房地产公司规章制度优秀4篇

在现在的社会生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编辛苦为朋友们带来的4篇《房地产公司规章制度》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

礼仪

房地产公司优秀规章制度 篇一

项目经理责任制

一、对本单位劳动保护和对所辖范围内的安全生产工作负具体领导责任，具体贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、法规标准和规章制足。

二、计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

三、编制施工组织设计，制定安全技术措施，经上级主管部门审核批准后，组织交底与实施。 面试网

四、实行单位工程经济承包责任制，承包责任要有安全指标（轻、重伤指标）要求和奖罚措施。

五、负责组织对本施工区内的主要监建设施、脚手架、龙门架、井字架、塔吊、施工用电施工机具及其它重要设施的安全技术检查、鉴定与验收工作。 面试问题

六、负责组织对本辖区内施工人员的安全教育，及新工人入厂前的第—级培训工作，经常组织开展安全活动，并有记录资料入档。 面试问题

七、负责组织每周一次安全检查，针对现场存在的隐患和不安全因素，及时采取有效整改措施，限期定人整改。 求职信息

八、组织实施文明生产和安全达标，发生事故后及时上报，并认真分析事故原困，实施改进措施。

九、严格按规定提留(取)工程安全技术措施经费，并主要用于保证和提高劳动安全生产，总结与推广安全生产经验。

礼仪

项目经理安全生产责任 求职信息

一、认真执行党和国家安全生产方针、政策、规程、规定和上级指示、决议结合项目实际情况，制定贯彻措施并经常检查执行情况。

求职信息

二、对本项目工程的安全生产负第一责任，必须把安全生产列为重要议事日程，在计划、布置检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作正确处理，安全与生产安全与效益的关系。每周应召开一次安全生产工作会，讨论安全生产动态，解决安全生产中的问题。

三、认真贯彻执行安全生产制度和安全操作规程并督促有关部门检查执行情况。 面试问题

四、加强对职能部门和职工的安全教育，提高他们的安全意识和自我防护能力。 qzm4

五、严格执行施工组织设计和施工方案中的安全技术措施，落实安全经费，确保劳动保护安全技术措施计划的实施，不断改善作业环境和劳动条件。

礼仪

六、必须按上级要求，设置符合条件的专（兼)职安士管理(检查）人员并积极支持他们的工作。

七、定期组织有关部门和人员开展安全检查，对查出的隐患必须做到落实人员，落实措施，落实经费，限期整改不留隐患。 求职面试

八、凡发生轻伤事故应积极组织调查，按“三不放过”的原则提出处理意见并报公司，凡发生重伤以上事故（含重伤）和重大未遂事故应及时组织抢救，并保护好现场，及时向上级有关部门报告，同时参加事故的调查、分析和处理。

面试网

九、强对外用工的安全教育和管理。 求职信息

十、有权拒绝不科学、不安全的生产指令。 求职信息

房地产公司规章制度 篇二

第一章总则

第一条 为加强__房地产开发有限公司的合同管理，规范经营行为、降低风险，维护公司的合法权益，根据《民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关法律法规规定，结合本公司实际情况，制定本制度。 面试问题

第二条 本制度所称的合同是指公司所属各部门公司名义与公司外各类法人、自然人、其他各类经济组织所进行的各类经济活动和非经济活动所签订的各种合同、协议、章程等。本制度不包括职工与公司签订的劳动合同。

求职信息

第三条 合同管理是指合同的预案审查、合同的执行、合同的监督、合同的管理。包括从资信调查、合同签订、履行、变更与解除、纠纷处理、合同终结归档等全过程的管理。 面试问题

