学校安全考核奖惩制度优秀4篇

在不断进步的时代，大家逐渐认识到制度的重要性，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。你所接触过的制度都是什么样子的呢？这次漂亮的小编为亲带来了4篇《学校安全考核奖惩制度》，希望能对您的写作有一定的参考作用。 面试网

安全考核及奖惩制度 篇一

企业要采用总结、表彰、考核、奖惩等手段，激励职工做安全事、讲安全话、做安全人，把安全生产列入年终考核的重要指标，实施安全生产一票否决制。 礼仪

（一）安全考核

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1、公司办公室主持及实施对公司各管理岗位和部门及安全生产管理的专项检查和考核，督促相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。 面试网

2、考核时间：每季度对相关部门及人员进行一次全面的考核。

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3、考核按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求进行量化考核。

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4、考核结果分为：优、良、一般、不及格四个等级，实得分在99分及100分以上者，评定结果为优：实得分在97-98分者，评定结果为良；实得分在96-95分以评定结果为一般，实得分在95以下者，评定结果为不及格或差。

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（二）奖励 礼仪

1、公司全年无伤亡事故或设备事故，对企业负责安全生产主要人员，根据其安全工作职责的完成实绩评定，分别给予奖励500-2000元。 求职信息

2、在安全设施、安全技术措施等方面作出突出成绩者，给予奖励500-2000元。 求职面试

3、在施工中及时消除重大隐患，防止和避免了伤亡事故的发生或在事故中抢救有功者，给予奖励500-2000元。 面试网

4、敢于坚持原则，制止违章作业，为维护安全纪律作出贡献者，给予奖励500-800元。 求职面试

（三）处罚

1、企业发生伤亡事故或重大设备事故，对事故负有重大责任的领导和管理人员，给予500-2000元罚款，并视情节轻重给予行政处分。 面试网

2、对安全员监督不严、管理不力、工作失职、导致发生重大事故的，视情节轻重给予500-2000元罚款直至免职除名。 面试网

3、职工必须严格遵守安全操作规程和劳动纪律，因违章作业造成事故的，给予罚款200-1000元直至除名。 面试网

4、进入生产现场必须戴安全帽和按规定穿戴个人劳动防护用品，违者每人罚款100元。 qzm4

5、不准穿拖鞋和赤膊上班，违者每人罚款50元。 求职信息

6、不准擅自拆除设备安全设施，违者每人罚款100元。 qzm4

7、不准酒后上班，违者每人罚款50元。 礼仪

8、不准带小孩进入生产现场，违者每人罚款50元。 求职信息

9、不准擅自调换工种或叫他人顶班，违者每人罚款50元。 面试网

安全奖惩制度 篇二

一、单位结合实际对消防安全工作每年一次或二次进行考评，根据考评成绩实施奖励和处罚。 qzm4

二、凡有下列情形之一，根据情况给予精神和物质奖励： 求职信息

1、认真履行消防安全岗位职责，严格落实消防安全制度，为消防安全做出突出成绩者； 求职信息

2、发现重大火灾隐患及时报告者；

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3、发现初起火灾及时报警和灭火，避免重大损失者； 求职面试

4、在火灾情况中判断正确，处置果断，扑救事迹突出者； 面试网

5、积极参加消防宣传培训，在消防业务理论比赛中取得优异成绩者； 礼仪

6、在消防工作中有其它优异成绩和突出表现者。

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三、有下列情形之一者，根据情况给予罚款：

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1、不履行消防安全岗位职责，不落实消防安全制度，对消防安全工作造成影响者； 面试问题

2、在生产、经营、办公室等区域内吸烟或遗留烟头者；

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3、擅自使用和遮挡生产、经营、办公等区域内的消防设施、设备、消防器材和消防疏散指示标志者；

4、占用消防安全疏散通道、在通道内摆放物品者； qzm4

5、不会使用灭火器材灭火和不会报火警者；

6、无故不参加消防培训。

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四、有下列情形之一者，根据情况予以罚款，直至追究法律责任： 面试问题

