公司的规章管理制度【优秀9篇】

在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢？求职面试网为朋友们精心整理了9篇《公司的规章管理制度》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。

面试问题

最新管理规章制度 篇一

1.目的 面试问题

对原料、辅料、成品及半成品进行检验，为生产出合格优质的产品提供保证。 qzm4

对产品特性进行监视和测量，验证产品要求得到满足，以确保满足顾客的要求。 面试问题

2.范围

面试问题

适用于对生产所需的外购产品。过程产品和成品进行监视和测量。 面试网

对辅料的入厂检验，半成品的过程检验，成品的出厂检验。

3.职责

质管科是对产品特性实施监视和测量主要职能部门。 求职面试

4.程序

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4.1质管科根据《检验标准》明确检测点。抽样方案。检测项目。检测方法。使用的检测设备等。 qzm4

4.2进货验证 qzm4

4.2.1对生产购进物资仓库保管员核对，确认原材料品名，数量等无误。包装无损后，置于待检区，并通知检验员检验。必要时，由化验室采样进行微生物和理化指标的检验。

4.2.2检验员根据《检验标准》进行全数或抽样验证，并填写《原料检验记录》：

产品的过程检验由各工序的品管员负责，按照工艺标准对其检验和监控将检验合格的半成品交付下道工序，不合格品另行堆放。 求职面试

a）检验合格。仓库办理入库手续并做好标识。

b）检验不合格时，检验员在购进物资上加“不合格”标识，按《不合格品控制程序》进行处理。 qzm4

4.2.3采购产品的验证方式 求职信息

验证方式可包括检验。测量。观察。工艺验证，提供合格证明文件等方式。

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4.3半成品的测量和监控 求职信息

4.3.1过程检验 求职信息

对设置检测点的工序，在做好自检自分后将产品放在待检区，检验员依据检验规范进行检验，对合格品，在《半成品检验记录》上盖检验员签字后方可转入下一道工序；对不合格品执行《不合格品控制程序》。

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4.3.2互检 求职面试

下道工序操作者应对上道工序转来的产品进行互检，确认合格后方能继续生产，对不合格品执行《不合格品控制程序》。

4.4成品的测量和监控 求职面试

4.4.1操作者对完工后的成品进行自查，并整齐堆放在待检区，作好标记，附挂上待检标识。

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4.4.2检验员按产品《检验标准》规定的要求进行检验，内容记录在相应的《出厂检验记录》中，并做好相应的标识。 qzm4

4.4.3成品进行包装后经抽检合格后由仓库保管员按检验员出具的《包装生产流程卡》办理入库手续，不合格品按《不合格品控制程序》处理。

4.4.4所有成品出厂前须由品管部对其进行感官。理化。微生物项目的检测。产品的成品检验（出厂检验），由专职检验员负责，成品检验员必须对产品过程检验和控制全面了解，确定无误再进行成品检验。

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4.5产品的检验记录

4.5.1品管部应认真建立并保存好产品的检验记录，包括各种检测报告，这些记录应表明是否通过测量和控制，达到标准和规范的要求，所有记录应有授权检验人员的签字确认。 求职信息

4.5.2品管部是产品的质量检验和监督的专职机构，对原材料进厂，产品生产的过程检验以及产品入库。出厂全过程的质量检验负责，确实做到不合格原材料不进厂，不合格的半成品不流入下道工序，不合格的产品不出厂。

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4.5.3检验包装物是否完好无损，不得有脏污和破损现象，有按不合格拒绝出厂。质量检验工作必须严格按国家标准。行业标准或者企业标准及产品特征进行检验，生产过程各阶段的检验须客观严肃，让加工人员对本工序的产品标准熟练掌握，保证本工序产品符合要求。 求职面试

4.5.4质量检验工作必须严格按国家标准。行业标准或者企业标准及产品特征进行检验，生产过程各阶段的检验须客观严肃，让加工人员对本工序的产品标准熟练掌握，保证本工序产品符合要求。

