销售管理制度【精选7篇】

在快速变化和不断变革的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？这次漂亮的小编为亲带来了7篇《销售管理制度》，如果能帮助到您，求职面试网将不胜荣幸。

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销售管理方案 篇一

一、销售人员工作职责

（一）销售经理级职责 qzm4

1、基本任务

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（1）统筹整个项目的销售运作，提高部门工作效率。

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（2）指导、监督各小组的工作（根据项目运作的情况，可将销售队伍分成若干小组；如现场接待组、样板组、签约组、外展接待组等）。 qzm4

（3）协调部门之间的沟通与协作工作。

（4）制定销售的培训计划，提高销售人员的整体素质。 求职信息

（5）加强协调对外公共关系，提高项目的知名度。 求职信息

（6）统计、分析、评估项目的销售状况、业绩。 礼仪

2、主要职责 qzm4

（1）贯彻下达公司的经营策略、方针及各项管理制度。

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（2）根据公司经营计划，制定本部门的周/季/年工作计划及目标。

（3）指导、监督销售主任落实项目工作计划及各项工作任务。

（4）研定部门各种管理规章制度，处理部门日常管理事务。 礼仪

（5）协调与其它部门的沟通与协作，参加公司例会，提出有建设性的建到议。

礼仪

（6）主持销售例会，促进内部的交流与合作。 求职面试

（7）合理调配部门人力资源，运用有效的领导方法，激励属下员工的士气，充分发挥员工的工作能力及积极性，提高工作效率。 求职面试

（8）统筹做好有关销售的各项统计与分析工作。

（9）研定各销售类报表，使其更切实、合理、有效。

礼仪

（10）统筹制订本部的各项目的量化指标。 求职面试

（11）研订销售管理与各级人员晋升及待遇办法，以鼓励属下人员努力达成其销售目标。 面试问题

（12）深入一线销售现场，了解销售现场的管理状况。 qzm4

（13）与行政人事部配合，有计划地培养训练所属员工，编审有关教材及组织培训，并随时给予机会教育，以提高其工作能力与素质。 面试问题

（14）依员工考核奖惩办法，公平、合理地处理、审核所属人员的考核、奖惩、升降等事宜。 求职面试

（15）处理项目突发事件及重大纠纷。 面试网

（16）协助公司企业文化的建设工作，为《中地通讯》组织稿件。

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3、组织关系 礼仪

（1）受直辖本项目经理指挥与监督，并向其直接报告。 求职面试

（2）对项目属下行使管理权、监督权，承担对其工作的指导、考核等职责。 求职面试

（3）对公司经营项目的销售工作负责及人员调配。

（4）以诚恳、友善的`态度与其它部门协调、联系，并就其所提有关本部门工作询问、质疑予以解答。 求职面试

（5）为完成本项目的工作任务，与其他有关方面建立与保持必要的联系。

（二）现场主任级职责：

礼仪

1、基本任务 求职信息

（1）协助销售经理做好销售现场的日常管理工作。 面试问题

（2）加强自身工作计划性，提高工作效率。 面试问题

（3）完成上级分派的其它工作。 求职信息

2、主要职责 面试网

（1）协助销售成销售中心工作计划。 qzm4

（2）严格执行销售管理制度，协助销售经理指导、监督销售人员的销售工作。

礼仪

（3）积极协助销售人员促成销售。

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（4）完成销售中心日常考勤，排班、值日卫生安排等事宜。 qzm4

