市场部规章制度「完整版」（最新9篇）

在现在社会，各种制度频频出现，制度具有合理性和合法性分配功能。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，读书破万卷下笔如有神，以下内容是求职面试网为您带来的9篇《市场部规章制度「完整版」》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。 求职信息

. 管理制度 篇一

（一）。 公司禁止下列情形的兼职

礼仪

1、利用公司的工作时间或者资源从事兼职工作。 求职信息

2、兼职于公司业务关联单位或者竞争对手。 求职信息

3、所兼职的工作单位对本公司构成商业竞争。

4、所兼职工作影响本职工作或者有损公司形象。 qzm4

（二）。 公司禁止下列情形的个人投资 求职信息

1、参与业务关联单位或者商业竞争对手的管理的。

2、投资于公司的客户或者商业竞争对手的。 求职信息

3、以职务之便向投资对象提供利益的。

4、以直系亲属或者朋友的名义从事以上三种投资行为的。 面试问题

市场部的管理制度 篇二

一、日常管理内容 求职面试

1、市场部人员必须对公司负责，严守公司机密，严格遵守公司各项规章制度。

2、严格考勤制度，每日外出须先到公司报到。如由于工作原因不能到公司签到，须在前一天下班前报公司行政，逾期不补。 求职面试

3、上班时必须穿戴整洁，女职员不许穿拖鞋。 面试问题

4、因陪客户等工作需要在餐厅用餐，须提前报批，凭书面用餐单用餐，不许先做后报。 qzm4

5、如客户到公司，不许在会议室以外场所和客户沟通。 礼仪

6、注意礼貌用语，接电话先说“您好，百鋢文化”。如无紧急事情不许在办公室打私人电话，接听私人电话时间不许超过三分钟。

7、每周五下午四点公司进行内部培训，所有人员不得迟到。

礼仪

8、补休、事假必须提前报部门负责人审批，严禁先休后报，病假必须出示医生假条。

8、有事补休要将手上工作事宜交待给指定同事，重要活动期间不许补休。 qzm4

10、完成公司或部门交办的其他工作。

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二、资料管理内容 求职面试

1、市场部在日常工作中，需要使用和接触的资料包括：宣传册、基本情况介绍、营销手册、传真、协议书、合同副本、客户档案、记事本、人员销售记事卡、各种报表、销售报告表等等。 求职面试

2、资料可分为经营表格类，宣传资料类，协议、合同类，业务通信类，内部通知、启事、文件类，客户档案类，和其他。

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3、客户档案内容包括：公司名称、地址、背景、生日、个人爱好、拜访次数、拜访结果、需求等。

礼仪

4、公用资料、不涉及保守商业机密的资料，如内部报表、宣传册等，由销售人员领取、使用和保管；合同书、协议书等文件由行政部保管，本部门人员查阅在当天必须归还，不得带出办公室。

三、合同管理 礼仪

1、施行合同领用登记手续，采用合同编号，市场部人员应严格遵守合同法，严肃公司的合同使用。未经公司许可，市场部人员不得利用公司合同或公司名誉开展与公司无关的业务，否则将追究其经济及法律责任。

2、每次业务签订之前必须先向公司汇报业务进程及具体情况。合同签订后将原件交公司存档。

市场部管理制度 篇三

一、总则

为进一步开拓市场，做好公司产品的宣传、推广、销售以及公司的形象宣传，提高销售工作的效率，并加强市场部的管理严肃纪律，特制定本制度。所有的市场部员工及相关人员均应以本制度为依据开展工作。

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二、市场部管理制度 qzm4

1、市场部人员牢固树立公司、部门与个人之间利益相一致的观念。坚持以质量求生存，以信誉作保证，向市场要效益，充分挖掘，发挥个人能力，群策群力，薄利多销，在公司领导下开展工作。

2、市场部人员必须对公司负责，严守公司机密，严格遵守公司各项规章制度。 面试网

3、施行合同领用登记手续，采用合同编号，市场部人员应严格遵守合同法，严肃公司的合同使用。未经公司许可，市场部人员不得利用公司合同或公司名誉开展与公司无关的业务，否则将追究其经济及法律责任。

