岗位管理制度【5篇】

在公司里，要加强安保防范措施，特别是要加大对于保安人员岗位的管理。这次漂亮的小编为亲带来了5篇《岗位管理制度》，希望能够满足亲的需求。

面试问题

岗位管理制度 篇一

为了加强对公益性岗位从业人员的科学管理，准确评价公益性岗位从业人员的德才表现和工作实绩，更好地推动全市就业再就业工作的健康发展，根据省、市有关政策规定，结合我市实际情况，制定本办法。

一、考核原则 求职面试

公益性岗位从业人员的考核在公平、公正、公开的基础上，坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。 面试网

二、考核对象和内容

考核对象为我市统一招用的公益性岗位从业人员。考核内容为工作作风、工作能力、工作态度、工作成绩。

三、考核办法 礼仪

公益性岗位从业人员考核采用百分制，满分为100分。每年考核由各区人事劳动和社会保障局、用工单位统一组织实施。 (一)工作作风，满分25分。主要考核公益性岗位从业人员的政治思想和道德品质，包括是否认真执行党的路线、方针、政策；是否具有为人民服务的思想，自觉接受群众监督；是否遵纪守法，维护国家和群众利益；是否忠于职守，实事求是，廉洁奉公，遵守职业道德和社会公德等。具体考核指标如下： 面试问题

1、学习情况，满分10分。每月公益性岗位从业人员集中学习一次，由用工单位组织。学习内容以国家有关政策、法律、法规及本工作岗位工作职责为主。学习必须保证时间，保证人员，每次集中学习不得少于二小时。全年坚持学习、笔记完整的。得10分，对无故不参加学习1次扣2分。累计5次以上不参加学习或没有学习笔记的，年终取消公益性岗位资格。

面试网

2、服务意识，满分10分。公益性岗位从业人员应严格按照工作制度要求，在限定工作日内完成交办任务。绝不能出现因服务态度和服务方式引发的与服务对象的纠纷。全年未出现任何纠纷，未接到投诉的得10分。接到一次投诉扣2分，累计接到3次投诉或引起重大信访案件的取消公益性岗位资格。 求职信息

3、廉洁自律，满分5分。能够认真遵守廉政建设规定，做到廉洁自律，勤政为民，在工作中坚持原则，不谋私利的得5分。发现违纪现象视情况扣分，情节严重者取消公益性岗位资格。 礼仪

（二）工作能力，满分25分。主要考核公益性岗位从业人员的基本素质和完成工作的能力。基本素质包括是否具有工作岗位要求具备的文化知识、专业技能以及身体条件等方面的素质；完成工作的能力包括是否按时按质完成交办的各项工作任务和处理各种问题的能力、创造能力、对外进行交涉、对内进行协调的能力、组织能力等。

求职信息

1、业务学习，满分10分。每半年由各用工单位组织公益性岗位从业人员参加业务知识考试，内容包括本职工作有关的法律法规知识，日常工作内容等，满分10分。一次考试不及格者扣5分，累计2次考试不及格取消公益性岗位资格。 面试问题

2、民主测评，满分15分。每半年在社区组织民主测评，由社区委员和居民为公益性岗位从业人员打分，满分15分。一次不合格者扣5分，累计2次考试不合格取消公益性岗位资格。

（三）工作态度，满分25分。主要考核公益性岗位从业人员的勤奋精神和责任心、纪律性，主要看工作上是否具有积极性、主动性，在业务上是否肯钻研、勇于创新、充分发挥自己的能力，是否出全勤。具体考核指标如下：

1、考勤情况，满分15分。考核公益性岗位从业人员是否按规定的作息时间上下班，不迟到，不早退，不准无故脱岗，因公外出、因病、因事不能出勤，必须严格履行请销假手续。每月迟到、早退累计达五次者，记为旷工一天，扣2分；年累计旷工十五天者，事假年累计一个月者，取消公益性岗位资格。 礼仪

2、工作纪律，满分10分。工作期间不干私活、不乱串办公室、不用电脑玩游戏、不准从事与工作无关的活动。工作期间原则上办公室要有人，但无人时要实行门留条制度，写明原因和回来时间。违纪一次扣2分。

求职信息

（四）工作成绩，满分25分。主要考核公益性岗位从业人员的工作完成情况。对工作成绩的考核，不能简单地看是否完成工作数量，更重要的是看完成的工作质量。对于完不成任务或质量与要求差距较大的，每减少一个百分点扣2分。年初各用人单位与公益性岗位从业人员签订目标责任书，明确各岗位工作职责。每月末做出书面工作总结，内容包括本月工作学习情况和下月工作计划；各用人单位要对每个人的工作完成情况，在全体工作人员大会上进行通报。凡因工作完成情况较差，工作落实不细或弄虚作假，欺上瞒下，造成重大失误的，取消公益性岗位资格。各项工作按时完成，每月总结翔实完整的得满分，有突出事迹，获得通报表扬的加5分。 面试问题

