仓库管理制度【通用9篇】

在社会一步步向前发展的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。一般制度是怎么制定的呢？求职面试网的小编精心为您带来了9篇《仓库管理制度》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。 面试网

仓库管理制度 篇一

一、仓库日常管理

1、仓库管理员必须合理、有序、科学的设置各类原料及成品的摆放区域，保持仓库整洁卫生，对易燃、易爆、易受潮的物资采取相应的安全防预措施；

2、仓库管理员必须设置各类原料和成品进出的明细账簿和台帐，对当天发生的业务逐一记录，做到日清日结，确保物料进出与结存数据的准确无误。 求职信息

3、仓库管理员必须每天把所发生的原料和成品数据输入电脑，以便统计与查询。 面试网

4、仓库管理员必须根据生产需要及原料库存情况合理安排采购计划，并严格控制各类物资的库存量。 求职信息

5、仓库管理员必须定期进行各类物品的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，按月编制报表送厂部管理中心，并提出处理意见，责成财务及相关部门及时加以处理。 qzm4

二、原料入库管理

1、原料采购进仓时，仓库管理员必须凭对方送货单或销售单办理入库存手续；

2、入库时，仓库管理员必须查点原料的数量、规格型号、质量重量等项目是否与订购要求一致，同时由生产负责人抽查并审核，确认无误后办理入库手续； 面试问题

3、需要报销或付款的原料单据，凭仓库主管和品质主管双方签字后交财务做账； 求职面试

4、工厂所有购买的物品都需开具入库单（包含非原材料）； qzm4

5、原材料购买单位与入库单位不一致时，需备注入库的数量，如亚硫酸氨9元/瓶，需备注1500克，因领料单位为克，方便核算领料；

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6、入库单撕下一联报账，红联不需粘贴，直接放在费用报销单内，方便财务取出。

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三、原料出库管理 面试问题

1、各类原料和成品的发出，原则上采用先进先出的原则；

面试问题

2、生产原料的出库，填写生产领料日出单，领料必须由生产主管或班组长领取； 礼仪

3、领料人和仓管员应核对物品的名称、规格、数量、质量状况； 礼仪

4、仓管员开具领料单，经领料人签字并记录做账；

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5、领料单按标准核算填写，若补发或损耗需多领数量，需备注原因。四、成品入库管理1、生产完成后，经品质管理人员审核后，生产主管或小组长填写“成品入库单”；2、成品入库表一式一联，由生产管理部留底； 面试网

3、成品入库表需经仓库管理部和质量管理部负责人签字； 面试网

4、未经办理入库手续，成品不能入库，如遇未来得及办理的，需要补办入库手续。

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五、成品出库管理 面试网

1、成品发出必须有公司的客服订单，凭订单开具销售出库单，销售出库单上要体现公司订单的编号，并记录好出库明细记录；

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2、任何出库的产品都需要填写出库单，坚决不允许司机或业务人员从厂里先拿货后补单的情况，出现一次，开单人员及司机及业务人员等相关人员，一律50元/次； 礼仪

3、长沙仓库的出库单，一式三联，撕两联下来给仓管，仓管转交一联给客服，入库的仓管一联，（仓管做进出库账）长沙的客服一联，（查核是否到货）出库单必须以实际数量开单，长沙仓库必须由专人负责登记库存商品收发台账； 面试问题

4、外围的出库单，每天都要将所有的撕下来一联红联交财务（依编号），最迟不能超过3天，若存在缺单或逾期照20元/次； 求职信息

5、出库单品名、单位必须统一，抬头上必须写上地址和收货人，照报运费单的方式； 求职面试

6、撕单的时候注意，尽量撕整齐，不要把姓名、品名等撕掉了； 面试问题

7、出库单分长沙和外围各一本，一本本的开完，不要同时开立几本。

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六、退货管理制度 面试问题

1、工厂接到客服退货通知提货时，工厂必须2天内提回厂部，3—5天内处理完毕； 面试问题

2、仓库管理员在接到司机提回的退货时应及时清点货物，并正确填写退换货处理单； 面试网

3、仓库管理员开好退货入库单后由品质管理第二天报账时带到公司，一式两份，一份交由客服部，一份交财务与退货运费一起报账用；

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4、未及时处理的负责人罚款100元，未及时报账的罚款30元。 qzm4

