交接班管理规定【最新4篇】

随着社会不断地进步，制度的使用频率逐渐增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗？求职面试网的小编精心为您带来了4篇《交接班管理规定》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。 求职面试

交接班制度 篇一

(1) 交接班制度是护理工作连续性的重要保证。 面试问题

（2） 各班护士应严格遵照护理管理制度，服从护士长安排，坚守工作岗位，履行职责，保证各项治疗护理工作准确及时地进行。

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（3） 交班前，组长和当班责任护士应检查医嘱执行情况和危重患者护理记录，重点巡视危重患者和新入患者，在交班时安排好护理工作。 面试网

（4） 每班必须按时交接班，接班者提前15min到科室，交接患者、护理记录、医嘱执行和物品（急救车、麻醉药品等）。对患者情况和病情观察、护理要交接清楚。 qzm4

（5） 上一班责任护士必须在交班前尽量完成本班各项护理工作，处理好用过的器械物品和床边各种引流物品，为接班者做好工作提供便利条件及用物准备，如消毒敷料、试管、标本瓶、注射器、常备器械、被服等，以便于接班者工作。遇有特殊情况，必须做详细交代，与接班者共同做好工作方可离去。

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（6）早交班的方式可以是在护士之间进行，也可以是全病区医护联合交班。为减少夜班护士持续工作时间，医护早交班内容，可以由日班组长接班后传达。医护联合交班时，日班组长或夜班护士报告病情，全体人员应严肃认真地听取，之后由护士长或组长带领a班和n班护士共同完成床边交接班。床边交接班要避免走过场。 qzm4

（7） 其余班次除详细交接班外，均应共同巡视病房，进行床边交接班。

（8） 交接班内容。

1)患者总数，出人院、转科、转院、分娩、手术、死亡人数，以及新人院、患者、抢救患者、大手术前后或有特殊检查处理、有行为异常、自杀倾向的患者情变化及心理状态。 面试问题

2)医嘱执行情况，重症护理记录，各种检查标本采集及各种处置完成情况，未完成的工作，应向接班者交代清楚。 求职面试

3)查看重点患者，如新入、当日手术或术后3天患者、危重患者、特殊检查治疗用药患者、有多重耐药菌感染患者等，昏迷、瘫痪等危重患者有无压疮，以及基础护理完成情况，各种导管和通畅情况。 求职信息

4)贵重、毒、麻、精神药品及抢救药品、器械、仪器的数量、技术状态等，并签全名。

5)交接班者共同巡视检查病房是否达到清洁、整齐、安静的要求，检查各项工作的落实情况。 求职面试

（9） 交班中如发现病情、治疗、器械、物品交代不清，应立即查问。接班时如发现问题，应由交班者负责；接班后如因交班不清，发生差错事故或物品遗失，应由接班者负责。

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（10） 责任护士或组长填写“病房护理交接班日志”。“病房护理交接班日志”的书写应当 礼仪

字迹整齐、清晰，重点突出。护理记录内容客观、真实、及时、准确、全面、简明扼要、有连贯性，运用医学术语。进修护士或实习护士书写护理记录时，由带教护士负责修改并签名。 qzm4

交接班管理规定 篇二

一、交接班的一般规定： 面试问题

1、为明确职责，交接班时，双方应履行交接手续，在按规定的项目逐项交接清楚后，交接人员先在交接班记录表上签名，然后接班人依次签名，从此时起，公司的全部运行工作，由接班人员负责。交班负责人才能带领全值人员离开岗位。

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2、接班人员应提前10-15分钟到达，看阅交接班记录表，了解有关运行工作事项，然后准时开始正式进行交接班工作。如果遇有特殊情况，可以延迟时间进行交接班。 求职面试

3、值班人员必须遵照规定的轮值表值班，未经领导同意不得私自调班。交接禁止使用电话等通讯方式或途中进行信用交接班。接班人员未到岗位，交班人员不得离开岗位。

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4、交接班手续未结束前，一切工作应由交班人员负责。如在交接班时发生事故，应由交班人员负责处理，交班人员可要求及指挥接班人员协助处理。 礼仪

