电话销售管理制度优秀8篇

电话销售文员也是文员细化分出来的一种，这是随着时代发展的一种细致的分工，大体上还是文员的'工作，不过是电话营销行业里的电话销售员。如果我们想要做好电话销售员的工作，就必须清楚了解电话销售员工作职责，这是最基础的。那么，电话销售员的工作职责具体是什么样的？这次求职面试网为您整理了8篇《电话销售管理制度》，希望能对您的写作有一定的参考作用。 礼仪

电话销售管理制度 篇一

一、目的： 礼仪

有效完成公司的销售计划，树立公司良好形象。 求职信息

二、适用范围： 求职信息

销售部日常管理工作。

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三、责任： qzm4

a销售代表在规定时间内完成销售指标； 求职面试

b规范销售人员行为准则。

四、内容：

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1、销售经理订立销售计划，合理调配销售定额；

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2、销售代表通过接听电话，面谈，确认需求，解决异议。缔结合同；

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3、销售人员必需了解周边环境，了解发售楼盘的特点，了解竞争对手，统一销售口径。

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4、对于新开楼盘应由公司组织设计人员和工程管理人员对销售代表进行讲解，引导。培训。协商，以便统一销售口径，订立合理的销售策略。 礼仪

5、认真。负责地填写各类表格。 qzm4

6、销售人员保证销售指标的'完成，及房款的定时回收。

7、由销售主管部门及销售部经理对销售部新招收录用人员进行业务和岗位培训。 求职面试

word版本、可复制、可编辑 面试问题

8、适时反映销售过程中显现的问题，并在销售经理的引导下适时解决；

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9、老客户带来的新客户仍属于原销售人员，销售人员的亲朋好友，原则上，由本人接待，若有其它情况发生，其他人应发扬协作精神，同样做到细心热诚。 面试问题

10、销售人员按工作流程完成日常工作。

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五、奖惩： 面试问题

1、发生撞单现象要躲避客户自行解决，如上报销售经理解决扣除每人底薪30%，仍未解决的上报公司领导扣除底薪50%； 求职面试

2、对恶意抢单，相互拆台的销售人员，一经发觉立刻开除；

3、对销售人员实行售房激励金制度。

电话营销规章制度 篇二

为了加强公司管理，树立“团结、奋进、诚实、守信”的精神，形成积极进取，爱岗敬业的工作作风，特制定此制度：

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一、作息时间

上午：8：00――11：00 qzm4

下午：15：00――18：00 面试网

二、考勤管理的相关规定及其处罚 qzm4

1、每天准时上下班，不允许迟到、早退，迟到、早退30分钟以内罚款50元扣除当月全勤奖。一月内累计迟到三次按旷工一次处理，如果迟到、早退30分钟按旷工一天处理。旷工一次罚款50元。

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2、上班时必须签到，如有需要请假的必须提前一天告诉部门负责人。 面试网

3、上班时不能大声喧哗、打闹，不讲粗言秽语。

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4、接听电话时语言文明，接听私人电话时间不能超过三分钟。严禁用公司电话打私人电话，违者一次罚款50元。

5、严禁在有关资料或宣传品上乱写乱画。

6、正常情况下，不批准事假，特殊情况，扣除当天工资，及全勤奖；病假需出示医院病历证明。 面试问题

7、公司每月休假四天，每周休息一天（轮流休假）；如遇大活动期间，全部取消休息员工必须积极配合。

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8、随时保持店面的清洁卫生。 面试问题

9、办公区域不能玩扑克、吸烟，如有吸烟者请到办公室外。

10、上班时间不得饮酒、寻事，否则后果自负。 求职信息

11、工作时间不得上网聊天，摆弄手机，如经发现，一次扣5元。 礼仪

三、会议制度 qzm4

1、市场部周一次例会，做详细会议记要并上报。 面试问题

2、每月一次全体员工会议做出表扬、批评、奖、罚等决定，办公室会议记要并保存。

3、全议期间不得无故迟到、早退、缺席，有特殊原因，需事先向负责人请假。

4、不准抽烟，保持会场清洁。 面试问题

5、会议期间关闭手机，特殊情况可调为震动。

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四、其他制度

1、新员工需接受5―7天的入职培训，正式员工需接受升职培训，奖励培训。 面试问题

2、公司各种培训资料未经允许不准向外带出，一经发现严肃处理。

五、员工手则 求职面试

1、入公司后，应树立正确人生观、价值观、爱岗敬业、努力提高个人工作的技能、技巧。 qzm4

2、遵纪守法，严格执行公司有关规章制度。

3、应具备完善真实档案资料，并办理担保手续。

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4、不得兼任公司以外的职务，不得擅自用公司名义从事与公司无关的业务活动。

5、讲文明、懂礼貌、爱卫生、互相礼让、爱护公物、清洁环境、着装整齐、塑造公司员工形象。 求职面试

6、必须遵守公司保密之规定，不得泄露本公司之商业运作模式、策划方案、财务制度、人事等机密。

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7、做到“当日事当日毕，明日事今日立”，工作期间禁止办私事、妨碍他人工作。

8、自行辞职或公司解聘时，应按公司员工离职管理规定办理好相关手续后将工作证、文具及其它经营物件数清点交还有关部门。

9、接受工作分配，必须服从上级的有关安排，第一时间完成上级交给的任务。

10、不得在禁区内吸烟。

11、不准进行人身攻击、造谣生事、从事第二职业。 面试网

12、不准报假帐，损公肥私。 面试问题

13、不准顶撞上司。

礼仪

今天工作不努力，明天努力找工作。如果认准了一个基点，就请从现在开始，脚踏实地、努力创新，不断完善自己，让自己的工作和生活得到一个全方位的提高，公司永远需要持之以恒，不断向上的你！

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xx年xx月xx 日 qzm4

电话营销管控规范 电话营销管理制度 篇三

第一部分 求职面试

项目可行性分析 求职信息

在目前局端程控交换机的附加功能设置，已开放的增值业务平台很多，计有免扰、闹钟、查号、天气预报、直通，呼叫转移、语音传呼、呼叫等待、三方通话、ip、10000号等多项功能，其中部分是属于收费服务项目，部分属于提升企业形象项目，部分属于业务量留住项目。但由于在设置过程中登记开放的业务