（5）负责监督销售中心工作日志的填写。

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（6）负责销售中心销售资料入库，出库登记。

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（7）负责销售中心文具申领及管理。

（8）负责周边市场调查资料的建档管理。 求职信息

（9）负责客户资料搜集、保管及每天客户情况的登记。

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（10）负责监督样板房的使用，管理。 面试问题

（11）负责现场宣传效果的跟踪，反馈，联系等工作。 求职面试

（12）负责领取备用金及展销会用餐管理。

（13）协助销售经理营造、控制日常销售现场的销售气氛。 求职面试

（14）协助销售经理召开销售现场例会，做好会议纪录。 qzm4

（15）协助销售经理完成其它任务。 qzm4

（16）支持公司企业文化的建设，为《中地通讯》撰写稿件。 qzm4

3、组织关系 面试网

（1）受本项目销售经理指挥与监督。

（2）以谦虚、友善的态度做好与其它同事的沟通、协作工作。

qzm4

（3）对本项目销售现场的具体销售工作负责。 面试问题

（4）为完成本身工作任务，与其他有关方面建立、保持必要联系。

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（三）高级销售代表主要职责： 礼仪

（1）推行销售计划，协助主任助理完成工作；

（2）主要负责周边楼盘工作动态的收集及销售中心最新资料板的收集； 礼仪

（3）及时和现场主任沟通，召开市调会议；

qzm4

（4）定期安排销售中心全体人员进行市场调查。 求职信息

（四）销售代表主要职责： 面试网

（1）完成销售任务及跟进工作； 面试网

（2）收集客户签约时存在的问题（每周一次）并提交销售主任； 求职面试

（3）协助发展商财务，催交楼款

（4）收集竞争楼盘的资料，及时提交于销售主任等工作；

（五）其它现场工作人员组成： 面试问题

保安、清洁工、财务、接待人员等。 qzm4

（1）形象要求：

结合项目风格，突出企业形象，从形象角度帮助顾客认识、识别“中山聚豪园”，并使顾客达到一定视觉满意度。 礼仪

（2）专业度要求：

现场所有工作人员对项目都有一定程度的认识，都能帮助客人认识项目、了解发展商，这也是项目CS战略中“VS”系统的体现。

（3）行为礼节要求： qzm4

“尊重、亲善、严谨、专业”风格是最能体现本项目消费群体自尊心强、素质高、自律性强的心理特点，现场所有工作人员的行为礼节都应体现这一风格，同时使视觉体系(VS)与服务体系(SS)达到整合顾客满意的效果。

qzm4

二、销售现场管理制度 面试问题

借鉴蜜蜂王国严谨的组织体系，把销售日常工作任务划分为销售任务与服务任务两部分。

执行销售任务的人员主要面对顾客，接待顾客，推荐产品，实现成交，使产品体系(PS)与行为体系(BS)达到整合顾客满意的效果。

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执行服务任务的人员主要包括销售经理、销售主任及当值销售人员、保安、财务等，为销售工作提供必要的后勤服务，在行为体系(BS)与服务体系(SS)方面实现顾客满意。

（一）销售现场管理原则 礼仪

1、准时上下班，准时签到(走)，展销期间提前30分钟到位； 礼仪

2、不准在销售中心大堂吃零食、化妆；

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3、打私人电话不能超过3分钟，如遇客户要长谈，注意控制时间，展销期间不能打私人电话； 求职信息

4、接待顺序按照签到本顺序； 面试网

5、每一次接待完客户要把桌凳复位，以及清洁台面卫生；

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6、进入销售中心一定要穿工衣，打呔；不能穿便装进入前台；

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7、每天上班签到以后，一定要看留言本，而且阅后要签名，如没有阅读或没有签名，白单处理； 求职面试

8、不能聚集闲谈与工作无关的事，阅读与工作无关的杂志；

9、不能越级向发展商沟通； 面试问题

10、不能在销售中心大堂吸烟，讲脏话；

qzm4

11、上班时间女士不准穿凉鞋，应穿包头黑皮鞋； qzm4

12、每次带客参观完工地以后，应及时整理好自己的仪容仪表；

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13、按时按质完成上级安排的任务。

14、通过现场签到及电话抽查制度，保障销售考勤的严肃性，反映出销售队伍铁的纪律。

（二）现场管理罚则 面试网

处分类型：口头警告、黄单警告、书面警告、除名、渎职警告 面试问题

1、口头警告

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执行人：销售主任级以上干部 面试问题

方式：签发提醒单、主管处备案

对象：全体销售部成员 求职面试

适用条款： 求职信息

（1）公司或销售中心不按公司要求坐、立、行； 求职面试

（2）迟到一次； 面试网

（3）按规定摆、拿、放销售资料； 面试问题

（4）在规定时间之内着好工衣； qzm4

（5）士不打领带，不刮胡子，不修翩幅者；

（6）士不化妆或浓妆艳抹，佩戴异类夸张的饰物； 面试问题

（7）型过分夸张、前卫或染过分夸张的色彩；

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（8）作时间打私人电话或电话闲谈；

（9）责任心不强，工作出小差错，对销售有所影响；

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（10）对客户不够礼貌，接待不热情； 面试问题

（11）不使用问候语言，不主动问候；

（12）当接待客人完毕时，未把桌、凳即时复位。

（13）用笔杆指客人和为客人指示方向及玩弄笔杆； 面试网

（14）不按接待流程及公司规定接待客人，情节较轻者；

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（15）工作时间内吵闹、开玩笑、玩耍、拉拉扯扯、钩肩搭背、阅读与项目无关的资料，书籍、报刊；