七、变卖废品制度

求职信息

1、处理时间：每3—5天据收集的废品情况处理一次；

2、由仓管负责开票，品管负责收款，每月10、20、29号汇总一次报表交公司财务部；

礼仪

3、每两个月找废品回收站（商）了解行情，择高价选择收购商；

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4、树脂、固化剂空桶必须将残留液倒干净利用后才能处理；

5、因报废的原料、包装等做废品处理时，需经过公司财务部门同意，并做好相关库存记录。 求职信息

八、仓库盘查制度

1、仓库管理员日常工作中，不定期查看实际库存与账面库存的差异，及时发现问题，确保账目和实物相符；

2、每月底最后一天，公司派财务盘点原材料库存，盘点前上午先下单并领料，下午盘点时尽可能不发生原材料变动；

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3、盘点时，仓库管理员先自行整理，摆放整齐，分门别类；

4、仓库管理员每月前两天对上月的领料单进行整理，并于财务盘查前连同电子数据表单一并交财务审核。 求职面试

仓库管理制度标准 篇二

一、库房管理员的岗位职责 面试问题

1、负责物资的保管、发放工作，做到保证供应、合理储备、安全卫生、合理利用仓库，分门别类保管好各类物品，保证库房的整洁，卫生，要做到先进先出，防止损耗变质，每月向部门经理报送滞销物品的报表（附样表）。

2、与供应部门及时沟通信息，制定各种物资存量的最高，最低储备定额，并及时根据定额督促申购进货。 求职信息

3、仓库保管员对所掌握的物品负有保管、保养、监督和检查的责任，严格执行物品的收、发、领、退等规定，发放物品一定要凭手续齐全的领料单，违者将给予书面警告处理。 求职面试

4、坚持执行管理制度，掌握管理业务，随时掌握财产的数量、规格、定价用途、性能和使用时间等情况。库存物品要适量，做到不积压浪费，又保证营业部门用量。

5、定期（每月）清点库房存货，保持帐物相符。 qzm4

二、库房的管理制度 求职信息

1、入库物资到库后，根据入库单、发票或验收单，认真进行数量和质量的复查。

2、根据入库单和领料单及时输入电脑，经常核对实物，做到日清、旬对、月盘，保持帐实相符。 面试网

3、所有外购物品均需验收后方可入库或领用，不合格的外购物资，未付款的应予退货，已付款的应向供应单位索赔，订有供货合同的，还应按合同规定的违约责任要求对方给予赔偿，质量等级下降，酒店尚可使用的以不影响酒店的服务质量的前提，应视情况予以退货或按货论价，要严格按《供应商管理制度》执行。

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4、盘点后应及时填制库存物品损益报告单，说明原因。如因供货单位发货不足的，应由采购部与对方单位交涉补足。仓库盘存属正常范围内的短缺、损坏，应填制损溢报告单，说明情况，经部门经理查实，总经理批准后，予以核销。属酒店员工工作失职发生的缺少、损坏，应填损溢报告单，说明情况，同时追究有关人员的责任，给予处理。 qzm4

5、物品盘盈时，应查明原因，任何部门和个人不得隐瞒不报，不得抵补短缺和损失，移作他用。 面试网

三、仓库的领料程序

1、干调、物料及用品必须实行领取制度。出品部各菜系领用干调，物料时必须有行政总厨或总厨助理签字。酒店其余各部门领用物料必须有部门负责人签字。仓库保管员凭手续齐全的出库单办理出库。 面试网

