培训学校管理制度精选4篇

在现在的社会生活中，制度起到的作用越来越大，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？求职面试网为您精心收集了4篇《培训学校管理制度》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。 求职面试

培训学校规章制度 篇一

一、工作时间 礼仪

上班时间：9:55----20:00 qzm4

上课时间8:30---10:30

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晚自习辅导作业（备注：学生作业未完成的可往后顺延时间）

二、办公室规章制度 面试问题

1、每天整理自己的物品，保持桌面干净、整洁，座椅摆放整齐。 求职面试

2、需要打印的习题、资料等必须提前递交，经安排后交由打印人员统一处理。个人所需所查资料，请保存到桌面个人所属文件夹。 礼仪

3、工作时间内，任何人不得在办公室接打电话，闲聊，影响他人工作；任何人不得利用办公室网络资源或自己手机进行非工作性质活动（QQ聊天、游戏等），违者必罚（10元/次）。同事之间保持良好的关系，避免大声争执以造成不好的影响。

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4、上课时间每天9:55始为正式上班时间，所有教师9:55时必须在办公室自己的办公桌自己备课，不在位者视为迟到；

5、每天下班前，自觉检查临近窗户是否关闭；最后离开者必须关闭所有电源开关（照明灯、空调、电脑、插座等）。

三、教学要求（8:30---10:30为辅导作业时间）

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1、带班教师全权负责本班教学任务。

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2、教师进班辅导前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于辅导前5分钟到达教室。期间不得随意出教室（课间严禁学生在楼道追逐打闹）。维持好各自班级的教学秩序。 礼仪

3、带班教师应保证学生作业的完成，对于学校期中和期末考试教师应合理安排，确保学生掌握所学知识，如有必要可安排单元测试。

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4、教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化（女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰等；男性教师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合教师规范的服饰）。 求职面试

5、上课时，教师手机必须处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息（特殊情况除外）。对于学生家长将作业发送到老师手机上的，允许老师看短信。

6、教师必须严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲、书写坐姿。 礼仪

7、教师在辅导期间进行授课要做到重点突出、条理清楚、语言简洁、深入浅出，力求内容充实；板书要规范、简要醒目、字迹清楚工整，方便学生记录和记忆。 求职信息

8、教师教学时应注重培养学生的学习方法、自学能力、积极主动的学习精神和认真刻苦的良好习惯。注重教与学的结合，提高教学效果。

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9、课间休息时，教师禁止离开教学区，禁止长时间进行电话闲聊。 求职面试

10、教师应严格按学校规定授课，不得任意调课、停课、延课和私自换课，特殊情况须经校长同意后方可执行。 求职面试

11、教师应及时给缺课的学生补课，以免影响后期学习；为了保证学生安全，有事需请假的学生，教师应与家长交流并核实。 求职面试

四、教师日常行为管理制度 礼仪

1、考勤：坚守工作岗位，遵守作息时间，自觉做到不迟到、不早退，如果因为其他原因迟到，请提前20分钟打电话管理老师处说明原因。（10元/次） 求职信息

2、卫生：每天上完课9:00之前打扫本班教室卫生，要求地面干净，桌凳摆放整齐，清洁用具归置墙角，讲桌整洁等；每周晚自习辅导结束后，打扫完教室。 求职信息

3、迟到、早退超过30分钟以上（含30分钟）按旷工处理。(30元/次)

4、上班时间出去办公事，须经批准，否则以早退处理。(10元/次)事假，须提前三天提交请假申请，并自行联系代课的老师，代课过程中课时费减半。

5、全体教师例会、各项活动等，教师须按时参加，教研、例会、各项活动迟到和早退按20元/次、旷会按30元/半天扣除。

注：教师和行政人员的作息时间均以通知为准。

6、电话家联管理条例 面试网

（1）教师应记录好每位学生的联系电话，并把每次和家长沟通的内容记录下来，每月交到办公室。 求职信息

（2）教师每月应对学生进行1次电话回访或者电话作业，每次电话不少于3分钟，要做到每个学生都电话回访到，每次回访都要有回访记录。 求职面试

（3）教师对所带班级学生进行电话回访内容为：与家长联络感情、沟通学生在校的学习情况、家庭学习辅导情况、学校活动安排、升班续费及下学期续班等事宜；与学生直接沟通学习的内容、巩固课堂上所学的知识，英语课如：课文朗读，单词背诵等。 面试网