礼仪

（16）卖场内随地吐痰、吸烟、乱丢果皮、杂物者； 面试网

（17）上班时精神状态不佳者，工作不积极者；

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（18）上班时间说脏话，或聚集闲聊与工作无关的事。 礼仪

2、黄单警告 面试网

执行人：现场经理或其他被授权人 求职面试

方式：签发黄色警告单、罚金50元，报行政人事备案、销售中心通报

对象：全体销售部成员 面试问题

适用条款： 面试网

（1）无故早退或于工作时间内擅自外出者； 礼仪

（2）工作时间内吃早餐、零食及未经批准中午擅自外出用餐者

（3）工作中出现差错导致不良后果者； 面试问题

（4）于样板房内闲坐或使用房内摆设者；

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（5）不服从上级安排，讨价还价者； 求职信息

（6）未经准许，擅自补休、调休。

（7）违反操作规程造成不良影响者；

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（8）消极怠工，不听劝告者； 求职信息

（9）不能按上级要求，按时按后完成工作任务者； 面试网

（10）工作马虎，不认真负责，屡教不改； 求职面试

（11）工作期间，同事之间发生争吵者； 求职面试

（12）包庇、纵容违规违纪行为者； 礼仪

（13）无故旷工者；

（14）制造消极情绪和散布谣言者；

（15）每叁次口头警告； qzm4

3、书面警告

执行人：销售部经理级干部并报公司行政部确认

qzm4

方式：以书面方式销售部通报、罚金100元并作行政降级处理

礼仪

对象：全体销售部成员

适用条款：

（1）搬弄事非，挑拔离涧，搞不团结；

（2）利用职权给亲友以特殊优惠； 面试网

（3）在样板房及售楼现场睡觉者； qzm4

（4）被客户或开发商投诉者； 求职面试

（5）不服管教，顶撞领导者；

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（6）制造消极、情绪、散布谣言者； 求职面试

（7）违反公司的保密规定； 求职信息

（8）弄虚作假，虚报业绩者； 求职面试

（9）每两月累计两次黄单警告。 面试问题

注：业务员降级处理：降为试用期，为期一个月。 求职信息

试用期业务员降级处理：延长试用期一个月。 qzm4

4、除名 面试问题

执行人：行政人事部

礼仪

方式：全公司通报，罚金不低于结算总金额（含所有未发放的工资、佣金、奖金、补贴）的50% 面试问题

对象：销售部全体人员

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适用条款：

礼仪

（1）参与公司所代理的楼房炒作，与客户有个人交易行为；

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（2）私人以各种形式向顾客索取回扣，或要顾客请客送礼；

（3）由于个人行为不检导致公司信誉、形象、利益严重受到损害；

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（4）擅自在样板房留宿；

（5）在售楼现场与客户或同事发生争执或打架斗殴；

（6）私自向公司外人员泄露客户资料，及公司机密造成不良后果。

（7）拒不执行公司的工作安排，严重违反公司纪律； 礼仪

（8）违犯国家法律，受到刑事处分者；

礼仪

（9）作严重失责，违反操作规程，造成严重后果；

（10）贪污、盗窃、营私舞弊者；

（11）恶意破坏公司物品者；

礼仪

（12）每两月累计两次书面警告。 面试问题

5、渎职警告

执行人：行政人事部 qzm4

方式：公司主管级干部会议通报，罚金200元

求职信息

对象：主任级以上管理人员 礼仪

适用条款：

（1）对违规行为，视而不见者；

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（2）违规行为已确认，但不按适用罚则处罚者； 求职面试

（3）下级投诉、偏袒、恂私情，经总经办核实确认者；

（4）重大事项，消极情绪，流言蜚语，未及时向总经办报告； qzm4

（5）行政人事部对违规行为即时直接进行处罚第三次时，对现场管理干部按本项警告处理。 qzm4

（三）售楼部物品管理原则

⒈销售资料的管理：

面试问题

设立资料台帐，专人管理，有计划派发，尽量做到有效利用，减少浪费。 面试网

⒉日用品的管理：

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包括电话、纸巾、饮用水等，加强销售人员成本意识教育。 面试网