2、库房管理员发放物品时，要按出库单所列的品种、规格、数量逐项点发，不得代替。

3、各部门在领用调料，物料等时必须在规定的时间内进行。后附《仓库领料时间表》。特殊情况除外。 qzm4

4、各部门领用物品如有多余时，应及时退回库房，退回时，以红笔填写出库单。 qzm4

5、领料程序示意图： 求职面试

仓库管理制度 篇三

1、物资入库

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（1）物资入库时，保管员必须认真验收，严把质量关、价格关、数量关，经检验质量合格、数量无误后，方能办理入库手续。 求职面试

（2）物资入库，应先进入待验区，未经检验合格不准放入仓库的存货区，更不准投入使用。

（3）材料验收合格后，保管员凭发票所开列的名称、型号、数量、计量验收就位，入库存单各栏应填写清楚。 qzm4

（4）不合格品，应隔离堆放，严禁使用。如保管员工作不认真，导致不合格品混入到合格品中投入使用，造成的影响应由保管员全权负责。 qzm4

（5）托收而货未到，或货已到而无发票，均应向经办人反映查询，直到消除悬事挂账。 礼仪

（6）各部门的余料入库，仓库保管员根据余料的名称、数量开具入库单，注明某部门的退料。

礼仪

2、物资的储存保管

（1）物资的储存保管，原则上应以物资的属性、特点和用途规划设置仓库，并根据仓库的条件考虑划区分工，使用量大且频繁的'货物应就近摆放，使用量小的物资可以选择较远的货架进行存放。 面试网

（2）物资堆放一般是需要在堆垛安全、合理、可靠的前提下，根据货物特点，推行五五堆放，必须做到过目见数，检点方便，成行成列，摆放整齐。

面试问题

（3）仓库保管员对库存、代保管、待验材料以及设备、容器和工具等负有经济责任和法律责任。因此必须要做到“人各有责，物各有主，事事有人管”。仓库物资如有损失、贬值、报废、盘盈、盘亏等，保管员不得采取“发生盈时多送，亏时克扣”的违纪做法。 面试网

（4）保管物资要根据其自然属性，考虑储存的场所和保管常识处理，加强保管措施，使公司财产不发生保管责任损失。同类物资堆放，要考虑先进先出，发货方便，留有回旋余地。 礼仪

（5）保管物资，未经部门领导的同意，一律不准擅自借出。

（6）仓库要严格保卫制度，禁止非本库存人员擅自入库。仓库严禁烟火，明火作业需经保卫科批准。保管员要懂得使用消防器材和必要的防火知识。

3、物资出库

求职面试

（1）所有发料凭证，保管员应妥善保管，不可丢失。 求职面试

（2）物资出库坚持一盘底，二核对，三出库，四减数的原则。对贪图方便，违反出库原则造成物资失效、霉变、大料小用、优料劣用以及差错等损失，保管员应负经济责任。 面试问题

（3）物资出库按月平均单价计量出库。领料单应填明材料名称、规格、型号、领料数量或材料用途，领料人签字。属计划内的材料应有材料计划，属限额供料的材料应符合限额供料制度，属规定审批的材料应有审批人签字。同时，超费用领料人未办手续，不得发料。

礼仪

（4）发料必须与领料人办理交接，当面点交清楚，防止差错出门。 面试问题

（5）对于部门领料，属部门定员领料，必须是固定岗位人员领取。其他部门领料，必须由部门的领导签字才可发料，否则，造成物料损失，由管理员承担经济责任。

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（6）对于专项申请用料，除计划采购员留作备用的数量外，均应由申请单位领用。常备用料，凡属可以分割折另的，本着节约的原则，都应折另供应，不准一次性发料。

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4、其他有关事项

面试问题

（1）创造“五好”仓库（安全、优质、方便、多储、低耗）是每个保管员努力的方向，每月对仓库进行一次检查，以促进创“五好”仓库的开展。 面试问题

（2）允许范围内的差错、合理的自然损耗所引起的盘盈、盘亏，每月都可以上报，以便做到账、卡、物、资金四一致。

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（3）记账要字迹清楚，日清月结不积压，托收、月报及时。

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（4）保管员调动工作，一定要办理交接手续，移交中的未了事宜及有关凭证，要列出清单三份，注明情况，双方签字，需领导见证，双方各执一份，报人事部存档一份，事后发生纠葛，仍由原移交人负责赔偿。对失职造成的亏损，除原价赔偿外，还要给予纪律处分。 礼仪