第四条 公司合同管理实行"统一管理、分级负责、授权签订"的原则，实行合同承办部门负责制。贯彻以预防为主的原则，维护公司的合法权益。 面试网

第二章合同管理部门 求职信息

第五条 公司办公室为合同事务主管部门，设立法律事务专员负责公司合同的具体管理工作。

面试网

第六条 办公室合同管理职能：

面试网

1、 负责监督指导公司格式条款合同以及部分非格式条款合同的起草制定，对部分重大及重要合同的条款内容进行审核，避免出现法律漏洞。

求职信息

2、 组织、协调合同审查及会签程序。

面试网

3、 对涉及公司的合同订立、变更、执行、终止等行为进行监督。

4、 负责处理公司与外部的重大合同纠纷。 qzm4

5、 负责公司合同及其纠纷处理资料的汇总归档、分类保存、调阅登记等日常合同档案管理工作。

求职面试

第七条 法律事务专员在合同管理方面的主要职责是： 面试问题

1、 熟练掌握并宣传经济合同法律法规及其他法规。

面试网

2、 协助进行重大合同的可行性分析，并提出书面分析报告。参加公司重大合同的谈判及文件起草工作； qzm4

3、 对公司各类合同的签订及履行情况进行监督、检查； 面试问题

4、 参与合同纠纷的处理；

面试问题

5、 负责合同纠纷引起的法律诉讼的处理；

6、 对公司签订的各类合同统一登记、编号并分类保管，并造册记录已签订合同的履行情况；对已履行的合同装订成册，分别整理归档；

7、 及时向公司领导如实汇报合同管理、签订、履行中的问题，遇有紧急情况时应采取措施防止问题扩大。

求职面试

第八条 合同承办部门的主要职责： 面试问题

1、 根据授权依法组织合同的签订、变更、解除等事宜； 礼仪

2、 负责初审合同承办人草拟的合同的可行性、对方经营范围、资信及履约能力；

面试问题

3、 依法履行合同，及时向司法办通报履行中发生的重大问题及解决方案；

求职面试

4、 参加对合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼；

求职信息

5、 负责本部门合同文本管理及归档移交工作。 求职面试

第九条 合同承办人的主要职责：

1、 根据授权办理签订、变更、解除合同事宜； 求职信息

2、 草拟合同，提供草拟合同的可行性论证及对方经营范围、资信情况及履约能力的调查材料，并对其真实性和合法性负责； 面试问题

3、 按合同签订的权限，提前向合同承办部门提交合同草本及前款规定的材料，提请有关部门审查；

求职面试

4、 认真履行已生效的合同，随时检查合同履行情况；

面试问题

5、 及时向主管领导及办公室汇报在履行中发生的问题，并按时将合同有关文件交合同管理员归档；

礼仪

6、 依法参加合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼。 面试网

第十条 合同管理员的主要职责：

1、 贯彻实施合同管理办法； 求职信息

2、 协助合同承办人依法签订或变更合同，必要时参与本部门重大合同谈判与签订；

面试网

3、 协助合同承办人草拟合同并对合同进行初审，保证合同的完整性、合法性、可行性，防止不完善或不合法的合同出现； 面试问题

4、 检查合同履行情况，协助合同承办人解决合同履行中出现的问题； 礼仪

5、 对签订、履行合同中出现的重大问题，及时向司法办和部门领导报告；

求职面试

6、 参加处理本部门合同纠纷； 面试问题

7、 负责编制合同付款、收款计划，征得部门领导同意后报财务部备案。 qzm4

8、 负责合同台账、档案的建立及合同文本（包括协议书、有关文件、信函、图表）的管理；

面试网

9、 每季度向司法办汇报合同管理工作，送交合同登记总台账及合同管理情况统计表。 礼仪

第三章授权 求职面试

第十一条下列人员有权代表公司签订经济合同：

面试网

1、 公司法定代表人； 求职信息

2、 公司法定代表人书面授权的法人委托人。 求职面试

第十二条各法人委托人的具体代理权限由法定代表人在签发《法人委托书》时注明。法人委托人必须严格按授权范围行使签约权，禁止超越代理权限对外签约。 礼仪

第十三条法人委托人的主要职责

