培训学校管理奖惩制度通用4篇
在学习、工作、生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。到底应如何拟定制度呢？它山之石可以攻玉，以下内容是求职面试网为您带来的4篇《培训学校管理奖惩制度》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。 面试问题
培训学校管理制度 篇一
学校实行独立财务制度并专门开设银行帐户进行独立核算，开户行是南京银行健康路支行，帐号是xxxxxxxxxx为了进一步规范我校财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进我校事业发展，根据我校具体情况制定本制度。 qzm4
一、财务管理的基本原则、任务： 礼仪
1、财务管理的基本原则是：贯彻执行国家有关法规、法律和财务规章制度，坚持勤俭办学的方针，正确处理事业发展需要和资金供给的关系，国家、集体和个人三者利益的`关系。 面试网
2、财务管理的主要任务是：合理编制学校预算，并对预算过程进行控制和管理；合理配置学校资源，努力节约开支，加强核算，提高资金使用效益，加强资产管理，防止国有资产流失；建立健全学校内部管理制度；如实反映学校财务状况。对学校经济活动的合法性、合理性进行监督。 礼仪
二、财务管理体制 面试网
1、学校财务管理体制是：“统一领导，集中管理”，财务工作实行校长负责制。
2、学校总务处为学校的单一的财务机构，在校长领导下，统一管理学校的各项财务工作，不得在学校之外设置同级机构。 求职面试
3、学校总务处应根据会计业务的需要，制定会计人员岗位职责。 面试问题
培训学校管理制度 篇二
为实现学员管理工作规范化、制度化，保证培训任务的顺利完成，特制定学员管理制度。 礼仪
一、学员管理的指导思想 求职面试
学员管理紧紧围绕实现职业培训目标来进行，从加强职业道德学习、专业理论知识培养和实践能力培养入手，使学员掌握一门专业技术的同时，也拥有良好的职业规划认识。
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二、学员管理的内容和方式
1、学员管理工作包括学习管理、考勤管理、考试管理、就业管理等。重点是学习管理；
2、学员管理工作要从各班次学员的实际和特点出发，引导学员自我管理、自我教育、自我服务； 面试问题
3、在校区的统一领导下，教学处作为学员管理机构履行管理职能； 求职信息
4、各专业班次均设班主任，具体负责班级的学习和其他各项活动的管理工作，班主任要严格履行班主任职责；
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5、各主体班次均设立班长，协助班主任做好班级管理工作。各班次由授课老师划分若干学习小组。各小组长负责组织本小组认真完成教学中的课程任务。
三、学籍管理制度
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为了保证学员培训质量，切实跟踪培训期间每位学员情况，从而进行教学监督与管控，校区将为学员设立学员培训档案，其档案内容包括：《学员档案表》、《学员考勤表》、《学员请假报告单》、《学员成绩单》、《学员就业情况》等。 面试网
1、学员无正当理由逾期3天不报到者，取消入学资格； 求职信息
2、学员报到时，须按校区要求提供相关材料并真实填写《学员档案表》（附件：身份证复印件、2寸照片），及时进行登记入档；
3、学员在校区培训期间所填写相关培训档案表格中，学员必须保证填写信息真实有效。如填写虚假信息，公司可立即解除与学员的培训关系，并不承担学员的经济损失；
3、正式开课后一周内由班主任指定班长。在校区学习期间，班长需积极配合班主任进行教学管理工作；
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培训学校各项管理制度 篇三
1、组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划、规划、总结、通知等；组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。
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2、组织安排学校办公会议，并做好记录。 求职面试
3、根据审批权限开具证明信函与介绍信函。
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4、对外联络及接待，处理来信、来访。
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5、管理文书档案，健全档案管理制度。 求职信息
6、各种办公用品及教学器材的购置与维护，固定资产的登记管理、检查等工作。 求职面试
7、“三防”（防火、防盗、防食物中毒）工作和卫生工作的组织检查，保证学校的安全与整洁。
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8、完成校长交办的其他工作。 面试网
培训学校管理制度 篇四
一、办学宗旨、办学理念、培养目标 面试网
1、办学宗旨：济困扶危、强技乐业。
2、办学理念：以就业为导向、以爱心促和谐。 礼仪
3、培养目标：以培养“技能硬、素质高的现代家政服务人才”为目标。
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二、教师管理 求职信息
1、教师要热爱教育事业，爱岗敬业，具有丰富的专业知识； 求职面试
2、教师要做好学员的上课考勤统计工作；
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3、教师上课要有明确的教学目的，有步骤，有重点； 求职信息
4、教学方法要求精讲多练，重视案例分析，使学员迅速掌握技能技巧； qzm4
5、教师要加强新技术的学习，不断提高自身专业水平。 面试网
三、学员管理
1、学员自主就近选择培训地点，免费食宿。 求职面试
2、学员必须严格遵守学校管理制度； 求职面试
3、实行奖励全勤、评选优秀学员的奖惩制度；
4、学员就业安排根据考核成绩“择优选用”，对于考试不合格的学员，可免费再学； 求职面试
5、学员就业后定期对其进行回访，帮助学员解决工作中遇到的问题。
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四、教学管理 面试问题
1、严格按照国家商务部《家政服务员培训大纲》组织教学；
2、实行班主任负责、班委会自治的班级管理制度； 面试问题
3、课时安排灵活。结合学员普遍存在文化程度偏低，年龄偏大的情况，灵活确定课时，如有的课程一节课学员可以掌握，则课时为一节；若课堂内容较难，则可安排多个课时；
4、考试考核。根据培训规定的考试考核要求，对培训学员进行基础理论考试和技能操作考试；
5、证书发放。学员基础理论、技能操作双合格的，学校颁发《技能等级证书》。 求职面试
五、档案管理
1、学员档案：学员考勤记录、鉴定资料、颁证花名册等按培训期次归档，建立了学员培训信息资料库； 礼仪
2、教师档案及教案归档：学校对教师档案（含身份证复印件、学历复印件、职称复印件）进行备案；对教学计划、教案、教学总结也定期备案。
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3、所有档案由校教务处统一保管，未经校领导同意，任何组织和个人无权公布、查询。 面试网
读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家带来的4篇《培训学校管理奖惩制度》，希望对您有一些参考价值。 面试问题
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