（5）库存盈亏反映出保管员的工作质量，力求做到不出现差错。

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最新仓库管理制度 篇四

一、总则 求职面试

1、为保障公司正常生产的连续性和秩序，使仓库作业合理化，减少库存资金占用，特制定本制度

2、本制度适用于公司各种原辅材料、包装物、成品、办公、劳保、卫生用品等物料的库存管理规定。

二、管理原则和体制 qzm4

1、物流部是仓储管理的主管部门。 面试网

2、仓库管理应保证满足公司生产经营所需的物资需要，不缺货断档，并使库存物资、采购成本总额资金费用最小化。 求职面试

3、公司根据仓库工作量和重要性，设专职或兼职的仓库保管员。、4仓库保管人员根据责任范围负责原材料、包装材料及产成品的标示、存储和保护，入库、出库记录。

三、申请采购

求职面试

根据物流计划，生产计划，掌握原材料、包装材料、杂物仓库库存，库存降到安全库存量或控制标准时，可提出采购申请，制定采购明细申请单，有关经理进行审核批准，递交采购部。

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四、入库 qzm4

1、对入库材料的品种、规格、型号、质量、数量、包装等认真验收核对，做到准确无误。 面试网

2、入库材料验收应及时准确，不能拖拉，尽快验收完毕，如有问题及时反映采购人员，以便得到解决。

3、材料验收合格后；应及时办理入库单，同时核对订购单、发票、接收数量，核对无误后入库签字，并及时登记上帐，利用已有标示或新加标示和使用卡片标签等，标明物品规格、型号、名称、数量，做到帐、卡、物一致。 面试网

4、生产部包装车间帮产成品包装完后，仓库进行产成品入库、记录，产成品入库后进行批号、生产日期及数量核对，加已明细标示，如有批号于生产部包装不符，及时通知仓库负责人，仓库负责人采取查找原因及时解决。 礼仪

5、对于退回成品进行数量核对，清点，反映生产部、物流部，取样分析，进行循环处理。

五、存储 qzm4

1、仓库根据存储物品的特点和自身环境、设施条件，设置清洁、干燥、通风。 礼仪

2、按照产品名称、规格、型号、批号分区域放置，堆放合理有序，坚持先进先出的原则。 面试网

3、材料码放要整齐，怕潮湿物品要上盖下垫，注意防火、防潮、防湿，所有材料要明码标识，搞好库区环境卫生，经常保持清洁。 求职信息

4、对于产成品温、湿度要求高，在高温季节做好温度、适度的调节控制工作。

5、危险品做到隔离堆放，加以标识。 面试问题

六、领料及成品发放 面试问题

1、材料出库应本着先进先出的原则，及时审核审核发料单上的内容是否符合、是否准确，做好材料储备工作。 求职信息

2、准确按领料单的品种、规格、数量进行发货，以免发生差错。 求职面试

3、按照材料保存期限，对于快要过期失效或变质的材料应在规定期限内帮材料尽可能使用。 面试网

4、成品出库根据物流部发货计划，明细批号、数量校对后，首先准备成品封箱、软包检查、贴标签，发货期到进行对集装箱封号、箱号、干净、密封、异味等检查，检查完好时，准备发货人员核对数量、品名发货，装卸工进行快速度装车，装完仓库负责人进行核对封箱，开具出门证放行。 礼仪