1、 在授权范围内负责谈判、签订合同，既不能违章越权，也不能消极推诿； 面试网

2、 对所签订合同的合法性、完整性和可行性负责； 求职面试

3、 对须报请上级领导审批的合同，办理申报手续，提出本人意见并对本人意见负责；

4、 对所签订合同的履行负责，履行中发现问题应立即上报，同时积极想办法解决；对发生的合同纠纷负责处理或协助有关部门处理；

5、 负责保管好本人所签合同的一切资料，合同履行完毕后应立即将资料上交归档。

面试网

第十四条任何部门及工作人员未经法定代表人授权委托，不得以公司名义对外签订合同或改变合同内容，不得变更、解除合同及放弃合同规定的权利。

礼仪

第十五条公司内部的职能机构不得以自己的名义对外签订合同。 qzm4

第十六条授权委托分为期间授权委托和单位时间授权委托。

qzm4

第十七条单位时间授权委托仅在单位时间内授权委托有效。

第十八条 被授权的部门行政负责人原则上不再向其他有关人员办理继续授权委托，如情况必需，办理之前须征得授权人的书面同意。 面试网

第十九条 期间授权委托制，即一事一委托，期间可以为合同签订全过程也可以为合同签订的某一阶段。具体程序为：经办部门负责人提出书面申请，附合同拟稿和可行性报告及其它材料送办公室审查，经总经理批准和授权后，对外签立合同。

礼仪

第四章合同审批权限 面试问题

第二十条 公司董事长或其授权人各项合同签订的最终审批人。合同标的在100万元以下的，授权总经理审批。 求职面试

第二十一条 合同主办部门或提报部门提请合同时，必须在办公室的组织和监督下，获得相应的审批同意，并将相应的审批意见连同所要提请的合同一起并入合同签订审批流程。 礼仪

第五章合同审查 礼仪

第二十二条 合同应由承办部门、相关职能部门及公司领导进行审查。 求职信息

第二十三条 合同审查的具体程序为： 礼仪

1、 首先由合同承办部门的合同承办人和合同管理员对所提报合同以及与合同相关的所有事宜进行自查和初审，并在此基础上完成合同草稿和必要的情况说明书； 面试网

2、 然后将合同文件移交办公室，由办公室和合同承办部门会同相关职能部门（如财务部）逐条审查合同条款及其他相关事项。 求职面试

3、 最后由办公室将合同文件提交公司工程建设分管副总、财务分管副总、总经理逐级审批。

qzm4

第二十四条 需重点审查的内容包括： 礼仪

1、 对方主体资格：具有经年检合格的企业法人营业执照或非法人营业执照，其核载的内容必须与实际相符。

面试网

2、 经营范围：合同标的应符合对方经营范围，涉及专营许可的，应具有相应的许可、等级、资质证书；

3、 代理权限：由代理人代签合同的，应出具真实有效的法定代表人（负责人）身份证明、授权委托书、代理人身份证明； 面试网

4、 履约能力：具有支付、生产、技术能力。必要时应要求出具资产负债表、资金证明、注册会计师签署的验资报告等相关文件。需提供担保的合同，应查明担保人的担保资格和担保能力； 礼仪

5、 履约信用：重合同、守信用，无违约事实，现时未涉及重大经济纠纷或重大犯罪案件。 qzm4

6、 合同内容

面试网

（1） 合同内容是否符合国家法律、政策和本《制度》中相关规定；

求职信息

（2） 合同应具备的条款是否齐全、合理、严密；

（3） 双方当事人的意思表达是否真实、一致，双方的权利、义务是否明确、平等； 求职面试

（4） 合同条款中有无潜在对公司不利或可能损害公司利益的条款； 面试网

（5） 是否存在无效条款。

面试问题

（6） 签约双方的用章是否为合同专用章。 qzm4

7、 合同文字

面试问题

（1） 合同用语是否规范； 礼仪

（2） 文字表达是否确切无误。 面试网

8、 合同的经济效益 求职信息

（1） 预计取得的经济效益和可能承担的风险； 面试网

（2） 合同非正常履行时可能受到的经济损失。 求职面试

第二十五条 在合同审查时，根据公司的实际，应注意的事项：

1、 对于标的额较大的涉外合同、货物交付或工程竣工之日起一年后才能付清款项的合同。 礼仪

2、 销售、加工承揽、工程承揽合同中质保期的约定应不超过一年，质保金的约定原则不超过合同总标的额的5%，且必须在质保期满之日一次性付清，以上内容国家、行业有规定的依规定。 求职信息

