中国内部审计准则6篇

内部审计具体准则——审计报告 篇一

第一章 总 则

面试网

第一条 为了规范审计报告的编制、复核和报送，根据《内部审计基本准则》，制定本准则。 求职信息

第二条 本准则所称审计报告，是指内部审计人员根据审计计划对被审计单位实施必要的审计程序后，就被审计事项作出审计结论，提出审计意见和审计建议的书面文件。 面试网

第三条 本准则适用于各类组织的内部审计机构、内部审计人员及其从事的内部审计活动。其他组织或者人员接受委托、聘用，承办或者参与内部审计业务，也应当遵守本准则。 求职面试

第二章 一般原则 面试网

第四条 内部审计人员应当在审计实施结束后，以经过核实的审计证据为依据，形成审计结论、意见和建议，出具审计报告。如有必要，内部审计人员可以在审计过程中提交期中报告，以便及时采取有效的纠正措施改善业务活动、内部控制和风险管理。

求职信息

第五条 审计报告的编制应当符合下列要求： 礼仪

(一)实事求是、不偏不倚地反映被审计事项的事实；

(二)要素齐全、格式规范，完整反映审计中发现的重要问题；

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(三)逻辑清晰、用词准确、简明扼要、易于理解； 求职信息

(四)充分考虑审计项目的重要性和风险水平，对于重要事 项应当重点说明；

(五)针对被审计单位业务活动、内部控制和风险管理中存在的主要问题或者缺陷提出可行的改进建议，以促进组织实现目标。

第六条 内部审计机构应当建立健全审计报告分级复核制度，明确规定各级复核人员的要求和责任。 面试网

第三章 审计报告的内容

第七条 审计报告主要包括下列要素：

面试问题

(一)标题；

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(二)收件人；

求职信息

(三)正文； 礼仪

(四)附件： 求职信息

(五)签章； 面试问题

(六)报告日期； 求职信息

(七)其他。 qzm4

第八条 审计报告的正文主要包括下列内容： 求职信息

(一)审计概况，包括审计目标、审计范围、审计内容及重点、审计方法、审计程序及审计时间等；

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(二)审计依据，即实施审计所依据的相关法律法规、内部审计准则等规定； 面试问题

(三)审计发现，即对被审计单位的业务活动、内部控制和风险管理实施审计过程中所发现的主要问题的事实；

(四)审计结论，即根据已查明的事实，对被审计单位业务活动、内部控制和风险管理所作的评价； qzm4

(五)审计意见，即针对审计发现的主要问题提出的处理意见；

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(六)审计建议，即针对审计发现的主要问题，提出的改善业务活动、内部控制和风险管理的建议。

第九条 审计报告的附件应当包括针对审计过程、审计中发现问题所作出的具体说明，以及被审计单位的反馈意见等内容。

求职面试

第四章 审计报告的编制、复核与报送

礼仪

第十条 审计组应当在实施必要的审计程序后，及时编制审计报告，并征求被审计对象的意见。

面试问题

第十一条 被审计单位对审计报告有异议的，审计项目负责人及相关人员应当核实，必要时应当修改审计报告。 面试问题

第十二条 审计报告经过必要的修改后，应当连同被审计单位的反馈意见及时报送内部审计机构负责人复核。 面试网

第十三条 内部审计机构应当将审计报告提交被审计单位和组织适当管理层，并要求被审计单位在规定的期限内落实纠正措施。

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第十四条 已经出具的审计报告如果存在重要错误或者遗漏，内部审计机构应当及时更正，并将更正后的审计报告提交给原审计报告接收者。 求职面试

