员工工装管理制度（优秀5篇）

在生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。拟起制度来就毫无头绪？以下是人见人爱的小编分享的5篇《员工工装管理制度》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

qzm4

工装管理规定 篇一

1、目的：为了提升内部企业管理，加强成本控制，规范物质进出，杜绝厂内物质浪费和非正常流失，制定本制度。

2、范围：凡带出公司的各种原辅助材料、产品、半成品、模具、工具、设备、废旧物质等均在本规定管理范围之内。 求职信息

3、职责： 礼仪

3.1财务部作为公司资产管理和成本控制部门，负责物质出门证明的签发，出厂物质的跟踪、出厂后需要返回物质的核销和核对工作。 qzm4

3.2需要外发或携带物质外出人员负责物质出厂的申请，各部门主管负责物质出厂的审核，副总以上（含副总）的管理人员负责物质出厂的批准。

求职面试

3.3仓库和车间现场依据相关批示并按照仓库（或车间）领料规定发放物质；

3.4保安负责核实《物质出门证》，同时监督物质出门状况。

4、管理内容：

求职面试

4.1产品出厂 面试网

4.1.1向主机厂供货的产品（或半成品）、售后服务过程中需要的产品（或半成品）由销售部人员填写《产品发货通知单》，经主管人员审核后到仓库领取产品，出厂前到财务部备案，由财务部开具《物质出门证》； 面试问题

4.1.2样品件由业务人员填写《产品发货通知书》，经技术部主管、销售部门主管会审后提交副总以上（含副总）的管理人员批准后到仓库领取产品，出厂前经办人到财务部备案，由财务部开具《物质出门证》；

面试问题

4.2模具外出加工维修以及研发所需整件、零部件或者相关原辅料和设备工具出厂： 面试网

工装模具和项目研发设计人员所需物质出门，由经办人填写物质出门申请，申请内容必须包括物质名称、数量、状态和用途，由部门主管审核申请单内容的合理性，经副总以上（含副总）的管理人员批准后按照仓库和现场管理规定领取，在财务部备案后，由财务部出具《物质出门证》。

礼仪

4.3主机厂不合格产品调换，零部件不良或者其它因本公司质量问题需要外出的产品和零部件出厂：

qzm4

零部件或整件产品（含不限于后视镜、转向器、灯具等）出厂由经办人填写《零部件发货通知单》，由质保部主管、销售部主管会审，副总以上（含副总）批准后到生产现场或仓库按照相关规定领取零部件，同时凭《零部件发货通知单》到财务部备案，由财务部出具《物质出门证》；

4.4采购物质不良退货出厂 面试问题

4.1.1质检不合格物料，仓库未入库未打电脑单的由仓管员开据手工“材料退货单”，注明未入库，经办人员填写退货出门申请，经部门主管审核，副总以上（含副总）的管理人员批准后到财务部门备案，由财务部出具《物质出门证》 面试网

4.4.2质检不合格物料，仓库已入库的由仓库打印“材料退货单”，经办人填写退货出门申请（备注：所有在车间现场发现不良一律按照规定退回仓库），经部门主管审核，经总经理室权责人批准后到财务部门备案，由财务部出具《物质出门证》；门卫检查单据手续完备、印章齐全、单实相符后可予放行。 求职信息

4.5委外加工物质或零部件出厂

求职面试

4.5.1由仓库电脑开具“外加工产品（出库）送货单”，经办人凭电脑单送部门主管审核后，副总以上（含副总）的管理人员批准后到财务部备案，由财务部出具《物质出门证》；

4.5.2因特殊原因暂不能打电脑单的，征求财务部门主管同意后可暂开手工“产品发货通知单”，经办人将并完善相关手续，并需在24小时之内补打电脑单，且电脑单后应附已完备手续的手工单；门卫检查单据手续完备，单据和实物相符后可予放行。 面试网

4.6废旧物质处理出厂 面试网

4.6.1仓库申请报废处理的物资，由仓库手工填制“调让出仓申请”，PMC部门主管审核，财务部确认废旧物质款项已支付后报请总经理批准，财务部方可出具《物质出门证》。门卫检查单据手续完备、单据实物相符后可予放行