3、 销售、加工承揽合同中付款期限的约定一般应为付款提货、货到付款，按比例付款时所有款项的付清期限最长不能超过自货到之日起三个月。

面试问题

4、 工程承揽合同中付款方式的约定一般应为按工程进度付款，且付款时间和付款数量的约定必须明确，所有工程款的付清期限最长不能超过自工程竣工之日起三个月。 礼仪

5、 为了有利于可能由于合同履行而引起的法律诉讼，应在合同条款中作如下规定：

（1） 我方为需方时必须约定我方所在地人民法院管辖； 面试问题

（2） 我方为供方，在尽力争取我方所在地人民法院管辖成为不可能时，可约定“发生纠纷应协商解决，协商不成，任何一方均可向起诉方住所地人民法院提起诉讼”； 礼仪

（3） 我方为供方，如约定需方到供方所在地提货时，我方为合同履行地，在争取我方所在地人民法院管辖成为不可能时，可约定“发生纠纷应协商解决，协商不成，依法律规定通过诉讼方式解决”； 求职信息

（4） 在合同签订时，估计我方违约的可能性大，且又争取我方所在地人民法院管辖成为不可能时，可约定“依法律规定，通过诉讼方式解决”。

第二十六条 审查时如对对方当事人履行能力及资信情况存在疑义时，应要求其提供相应担保并要求在合同中注明。 求职信息

第二十七条 办公室和财务部必须在合同文本送达三日之内出具审核意见书，不得拖延，在审核或审查过程中，发现重大错误、遗漏或不妥时，提出修改意见书，并与合同对方当事人取得联系，直到修改意见达到统一为止。 面试网

第二十八条 负责审查合同的部门和员工，因工作失职或循私舞弊而疏忽、放任审查，致使不该签订的合同得到签订而造成经济损失的，应按后果及其责任的大小，承担相应的行政责任、经济赔偿责任直至法律责任。

第二十九条 审查完毕后，负责审查人员应出具审查意见书，审查意见书应附有审查人员签名。 面试问题

第六章合同的签订 礼仪

第三十条 签订合同必须内容合法、具体、条款齐全、责权明确，用语确切，手续完备，程序合法。 qzm4

第三十一条 合同承办人签订合同，必须先办理授权委托书，明确授权范围和权限。未经授权委托或超出授权范围签订的合同为无效合同，由承办人承担责任。法人授权委托书由办公室负责办理。 qzm4

第三十二条 合同承办人凡签订不能即时清结的合同，都必须采取书面形式；凡标的额在10万元以上虽能即时结清的重大合同，也必须采取书面形式。当事人协商一致同意的有关修改合同的文书、电子邮件、图表等均是合同的有效组成部分。

面试问题

第三十三条 凡国家或行业有示范文本的，应当优先使用，但在选用时，对涉及权利义务关系的条款经办人和办公室要重点审查，必要时可以进行修改。无范本的合同采用公司办公室提供的示范文本。合同承办人不能自拟合同文本。