⒊样板房及示范单位的管理：

礼仪

专人管理，设立资产帐，做好日常维护及每季盘点工作。 求职面试

（四）售楼部财务管理原则 qzm4

⒈催、收款事务：

做到及时对帐，提前提醒交款，对滞后交款者要及时发现及时催，交款有变动及时沟通。收款要完善签收制度及证明人制度。 面试问题

⒉销售合同管理：

礼仪

鉴于合同的严肃性及保密性，应专人专档管理，以便与发展商交接。 面试问题

⒊财务制度： 礼仪

（1）定金管理： qzm4

销售文员开认购书后，带客户到财务交定金，不得私自收取。 求职信息

（2）临时订金管理： 礼仪

由销售文员开收据后交主任签收保管，退订后单据由销售人员签证明。

三、销售会议制度： qzm4

（一）基层管理会议制度

早训式的早会可以体现企业正规、严谨的管理理念，而总结性晚会则是互相交流，反馈信息，检查当天CS战备实施效果的作用，详细会议，议程见下表 面试网

会议名称 礼仪

议程内容 礼仪

时间 求职信息

与会人员

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销售管理制度 篇二

一、目的： 面试网

以业绩为导向，按劳分配为原则；以销售业绩和本事来拉升收入水平，充分调动销售进取性，创造更大业绩，共创公司和个人双赢局面。

礼仪

二、实施：

1、销售人员入职后，可参照销售部6个级别制定个人晋升规划；销售人员的工作本事、态度对应销售级别；销售级别对应销售底薪、岗位工资、绩效工资。如考核、业绩突出者，可提前或破格晋级。如考核、业绩连续三个月不合格，做降一级处理或自动离职。

2、1-4等级参照销售员考核细则，由销售经理对1-4等级组员进行月度考核。5-6等级参照销售管理层考核细则，由销售总监（或总经理）对销售经理（第5级别）进行季度考核；由总经理对销售总监（第6等级）进行季度考核。

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三、管理标准： qzm4

1、公司将会在每年的2月份公布销售任务的定量，销售经理可根据淡、旺季之分分配销售任务，并根据制定的销售任务对销售人员进行业绩考核。 礼仪

2、销售人员行为考核： 面试网

（1）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他规定

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（2）履行本部门工作任务及主管安排的临时任务 礼仪

3、出差（出差申请表见附件表2）：销售人员每月市内出差至少二次、每季度外省市出差至少二次。出差前需填写《出差申请报告》，明确出差计划及达成目的，并做好出差预算。不能完成出差任务的，绩效工资按60%发放。出差回来后后需要递交出差报告（拜访客户，完成任务），也可组织开会交流出差心得。

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四、销售部人员级别分类（共6级）

1、实习销售：（一般为入职2个月，主要以培训产品知识及销售技巧为主）。热爱销售、能主动学习并理解产品知识，能吃苦。能独立主动收集、分析客户。

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2、初级销售：（一般为入职第3-6个月），熟悉产品知识、销售知识，沟通本事强，能独立完成销售流程。开始创造销售业绩。

礼仪

3、合格销售：（6个月后），精通产品知识、销售知识。公关本事强，善于维护客户关系。年度能完成200万元销售任务。 求职信息

4、优秀销售：（6个月后），精通产品知识、销售知识。公关本事强，善于维护客户关系。年度能完成350万元销售任务。

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5、销售经理：具备培养、管理销售团队的本事，对业务有效协调。能进取开拓市场渠道，能带领团队有效完成区域内的销售目标，团队销售额每年800万以上。

礼仪

6、销售总监：精通营销流程、营销知识。高效组建、培训管理销售团队。科学、客观的安排组员分布及销售区域划分。制定营销计划，带来整个团队完成年销售目标。销售团队全年销售额1400万以上。 面试网

五、销售人员薪资构成（根据等级由底薪、岗位工资、绩效工资、提成构成）；： 求职面试

1、底薪：根据劳动法按21.75天计算，按照实际出勤计算； qzm4

2、岗位工资： 礼仪

（a)根据销售个人情景制定如：专业性、学历、相关工作经验等因素，在原有基础上增加。如本行业相关工作经验1年以上+300、3年以上+500；硕士本专业学历+200；本科本专业学历+100；其他特殊情景商议而定。

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(b)《岗位工资标准》按完成程度对应折扣拿岗位工资，最低为0，最高为100%。 面试网

