劳动法法定节假日加班工资如何计算（通用8篇）

中国法定节假日根据《全国年节及纪念日放假办法》(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的`决定》第二次修订)：读书破万卷下笔如有神，以下内容是求职面试网为您带来的8篇《劳动法法定节假日加班工资如何计算》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。 求职面试

法定节假日加班调休规定 篇一

按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。

依据上述规定，根据工时制度的不同，用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项：

面试网

1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 qzm4

2、对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

礼仪

3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用以后安排调休处理。日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75 qzm4

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

二、春节： 篇二

【2016年放假安排时间表图】2016年2月7日至2016年2月13日调休，放假7日。 礼仪

2月7日（星期日，农历除夕）、2月8日（星期一，农历正月初一）、2月9日（星期二，农历正月初二）为法定节假日 求职面试

2月6日、2月14日（星期日）公休调至2月11日（星期四），2月12日（星期五）

面试问题

2月6日（星期六）、2月14（星期日）日照常上班。

面试网

中秋节： 篇三

2015年9月26日至9月28日放假，共3天。

9月27日（星期日，农历中秋节当日）为国家法定节假日 求职信息

9月26日（星期六）公休 9月29日（星期一）照常上班。

十一国庆节： 篇四

【2016年放假安排时间表图】2016年10月1日至10月7日放假，共7天。

10月1日（星期六）、10月2日（星期日）、10月3日（星期一）为国庆节法定节假日 求职信息

10月8号（星期六）、10月9号（星期天）公休调至10月4号（星期二），10月5号（星期三） 礼仪

10月8号（星期六）10月9号（星期天）正常上班。

国家法定节假日工资怎么算 篇五

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

礼仪

五一劳动节： 篇六

【2016年放假安排时间表图】2016年5月1日至5月3日放假调休，共3天。

求职信息

5月1日（星期日、“五一”国际劳动节）为法定节假日

4月30日（星期六）公休调至5月2号（星期一） qzm4

5月4日（星期三）照常上班。

面试网

元旦： 篇七

【2016年放假安排时间表图】2016年1月1日至1月3日调休，放假3天 面试网

2016年1月1日（星期五）为国家法定节假日 礼仪

2016年1月4日（星期一）照常上班。

礼仪

十一国庆节： 篇八

2015年10月1日至10月7日放假，共7天。

10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日 求职信息

10月4日（星期日）公休

10月10号（星期六）10月11号（星期天）公休调至10月5号（星期一），10月6号（星期二），10月10号（星期六）10月11号（星期天）正常上班。

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的8篇《劳动法法定节假日加班工资如何计算》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。

声明：劳动法法定节假日加班工资如何计算（通用8篇）来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！