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4、市场部人员须定期进行一次书面总结，将业务进展情况及合理化建议上报公司，并交市场部主管人员存档。

5、业务人员如有外出每日应1-2次与公司保持联系，汇报业务进程。

6、每次业务签订之前必须先向公司汇报业务进程及具体情况，以便保证产品工期、技术及安装条件的可行性。合同签订后将原件交公司存档，并及时将现场情况及屏幕要求等反馈给公司及有关施工人员。 求职信息

7、打电话时要使用普通话，用语礼貌、得体。不得因私事拨打长途，不得拨打信息台等无聊电话。 求职面试

8、业务人员如要辞职，须提前一个月书面向公司写辞职报告，将本人与公司之间的帐务清算并将本人业务工作进行整理、交接后由市场部主管人员签字方可离开公司。否则作为离职处理，公司将保留追究其经济责任与法律责任的权利。

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9、业务人员应积极配合公司进行现场安装、调试及验收工作。 qzm4

10、完成公司或部门交办的其他工作。 面试问题

三、市场部工作制度 求职信息

1、负责公司产品销售策略的制定、实施以及市场开拓。

礼仪

2、市场信息、行为的及时收集与反馈。 礼仪

3、新产品、新市场的策略制定。

4、各类项目的承接、组织招投标、合同签订和款项回收。

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5、不断收集客户的需求信息，建立完善的客户资料管理体系；维护客户对公司产品和服务的满意度和忠诚度。

qzm4

6、为商务引荐符合公司发展规划的代理产品。

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7、及时进行款项回收工作，并按期提交回收报告；承担因工作失误而造成的回款不及时的责任。

8、完成公司下达的考核指标。 面试网

四、市场部岗位职责

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1、市场总监

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A、全面负责公司营销规划与管理。

B、参与制定公司销售预算，并依此主持制定相关的销售计划和销售政策，并落实销售计划。 面试问题

C、负责公司向系统集成商、应用开发商和渠道代理商的合作伙伴网络的建立和管理。 求职信息

D、在大客户的销售工作中为销售人员提供上层支持。

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E、根据客户反馈，分析市场需求，为公司产品提供改进建议。

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2、销售主管 qzm4

A、负责销售业务与管理，销售预算。 礼仪

B、编制各种销售计划、目标责任和考核指标，并协助落实执行。

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C、重点负责相关的市场调研与分析预测工作，负责与委托的调研机构保持正常联络，提出市场研究报告供领导参考。

D、重点负责公司产品或服务的广告业务，负责与委托的广告公司、发布媒体保持正常联络，提交广告方案供领导选择，并评估广告效果、提出改进建议。 求职面试

E、不断追踪国内外先进的营销理念和营销技巧，收集和剖析案例并与公司比较，对公司营销战略和策略进行调整，提出有价值的建议，在获得肯定后负责编制实施方案。F、负责对业务员的业务培训、业绩考核，在市场部对业务员和地区进行重新分配。 面试问题

G、负责对公司商标和品牌的管理，主持或会同其他部门处理假冒商品问题。 求职信息

H、负责对重大工程和招标项目的具体方案策划，争取最大中标可能。

qzm4

I、完成市场总监临时交办的其他任务。 求职信息

3、市场与客户主管 qzm4

A、市场开发决策、客户关系管理。

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B、制定年、月度传播策略方案，审核、撰写相关新闻稿件和深度稿，项目总结报告等。 求职信息

C、品牌策略及上市计划、品牌及产品广告传播策略。 面试问题

D、广告表现及媒介投放分析。

礼仪

E、监控实施质量，及时根据客户要求和情况变化，提出解决方案，向客户提供专业化的解决方案。

F、协调各部门关系，协调上级完成团队的管理、培训及新业务的拓展。 礼仪

G、维系客户，掌握团队工作进度以及方向，策划组织实施各类促销及公关事件及执行方案。

五、市场部员工守则

面试问题

1、严格遵守公司的考勤制度，不准迟到早退。

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2、着装、谈吐、仪表要得体大方。 面试问题

3、应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。 礼仪

4、要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。 面试网

5、每天要保持良好的心态，去开拓市场寻找市场。

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6、不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。 面试问题

