公司规章制度【优秀9篇】

在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度具有合理性和合法性分配功能。想学习拟定制度却不知道该请教谁？它山之石可以攻玉，下面求职面试网为您精心整理了9篇《公司规章制度》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

面试问题

公司管理规章制度 篇一

为落实集团公司煤炭销售“六统一”管理要求，提高煤炭销售集中度，加强和规范煤炭买卖（销售）合同（以下简称销售合同）管理，不断优化用户结构，推进公路煤炭物流经销业发展，特制订本办法。 求职面试

一、年度销售合同签订 面试问题

年度销售合同由各市公司根据区域资源掌控和煤炭采购、上年度用户合同执行、承运配送情况，初步同用户衔接，提出需求意见，由集团公司统一制定年度煤炭产量衔接方案，确定大客户目录，制定煤炭销售谈判价格，通过年度煤炭产需衔接会，按照“统一订货、统一谈判、统一合同、统一计划、统一调运、统一结算”要求与用户签订销售合同。 礼仪

二、新增销售合同签订

礼仪

新开发用户和增量用户销售合同，原则上由集团公司与用户统一谈判，也可由集团授权市公司与用户进行谈判，通过集团煤炭物流信息网进行签订。 求职信息

新增销售合同网上签订时间定为每月下旬集中办理。贸易类企业必须出具终端用户的委托书。

求职面试

三、销售合同补充协议签订 求职信息

年度及新增销售合同执行中，合同有关条款、价格需要调整或增加补充协议的，原则上由集团公司与用户统一谈判，通过集团公司煤炭信息网进行网上签订。各市公司与用户基本形成统一意见的，也必须经集团公司审批，实行网上签订后执行。各市、县公司不得私自签订任何形式的补充协议。 面试网

四、销售合同签订审批流程 求职信息

1、合同签订原则。按照先省内、后省外，先终端用户、后贸易用户的要求，按照统一销售配送制合同、提货制合同文本和条款的要求，统一登陆集团公司煤炭物流信息网签订。 面试网

2、用户资质审核。合同签订前，直接用煤类的用户必须提供企业相关附件（包括企业法人营业执照副本、税务登记证、授权代表或法人身份证、组织机构代码证、银行开户许可证）复印件、并加盖公章；贸易公司类的煤炭经销企业，除出具上述“五证”外，还必须出具“煤炭经营资格证”复印件，并加盖公章，同时持终端用户委托书。 面试网

3、用户会员制管理。通过资质审核用户，均需填写《山西煤炭运销集团公路煤炭物流信息网会员申请表》，签订入会协议，缴纳会费，取得会员资格，经集团公司确定用户编码后，方可进入集团公司煤炭物流信息网络签订合同，获得相应业务服务。 求职面试

4、合同录入。由市（县）公司进入网站合同报批系统，按照集团公司煤炭产需衔接方案，对照合同文本及条款录入销售合同。 求职信息

5、客户确认。合同用户登录集团煤炭物流信息网站，进入客户管理系统，浏览合同内容并予确认。 面试网

6、交易费收取。合同报批前，市（县）公司负责按要求代收交易费，逐级汇总，由各市公司按月向集团公司太原煤炭交易市场支付。 面试网

7、销售合同审批。进入审批程序的销售合同将在集团公司煤炭物流信息网络系统自动流转，县公司、市公司、集团公司三级审核。集团公司终审后，市县公司根据实际，打印纸质合同、签章、备案留存。

求职信息

五、销售合同签收、系统导入 面试问题

出省站微管员是合同签收导入出省站计算机系统的责任人。为了保证合同及时导入出省站系统，微管员收到纸质合同后，及时与网络审批信息对照，半小时内导入出省站计算机系统。凡经集团公司终审的合同，出省站不得借故拒绝签收，特殊情况应及时向集团公司报告。