销售员未到达个人净销售任务的70%，仅有底薪+岗位工资。每月5日发放月薪=底薪+岗位工资+绩效工资；岗位工资及绩效工资发放 面试网

标准见表一《销售等级任务表》； 面试问题

3、绩效工资： 求职面试

（a）销售员按照1-4级别考核，销售经理、总监按照5-6级别考核； 面试网

（b）上季度回款率＜60%，下季度绩效工资减半发放，回款后全额发放。

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4、提成：

（a）销售利润=（销售收入—销售成本—运输费用—其他费用（个人费用+30%公摊费用）*（1~26%）；（公摊费用指行政部费用+人员工资费用，销售部按照人员均摊）

qzm4

（b）个人净销售任务指：实际产品销售额（扣除客户mission) 面试网

4、销售经理在月底统计销售人员的销售任务完成情景，完成当月销售任务考核的，发放绩效工资；如整年度中某几个月未完成，但年度完成整年销售任务，公司在年底一次性补足绩效工资。 qzm4

六、提成结算方式： 面试问题

1、2015年销售目标，全年2000万。 qzm4

提议分配（销售经理可按照部门实际情景，制定全年分配比例，完成年销售目标1000万组）： 礼仪

2、提成计算产品： qzm4

（1）、对专项产品负责的专人必须制定产品小册子（按照标准格式）。如专项产品更新不及时、长期不开拓专项产品市场者，公司和销售主管商议，可重新制定专项产品负责人。 礼仪

3、结算方式：隔月由财务部核算，货款未收回部分暂不结算，直至货款100%全部回收；货物发货后，销售员催收货款。超过发货日 求职面试

期3个月后的回款，银行利息部分在个人提成内扣除。

（1）、银行利息=当年银行利率×实际天数（发货后三个月开始计算利息）

礼仪

（2）、列出回款期长的客户清单：销售供给名单，财务核对，如回款周期长的客户今后报价基数需适当上调。 qzm4

4、计算方式： 面试网

销售提成=（销售价格-PO价格-销售成本（含运输费用、快递费用、销售个人费用、发货后三个月后银行利率）-公摊费用（30%）×提成比例（20~25%）；

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（1）、公摊费用指配合销售部门人员费用如采购、市场商务、行政财务等人员工资费用，销售部按照人员均摊30%公摊部分

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（2）、100%完成销售目标，提成比例为25%；70%完成销售目标，提成比例为20%。

5、发放方式： 面试网

（1）、每年的7月、次年的1月发放提成销售提成。

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（2）、个人离职一个月后的回款将计入公司，不发放个人提成。 求职信息

七、激励制度：

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为了活跃销售员的竞争氛围，提高销售进取营销，创造冲锋式的战斗力，特设五种激励方法： 面试问题

1、月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠军，出奖状贴公司喜报栏；给予300元奖励（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率60%以上）；

2、季度销售冠军奖，每季度从销售人员中评选出一名销售冠军，出奖状贴公司喜报栏；给予800元奖励（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率60%以上）； qzm4

3、年度销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名年销售冠军，出奖状贴公司喜报栏；给予2000元奖励（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率60%以上）；

4、销售经理如超额完成团队任务（200万季度）的15%，获优秀经理奖，出奖状贴公司喜报栏；给予2000元奖励（团队回款率60%以上）； 面试网

5、销售总监如超额完成团队任务（400万季度）的20%，获优秀管理精英奖，出奖状贴公司喜报栏；给予5000元奖励（团队回款率60%以上）； 面试问题

注：以上销售激励奖金统一在年底随最终一个月工资发放，（如未工作到年底，奖金不予发放）八、实施时间： qzm4

本制度自2015年3月30日起开始实施。

销售部员工于年月日入职，熟知公司上述《销售部管理制度》。确认签字： 礼仪

销售管理制度 篇三

□ 总则

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本规则是规定本公司业务处理方针及处理标准，其目的在于使业务得以圆满进行，销售管理制度典范(A)。

□ 营业计划 面试问题

（一）每年择期举行不定期的业务会计，并就目前的国际形势、产业界趋势、同行业市场情况、公司内部状况等情况来检查并修正目前的营业方针，方针确定后，传达给所有相关人员。 qzm4