第三十四条 公司合同的签订审批的常规流程如下：

qzm4

1、 合同承办部门确定的合同承办人会同本部门的合同管理员负责起草合同（草案）并填写“合同审批表”；

求职信息

2、 合同承办部门负责人负责对合同的业务内容进行审查，并签署意见； 礼仪

3、 办公室负责对合同的法律条款进行审查，并签署意见； 面试网

4、 财务部负责对合同的财务条款进行审查，并签署意见；

5、 如该合同牵扯其他业务部门，由办公室分送该业务部门经理进行审查，并签署意见；

qzm4

6、 分管副总对合同进行审查，并签署意见； 求职信息

7、 在完成以上审查修改后，由办公室将合同报送公司总经理审批； 面试问题

8、 合同标的在100万元以上的，须经董事长审批。

9、 办公室在相关负责人或授权代表在“合同签约审批表”上签字批准后，加盖公司合同专用章。

第三十五条 合同生效后，各有关部门应妥善保存合同履行过程中的各种凭证，包括结算单、结算证明、支付凭证、银行进账单、收料单、入库单、过磅单、发票等。

礼仪

第七章合同的履行 面试网

第三十六条 合同依法成立后，即具有法律约束力。一切与合同有关的部门和人员，应严格履行合同规定的义务，确保合同履行。

面试问题

第三十七条 合同执行部门负责人应随时了解、掌握本单位的合同执行情况，并督促本部门合同管理员按月统计合同执行情况。

面试问题

第三十八条 合同执行部门应同时负责记录和监督对方合同单位的履约情况，保留好有关的单据、信函等文字资料；并由合同管理员按月填写“对方合同执行情况监控说明”，其中必须列明和验证对方各项履约行为和承诺（如质量、进度等），以此作为付款的基本依据。每月的“对方合同执行情况监控说明”必须由合同执行部门经理审核签字，分别报办公室、财务部备案。

第三十九条 合同结算条款规定对方有付款义务的，合同执行部门应按付款条款中的规定及时向对方收取，由财务部统一出具发票。 求职面试

第四十条 合同结算条款规定本公司有付款义务的： 礼仪

1、执行合同的各部门应依照财务部门有关规定和合同具体约定，在合同签订以后向财务部报送项目整体用款计划备案。 礼仪

2、执行合同的各部门应填写《合同资金支付申请表》，本表一式三份，由办公室、财务部、执行部门分别留存。 qzm4

3、款项拨付的基本依据是由合同执行部门提交的“对方合同执行情况监控说明”，款项拨付必须在分管副总、财务分管副总及总经理逐级审批同意后方可进行。具体程序参见相关的财务管理办法。 求职面试

4、如果合同履行中出现违约责任中所规定的行为，业务部门应及时以书面形式反馈给办公室，并书面报送分管副总及总经理。总经理应按合同规定进行违约处罚，并通知财务部在结算时执行。

面试网

第四十一条 合同履行过程中出现的问题，业务部门应及时督促解决。如无法履约，应向分管副总和总经理汇报。

面试网

第四十二条 合同履行过程中如发现对方当事人履约能力及资信程度下降应及时通知办公室并向分管副总和总经理上报，及时向对方出具不安抗辩书，维护公司合法权益。 礼仪

第八章合同的变更与废除 面试问题

第四十三条 合同一经签订即依法成立，任何人不得擅自变更或解除。但合同在履行过程中，如遇到法律规定或合同约定允许变更、解除合同的条件时，可以变更或解除合同。

qzm4

第四十四条 合同的变更或解除必须符合《经济合同法》的规定，并应在法律规定或合理期限内由合同的当事方共同商议。

第四十五条 变更、解除合同的审批权限和程序与原合同订立的审批权限和程序相同。

礼仪

第四十六条 合同承办人在收到对方要求变更或解除合同的正式文件、电子邮件、电话后，必须及时请示领导，立即处理，紧急事宜不得超过一天，一般事宜不得超过三天，并在有效期限内正式答复对方。超过期限再作答复，造成严重后果的，承办人应承担相应的责任。涉及经济纠纷的复电、复文，须经合同管理机构审阅后方能发出。