5、所有材料及成品发完后，进行单据整理、入帐、电脑记录。

七、传递

面试网

1、仓库应每天将库存数量及时、准确发送到有关部门。

2、仓库负责人每日作出材料、成品入出库统计表，以周和月报表传递、发送物流部、生产部和财务部。

礼仪

八、定期盘存

面试问题

1、小盘点：每周仓库管理员进行自身盘点，主要核查是否帐、卡、物相符。 求职信息

2、中盘点：每月仓库负责人和仓库管理员进行盘点一次，核对帐、卡、物是否一致。 面试网

3、大盘点：每年年终，仓库部门会同财务和审计部门进行对公司全面盘存，对盘点情况并记录和报表上签字。 面试问题

九、认真做好仓库的消防和安全工作，仓库严禁吸烟，非仓库人员，未经同意，不准入内。

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十、认真、及时完成主管部门交办的其他工作。

礼仪

仓库管理制度 篇五

一、总则

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1、为保障公司正常生产的连续性和秩序，使仓库作业合理化，减少库存资金占用，特制定本办法。

面试问题

2、本办法适用於公司生产、销售、办公所需各种原辅材料、在制品、半成品、成品、包装物、备品备件、工具、办公、卫生用品等物料的库存管理规定。 求职信息

二、管理原则和体制

1、公司实行仓库分散管理体制。各类物料分别由其使用部门设立仓库保存。其中，原辅材料仓库由采购部主管，在制品、半成品、包装物仓库由生产制造部门主管，成品、备品备件、工具仓库由营销部门主管，办公、卫生用品仓库由行政总务部门主管。 面试问题

2、仓库管理应保证满足公司生产经营所需的物资需要，不缺货断档，并使库存物资、采购成本总额资金费用最小化。

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3、公司各仓库根据仓库工作量和重要性，设专职或兼职仓库管理员。 面试问题

4、仓库对各类物资进行分类统计，分为A类、B类、C类，分别以重点、次要和一般性级别管理。 礼仪

5、根据公司生产经营时间特点，制定仓库入、出库工作时间。

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三、存货计划与控制 求职面试

1、仓库以适质、适量、适时、适地之原则，供应所需物资，避免资金呆滞和供货不足。

2、仓库会同有关部门，根据销售记录与计划、生产计划等制定最优订购点、订货点、安全库存、订购提前时间等标准。 面试问题

3、仓库对订有标准的物资品种进行控制，实际库存量降到订购点时，即可提出补充采购计划申请。

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四、入库

1、所有物料，无论是新购入、退货、领后收回，均应由仓管部门检验后方准物品入库

礼仪

2、办理入库手续时，对照物品与订购单、提货单、验收单、发票所列的品名、型号、或规格是否相符。如发现品名、型号或规格或包装破损的，应通知采购主办处理。 求职信息

3、仓管员於物料入库时发现问题，未及时於次一个工作日内报告处理的，该物料视为合格。 求职面试

4、仓库管理员对所有入库物品及时入帐，对在存仓库物品造册登记。 面试问题

五、出货 求职面试

1、凡持经各级主管签批的领用单、领料单经确认后，方可领料出库。仓库管理员对所有库物品及时入帐。 礼仪

2、仓管部门对领用要求，於规定的时间内发货或调拨。如缺货或不足，则应回复预定或供货的日期。

3、供领双方在确认出库物料的品种、规格、数量和质量后，均应在一式多联领料单据上签字，各联分送、留仓管、领用、财务等有关部门。 面试网

4、领料人於物料出库时发现问题，未及时当场处理的，该物料视为合格。

5、物料出库提运过程中，禁止领料人随意进入仓库内部场所，对不听规劝的可拒绝出货并报主管。 面试网

6、坚持原则，不徇私情，严格按批准数量、质量领取、发放物品。仓库管理员态度和蔼，热情主动服务。 礼仪

7、对非常设仓管员的仓库可规定特定时间领用物品。对紧急事项可即时领用。 求职面试

六、物料保管 求职信息

仓管对各类物料的储存要项：

1、按品种、规格、体积、重量等特徵决定堆码方式及区位；

面试问题

2、仓库物品堆放整齐、平稳，分类清楚；

3、储物空间分区及编号，标示醒目、朝外，便於盘存和领取。 求职面试

4、对危险物品隔离管制； qzm4

5、地面负荷不得过大、超限； 面试网

6、通道不得乱堆放物品；

面试问题

7、保持适当的温度、湿度、通风、照明等条件。

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七、仓储物资入、出库按先进先出原则堆放和提取。

礼仪

八、仓管员加强对仓库日常防火、防盗、防潮、防漏、防虫工作，注意清洁卫生，定期实施安全检查。

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九、建筑队、维护仓库装卸、计量、传送、消防、监测和其他设备、器械，保持良好使用状态，须更换维修的应及时上报。