7、要以诚待人，与客户要保持良好的关系。

面试问题

8、对工作要有极强的责任心，做事从公司的整体利益出发，不要把任何个人感情带到工作中。 求职信息

9、应勤奋工作、积极开拓市场。

10、要熟悉市场、人工费、材料费及材料的品种、规格、用途等。

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11、对客户要用普通话流利的讲出装修施工过程。

礼仪

12、尊重客户合理化建议。 面试网

13、对有意向的客户要多讲解，多了解客户的需求，直到客户满意。

14、接单后要积极配合设计师做图、预算、施工。 礼仪

15、做好施工完毕后的保修服务工作。 求职信息

16、对待客户要热情、真诚，要让客户信赖、满意。

17、积极开展市场调研，分析目标市场、把握市场。 面试网

市场部的管理制度 篇四

总则

为提高市场部人员工作积极性、创造性、主观能动性，加强市场部人员的管理，建立和健全管理体系，健全各项工作流程，促进各项工作落到实处，特制定本制度。 求职面试

一、市场部组织架构（略）

二、市场部各岗位职责描述

市场部经理岗位描述

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（一）职务名称：市场部经理 面试问题

（二）直接上级：营销总监 礼仪

（三）直接下级：策划主管、平面设计师 求职面试

（四）本职工作：参与公司营销重大决策，协助营销总监完成各项工作任务，并负责市场策划推广、培训管理工作

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（五）直接责任： 礼仪

1、协助营销总监并具体负责市场部全面工作。

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2、负责品牌规划与管理。 求职信息

3、负责产品规划与开发计划。 求职面试

4、负责市场市场调查与实施。

5、负责新产品策划与推广。

6、负责新市场启动方案策划与实施指导。 面试网

7、负责年、季、月市场推广计划。

8、负责年、季、月宣传物料设计制作计划。 面试问题

9、负责年度及阶段性营销计划。 礼仪

10、负责公关活动计划与实施。

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11、广告媒体计划与实施

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12、完成上级领导安排的其他工作

礼仪

（六）领导责任：

礼仪

1、对本职能的工作质量和结果负责。 qzm4

2、对宣传推广、市场策划的有效性负责。

（七）主要权力：

1、对各级营销人员有培训权、指导权。

2、在制度、文件或合同规定内，对不合理的活动申请有否决权。 礼仪

3、对5000元以内的促销品、宣传品、赠品、试用装、道具等的配送申请有直接审批权权和否决权。

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4、对各销售单位的业务工作有指导权、监督权、巡视权、检查权和建议处分权。

礼仪

5、对间接下级有建议任免权。 求职信息

策划主管岗位描述

（一）职务名称：策划主管

（二）直接上级：市场部经理 礼仪

（三）直接下级：无

礼仪

（四）职能范围：协助市场部经理，完成品牌管理、产品规划、年度规划、宣传品文案策划、促销活动的策划、各种信息的搜集整理分析、市场督导、广告媒体计划、档案管理等工作。 求职信息

（五）直接责任：

1、负责产品规划工作 qzm4

2、负责产品标签的整体设计工作，并指导平面设计师完成。

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3、负责各类宣传、促销物品的策划、制作工作。

4、负责公司产品开发、宣传推广方式、行业营销模式发展、行业产品发展方向、行业政策法规等各类信息的搜集整理分析工作。 面试问题

5、负责公司各项政策、促销活动执行的督导、检查工作。 面试网

6、根据需要，进行市场调查，收集信息并加以整理、分析、反馈。 求职面试

7、负责新产品推广文案工作。 qzm4

8、负责对同行类产品、宣传品及其他资料的收集、整理、分析。

礼仪

9、负责档案资料的妥善保管。 礼仪

（六）工作难点：各类文案的策划工作。

（七）工作禁忌：脱离市场、闭门造车、各项计划缺乏可执行性，文案文理不通、重要内容遗漏缺失。 礼仪

（八）职业发展方向：市场部经理。

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市场部管理制度 篇五

一、客户申报及限时保护制度： 面试问题

1、项目经理在着手客户开发前必须以书面形式向调度室报批所要开发之客户名单，经调度室核准批复之客户该项目经理可拥有为期一个月的开发保护期。 求职面试

2、项目经理在客户开发期内必须全力以赴完成客户拓展工作，并即使向上级领导书面提交该客户扩展情况备案，若该客户在保护期内未能成交，上级领导可凭项目经理所提供的客户拓展情况备案向调度室协调延长开发时间。