4.5.5专门的品管员对每一道工序进行跟班检验，生产工人坚持高标准，严格要求，不断提高技术水平，专职检验人员严把质量关。

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5.相关文件 求职信息

5.1《不合格品管理制度》

5.2《检验规范》

6.质量记录 求职信息

《原料检验记录》

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《半成品检验记录》 礼仪

《出厂检验原始记录》

《出厂检验记录》 礼仪

管理制度 篇二

一、课上制度

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1、不迟到、不早退、不旷课、衣着整洁大方、不光脚赤背。 qzm4

2、认真听课、不大声喧哗、不交头接耳、不出怪声、上课不逗同学笑。 面试问题

3、课上不搞小动作，更不能睡觉，不吃东西、不起哄、不看与学习无关的东西。

4、上课认真思考、全神贯注、不随意走出画室。不在教师内使用手机（不接打电话，发短信，上网聊天或玩游戏等）。 礼仪

5、课上不能顶撞老师，对老师有意见下课解决。

6、班级实行考勤记载管理，班委会要发挥模范和管理作用。

二、课间制度

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1、课前及时向老师反馈问题，扫清课堂学习障碍。

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2、下课后，及时整理课堂上的学习工具，保持自己区域卫生。及时准备下节课所需要的学习用品，做好上课的一切准备。

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3、课间活动不勾肩搭背、保持行走姿势、注意形象。不大声喧哗、打闹。 求职信息

4、去卫生间要自觉养成卫生习惯。 面试网

5、每天各班组织值日小组管理课间纪律情况，对违反者当场制止，继续违反者上报学校处理。 面试网

三、自习课管理制度 面试问题

1、上课不迟到、不早退、有特殊情况要提前请假。

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2、课上不得出教室打水、上厕所、若有特殊情况需值班老师批准。

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3、每节课由值日班长点名、将人数情况上报班主任或值班老师，并说明理由。 qzm4

4、若发现值班老师、值日班长有擅离职守的现象应及时向学校反映。

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5、每天值日班长，要将自习课情况上报管理老师。 面试网

6、自习课请假应提前向班主任或值班老师请假并事先告知值日老师，否则按旷课处理。 礼仪

四、外出纪律管理 求职信息

1、每位同学都要提高安全意识、纪律意识、时间意识严格要求自己听从老师统一部署。 面试网

2、按时集合，集中活动，不远离集体，不单独行动。 面试问题

3、出入参观要保持队伍整齐有序，不大声说笑，不互相打闹。 求职信息

4、分散活动时要以小组为单位进行，组长要认真负责。 面试网

5、集合点名，以班为单位每次集合时要点名上报学校。

礼仪

6、有突发事件发生，要冷静，在第一时间上报学校及时处理，同时发挥集体作用，互相帮助。

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7、自觉维护集体形象，不做有损集体形象的事。

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五、校园管理规定 求职信息

1、在校园内尊敬师长，尊重员工，与同学友好相处，不乱窜画室。

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2、在校园内要宽容、忍让，如遇摩擦，及时与管理老师联系。 面试网

六、卫生制度 求职面试

1、每个同学保持良好的个人卫生，培养良好的卫生习惯。

2、每天洗脚、刷牙，内衣常换，衣服常洗。 礼仪

3、常洗澡、常理发，保持身上无异味。 面试问题

4、每位同学都有维护班级卫生和寝室卫生的责任和义务。 面试问题

5、值日生打扫要彻底，无卫生死角，值日工具有固定位置，要放整齐。 面试问题

6、保持教室、寝室、墙面等不乱涂、乱画、乱写。 qzm4

7、爱护财产，损坏财产一律照价赔偿。

8、设立校级执勤检查小组，进行定期或不定期检查或抽查执行奖罚制度。

七、奖罚制度 面试问题

奖励 求职信息

1、学生在校，举止文明，学习刻苦，遵守学校各项管理制度，阶段表现全优，月考成绩优异者有奖励。

2、专业高考国美前三名有奖励。

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惩罚

1、迟到、早退（以铃声为准）一次扣除5元，旷课（迟到、早退30分钟为旷课）一次扣除20元。

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2、损害公物照价赔偿。

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3、在校不团结同学、不遵守课上制度、迟到、早退3次或旷课一次给予批评教育警告处分。 求职信息