礼仪

六、销售合同出省站变更

合同执行中如有特殊原因需要变更出省站时，由市、县公司提出书面申请，逐级上报。集团公司根据各出省站业务通行能力，综合平衡后，通知合同原出省站终止该合同运行；集团公司对合同信息进行网上变更，并对合同变更后的出省站下达《煤炭销售合同变更通知书》。出省站微管员将变更合同输入本站计算机管理系统，启动执行。 求职信息

公司规章制度 篇二

第一章总则 qzm4

第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。 求职信息

第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

qzm4

第二章行政办公制度 礼仪

第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。 qzm4

第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。 礼仪

第六条：卫生管理制度

1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。 求职面试

2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。 求职面试

4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。 求职面试

5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。 qzm4

第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

第九条：生产场所严禁吸烟。

第十条：任何员工不能泄露公司的。商业秘密和技术秘密。

面试网

第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

求职信息

第十二条：不做任何有害公司的事。

求职信息

第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。 qzm4

第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。

礼仪

第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。 礼仪

第三章考勤制度 面试网

第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。 求职信息

第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

第十九条：实施绩效管理，制定出考核标准，与个人利益捆绑，与个人收入挂钩，使员工的成绩与回报成正比，这是最简单而有效的办法。 面试问题

公司规章制度 篇三

“无规矩不成方圆。”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。作为公司新进员工中的一员，必须认真学习企业文化以及管理制度才能在实际工作中做到严谨、规范。通过对《公司制度》的认真学习，我总结了以下几点心得。 求职面试

通过学习提高了思想认识，增强了日常遵守法规的自觉性。公司管理制度是实现公司职能的不可缺少的必要条件使我更加清醒地认识到学习规章制度，遵守规章制度的重要性和紧迫性。制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。员工每个人都有自己的独特性，这就要求公司必须规范和约束员工的各种行为，同时又为员工提供公平、公正的平台，保障每位员工的合法权益。通过学习进一步掌握了学习方法，并力求在理解和用运上下功夫。规章制度的学习关键要靠长期的学习和积累，要养成长期学习的习惯，要有刻苦钻研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上认识到学习的重要性，才能真正在实践中去学习，并自觉做一名遵纪守法，遵章守纪的合格员工。

在今后工作中将公司各项制度落实在行动上，做好日常的每一项工作规范自己的言行，提高自己的素质，为公司的持续发展尽己所能。 求职面试

公司规章制度 篇四

一、公司形象 面试问题

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 qzm4

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 求职面试

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。遇有客人进入工作场地应礼貌接待 求职信息

4、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 面试网

5、员工在工作时间内要注重个人仪态仪表，工作时间必须穿着工服，须保持良好的精神面貌。 qzm4

二、生活作息 求职信息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

面试问题

2、作息时间规定

上班时间早8：30（8.30 - 9.30晨会） qzm4

午休12：00——14：00 面试网

下班时间晚19：00 qzm4

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 qzm4

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 面试问题

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 求职面试

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

三、卫生规范

求职信息

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 求职信息

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 求职信息

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。 面试问题

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 qzm4

6、要爱护办公区域的花木和公共财产，如有损坏照价赔偿。 求职信息

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗、打游戏，确保办公环境的安静有序。 礼仪

2、新入职员工的试用期为1个月，考察期为7天如果在考察期离职没有基本工资，员工在试用期内按月进行考评。

面试网

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。

qzm4

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行。

礼仪

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 礼仪

6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 面试网

8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 面试网

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 礼仪

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 求职面试

11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。 求职信息

五、保密规定 求职面试

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

求职面试

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

礼仪

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

面试问题

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

qzm4

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 面试问题

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

礼仪

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 礼仪

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

面试问题

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予辞退处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。 求职信息