3、未经调度室核准，项目经理私自开发之客户业绩不纳入销售提成标的，所造成之一切后果由项目经理本人承担。

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二、客户拜访流程及制度：

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拜访前24小时内向直属上级书面报备→直属上级向调度中心申请→直属上级

12小时内回复项目经理是否可以拜访→否→放弃→是→按计划拜访→填写洽谈记录表（附客户名片）提交直属上级→上级审核签字报销差旅费用。 求职面试

三、差旅费报销标准： 求职信息

1、因公外出车费报销标准：

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本市内：凭市内公交车、地铁票实报实销。 面试问题

本市郊：凭车票实报实销。 面试网

市外：凭当日长途汽车票及该市市内公交车票实报实销。

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2、营销人员如因工作需要在外地留宿，必须提前一天跟直属上级报备，经上级批准同意后方可留宿。

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四、营销部人员离职处理制度： 求职信息

试用期内：营销部人员如试用期内申请离职，必须提前三天以书面形式向直属上级提出申请，三天内办理离职手续。 qzm4

五、量化考核数据报表管理制度： 求职信息

1、每日定时向团队队长报交的量化考核报表（非工作理由过时不报视当日无绩效量）：

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a、每日晚上22：00前报交工作日志

礼仪

b、每日23：30前报交新客户资料及每日电话跟进情况说明电子文档（发邮件）

2、每周定时向团队队长报交的量化考核报表（非工作理由过时不报视当周无绩效量）： 求职面试

a、每周六下午17：00前报交工作周总结报告

b、每周一上午12：00前报交工作周计划 面试网

3、每月30日晚上23：00前上交当月工作总结及下月工作计划。

市场部管理制度 篇六

1、市场部人员牢固树立公司、部门与个人之间利益相一致的观念。

求职面试

2、市场部人员必须对公司负责，严守公司机密，严格遵守公司各项规章制度。

面试问题

3、严格考勤制度，每日外出须先到公司报到。如由于工作原因不能到公司签到，须在前一天下班前报公司行政，逾期不补。 求职面试

4、上班时必须穿戴整洁，女职员不许穿拖鞋。

5、因陪客户等工作需要在餐厅用餐，须提前报批，凭书面用餐单用餐，不许先做后报。 求职面试

6、如客户到公司，不许在会议室以外场所和客户沟通。 面试问题

7、注意礼貌用语，接电话先说“您好，百鋢文化”。如无紧急事情不许在办公室打私人电话，接听私人电话时间不许超过三分钟。

礼仪

8、每周五下午四点公司进行内部培训，所有人员不得迟到。

面试问题

9、补休、事假必须提前报部门负责人审批，严禁先休后报，病假必须出示医生假条。

10、有事补休要将手上工作事宜交待给指定同事，重要活动期间不许补休。

11、完成公司或部门交办的其他工作。

市场部管理制度 篇七

第一节总则 面试网

为加强市场部的管理，维护和建立公司与客户的良好关系，使其他部门各项工作得以顺利开展，特制订本制度。 求职面试

第二节市场部职责 面试问题

第一条严格遵守商业道德，保守商业秘密。 礼仪

第二条负责客户的维护工作。 求职信息

第三条负责与有关部门的协作配合工作。 qzm4

第三节市场部经理职责

第一条主持市场部全面工作。负责对本部门不同时期工作目标、工作计划的组织实施、指导、协调、检查、监督及控制，不断提高部门服务水平。第二条负责部门制度及工作流程的拟定、上报及监督实施。

面试问题

第三条要求部门人员按照公司规定进行操作，做好部门各工种的业务指导、培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比。 面试网