其内容包括：

礼仪

1、制品种类、项目； 求职面试

2、价位；

3、选择、决定接受订货的公司； 面试网

4、交货日期及付款日期； 求职信息

5、契约款品。 面试网

（二）有关未来的产品，应按下列要项作为评核： 求职信息

1) 所生产、销售之产品必须是具有技术和成本上的优势及不为竞争者所能击败的特色。 面试问题

2)竞争者新产品的制造方式、设备等应取得专利权。

（三）产品种类及项目，应视行情的好坏，订货的繁易等条件，按下列各项进行评核： 求职信息

1) 停止多种类少数量的营业方针，并以尽量减少种类、增加单位数量为原则。

礼仪

2) 2)以接受订货为主，订货量需加上确实标准品的预估生产销量。

3)所接受的订货数量很多时，除应自行生产外并应注意其他商品销路。 面试问题

（四）商品价格的定位须区分为目前获利者与未来获利者，并考虑较容易让人接受的价位来决定产品的种类。 面试问题

（五）在选择、决定往来的订货公司时，须以下列为重点方针：

1)从未来的贸易、特别需要或重要的产业着手。 面试问题

2)推展公家机关及地方公共机构的开拓。

（六）交货及付款日期，则须恪守下列各项方针： 求职信息

1)到期必须确实交货。 qzm4

2)收到订单时，须要求正确的交货日期，并且规定有计划性的生产。 求职信息

（七）在订立契约时，要尽可能使契约款项能长期持续下去。 求职信息

□ 营业机构与业务分担 qzm4

（一）营业内容可分为内务与外务两种，并依此决定各相关的负责人员。

1、内务： 礼仪

（1）负责预估，接受订货及制作，呈办相关的文案处理。

礼仪

（2）记录、计算销售额及收入款项。 面试网

（3）处理收入款项。

（4）统计及制作营业日报。 qzm4

（5）制作及寄送收款通知书。

（6）印制、寄送收据。 面试问题

（7）发货包装及监督。

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（8）与客户进行电话及其他相关联络。 礼仪

（9）搜集、整理产品及市场调查的相关资料，管理制度《销售管理制度典范(A)》。 面试网

（10）制作收发文书。

（11）进行广告宣传及制作、发布广告媒体。

（12）计算招待、出差、事务管理及旅行费用。 求职信息

（13）接待方面的事务。 面试问题

2、外务：

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（1）探寻及决定下批订单的公司。 面试网

（2）对下批订单后的状况进行调查、探究及掌握。 面试问题

（3）与客户做估价、接受订货及延揽交易。

面试问题

（4）接受订货后、负责检查、交货的各项联络、协调与通知。

qzm4

（5）回复客户的通知及询问。 求职信息

（6）做有关产品进厂及检查的联络。

（7）开拓、介绍客户。 qzm4

（8）客户的访问、接待及交际。 qzm4

（9）同业间的动向调查。 求职面试

（10）新产品的研究、调查。 面试网

（11）制作客户的问候函。 求职面试

（12）请款、收款业务。

（二）外务工作通常会依据客户别或商品别，分别由正、副二人负责工作。正负责人不在时，可由副负责人或其他相关人员代为执行职务。 面试网

（三）关于营业方面的开拓及接受订货，则由所有负责管理者及经理负责支援及进行接受订货的联络指导。 礼仪

销售管理制度 篇四

一、总则

为加强员工管理，规范员工行为，提高员工素质，特制定本制度。 面试问题

本制度是销售部员工必须遵守的原则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。全体销售人员应从自我做起，从本岗位做起，自觉遵守各项制度。

员工如对本制度有任何疑问或异议，可向销售部负责人咨询，本制度最终解释权归固瑞格公司销售部。 求职面试

本制度自制定之日起开始执行。

二、销售部人员素质要求

1、品德好 面试网

2、很强的语言驾驭本事

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3、人格魅力

4、很强的组织计划管理本事协调本事

三、服装规范

着装规定：

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1、工作期间，公司要求员工穿统一工作服，女性身着统一职业装；男性穿西装打领带，夏季要求身着白衬衣深色西裤（领带）。

2、上班时必须统一着装，佩戴胸卡。

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仪容要求： 求职面试

1、工作期间，员工应注意自我仪容。女性要求淡妆，并梳齐头发，男性头发不能盖耳，至少每月理发一次，勤洗头、头发应梳理整齐，不凌乱，不留胡须。 求职面试

2、所有员工应每一天打扫卫生后将鞋面擦干净，上班期间应坚持鞋面无污物、灰尘。

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3、员工应随时注意个人形象，谈吐时讲究礼仪，谦虚宽容，时刻坚持微笑。

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4、所有员工工作期间衣着必须坚持整洁，无污物，衣服应熨烫整齐。六考勤制度

1、每一天上、下班均由销售人员自我打卡签到。 面试网

2、每一天早上8：00上班，考勤在8：15之前完成。

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3、考勤时间标准：以标准时间为准。要求每位销售人员均核对自我的时间。 qzm4

