积分管理制度（优秀4篇）
在现在社会，越来越多人会去使用制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。大家知道制度的格式吗？它山之石可以攻玉，以下内容是求职面试网为您带来的4篇《积分管理制度》，希望能够满足亲的需求。
积分管理制度 篇一
1、所有积分制月固定积分发放全部按照个人实际出勤天数软件自动计算（如：部门经理月固定积分500分，当月共30天，实际出勤25天，当月奖分则为500/30x25=416.7分） 面试问题
2、当月迟到或早退一次扣B分2分，二次以上几何翻倍扣分，最高扣32分。 面试网
3、当月休班超限，每超一天扣B分20分，病假每超一天扣B分10分。 求职面试
4、休班/请假需提前一天填写《请假单》并通知综合部经理，如遇突发事件不能提前一天填写请假单的需在当天早8点前电话通知综合部主任。未提前填写请假单且没有及时通知综合部经理的，除按旷工处理外，扣B分200分。
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5、休班/请假后上班第一天需向综合部经理进行销假，未销假者，除按旷工处理外，扣B分200分。
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6、因公外出不能打卡者，除在兴业门窗企业号平台上发送移动外勤记录外，第二天上班后需到综合部经理处填写《未打卡补签申请表》，由部门经理签字证明当日出勤状况。外勤人员不能打卡且未在微信平台上发送移动外勤记录者，除按旷工处理外，扣B分20分；外勤人员发送移动外勤记录，第二天上班后未填写《未打卡补签申请表》者，除按旷工处理外，扣B分20分。（外勤人员发送移动外勤记录，必须含GPS定位和现场照片不少于两张） 求职面试
7、员工加班需提前填写《加班申请表》，因无法确认加班工时的，本次加班完成后2个工作日内补填《加班申请表》，《加班申请表》经部门经理签字批准后有效。当月加班如未经过审批，下月上报则不予计算。需加班时，凡主动报名加班者，奖B分5分；实际加班者，奖B分10分；加班人员每加班一小时额外奖B分10分；安排加班实际未到场者扣B分20分；主动报名加班实际未到场者扣B分50分；主动报名加班实际未到场，对公司造成进度损失者，扣B分100分； 礼仪
8、普通员工休班/请假三天以内（含三天）、部门经理休班/请假一天以内（含一天）需综合部经理批准；普通员工休班/请假四天以上（含四天）、部门主管休班/请假两天以上（含两天）需总经理批准。 面试问题
9、当月无一次迟到者，奖B分50分。 求职面试
10、当月无一天休班者，奖B分100分。
个人考勤目标奖： qzm4
1、月度无一次迟到者，奖B分50分 qzm4
2、月度无一次休班者，奖B分100分 求职面试
3、全年迟到6次以内，奖B分500分
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4、全年迟到12次以内，奖B分300分
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5、全年迟到40次以上，扣B分300分
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6、全年迟到80次以上，扣B分500分
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7、全年休息12次以内，奖B分1000分
8、全年休息24次以内，奖B分500分 礼仪
9、全年休息65天以上，每天加扣B分10分
积分管理制度 篇二
1、目的 求职面试
1.1为全面贯彻落实安全生产责任制，主动加强安全生产管理工作，进一步强化公司安全生产管理，细化落实全员安全责任，提高员工安全意识，增强员工参与安全管理的积极性和主动性，更有效的预防安全事故，更有效保障公司各阶段安全目标达成，促进公司安全、稳定发展。公司安委会结合公司各部目前实际情况，特制定《员工安全生产积分管理制度》。
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2、适用范围
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2.1本制度适用公司全体员工 qzm4
2.2公司安委会建立全员安全积分卡，对公司员工的基本情况进行备案，建立个人安全积分档案，积分情况将与员工月度工资、年度安全奖考核挂钩，并作为人事任免、业绩考评、评先评优的依据。
3、职责权限 求职面试
3.1安环组负责统筹监督公司“积分制”考核工作，并负责对考核争议项目的最终裁决；
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3.2管理部负责“积分制”涉及部门与个人规定奖惩内容的具体执行；
3.3安环组负责实施安全“积分制”考核，并协助和监督相关部门落实奖惩； 求职面试
3.4各部门应积极配合监管机构对本办法的执行。 面试问题
4、具体工作内容 求职信息
4.1安全积分制考核由安委员统筹，并由安环组每月统计与汇总后提交管理部进行审议，确认无误报公司领导批准后通报全司。
4.2设立安全红线预警，主动控制安全管理预防，凡积分低于-1分的员工将组织培训并作为重点监测对象。 qzm4
4.3安全积分考核周期以年为单位进行，并实行月积分，年度总评的方式进行考核，年度积分考核结束后，所得 分值将归零后重新积分，每个独立积分考核周期结束后由公司安环组根据实际情况，相应调整积分内容和标准。
5、积分标准 求职信息
5.1.见附件表格《安全积分及奖惩记录对照表》； qzm4
5.2以下八类潜在“不安全行为”（简称“八不准”）公司将重点对其进行整治，违反人员除了按公司奖惩制度处罚外，另将额外扣除该员工个人积分，每项5分； 面试网
5.2.1厂区内非吸烟区吸烟；
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5.2.2非特殊工种或特种作业人员擅自操作特种设备或作业；
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5.2.3违规存放、使用危险化学品； 礼仪
5.2.4擅自拆除、封堵、停用安全装置或冒险操作故障设备设施；
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5.2.5未经培训合格或授权，擅自操作非本岗位设备设施及进入危险区域；