第四条督促、检查部门人员做好客户的维护工作。

礼仪

第五条向主管领导提议下属管理人员人选，并对其工作考核评价。第六条做好与其他各部门的沟通与协调工作。 qzm4

第四节市场部组长岗位职责

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第一条完成或超额完成个人业绩，并领导本小组完成或超额完成小组业绩。第二条帮助小组成员制订楼盘操作方案并组织实施。

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第三条对小组成员进行业务知识和业务技巧方面地指导及培训，帮助他们建立自信心，改善其工作，激励其士气。

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第四条协助小组成员进行大宗客户的谈判工作。 面试问题

第五条及时反馈小组成员心理状态，协调部门经理妥善解决此类问题，增强小组凝聚力。第六条及时反馈市场资讯，协助部门经理做好市场决策并提出合理化建议。第七条对小组成员德、能、勤等的全面考核工作。 面试网

第五节业务员职责

第一条服从领导的安排，按业务操作规定作业。第二条认真完成公司所制定的业务量。第三条负责客户的区域拓展工作。第四条带领客户到项目现场实地看房。 面试问题

第五条能够通过网络、电话、短信、现场拜访等方式与客户进行沟通，筛选意向客户。深入跟踪有意向的客户直至成交。第六条热情对待客户，文明礼貌 求职面试

第六节业务量的划分和待遇

第一条组长的待遇及业务量。1基本工资为1500元每月，按每年5%递增以此类推。

2组长享有本小组所有组员的总业绩的0.5%提成且与自身业务量不发生冲突。3每月享有提成+奖金（提成+话补50+餐补50+全勤100）。 qzm4

4组长业务量为本小组每人月最低业务量总和的50%且与自身业务量不发生冲突。5每月未完成业务量扣基本工资20%。

第二条组员的待遇及业务量

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基本工资为1000按每年5%递增以此类推2每月享有提成+奖金（话补50+餐补50+全勤100）。3组员最低业务量为每月销售额6.5万。4每月未完成扣基本工资20%。 求职信息

第三条实习期的待遇及业务量

礼仪

1实习工资为800元每月。

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2实习期为1至3个月，以实际工作表现衡量。3实习期间完成月最低业务量自动转正。 求职面试

第七节业务操作规定 求职面试

一、开发客户 礼仪

1、业务员应尽最大努力，通过各种渠道搜集客户资料。

2、若业务员之间在开发客户时发生重叠，以第一时间联系人为准。

3、不得抄袭他人的客户联系资料，不得将其他业务员管辖的客户据为已有。

4、对待任何客户来电或来访，都应积极、热情地接待。 求职面试

5、对于有意向合作的客户，应将有关客户的详细资料上报部门领导。

二、拜访客户与洽谈业务 求职面试

1、主动与客户取得联系，向客户发送、传递公司资料与信息，做好记录，并保持联系，必要时上门拜访。

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2、不得擅自做主承诺客户免费、降低价格或改变结算方式。

3、外出拜访客户，需实事求是，并做好记录。不得拒绝客户的拜访要求。

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4、尽最大努力满足客户要求，不得与客户发生争吵

礼仪

5、时刻保持手机畅通。

三、处理超过业务员权限之外的日常业务，需请示部门领导。

第八节对于违纪现象的处理办法 求职信息

一、违反操作规定作业的，每人/次罚款10元，若产生经济损失的，个人承担一定比例的赔偿。

二、出现下列情况的，每人/次罚款50元，并承担相应的经济赔偿。

1、擅自答应客户降低价格，则造成的差价由本人承担。

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2、擅自答应无理由扣款，则损失部分由本人承担。 qzm4

3、有意窃取其他业务员客户资料，将他人客户据为己有。

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三、谎报外出访问客户，按旷工处理。 qzm4

市场部管理制度 篇八

第一节 总则 求职信息

为加强市场部的管理，维护和建立公司与客户的良好关系，使其他部门各项工作得以顺利开展，特制订本制度，公司制度之 -- 市场部管理制度。

第二节 市场部职责 面试问题

第一条· 严格遵守商业道德，保守商业秘密。 qzm4

第二条· 负责公司配送范围内的业务开发。

第三条· 负责客户的维护工作。

礼仪

第四条· 负责所管辖客户应收款项的回笼。 求职面试

第五条· 负责仓储客户的订单整理与核对工作。

第六条· 负责与有关部门的协作配合工作。

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第三节 市场部经理职责

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第一条· 主持市场部全面工作。负责对本部门不同时期工作目标、工作计划的组织实施、指导、协调、检查、监督及控制，不断提高部门服务水平，管理制度《公司制度之 -- 市场部管理制度》。 qzm4