面试网

第四十七条 变更解除合同必须采取书面形式（包括双方的信函、文件、传真等），由双方签订确认书。 面试网

第四十八条 合同的变更、解除应注意以下事项：

1、 主体变更应征得合同各方同意；

面试问题

2、 有担保条款的合同变更，应征得原担保单位的同意并在变更协议上加盖担保单位的印章； 面试问题

3、 经上级主管机关批准的合同或协议变更、解除，应报原批准机关批准； 礼仪

4、 经公证、鉴证的合同，所达成的变更、解除协议，应报原公证、鉴证机关备案； qzm4

5、 联营、承包经营、租赁经营、涉外等合同的变更或解除，法律有特别规定的，应依特别规定办理； 求职面试

第四十九条 变更、解除合同的协议在尚未达成或批准以前，原合同继续有效，仍应履行。 礼仪

第五十条 如因变更（解除）合同可能使当事人受到损失，双方应在变更（解除）合同的协议中明确规定各自应承担的责任。

qzm4

第九章合同纠纷的处理与诉讼管理

求职信息

第五十一条 提请合同纠纷的程序： qzm4

1、 已经签订的合同在履行过程中产生纠纷的，合同履行部门应根据合同中有关纠纷处理的条款与合同订立方协商进行解决。

2、 协商不成时，必须在一个工作日向办公室汇报，并在三个工作日内提供有关资料，任何部门或个人不得延误诉讼时效或擅自放弃实体权利，更不得隐瞒实情。

求职面试

3、 办公室应在接到报告三个工作日内提出处理意见。根据合同纠纷的不同情况，向公司有关领导汇报。经协商无法解决的纠纷，经总经理批准后，可向仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院起诉。 面试网

4、 如纠纷需进入法律诉讼程序解决，应按《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等有关法律、法规和本办法处理。

第五十二条 集团公司各单位与对方当事人协商处理纠纷的时间，应在法律规定的时效内进行，并考虑留有申请仲裁或起诉的足够时间。

第五十三条 发生合同纠纷时，承办人除应将纠纷情况及时报告部门负责人和办公室以外，还应同时应迅速收集下列有关证据：

求职信息

1、 合同文本，包括附件、变更或解除协议、信函、图表、视听资料、广告、授权委托书、介绍信及其他有关资料等；

2、 开工、验收、提货、发票等有关单位票据； 面试问题

3、 货款的承付、托收凭证、有关的财务账目； 求职信息

4、 产品的技术规范、质量标准；

5、 证人证言；

6、 其它与处理纠纷有关的材料。 礼仪

第五十四条 处理合同纠纷，应特别注意以下问题： qzm4

1、 在证据可能丢失或以后难以取得的情况下，及时采取证据保全措施；

面试网

2、 发现对方当事人或利害关系人有可能隐匿、转移财产将使我方权利难以实现时，适时依法申请采取财产保全措施； 面试网

3、 对于债权债务关系明确、合法且双方对债务无异议的，依法及时向人民法院申请支付令或提起诉讼； 面试问题

4、 做好每起合同纠纷实况记录、存案备查； qzm4

5、 凡属我方责任的合同纠纷，应逐笔查明原因，分清责任，要求责任人员承担责任，并责成其提出补救措施。

qzm4

第五十五条 合同纠纷经协商达成一致处理意见的，应订立书面的协议，双方代表签字并加盖单位公章。 面试问题

第五十六条 双方已签署解决纠纷的协议书、仲裁机关的调解书、仲裁决定书及法院的裁定书、调解书、判决书，在正式生效后，应复印若干份，交给有关部门收执、备案或存档。

第五十七条 合同纠纷处理完毕，应及时将有关材料汇总、归档、以备考查。 面试网

第十章合同的登记、备案与归档

礼仪

第五十八条 合同文本必须至少一式四份，其中二份交对方签约人，其余原件必须在合同签订之后三个工作日内报送办公室和财务部。合同签订部门、合同履行部门因工作需要使用原件时，向办公室办理暂借手续。 礼仪

第五十九条 合同的档案管理是合同管理的基础工作，办公室应根据实际情况建立合同台帐、报表，并按时填报。 礼仪

第六十条 办公室应对公司内所有合同文本以及与合同相关的往返法律文件进行汇总，并编号登记，制作月度合同签订情况一览表，反映公司合同的签订以及由合同引起的诉讼情况。 求职信息

第六十一条 合同签订部门的合同管理员对已生效的合同应当编号登记，分类归档，并建立合同台帐。合同的。统计报表实行季报制，各部门于每季度第一个月前三个工作日内填报上季度报表报送办公室。办公室应于每季度的前十个工作日内汇总，报公司主管领导。

第六十二条 合同签订后三个工作日内，合同承办部门的合同管理员应将合同档案原件整理装订送交办公室存档。合同档案的范围包括：信誉调查报告、意向接触报告、合同文本草稿、合同签订审批表及审批修改意见、法人授权委托书、对方资质证明文件、各种审批管理表格、合同谈判记录、合同正本及附件、合同签订、变更、解除过程中的信函、电报、电话记录、传真资料、票据凭证以及其他有关资料、文件。 求职信息