四、奖惩办法

年终考核分数在90分以上，评为优秀；分数在70分以上者为称职；分数在70分以下者为不称职。工作中实行告诫制度，一年内告诫一次者，当年不能评为优秀；告诫两次当年考核定为不称职；告诫三次，予以辞退。

（一）有下列行为之一者告诫一次 礼仪

1、每月迟到、早退三次以上的； 求职信息

2、不执行请销假制度及工作推逶拖拉的； qzm4

3、不服从领导，责任心不强，业务能力差，不能按时完成工作任务的。 求职面试

（二）有下列行为之一的，予以解聘

求职信息

1、有违纪、违法行为的；

2、工作态度差，引起群众和用人单位投诉，造成不良影响，查证属实的； qzm4

3、接受服务对象的礼金、代金券和宴请，造成不良影响的，利用工作之便索要钱物、谋求个人利益或为他人违法提供方便，滥用职权、徇私舞弊、吃拿卡要、收受贿赂的；

4、其他原因不宜继续担任本职工作的。 求职面试

五、实施时间 qzm4

本办法自20xx年1月1日起实行。

岗位管理制度 篇二

一、目的 求职面试

为了加强公司安全管理，使安全管理工作能抓住重点，实行重点管理，杜绝重大事故的发生，特制定要害岗位及电气、机械等设备操作牌安全管理制度。 面试网

二、适用范围 面试问题

本制度适用于本单位要害岗位及电气、机械等设备作业以及检维修作业现场的安全管理。

求职信息

三、职责

面试网

1、生产部负责公司范围内要害岗位及电气、机械等设备操作牌安全工作的监督和考核工作； qzm4

2、按“谁使用、谁负责”的原则，各使用部门负责管辖范围内要害岗位及电气、高速运转机械等设备操作牌安全管理工作的组织、实施工作；

3、各兼职安全员负责本班组作业场所安全管理工作的组织、实施和监督；

4、生产部负责制定操作牌安全管理制度以及各类操作牌。 求职面试

四、控制程序 求职信息

1、要害岗位及重点设备：配电室、升降机、锅炉、叉车等。 求职信息

2、重点设备安全管理规定 求职信息

2.1凡重点设备操作岗位的。人员，必须经公司行政部、生产部、生产部的考核，并经过具有相应培训资质单位组织安全教育培训，取得特种作业操作资格证书方可上岗作业；

qzm4

2.2电气、高速运转机械设备应定期进行维护保养，电气设备应定期进行检测，各种防护措施应符合国家规定；高速运转机械设备旋转部位按规定设置安全防护罩。 求职信息

3、操作牌安全管理 求职信息

3.1操作牌是有权操作设备的唯一凭证，无操作牌者无权操作设备，交班时必须交接好操作牌。操作牌应放置在操作岗位明显的位置，当操作人员离开操作岗位时，必须将操作牌带在身上；

3.2一台设备只准许有一个操作牌，多点操作设备的操作牌由班组长保管。设备检维修前，检修工人必须收取设备操作人员的操作牌才能检修。任何设备检修或临时处理故障，都必须收取操作牌后才能进行； qzm4

3.3操作牌交出后，任何岗位操作人员无权进行设备操作，设备检修结束后，检修工人应主动将操作牌返还给设备操作人员。操作人员得到操作牌后，必须先对检修后的设备进行检查，确认具备操作条件后才能进行操作； 求职面试

3.4操作牌若丢失，应由本人向本部门（车间）进行申请补办，申请后不能及时补办的，应由当班班长和车间领导批准后才能操作，事后应及时进行补办。 qzm4

岗位管理制度 篇三

1、积极落实本单位安全工作主体责任，建立健全安全责任制和各项制度，并严格执行；按规定配备安全管理人员。自觉接受各级安监部门的监督和检查，把安全工作责任切实落实到责任人。

面试网

2、按规定配备消防设施、设备，各种消防标志齐全并符合要求。为职工提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，并督促其按规定佩戴、使用。 qzm4

