奖惩管理制度【优秀8篇】

在充满活力，日益开放的今天，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编辛苦为朋友们带来的8篇《奖惩管理制度》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。 面试问题

奖惩管理制度 篇一

一、目的：为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和积极性，制定本制度。 面试网

二、奖励方式：财年总结大会颁发奖励证书及奖金，获奖事迹在企业内部网发布。 面试网

三、评选时间：每财年结束后评选。 礼仪

四、评选办法：财年结束后，各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单，并附事迹材料。由公司经营委员会进行综合评定，评选出财年先进部门和个人。 面试问题

五、奖励种类：

求职面试

1、优秀团队奖 面试网

2、优秀员工奖

礼仪

3、敬业精神奖

面试问题

4、最佳新人奖

5、优秀管理者奖

六、奖励涉及对象：

1、参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。 求职信息

2、参加优秀员工和敬业精神奖评选的员工必须在公司工作一年以上。 面试网

3、参加最佳新人奖评选的员工须在公司工作半年以上的新员工。

4、违反国家法律法规或受过公司处分的员工，不能参与个人奖项的评选。

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5、公司经营委员会成员不参与评选。

6、奖项可空缺。

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七、评选标准： 求职面试

1、优秀团队评选标准：

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1)团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低；

2)为团队目标共同努力，使得部门全年业绩突出； qzm4

3)保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保持良好精神面貌； 礼仪

4)有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得用户和公司其他部门的认可及好评；

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5)让团队中的每一个成员都能获得快乐和成就感； 礼仪

6)以公司发展为重，对公司业绩负责； 礼仪

7)整个团队积极参加公司组织的各项活动。 礼仪

2、优秀员工评选标准

1)对公司具有高度认同感，忠诚于公司； qzm4

2)严格遵守公司各项规章制度，积极参加公司各项活动；

3)熟练掌握本岗位所需各项技能，求知欲强；

4)在完成本职工作中，勇于挑重担，“打硬仗”，关键时刻敢于独挡一面，绩效突出；

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5)具有较强的集体荣誉感和团队精神，团结同事，积极配合其他部门同事完成目标任务； qzm4