十、仓库严禁吸烟，非仓库人员，未经同意，不准入内。

十一、仓库建立库存物资台帐、总帐、明细帐、库存卡系统。应做到帐实相符、帐帐相符。及时做好日常帐簿登记、整理、保管工作。

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仓库的管理制度 篇六

一、 产品入库制度 礼仪

（1） 产品入库时，采购人员根据“配货清单”亲自同交货人办理交接手续，核对、清点产品。

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① 产品名称、规格是否和“请购单”相符，不相符的应退换。 求职面试

② 对质量不符合要求的应退换。

③ 对数量短缺的应补足，对超交的应汇报研究处理。 求职面试

④ 对价、物不符的应及时与供应商联系处理。

（2） 产品验收合格后，采购人员开具“入库单”。 面试网

（3） 财务管理人员处理产品的报销单据。对未开具“入库单”的产品责令补上，否则不予报销。

（4） 对所有入库产品汇总填写“产品登记表”。

礼仪

二、 产品存放制度 礼仪

（1） 仓库应以产品的属性、特点和用途进行划分，选择适宜条件存储特殊产品，比如冰箱等。 面试网

（2） 仓库内部应严禁烟火，并定期实施安全检查。为仓库安全，一定要按国家安全标准安装消防器材。 求职面试

（3） 产品要分类摆放，以做到排列整齐、便于查点、存取方便。同类产品应集中存放同一场所，摆放时注意取拿方向一致。

（4） 仓库应做好防湿、防尘、防霉、防蛀工作，对易碎和易坏品应格外小心存放。产品管理人员对产品负有责任。产品若有损失，应及时报告店长，分析原因。

（5） 查明责任。 求职信息

（6） 仓库禁止非本库人员擅自入库。库内产品未经店长同意，一律不得擅自拿出。 qzm4

（7） 产品采购人员每天编制“产品收发存日报表”。

面试问题

三、 产品领用及退回制度 面试问题

（1） 美容师或助理要领用产品，必须填写“申领单”，并要有店长签字。 礼仪

（2） 产品管理人员应严格按照“申领单”进行产品发放，严禁先出产品后补手续的做法。 面试问题

（3） 领料单的内容必须填写清楚，不许更改，如果填写错误必须重写。对不符合规定的“申领单”，产品管理人员有权拒发。 qzm4

（4） 办公用品等消耗用品的领用同产品领用，领取后做相应登记。

礼仪

仓库管理制度 篇七

1、学校行政仓库实行专人专管制，负责教育教学、办公、卫生等物品的保管。

求职面试

2、对仓库所有物品应加强防潮、防蛀、防压等保管措施，如因保管不善，损坏物品一律照价赔偿。

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3、对仓库物品要做到日结月清，每月将“仓库物品盘存表”一式二份，一份自留，一份交总务处，并随时接受总务处对物品抽查盘点。

4、对学校所购所有物品，一律先入库后领用制度。入库时要认真检查物品型号、数量是否与发票一致，对不能入库的大型物品，要到现场察看验收，方可办入库手续。 求职面试

5、领物人必须凭主管部门签发的领物申请单方可发货。

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6、因现代教育的需求，对确需淘汰或报废的物品，需先向主管部门提出申请，由主管部门与保管人核查后报校长室同意，方可消帐。 求职信息

7、对领物人要热情服务，不得擅自离岗。

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仓库的管理制度 篇八

一、仓库是企业物资供应体系的一个重要组成部分，是企业各种物资周转储备的环节，同时担负着物资管理的多项职能。它的主要任务是：保管好库存物资，做到账物一致，质量完好，确保安全，收发迅速，降低费用。 求职信息