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 礼仪

七、物品管理 礼仪

1、办公用品的日常管理由人事部门专门人员负责定期购买； 礼仪

2、每月 面试问题

15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。 面试网

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

求职信息

4、新进人员到职时由人事部门统一配发各种办公物品。 礼仪

八、电脑管理： 求职面试

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

面试网

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。 礼仪

3、严禁使用计算机玩游戏。

qzm4

4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。

面试问题

6、未经许可，任何私人的光盘、U盘不得在公司的计算机设备上使用。 礼仪

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 面试问题

九、网络管理 礼仪

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。 礼仪

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。 求职面试

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。 qzm4

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件 qzm4

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。 面试网

6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。 面试问题

十、奖惩办法：

qzm4

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

礼仪

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名； 求职面试

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励： 面试网

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；（奖励20-500） 面试问题

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。（奖励20-500） 求职信息

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚： 面试网

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；（罚款50元-500元或者辞退） 面试问题

B、泄露公司经营管理秘密的；（罚款200元）

C、私自把公司客户介绍他人的。（罚款200元）

D、公司员工不得代理和推广其他游戏。（罚款200元）

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。

6、在公司服务满一年的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及1000元的一次性旅游补贴。

面试问题

十一、经费管理 面试网

1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应使用钉钉中的备用金申请填写资料提交由主管部门审批。

求职面试

2、员工报销使用钉钉报销功能填写资料由主管部门审批。

求职信息

3、公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车。 礼仪

4、公司薪金发放日定为每月15日。

面试网

公司规章制度 篇五

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 礼仪

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 求职面试

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 求职信息

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 求职面试

四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 面试网

五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 qzm4

七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则 求职信息

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。 求职信息

三、服从领导，关心下属，团结互助。

面试问题

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 qzm4

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

财务管理制度总则 面试网

为加强财务管理，根据国家有关法律、法规，结合公司具体情况，制定本制度。

一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 面试问题

二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 qzm4

四、财会人员要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

面试问题

五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

面试网

六、财务人员因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。 面试网

七、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。 礼仪

八、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

qzm4

九、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位(人)。 求职面试

十、库存现金不得超过限额。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。 求职面试

十一、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。 qzm4

十二、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。

十三、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

面试问题

十四、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

求职面试

办公用具、用品购置与管理 求职信息

一、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。

礼仪

二、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。

三、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 qzm4

工作守则和行为准则

面试网

公司的发展离不开全体员工共同的努力，全体员工要不断学习，万众一心、塑造卓越、共同成就未来；在工作过程当中应该遵循如下守则：

面试问题

一、热爱公司，热爱工作，热爱生活； 求职信息

二、要有强烈的责任心和敬业精神；

礼仪

三、要有大局观念和战略思维，处处以公司的利益为重；

四、要深入学习、充分了解、认真执行《公司企业理念》和管理制度；

面试网

五、结果导向，用自己最大的努力，给出最好的结果

六、要有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家；要充分发挥合作的力量，使“1+1>2”； 礼仪