6)具有较强的敬业精神，吃苦耐劳，追求完美，经常受到同事或客户的好评。

3、敬业精神奖评选标准 求职面试

1)对公司具有高度认同感，忠诚于公司；

2)严格遵守公司各项规章制度，积极参加公司各项活动； 面试问题

3)具有良好的工作态度，在工作中吃苦耐劳，任劳任怨，锐意进取； 礼仪

4)具有较强的求知欲，积极主动学习新的知识技能以适应工作的需要，进步速度快； qzm4

5)具有较强的集体荣誉感，团结同事，横向配合好；

6)具有感染力，在工作中能起模范带头作用。

4、最佳新人奖评选标准 求职面试

1)对公司具有高度认同感，忠诚于公司；

面试问题

2)严格遵守公司各项规章制度，积极参加公司各项活动； 面试网

3)以较快的速度学习掌握本岗位所需知识技能，较快适应岗位需要；

4)具有较好精神面貌和积极的工作态度，勤奋、好学；

5)具有团队精神，能团结同事，共同完成即定目标。

5、优秀管理者评选办法

礼仪

1)对公司具有高度认同感，忠诚于公司； qzm4

2)具有较强的敬业精神，努力、认真、实事求是，遇事不推诿，具有责任感。

3)具备足以应付工作所需的知识和能力，能迅速有效的解决问题，工作业绩突出。 求职面试

4)具有较强的领导力，注重组织业绩和团队目标的实现，注重团队建设和人才的培养。为人公正公平，获得下属充分尊敬和肯定。

5)具有较强的执行力，能根据所掌握的资源迅速准确的作出判断和决策，并统筹安排一切资源来实现工作目标。

八、本制度自公布之日起施行。 面试问题

奖惩管理制度 篇二

课堂纪律： qzm4

1、迟到、早退一次：扣5分；

2、串桌一次：扣2分； 求职面试

3、顶撞老师者：扣20分，写一份检查； 面试网

4、课堂上，有意起哄、打口哨、频繁接嘴、吵笑同学回答问题、玩游戏机、听MP3、互传纸条、吃零食、上课睡觉者：扣5分；

5、旷课，无故不返校者：扣20分，写一份检查；; 面试网

学习纪律：

礼仪

1、预备铃后在教室说闲话、打闹、没有准备好学习用品者扣5分。

2、上课不带书或学习用品的，扣5分。 面试问题

3、未按时完成作业者每次扣5分。

4、被老师点名批评或赶出教室者扣10分。

5、不服从班干部管理仍我行我素的，扣10分。

宿舍纪律： 求职信息

1、在宿舍抽烟、玩打火机、点蜡烛者扣5分， 面试网

2、在宿舍，大声喧哗，深夜唱歌打牌不按时作息者扣5分。

礼仪

3、熄灯10分钟后仍多次讲话，屡劝不止，影响他人休息的，每次扣2分。 求职信息

4、在宿舍乱涂乱画，私拉电线，不按要求整理内务，随手乱丢垃圾，有意弄湿地面者扣5分。

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5、聚从斗欧不归宿、上网打游戏者，通知家长，劝其转学。 求职信息

6、将非本宿舍人员引入宿舍，未经同意私自动用别人物品者每次扣10分。 qzm4

环境卫生纪律：

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1、未按规定时间、地点值日的，每次每人扣5分。

2、值日质量不高导致扣2分。 面试问题

3、值日工具乱摆、乱放、垃圾不倒者一次扣2分，罚倒垃圾一天。 礼仪

4、无故未参加值日者，扣5分。 礼仪

5、随地吐痰，乱丢垃圾，课桌不摆放不整齐者，扣2分。

6、私自拿粉笔，乱丢粉笔头，末及时擦净黑板者，扣2分。 求职信息

班干部纪律： 求职信息

1、对发生打架斗殴，抽烟喝酒、上网、夜不归宿、同学矛盾，偷盗欺诈等不良现象知情不报，不积极处理，造成严重不良影响的，扣每个班干部5分并写检讨书1份。 求职信息

2、对违纪行为不劝说，不制止的每次扣相应班干部5分。 求职信息

3、未及时完成学校，老师交代的任务每人每次扣5分。

4、对违纪行为包瞒，不向老师提供真实情况的每次扣5分并写检讨书1份。 qzm4

说明：明知故犯，不遵守以上制度的上报政教处、叫家长。 求职信息

奖励制度 求职信息

1、 学习进步、认真、课堂积极者：奖5-10分；

2、 主动帮助他人劳动者：全班表扬、奖1-5分；

3、 有突出表现者：奖10分。 求职信息

4、老师重点表扬的学生：加10分。 面试网

说明： 面试问题

1、 一个星期为期，每够120分发奖品（奖品另定）； 求职信息

2、 每周在后黑板表扬一周表现好的同学，够十次发奖品。

（每个学生100分，各班干部监督，班长记分扣分。） 面试网

注：此班规自即日起执行，并做为期末评优的依据！ qzm4

奖惩制度 篇三

1总则 面试问题

1.1为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。

1.2本制度适用于公司全体员工。 面试问题

2奖惩的原则 礼仪

2.1奖惩的原则。

礼仪

2.1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等。 求职面试

2.1.2奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

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2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。

2.1.4有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。

2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。 面试网

2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。 求职信息

2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。

2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达《责任过失单》。 qzm4

3奖励 礼仪

3.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。

3.2奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。

3.3经济奖励包括奖金、奖品。

3.4行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。 求职面试

3.5公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励，由董事会视具体情况确定奖励内容。 礼仪

3.6以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。

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3.7员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。

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3.7.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；

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3.7.2品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者； 礼仪

3.7.3其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者； 求职信息

3.7.4全年满勤，无迟到、早退、病、事假者； 求职信息

3.7.5经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为C级的合理化建议，在应用中取得效果者。 礼仪

3.8员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司。

3.8.1全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。 面试问题

3.8.2遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。 qzm4

3.8.3检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。 面试问题

3.8.4通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。

礼仪

3.8.5全年累计获嘉奖三次者。

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3.8.6对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。

3.8.7经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为B级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。