4、公司晨会如无特殊情景，销售部员工必须全体参加，必须着装整齐，仪容仪表于会前整理好，不规范者不得参加晨会。5、调休、请假需提前一天经同意，并跟人事提前打招呼，以备考勤。 礼仪

6、请假1天以内由上级主管负责人签字批准，2天以内由销售总监签字批准。3天以上需总经理签字批准（总经理不在由副总经理批准）。请假必须填写请假条，否则按照旷工处理。月底核算，扣发请假日工资。

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7、休假按公司制度调整年休，具体参照《公司规章制度》 面试问题

8、根据实际情景决定，销售部上班时间做如下规定：

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上午：8：00——12：00

中餐12：00——13：30 求职信息

午时：13：30——17：30 qzm4

附注：可根据销售状况、季节等进行调整。

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四、销售报表规定

礼仪

1、销售人员每一天工作资料及行程以邮件方式在第二个工作日之前汇报。

2、销售人员以邮件方式用电子表格每周六下班之前汇报销售工作周报表。 礼仪

3、销售人员以邮件方式用电子表格每月28号前汇报销售工作月报表。

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附：《销售工作周报表》《销售工作月报表》 求职面试

五、薪金分配制度 qzm4

1、新招人员实行先培训后上岗，培训时间一并纳入试用期，试用期为1—3个月。试用期内业务人员基本工资根据部门的薪资标准而定；试用期结束执行转正工资标准。

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2、工资标准：分为试用期工资和转正工资。试用期1—3月：基本工资：底薪；转正后：基本工资+住宿补贴+餐补+交通补贴+通迅补贴+全勤+奖金。 qzm4

3、薪金发放时间：每月10号前发放上上月全部工资及各项补贴费用及奖金。

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4、业务费用管理

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在公司销售人员中餐补贴以3.5元人餐为标准，额外费用公司实行全额补助。

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业务人员市区交通按公交车费实报实销，出租车费不报销，特殊情景由营销总监签字报销。 求职面试

差旅费用：销售人员外出补助80元天。并按公司财务报销制度执行。

业务招待费：需请示销售总监，由副总经理级以上领导批准。 面试问题

个人办公电脑公司实行暂扣，以500元月扣足费用。销售人员工作满一年公司即作为福利一次性发放。

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六、合同管理制度

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1、经办的销售人员填写时，字迹要工整、清楚，使用黑色钢笔或签字笔。

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2、合同资料填写 面试问题

合同包括：主合同、附加补充协议等。 礼仪

严格执行合同规定的价格体系，规定的条款；如，出现变更、修改或补充，要及时向上级部门评审。

填写不得有空白栏，无资料填写应用“”划去，否则造成后果自行承担。

加盖印章应当在相关重点条款及签字以及合同文本的夹缝处。

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3、合同签字程序 求职面试

合同文本由区域经理填写后需大区经理审核签字，审核每一条款，各项数据是否正确，在交销售总监审批。

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原则上合同一式两份，客户、公司各一份，公司保留的一份由销售内勤存档管理。

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销售管理制度 篇五

1、严格执行公司关于在规定区域内开展销售的规定，严禁与非经销区域的经销单位发生任何形式的'业务往来。

2、公司发货实行批号管理，物流管理部门在产品外包装箱上加盖产品编码，以示区别。 面试网

3、严格按公司规定的销售价格供货，不得以任何方式变相压价销售。一经发现，将给予当事人及直接主管以销售差价5倍以上的罚款。

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4、加强对客户的监控，原则上要求其不得跨区域销售，对正常辐射的客户不予控制，但必须提供商品流向单。否则将停止发货。对恶意串货和低价串货者将终止协议的执行，取消产品经销资格。

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5、做好市场防范工作，发现恶意冲货或低价冲货问题，摸清事实，获取证据，及时举报。对发现并证实有恶意冲货行为的，公司将根据具体情节对予以处罚。

销售管理办法 篇六

1、用户（管理员）对网站的任何操作都必须遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《计算机软件保护条例》等有关计算机及互联网规定的法律和法规、实施办法。

2、用户的帐号，密码和安全性。网站中所有用户（管理员），都持有一个帐号和密码。如果用户不保管好自己的帐号和密码安全，对由此产生的后果负全部责任。 礼仪

3、用户责任：用户单独承担传输内容的责任。用户必须遵循以下条件： 求职面试

（1）使用网站服务不作非法用途。

（2）不干扰或扰乱网络服务。

（3）不得利用网站危害国家安全、泄露国家秘密，不得侵犯国家、社会、集体和公民的合法权益。 礼仪

（4）不得利用网站制作、复制和传播违法的信息。

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4、网站内容的所有权。包括：文字、软件、声音、相片、录象、图表等信息。用户只能在学校授权下才能使用这些内容，而不得擅自复制、篡改这些内容。 面试网