手续繁杂，代码较多：

例如：呼叫转移业务开办及实用程序： 礼仪

开通：填写本地电话业务变更登记表，持原机主身份证，代办人身份证。单位用户盖相关单位公章。 面试网

使用：听到拨号音后，按“*57*tn#”（tn表示您临时的电话号码）耳机中听到证实音，说明登记已生效，否则需重新操作。不需要使用此项服务时，听拨号音，按“#57#”(原电话机上），按“#57*tn#”(新转移话机上）耳机中听到证实音，说明此项服务已取消，否则需重新操作。

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这一繁琐的流程和代码势必使客户难以记忆，导致无论是收费、免费项目均使用率极低，业务收入基本为零，造成设备资源闲置，使用效率没有充分挖掘。 礼仪

为此tcl通讯设计开发一项新的增值业务的终端产品“一键通”电话，运营商可依托该产品展开多功能增值服务业务，与tcl通讯合作推出新的服务套餐—“一键通服务”，将目标客户在上述程控新功能方面的主要需求项目以“缩位键”的方式进行固化处理，以“开关式”原理进行操作，从而最大限度的方便了客户的使用操作，增加他们的消费兴趣，使用频率，从而也达到提高运营收入、提高arpu值的最终目的。

一、市场分析： 礼仪

随着经济发展，无论是商业客户还是家庭、个人客户消费能力在明显快速增长，因此对通讯消费的支出也在同步快速发展，对电信服务项目的要求也在逐步增加，因此，在中高端的消费群体中对电信增值业务的开放并不是缺乏支付能力和消费需求，而是由于人的“惰性”思想导致他们对新业务的使用产生了本能的障碍心理，人为抑制了业务的正常发展和服务，“一键通”项目的推出，正是充分发挥这一“惰性”思想，将目标客户的主要需求项目已“缩位键”的方式进行固化处理，以“开关式”原理进行操作，从而最大限度的方便了客户的使用操作，增加他们的消费兴趣，使用频率，从而也达到我们提高运营收入、提高arpu值的最终目的。 求职面试

二、投资分析：

本项业务的推出是完全建立在局端设备目前业已存在的服务项目上，因此对于局端设备方面不需要进行任何的投入和改造。更重要是在终端促销方面的大力营销推广（参阅营销推广方案）。

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三、收益分析：

礼仪

本项目的推广将在以下方面获得收益回报： 面试问题

1、经营型收益：在目前已开放的增值业务平台中，业务当中：免扰、闹钟服务属于收费项目，查号、天气预报、直通属于服务项目，呼叫转移、语音传呼等属于业务量留驻项目，但由于手续烦琐，导致无论是收费、免费项目均使用率极低，业务收入基本为零，因此本项业务的，推出势必是以套餐形式预收收费项目费用，提升运营收入。

a、前提假设：以10000用户为计算单位，以一年为计算期限

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增值服务（包含来电显示业务）：为方便基本用户和高端用户的多项选择，我们设计两种套餐方式：

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a、灵键小秘书套餐（适用于家庭用户）：收费10元/月（功能设置：来电显示、呼叫转移、呼叫等待、114查号、闹钟服务、直通服务、ip固化）。

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b、商务精英套餐（适用于商业客户）：收费15元/月（功能设置：来电显示、呼叫转移、呼叫等待、114查号、闹钟服务、直通服务、ip固化、免扰服务、天气查询）。 礼仪

其中我们按85％的用户选择灵键小秘书套餐，15％选择商务精英套餐作为下面的计算基础。 qzm4

呼叫转移：增加电信通话费 求职信息

10000用户中，有50％的客户在一月内平均遇到了3次无人接听的情况，并且使用了呼叫转移的功能，每次接通费0.22元 礼仪

从以上基础得出以下模型： 求职信息

电信可通过“一键通”多功能电话实现的增量收入：

选择灵键小秘书套餐： 礼仪

①10000*85％*10元/月*12月=1020000 面试问题

选择商务精英套餐： qzm4

②10000*15％*15元/月*12月=270000 求职信息

而其中设定由于开通免扰功能造成话务量流失，以其中每位用户年使用免扰功能3个月，导致平均每月流失话务50次计算： 求职信息

③其话务的流失营业收入为：10000*15％*50次*3个月*0.22元／次＝49500

则选择商务精英套餐的实际增值收入为： 面试网

⑤＝②-③=220500 求职面试

⑥由于呼叫转移实现的业务增量：10000*50％*3次/月*12月*0.22元/次

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=39600

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即10000用户可实现的增值业务总收入为： 求职信息

s1=① ⑤＋⑥=1280100 求职面试

b、即期收益：我们在此分存量市场开发和增量市场激发两方面进行分析：

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存量市场方面：假设某区域的市场存量为120万，按其中50％为存在消费能力的潜在市场，即60万用户计算进行以下市场开拓规划： 求职面试

2004年

目标客户10万 qzm4

2005年目标客户20万

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2006年目标客户30万 求职面试

则本实现“一键通”存量市场增值回报：s1*10＝128.01万*10＝1280.10万

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增量市场方面：假设某区域今年的增量以目标10万户为计划，这其中按70（即7万户）为具备中高消费能力的新迁用户，由于“一键通”提供了差异化的服务，因此可以有效刺激新装机用户使用中国电信的产品和服务，进一步扩大了市场份额，并且由于优质服务品种和有力的促销活动，令其中40增量用户选择本项增值业务：

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则本实现“一键通”增量市场增值业务回报：s1*3＝128.01万*3＝384.03万 面试问题

存量市场和增量市场增值业务回报相加，在本即可获得增值业务回报：

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1280.10万 384.03万=1664.13万 面试网

c、长期收益：从第二年开始由于已经存在上一发展的消费客户为基础，因此从第二年开始的增量收入分别为： qzm4

2005年上一年增值收入＋s1*20=1664.13万＋2560.20万=4224.33万

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2006年上一年增值收入＋s1*30=4224.33万＋3840.30万=8064.63万