4、举止不文明，谈情说爱，影响学习，迟到、早退在9次或旷课3次给予通报记过处分，并通知家长。 qzm4

5、①严重违反学校管理制度；②谈情说爱影响极坏；③迟到、早退在15次；④旷课5次；以上任意一条给予开除学籍处分。

6、开除学籍处分由家长到校领回学生并结清学校水电费用和罚金，清算押金多退少补。其他学费、住宿费一律不退。 礼仪

备注：结业前请学员清点好自己的私人物品，一旦结业手续办理完成后，学员如有物品遗失，责任自负，与画室无关。

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具体制度以学员入学时填写的学生档案为准。 礼仪

管理规章制度 篇三

全体员工均为公司物业辖区的管理人员，无论其工作岗位、分工，需共同遵循以下制度。 求职面试

一、接待来信来访来电投诉制度

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为了实现“管理无盲点，服务无挑剔，业主无怨言”的管理目标，不断完善管理体系，提高员工素质，不断改进服务质量，严格认真对待业主（住户）反馈的每一信息，特制定本制度：

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1、实行“首问责任制”，公司每一位员工，无论其部门分工，均有义务接受业主的任何来访来电、投诉，统一传递到办公室。属于自己职权范围内或能够给予解决的，应当场予以解决；不属于自己职权范围内或不能予以解决的，不得任何理由推托、回避，应将业主（住户）反应的问题当场予以接待，而后转告相应部门。第一接待人负责跟踪这项服务建议处理的情况直至客户满意为止。 求职面试

接待服务建议时应对处理时间做出适当的承诺，尽量在最短的承诺时间内处理完毕，因故未能在承诺时间内处理的应及时通知对方，争取取得理解。但不得出现同一件事情有两次推迟处理的情况。承诺时间最好控制在1~2天，一般不超过一周，特殊情况除外。处理完毕后，由处理人与对方交代清楚，需要让对方签字确认的应该留签字记录，并告知第一接待人。

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2、每一位员工都有责任收集来自业主（住户）关于小区管理的看法、建议、意见等。

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3、公司员工接听所有来电时，第一句必须为：“您好，靖宇县建筑公司物业”。 求职面试

4、受理投诉时，必须热情接待，主动询问，面带微笑，不得推诿、无理拒绝，并做到一视同仁。 求职面试

5、当被投诉者受理投诉时，受理者必须如实记录，不得提出回避。 礼仪

6、对投诉内容要认真记录，及时派人处理或向主管汇报并在24小时内予以解决或答复，做到事事有着落，件件有回音。

7、凡由市政设施如水、电、气、道路、邮电、通讯等所引起的住户投诉，应努力做好解释工作，积极同市政有关部门办理交涉，尽早为业主排忧解难，决不允许推托了事。

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8、员工应认真做好本职工作，积极为业主提供满意的管理服务，减小投诉，把矛盾消灭在投诉之前。

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9、对业主的投诉应及时进行分析总结，对反复出现的问题，应组织有关部门进行深入探讨并找出解决办法，防止重复发生。 面试网

10、对投诉要记录，投诉资料要存档。 面试网

二、员工文明服务要求

1、热爱本职工作： qzm4

①要树立干好服务工作的职业志向，热爱本职工作。

②刻苦学习，不断完善和提高管理和专业技术水平。

③待业主如亲人，热情服务，尽职尽责做好工作。 面试网

2、文明管理：

①仪态端庄：衣着打扮端庄、整洁，给业主有一个美的感觉，使人感到亲切、和蔼。 面试网

②语言谦逊：在接待业主过程中，语言要力求文雅、谦恭准确，务必做到“四个不讲”即：“不讲低级庸俗的口头语、不讲脏话、不讲讽刺挖苦话、不讲与管理无关的闲话”。不能取笑人、不能训斥人、不报复人。 求职面试