第六十三条 合同履行完毕后，合同承办部门的合同管理员应于五个工作日内将合同文本及合同执行期间所有的往来信件、变更协议、收(付)款记录、请示报告等有关资料交一并归档，丢失的必须查清原因。 礼仪

第十一章附则

第六十四条 本制度由办公室制定并负责解释。 面试问题

第六十五条 办公室应根据不同的发展阶段的管理要求对本制度进行修订、补充和完善，确保合同管理制度能够起到切实有效的作用。 求职信息

房地产公司规章制度 篇三

薪酬机制 求职面试

本公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则，定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。 求职信息

薪酬体系 面试网

公司薪酬体系有以下类别

面试问题

1、年薪制：实行年薪制员工为公司总经理和党委书记。 面试问题

2、等级工资制：实行等级工资制员工为从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职系中的各副总、总师、部长、主任和技术职系、财会职系、行政事务职系与工勤职系的员工。

3、提成工资制：实行提成工资制员工为管理职系中的销售中心主管营销策划的副主任和销售/营销职系的员工。 面试问题

4、特区工资制：实行特区工资制员工为公司特聘人员。

礼仪

工资结构包括以下内容 面试网

（1）基本工资：每月______元。 求职信息

（2）工龄工资：__________集团内部的工龄工资为_____元/年，__________集团外的工龄工资为_____元/年。

（3）等级工资：按照岗位评价和聘任职称共同确定，体现岗位内在价值和员工技能因素。

求职信息

（4）绩效工资：绩效工资与每季度的考核结果挂钩。绩效工资分摊到下一季度三个月支付。 求职面试

（5）年底奖金：年底奖金与年度考核结果、公司年度经营情况挂钩。年底奖金年底计算，下年初支付。

礼仪

（6）销售提成：销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员，具体数额按照销售收入一定比例来确定。

（7）餐费是公司为每一位在公司食堂就餐的员工发放的一种补贴，每月_____元。 面试网

（8）一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。 求职信息

（9）四项统筹包括住房基金、医疗保险、养老保险和失业保险。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。

（10）个人所得税，在预定范围内由公司代员工缴纳，超出范围的由员工个人负担。

面试问题

工资调整 求职信息

公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定。

求职面试

1、根据考核结果调整。员工连续两年内考核结果累计一“优”一“良”或以上者，以及连续三年考核结果为“良”者，工资等级在本职系本职称系列内晋升一级。当年考核结果为“差”的员工，工资等级下调一级，对于连续两年考核结果为“差”的员工进行待岗处理。

qzm4

2、根据职称变动调整。若员工职称发生变动，则员工工资等级变动到当前岗位相应职称系列的工资等级。

3、根据岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则员工工资等级变动为相应岗位当前职称系列的工资等级。

面试问题

4、工资等级调整过程中，若目前等级已经达到相应岗位、职称系列的最高档次，则工资等级不再上升。

聘任职称 礼仪

确定等级工资采用的是聘任职称。聘任职称的确定以外部职称为主要依据，参考员工个人绩效和学历。对于绩效优异者可以破格聘任，对于表现不佳者降级使用。

工资其它事项 面试问题

1、根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班费。每月按_____个标准工作日计算，计算基数为等级工资。

加班费=（加班天数*等级工资）/_____ 求职面试

2、经公司批准请病事假者，根据请假天数在从月工资中作相应扣除。 礼仪

病事假工资扣除额=请假天数*（等级工资+绩效工资）/_____ 求职面试

3、待岗员工只发放固定工资中的基本工资部分。

4、公司脱产培训员工，每月发放其固定工资和绩效工资。绩效工资考核系数根据外派时间长短决定。 礼仪

工资支付 qzm4

公司每月_____号将员工工资直接存入交通银行每位员工个人帐户中。每月工作日按_____天计算。调入调出员工工作不满月的，按实际工作日计发工资。公司每月向员工提供一份工资明细单，员工可于每月的_____日至_____日向人力资源部查询。