求职面试

4.6.2如需要外出过磅后付款，由公司财务人员和经办人同时跟踪过磅。 qzm4

4.7供应商为我公司送货用周转箱，由经办人员直接送到财务开据“物资出门证”。供应商给我公司送货而同车又包括给其它公司送货物料，或有未标示清楚送货厂家名称的周转箱，供应商应就以上物料在进入我司时在门卫予以登记清楚，仓管员按定单核收物料后，除周转箱外其它非我公司物料不得开据“物料出门申请”，由门卫和仓库共同检查核实单据，清点无误后到财务备案后出具《物质出门证》。（此类情形如在门卫处可以收货的话，可以在保安的监督下由仓管员直接在门卫收货入库）。 礼仪

4.8物质出门后需要返回公司的物质核销： 求职面试

所有需要返回物质的出具《物质出门证》时，财务部必须在备注栏备注，经办人应按时持原出门单或复印件经门卫确认已进厂意见，部门负责人签注收货属实后，到财务部办理核销手续。属于邮寄方式出门需返回核销的物资，待物资寄回公司时，按以下流程执行：

qzm4

①如由门卫签收确认情况：首先由门卫核销出厂记录，再将物资移交原出厂经办人，最后出厂经办人凭收货记录到财务部办理核销手续；

②如由原出厂经办人签收确认情况签收确认情况：由出厂经办人凭收货记录，直接到财务部办理核销手续。 面试网

 按规定应核销但未按时核销出厂物资的，逾期7日至15日的，负激励 元；逾期15日至30日的，负激励 元；逾期30日以上的，按财务确定的物资价值扣罚款。

求职面试

4.9财务部应加强对不需返回的出厂物资的监控、核对、收款，加强对需返回的出厂物资的跟踪核销工作。财务人员应加强对仓库或车间物资的跟踪和盘点清查工作。 求职面试

4.10出具《物质出门证》原则上由财务部专人签发，因财务签单人员外出时由财务部值班人员签字方能放行。签发人定期（每月）对出厂物质进行汇总建立物质出厂和返回台账，对需返回的物资进行跟踪并将异常处理结果报总经理室。

4.11物质出厂制单人（或发货人）、财务人员、门卫人员应整理保管好有关单据，门卫至少保存6个月以上，申请单至少保存1年以上，财务人员按会计档案规定年限保管。 面试网

4.12产品出厂时门卫必须认真核实《物质出门证》出门日期、

数据、状态，数量不符或未经权责人签字的不予放行，特殊紧急情况必须电话请示权责人征求权责人意见放行，放行后由经办人员在一个工作日内补办签批手续。

4.13违规处理标准：

4.13.1对不按规定办理出厂手续，未造成损失的，对有关责任人予以负激励 元每次，门卫不按照规定放行予以负激励 元每次。

4.13.2对不按规定办理出厂手续，造成损失的，由有关责任人负责全额赔偿。 礼仪

4.13.3对弄虚作假谎报出厂的，除由责任人全额赔偿外，将按公司有关规定严肃处理。 面试问题

5、物资出门流程：

求职面试

5.1物资出厂手续办理流程： 面试网

经办人（申请）---部门负责人（审核）---总经理室批准--财务人员（备案后）签发《物质出门证》 ---- 门卫（放行出厂）。

面试问题

5.2需返回时申请核销流程： qzm4

经办人（申请）---门卫（确认）---部门负责人（审核） ----财务人员（核销） 面试问题

6、相关记录 面试网

6.1 物质出门申请单（含公司现行的“产品发货通知单”、“零部件发货通知单”、“模具出门申请”等各类申请）

6.2《物质出门证》 求职信息

6.3 财务有关台账

求职信息

员工工装管理规定 篇二

第一条 为树立和保持酒店良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工装管理制度，该制度适用于酒店全体员工； qzm4