2007年上一年增值收入＋s1*n=8064.63万＋n万≥10000万 求职信息

按上述目标80％的达成率计算：仍然能保证最终8000万左右的纯收入。 礼仪

并且随着市场推广力度的增强，用户经济实力的提高，潜在市场的基础会迅速扩大，增量收入也会同步迅速提高。

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2、业务拓展收益：从目前固网市场经营而言，市场份额的拓展、客户基数的扩大早已不是当务之急，更重要的是如何在这一基数庞大的存量市场上获得更大的回报，因此“tcl一键通”产品的推出正是从协助电信部门达成迫切需要的经营目标—迅速提高arpu值，建立新的业务增值方案，长期稳定的获取回报：从去年年报显示，小灵通业务arpu为45元，而本地固网电话arpu为40元，这显示了小灵通在电信收入增长中，贡献要比传统固定电话高出一成多，但小灵通的开展需要在局端和终端投入不菲的成本，“一键通”业务的推出在局端方面不需要增加任何开支，只需在终端促销上投入一定的费用即可，但由此带来的收益却可使本地固网电话arpu达到小灵通的水平（40＋5），并且更长期、更稳定，市场容量更大。 qzm4

3、市场推广收益：

每年为了补充、提高、健全自己的企业形象，推广各项产品和品牌，企业都会投入巨资进行大规模的市场推广，因此也需要不同往年、创新的推广主题以获得受众的眼球，并同步创造更多的回报，我们也同样如此。本项业务的推出势必可以在今年推广内容主加入重要的一项，从而避免重复、空洞的宣传，或者是以残酷的价格竞争获得消费者的垂青。

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4、企业形象[找材料到☆好范文 -ˇ好范文 网上服务最好的文秘资料站点！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]收益：创新的经营思路一直是我公司的优秀传统，在传统的固话领域以最小的投入获得设备使用效率的提高和业务的增值收入，“tcl一键通”的开发运营将能够为各运营企业形象不断提高添砖加瓦。

综上所述，本项业务的推出完全能够满足市场需求，在投入极小的前提下以极其简便的方式丰富了我们的服务品种，树立了良好的公众企业服务形象，以更睿智的方式摆脱与竞争对手单纯就价格方面的竞争，更重要的是对于提高我们的运营收入可以起到较大的帮助。 礼仪

第二部分

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营销推广方案

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为了使“一键通”增值服务项目在推向市场是获得理想的推广效果，我们特针对此项目定制了一套较完整的营销推广方案，具体内容如下：

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一、营销目的1、增加运营收入：企业的经营目标是提高运营收入，实现利润长期稳定的最大化，因此我们也同样把此一点最为退出任何产品和项目的核心和终极目标。 qzm4

2、提升资源效率：进一步挖掘固网资源优势，提高固网资源利用效率，增加固网业务收入。 求职面试

3、避免业务流失：“一键通”保证更高的电话接通率，避免无效呼叫的业务流失，提高业务收入。 求职信息

4、提升企业形象：在原有来电显示增值服务的基础上开发推出新的增值服务项目，通过“一键通”方便快捷的提供给用户，提高电信增殖服务的使用率，满足用户的多元化、个性化需求，树立服务形象，避免电信竞争简单的“价格战”。率先创新提高服务的内容和质量提升电信服务的竞争力，为中国电信的传统形象注入新的活力。

5、扩大市场份额：竞争环境中，以差异化的服务提升产品竞争力，吸引新装机用户和巩固原有用户，扩大市场分额，提升规模化运做能力。

6、巩固行业地位：提高固网产品的竞争力，巩固电信在电信行业的领导地位。 面试问题

二、营销主题

为了让市场目标消费群体迅速了解、熟悉本项业务，产生购买欲望，tcl将为“一键通”项目的全面推广拟定一个文字简单、精悍，内容明确的活动主题，具体文字待定。

礼仪

三、营销目标

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从理论而言市场存量讲都是我们的目标市场群体，但其中由于收入的不同造成、消费能力的差异，势必存在即期目标客户、近期目标客户和长期目标客户，并且根据客户的固话业务属性又分为商业客户和家庭客户，他们对服务项目和消费观念也同样存在极大的差异性，因此我们根据这些特点设计了以下的营销目标： qzm4

备注：我们在这里的预计分析数据是建立在现阶段的相对静止数据，增量市场的营销目标将按照同步的比例进行设计，并且家庭用户的消费能力也将随着社会总体水平的提高，而我们在此项目的服务收费是相对固定的，因此中高阶层家庭客户的数量必然大幅度增加，则我们的营销目标也将同步放大。 qzm4

2、目标：以上述目标为基础，各阶段计划分解如下：（数据单位：万） 面试网

四、营销渠道

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任何影响产品的确定和推广都需要全体员工的共同努力才能完成既定的计划和目标，否则只会成为一纸空文的美好理想，因此我们在此针对目前已有的渠道资源将今年任务分解如下： 求职面试

五、营销政策 礼仪

1、费用设计

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根据公司目前的实际考核指标，结合市场的现实需求，在本项服务的推广使我们均以来电显示业务为基础，在此之上增加“一键通”服务项目，避免出现服务并列选择，内部竞争，客户只选其一，造成原有营收流失，无法达到提高营收的目的，因此我们在进行费用设计时计划如下： 面试问题

2、客户政策 礼仪

a、新装机用户：安装电话、开通来电显示、一键通服务，免费送灵键多功能电话机，灵键小秘书随开随通，灵活方便快捷。

b、已装机用户：开通来电显示、一键通服务，并承诺使用一年以上，送灵键多功能电话机，灵键小秘书随开随通，灵活方便快捷。

c、重点客户：上一平均月消费达到80元以上的家庭用户、100元以上商业用户赠送灵键多功能电话机一部，灵键小秘书随开随通，灵活方便快捷。 求职面试

3、工作程序 礼仪

为保证计划的顺利实施，在此制定相应的工作流程，具体内容如下： 求职信息

a、工作流程： 求职面试

营销中心、社会代办处流程： 面试问题

业务受理→合同签立→资料查验→业务开通→话机赠送→转入计费中心

大客户中心、商业客户流程： 求职信息

业务受理→（客户现场／柜台）签立合同→资料查验→业务开通→话机赠送→转入计费中心

10000号流程：

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业务受理→资料查验→（总机）录入合同→业务开通→话机赠送→转入计费中心 求职信息