第十五条 内部审计机构应当将审计报告及时归入审计档案，妥善保存。

求职信息

第五章 附 则 礼仪

第十六条 本准则由中国内部审计协会发布并负责解释。 礼仪

第十七条 本准则自2014年1月1日起施行。

内部审计具体准则——内部审计质量控制 篇二

第一章 总 则

第一条 为了规范内部审计质量控制工作，保证内部审计质量，根据《内部审计基本准则》，制定本准则。 qzm4

第二条 本准则所称内部审计质量控制，是指内部审计机构为保证其审计质量符合内部审计准则的要求而制定和执行的制度、程序和方法。

礼仪

第三条 本准则适用于各类组织的内部审计机构和内部审计人员。

求职面试

第二章 一般原则

礼仪

第四条 内部审计机构负责人对制定并实施系统、有效的质量控制制度与程序负主要责任。

第五条 内部审计质量控制主要包括下列目标： 面试网

(一)保证内部审计活动遵循内部审计准则和本组织内部审 计工作手册的要求； qzm4

(二)保证内部审计活动的效率和效果达到既定要求； 面试问题

(三)保证内部审计活动能够增加组织的价值，促进组织实 现目标。

第六条 内部审计质量控制分为内部审计机构质量控制和内部审计项目质量控制。 求职信息

第七条 内部审计机构负责人和审计项目负责人通过督导、分级复核、质量评估等方式对内部审计质量进行控制。

第三章 内部审计机构质量控制

面试问题

第八条 内部审计机构负责人对内部审计机构质量负责。

第九条 内部审计机构质量控制需要考虑下列因素： 礼仪

(一)内部审计机构的组织形式及授权状况； 面试网

(二)内部审计人员的素质与专业结构； 求职面试

(三)内部审计业务的范围与特点； qzm4

(四)成本效益原则的要求；

面试网

(五)其他。

礼仪

第十条 内部审计机构质量控制主要包括下列措施：

(一)确保内部审计人员遵守职业道德规范；

求职信息

(二)保持并不断提升内部审计人员的专业胜任能力； 礼仪

(三)依据内部审计准则制定内部审计工作手册；

(四)编制年度审计计划及项目审计方案；

求职信息

(五)合理配置内部审计资源；

礼仪

(六)建立审计项目督导和复核机制；

求职信息

(七)开展审计质量评估；

(八)评估审计报告的使用效果；

(九)对审计质量进行考核与评价。 qzm4

第四章 内部审计项目质量控制 qzm4

第十一条 内部审计项目负责人对审计项目质量负责。 面试网

第十二条 内部审计项目质量控制应当考虑下列因素： 礼仪

(一)审计项目的性质及复杂程度； 礼仪

(二)参与项目审计的内部审计人员的专业胜任能力； 面试网

(三)其他。 面试网

第十三条 内部审计项目质量控制主要包括下列措施： 面试网

(一)指导内部审计人员执行项目审计方案； 求职面试

(二)监督审计实施过程； qzm4

(三)检查已实施的审计工作。

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第十四条 内部审计项目负责人在指导内部审计人员开展项目审计时，应当告知项目组成员下列事项：

礼仪

(一)项目组成员各自的责任；

面试问题

(二)被审计项目或者业务的性质；

(三)与风险相关的事项；

(四)可能出现的问题； 面试问题

(五)其他。 面试网

第十五条 内部审计项目负责人监督内部审计实施过程时，应当履行下列职责：

(一)追踪业务的过程； 求职信息

(二)解决审计过程中出现的重大问题，根据需要修改原项目审计方案；

(三)识别在审计过程中需要咨询的事项； 礼仪

(四)其他。 礼仪

第十六条 内部审计项目负责人在检查已实施的审计工作时，应当关注下列内容： qzm4

(一)审计工作是否已按照审计准则和职业道德规范的规定 执行；

(二)审计证据是否相关、可靠和充分； 面试问题

(三)审计工作是否实现了审计目标。

第五章 附则 面试问题

第十七条 本准则由中国内部审计协会发布并负责解释。

面试网

第十八条 本准则自2014年1月1日起施行。

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内部审计具体准则——分析程序 篇三

第一章 总 则 礼仪

第一条 为了规范内部审计人员执行分析程序的行为，提高审计质量和效率，根据《内部审计基本准则》，制定本准则。 求职信息

第二条 本准则所称分析程序，是指内部审计人员通过分析和比较信息之间的关系或者计算相关的比率，以确定合理性，并发现潜在差异和漏洞的一种审计方法。 面试问题

第三条 本准则适用于各类组织的内部审计机构、内部审计人员及其从事的内部审计活动。其他组织或者人员接受委托、聘用，承办或者参与内部审计业务，也应当遵守本准则。 礼仪