5.2.6未经许可擅自进行动火、临时用电等危险作业； 面试网
5.2.7违规丢弃或倾倒废弃化学溶剂及物品；
5.2.8擅自挪动、使用及故意破坏公司消防器材设施。 面试网
6、奖惩措施
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6.1员工安全建议所得积分立即计入员工安全档案，奖金于次月工资中发放。 求职面试
6.2员工个人安全积分将一并纳入年终绩效评定，年度考核评优评先时将计入加分项。 面试问题
6.3年度考核周期结束后，对于积分排名第一的员工颁发“安全生产卫士”证书，并给予现金奖励。
6.4凡员工违反安全巡查项目，扣除当月绩效20元/条；其直接部门主管负管理责任，扣除当月绩效20元/条。 求职面试
6.5凡员工发生任何安全事故造成工伤，其直接部门主管负管理责任，并受工伤人数扣除当月绩效200元/人。 qzm4
7、相关事项补充说明
7.1积分项目涉及员工个人隐私或保密内容时，经安环组领导审批，可不予公布具体加分内容或人员姓名，直接标注加分分值即可； 面试网
7.2由于预期取得政府社保部门伤残鉴定结论时间较长，故事故发生后将由安环组依据国家《工伤事故伤残等级鉴定标准》进行评估判定； 求职面试
7.3考核周期内，积分人员因人事及归属发生变动，个人积分不变。
积分管理制度 篇三
为促进家长参与幼儿园共同管理，进一步促进幼儿健康、快乐的成长，我园结合积分制管理，特制订本制度。
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一、幼儿日常管理及家访工作 礼仪
1、家长在日常工作中，积极配合幼儿园工作，如：转发校园微信公众平台信息，积极完成亲子手工作品等，每转一次或完成一件奖励B分10分。
2、在教师家访时，积极汇报幼儿思想、学习动态的，一次奖励B分50分。在家访工作（含电话）中，家长对幼儿园各项工作提出建设性意见，每条奖励B分200分。 礼仪
3、家长认真听取幼儿园或教师建议的，帮助幼儿全面发展的，一次奖励B分100分。 面试网
4、在学期末，开展评优秀家长活动中，获得优秀家长荣誉称号的，一次奖励B分200分。 求职信息
二、家长会、亲子岗及亲子活动（家长课堂）
1、凡参加我园组织的家长会、亲子课以及家长课堂的家长，基础分为B分100分，每参加一次的奖励B分50分，缺勤一次的扣B分20分，缺勤二次的扣B分50分，缺勤三次的积分清零。 面试网
2、凡家长主动参与到我园参加亲子岗的，每参加一次，加50分；父母或爷爷奶奶两人参与站岗的，每次加80分； 礼仪
3、能参加凡家长介绍6岁以下的孩子来园参加家长课堂或介绍家长来园参观的，奖励B分30分。凡介绍家长来园成功报名就读的，一次奖励B分300分。
4、幼儿园举办大型演出活动时，凡主动成功联系到免费的演出舞台或提供好的演出场所给予奖励B分200—500分。 面试问题
5、在家长课堂、亲子活动（六一活动）中，踊跃参加且表现优异的家长，一次奖励B分50分，上台参与节目表演的，一次奖励B分100分。 qzm4
三、积分兑换与抽奖 面试网
1、家长每积一次分相应的可获得一张奖票（此奖票可参与抽奖）抽奖时间：幼儿园大型活动时，例如：庆六一、国学经典展示开放日等。
2、学期全校积分第一的可免一学期的学费，500元； 求职信息
学期全校积分第二的可免一学期的学费，300元； 面试问题
学期全校积分第三的可免一学期的`学费，200元；
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学期班级积分第一的可免下学期学费，100元。
3、家长积分可兑换相应礼品，每兑一次，相应积分清零，兑换礼品及明细设在入园展示柜中。
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积分管理制度 篇四
为配合学校的班级常规管理，把班级创建成优秀的团队，本学校推出“积分制”的班级管理制度。本制度主要从出勤、学习、纪律、课间文明和卫生五个方面对各位同学进行综合考评。经过班级内部认真的讨论，一致通过如下细则： 求职面试
一、奖励细则 qzm4
1、每周按时出勤（全勤）：+10分/周 面试问题
2、课堂积极回答问题（不论对错）：+1分/次（全月限定32次）
3、按时交作业：+3分/次
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4、作业评为优秀：+3分/次
5、作品入选学校宣传栏、公众号：+5分/次
6、担任班级小组手：+2分/次 面试问题
7、考试比较上一次（按正式月考）进步：按进步分数1:1加分； 面试问题
8、获得优秀集体或个人：+5分/次 求职面试
9、参与学校组织活动：+2分/次 面试网
10、好人好事经确认：+5分/次
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11、活动加分：根据参与活动所获得积分如实计分；
12、其它：以上未规定的，经核定可加分
二、惩罚细则 求职信息
1、迟到：-2分/次
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2、请假：-2分/次 求职面试
3、未佩戴学员卡：-2分/次 求职信息
4、说脏话：-1分/次
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5、说方言：-1分/次
6、楼道奔跑：-2分/次
7、乱扔垃圾：-2分/次 礼仪
8、越界：-5分/次
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9、课堂违纪：-2分/次 面试问题
10、不带提前要求的学习用品：-5分/次 面试问题
11、校内吃零食：-3分/次
12、未交作业：-3分/次 面试网
13、作业不认真：-3分/次 qzm4
14、正式考试缺考（补考不扣）：-10分/次
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15、考试比较上一次（按正式月考）退步：按进步分数1:1扣分
16、其它：。以上未规定的，经核定可扣分 qzm4
三、积分使用
1、每月进行一次个人积分排名，排名全校前10%（按科次）可获得奖状+纪念品； qzm4
2、每周举行积分活动，可凭本学期积分参与活动； 面试网
3、班级求取每月平均分，排名前三可获得优秀班级称号。
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