七、不断学习，敢于创新，有错必纠，追求卓越； 礼仪

八、永不放弃，敢于挑战，积极主动，不怕困难；

礼仪

九、要注意培养良好的职业道德和个人习惯，牢记“企业的修为从个人成员开始，成员的修为从培养正确的习惯开始”； qzm4

十、要有时间紧迫感和危机感，谨记“世界第一与世界第二的短跑者只差零点零几秒”；

求职信息

十一、牢固树立服务意识。服务要做到主动、热情、周到，全心全意为客户服务，全心全意为公司其他同事服务； 求职信息

企业的业绩来自员工的努力，员工的行为代表着企业的形象，公司员工在工作的过程中应当遵守的行为准则有：

求职面试

一、遵守公司一切规章制度，服从公司的安排与管理； 求职信息

二、工作认真，尽职尽责、务实求真；

三、按规定上下班，不迟到、不早退、不旷工；

礼仪

四、服装整洁，举止端庄，谈吐得体； 求职面试

五、严格保守公司的人事、财务、生产、业务、技术等商业秘密； 礼仪

六、上班时间不得串岗聊天，不得利用工作时间从事与工作无关的活动；

qzm4

七、工作时间不得中途离开岗位；如需离开，须经上级主管人员批准同意后方可离开； 求职面试

八、不得损毁或非法侵占公司财物；未经许可，不得把公司财物带离公司； 礼仪

九、讲究卫生，物品摆放整齐，不乱丢垃圾，维护公司办公环境的干净与整洁；

礼仪

十、法律法规或公司规定的其它准则。 礼仪

岗位职责管理 qzm4

依据工作需要和工作环节在货代部内设立有经理、部门主管、操作、调度、文件、客服和销售等岗位，各岗位相辅相成构成货代部完整的运作机制。

礼仪

职位与职权 面试网

部门经理：

求职面试

1、管理团队的组建、管理和提升 求职信息

2、配合公司战略发展，筹划、推进和评估本部的长短期目标 礼仪

3、各部门总体运作的计划、协调、推进和评估

面试网

部门主管：

礼仪

1、部门团队的组建、管理和提升

2、各部门日常运作的协调、推进和评估

3、报价对内与对外的更新、发布和核批 qzm4

4、业务的受理、指派和跟踪 求职信息

5、市场目标的制定、推进和评估

面试网

操作： 求职面试

1、业务的审核、运作和跟踪 求职面试

2、费收的核实、确认和输入 礼仪

3、业务的完结、统计和分析 求职信息

调度： 面试网

1、门点服务/仓储服务的受理、协调和安排

qzm4

2、门点服务/仓储服务的跟踪、反馈和完结

3、月度统计、分析与评估 面试问题

文件：

1、提单的确认、核对和签发 面试网

2、操作的日常事务助理 礼仪

3、月度统计和分析 求职面试

客服: 求职信息

1、业务的受理、指派和跟踪

2、报价的对外发布、跟踪和核实

3、客户日常操作维护

qzm4

销售：

1、业务的报价、揽取和跟踪 礼仪

2、报价的对外发布、跟踪和核实 面试问题

3、客户日常销售维护 礼仪

职权与职责

1、经理管理：部门经理和主管对部门内日常事务和人员具有指派工作、协调次序、管理决策的权力和义务。

礼仪

2、权责对应：部门内所有人员应依据各自所在职位的职权配置，积极主动尽职尽责地完成日常本职工作。 礼仪

3、能动互助：部门内所有人员应重视自我促进业务素质和工作能力，积极主动协助关联职位成员完成日常本职工作。

面试网

个人与团队

1、对任何事件，各成员应首先积极努力地尽己之所能处理。

2、对超越自身处理能力或不能清晰判断处理结果的要求或者事件，需立即请示上一级职权直至部门经理要求协助，并依据上一级和或者部门经理的指令或者指导及时处理并反馈、总结。 面试网

3、各职员日常应积极主动学习积累有利于促进改善本职工作的知识和资源，提升团队实力和个人素质 面试网

4、各职员应积极协助和指导有需要的部门成员。

求职信息

5、待物客观公正，就事宽容耐心。 面试问题

人事行政管理制度

1、为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

礼仪

2、适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。

3、除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。

公司规章制度 篇六

1目的及适用范围

面试问题

1.1厉行节约，杜绝浪费，物尽其用； 求职面试

1.2公司所有办公用品的申购、领用、发放等相关事项均适用于本办法； 求职信息

2管理组织

求职面试

2.1公司行政部负责公司办公用品、耗材的采购、保管、发放、费用分摊及报销 qzm4

2.2各部门根据行政部领用标准提报并领取使用； 面试问题

3管理内容

3.1办公用品的申请 求职信息

3.1.1各部门指定专人负责办公用品及耗材管理，在每月5日前根据本部门需要及《部门办公用品金额标准》（附件1），填写《办公用品---月领用申请单》（附件2），经过部门领导同意后，转行政部。其中《部门办公用品金额标准》由各公司根据当地情况自行确定，报行政总监批准。