第二章 一般原则

第四条 内部审计人员应当合理运用职业判断，根据需要在审计过程中执行分析程序。

第五条 内部审计人员执行分析程序，有助于实现下列目标：

(一)确认业务活动信息的合理性； 面试网

(二)发现差异； 面试网

(三)分析潜在的差异和漏洞； qzm4

(四)发现不合法和不合规行为的线索。

第六条 内部审计人员通过执行分析程序，能够获取与下列事项相关的证据： 求职信息

(一)被审计单位的持续经营能力； 面试问题

(二)被审计事项的总体合理性； 礼仪

(三)业务活动、内部控制和风险管理中差异和漏洞的严重程度；

(四)业务活动的经济性、效率性和效果性； 面试问题

(五)计划、预算的完成情况； qzm4

(六)其他事项。 面试问题

第七条 分析程序所使用的信息按其存在的形式划分，主要包括下列内容： 求职面试

(一)财务信息和非财务信息； 面试问题

(二)实物信息和货币信息；

礼仪

(三)电子数据信息和非电子数据信息； qzm4

(四)绝对数信息和相对数信息。 qzm4

第八条 执行分析程序时，应当考虑信息之间的相关性，以免得出不恰当的审计结论。 求职面试

第九条 内部审计人员应当保持应有的职业谨慎，在确定对分析程序结果的依赖程度时，需要考虑下列因素： 面试网

(一)分析程序的目标；

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(二)被审计单位的性质及其业务活动的复杂程度；

面试问题

(三)已收集信息资料的相关性、可靠性和充分性；

(四)以往审计中对被审计单位内部控制、风险管理的评价结果； 求职面试

(五)以往审计中发现的差异和漏洞。

面试问题

第三章 分析程序的执行 面试网

第十条 分析程序一般包括下列基本内容： qzm4

(一)将当期信息与历史信息相比较，分析其波动情况及发展趋势； 求职信息

(二)将当期信息与预测、计划或者预算信息相比较，并作差异分析；

面试网

(三)将当期信息与内部审计人员预期信息相比较，分析差异；

(四)将被审计单位信息与组织其他部门类似信息相比较， 分析差异； 求职信息

(五)将被审计单位信息与行业相关信息相比较，分析差异； 面试网

(六)对财务信息与非财务信息之间的关系、比率的计算与 分析； qzm4

(七)对重要信息内部组成因素的关系、比率的计算与分析。

礼仪

第十一条 分析程序主要包括下列具体方法：

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(一)比较分析；

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(二)比率分析； 求职信息

(三)结构分析； 求职信息

(四)趋势分析； 求职面试

(五)回归分析；

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(六)其他技术方法。

求职面试

内部审计人员可以根据审计目标和审计事项单独或者综合运用以上方法。 面试问题

第十二条 内部审计人员需要在审计计划阶段执行分析程序，以了解被审计事项的基本情况，确定审计重点。

礼仪

第十三条 内部审计人员需要在审计实施阶段执行分析程序，对业务活动、内部控制和风险管理进行审查，以获取审计证据。

第十四条 内部审计人员需要在审计终结阶段执行分析程序，验证其他审计程序所得结论的合理性，以保证审计质量。 面试网

第四章 对分析程序结果的利用 面试问题

第十五条 内部审计人员应当考虑下列影响分析程序效率和效果的因素： 面试网

(一)被审计事项的重要性；

(二)内部控制、风险管理的适当性和有效性；

(三)获取信息的便捷性和可靠性； 求职面试

(四)分析程序执行人员的专业素质；

面试网