房地产公司规章制度 篇四

为贯彻执行“百年大计，质量第一”的建设方针特定本制度如下：

qzm4

项目经理是建筑施工过程中的管理者，是工程项目的质量法人代表，对承建的项目质量负总责。为了精心组织，精心施工，严把质量关，应做到： qzm4

一、认真贯彻执行国家颁布的质量验收标准，不得随意降低质量评定标准。

面试网

二、合理搭配施工技术力量，各级技术管理人员应持证上岗。 求职面试

三、发挥工程技术人员的特点，落实质量保证体系。 求职信息

四、杜绝不符合国家建材标准的材料进入施工现场，对外物件要有相应资质的工厂加工，到场后经检验合格方能进行施工，对分包工程纳入标准质量管理体系监督管理。

五、督查工程技术人员、施工员、质检员进行工程技术难点、疑点的技术处理，实行各项技术交底工作，严格执行自检、互检。职能部门的质量监督管理工作。

求职面试

六、组织落实各分部分项、单位工程的质量评定工作，使技术管理资料归档存查。 qzm4

七、组织落实质监站对单住工程的总体质量评定工作。 礼仪

八、组织落实竣工移交验收工作将质量好、工期短的建筑产品奉献社会。

面试问题

项目经理责任制 qzm4

一、对本单位劳动保护和对所辖范围内的安全生产工作负具体领导责任，具体贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、法规标准和规章制足。 qzm4

二、计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 求职面试

三、编制施工组织设计，制定安全技术措施，经上级主管部门审核批准后，组织交底与实施。

面试网

四、实行单位工程经济承包责任制，承包责任要有安全指标（轻、重伤指标）要求和奖罚措施。

面试网

五、负责组织对本施工区内的主要监建设施、脚手架、龙门架、井字架、塔吊、施工用电施工机具及其它重要设施的安全技术检查、鉴定与验收工作。 面试问题

六、负责组织对本辖区内施工人员的安全教育，及新工人入厂前的第—级培训工作，经常组织开展安全活动，并有记录资料入档。

礼仪

七、负责组织每周一次安全 求职面试

检查，针对现场存在的隐患和不安全因素，及时采取有效整改措施，限期定人整改。 求职信息

八、组织实施文明生产和安全达标，发生事故后及时上报，并认真分析事故原困，实施改进措施。

求职面试

九、严格按规定提留(取)工程安全技术措施经费，并主要用于保证和提高劳动安全生产，总结与推广安全生产经验。 面试网

项目经理安全生产责任

求职面试

一、认真执行党和国家安全生产方针、政策、规程、规定和上级指示、决议结合项目实际情况，制定贯彻措施并经常检查执行情况。

礼仪

二、对本项目工程的安全生产负第一责任，必须把安全生产列为重要议事日程，在计划、布置检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作正确处理，安全与生产安全与效益的关系。每周应召开一次安全生产工作会，讨论安全生产动态，解决安全生产中的问题。 qzm4

三、认真贯彻执行安全生产制度和安全操作规程并督促有关部门检查执行情况。 礼仪

四、加强对职能部门和职工的安全教育，提高他们的安全意识和自我防护能力。

面试网

五、严格执行施工组织设计和施工方案中的安全技术措施，落实安全经费，确保劳动保护安全技术措施计划的实施，不断改善作业环境和劳动条件。

六、必须按上级要求，设置符合条件的专（兼)职安士管理(检查）人员并积极支持他们的工作。 求职信息

七、定期组织有关部门和人员开展安全检查，对查出的隐患必须做到落实人员，落实措施，落实经费，限期整改不留隐患。 礼仪

八、凡发生轻伤事故应积极组织调查，按“三不放过”的原则提出处理意见并报公司，凡发生重伤以上事故（含重伤）和重大未遂事故应及时组织抢救，并保护好现场，及时向上级有关部门报告，同时参加事故的调查、分析和处理。

求职面试

九、强对外用工的安全教育和管理。 qzm4

十、有权拒绝不科学、不安全的生产指令。 面试网

以上就是求职面试网为大家整理的4篇《房地产公司规章制度》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。

面试网

声明：房地产公司规章制度优秀4篇来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！