3.9员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。

3.9.1全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。 求职信息

3.9.2全年能超额（>30%）完成上级下达的工作任务者。 求职面试

3.9.3承担巨大风险，挽救公司财产，较十五条(二)款表现更为突出者。 面试网

3.9.4连续三年，年终考核列为优等者。 qzm4

3.9.5对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。

3.9.6通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。

面试问题

3.9.7经“员工建议审议委员会”评审等级为A级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。

3.10对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报奖励。

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3.11任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。

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3.12凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的'，由见证人提出，均需填写《奖励单》。奖励的核实由人力资源部负责，奖励实施的办理见《员工奖励程序》。

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4惩戒

4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。

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4.2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。 面试网

4.2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填《（违纪）过失单》。

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4.2.2考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填《（责任）过失单》。

4.3惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。

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4.3.1经济处罚分为罚款。 求职面试

4.3.2行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。 面试问题

4.3.3以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。 求职面试

4.4员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款元。 求职信息

4.4.1迟到、早退在半小时之内者。

4.4.2接听电话不使用规范用语者。 礼仪

4.4.3上班时间串岗聊天者。 求职信息

4.4.4说脏话、粗话者。

4.4.5工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。

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4.4.6参会人员迟到者。

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4.4.7私自留客在食堂用餐者。

4.4.8私自留客在员工宿舍留宿者。 求职信息

4.4.9未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。

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4.4.10在食堂就餐，乱倒饭菜者。

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4.4.11乱扔杂物，破坏环境卫生者。

4.4.12工作时间做与工作无关事情者。 面试问题

4.5各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款元。 求职面试

4.5.1未能及时传达、执行公司下发的文件者。

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4.5.2在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。 求职面试

4.5.3下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。

4.5.4本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。

4.5.5部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。 qzm4

4.5.6对本部室员工进行行政检查不力者。

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4.5.7一周内本部室员工有5人次(含)违纪者。

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4.6员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。

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4.6.1未经批准擅自离职怠慢工作者。

4.6.2妨害现场工作秩序经劝告不改正者。

4.6.3培训旷课者。

4.6.4培训补考不合格者。

4.6.5不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者。

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4.6.6因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。

4.6.7因操作不当，造成仪器、设备损坏者。 礼仪

4.6.8私自移动消防设施者。

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4.6.9一个月内违纪三次(含)以上者。

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4.7员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。 面试网

4.7.1工作时间酗酒者。 面试问题

4.7.2在公司期间聚众赌博者。 qzm4

4.7.3各种漫骂和相互漫骂者。 求职面试

4.7.4不服从上级领导工作安排及工作调动者。 求职面试

4.7.5对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。

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4.7.6不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。 求职信息

4.7.7培训考试作弊者及为作弊提供方便者。 求职面试

4.7.8培训无故旷考者。 面试网

4.7.9在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 礼仪

4.7.10对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。

4.7.11泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者。

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4.7.12年度内累计警告三次者。 礼仪

4.8员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。

4.8.1对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。

4.8.2故意损坏公司重要文件或公物者。 求职信息

4.8.3携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。

4.8.4在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。 面试网

4.8.5伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。

4.8.6殴打同事或相互殴打者。 礼仪

4.8.7虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。

4.8.8故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接接受受到损害者。 面试问题

4.8.9对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。

礼仪

4.8.10对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。 求职面试

4.8.11年度内累计记过三次者。 求职信息

4.9员工有下列条件之一者，予以辞退或开除，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。

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4.9.1订立劳动合同时使用虚假的证件，或用虚伪意思表示，使公司遭受损失者。

礼仪

4.9.2连续旷工五天（含)以上，或一年内累计旷工十天(含）以上者。 面试问题

4.9.3玩忽职守，致公司蒙受1万元(含)以上经济损失者，并负赔偿责任。

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4.9.4对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。 qzm4

4.9.5对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。 面试网

4.9.6泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）。

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4.9.7滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。 求职信息