第二条 负责部门制度及工作流程的拟定、上报及监督实施。

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第三条 要求部门人员按照公司规定进行操作，做好部门各工种的业务指导、培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比。 面试网

第四条 全面熟悉、掌握市场动态，努力开拓市场。

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第五条 督促、检查部门人员做好客户的维护工作。 qzm4

第六条 向主管领导提议下属管理人员人选，并对其工作考核评价。

第七条 做好与其他各部门的沟通与协调工作。 礼仪

第四节 市场部副经理（助理）职责

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第一条· 服从领导的工作安排，协助部门经理做好各项管理工作。

第二条· 热情对待客户，文明礼貌。

第三条· 熟悉本部门各工种的职责及操作规定。

第四条· 负责本部门员工的考勤、工作量统计、以及工资汇总。

第五条· 负责每月营业额报表的统计汇总工作。 求职信息

第六条· 组织、召开有关会议。 求职信息

第七条· 负责各类文件的分类、整理工作。

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第八条· 及时发现、处理部门的各种问题。

第五节 业务员职责 求职信息

第一条· 服从领导的安排，按业务操作规定作业。 礼仪

第二条· 热情对待客户，文明礼貌。

第三条· 负责客户的开发工作及所管辖客户的维护工作。

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第四条· 协助收款员收回所管辖客户的应收款项。

市场部管理制度 篇九

附注:可根据销售状况、季节等进行调整。

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七销售报表规定

1、销售人员每天工作内容及行程以邮件方式在第二个工作日之前汇报。

2、销售人员以邮件方式用电子表格每周六下班之前汇报销售工作周报表。

礼仪

3、销售人员以邮件方式用电子表格每月28号前汇报销售工作月报表。

附: 面试问题

八薪金分配制度

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1、新招人员实行先培训后上岗，培训时间一并纳入试用期，试用期为1—3个月。试用期内业务人员基本工资根据部门的薪资标准而定；试用期结束执行转正工资标准。

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2、工资标准:分为试用期工资和转正工资。试用期1—3月:基本工资:底薪；转正后:基本工资+住宿补贴+餐补+交通补贴+通迅补贴+全勤+奖金。 礼仪

3、薪金发放时间:每月10号前发放上上月全部工资及各项补贴费用及奖金。

礼仪

4、业务费用管理 礼仪

在公司销售人员中餐补贴以3、5元/人/餐为标准，额外费用公司实行全额补助。

业务人员市区交通按公交车费实报实销，出租车费不报销，特殊情况由营销总监签字报销。

礼仪

差旅费用:销售人员外出补助80元/天。并按公司财务报销制度执行。

业务招待费:需请示销售总监，由副总经理级以上领导批准。

面试问题

个人办公电脑公司实行暂扣，以500元/月扣足费用。销售人员工作满一年公司即作为福利一次性发放。 qzm4

九合同管理制度

1、经办的销售人员填写时，字迹要工整、清楚，使用黑色钢笔或签字笔。 礼仪

2、合同内容填写 礼仪

合同包括:主合同、附加补充协议等。

严格执行合同规定的价格体系，规定的条款；如，出现变更、修改或补充，要及时向上级部门评审。

礼仪

填写不得有空白栏，无内容填写应用“/”划去，否则造成后果自行承担。 面试网

加盖印章应该在相关重点条款及签字以及合同文本的夹缝处。

3、合同签字程序 求职面试

合同文本由区域经理填写后需大区经理审核签字，审核每一条款，各项数据是否正确，在交销售总监审批。 求职信息

原则上合同一式两份，客户、公司各一份，公司保留的一份由销售内勤存档管理。 面试问题

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的9篇《市场部规章制度「完整版」》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在求职面试网。 求职信息

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