3、定期组织开展安全知识、消防知识的教育培训活动，提高从职工安全意识和安全业务技能，做到“四懂四会”,能够果断、正确处置各处突发事件。 求职面试

4、对重大危险源和易发事故的重点场所实施有效监测、监控；落实重点部位、重点岗位应急措施，定期巡回检查；

一、班组长安全职责

礼仪

1、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责。 礼仪

2、认真贯彻执行安全规章制度，严格执行操作规程。

礼仪

3、坚持班前讲安全、防火，班中检查安全、防火，班后总结安全、防火工作。

4、发现事故苗头和事故隐患及时处理和纠正。 求职信息

5、对从事有明显危险或严重违反操作规程的职工有权停止操作，进行纠正及经济考核。

求职面试

6、发生事故立即报告，并采取积极有效措施，制止事故扩大，组织职工分析事故原因。

面试问题

7、有权制止未经三级安全教育和安全考核不合格职工独立操作。 求职信息

8、经常检查作业环境及各种设备、设施的安全状况，发现问题及时纠正解决。对重点、特殊部位作业，必须检查作业人员及安全设备、设施技术状况是否符合安全要求，落实安全技术措施，并监督其执行，做到不违章指挥。

9、搞好安全和消防设施、设备的'检查和维护保养工作，保持灵活好用，检查职工合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材。 qzm4

10、每周定期组织学习安全操作规程，开展安全教育活动，接受安全部门或人员的安全监督检查，及时解决提出的不安全问题。 面试网

二、班组安全员职责 礼仪

1、组织本班组职工认真学习贯彻执行各项安全生产制度和规程。 qzm4

2、严格执行岗位责任制，发现违章操作者有权制止，并及时向上级报告。

求职信息

3、认真落实安全技术交底，做好班中安全检查，不违章指挥、冒险蛮干，进现场戴好安全帽，高空作业系好安全带。

4、负责对新到本班组人员进行岗位安全教育。

5、负责本班组的安全防护用具、防火设施的维护保养，使其保持良好状态；

面试网

6、发现不安全隐患及时组织力量加以消除，发生事故时首先全力抢救伤者，保护好现场，作好记录，并立即报告； 礼仪

7、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的正确使用。

qzm4

三、职工的安全职责 求职信息

1、认真学习上级有关安全生产的规章、规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程。

面试问题

2、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材。

3、积极参加安全活动，提出有关安全生产的合理化建议，不违章作业，服从安全人员的指导，对他人违章操作加以劝阻和制止。 面试问题

4、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令。 礼仪

5、发生事故时要及时抢救处理保护好现场，及时如实向领导汇报。 求职面试

6、加强自控和他控及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告。

求职信息

岗位管理制度 篇四

为了进一步规范我社区公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。 求职信息

一、执行范围： qzm4

滨海社区公益性岗位人员。 求职信息

二、公益性岗位考勤管理制度（全勤为22天）： 面试网

（一）病假制度

1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。请病假一年内请假时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年；在病假期间确实不能坚持工作的，用工单位可根据规定退回劳务派遣组织。

礼仪

2、病假审批程序：公岗人员请病假15天（含15天）以下，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。休病假15天（含15天）以上，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。 面试问题

3、病假工资待遇：必须履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣20%的工资，依此类推。

面试问题

（二）事假制度 面试网

1、事假审批程序：公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。 求职面试

2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。

3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。 qzm4

三、公益性岗位就业人员的奖惩办法： qzm4

（一）社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。

（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰奖励。 面试网

（三）对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，我们社区可以突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业服务机构备案。 求职面试

（四）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。 面试网

公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区劳动就业局实施具体检查管理。

求职面试

四、考勤纪律

礼仪

1、工作作息时间为：上班：早7：00时-8.30 下午：5点-6点（北京时间） qzm4

公岗工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。 qzm4

2、社区有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。 求职信息

五、具体要求

求职面试

社区要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。

本规定自x1年1月10日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准

岗位管理制度 篇五

为了充分发挥公益性岗位人员的社会效能，各社区公益性岗位管理办公室每天都要对公益性岗位人员上岗及工作完成情况进行监督检查，发现有如下情况者，可予以相应处罚： 求职面试

（一）请事假者，每天扣发工资25元。

面试问题

（二）请病假者，须持县级以上医院诊断书，每天扣发工资20元。 qzm4

（三）无故旷工，每天扣发工资40元，连续旷工3天以上者，每天扣发工资50元。连续旷工15天或年累计旷工天30者，除每天扣发工资50元外，提交区劳动就业局坚决予以辞退。不签到或提前签到按无故旷工处理。 面试网

（四）无故脱岗者，每发现一次扣发工资15元。

（五）工作期间不佩戴工作牌者，每发现一次扣发工资10元。 求职面试

（六）每次工作后由社区公益性岗位管理办公室工作人员进行检查，对检查不合格者每次扣发工资15元。 礼仪

以上各项罚款每月累计不超过650元。 面试问题

以上就是求职面试网为大家整理的5篇《岗位管理制度》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在求职面试网。

声明：岗位管理制度【5篇】来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！