公司员工流程： qzm4

方式根据客户性质按上述流程选择办理

b、服务地点： 面试问题

营销中心、社会代办处：前台办理，话机前台赠送

大客户中心、商业客户：客户现场／前台办理，话机上门／前台赠送

10000号：总机办理业务登记，话机前台赠送 求职面试

公司员工：根据客户性质按上述方式选择办理

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六、市场推广

1、消费心理分析：在制定推广计划之前，我们对目前存在的消费心理和需求作一次预演和分析，以为下一节的计划进行目标明确阐释： 求职面试

a、消费需求：由于个人需要，希望能体面地拒接所有电话、保持特殊需求的短暂安静环境，并且要求有操作简便的办理程序。 求职信息

服务业务：免打扰 求职面试

消费层面：商业为主、家庭为辅

b、消费需求：由于商务往来，希望在离开固话的同时不会错过任何电话，从而达到保持连续的沟通的目的，并且要求有操作简便的办理程序。 qzm4

服务业务：呼叫转移 面试网

消费层面：商业为主、家庭为辅 求职信息

c、消费需求：由于重要时刻的需要，希望获得及时提醒，以勿错过相应的时间，并且要求有操作简便的办理程序。

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服务业务：闹钟服务 面试网

消费层面：商业为主、家庭为辅 求职信息

d、消费需求：由于未知希望联络的对象的电话号码，希望能简便的查询，避免错拨，希望能提供更简单直接的服务，进行快捷的查询。

服务业务：查号

消费层面：商业为主、家庭为辅

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e、消费需求：希望能随时简单方便的提供气象服务，以获得未来特定日期的天气状况，便于活动的安排，并其可能由于不知相应号码，而出现误拨、放弃的现象。 面试网

服务业务：天气查讯 求职信息

消费层面：商业家庭同步需要 面试问题

f、消费需求：希望在拨打长途电话能够省钱、方便、快捷，并且可以避免错拨其他运营商的ip号码，造成业务流失。 qzm4

服务业务：ip拨号

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消费层面：商业家庭同步需要

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g、消费需求：某一号码需要经常拨打，尤其有老人或小孩的家庭，希望该特定号码能非常方便、快捷、安全的拨出，避免错号，以产生不必要的麻烦。

服务业务：热线或直通拨号 qzm4

消费层面：商业家庭同步需要

特别建议：“热线服务”应改名为“直通服务”，“热线”键改为“直通”键。原因：“热线”与“直通”相比，“热线”容易让人误解，跟现在很多的电话聊天服务台，各种便民热线电话等混淆，而普通消费者对此类热线服务的兴趣不大，关注度很低，甚至有抵触情绪。而“直通”比较新颖，容易引起用户注意，针对这项服务也比较直观，贴切，容易理解，便于推广。 面试问题

h、消费需求：希望能简单快捷的获得电信的亲情服务。 求职信息

服务业务：10000号 求职面试

消费层面：商业家庭同步需要

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2、市场推广计划 qzm4

本项增值服务在湖南省乃至全国电信行业都是首次推出，无论是客户还是员工对此均较为陌生，虽然他们可能或多或少的指导电信的某几项功能性服务，但远未达到来电显示的熟知程度，这就决定了在项目的推广上必须做好充分的造势、推介和说明工作，因此我们在推广宣传方面计划采取以下步骤和方式来成功推出此项增值业务： 求职信息

第一阶段：导入期 求职信息

a、推广思路：在此阶段新增值业务刚刚推向市场，因此我们的首要工作是如何让目标消费群体能够迅速获知这个信息，以及由于这项服务能给他的生活、工作带来那些便利，提高工作效率和生活质量，所有的推广工作将围绕这些目标进行，在此设定的推广图示如下：

b、推广主题： 求职信息

来电显示 “灵键小秘书”——新套餐、新服务、新生活（具体内容待定） 面试网

）

礼仪

根据上述设想，暂列主题如下： qzm4

装机免费送电话，电信秘书带回家

“灵键小秘书”

面试网

号码不用记电话一键通

求职信息

贴身小助理及时一键通 礼仪

c、推广时间：2004年5月—9月

礼仪

d、推广范围：********地区 面试问题

e、推广策略： qzm4

a、品牌设计：为本项增值业务涉及一个醒目、易记忆、易传播的名称，并同步设计相应的卡通形象代言传播，更具亲和力； 礼仪

b、广告宣传：充分运用独立或公司各方面的广告资源，向目标市场全面、充分、详细的阐述增值业务的品牌、内容、功能等各类信息；

c、促销活动：采取强力、实用的促销方式在各类营业网点全面开展，迅速吸引目标消费群体的高度关注，加速他们尤其是重点消费群体的购买决定；

礼仪

d、资源整合：调动各级公司和组织机构的资源，市、县、乡紧密结合，采取差异化宣传手段，以市区为重点，以利益诉求为核心，以促销赠机优惠为手段，达到快速业务推广的目的e、内部动员：责任到人，利益挂钩，调动系统人员积极性。 求职信息

f、广告宣传：

a、广告内容：在本期广告宣传上，我们必须注重的是新业务的品牌推广和内容全面灌输，因此在广告内容上讲主要侧重以下几点：

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品牌：让新业务的品牌尽量达到家喻户晓、耳熟能详；

功能：让新业务的功能以多种形式向公众阐述得简单明了、便于掌握； 礼仪

消费利益：让受众清楚地知道新业务对他工作和生活所带来的极大便利。

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使用方法：以通俗易懂的方式迅速掌握应用方法。 求职信息

促销活动：最实用、最有诱惑力的方式促进消费的执行 面试问题

b、广告形式： 求职信息

c、媒体发布及预算： 求职面试

导入期媒体发布计划表 面试网

（2004年5—9月）

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（略）

报纸：硬广告配合软文炒作，注重软文炒作，通过构造一些使用环境和情景，通过具有亲和力的方式，巧妙的传递增殖功能所带来的好处，而且成本较低。

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电视：拍摄具有情景使用的简单广告片，在湖南经视等收视率高的电视媒体高频次集中播放。 面试问题