(五)分析程序操作的规范性。

第十六条 内部审计人员执行分析程序发现差异时，应当采用下列方法对其进行调查和评价：

求职信息

(一)询问管理层获取其解释和答复；

礼仪

(二)实施必要的审计程序，确认管理层解释和答复的合理性与可靠性； 求职面试

(三)如果管理层没有作出恰当解释，应当扩大审计范围，执行其他审计程序，实施进一步审查，以便得出审计结论。

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第五章 附 则 礼仪

第十七条 本准则由中国内部审计协会发布并负责解释。 求职面试

第十八条 本准则自2014年1月1日起施行。

礼仪

内部审计具体准则——绩效审计 篇四

第一章 总 则 面试问题

第一条 为了规范绩效审计工作，提高绩效审计质量和效率，根据《内部审计基本准则》，制定本准则。

第二条 本准则所称绩效审计，是指内部审计机构和内部审计人员对本组织经营管理活动的经济性、效率性和效果性进行的审查和评价。

面试问题

经济性，是指组织经营管理过程中获得一定数量和质量的产品或者服务及其他成果时所耗费的资源最少；效率性，是指组织经营管理过程中投入资源与产出成果之间的对比关系；效果性，是指组织经营管理目标的实现程度。 求职信息

第三条 本准则适用于各类组织的内部审计机构、内部审计人员及其从事的绩效审计活动。其他组织或者人员接受委托、聘用，承办或者参与内部审计业务，也应当遵守本准则。

第二章 一般原则

求职面试

第四条 内部审计机构应当充分考虑实施绩效审计项目对内部审计人员专业胜任能力的需求，合理配置审计资源。

第五条 组织各管理层根据授权承担相应的经营管理责任，对经营管理活动的经济性、效率性和效果性负责。内部审计机构开展绩效审计不能减轻或者替代管理层的责任。

面试问题

第六条 内部审计机构和内部审计人员根据实际需要选择和确定绩效审计对象，既可以针对组织的全部或者部分经营管理活动，也可以针对特定项目和业务。 求职信息

第三章 绩效审计的内容

礼仪

第七条 根据实际情况和需要，绩效审计可以同时对组织经营管理活动的经济性、效率性和效果性进行审查和评价，也可以只侧重某一方面进行审查和评价。

第八条 绩效审计主要审查和评价下列内容： qzm4

(一)有关经营管理活动经济性、效率性和效果性的信息是否真实、可靠； 面试网

(二)相关经营管理活动的人、财、物、信息、技术等资源取得、配置和使用的合法性、合理性、恰当性和节约性；

(三)经营管理活动既定目标的适当性、相关性、可行性和实现程度，以及未能实现既定目标的情况及其原因； qzm4

(四)研发、财务、采购、生产、销售等主要业务活动的效率；

(五)计划、决策、指挥、控制及协调等主要管理活动的效率；

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(六)经营管理活动预期的经济效益和社会效益等的实现情况； 礼仪

(七)组织为评价、报告和监督特定业务或者项目的经济性、效率性和效果性所建立的内部控制及风险管理体系的健全性及其运行的有效性；

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(八)其他有关事项。 求职面试

第四章 绩效审计的方法

第九条 内部审计机构和内部审计人员应当依据重要性、审计风险和审计成本，选择与审计对象、审计目标及审计评价标准相适应的绩效审计方法，以获取相关、可靠和充分的审计证据。 求职面试

第十条 选择绩效审计方法时，除运用常规审计方法以外，还可以运用下列方法：

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(一)数量分析法，即对经营管理活动相关数据进行计算分 析，并运用抽样技术对抽样结果进行评价的方法； 面试网