（4）学生如有缺课、迟到、早退、学习不认真、退步等现象，教师应及时打电话与家长沟通。 礼仪

（5）每期最后一节课为家长汇报课，教师应提前通知家长参加。

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五、学生教育

（1）热爱、尊重、了解和严格要求学生，不得体罚或变相体罚学生，不歧视差生，做好后进生的转化工作。

（2）所有教师都对学生负有教育的责任，所有教师均须做好学生的安全教育及卫生教育工作，必须从思想上阻止学生进入网吧，爱惜教室内的电灯、空调、音响等用电设备和电器开关；必须阻止学生之间的打闹行为；必须阻止学生乱扔纸屑、杂物等。 求职信息

（3）、辅导教师负责班级学生的出勤检查，对迟到、缺席的学生调查原因并做好记载。对请病假、事假的学生，应有家长打电话请假。

（4）、热爱关心学生，严格管理，对违纪学生要进行耐心细致的说服教育工作。若遇本人解决不了的重大问题，可请校领导配合解决。

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（5）、晚自习辅导教师不得无故请假，若确需请假的，由请假教师必须在前勤任课教师中找寻一位自愿代替本人的所有工作职责的教师，作好说明并由自愿代替的教师同意后方可向学校申请请假。

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（6）、晚自习辅导教师发生严重失职行为时，经学校行政研究讨论后作出严肃处理，并取消当年评优评先，情节严重的，停职处理并承担相应法律责任。

培训学校管理制度 篇二

1、热爱职教事业，全心全意为“弘扬传统文化，保障社会就业”服务。 面试问题

2、树立“知博为师，身正为范”的教师形象，努力提高专业理论和技能水平，发扬爱岗精神，培养技艺精湛的人才。

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3、坚持规范教学，严格管理，深钻教材，精心讲授，认真传艺，重视技能训练，狠抓素质教育，全面提高教学质量。 求职面试

4、积极开展教学研究，交流经验，取长补短，改进教学，共同提高。 求职信息

5、谦虚和蔼，不骄不躁，团结同志，融洽协作，同心同德，共谋事业。 面试网

6、尊重领导，尊重同志，尊重学生，善于自我批评，勇于同不良行为做斗争。 面试网

7、遵守学校规章制度，遵守国家政策法令，维护正常的教学秩序，严格执行教学计划，创建优良的`教学环境，服从工作安排，积极完成任务。 求职面试

8、重视教学质量，认真对学员学习的效果进行检查与考核，公正评定学习

9、积极参加教研活动和其它活动。 求职信息

培训学校管理制度 篇三

一、管理制度总则

1、工作原则。

礼仪

01、以学校利益为出发点，助实现销售目标为中心任务。 面试问题

02、诚实守信、品德高尚、勤奋努力、团队精神、开拓创新。

2、日常工作管理。

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为了加管理力度，保证日常工作的'正常开展，完善市场部内部管理制度的规范化，使制度更加明朗化，特制定以下条例，以此来约束并提醒全体员工自觉遵守。