网站的所有用户必须对提供的信息负责，网络上信息、资源、软件等的使用应遵守知识产权的有关法律法规。相关解释权归江苏省苏州第十中学所有，如果其中有任何条款与国家有关法律向抵触，则以国家法律的明文规定为准。 qzm4

销售管理方案 篇七

在房屋装修完毕之后，接着就是要购买家具搬新居了。衣柜作为必需品，在购买时需要消费者多花些心思。好莱客衣柜作为衣柜中的知名品牌，许多消费者并不了解，那好莱客衣柜怎么样呢？这是许多消费者都会问到的问题，下面就请新浪装修抢工长为大家介绍好莱客衣柜怎么样。

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好莱客衣柜怎么样——公司简介 求职面试

广州好莱客创意家居股份有限公司一直致力于整体衣柜领域发展，其在行业中率先提出“整体衣柜”概念，它也是引领中国整体衣柜发展的领军品牌之一。它的产品具有独特的艺术魅力与高雅品位，全力为消费者打造一个舒适满意家居空间。好莱客衣柜具有完善的环保保障、品质保障与服务保障，好莱客衣柜在发展的过程中也不断地获得荣誉。 qzm4

好莱客以板材作为整体衣柜的主要资料，它为了满足更高的环保请求，还原装进口了英格兰白橡、英格兰黄橡及菊雅、格林童话等优良板材，用这些材质做成的衣柜时尚高雅，而且环保健康。一个好的衣柜最主要是看它用的是什么材质，而正是这些材质的运用使好莱客衣柜的完美品质有了必要的保证。

好莱客衣柜怎么样——产品质量 求职面试

好莱客衣柜具有4项标准：首先它的板材防潮、防腐、耐磨、耐高温，还获得过绿色环保标志，甲醛释放量很小；其次它的百叶不吸水、不变形、不开裂；再次它的`边框采用的是航天用铝钛合金，不易变形。好莱客衣柜的风格也多种多样，有现代简约、北欧风情以及简雅系列。总之好莱客衣柜是一个值得信赖的品牌。

好莱客衣柜怎么样——产品特点 求职信息

好莱客作为顶尖的整体衣柜定制品牌，其拥有属于自己的独特理念，其的特点以五个大方面来概括。 求职面试

世界大师之作：一个衣柜如果拥有好的材料以及好的手艺，这都只是评断一个衣柜是不是好衣柜的最低标准，而其的设计理念跟设计想法才是一个衣柜定制的最核心理念。好莱客衣柜设计师总顾问

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是国家剧院总设计师，世界艺术大师保罗安德鲁，这才是世界的理念。设计师是由吴作光带领团队创立的。这些奠定了好莱客跟国际接轨的艺术眼光。 面试网

世界环保之作：MDI零甲醛技术，拥有国家保护级专利， 做到立刻使用。采用专业级食品包膜技术，创新原先木纹原理，环保型木材达到50℃～100℃不分解变形。防水性能优于中密度纤维板和普通刨花板。甲醛零释放。其燃烧性能达到国家GB 8624 B1级要求。天然多孔结构有效阻隔噪音传播。可镂刨、弯曲、雕刻等加工成各种异型边。 qzm4

世界智造之作：采用德国加拿大顶级智能管理系统，提升销售生产分配质量。采用全自动进口精密设备，分毫必争，领先制造。

好莱客衣柜怎么样——产品设计 礼仪

好莱客衣柜采取的方式是定制设计，专业为卧室、客厅、餐厅、书房、等整体空间量身定制。不论是单身贵族还是浪漫二人或者是三口之家，都能找到心仪的定制衣柜。多年来，好莱客获得了诸多荣誉，例如中国衣柜十大品牌，高新科技技术企业等等。并被评为最具价值的整体家具品牌。并且成功牵手米兰世博会。 求职面试

以上是“好莱客衣柜怎么样”的相关介绍，如需了解更多信息如：装饰公司、建材、家居风水等，敬请关注新浪装修抢工长平台。

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以上就是求职面试网为大家整理的7篇《销售管理制度》，能够帮助到您，是求职面试网最开心的事情。

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