4.9.8损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理）。 面试问题

4.9.9偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。 求职面试

4.9.10在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）。

4.9.11在公司内煽动怠工或罢工者。 求职面试

4.9.12造谣惑众诋毁公司形象者。 面试网

4.9.13未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 求职信息

4.9.14在职期间刑事犯罪者。 礼仪

4.9.15伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。

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4.9.16参加非法组织，经劝告不改者。 面试网

4.9.17年度内累计记大过三次者。 面试网

4.10员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。 qzm4

4.11员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。 求职信息

4.12管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。

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5附则 面试问题

5.1员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。 求职信息

5.2员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。 求职面试

5.3本制度由公司人力资源部制订、解释，由人力资源部监督检查。 求职信息

5.4本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。 求职信息

5.5本制度自公布之日起施行，原有类似制度自行终止。 面试问题

奖惩管理制度 篇四

本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则，根据国家相关规定并结合公司实际情况，制定本制度。

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一、适用范围

公司全体公司在职员工 qzm4

二、审批过程 面试网

由个部门负责人提出书面报告，经行政负责人确认后，由总经理最终审批。

礼仪

三、主要内容（奖励和处罚）

1、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励： 面试问题

1.1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。 求职面试

1.2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。

1.3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励。 求职信息

1.4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。 面试问题

1.5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，节约物料或废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者，予以一次性奖励。

1.6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。 面试网

1.７、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

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1.8、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；

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一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于５０元，最高为１０００元。 面试问题

2、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 qzm4

2.1、 以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款5元： 礼仪

上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）； 面试网

工作日志，检验记录表有错误或漏记的，衣着不整，工作未穿工作服或佩戴工作证。 qzm4

乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的； 面试网

在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；

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有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。 求职面试

2.2、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款10元； 求职面试

当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的，旷工半天的。

工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；

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非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；

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非本设备操作人员，擅自动用该设备的； 求职信息

上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；

多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；

在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的； 面试网

门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

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2.3、 对犯有以下过失行为的员工，处予20-100元的罚款； 面试网

（1） 旷工一天的； 礼仪

（2） 谎报虚报考勤的；

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（3） 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；

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（4） 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；

（5） 非驾驶员或无证开铲车、汽车的； 礼仪

（6） 随意挪用、损坏设备或安全器材的；

（7） 有赌博或打架斗殴行为的；

（8） 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的； 求职面试

（9） 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的； 求职信息

（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的； 礼仪

（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以 求职面试

下的各类责任事故的；

（12） 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；

对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。

2.4、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。

礼仪

（1）有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；

（2）有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的； 礼仪

（3）损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；

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（4）擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；

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（5）玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的； 礼仪

（6）无故旷工，经教育不改的； 面试问题

（7）经营违反本厂规章制度，屡教不改的；

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（8）有意损害公共财物的；

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（9）偷窃本厂、同事或客户钱物的； 面试网

（10）触犯国家刑事法律的；

（11）无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；

礼仪

（12）工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；

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（13）泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。

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在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。

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奖罚规章制度 篇五

一、规章制度

1、遵守公司制度，处事公正并且严格遵守国家法律。

2、监督组员每天上下班时间，做到不迟到不早退，每天上班必须跟组员开会及点名。

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3、协助总经理执行服务员的规章制度。

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4、监管DJ在房间内的服务，包括点歌、点饮品及食品，及柜台上的卫生是否清洁等。

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5、监管DJ在房间的行为，不允许公主与客人搂抱。

6、教导培训新入职的组员，直至能完全熟悉电脑操作及房价、酒水牌上的价格。

7、监督组员不准强行要客人给小费，做到客人愿意给予多少便收多少，不给小费也须面带笑容。

8、经理要做到多定房，要做到比组员早上班，迟下班，以身作则，超出公司所订的要求。 求职面试

9、 ktv经理需遵守公司规章制度，不能为个人利益而损害国家或公司形象，确保文化市场的精神文明。

二、奖罚制度

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1、上班时间为19：00至公司规定的下班时间，不得迟到早退，上下班必须到收银台签名，不可代签，如有发现罚款100元。 面试问题

2、不准在未经客人邀请情况下而进入不属于个人组别的包房，如有发现，一经查明，罚款500元。

3、如有客人邀请去不属于个人组别的包房，只可在该包房内逗留5分钟作打招呼用途，超出5分钟要自觉离开，不可借故或以客人邀请作理由，发名片。送酒一经发现罚款500元。 求职面试