③主动热情：在服务过程中要做到：“三个一样”即：“对待生人与熟人一个样，大人与小孩一个样，忙时闲时一个样”。 求职信息

④优质服务：对业主负责就是对公司负责，处处应多为业主着想，为业主提供各种便民服务。 面试问题

⑤讲诚信：诚信无欺是公司每一位员工应有的工作作风，也是我们经营管理中职业道德的一个重要内容，为此在工作中要实事求是，做到言而有信，严守信用。 面试网

三、员工廉洁工作制度 面试网

1、在工作中坚持原则，秉公办事，不徇私情。 qzm4

2、自觉抵制不正之风，严守法纪。

3、不以权谋私，不利用工作之便占公司和业主的便宜。

4、不在上班时间干私活，不用公司通讯设备进行私人活动和聊天等。 面试问题

5、业余时间，不利用公司机具、材料向业主承揽私活。

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6、不乱收费或收费不开收据。 面试问题

7、不利用工作的特殊性质，对流动、外来人员进行敲诈勒索。 求职信息

8、不以次充好，弄虚作假，欺骗业主，赚取物价差额。 求职信息

9、维护公司利益，遵守公司机密。

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10、不利用公款拉私人关系请、吃、喝。 求职面试

11、不挪用、拖欠和侵吞公款。 求职信息

12、不索取或收受贿赂、好处，要洁身自好。

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13、节约用水、用电，不浪费公司用品，坚持勤俭节约。

14、不得利用工作之便，要求享受商业网点提供优惠服务和物价。 礼仪

15、不在报销凭据中作假、谎报、多报。

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16、不利用工作之便和业主对公司的信任，私下向业主推销产品，赚取外快。

五、对外服务工作管理制度 礼仪

1、思想面貌：细心、周到，要体现本公司高尚的精神面貌。

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2、上班纪律：上班时间根据公司工作安排，每天必须先到公司报到，然后外出工作；工作结束后，必须及时到公司签到；上班时必须佩戴工作证，以便接受业主、住户监督。 求职信息

3、服务质量：根据客户的要求，按质、按量、按时完成，以保证业主、住户满意。在工作中严格遵守四不准原则：不喝业主的水，不抽业主的烟，不吃业主的饭，不接业主的礼品。

礼仪

4、工作检查：公司将不定期的进行工作检查，听取业主、住户反映，如业主、住户反映该工作人员不能胜任时，公司通过核实后，将作辞退处理。

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5、工作人员如损坏住户财产，视损坏程度，扣奖金或照价赔偿。 面试问题

6、凡业主、住户付给服务费一律交公司，并开具发票，若私自收取小费者，一经发现，扣工资或奖金，情节严重者作辞退处理。 求职信息

7、管理要分工划分区域，落实到人头，包干管理，作为年末考核标准。 求职信息

8、新建工程要提出合理建议（如绘制水暖电布置图），并如实反映各施工维修情况。

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9、建立小区实际规划图。

10、对小区外网管线井，重新绘出平面图，给维修施工做好基础和参考。 礼仪

管理规章制度 篇四

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 求职信息

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 求职面试

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 求职信息

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

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六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 qzm4

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 求职面试

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听及时，不得用公司电话打私人电话，违者罚款10元。 面试问题

十、考勤： 求职面试

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度；

礼仪

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 求职信息

（2）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理。

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2、上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次。 礼仪

十一、辞职条件：

1、员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；

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2、未满一个月离职者只发放工资的60%。 面试网

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1、连续旷工3次/月；

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2、不服从上级管理，与客户争吵3次/月；

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3、偷盗本公司财物者。

十三、车间工作人员每月必须盘点，工具物品损耗必须与库存相符，如有差异后果自负。

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管理规章制度 篇五

1、热爱祖国、遵纪守法，严格遵守国家法律法规及政府相关部门的各项规章制度，遵守职业道德。 求职信息

2、严格遵守公司的管理机制，执行公司的各项规定，不断学习，努力提高自己的业务水平，更好地为客户服务。员工之间要团结友爱，不得在公司内吵架、斗殴，违反者交纳成长基金200元，情节严重者作开除处理。 面试问题