第二条 酒店工装的数量由各部门根据现有员工数量上报酒店领导审核后，统一购买；

第三条 发放制度 求职信息

1、办理入职手续后的员工，可制做工作服； 面试网

2、工作装使用年限为24个月，均从领用之日算起； 面试问题

3、员工离职时，工装需交回仓库，统一管理； 礼仪

3、员工需妥善保管工装，一旦遗失，全部费用由员工承担；

求职面试

第五条 如有员工辞职、离职的，根据下列情况处理工装费用：

求职信息

1、自工装发放之日起，持有时间半年以上的，凭人力资源部出具工装出库单到财务全额领回服装押金；

2、自工装发放之日起，持有时间三到六个月的员工，需扣除工装金额的百分之五十作为折旧费。凭人力资源部出具的工装出库单到财务领取剩余的服装押金； 面试问题

3、自工装发放之日起，持有时间不到三个月的员工，需扣除工装金额的百分之八十作为折旧费。凭人力资源部出具的工装出库单到财务领取剩余的服装押金；

第六条 着装要求 求职信息

1、上班时间必须统一着酒店配发的`工装，不得改变服装式样；

2、员工对配发的工装有保管、修补的责任，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；

面试问题

3、应尽量减少工装在非工作时间的损耗； qzm4

4、员工不得擅自转借工装； 礼仪

5、以酒店名义外出会客或办事，都应当穿酒店配发的工装； 求职信息

第七条 其他事项 求职面试

1、综合部负责本制度的检查实施工作，对不按制度要求着装者，每发现一次罚款10元；部门负责人一次罚款20元；分管领导一次罚款30元； 礼仪

2、上级领导负有指导、监督下属员工穿工装的责任；

礼仪

3、本制度适用于酒店新购进工装。 礼仪

员工工装管理规定 篇三

第一条 为树立和保持公司良好的企业形象，展示员工良好的精神风貌，有效加强员工工作着装的管理，结合公司实际情况，特制定本管理办法。

第二条 本管理办法适用于公司各部门的工服的管理。 qzm4

第三条 名词定义 求职面试

工服：指由公司提供给员工在厂区使用的工作服装。

第四条 职责

求职信息

1、 人事行政部专人负责工服的验收、入库、保管、发放等管理工作； 求职信息

2、 采购部负责工服的采购工作；

面试网

3、 各部门员工按照本管理办法的规定领取、使用工服并配合人事行政部对工服的管理工作。

面试问题

<分则>

第五条 工装申购、领用、管理程序

面试网

1、 相关部门根据岗位特性，提出工装配置申请，人事行政部审核工装配置申请（审核内容包括：配置工装的必要性、品质等级、规格等，并与申请部门、采购部商议确定工装的购置方式），并报公司领导审批。

礼仪

2、经公司领导审批同意后，人事行政部统计需求，提交采购部购买。

3、新购工装到货后，人事行政部应办理入库和出库手续。 qzm4

4、领取部门须到人事行政部办理领取手续；使用部门负责工装日常使用管理，人事行政部监督各部门的工装使用。

第六条 工服的着装要求 面试问题

1、 所有员工必须按照公司的规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、 工装原则上要求保持干净、整洁，如有破损现象要及时修补，禁止出现脱扣、脱线现象；