1、未经许可擅自施工装修造成火灾隐患者；

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2、违章使用电气设备和私拉乱接电线者；

3、未经允许动用电气焊及明火施工者；

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4、违规使用或出售易燃、易爆危险物品者； 礼仪

5、损坏消防设施、消防器材、消防疏散指示标志、应急照明者（不包括赔偿金）； 面试网

6、装修使用易燃材料和不按规定进行阻燃处理者；

7、违规安装使用不合格电气产品者；

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8、不遵守消防法规引起火灾或造成重大火灾隐患者（不包括火灾造成的损失赔偿）；

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9、其它违反消防法律、法规的行为。 面试问题

安全奖惩制度 篇三

一、消防安全工作考评制度 求职面试

（一）本单位每年对各部门消防安全工作情况进行考评。 qzm4

（二）由保安部联合人力资源部具体执行考评工作。

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（三）考评结果上报至消防安全责任人审批后，按本制度中相应条款执行具体奖惩措施。 求职面试

（四）考评细则： 礼仪

1、考评共从以下几个方面进行：

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（1）消防安全教育、培训制度的落实情况；

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（2）防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况； 礼仪

（3）其他有关制度、职责的落实情况。

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2、考评以当年每月《消防安全工作月汇总表》及保安部和其他相关部门有关记录为准。

3、各部门起评分为0分，每项违反消防安全管理制度的行为，按评分标准加分，最终得分最高的两个部门为年度消防安全工作不合格部门，得分最低的两个部门为年度消防安全工作优秀部门。

二、消防安全工作奖惩制度及程序

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（一）保安部具体实施消防安全工作考评、奖惩，其他相关部门予以配合。 面试问题

（二）惩罚意见均由保安部消防主管根据消防安全管理制度提出，经保安部负责人批准。

（三）惩罚的金额应在每月兑现，奖励金额每年兑现一次，奖惩金额与工资奖金挂钩。 求职面试

（四）具体惩罚事项保安部消防主管提出，陈述处罚的原因、数额等内容，报保安部负责人批准后执行。

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（五）为加强友好百盛购物中心消防安全的管理，确保公司财产的安全，切实实行奖罚分明的原则，特制定下列奖励规定：

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1、热爱消防工作，积极参加防火，灭火学习、训练成绩优秀、工作表现突出的，奖励：50元。

2、及时排除火灾隐患，积极扑救火灾，使公司、个人生命、财产免受损失或少受损失的，奖励：100元。 qzm4

3、经常进行防火检查，及时发现和排除火险事故，特别是重大火灾隐患，在预防火灾工作中作出贡献的，奖励：200元。

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4、敢于管理，大胆制止违反消防安全制度的人和事，并及时向有关领导和部门反映，情况属实的，奖励：200元。

5、对消防设施经常进行检查和保养，使其灵活、有效，并在工作中提出合理化建议的，奖励：50元。

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6、全年无火灾事故的部门奖励100元；全年无火灾隐患的部门奖励100元；全年无火灾隐患，并能模范遵守、积极贯彻学习消防安全制度的部门，奖励：200元。 qzm4

安全奖励制度 篇四

公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。

第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

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第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

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第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：奖励或处罚方式：

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1、 处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。

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2、 奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：

1、 员工推荐、本人自荐或部门提名；

2、 办公室、本部门审核；

3、 总经理办公会议会审； 求职信息

4、 总经理批准；

第六条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

1、 通报批评；

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2、 经济处罚；

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3、 降级；

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4、 辞退。 面试网

第七条 有下列表现的员工应给予奖励 面试问题

1、 完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；

2、 向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的； 求职信息

3、 节假日经常加班，并取得显著效果者。

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4、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；

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5、 工作认真、责任心强、工作绩效突出者。

6、 堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。 面试网

7、 其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的 qzm4

第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。

1、 迟到、早退一次罚款30元；

2、 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元； 求职信息

3、 轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；

4、 工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；

5、 不按要求打扫卫生罚款30元； qzm4

6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元； 求职面试

7、 遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元； 礼仪

8、 不按时参加公司的会议培训罚款30元；

9、 不配合各部门工作的罚款100元； 面试问题

10、 部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人； 礼仪

11、 若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；

12、 凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚； 礼仪

13、 工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；

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14、 各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；

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15、 完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元； 面试问题

16、 有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。 求职面试

以上就是求职面试网为大家整理的4篇《学校安全考核奖惩制度》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。 面试网

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