3、员工必须在早上8点30分前正式上岗，吃早点、换衣服等事项必须在此之前完成。上班时间吃早点交纳成长基金5元，迟到在5分钟以内交纳成长基金5元，5分钟以上交纳成长基金10元。迟到3次计旷工一次，旷工3次作除名处理。非值班人员早上8：30分前打卡，下午16：30――17：00之间打卡，值班人员早上8：30分之前打卡，晚20：30分后打卡。 求职信息

4、每日实行早（8：30）晚（17：00）会制度，由店长或指定人主持。未能按时参加早晚会的，须提前30分钟以上通知店长。因其它原因而未能按时打卡的，补填“未能参加早晚会的说明”单。交于店长后，再实行签卡考勤，有效签卡期3天以内。 面试网

5、公司每月1日和15日开店内销售会议，晚5点准时举行（特殊情况另行通知），由店长主持。所有员工必须准时参加，未能参加者交纳成长基金20元，迟到5分钟以内者交纳成长基金5元，10分钟以上者交纳成长基金10元。 礼仪

6、员工请假须提前一天申请，必须填写请假单并经店长同意后生效，如请假半天，须在中午12：00――13：00点之间打卡。调休需提前一天申请，必须填写调休单并经店长同意后生效，事后说明无效，作请假处理。

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7、公司实行早晚班制度，每日安排两位人员轮流值班，早班时间上午8：30-下午2：30，晚班时间下午2：30――晚上8：30，轮到值晚班的员工，晚上20：30分后下班关闭电脑电源、插座电源、灯箱、照明灯电源、服务器等一切电源，每漏关一件交纳成长基金20元（由店长抽查），打扫卫生后，收场关门。并于次日早上8：20分前打卡、搞卫生、做好营业前的准备工作。 面试网

卫生每日由店秘检查2次，早（8：30分前）中午（1：00）各一次。卫生分类如下：（实行当班人员责任制）

1）玻璃门、玻璃桌、前后台桌椅及饮水机无痕； 求职信息

2）厕所无痕、无异味； 面试网

3）员工个人水杯及相关工作物品摆放有序、整齐；

4）地面清洁无异物； 礼仪

5）派报架、报纸架摆放整齐，保持阅报带夹，及时更新每日报纸； 求职信息

6）接待桌椅保持客户走后及时清理保洁。 礼仪

以上事项经检查未能达标，则当班人员交纳成长基金1元/人/项。 求职面试

8、员工上班时间须穿着工作服，外出时可更换便装，回到公司30分钟以内须更换工作服，违反一次交纳成长基金10元。前台接待人员要保持积极、热情的精神状态，语言应做到文明、规范，绝不允许说忌语，违者交纳成长基金10元。在任何情况下都不许和顾客吵架，违者交纳成长基金200元。

9、员工的个人物品随意放置的交纳成长基金5元。吃饭完毕应立即收拾干净，违者每一次交纳成长基金10元。报刊应放在规定位置，阅完后立即放回原处，违者交纳成长基金5元。员工自备水杯，不得使用公司一次性纸杯，违者交纳成长基金5元每次。（以上事项由店务秘书监督执行，所收款项做为团费）

10、员工任何时候不得在前台吃东西，发现一次交成长基金10元。

11、员工在公司不得从事与工作无关的事，不得在网上聊天、打牌、玩游戏，第一次发现交纳成长基金200元，发现两次以上立即开除。因员工违反国家政策和主管部门有关规定，导致公司受到经济和名誉上的损失，由其个人承担全部责任。员工如有损害公司利益，出现“飞单”、“黑单”等，一经发现立即开除，并追究其相关责任。