二、出现下列情况之一的不得交接：

1、交接班的准备工作尚未就绪时； 求职面试

2、发生事故待处理、未经领导同意下班的，或事故正在处理中需当班人在场时； 求职面试

3、接班人员有酗酒或其他神志不清现象的； 礼仪

4、交班人员未经正式交接班手续，就擅自离开工作岗位。

5、交接班时发生事故与异常，应停止交接班。并由交班人员处理，接班人员在交班值班长指挥下协助处理工作。 求职信息

三、凡交接班手续不全或疏忽大意，在本岗位范围内发生异常情况，又无法分清责任的由发现时的当班人员负责，并承担相当责任。 qzm4

四、交接班注意事项：

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1、交班工作必须做到“五清”、“四交接”：

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“五清”即：看清、讲清、问清、查清、点清。 面试问题

“四交接”即：岗位交接、记录交接、现场交接、实物交接。岗位交接：交接班双方均应在同一岗位，面对面进行交接。记录交接：指交班人与接班人，将所有值班情况面对面交接。

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现场交接：指现场将所有公司及办公设备，在现场交接清楚。实物交接：指具体物件如文件通知、工具用具、办公等物件。 求职信息

2、接班人员听取交班人汇报结束后，对汇报不够清楚之处发问。经说明无误后进行对口检查。交班人员应陪同接班人员按照规定分工到现场进行交接巡视，对变动设备情况和新发现的设备缺陷，严重缺陷到现场交待清楚。 求职信息

3、交接班的内容一律以记录和现场交接清楚为准，凡遗漏应交待的事情，由交班者负责；凡未接清楚听明白的事项，由接班者负责；交接班双方都没有履行交接手续的内容，双方都应负责。 求职面试

4、在交接班过程中，需要进行的重要操作，异常运行和事故处理，仍由交班人员负责处理。必要时可要求接班人员协助工作，待事故处理或操作结束或告一段落后，继续交接班。

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交接班岗位职责 篇三

水厂交接班管理制度 求职面试

为明确各班岗位责任，水厂各站、组值班人员应严格遵守本制度。 qzm4

一。交接班内容及步骤 求职面试

1、交班人和接班人一起，巡视检查生产场所有无不安全因素及机泵设备的运行情况。重点检查内容：电压、电流是否正常，配电屏、起动柜有无异常现象，水泵轴承、电机温度，进、出水压力，液压阀油位及是否漏油，填料室滴水情况等。 面试问题

2、能源动力、原材料消耗及各种取水、制水构筑物运行情况。主要包括：三相四线有功电度表读数、取(供)水量、净水剂、液氯消耗以及预沉池、沉淀池、滤池、液氯系统运行情况等。 面试问题

3、查点所配置的工具、用具、仪表等是否缺损。

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4、责任区段环境卫生，设备、设施清洁情况，主要要求： qzm4

4.1道路清洁、干净，无杂草、泥垢、烟头、纸屑等。 求职信息

4.2室内窗明几净，无蜘蛛网、积尘，摆放整洁有序。 面试问题

4.3栏杆、机泵、阀门等设施无积尘、油污、蜘蛛网。

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4.4水处理构筑物内无蜘蛛网、漂浮物、大的青苔等。 面试网

5、将巡查情况由交班人真实、准确、清楚记入原始值班记录。记录本不得乱写乱画，随意涂改。

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6、凡领导指令及注意事项，需要接班人员知道的，应口头交代清楚，并在交接班记录中写明。

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7、双方签名后，正式完成交接手续。 面试网

二。交接班要求 求职面试

1、值班人员必须认真、负责地进行交接班工作，交班内容不全、不清、不准确，接班人员可拒绝接班。

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2、接班人员应提前15分钟到达值班岗位，在了解上班生产、工作情况后，逐项办理接班手续。如接班人员因故未按时接班，交班人员应继续坚守岗位，并报告班组长或单位领导。

3、值班人员必须按规定的时间在值班现场交接班，不准迟到、早退。因特殊情况提前离开值班岗位或推迟接班应事先经站长或单位负责人批准，并有人代替值班。 面试网

4、对酒后前来接班的人员，值班人员应拒绝交班，并报告站组长或单位领导。 面试网

5、在交接班过程中查出的问题，由交班岗位人员负责处理，接班人员应主动协助。在没有处理完之前，暂不办理交接班手续。若双方在“原始值班记录”签字后，设备操作或事故处理均由接班人执行。 面试网