4、在任何情况下，不得在不属于个人组别的包房收取任何小费，一经发现罚款500元。 礼仪

5、每星期可申请一天休息，如该天不休息者将视为自动放弃，不可改动。若该天不是休假而没有上班者罚款200元。 礼仪

三、定房任务规定

1、所有定房必须透过公司订座电话或客人未到前15分钟定下的为之定房，否则按点房算。

2、订房折扣低于8折则不计入流水业绩。

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3、每月定房流水任务为5万元可获3000元工资，少于5万元者按比例倒扣15%。完成任务者，业绩提成5万至15万提成10%，在15万以上提成12%。

4、需交押金1000元（包括对讲机、工衣柜、工牌），上班未满二个月而离职者，押金退50%，上班满二个月后离职者，押金退20%，以上未退还押金作为物品损耗费。 面试网

5、 KTV部经理及DJ部需共同管理、执行组员及DJ规章制度，如发现有不合理之事，应立即通知副总经理配合解决。每组KTV经理必须遵守公司规章制度，不能为个人利益而违反公司制度，损害公司利益。 求职信息

奖罚制度 篇六

一、奖励 求职信息

1、在整个项目施工期间，无重大伤亡事故、无重大机械设备事故、无火灾事故、无治安刑事案件的班组，项目部命名为安全先进班组，颁发奖状、锦旗和奖金，以资鼓励。

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2、在施工期间，项目管理人员、班组长、职工及时发现、消除事故隐患，避免重大安全事故的发生。项经部将视情节予以200元以上的奖金。 礼仪

3、凡在施工过程中、从开始至竣工无发生施工无违规的单位，报公司批准积极予以奖励。

二、处罚

1、进入施工现场不戴安全帽、高空作业未系安全带的罚50元/次，不扣好帽戴的罚20元/次。 qzm4

2、凡发现违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象的罚责任人50元以上。

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3、穿背心、短裤、拖鞋及赤膊、酒后上班的罚50元。 面试问题

4、不走施工安全通道、斜道、楼梯，而攀登外脚手架的罚50元。

5、各工种在施工期间向空中乱仍或随意向下坠落物件的罚100元以上。

6、晚上或午休睡在脚手架上的罚30元。

7、未经施工负责人批准，随意拆除脚手架拉结、模板支撑的罚50元。

8、未经施工负责人批准，随意拆除临边、洞口防护栏或盖板的罚100元。

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9、未经施工负责人批准，随意拆除安全网的罚50元。 qzm4

10、在脚手架上堆物超过200公斤/m2的，罚责任人100元。

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11、各工种职工随意拆除机械、电气、电焊设备安全防护装置的罚50元。 qzm4

12、在木工间、危险品仓库吸烟或乱扔烟蒂的罚50元。

13、未用插头，随意挂钩电线配电及私拉乱接电源罚50元/次。

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14、在宿舍内使用煤油炉、电砂锅、液化气灶或电暖取暖的发现一次罚50元。 求职面试

15、偷窃工地建筑材料设备、生活用品，情节严重者送公安机关处理，并罚200元以上。 面试网

奖惩管理制度 篇七

第一条奖励： 面试问题

奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。奖励方式：通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。 面试问题

一、优秀团队奖：年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完 面试网

成、业务水平、工作业绩等进行评审。总的要求是管理规范有序、服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这样的团队，可获最佳团队奖。由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。 qzm4

二、优秀管理者奖：公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织能力强，能很好地带领一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者的，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状外，还应给予1000元的奖励。

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三、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现良好者，予以奖励，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应给予600元的奖励。

以上三个奖项属年度奖，年终奖励一次，由董事长亲自表彰和发放奖励。 求职信息

四、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。

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奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。 求职面试

此奖为即时奖励，即时举报，即时授予

五、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；为公司解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。 礼仪

此奖为随时出现，随时授予

六、全勤奖：员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在2次共10分钟以内，休假加病事假不超过2天的，公司应给予当月100元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项奖励，1月1次。

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第二条惩罚： 面试网

惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，惩罚方式分为口头警告、通报批评、罚款三种，实行一次警告或通报批评、二次罚款的处罚政策。