3、 穿着工装时，注意仪表仪容，穿着得体、大方，拉链要拉好，禁止出现敞胸现象； 求职面试

4、 所有员工不得擅自改变工作服的式样。 面试网

第七条 工服的发放 面试网

1、 工服由人事行政部统一发放。厂服配置原则为新进员工每人两件(按季

节不同款式不同)，具体内容参见《员工基本福利管理办法》。 求职面试

2、 工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工。

qzm4

3、 员工领取工服时，由其部门到人事行政部，填写《工服申领表》办理领用手续，人事行政部发放。 求职面试

4、 工服的换季时间以人事行政部的具体通知时间为准。 qzm4

第八条 工服的使用

面试问题

1、 员工上班时间在厂区必须按规定统一穿着公司发放的工作服装。 求职面试

2、 员工不得擅自变卖、转借工作服； 求职面试

3、 员工应爱护、妥善保管好工作服并保持整洁，如有污损，员工应自费进 礼仪

行清洗；

面试网

4、 员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

礼仪

5、 未按规定着装者，一经发现将进行处罚，员工20元/人/次，经理50元/

人/次，处罚金计入公司员工福利费。对于屡次不按照公司规定着装者，按照公司《奖惩管理办法》规定给予行政处分。

6、 员工工服在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的， 面试问题

可由本人直接向人事行政部申请购买，其费用从本人当月工资中扣除。 面试问题

7、 如因工作原因造成需提前更换工服者，由本人填写《工服换领申请表》， 礼仪

说明情况，由人事行政部核实，经主管副总经理批准，方可提前换发。

求职面试

8、 员工离职，需按照公司规定处理好工作服事宜后，方可办理结算手续。 面试问题

第九条 工服的使用年限

按各部门、岗位实际工作情况另行规定。 面试网

第十条 工服的折旧

面试网

1、 工服的折旧期定为半年，半年后将不再计折旧，服装归个人使用，但员工离职时，需交还公司。

求职面试

2、 员工旷工离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间收取相应的折旧费。

3、 工服折旧时限计算参见《员工基本福利管理办法》。

4、 员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事行政部，人事行政部视工作服新旧情况进行分类保管处理。 求职信息

第十一条 公司主管级以上人员有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。 礼仪

第十二条 相关表单

工服申领表； 工服换领申请表。 <附则> 本管理办法由人事行政部制定，经过公司审批后执行，修改亦同。 本管理办法由人事行政部负责解释。 本管理办法自下发之日起开始实行，遇有与本制度不同的规定，以本制度为准。

工装管理规定 篇四

第一章 总 则 面试网

第一条 为规范中小学生学籍管理，提高新形势下基础教育科学管理水平，保障适龄儿童、少年受教育的权利，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国义务教育法》等有关法律，制订本办法。

第二条 本办法适用于我国所有由政府、企业事业组织、社会团体、其他社会组织及公民个人依法举办的小学、初中、普通高中、特殊教育学校、工读学校（以下简称学校）和在这些学校就读的学生（以下简称学生）。

第三条 学生学籍管理采用信息化方式，实行分级负责、省级统筹、属地管理、学校实施的管理体制。 面试问题

国务院教育行政部门宏观指导各地学生学籍管理工作，负责组织建设全国联网的学生电子学籍信息管理系统（以下简称电子学籍系统），制订相关技术标准和实施办法。 求职面试

省级教育行政部门统筹本行政区域内学生学籍管理工作，制订本省（区、市）学籍管理实施细则，指导、监督、检查本行政区域内各地和学校学生学籍管理工作；按照国家要求建设电子学籍系统运行环境和学生数据库，确保正常运行和数据交换；作为学籍主管部门指导其直管学校的学籍管理工作并应用电子学籍系统进行相应管理。

地（市)级教育行政部门负责指导、督促县级教育行政部门认真落实国家和本省(区、市）关于学生学籍管理的各项规定和要求；作为学籍主管部门指导其直管学校的学籍管理工作并应用电子学籍系统进行相应管理。 礼仪

县级教育行政部门具体负责本行政区域内学校的学生学籍管理工作；应用电子学籍系统进行相应管理；督促学校做好学生学籍的日常管理工作。 求职面试

学校负责学籍信息收集、汇总、校验、上报，应用电子学籍系统开展日常学籍管理工作，确保信息真实、准确、完整。

第二章 学籍建立 求职信息

第四条 学生初次办理入学注册手续后，学校应为其采集录入学籍信息，建立学籍档案，通过电子学籍系统申请学籍号。

学籍主管部门应通过电子学籍系统及时核准学生学籍。 求职信息

第五条 学籍号以学生居民身份证号为基础生成，一人一号，终身不变。学籍号具体生成规则由国务院教育行政部门另行制订。 礼仪

逐步推行包含学生学籍信息的免费学生卡。

礼仪

第六条 学校不得以虚假信息建立学生学籍，不得重复建立学籍。学籍主管部门和学校应利用电子学籍系统进行查重。

求职信息

学籍管理实行"籍随人走"。除普通学校接收特殊学校学生随班就读、特殊教育学校、工读学校外，学校不接收未按规定办理转学手续的学生入学。残疾程度较重、无法进入学校学习的学生，由承担送教上门的学校建立学籍。 求职信息