网站：电信的相关网站

户外：路牌广告：有针对性的选择一些路牌广告，如人流量较大和通讯市场较集中的地方。 求职面试

公交车身广告，公交站牌广告。 面试网

制作宣传车，深入县乡宣传。

礼仪

城乡墙体广告 qzm4

广播：利用其成本低廉优势进行滚动播放。

求职信息

终端：充分利用各电信营业厅内外的位置做喷绘灯箱，张贴海报，散发单页。紧抓“终端”，散发宣传资料，进行面对面的推动。充分利用电信营业厅的资源。抓住顾客到营业厅缴费的机会，向顾客进行现场推荐。对营业厅的工作人员采取适当的激励，起到事半功倍的效果。 礼仪

培训：对营业员及相关人员培训，达到充分的信息沟通。活动的目的，活动的内容，活动能带给消费者的好处，如何介绍等等。电信装机人员进行专门培训，实行利益挂钩，将开通的业务的用户数与其收入挂钩，刺激其在装机时对用户进行宣传的积极性。

宣传过程中要注意各种渠道涉及的内容和风格的一致性，协调性，各种宣传渠道要控制好时间和内容，才能形成整合效果，促进消费者认知。 求职面试

g、促销活动：

a、客户促销：根据营销政策执行客户促销计划（参阅上文）。

b、奖励促销：为吸引消费者注意，提升消费兴趣，在本期推广中我们将加入客户额外抽奖促销推广活动，以3000户为一组进行如下奖励设置：

求职面试

第二阶段：发展期

求职面试

a、推广思路：本阶段的推广是在延续导入期工作完成之后，市场对新增值业务建立了一个基本印象，各项功能和利益均大致了解，消费者对新增业务由陌生向认知、认可、认同的过程逐步发展，消费趋势呈快速增长态势，市场已经进入发展阶段，因此我们需要根据市场的反映和在前期进行的分析，展开差异性的重点攻势，并根据具体进展确定推广目标和主攻方向。 求职面试

b、推广主题：差异性推广活动、广告宣传、促销活动。

面试网

c、推广时间：2004年10月—12月 礼仪

d、推广内容：根据具体进行再行制定。

e、推广范围：********地区 礼仪

f、推广策略：根据具体进行再行制定。 面试网

g、广告宣传：根据具体进行再行制定。

第三阶段：成熟期：（待定） 求职信息

第四阶段：维护期：（待定） 面试网

七、营销成本： 面试网

1、促销成本分析：

在前文中（参阅“收益分析”）我们已经得到相关新增业务运营收入数据： 求职面试

即10000用户可实现的增值业务总收入为： qzm4

s1=① ⑤＋⑥

而10000用户的促销用终端采购总成本为：

s2=单台采购成本*10000 面试网

则可以得出当年由于推广增值业务获得的总回报为： qzm4

s＝s1－s

求职面试

2存量市场方面：按其中50％为存在消费能力潜在市场，即#万用户计算进行以下市场开拓规划：

礼仪

2004年目标客户万 面试问题

2005年目标客户万 求职信息

2006年目标客户万

求职信息

则本实现存量市场增值毛利：s1*10 礼仪

增量市场方面：假设今年的增量以目标10万户为计划，这其中按70（即7万户）为具备中高消费能力的新迁用户，由于“一键通”提供了差异化的服务，因此可以有效刺激新装机用户使用中国电信的产品和服务，进一步扩大了市场份额，并且由于优质服务品种和有力的促销活动，令其中40增量用户选择本项增值业务：

求职信息

则本实现增量市场增值业务毛利：s1*

3存量市场和增量市场增值业务回报相加，即为在本即可获得增值业务毛利

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2、广告媒体预算：（参阅另表） 面试网

3、促销活动预算：

求职面试

按3000号为一组计算基数如下 求职信息

4、营销总成本：

面试问题

据上计算，本营销总成本＝促销产品采购成本 广告费用成本 促销抽奖成本

2004广告媒体投入总表 求职信息

（略） 求职信息

备注一：导入期和发展期有部分广告资源系合并使用，按投放的时间顺序计入导入期； 求职面试

备注二：部分广告活动可以套用公司其他资源形势，如“五一七”推广期间可以做到资源整合使用。 面试网

电话营销规章制度 篇四

一、总则 求职面试

第一条目的为规范公司电话销售管理工作，保证电话销售服务质量，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司电话销售人员管理工作。

第三条人员职责公司销售部负责电话销售工作的统筹管理。 面试问题

二、电话销售服务规范第四条服务意识 礼仪

1、电话销售人员接通电话后应主动报公司名称，询问客户的具体需求，做到声音清晰，吐字正确，要有个人言行代表公司形象的意识。

2、与顾客沟通期间应保持良好的心情，主动挖掘顾客需求，耐心详细的向顾客解答疑惑，从心树立为顾客服务的意识。

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第四条声音要求

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1、声音要温雅有礼，以恳切、礼貌的话语表达，使顾客感到被尊重和被重视的感觉。 qzm4

2、声音的大小应注意保持平衡，以免听不清楚或过大造成误会。

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第五条时间要求

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1、工作时间内联系客户，并注意打电话的时间段，应尽量避开客户用餐及午休时间。 求职信息

2、听到电话铃响，最好在三声内接听，以免让客户久等，产生不满情绪。

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3、电话铃响五声后才接听，应先向客户道歉，解除客户的情绪问题，然后尽快进入主题。

礼仪

4、通话长度应控制好，时间不宜过长，只要双方沟通清楚业务内容后即可结束通话，不要过于闲聊偏离了主题。

第六条语义要求 面试问题

1、首先应该自报单位、部门、姓名，说明来意，确保客户理解销售人员的通话是代表公司。

2、对客户表达的内容在对方不太理解的情况下给予适当的复述，确保客户充分理解你所表达的内容。

3、电话销售人员电话沟通中切忌强迫客户接受公司的媒体产品，应以相关方案引导需求为主。 求职面试

第七条记录要求 求职信息

1、进入接线状态，一手拿话筒，一手拿笔和笔记本，认真清楚记录通话内容和客户情况，要求简洁和完整。 礼仪

2、记录内容包括时间、人、沟通结果等。 求职信息

3、有意向和没意向的客户分类清楚，以便以后跟进。

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三、电话销售过程控制第九条电话销售准备工作

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1、主管负责确定电话求职面试网求职面试网销售人员的客户群及目标绩效值。