(二)比较分析法，即通过分析、比较数据间的关系、趋势或者比率获取审计证据的方法；

礼仪

(三)因素分析法，即查找产生影响的因素，并分析各个因 素的影响方向和影响程度的方法； 面试问题

(四)量本利分析法，即分析一定期间内的业务量、成本和 利润三者之间变量关系的方法； qzm4

(五)专题讨论会，即通过召集组织相关管理人员就经营管 理活动特定项目或者业务的具体问题进行讨论的方法； 求职信息

(六)标杆法，即对经营管理活动状况进行观察和检查，通 过与组织内外部相同或者相似经营管理活动的最佳实务进行比较的方法； 礼仪

(七)调查法，即凭借一定的手段和方式(如访谈、问卷)，对某种或者某几种现象、事实进行考察，通过对搜集到的各种资料进行分析处理，进而得出结论的方法；

(八)成本效益(效果)分析法，即通过分析成本和效益(效果)之间的关系，以每单位效益(效果)所消耗的成本来评价项目效益(效果)的方法；

(九)数据包络分析法，即以相对效率概念为基础，以凸分析和线性规划为工具，应用数学规划模型计算比较决策单元之间的相对效率，对评价对象做出评价的方法；

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(十)目标成果法，即根据实际产出成果评价被审计单位或者项目的目标是否实现，将产出成果与事先确定的目标和需求进行对比，确定目标实现程度的方法； 求职面试

(十一)公众评价法，即通过专家评估、公众问卷及抽样调查等方式，获取具有重要参考价值的证据信息，评价目标实现程度的方法。

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第五章 绩效审计的评价标准 礼仪

第十一条 内部审计机构和内部审计人员应当选择适当的绩效审计评价标准。

绩效审计评价标准应当具有可靠性、客观性和可比性。

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第十二条 绩效审计评价标准的来源主要包括：

求职信息

(一)有关法律法规、方针、政策、规章制度等的规定；

面试问题

(二)国家部门、行业组织公布的行业指标；

礼仪

(三)组织制定的目标、计划、预算、定额等；

礼仪

(四)同类指标的历史数据和国际数据； 面试问题

(五)同行业的实践标准、经验和做法。

面试网

第十三条 内部审计机构和内部审计人员在确定绩效审计评价标准时，应当与组织管理层进行沟通，在双方认可的基础上确定绩效审计评价标准。 求职信息

第六章 绩效审计报告 面试网

第十四条 绩效审计报告应当反映绩效审计评价标准的选择、确定及沟通过程等重要信息，包括必要的局限性分析。

第十五条 绩效审计报告中的绩效评价应当根据审计目标和审计证据作出，可以分为总体评价和分项评价。当审计风险较大，难以做出总体评价时，可以只做分项评价。

第十六条 绩效审计报告中反映的合法、合规性问题，除进行相应的审计处理外，还应当侧重从绩效的角度对问题进行定性，描述问题对绩效造成的影响、后果及严重程度。 求职信息

第十七条 绩效审计报告应当注重从体制、机制、制度上分析问题产生的根源，兼顾短期目标和长期目标、个体利益和组织整体利益，提出切实可行的建议。

第七章 附 则

礼仪

第十八条 本准则由中国内部审计协会发布并负责解释。 面试网

第十九条 本准则自2014年1月1日起施行。

内部审计具体准则——人际关系 篇五

第一章 总 则 面试网

第一条 为了规范内部审计人员与组织内、外相关机构和人员建立和保持良好的人际关系，保证内部审计工作顺利而有效地进行，提高审计效率和效果，根据《内部审计基本准则》，制定本准则。 求职信息