1、 服装入库存，应先入待检区，未经检验合格不准入库，更不准发货出库使用。管理员要亲自同交货人交接手续，根据入库单核对清点物资名称、款式、数量、规格以及包装是否一致。不能及时完成核对的，需在监控下完成。入库后管理员需在入库单上签字并留底。入库时整货和散货以及不良品分别按照系统指定位置入库，入库必须要有原始入库单据。

2、 进行入库扫码时要严格按照扫码要求小心仔细进行操作。扫码完毕需要再次与入库单核对是否一致，如有差异需及时查明原因并更正。扫码时要注意服装不落地，摆放不靠墙，平时注意防潮、防霉、防蛀等等。

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3、 服装摆放的原则是：在摆放合理安全可靠的前提下，推行五五堆放，根据货物特点，必须做到过目见数，检点方便，成行成列，文明整齐。管理员必须严格执行一物一卡一位原则。及时填写存储卡。有货物进出以及盘点时，管理员填写存储卡后需签字。

4、 发货坚持：一盘底，二核对，三发料，四减数的原则。严格按照拣货单的数量、款式、颜色及型号发货，对贪图方便，违反发货原则的管理员要提出批评；造成物资帐物不准、错发、缺发、等差错，保管员应负责任。一定要做到账务卡一致。 qzm4

5、 配货员持拣货单进行目标货物拣取，拣货员拣货完毕时需在拣货单上签字。验货人员持发货单对配货人所捡取货物明细进行核对并扫码，无误方可装包，并放一联出库单于包装内。交一联配货清单给仓库主管。

礼仪

6、 发料扫码时严格按照要求扫码，扫码完毕再次与拣货单单核对是否一致。如有差异需查明原因并及时更正。打包人员在打包前要提醒配货员有否有遗漏方可打包，打包完后对快递单进行扫码，并做好和货运公司的交接。出库一定要有出库单据。 面试问题

7、 原则上当天收发的货物以及账目需要当天处理完；日事日毕。上班进入仓库前先大概观察一下仓库是否有异常（例如门窗等是否完好如常），如有异常须及时查明原因并报告领导，下班前做好卫生清洁、关好门窗电源。

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8、 仓库成衣退货：退货回来要检查包装是否完好，包装有破损要当面清点完后，数量准确方可签字。退货有异常要及时跟客服反馈，并跟踪解决。没有问题需换包装的，换完包装整理上架。次品退货需维修的，及时交予生产部维修，不能维修的`入次品仓，并上报给营销主管。 面试问题

仓库管理制度标准 篇九

一、整理 求职面试

1、所属区域分块标识，必须清楚规范。

2、原材料、包装物、成品、工具等各类物品摆放定置、定位，不得混放、乱放、错放。

面试问题

3、半成品、成品按状态、品种分开摆放，并标识清楚。摆放时必须整齐。 面试问题

4、办公桌椅、办公用品、电脑及其它设备，应随时保持干净，达到无尘化办公环境。 求职面试

5、文件夹及资料、档案必须标识清楚，规范化、整齐摆放。 礼仪

6、生产中的废弃物，必须随时清理，不得堆积。

礼仪

二、整顿 面试问题

1、工作现场不得存放长期不使用的多余物品。

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2、托盘、废物箱、溶剂桶、油墨桶等应按平行直角放置。 求职信息

3、液压叉车、手推车、版架等各类机械停放整齐，不得有碍工作及通行。 面试网

4、各种原材料不得占地面直接接触，应按规定摆放。 面试问题

5、通道必须保持畅通，不得任意堆放物品、手推车等。 面试网

6、要爱护公物，不得任意破坏。

7、喝水用水杯，必须按规定地方摆放整齐。 面试网

三、清扫 礼仪

1、保持工作环境达标，工作现场必须随时清理，地面整洁，无杂物、灰尘、油渍。 礼仪

2、废品、边料及时清理，无积压，无乱堆乱放现象。

3、托盘、垃圾箱和装木塞的箱子要定点、定置摆放，木塞要放在塑料箱内，每天清理干净。

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