3、日常管理制度。 礼仪

01、遵守执行学校的各项方针政策和规章制度、热爱学校、团结互助； 求职面试

02、服从学校管理，高效率地完成学校交办的各项日常工作及任务； 礼仪

03、配合学校其他部门的工作； 礼仪

04、每周对部门工作进行检讨与改进；

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06、工作完成后要及时对部门领导做工作汇报；

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07、所有资料均需有序存档；

礼仪

08、在完成当天工作后需填写工作日清表，并交部门经理审批；

09、代表学校对外接洽工作事务时，需前期确认联络好、守时并保持良好的形象； 求职面试

10、市场部人员必须对学校负责，严守学校商业机密，严格遵守学校各项规章制度。 qzm4

11、市场部人员每月进行一次书面总结，将该月业务进展情况及合理化建议上报学校，并交档案管理人员存档。 面试问题

12、出差人员应每日应与学校保持联系1-2次，汇报业务进程。 求职信息

13、打电话时要使用普通话，用语礼貌、得体。不得因私事拨打长途，不得拨打信息台等无聊电话。

14、市场部人员有加盟、转正、内部调整、离职、开除、辞退等变动时，须经市场经理及校长签字后方可。 礼仪

二、市场部组织机构图与岗位职责描述 求职信息

直属上级：校长或主管副校长

关联部门：教务处，财务部，人力资源部，办公室 礼仪

1、市场部组织结构图。 面试问题

2、市场部的职责。

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01、制定年度营销目标计划。 qzm4

02、建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。 qzm4

03、对学员的心理和行为的调查。

04、对竞争学校的信息、规模、手段等收集、整理和分析。 qzm4

05、对竞争学校广告策略、竞争手段的分析。

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06、做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划。

07、制定企划策略。

礼仪

08、制定通路计划及个阶段实施目标。

培训机构规章制度 篇四

（一）消防安全教育、培训制度

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1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。 礼仪

2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。

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3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。

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4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。

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5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。

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6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。

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7、消控中心等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。

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（二）防火巡查、检查制度 求职信息

1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。 礼仪

2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。

3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。 面试问题

4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。 面试问题

5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。 面试网

（三）安全疏散设施管理制度 求职面试

1、单位应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。 qzm4

2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。

3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。 求职面试

4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。 qzm4

5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。

（四）消防控制中心管理制度 面试网

1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。 qzm4

2、做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话。 求职信息

3、按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。

4、发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。

礼仪

5、非工作所需，不得使用消控中心内线电话，非消防控制中心值班人员禁止进入值班室。

6、上班时间不准在消控中心抽烟、睡觉、看书报等，离岗应做好交接班手续。

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7、发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并拨打119电话通知公安消防部门并报告部门主管。

（五）消防设施、器材维护管理制度 求职信息

1、消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。 面试网

2、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行情况。查看运行记录，听取值班人员意见，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。

3、消防设施和消防设备定期测试：

（1）烟、温感报警系统的测试由消防工作归口管理部门负责组织实施，保安部参加，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。 qzm4

（2）消防水泵、喷淋水泵、水幕水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。 礼仪

（3）正压送风、防排烟系统每半年检测一次。 礼仪

（4）室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。

（5）其它消防设备的测试，根据不同情况决定测试时间。 礼仪

4、消防器材管理：

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（1）每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。

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（2）派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。 礼仪

（3）对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。

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（4）各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。

（六）火灾隐患整改制度 求职信息

1、各部门对存在的火灾隐患应当及时予以消除。 面试网

2、在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。 qzm4

3、在火灾隐患未消除前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位报告，并由单位上级主管部门或当地政府报告。

礼仪

4、对公安消防责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送公安消防。

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（七）用火、用电安全管理制度

1、用电安全管理： 面试问题

（1）严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。

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（2）电气线路、设备安装应由持证电工负责。 qzm4

（3）各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭。

（4）禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。 qzm4

2、用火安全管理：

礼仪

（1）严格执行动火审批制度，确需动火作业时，作业单位应按规定向消防工作归口管理部门申请“动火许可证”。

（2）动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当的安全隔离，并向保卫部借取适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应即时归还，若有动用应如实报告。 qzm4