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一、有下列行为之一，累教不改的，应一次罚款20元：

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1、上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者

2、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者

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3、车间工具、物品摆放、库房商品、个人物品、办公桌面文件码放凌乱者

4、在上班时间内，对办理非本职工作不服从者

5、卫生没有及时打扫或打扫不干净者

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6、不服从工作安排者，多次打招呼不听者 礼仪

7、请人代打卡或给别人打卡者

8、9点钟前没有打扫完卫生和吃完早餐者 求职信息

9、其它不遵守公司规章制度的行为 面试网

二、有下列行为之一者，罚款50～100元 礼仪

1、对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者

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2、因服务态度问题导致客户投诉者 礼仪

3、工作态度恶劣、侮辱他人者 求职信息

4、因过失泄漏公司机密者 求职信息

5、其它不遵公司规章制度较为严重的行为 求职面试

三、有下列行为之一者，一次罚款400～800元，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理： 面试问题

1、在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者 求职面试

2、对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者 求职面试

3、蓄意破坏公司财物者 求职信息

4、触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者

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5、故意泄漏公司机密者

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6、因严重失职给公司造成重大经济损失者 面试网

7、员工与客户勾结，损公肥私，一经发现，除收缴不正当收入外，另处以罚款

8、其它严重错误行为 礼仪

四、公司其它制度和规定有处罚项目和金额的，按有关规定和制度执行

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五、员工有下列情况，应赔偿公司损失 qzm4

1、员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿；正常使用损坏的根据具体情况适当赔偿；如是设备质量的原因，则不承担赔偿。 面试问题

2、员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。

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第三条惩罚的实施 面试问题

1、员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为； 礼仪

2、总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，该部门经理按管理不力论处，处以与员工相同的惩罚。

3、违纪罚款的缴纳：对于受到罚款处罚的员工，由行政部门下达处罚通知，送达员工签字生效，如员工拒绝签字，可强制执行，从下月工资中扣除。 面试问题

第四条附则

1、本制度的解释权属于公司行政部

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2、本制度从xxxx年x月x日起施行 面试问题

奖惩管理制度 篇八

（ 一 ） 奖励

每年幼儿园在教职工中，对履行职责、勤奋上进、完成任务好、受到家长、幼儿和教职工好评的可按比例评选先进工作者 （ 年终考核成绩 ）

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（ 1 ）设考勤奖： qzm4

凡是请病、事假，一律累计时间超过一天的照小学绩效考核计算。（试行后再确定）

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（ 2 ）安全奖： 求职面试

遇有重大事故，如食物中毒、药物中毒、幼儿骨折、缝合、幼儿走失，本班消毒及卫生工作失误较大，安全奖扣除。 求职信息

（ 3 ）基本奖： 求职面试

①履行职责，有较强的事业心，热爱幼儿，无体罚和变相体罚。

②服从领导，听从分配，团结协作，认真负责，完成任务较好的。 求职信息

③遵守幼儿园各种规章制度，履行好各岗位职责。 礼仪

④凡是请病、事假，一律累计时间超过七天的不参加任何的集体评比。

⑤本月工作中出现事故、违章、投诉都与基本奖挂钩。 礼仪

（ 4 ）单项奖：

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除以上奖励外，每学期根据实际情况设早项奖，如：公开课、承担课题项目、论文交流发表、省、市区先进工作者、文艺汇演获奖者，具体办法根据实际情况另定。

注：特殊原因视情况而定。

（ 二 ） 惩罚

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（ 1 ） 迟到、早退、病事假未经批准，随意休息者 （ 旷工 ） 。

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（ 2 ） 打架斗殴、骂人，破坏团结者。

（ 3 ） 体罚及变相体罚者。

（ 4 ） 当班时发生责任，非责任事故者。 面试问题

（ 5 ）本职工作不能按时完成者。 面试网

（ 6 ）家长有意见经调查情况属实者。

（ 7 ） 丢失、损坏公物 （ 包括浪费水、电者 ） 。 qzm4

注：凡是违反园内规定的各种规章制度都是违章现象。

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奖惩制度相关 面试问题

以上就是求职面试网为大家整理的8篇《奖惩管理制度》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。

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