第七条 学校应当从学生入学之日起1个月内为其建立学籍档案。

面试网

学生学籍档案内容包括： 礼仪

一、学籍基础信息及信息变动情况； qzm4

二、学籍信息证明材料（户籍证明、转学申请、休学申请等）；

面试问题

三、综合素质发展报告（含学业考试信息、体育运动技能与艺术特长、参加社区服务和社会实践情况等）；

面试问题

四、体质健康测试及健康体检信息、预防接种信息等；

面试网

五、在校期间的获奖信息； 面试网

六、享受资助信息； 求职面试

七、省级教育行政部门规定的其他信息和材料。

学籍基础信息表由国务院教育行政部门统一制订。 礼仪

第八条 学籍档案分为电子档案和纸质档案。电子档案纳入电子学籍系统管理，纸质档案由学校学籍管理员负责管理。

逐步推进学籍档案电子化，同时保留必要的纸质档案。 求职信息

第九条 学生转学或在基础教育阶段升学时，学籍档案应当转至转入学校或升入学校，转出学校或毕业学校应保留电子档案备份，同时保留必要的纸质档案复印件。学生最后终止学业的学校应当归档永久保存学生的学籍档案，或按相关规定办理。

礼仪

学校合并的，其学籍档案移交并入的学校管理。 面试问题

学校撤销的，其学籍档案移交县级教育行政部门指定的单位管理。

求职面试

第十条 如学生父母或其他监护人提出修改学生基础信息的，凭《居民户口簿》或其他证明文件向学校提出申请，并附《居民户口簿》复印件或其他证明复印件，由学校核准变更学籍信息，并报学籍主管部门核准。

第三章 学籍变动管理

第十一条 各学段各类学籍变动的具体条件和要求由省级教育行政部门根据国家法律法规和当地实际统筹制定。 求职信息

第十二条 正常升级学生的学籍信息更新，由电子学籍系统完成。

礼仪

第十三条 学生学籍信息发生变化，学籍进行转接或学生毕业（结业、肄业）时，学校应及时维护电子学籍系统中的有关信息，并将证明材料归入学生学籍档案。学籍主管部门应及时对学生学籍变动信息进行更新。

第十四条 学生转学或升学的，转入学校应通过电子学籍系统启动学籍转接手续，转出学校及双方学校学籍主管部门予以核办。 礼仪

转入、转出学校和双方学校学籍主管部门应当分别在10个工作日内完成学生学籍转接。 面试问题

第十五条 学生办理学籍转接手续后，转出学校应及时转出学籍档案，并在1个月内办结。 qzm4

第十六条 学生转学或升学后，转入学校应当以收到的学籍档案为基础为学生接续档案。

第十七条 特教学校学生转入普通学校随班就读，或普通学校随班就读残疾学生转入特教学校就读的，其学籍可以转入新学校，也可保留在原学校。

求职面试

进入工读学校就读的学生，其学籍是否转入工读学校，由原学校与学生的父母或其他监护人商定。

第十八条 省（区、市）直管学校、设区的市直管学校学生的转入转出情况，由学校每学期书面告知所在地县(区)教育行政部门。

第十九条 学生休学由父母或其他监护人提出书面申请，学校审核同意后，通过电子学籍系统报学籍主管部门登记。复学时，学校应及时办理相关手续。

求职信息

学生休学期间学校应为其保留学籍。 求职面试

第二十条 学生到境外就读的，应当凭有效证件到现就读学校办理相关手续。回到境内后仍接受基础教育的，应接续原来的学籍档案。 求职面试

第二十一条 学生死亡，学校应当凭相关证明在10个工作日内通过电子学籍系统报学籍主管部门注销其学籍。 面试问题

第二十二条 学校应将义务教育阶段学生辍学情况依法及时书面上报当地乡镇人民政府、县级教育行政部门和学籍主管部门，在义务教育年限内为其保留学籍，并利用电子学籍系统进行管理。