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2、电话销售人员在打电话前必须做好客户信息的详细资料，和媒体产品的相关文案资料。 礼仪

第八条电话销售沟通技巧

1、电话销售人员应采用简洁、坦诚、明确的自我介绍方式让对方在短时间内了解自己，不可以进行强势的。推销行为。 求职面试

2、电话销售人员可灵活借用曾经的目标消费者联系过，来消除电话障碍。

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3、与正式客户相关部门联系上，进入实质阶段，并从消费者角度介绍公司媒体产品，及媒体产品给其带来的利益。沟通过程中语言通俗易懂，避免过多使用术语造成沟通障碍。 面试问题

4、与客户沟通过程中，不得生硬打断客户，应先了解清楚客户需求，并做好记录，以此作为客户需求分析把最适合的媒体产品介绍给客户。

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5、对于沟通中出现的异议，销售人员应结合媒体产品特点解答客户问题，将异议转换为机会，不可消极应对。 求职面试

第九条电话销售总结工作

1、电话销售人员每天下班前纪录当天打call情况，并统计好数据，定期交部门主管查看并作为跟踪客户的依据。 qzm4

2、有意向客户需定时跟进，并反馈给部门主管。 面试问题

四、电话销售人员考核

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第十条考核时间及目的电话销售人员考核分为月度考核和年度考核。月度考核及年度考核作为绩效奖金及年终奖金的依据。 求职信息

第十一条考核指标电话销售人员应熟悉公司销售媒体产品的特点、掌握电话销售的技巧，能够很好地与客户电话沟通，善于发掘潜在需求客户。

礼仪

五、附则

第十二条本制度由行政部负责起草和修订

求职面试

第十三条本制度经公司总经理审批后实施。

电话营销管控规范 电话营销管理制度 篇五

随着cti技术的迅猛发展，越来越多的客户需要迅捷、方便地了解保险公司各种各样的信息。为了顺应客户的需求，适应保统采用cti（computer telephony integration）领域的各种先进技术，以最大程度地满足不同客户的服务需求。的迅猛发展，满足广大不同投保户的多样化需求，提高贵公司的工作效率、服务质量，《保险业客户查询服务呼叫中心》应运而生 特别是目前人们对保险公司的服务项目要求越来越高、越来越苛刻，行业之间的竟争也越来越激烈，越来越残酷。如果语音系仍采用过去的模式，将跟不上社会发展的需要，必然会使客户感到不便，使保险公司失去客户，在竞争中被淘汰。因此查询服务是为了解决客户和企业这一特殊要求而诞生的，她不仅继承过去的语音查询体系的所有功能及优势，而且具有数据传输、人工座席信箱、电脑录音、网上服务、远程电话会议等新功能，并且可结合图形化的管理、监控界面，使得保险公司的业务员及广大客户无解除后顾之忧。

1． 查询系统 ： 面试网

询信息传真回复时，系统将提示客户按下传真机的开始键，并迅速将传真传送给对方。2． 客户查询及报案： 求职信息

<> 查询保险公司信息及保险知识 求职面试

<> 查询保险条款及费率：根据客户投保方式， 系统动态播报保险费率表 <> 查询业务员信息，客户可根据业务员代码，查询业务员的相关资料

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<> 查询保单信息，客户可根据自己投保保单的保单号， 确认保 单并可查询保单内容是否与贵公司的资料一致。<> 查询投保、承保手续， 查询保单服务及理赔服务手续 <> 人工坐席及出险报案 客户提出的问题 <> 多语种服务

系统可支持汉语普通话、英语、地方语种等多语种服务 3． 业务员查询： 面试问题

功能，业务员通过特殊按键进入系统，在输入完自己的密码后，听取查询信息。4． 自动催缴：

保险公司能根据情况自动通知投保户，催缴保费或其他事宜。5． 系统管理端 ： <> 业务员管理 <> 保单管理 <> 险种及费率管理 6． 语音信箱： 何处，都可以轻而易举地享受保险公司提供的优质服务。使得无论何时何地，您都能与您投保的保险公司保持着直接联系，使广大 系统支持语音回复和传真回复两种查询方式在整个查询过程中， 始终有友好的语音提示引导客户正确使用查询系统，当客户需 系统可提供1-8个人工座席，方便客户直接与专业人员对话或在出险时及时报案，遇特殊情况咨询，系统自动转接人工坐席及 保险公司拥有大量的保险业务员，为方便业务员查询提成薪金、工作业绩，提高保险公司的工作效率，系统提供面向业务员 管理员可通过语音信箱查听留言，实时的录下客户的来电内容，公司有专人负责听取，根据不同的情况，公司可代为解决的，管理员可根据留言的不同内容进行分类存档，如：投诉类、建议类等等。理。而需业务员解决的，及时通知，尽快解决。即可减轻业务员的工作量，又及时解决了客户的问题（业务员应交一定费用）。同 求职信息

电话营销管控规范 电话营销管理制度 篇六

电话营销管理解决方案

目前，国内很多企业的主要营销方式以电话营销为主，通过从多渠道搜索大量未知是否有价值的线索，然后由电话营销人员逐一电访，筛选出有跟进价值的客户，再转交给销售人员跟进处理。当然，其实第一步搜索的未知线索大部分都是没有价值的。 求职面试

这种工作方式意味着什么？意味着每个电话营销人员都要处理大量的未知线索，他们要整理哪些客户已经电访了，哪些还没有电访；哪些已经证实有价值的线索移交销售部，哪些需要暂时保存；专业的电话营销人员还会把线索细分类，例如客户反应度（抗拒、无表态、有意向、态度积极、需求强烈）等。当然他们的工作还需要做好每天电访客户的计划。因此，电话营销员需要处理的线索与工作量可以用海量来形容，更别说如何把客户线索按各种类型分类跟进了。 面试网