第二条 本准则所称人际关系，是指内部审计人员与组织内外相关机构和人员之间的相互交往与联系。 求职信息

第三条 本准则适用于各类组织的内部审计机构中的内部审计人员。其他组织或者人员接受委托、聘用，承办或者参与内部审计业务，也应当遵守本准则。

求职面试

第二章 一般原则 礼仪

第四条 内部审计人员在从事内部审计活动中，需要与下列机构和人员建立人际关系：

(一)组织适当管理层和相关人员；

(二)被审计单位和相关人员；

礼仪

(三)组织内部各职能部门和相关人员； 求职面试

(四)组织外部相关机构和人员；

礼仪

(五)内部审计机构中的其他成员。

第五条 内部审计人员应当与组织内外相关机构和人员进行必要的沟通，保持良好的人际关系，以实现下列目的： 面试网

(一)在内部审计工作中与相关机构和人员建立相互信任的 关系，促进彼此的交流与沟通；

求职面试

(二)在内部审计工作中取得相关机构和人员的理解和配合，及时获得相关、可靠和充分的信息，提高内部审计效率；

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(三)保证内部审计意见得到有效落实，实现内部审计目标。

第六条 内部审计人员应当具备建立良好人际关系的意识和能力。 礼仪

第七条 内部审计人员在人际关系的处理中应当注意保持独立性和客观性。

第八条 内部审计人员应当在遵循有关法律、法规的情况下灵活、妥善地处理人际关系。

第九条 内部审计机构负责人应当定期对内部审计人员的人际关系进行评价，并根据评价结果及时采取措施改进人际关系。 qzm4

第三章 处理人际关系的方式和方法 礼仪

第十条 内部审计人员在处理人际关系时，应当主动、及时、有效地进行沟通，以保证信息的快捷传递和充分交流。

礼仪

第十一条 内部审计人员处理人际关系时采用的沟通类型包括： qzm4

(一)人员沟通，即内部审计人员与相关人员之间的沟通。 面试问题

(二)组织沟通，即内部审计机构在特定组织环境下的沟通，主要包括与上下级部门之间的信息交流，与组织内各平行部门之间的信息交流，信息在非平行、非隶属部门之间的交流。

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第十二条 内部审计人员处理人际关系时采用的主要沟通方式有口头沟通和书面沟通两种。

