织司机审查、交换工作。 qzm4

7.3负责全厂司机职业技能、职业素质培训，组织开展安全教育和培训。

7.4严格执行厂内交通安全、行驶安全的规章制度。 面试网

7.5负责使用安全工作所需的车辆。 求职信息

7.6负责文件安全和保密工作管理。 qzm4

7.7负责全厂各部门安全值班电话通畅。

8、生产车间安全责任 求职面试

8.1负责本现场范围内其他各种设备及其安全设施、防护设施、安全链装置和各种安全附件的维护，负责确保可靠有效的本现场范围内消防设施、器材装备的日常管理。

9、财务安全生产职责

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9.1负责全厂财务票据、资金、资料安全。 求职信息

9.2实行安全生产和危险整改所需资金，保障危险及时整改。

9.3负责制定财务安全管理制度。

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10、车间、部门主要负责人安全责任

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10.1车间、部门主要责任人对本车间、部门安全生产负全责，是本车间、部门安全生产的第一责任人。 礼仪

10.2确保安全生产法律法规和各种规章制度在本单位、部门实施，在实现安全工作的同时。 求职面试

10.3组织制订、完善车间安全生产管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施规划，贯彻落实。

礼仪

10.4组织对新员工、实习生、调动员工进行岗位级安全教育，对员工进行日常安全教育，开展各项安全教育活动，坚决制止三项违反现象。 qzm4

10.5组织现场、部门安全检查，实行危险整改。

10.6建立本厂、部门安全管理组织网络，配备有相应知识和专业技术的安全人员，保持比较稳定。 qzm4

10.7发生事故时，立即组织救治，采取措施，防止事故扩大，按规定向上级报告。

11、班组长安全职责

面试问题

11.1贯彻落实工厂、工厂安全生产制度、规定，全面负责本班安全生产。 求职信息

11.2组织本班成员学习，贯彻工厂、工厂各安全生产规章制度、安全技术操作规程、文件，教育员工遵守纪律，杜绝三项违规行为。

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11.3组织本班组员工积极开展或参加安全活动。 求职信息

11.4负责新员工和调动员工的岗位安全教育。 求职面试

11.5负责班组安全检查，发现不安全因素应及时组织排除力量，并报告车间。

11.6发生事故立即报告，组织救治，保护现场，做详细记录。 求职信息

11.7做好生产设备、安全装备、消防器材、防护设施和急救器具的检修维护工作，督促教育工作人员正确使用劳动保护用品、器具。

12职工安全责任 qzm4

12.1安全生产人人有责，全体员工要牢牢树立安全第一思想，严格遵守工厂规章制度，严格遵守各安全规章制度，熟悉本单位安全责任，直接责任本单位安全生产。 求职面试

12.2出港前必须按规定正确穿工作服，妥善保管和正确使用各种劳动保护用品和安全保护用具，严禁酒后出港，禁止在班里吵闹，禁止穿拖鞋、高跟鞋、赤臂、长发进入生产作业场所。

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12.3严格执行生产工艺、维理、检查程序，做好各项记录，交接时应交接安全生产情况。 求职面试

12.4作业前、作业中、作业结束后，必须按规定进行设备检查，发现异常情况立即处理报告书，在危险、故障排除后才能生产，严禁设备带故障。

12.5严格遵守设备安全技术操作规程，精心维护设备，保持作业场所、环境清洁，保持安全通道畅通，实现文明生产和安全生产。

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12.6掌握消防器材和各种安全设施工具的使用方法和急救设备的使用方法。

12.7积极参加各种安全学习、宣传活动，掌握安全知识和安全生产技能的特殊作业人员必须持有有效的操作证明书。

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12.8有权拒绝执行违反作业的命令，阻止和阻止他人违反作业，不伤害他人。 礼仪

13实施安全否决权规定 求职信息

13.1实施安全否决权应在规定时间范围内实施，在规定时间范围内有权实施一票否决权。 求职面试

服装厂管理制度 篇八

职工安全职责

求职面试

安全生产人人有责，全体职工必须牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守厂规厂纪，严格遵守各项安全规章制度；熟悉本岗位安全职责，对本岗位安全生产负直接责任。 面试问题

1、上岗前必须按规定正确穿戴服装，妥善保管和正确使用各种劳动保护用品和安全防护用具；严禁酒后上岗，班中打闹；禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、披长发进入生产作业场所。 求职信息

2、严格执行生产工艺、维修、检验程序，做好各项记录，交接班时必须交接安全生产情况。 面试网

3、工作前、工作中、工作结束后都要按规定进行设备检查，发现异常情况及时处理报告，在隐患、故障排除后才可以进行生产，严禁设备带故障运行。

面试网

4、严格遵守设备安全技术操作规程，精心维护设备，保持作业场所、环境整洁，保持安全通道畅通，做到文明生产和安全生产。 面试问题

5、掌握消防器材及各类安全设施用具的使用方法和急救设备使用方法。

6、积极参加各种安全学习、宣传活动，掌握安全知识和安全生产技能；特种作业人员必须持有效操作证件上岗。有权拒绝执行违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止，做到“三不伤害”。

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安全检查制度 礼仪

为了消除劳动中的不安全因素，防止人体受到伤害与公司财产受到损失，必须采取各种技术安全检查。 求职信息

1、厂长、车间主任、班组长及设备管理人员经常检查生产现场的安全状况，及时解决存在的问题，对车间、职工进行安全教育，对特殊工种的员工组织培训。

2、设备管理人员经常检查生产车间的设备安全装置讯号及安全标志，引起员工对危险环境和物体不安全因素的注意。 面试问题

3、设备管理人员负责定期对车间进行检查，每个月检查一次，并严格进行安全技术检验，对电气专用机保养和卫生保护措施进行检查，对面料、辅料、下脚料、纸箱要分类存放，有专人保管。

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4、每逢节假日前进行全面的安全检查。

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5、车间主任、班组长每天下班后负责关电灯、门窗、电源、汽原开关。 求职面试

6、每天晚10点前由厂安全员负责检查门窗、电源、汽源开关等安全事项。 面试问题

7、新设备投产前要进行全面安全检查，发现隐患要及时进行解决，设备定期检修。 求职面试

8、对每次安全检查中的不安全隐患要进行处理，登记。 礼仪

上海叶叶服饰安全生产检查记录表

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