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12、上班时间公司内原则上禁止播放音乐，特殊情况报店长批准后可播放轻缓，欢快励志类歌曲。 求职信息

13、经纪人不得随便进入店长、店务秘书及财务办公室，违者交纳成长10元。 面试网

14、员工应爱护公司各种办公设施，凡有人为损坏公司办公设施的将按原价赔偿。 求职信息

15、经纪人不得带公司员工以外人员进入公司办公区域，（包括使用公司电脑、电话等）违者一经发现交纳成长基金50元/次。

礼仪

16、每位员工都有维护公司利益的义务，针对不良现象应及时上报。 礼仪

17、离职须知：

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（1）员工离职前需提前向公司提出书面申请，店长提前3个月，店务秘书提前1个月、主管提前15天，经纪人提前3天。

（2）经纪人离职时，需归还所有公司物品、上交客户房源资料，经纪人不得使用。 面试问题

（3）离职申请需经店务秘书，所在组经纪人主管，店长三方签字同意后，方可交由财务结帐。 qzm4

本规章制度自发布之日起生效并实施。

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管理规章制度 篇六

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。 求职信息

1、负责本部门的环境卫生，每人必须负责各自所负责的区域卫生。 面试问题

2、每天下班后必须打扫卫生，（车间内的门、窗户、生产线、风扇等都须清洁）。

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3、车间的垃圾须倾倒到指定的垃圾区域，不得四处乱倒。

4、工具放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢、甚至损坏。 礼仪

5、所有员工必须正确佩带厂牌上班，无特殊情况必须穿厂服上班，。

6、员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、奇装异服，同时不准带任何食品到车间内吃。 求职信息

7、厂区及工作区域严禁吸烟，违者一次罚款500元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。 求职面试

8、上班时，严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行，工作期间非工作人员任何人不得随意进出。 qzm4

9、上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事须主动配合，不得被动等待、观望等；

礼仪

10、员工在包装过程中，如发现问题应及时向负责人反映，不可擅自使不良及不合格品流入下道工序，否则将视情节轻重给予一定的处罚。

11、工具专人专用不得遗失，违者照价赔偿；

12、车间内物品必须按指定位置整齐放置，不得随意乱堆乱放。 qzm4

13、车间内员工必须在规定作业区域操作，不得堆放任何杂物。

14、所有员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。 求职信息

15、鼓励员工提供好的建议，一经采用根据实用价值予以奖励。

16、员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒不良行为者一经查处严厉处罚，对举报者查经属实给予适当奖励。

17、工作消极、不认真、工作态度恶劣，严禁影响他人工作情绪或不能按时完成工作。

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18、严禁私自联系业务员并私自为其发货，一经查实，将处以发货费用的十倍罚款；

19、严禁向销售员提出任何不合理的要求（吃拿卡要）；一经查实，将严肃处理（待岗或除名）。

礼仪

管理规范心得体会 篇七

为进一步规范会计操作行为，切实防范各类风险的发生，2月10日，农行甘肃陇南分行全面启动“会计基础工作规范年”活动。 求职信息

陇南分行地处秦岭山脉南部峡谷地带，下辖9个县支行、43个基层营业网点，有会计、出纳人员253人，且多数网点在县镇及城乡结合部，管理链条较长。为了通过活动的开展迅速提高会计、出纳人员业务操作能力，提高执行各项规章制度的自觉性，全行充分利用全省农行开展会计基础管理规范年活动有利时机，严密部署，广泛动员，确保了该项活动的扎实有效进行。

加强组织领导，广泛开展动员。首先，市、县两级行分别成立了以分管行长任组长、计划会计、监察、审计等部门负责人为成员的领导小组，下设了活动办公室和监督电话，为活动的开展提供了坚强的组织保证。其次，从2月11日开始，市、县两级行相继召开会计基础管理工作规范年活动动员大会，明确了开展活动各个阶段的目标、任务及要达到的效果，并层层分解落实了责任。