3.1.2行政部资产管理专员根据个人办公领用标准（公司自定，报总部行政部备案，并不断优化提高）及办公用品库存情况，确认各部门领用数量，填写《办公用品需求汇总单》（附件3），报行政总监同意后，转采购专员组织采购进货。

求职面试

3.2办公用品购置

面试问题

3.2.1采购专员购买到位后组织验收，办理入库手续，填写《入库单》（附件4）。 qzm4

3.2.2办公用品原则上由行政部统一采购。

3.2.3财务专用办公用品由财务部自行执行采购，但申购、入出库手续必须遵守行政审批规定。 求职面试

3.3办公用品的入库 qzm4

3.3.1资产管理专员根据《入库单》所列物品与所需采购物品核对，并清点入库，填写《办公用品库存台帐》（附件6）。

求职面试

3.3.2资产管理专员应每月对库存办公用品进行盘点，做到帐物相符。

3.4办公用品的领用保管 求职面试

3.4.1资产管理专员在入库完成后，联系各部门办公用品领用人领取。 求职信息

3.4.2属于需临时支领的办公用品，行政部按定额标准核定后领取，办理出库手续，填写出库单。

3.4.3对于大件器具类办公用品，行政部应本着多人合用原则组织领用；同时确定使用人。 礼仪

3.4.4如因工作调动或离职，须按公司规定将个人保管的所有办公用品（耗材除外）全部交回行政部，需要本部门继续留用的，确定使用人报行政，便于行政跟踪办公用品的使用情况。 求职面试

3.5机器耗材（配件）管理

3.5.1耗材、配件申请领用同办公用品，可在每月《办公用品------月领用申请单》中的填写。

面试问题

3.5.2计算机配件如键盘、鼠标等出现故障需要更换的，确认不能维修的，可到行政部办理领用手续，并将已坏配件归还行政部。

3.5.3对于打印机、传真机耗材，各部门应本着节约原则，提前作出需求计划，通知行政部；同时行政部作为管理部门，应对相应耗材的使用情况有详细了解，对于常用、耗费量大的物件作合理库存。

3.5.4资产管理专员对以上机器耗材（配件）同时也应建立台帐进行管理。 求职信息

3.6办公用品及耗材的盘点及费用分摊 qzm4

3.6.1资产管理专员每月末应对库存物品进行盘点，保证库房物品帐务相符。 qzm4

3.6.2资产管理专员在每月30日前应对办公用品、耗材按各部门领用情况，将费用分解到各部门，进行费用核定，填写《办公用品、耗材报表》（附件7），明确各部门费用。同时行政部将《办公用品、耗材报表》中的各部门费用抄送各部门负责人。

3.7库房管理：库房物品必须摆放整齐，非库房人员，未经许可不得进入库房。 面试网

3.8报销：行政部采购人员以《物品申购单》、《入库单》、《办公用品、耗材报表》作为报销依据进行报销。 qzm4

3.9相关说明

3.9.1对于不能按时提报办公用品月度申请表的部门，行政部有权认为该部门当月无办公用品申请，不予采购相应用品。

求职面试

3.9.2部门申请金额超过计划标准，行政部有权取消相应金额的申请数量。

面试网

4附表 求职信息

4.1 《部门办公用品金额标准》 面试问题

4.2 《办公用品------月领用申请单》

面试问题

4.3 《办公用品需求汇总单》

面试问题

4.4 《入库单》

4.5 《办公用品（耗材）库存台帐》 求职面试

4.6 《办公用品、耗材报表》

面试问题

如何制定公司规章制度 篇七

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

求职面试

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

面试问题

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

求职面试

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 求职信息

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇。公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。1九、外单位借车，需经总经理批准后方可安排。