（3）如在作业点就地动火施工，应按规定向作业点所在单位经理级（含）以上主管人员申请，申请部门需派人现场监督并不定时派人巡查。离地面2米以上的高架动火作业必须保证有一人在下方专职负责随时扑灭可能引燃其它物品的火花。 qzm4

（4）未办理“动火许可证”擅自动火作业者，本单位人员予以记小过二次处分，严重的予以开除。 求职面试

（八）易燃易爆危险物品和场所防火防爆制度

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1、易燃易爆危险物品应有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任。

2、易燃易爆危险物品应分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，应分库存放。

3、易燃易爆危险物品入库前应经检验部门检验，出入库应进行登记。

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4、库存物品应当分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于一百平方米，垛与垛之间不小于一米，垛与墙间距不小于零点五米，垛与梁、柱的间距不小于零点五米，主要通道的宽度不小于二米。

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5、易燃易爆危险物品存取应按安全操作规程执行，仓库工作人员应坚守岗位，非工作人员不得随意入内。 求职信息

6、易燃易爆场所应根据消防规范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆设施的维护保养工作。

（九）义务消防队组织管理制度 面试网

1、义务消防员应在消防工作归口管理部门领导下开展业务学习和灭火技能训练，各项技术考核应达到规定的指标。

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2、要结合对消防设施、设备、器材维护检查，有计划地对每个义务消防员进行轮训，使每个人都具有实际操作技能。 qzm4

3、按照灭火和应急疏散预案每半年进行一次演练，并结合实际不断完善预案。 礼仪

4、每年举行一次防火、灭火知识考核，考核优秀给予表彰。 qzm4

5、不断总结经验，提高防火灭火自救能力。 求职信息

（十）灭火和应急疏散预案演练制度 求职面试

1、制定符合本单位实际情况的灭火和应急疏散预案。 礼仪

2、组织全员学习和熟悉灭火和应急疏散预案。

礼仪

3、每次组织预案演练前应精心开会部署，明确分工。 面试网

4、应按制定的预案，至少每半年进行一次演练。 求职信息

5、演练结束后应召开讲评会，认真总结预案演练的情况，发现不足之处应及时修改和完善预案。

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（十一）燃气和电气设备的检查和管理制度

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1、应按规定正确安装、使用电器设备，相关人员必须经必要的培训，获得相关部门核发的有效证书方可操作。各类设备均需具备法律、法规规定的有效合格证明并经维修部确认后方可投入使用。电气设备应由持证人员定期进行检查（至少每月一次）。 面试问题

2、防雷、防静电设施定期检查、检测，每季度至少检查一次、每年至少检测一次并记录。

3、电器设备负荷应严格按照标准执行，接头牢固，绝缘良好，保险装置合格、正常并具备良好的接地，接地电阻应严格按照电气施工要求测试。 礼仪

4、各类线路均应以套管加以隔绝，特殊情况下，亦应使用绝缘良好的铅皮或胶皮电缆线。各类电气设备及线路均应定期检修，随时排除因绝缘损坏可能引起的消防安全隐患。 求职信息

5、未经批准，严禁擅自加长电线。各部门应积极配合安全小组、维修部人员检查加长电线是否仅供紧急使用、外壳是否完好、是否有维修部人员检测后投入使用。 qzm4

6、电器设备、开关箱线路附近按照本单位标准划定黄色区域，严禁堆放易燃易爆物并定期检查、排除隐患。 求职面试

7、设备用毕应切断电源。未经试验正式通电的设备，安装、维修人员离开现场时应切断电源。 礼仪

8、除已采取防范措施的部门外，工作场所内严禁使用明火。 求职信息

9、使用明火的部门应严格遵守各项安全规定和操作流程，做到用火不离人、人离火灭。 求职面试

10、场所内严禁吸烟并张贴禁烟标识，每一位员工均有义务提醒其他人员共同遵守公共场所禁烟的规定。

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它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的4篇《培训学校管理制度》，您可以复制其中的精彩段落、语句，也可以下载DOC格式的文档以便编辑使用。 qzm4

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