由于电话营销系统的诞生，电话营销的复杂状况将会360度的改变，变得每一个电话营销员工作起来都轻松自如，管理者对电话营销的状态都了如指掌。

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电话营销常见问题 求职信息

每个电话营销人员需要处理海量的客户线索，难以管理 如果要对客户线索按各种类型分类，工作量极其庞大 电话营销员习惯把每个电话记录记在自己的本子上，管理者很难掌控 由于需要再次访问的线索很多，电话营销员容易遗忘，经常遗漏了线索 作为管理者，您当然希望知道每个电话营销员每天打了多少电话，多少是有价值的，然后您还希望根据自己的分类习惯对线索进行分类。电话营销员每天安排的电话量往往打不完，那就一天拖一天，逐渐积累，拖延销售进度，到最后都不知到哪些已经打了，哪些还没有打。电话营销员需要电话销售词作为电访的工具，经验不足的电话营销员更是需要，那么电话销售词如何管理呢？好的电话销售词如何共享呢？突然灵感来的时候想到了很好的话术语句是怎样统一整理呢？ 当对方提出问题时，由于电话营销员的各方面知识不充足，结巴回答，结果可想而知。电话营销员往往会碰到态度极其恶劣的客户，或者成功率很低，经常遭受拒绝，使其精神状态低靡，没有积极性。

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电话营销解决方案

excrm电话营销系统

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1.有完善的客户线索档案，线索档案内容可根据需要任意设定 求职信息

2.能对已有的线索档案进行任意分类与统计。然后按需跟进

3.针对每条线索提供完整的电话跟踪记录，并能定义隔多少天再回访，这样不单只电话营销员不会忘记遗漏，管理者也能通过电话记录了解状况 根据公司定义好的回访规则，自动提醒回访。

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4.提供方便的电话销售词管理，可设定是否共享，新来的电访员也会因此而成为高手。

礼仪

5.自定义分类知识库，能让电话营销员随手打开知识库界面，然后输入关键字，即可查询相关知识与资料，当然应答如流。

6.可以让每个电话营销人员在下班前安排明天的电访工作，当然她上班前也随时可以看到今天要完成电访数任务，每打完一个电话然后进行记录后，系统的已完成数会加一，未完成数会减一，这样就可以立即看到自己的工作成果，并且随时知道今天还有多少电话没有打了。

礼仪

7.在系统上跑马灯式的显示激励语句，能激励电话营销员的积极情绪。

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8.确认有价值线索后，可方便地把该线索所有信息导入潜在客户档案，让销售人员进行跟踪，当然，销售人员使用的是客户跟踪档案继续跟进该客户，直到客户下单或放弃为失败客户。

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电话销售管理制度 篇七

一、目的：

有效完成公司的销售计划，树立公司良好形象。 求职面试

二、适用范围：

面试问题

销售部日常管理工作。

面试问题

三、责任：

a销售代表在规定时间内完成销售指标； 求职信息

b规范销售人员行为准则。 qzm4

四、内容：

礼仪

1.销售经理制定销售计划，合理分配销售定额； qzm4

2.销售代表通过接听电话，面谈，确认需求，解决异议。缔结合同；

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3.销售人员必须了解周边环境，了解发售楼盘的特点，了解竞争对手，统一销售口径。

4.对于新开楼盘应由公司组织设计人员和工程管理人员对销售代表进行讲解，指导。培训。协商，以便统一销售口径，制定合理的销售策略。 面试问题

5.认真。负责地填写各类表格。

6.销售人员保证销售指标的完成，及房款的按时回收。

7.由销售主管部门及销售部经理对销售部新招收录用人员进行业务和岗位培训。 礼仪

8.及时反映销售过程中出现的问题，并在销售经理的指导下及时解决； 求职面试

9.老客户带来的新客户仍属于原销售人员，销售人员的亲朋好友，原则上，由本人接待，若有其它情况发生，其他人应发扬协作精神，同样做到细心热情。

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10.销售人员按工作流程完成日常工作。 求职信息

五、奖惩：

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1.发生撞单现象要避开客户自行解决，如上报销售经理解决扣除每人底薪30%,仍未解决的上报公司领导扣除底薪50%; 求职面试

2.对恶意抢单，相互拆台的销售人员，一经发现立即开除； 求职面试

3.对销售人员实行售房激励金制度。

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电话销售管理制度5 礼仪

第一章一般规定 礼仪

第一条对本公司销售人员的管理，除按照人事管理规程办理外，悉依本规定条款进行管理。 面试网

第二条原则上，销售人员每日按时上班后，由公司出发从事销售工作，公事结束后回到公司，处理当日业务，但长期出差或深夜回到者除外。

第三条销售人员凡因工作关系误餐时，依照公司有关规定发给误餐费x元。 礼仪

第四条部门主管按月视实际业务量核定销售人员的业务费用，其金额不得超出下列界限：经理xx元，副经理xx元，一般人员xx元。

第五条销售人员业务所必需的费用，以实报实销为原则，但事先须提交费用预算，经批准后方可实施。 qzm4

第六条销售人员对特殊客户实行优惠销售时，须填写“优惠销售申请表”，并呈报主管批准。

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第二章销售人员职责 求职信息

第七条在销售过程中，销售人员须遵守下列规定：

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(一)注意仪态仪表，态度谦恭，以礼待人，热情周到；

礼仪

(二)严守公司经营政策、产品售价折扣、销售优惠办法与奖励规定等商业秘密； 礼仪

(三)不得理解客户礼品和招待； qzm4

(四)执行公务过程中，不能饮酒； 求职面试

(五)不能诱劝客户透支或以不正当渠道支付货款；

礼仪

(六)工作时光不得办理私事，不能私用公司交通工具。 礼仪

第八条除一般销售工作外，销售人员的工作范围包括： 求职面试

(一)向客户讲明产品使用用途、设计使用注意事项；

(二)向客户说明产品性能、规格的特征； 求职信息

(三)处理有关产品质量问题；

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(四)会同经销商搜集下列信息，经整理后呈报上级主管： 求职面试