口头沟通，即内部审计人员利用口头语言进行信息交流。书面沟通，即内部审计人员利用书面语言进行信息交流。

求职信息

第十三条 内部审计人员人际关系冲突的原因主要包括： 面试网

(一)缺乏必要、及时的信息沟通；

面试问题

(二)对同一事物的认识存在分歧，导致不同的评价； qzm4

(三)各自的价值观、利益观不一致；

(四)职业道德信念的差异。

第十四条 内部审计人员应当及时、妥善地化解人际冲突，可以采取的方法主要包括： 求职信息

(一)暂时回避，寻找适当的时机再进行协调；

(二)说服、劝导； 求职面试

(三)适当的妥协；

求职信息

(四)互相协作；

(五)向适当管理层报告，寻求协调； 面试网

(六)其他。 求职信息

第十五条 内部审计人员应当积极、主动地与对内部审计工作负有领导责任的组织适当管理层进行沟通，可以采取的沟通途径主要包括：

(一)与组织适当管理层就审计计划进行沟通，以达成共识；

(二)咨询组织适当管理层，了解内部控制环境；

(三)根据审计发现的问题和作出的审计结论，及时向组织 适当管理层提出审计意见和建议；

(四)出具书面审计报告之前，利用各种沟通方式征求组织 适当管理层对审计结论、意见和建议的意见。

礼仪

第十六条 内部审计人员应当与被审计单位建立并保持良好的人际关系，可以采取下列沟通途径获得被审计单位的理解、配合和支持： 面试问题

(一)在了解被审计单位基本情况时，应当进行及时、有效 的沟通和协调；

(二)通过询问、会谈、会议、问卷调查等沟通方式，了解 被审计单位业务活动、内部控制和风险管理的情况； 礼仪

(三)通过口头方式或者其他非正式方式，与被审计单位交 流审计中发现的问题； 求职信息

(四)在审计报告提交之前，以书面方式与被审计单位进行 结果沟通。

第十七条 内部审计人员应当与组织内其他职能部门建立并保持良好的人际关系，确保在下列方面得到支持与配合：

面试问题

(一)了解组织及相关职能部门的情况； 求职信息

(二)寻求审计中发现问题的解决方法；

礼仪

(三)落实审计结论、意见和建议；

(四)有效利用审计成果；

求职面试

(五)其他。 礼仪

第十八条 内部审计人员应当与组织外部相关机构和人员之间建立并保持良好的人际关系，以获得更多的认同、支持及协助。 面试问题

第十九条 内部审计人员应当重视内部审计机构成员间的人际关系，相互协作，相互包容。

求职信息

第四章 附 则 面试网

第二十条 本准则由中国内部审计协会发布并负责解释。

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第二十一条 本准则自2014年1月1日起施行。 面试网

内部审计具体准则——利用外部专家服务 篇六

第一章 总 则

礼仪

第一条 为了规范内部审计机构利用外部专家服务的行为，提高审计质量和效率，根据《内部审计基本准则》，制定本准则。

第二条 本准则所称利用外部专家服务，是指内部审计机构聘请在某一领域中具有专门技能、知识和经验的人员或者单位提供专业服务，并在审计活动中利用其工作结果的行为。 礼仪

第三条 本准则适用于各类组织的内部审计机构。

第二章 一般原则 求职面试

第四条 内部审计机构可以根据实际需要利用外部专家服务。利用外部专家服务是为了获取相关、可靠和充分的审计证据，保证审计工作的质量。

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第五条 外部专家应当对其所选用的假设、方法及其工作结果负责。

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第六条 内部审计机构应当对利用外部专家服务结果所形成的审计结论负责。

求职面试

第七条 内部审计机构和内部审计人员可以在下列方面利用外部专家服务：

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(一)特定资产的评估； qzm4

(二)工程项目的评估； 求职面试

(三)产品或者服务质量问题；

(四)信息技术问题； 求职面试

(五)衍生金融工具问题；

(六)舞弊及安全问题；

礼仪

(七)法律问题； 面试网

(八)风险管理问题； 求职面试

(九)其他。

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第八条 外部专家可以由内部审计机构从组织外部聘请，也可以在组织内部指派。 求职信息

第三章 对外部专家的聘请 面试网

第九条 内部审计机构聘请外部专家时，应当对外部专家的独立性、客观性进行评价，评价时应当考虑下列影响因素：

礼仪

(一)外部专家与被审计单位之间是否存在重大利益关系；

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(二)外部专家与被审计单位董事会、最高管理层是否存在 密切的私人关系； 礼仪

(三)外部专家与审计事项之间是否存在专业相关性； 面试问题

(四)外部专家是否正在或者即将为组织提供其他服务；

面试问题

(五)其他可能影响独立性、客观性的因素。 求职信息

第十条 在聘请外部专家时，内部审计机构应当对外部专家的专业胜任能力进行评价，考虑其专业资格、专业经验与声望等。 qzm4

第十一条 在利用外部专家服务前，内部审计机构应当与外部专家签订书面协议。书面协议主要包括下列内容：

礼仪

(一)外部专家服务的目的、范围及相关责任；

(二)外部专家服务结果的预定用途；

礼仪

(三)在审计报告中可能提及外部专家的情形；

(四)外部专家利用相关资料的范围； 面试问题

(五)报酬及其支付方式； 礼仪

(六)对保密性的要求； 面试网

(七)违约责任。

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第四章 对外部专家服务结果的评价和利用

第十二条 内部审计机构在利用外部专家服务结果作为审计证据时，应当评价其相关性、可靠性和充分性。 qzm4

第十三条 内部审计机构在评价外部专家服务结果时，应当考虑下列影响因素：

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(一)外部专家选用的假设和方法的适当性；

礼仪

(二)外部专家所用资料的相关性、可靠性和充分性。 礼仪

第十四条 在利用外部专家服务时，如果有必要，应当在审计报告中提及。

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第十五条 内部审计机构对外部专家服务评价后，如果认为其服务的结果无法形成相关、可靠和充分的审计证据，应当通过实施其他替代审计程序补充获取相应的审计证据。 面试网

第五章 附 则 礼仪

第十六条 本准则由中国内部审计协会发布并负责解释。

第十七条 本准则自2014年1月1日起施行。

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的6篇《中国内部审计准则》，希望对您有一些参考价值。 面试问题

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