礼仪

公司管理规章制度 篇八

1、贯彻“预防为主，防消结合”的方针，指定防火责任人和义务消防员，其职责是：

（1）认真贯彻执行消防法规和上级有关消防工作指示，开展防火宣传，普及消防知识；

求职信息

（2）组织逐级防火责任制，落实有关防火措施； 面试问题

（3）经常检查防火安全工作，纠正消防违章，整改火险隐患； 面试问题

（4）监护动火作业；

（5）管理消防器材设备，定期检查，确保各类消防器材和装置处于良好状态，安全防火通道（包括走廊、楼梯）要时刻保持畅通； 面试问题

（6）定人、定时、定措施，同时组织制订紧急状态下的疏散纲要； 礼仪

（7）接到火灾报警后，在向消防机关准确报警的同时，迅速启用消防设施进行扑救，并协助消防部门查清火灾原因。

2、实行用户防火责任制，各业主为当然防火责任人，负责做好各自所属范围的防火安全工作。

3、消防区及楼梯走道和出口，必须保持畅通无阻，任何单位和个人不得占用或封堵，严禁在消防通道上停放车辆及堆放家具和其他杂物。 qzm4

4、不得损坏消防设施和器材，妥善维护楼梯、走道和出口的安全疏散指示、事故照明和通风设施。 qzm4

5、严禁经营和贮存烟花爆竹、炸药、汽油、香蕉水等易燃易爆物品，严禁燃放烟花、爆竹。 求职信息

6、遵守安全用电管理规定，使用符合国家标准的家用电器、燃气用具，严禁超负荷使用电器，要经常保持清洁，切勿留有油渍，切勿明火试漏。 礼仪

7、大厦内商铺必须按每30平方米（建筑面积）配备一只灭火器（小于30平方米配备一只，大于30平方米配备2只以上），并放置于易于取用的固定位置。

8、大厦范围内不得燃烧香火、纸张、织物、纤维、塑料制品、木制品及其他废弃物品，烟头及火柴要随时弄熄。

礼仪

9、用户进行室内装修，需要增设电器线路时，必须保证符合安全规定，严禁乱拉、乱接临时用电线路；装修材料应采用不燃或阻燃材料，并按规定每50平方米（建筑面积）配备一只灭火器，如使用易燃或可燃材料的，必须经市消防管理机关批准，按规定进行防火处理，并按每100平方米（建筑面积）配备3只灭火器。

10、需要进行烧焊等动火作业的，应向物业公司提出申请，经批准做好防护措施后，在专人监护下，方可作业。 求职面试

11、发生火警时，应立即告知物业公司或拨火警电话119，并关闭电气开关、燃气阀门和门窗，迅速离开大厦；用户及其他人员应迅速有序地从楼梯疏散，切勿惊慌拥挤。 礼仪

12、各用户应服从消防管理人员的管理，不得刁难、辱骂或以暴力、威胁等手段妨碍消防管理人员行使职权。 礼仪

公司规章制度 篇九

1、负责对指定打扫区域如办公室、公共走道、洗手间等的打扫清洁工作； 礼仪

2、负责垃圾的清除、清扫、统一处理工作；负责公司各楼层的男女厕所的卫生打扫，注意合理，节约地使用清洁剂，经常保持坑池，墙面及水池周围的清洁，做到无蝇、无蛆、无异味；

面试网

3、经常疏通，保持明暗下水道的畅通，确保地面无积水，保持地面洁净； qzm4

4、对各种清洁用具要摆放整齐，注意保管、维护，以延长其使用期； 面试问题

5、节约用水用电，杜绝浪费，做到随手关灯、拧好水龙头； qzm4

6、保证每周至少清运垃圾两次；

qzm4

7、完成上级将会的其他工作任务。 面试问题

保洁公司规章制度(七)：20xx中小企业管理制度

求职面试

以上就是求职面试网为大家带来的9篇《公司规章制度》，能够帮助到您，是求职面试网最开心的事情。 面试网

声明：公司规章制度【优秀9篇】来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！