6、交接班人员应按要求及时、准确、清楚填写交接班记录，否则不予接班。 面试问题

三。检查与考核 面试网

1、每周一、五定期检查，由厂部领导及部分站、组长参加，其余为不定期检查。 礼仪

2、对检查中发现不合格问题的考核办法。

2.1对遗缺的。工具、用具、仪表等，按实际金额由责任人全额赔偿。 求职信息

2.2对损坏的工具、用具、仪表等，根据实际调查的情况进行处理。 面试网

2.3对检查中清洁卫生不合格的处理：

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2.3.1当班人负责立即整改，且给予每人每次30.00元的经济处罚。 求职信息

2.3.2若累计超过三次不合格者，每人每次处罚50.00元。 求职面试

2.3.3若累计达六次不合格者，除按上述处罚外，且扣罚责任人一月的绩效工资，即200.00元。 求职信息

2.3.4一年内累计超过六次，扣罚责任人三个月绩效工资，并作出书面检查。

3、厂部将检查结果专门记录，存档管理。作为年终奖惩、评先及员工评聘依据。

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水厂值班纪律管理办法

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一。基本要求 求职面试

1、值班人员要严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不迟到，不早退，不擅离工作岗位，不无故缺岗。

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2、上班时间严禁带小孩和无关人员到值班场所，不做与工作无关的事。 面试问题

3、上班时间不得打瞌睡，工作场所严禁酗酒，打牌聚赌。 面试问题

4、值班人员要衣冠整齐，文明着装。禁止赤膊、赤脚，穿拖鞋、高跟鞋，披散衣服。

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二。管理规定考核办法

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1、交接班时间由各站、组自行决定，报厂部存档。上、下班时间15分钟内未在岗，则为迟到、早退；30分钟内，未在岗，视为旷工。 求职面试

1.1检查中，迟到、早退一次，扣罚责任人工资30.00元；累计超过三次，每次扣罚责任人工资50.00元；累计超过六次，除按上述规定外，且扣罚责任人一个月绩效工资，即200.00元。

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1.2检查中，发现旷工者，扣罚责任人工资100.00元；累计超过三次旷工，并扣罚责任人绩效工资200.00元；一年内累计达到六次旷工后，并扣罚责任人三个月的绩效工资。 面试问题

1.3两人当班的，却只有一人在岗，在岗人员必须上报站、组长及厂部领导，否则在岗人员将受连带责任，且每次扣罚工资30.00元。

1.4病、事假按公司相关规定执行。 面试网

2、上班时间带小孩或其他外来无关人员，发现一次扣罚责任人工资50.00元。

3、上班时间睡觉、酗酒、打牌及不文明着装等违纪行为，发现一次，扣罚当事人工资50.00元；累计达三次者，并扣罚责任人一月绩效工资；一年内累计达六次，并扣罚责任人三个月绩效工资。 求职信息

4、凡一年内，值班人员违规违纪累计六次后，厂部给予待岗学习。学习期间只发放基本生活费。

5、值班人员违规违纪行为，厂部做好记录存档，将做为年终是否评先、评聘考核的奖惩依据。 礼仪

交接班制度 篇四

1、我厂凡从事倒班工作的岗位，前后两班的操作员工必须遵守交接班制度，做到交的清，接的明，以利于生产的稳定进行。 求职面试

2、接班人员提前二十分钟穿戴好劳保，参加班前会，对劳保不齐者，不准上岗。 求职面试

3、接班人员提前十分钟到达岗位，认真听取接班人员介绍本岗位生产操作，设备运转，事故处理，安全生产，卫生清扫和上级交办的工作。 面试问题

4、接班人员按上班人员交代的事项进行认真检查核对，并做好记录，交接班班长双方认真填写交接记录，写上接班任务签字。

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5、交接班任务要做到 面试问题

（1）本班任务完成和设备运行记录清楚 求职面试

（2）本班发生的主要事情记录清楚 面试问题

（3）本班发生的异常现象以及处理记录清楚 面试问题

（4）上班交代或领导讲评批示，传达会议精神记录清楚

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（5）签字记录清楚。 求职信息

七不交

（1）设备不保养不接班 面试网

（2）设备异常不记录无明确指示不交班

（3）安装装置不齐全无记录无明确指示不交班

（4）区域设备卫生不符合要求不接班

（5）岗位不明确负责交接班人员不交班 求职面试

（6）工具、用具、仪器不齐全不交班 面试网

（7）原料物资需要交待不清不交班 面试网

以上就是求职面试网为大家带来的4篇《交接班管理规定》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。

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