qzm4

义务教育阶段外来务工人员随迁子女辍学的，就读学校的学籍主管部门应于每学期末将学生学籍档案转交其户籍所在地县(区)教育行政部门。

求职信息

第四章 保障措施 礼仪

第二十三条 地方教育行政部门和学校应当为学籍管理提供必要的保障条件，配备或指定学籍管理员，完善管理制度，建立工作机制。

对学籍管理员当实行先培训后上岗，并保持相对稳定。各级学籍管理员的基本信息须报送上一级教育行政部门。 求职面试

第二十四条 地方教育行政部门和学校应当每学期复核学生学籍，确保学籍变动手续完备、学生基本信息和学籍变动信息准确。 面试问题

第二十五条 各级教育行政部门和学校要建立严格的保密制度。非经学籍主管部门书面批准，学籍信息一律不得向外提供，严防学籍信息外泄和滥用。

面试问题

第二十六条　教育行政部门违反本办法的规定，由上一级教育行政部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处理。

qzm4

第二十七条　学校违反本办法的规定，有下列情形之一的，由主管部门责令改正；情节严重的，依法追究校长和相关人员责任： 求职信息

一、不为已接收学生建立学籍档案的；

面试网

二、以虚假信息建立学籍或学籍档案的； 礼仪

三、不及时把学籍变动信息纳入学籍档案的； 面试网

四、不及时报告义务教育阶段学生辍学情况的；

qzm4

五、接收学生不为其办理转学手续的；

六、不按规定为学生转接学籍档案的； 礼仪

七、泄露或非法使用学生学籍信息的；

八、违反本办法规定的其他行为。

第五章 附 则 面试问题

第二十八条 学校的外籍学生和港澳台学生学籍管理，参照本办法执行。 求职面试

第二十九条 省级教育行政部门应制订或完善实施细则。

第三十条 本办法自20xx年9月1日起施行。

员工工装管理制度 篇五

为了加强公司规范化管理，树立良好的企业和员工个人形象，公司特为员工提供工装，现结合公司实际情况对工装的管理规定如下：

一、工装配备范围 求职面试

1、公司管理人员转正后可配备工装。 面试问题

2、公司项目单位隔离衣、家政服务项目的电梯员、家政陪护人员上岗时领取工装。 求职面试

二、工装配备标准

面试问题

1、公司管理人员：一件上衣，一条裤子；夏季每人一套便装，若要追加其它配置，费用自理。

求职信息

2、公司项目单位、家政服务项目电梯员、家政陪护人员的冬、夏季工装，根据工作性质的不同公司统一制定款式。

三、工装的订做与管理

1、公司管理人员及项目单位员工由公司统一安排定做，各项目单位按规定提报计划报综合办公室。

qzm4

2、公司工装由公司办公室统一采购、加工、计价、配发。 求职信息

3、工装费用先由公司垫付，结算后由申报项目单位承担。

面试网

4、工装使用期满一年后，服装费用由公司或项目全额承担；使用时间未满一年而离职，个人需承担工装折旧差额，差额以工装全额按二年24个月折算由其本人承担不足部分。 求职信息

5、工装发放后，由本人自行保管、维护。丢失须及时报告，并按折旧差额补偿。

四、规范着装要求：

1、公司员工周一至周五上班时间需着工装，并保持衣着整洁。

面试问题

2、公司管理人员着装，需配带员工牌。 面试网

3、家政物业服务人员着装按照项目要求标准，保持服饰整洁，并佩戴公司统一发放的工号牌。

礼仪

4、各项目经理应严格督促本单位员工按规定穿着工装。 求职信息

5、公司综合办公室负责监督检查公司员工工装的穿着情况。

6、因特殊情况(孕期)不能按规定着装，需经项目经理批准。

qzm4

7、员工试用期间应穿着与公司工装相近的正装，配带实习生工牌。

五、以上规定由公司综合办公室部负责解释。

面试网

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家带来的5篇《员工工装管理制度》，能够帮助到您，是求职面试网最开心的事情。 礼仪

声明：员工工装管理制度（优秀5篇）来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！