礼仪

严密部署，扎实推进。此次“活动”共分学习培训、整章建制、整改提高、检查验收四个阶段进行，该行要求每个阶段必须明确任务，落实责任、落实人员，分步推进。凡发现活动开展不力、做表面文章，致使活动走了过场，经检查验收不合格的，要严肃追究县支行行长责任。

突出重点，务求实效。该行要求，通过会计基础管理规范年活动的开展，重点要解决前台业务操作中存在的库款、重要凭证、账户、柜员密码、主管授权、交易应用掩码管理不严，柜台业务操作不规范，以及制度意识淡薄、有章不循、屡查屡犯等内控管理中存在的突出问题，消除隐患，建立起以法律、制度为基础，以自觉执行为方式，以防范风险、自我保护、服务大众为目的良好企业文化，切实提高内控管理水平，大力推进全行各项业务经营的规范化、法制化进程。

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管理规章制度 篇八

为加强公司浴室管理，规范员工沐浴行为，切实提供一个良好的洗浴环境，特制定本管理办法。

一、本浴室服务范围仅限公司本部全体工作人员，非本公司员工（包括家属）不允许进入洗浴。 qzm4

二、浴室开放时间：中午休息时间，下午5点半至晚七点（值夜班人员可适当晚点）任何人员不准工作时间进行洗浴。周日、节假日除值班和在岗工作的人员，其他员工不得到公司洗浴，更不准许带家属和外人来公司洗浴。

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三、男女浴室的门钥匙统一放在监控室，由值班保安员保管并定时开门、定时关门，严禁个人私自开门使用。浴室更衣柜为公用设施，严禁个人私自上锁、私自专用。

四、浴室由保洁人员定时清扫卫生，保持良好的卫生环境。

五、员工洗浴时要妥善保管好自己的物品，防治遗失和损坏。 礼仪

六、注意个人卫生和公共卫生，浴室不得随意乱抛乱丢杂物，不准在浴室便溺，严禁在浴室内洗涤衣物，自觉维护浴室的整洁和秩序。

礼仪

七、使用浴室要注意安全，防止滑倒、摔伤和烫伤。

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八、提倡文明沐浴，爱护沐浴设施，不得损坏和野蛮使用，节约用水，用电，洗浴后关闭水源、照明灯电源、锁好浴室门。希望大家按上述办法严格执行，如有违反给予50 -100元的处罚

管理规章制度 篇九

一、超市日常工作制度 面试问题

1、做好本职工作，积极主动、热情周到为宾服务

2、严格执行物价政策，明码标价

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3、诚实守信，保质保量，不得出售有害产品 qzm4

4、遵守纪律，做到不旷工、不早退、不迟到、不擅离职守 qzm4

5、及时对商品进行整理，保证产品陈列美观

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6、接受监督，虚心听取经验 求职信息

7、交接班时，做好物品盘点工作

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8、落实例会制度，对工作进行评价 面试网

二、超市商品保管制度 求职面试

1、根据商品的储存条件，分类进行保管。

礼仪

2、统一货物编码，标明商品存放的精确位置，并以明显的字迹将编码标明于货位、货架上。 绘制库房商品储存位 置平面图，以便全面反映库存情况。

3、保持库房的清洁卫生，消除导致商品腐烂、变质等隐患

4、控制库房温湿度，在库房内设置温湿度计，利用密封、吸潮、通气等方法加以调节，以适应保管商品的需要。

5、经常检查库存商品，及时发现在存储过程中数量、质量的变化情况，采取措施加以预防。 礼仪

三、卫生管理制度 qzm4

1、保持营业场所环境卫生。 求职面试

2、根据商品的性质，清理商品上的灰尘

3、清洁卫生后，必须把商品迅速整理、摆设、陈列好。

4、服务人员按要求做好个人卫生，避免吃生葱、生姜等异味实物上岗。

以上就是求职面试网为大家带来的9篇《公司的规章管理制度》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。 qzm4

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