1.客户对产品质量的反映； qzm4

2.客户对价格的反映； 礼仪

3.用户用量及市场需求量；

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4.对其他品牌的`反映和销量；

礼仪

5.同行竞争对手的动态信用； qzm4

6.新产品调查。

(五)定期调查经销商的库存、货款回收及其他经营状况；

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(六)督促客户订货的进展； 面试网

(七)提出改善质量、营销方法和价格等方面的推荐；

(八)退货处理；

(九)整理经销商和客户的销售资料。 面试问题

第三章工作计划

求职信息

第九条公司营销或企划部门应备有“客户管理卡”和“新老客户状况调查表”，供销售人员做客户管理之用。 求职信息

第十条销售人员应将必须时期内(每周或每月)的工作安排以“工作计划表”的形式提交主管核准，同时还需提交“一周销售计划表”“销售计划表”和“月销售计划表”，呈报上级主管。

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第十一条销售人员应将固定客户的状况填入“客户管理卡”和“客户名册”，以便更全面地了解客户。

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第十二条对于有期望有客户，应填写“期望客户访问卡”，以作为开拓新客户的依据。

第十三条销售人员对所拥有的客户，应按每月销售状况自行划分为若干等级，或依营业部统一标准设定客户的销售等级。

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第十四条销售人员应填具“客户目录表”、“客户等级分类表”、“客户路序分类表”和“客户路序状况明细卡”，以保障推销工作的顺利进行。

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第十五条各营业部门应填报“年度客户统计分析表”，以供销售人员参考。

第四章客户访问

第十六条销售人员原则上每周至少访问客户一次，其访问次数的多少，根据客户等级确定。

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第十七条销售人员每日出发时，须携带当日预定访问的客户卡，以免遗漏差错。 qzm4

第十八条销售人员每日出发时，须携带样品、产品说明书、名片、产品名录等。

第十九条销售人员在巡回访问经销商时，应检查其库存状况，若库存不足，应查明原因，及时予以补救处理。

第二十条销售人员对指定经销商，应予以援助指导，帮忙其解决困难。

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第二十一条销售人员有职责协助解决各经销商之间的摩擦和纠纷，以促使经销商精诚合作。如销售人员无法解决，应请公司主管出面解决。

第二十二条若遇客户退货，销售人员须将有关票收回，否则须填具“销售退货证明单”。

礼仪

第五章收款 求职面试

第二十三条财会部门应将销售人员每日所售货物记入分户账目，并填制“应收账款日记表”送各分部，填报“应收账款催收单”，送各分部主管及相关负责人，以加强货款回收管理。

第二十四条财会部门向销售人员交付催款单时，应附收款单据，为避免混淆，还应填制“各类连号传票收发记录备忘表”，转送营业部门主要催款人。

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第二十五条各分部接到应收账款单据后，即按账户分发给经办销售人员，但须填制“传票签收簿”。 礼仪

第二十六条外勤营销售员收到“应收款催收单”及有关单据后，应装入专用“收款袋”中，以免丢失。 qzm4

第二十七条销售人员须将每日收款状况，填入“收款日报表”和“日差日报表”，并呈报财会部门。

第二十八条销售人员应定期(周和旬)填报“未收款项报告表”，交财会部门核对。

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第六章业务报告

第二十九章销售人员须将每日业务填入“工作日报表”，逐日呈报单位主管。日报资料须简明扼要。 面试网

第三十章对于新开拓客户，应填制“新开拓客户报表”，以呈报主管部门设立客户管理卡。 面试问题

第七章附则

第三十一条销售人员外出执行公务时，所需交通工具由公司代办申请，但须填具有关申请和使用保证书。 礼仪

第三十二条销售人员用车耗油费用凭发票报销，同时应填报“行车记录表”

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电话营销管控规范 电话营销管理制度 篇八

电话销售基本流程（基于远程开发客户）

1、陌开

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目的：找到主要负责人，简单介绍媒体情况及优势，发送资料过去（邮寄、mail、在线传。直接面谈就得用另外的策略）。尽量要到对方的其它联系方式。如：手机号、qq、msn、电话直线等。

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2、回访1

目的：试控客户的初步意向和媒体消费能力（消费能力一般是看他们平时做什么样的媒体和费用来评估）。问清客户对媒体的看法及意见，解决客户的疑问。为下次通话留下理由。 面试网

3、回访2 礼仪

目的：确定客户意向。超过60%可直接约见或邀请客户来公司参观考查。低于60%的继续电话跟踪。

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陌开话述问答

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绕前台 求职信息

a：你好！这里是xx公司吗？ 面试问题

b：是的，你是哪里？（有可能还会有其它的回应，这个要随机应变） 求职信息

a：我是xxx公司的，麻烦你问下你们负责宣传推广的是哪位或是市场部的谁？ 礼仪

b：你们是做什么的？ 礼仪

a：（简单介绍项目，重点突出这件事对他们公司的重要性。或让她感觉到这个电话如果他不转的话就会有些麻烦，这个要自己把握。技巧非常多）

b：哦，这个是xx负责的，你可以找他。我帮你转过去。 求职信息

a：好的，谢谢！他分机或直线多少啊，一会没转过去的话免得又要麻烦你。 求职面试

b：没关系，他的分机是xxx。 qzm4

a：嗯，我记好了。谢谢你！请问你贵姓啊？（问出她姓什么主要是为下次再找她的时候可以拉近一下距离，因为她们每天接无数个电话。不太会记得你，只有你张口叫出她的姓或名的时候她才会注意到你）b：我免贵姓x。 礼仪

a：好的。x小姐，谢谢你了。88

直击负责人

a：xx先生或小姐你好！我是xx公司的，你现在方便听电话吧！（为免除客户在非常忙的时候用非常糟糕的心情听你电话，那样只有反效果） qzm4

c：还好，你是哪里？有什么事？

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a：（开始介绍公司项目，重点突出优势。语气、语速要适中，不要太罗嗦。目的是尽量跟对方产生沟通）c：（基本沟通好后，让客户记下自己的联系方式，再找客户要qq、msn、手机等） 礼仪

a：我记好了。资料传过去了你记得仔细看一下，我会再联系你的。你先忙，再见！

注：这只是做销售最基本的开始而已，后续跟客户的沟通、谈判等等中间还有很多技巧和学问，再实践中遇到困难时再共同商讨公关。但只要肯努力、肯学习；有耐心、恒心是没有什么事情做不下来的。

上面内容就是求职面试网为您整理出来的8篇《电话销售管理制度》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。

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